Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.
Quelques grandes avancées actées dans cet accord :
- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).
- une prise en charge des frais d'installation et du repas.

Ce nouvel accord d'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.
Peu de changement par rapport au dernier accord d'accompagnement signé dans les centraux sinon
- la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement 
- le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité
- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l'indemnité  à partir de 5 ans d'ancienneté

Notre accord d'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l'accord de  branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..
Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi "Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :
- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle
- L'insertion dans l'emploi et professionnalisation : contrats d'apprentissage et de professionnalisation 

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 se sont conclus par un procès verbal de désaccord après 3 réunions.
- Bilan de la NAO 2020 et les statistiques sur les effcetifs et les rémunérations.
- La présentation des revendications des organisations 
- La justification de la Direction sur ce qu"elle a déjà fait au travers du Covid et le supplément d'intéressement

L'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L'entreprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l'article 31 de la convention collective des banques. 
A partir du 1er janvier 2021, l'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.
Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et ceux en transition d'activité.

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord, maigre consolation d'une négociation salarial nulle.

Par accord collectif du 16 janvier 2017, Société Générale et les organisations syndicales ont défini un nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, appelé "Epargne retraite Valmy".
La Direction a décidé d'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter  de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. 

Le changement de système d'indemnisation pour les parents en garde d'enfants, pour les personnes vulnérables ou partageant le domicile d'une personne vulnérable a provoqué la modificattion des règles établies dans l'accord jours de repos et maintien rémunération Covid 19_04 05 20.... 
La CFDT n'a pas été signature de cet avenant, car juridiquement, ce n'est pas possible de se prononcer sur les avenants d'un accord initial dont nous ne sommes pas signataire. La CFDT a participé activement pour imposer à la direction le respect de ses engagements. Une synergie DN, fédération et confédération pour porter le message auprès du gouvernement a permis d'arriver à un résultat sécurisant pour les salariés.

A travers ce texte, Société Générale a souhaité mettre en place les ordonnaces portant mesures d'urgence en matière de congés, de durée du travail etde jours de repos. 
La direction s''est précipitée sur ces mesures alors qu'elles ontété mises en place pour les petites entreprises, non essentiellesau maintien de l'activité, qui pouvaient avoir recours au chômage partiel.
La prise d'une semaine de congés nous semblait un compromis acceptable mais les 10 jours, imposés par la direction et non négociables, sont un prix à payer trop lourd pour les salariés qui ont déjà fait l'effort de venir travailler malgré les risques pour leur santé et celle de leurs familles, afin d'assurer la continuité desservices et des agences, et qui ont essuyé les plâtres des premières semaines, sans protection. Nous refusons qu'ils soient à nouveau pénalisés.
La CFDT ne signe pas l'accord