Le montant de l'intéressement et de la participation sont répartis entre tous les bénéficiaires de l'accord, proportionnellement au salaire brut global percu en 2022 ( RAGB tel que défini à l'article 39 de la Convention collective du 10 janvier 2000).
Pour tous les salariés comptant au moins 3 mois d'ancienneté en 2022 proportionnellement à la durée de présence et au prorata du temps de travail après neutralisation des absences pour maternité, adoption, paternité et accueil de l'enfant, accident du travail, maladie professionnelle et des périodes non travaillées dans le cadre d'un travail à temps partiel thérapeutique consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle.