Accéder à la propriété, louer, des difficultés ?
Un concentré d'information dans ce livret fait par la CFDT-SG rien que pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter en cas de besoin.

Nouveau Livret sur les ASC (Activités Sociales & Culturelles), le CSE (Comité Social et Economique), et le CSEC (Comité Social & Economique Central).

Que vous soyez un nouvel arrivant ou que vous ayez une question concernant vos indemnités ou vos absences, ce guide est fait pour vous !

Suite à l'accord salariale 2022, les minimas salariaux ont été mis à jour.
A cette occasion, la CFDT-SG vous les rappelle.
Consultez notre fiche pratique !

Est considéré comme senior tout salarié de plus de 50 ans. Vous êtes concerné ? 
Concrétement, cela consiste en quoi ? Consultez notre fiche pratique !

Cette partie détaille les dispositifs à destination de tous les salariés de plus de 58 ans : indemnité de fin de carrière, formation, temps partiel de fin de carrière, utilisation du CET fin de carrière
Consultez notre fiche pratique.

Vous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiante ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?
Le dispositif "projet professionnel" de l'accord emploi est peut être fait pour vous. 
Consiltez notre fiche pratique !

L'accord emploi a été prolongé de 2 ans. Les dates des dispositifs d'aménagement de fin de carrière, mi-temps seniors et congé de fin de carrière ont été modifiées. La Direction a affirmé le maintien dans le dispositif même en cas d'une réforme des retraites défavorable. 
Retrouvez la nouvelle fiches pratiques sur ces dispositifs

Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ? 
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? 
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ? 
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.

Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ? 
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? 
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ? 
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.