L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN.
Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates.

Comme dans chaque plan de suppression de postes, un accord est négocié pour accompagner au mieux les salariés impactés. Le socle de la négociation s'appuie sur Accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi 2019 plus communemment appelé accord emploi.
La CFDT a largement contribué à l'amélioration du socle et à la prise en charge de la plus grande partie des diverses situations et problématiques liées aux métiers ou à la situation géographque.
Le groupe de négociateurs CFDT a tout autant défendu la situation de ceux qui restent, que de ceux qui opteront pour une mobilité géographique, un projet profesionnel externe ou une transition d'activité.

La CFDT est signataire de l'accord 

L'avenant permet d'aligner les périodes d'acquisition etde prise de congés annuels etharmoniser avec le RTT.
Aujourd'hui dans le secteur privé, les congés sont attribués sur droits acquis, nous passerons au 1er  janvier 2022, par anticipation.
Au 1er janvier, nous  recevrons les congés et les RTT à utiliser dans l'année.

La Direction a accordé une augmentation collective de 0,07%, faible par rapport à l'inflation, mais historique puisque la dernière remonte à 10 ans.
Augmentation pérenne de 0,7% pour les salaires inférieur à 55K€ avec un plancher de 250€  ( 65% de SG PM dont  85% chez BDDF). Date d’effet le 01/01/2022.  
Revalorisation des indemnités Kms  pour l’utilisations de véhicule personnelle ( +15%)  
Supplément d’intéressement de 20Millions d’Euros
Une enveloppe de 3Millions d’Euros pour l’Egalité F/H
Une garantie de 1,5% de la RAGB minimum pour les revalorisations individuelles
Revalorisation des minima à 1,5%.
Prime de transport alternatif  ( non cumulable avec le titre de transport en commun)
Un examen systématique des situations des salariés n’ayant pas été revu depuis plus de 4 ans.  

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2021 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2021 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord

Le renouvellement du Comité de Groupe Européen et de la commission française est régit par un protocole qui fait l'objet d'un avenant à l'accord européen.
Les membres sont élus pour 4 ans. Le nombre est fonction de la représentativité syndicale àla SG et ses filiales.

L'avenant modifie la durée des mandats à 4 ans pour s'harmoniser avec les autres mandats.

Amundi et Société Générale ont signé le 11 juin  en avance sur le calendrier initialement envisagé, le contrat-cadre en vue de l'acquisition de Lyxor par Amundi qui devrait intervenir fin 2021.
La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi