La CFDT est signataire de l'accord 

L'avenant permet d'aligner les périodes d'acquisition etde prise de congés annuels etharmoniser avec le RTT.
Aujourd'hui dans le secteur privé, les congés sont attribués sur droits acquis, nous passerons au 1er  janvier 2022, par anticipation.
Au 1er janvier, nous  recevrons les congés et les RTT à utiliser dans l'année.

La Direction a accordé une augmentation collective de 0,07%, faible par rapport à l'inflation, mais historique puisque la dernière remonte à 10 ans.
Augmentation pérenne de 0,7% pour les salaires inférieur à 55K€ avec un plancher de 250€  ( 65% de SG PM dont  85% chez BDDF). Date d’effet le 01/01/2022.  
Revalorisation des indemnités Kms  pour l’utilisations de véhicule personnelle ( +15%)  
Supplément d’intéressement de 20Millions d’Euros
Une enveloppe de 3Millions d’Euros pour l’Egalité F/H
Une garantie de 1,5% de la RAGB minimum pour les revalorisations individuelles
Revalorisation des minima à 1,5%.
Prime de transport alternatif  ( non cumulable avec le titre de transport en commun)
Un examen systématique des situations des salariés n’ayant pas été revu depuis plus de 4 ans.  

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2021 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2021 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord

Le renouvellement du Comité de Groupe Européen et de la commission française est régit par un protocole qui fait l'objet d'un avenant à l'accord européen.
Les membres sont élus pour 4 ans. Le nombre est fonction de la représentativité syndicale àla SG et ses filiales.

L'avenant modifie la durée des mandats à 4 ans pour s'harmoniser avec les autres mandats.

Amundi et Société Générale ont signé le 11 juin  en avance sur le calendrier initialement envisagé, le contrat-cadre en vue de l'acquisition de Lyxor par Amundi qui devrait intervenir fin 2021.
La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.
Quelques grandes avancées actées dans cet accord :
- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).
- une prise en charge des frais d'installation et du repas.

Ce nouvel accord d'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement 
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité  à partir de 5 ans d'ancienneté

Notre accord d'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l'accord de  branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..
Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi "Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :
- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle
- L'insertion dans l'emploi et professionnalisation : contrats d'apprentissage et de professionnalisation