Le fruit d'une belle campagne avec une belle équipe reconnue pour son professionnalisme et son engagement.
Résultat TMB : 4 postes CFDT avec 52,13 % des voix, 2 poste CGT avec 20,85 % des voix, 1 poste SNB avec 19,67 % des voix, 0 poste CFTC avec 7,35 % des voix
Résultat Cadres : 3 postes CFDT avec 41,34% des voix, 3 postes SNB avec 43,16 % des voix, 1 poste CFTC avec 15,50% des voix.
Et tout ça avec avec un taux de participation de 69,18% pour les Tmb et 59,64% pour les Cadres soit au total 762 votants sur les 1 178 inscrits.
Bravo à toute l'équipe, bravo à vous de votre confiance.
Résultats Tmb : 3 CFDT - 1 SNB
Résultats Cadres : 2 CFDT - 1 SNB
avec un taux de participation de 88 % pour les Tmb et 76,78% pour les cadres.
Merci à l'équipe et à tous les salariés qui ont renouvelé leur confiance à la CFDT.
Résultats : 4 élus CFDT, 2 FO, 1 SNB.
Merci pour votre confiance et bravo à toute l'équipe.
L'occasion de faire le point sur les formations, les mobilités, les transitions d'activités, les départs volontaires, les cellules produits, les ressources temporaires.
Des points de préoccupation et de vigilance actuels ont été mis sur la table, surcharge de travail, difficultés d'avoir des ressources temporaires, absentéisme...
La RH a donné sa vision du nouveau projet.
La CFDT a parlé essentiellement de la charge de travail mais aussi des temps de transport...
La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d'Amiens.
Un grand merci à tous les salariés qui leur ont renouvelé leur confiance.
Retrouvez le catalogue sur le site du CSEC ou ci-dessous.
Bonne glisse !
Bravo à toute l'équipe.
L'équipe remercie l'ensemble des salariés qui ont glissé un vote CFDT dans les urnes.
Pas besoin de discours, les chiffres parlent d'eux mêmes !!!
60% n'écartent pas l'idée de quitter la SG...
54 % augementeraient leur temps de transport...
Aujourd'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.
A quel moment la Direction a intégré l'article 2.6 de l'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ?
Une nouvelle preuve que cet accord n'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l'entreprise : l'implication de tous.
La Direction nous en a présenté le bilan, en terme de jours collectés et versés, et en terme de nombre de donateurs et de bénéficiaires.
Elle est prête à ouvrir aux parents du salariés SG dans les mêmes conditions.
La CFDT a fait des propositions pour améliorer certains points : supprimer la barre de l'âge pour les enfants, mettre des paliers sur le solde de jours de congés restant pour le bénéficiaire, élargir aux beaux-parents...
La Direction ne rajoute rien à sa maigre participation. Elle est là en tant que gestionnaire d'un dispositif de mise en relation.
Prochaine réunion prévue le 24 octobre
