Préparons ensemble la commission de suivi de l'accord télétravail du 13 novembre. Vous avez une courbe de rémunération logarithmique ou exponentielle ? Vous voulez faire le point, contactez vos délégués du personnel. Rappel des règles de contrôle des horaires demandé par les élus CFDT.

Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien. Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.

Le Groupe a des fondations solides, notamment un bilan et une base de capital solides. Le travail des équipes permet d'obtenir une bonne activité commerciale de banque de détail en France et à l'étranger mais... Que retiendrons nous de cette annonce, nous collaborateurs du Groupe Société Générale, salariés de Société Générale, Crédit du Nord, Boursorama, ALD, Sogecap,..en France mais aussi dans les différentes implantations étrangères ? Le Plan Mondial Actionnariat Salarié est annulé. Le Groupe met à la diète l'ensemble de ses entités qu'elles soient performantes ou pas. Les salariés voient leur charge de travail augmenter chaque année et leurs conditions de travail se détériorer, tout en subissant une rigueur salariale. Prochainement les négociations salariales vont débuter, mais nous aurons aussi l'annonce du plan stratégique, nos directeurs seraient bien inspirés de prévoir des bonnes nouvelles pour éviter une révolte sociale !

Oui, pour BNPP. Alors que les nôtres vont bientôt s’ouvrir, BNPP vient de clore ses NAO, Négociations Annuelles Obligatoires. Trois séances de négociations entre la Direction et les organisations syndicales, où chacun a pu exposer ses arguments, ont été nécessaires. Finalement les discussions ont permis d'aboutir à un accord pour une augmentation générale pérenne de 0,6 % avec un plancher de 250 €, mais également un supplément d’intéressement de 500 €. Serons-nous cette année encore les derniers de la classe du secteur bancaire en terme d’augmentation salariale ?

Notre nouveau droit syndical vous permet désormais de recevoir des informations syndicales directement sur votre messagerie professionnelle - Pour des informations nationales vous concernant : conditions de travail, rémunération, formation, plans de transformations…mais aussi du CCE, de la mutuelle… - Pour être informé en temps réel des informations transmises par les élus de votre entité : CE, CHSCT… C’est sans engagement, vous pourrez vous désabonner à tout instant. Vous pouvez également choisir de recevoir ces informations sur votre boîte personnelle. Si vous recevez déjà L'HEBDO chaque semaine, vous n'avez aucune action supplémentaire à effectuer, sinon celle de faire abonner vos collègues.

L'Association Française des Banques a édité en date du 1er juin 2017, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez la consulter dans la rubrique "Services" et "Nos documents" ou directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr ou vous pourrez également retrouver les différents accords de branche qui font l'actualités depuis les ordonnances.

Vous êtes à 2 ans de votre départ à la retraite et vous souhaitez réaliser des projets de développement professionnel ou personnel au sein d'une association ou Vous êtes à 3 ans de votre départ à la retraite et souhaitez exercer des missions dans le cadre d'association en partenariat ou en mécénat avec SOCIETE GENERALE. Profitez du mi-temps senior rémunéré à 70% Ce dispositif est inscrit dans l'accord emploi (page 25-26). Il est effectif jusqu'au 18 février 2019. Depuis la publication des ordonnances macron, le dispositif du contrat de génération est supprimé. Les entreprises concernées n’ont plus l’obligation de négocier. Le mi-temps senior n'est donc pas sûr d'être renouvelé à l'échéance de notre accord.

Chaque fin de semaine, vous pouvez recevoir et retrouver dans un simple mail, l'ensemble des derniers articles postés en cliquant sur les liens correspondants. Vous y trouverez les actualités sur le CCE, la mutuelle, les informations sur les accords, les publications de la délégation nationale mais aussi celle des régions.. Vous la recevez déjà, faites abonner vos collègues en leur transmettant le lien ci-dessous

A la même époque l'an passé nous répondions à l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail. Il est apparu qu'un salarié sur deux est en état de stress et un sur quatre en hyper stress dans notre entreprise. Nous avons partagé avec vous les résultats en avril dernier. Quelles sont les plans d'actions mis en place aujourd'hui ? Les Directions effectuent majoritairement de la prévention secondaire et tertiaire et pourtant il est écrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail : Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire: agir sur les causes, secondaire :accompagner, tertiaire :corriger). La Direction propose des conférences, des ateliers, des outils sur le portail RH à disposition des salariés, des baby foot, des moments conviviaux...Cela fait partie des conditions de travail mais cela ne doit pas être l'essentiel. L'organisation du travail n'est jamais remis en cause et pourtant c'est bien souvent l'origine de tout les maux. Décrivez-nous les plans d'actions mis en place dans votre entité ou pas, contactez-nous. N'hésitez pas à nous donner votre ressenti sur l'accord qui arrive à échéance et nous suggérer des axes de revendications au travers de votre vécu. Contactez-nous

Ce mois-ci, le site d'Alternatives Economiques a fait un très bel article sur le quotidien des "banquiers". Pour une des premières fois, le préjugé de "nantis" qui nous collent à la peau est tombé. La journaliste Anne FAIRISE démarre d'ailleurs en donnant la parole à un conseiller de la Société Générale qui le dit fort bien : « Merci de vous intéresser aux salariés du secteur bancaire. Pour une majorité de Français, ce sont des privilégiés. L’amalgame entre le patron-banquier et le salarié de base est devenu insupportable ». Le stress, le manque de moyens, la qualité du service rendu, la robotisation...dans tous les établissements bancaires, c'est la même chose, les conditions de vie au travail se dégradent. Je vous laisse découvrir ce document très complet et tellement vrai. Le lien est disponible ci-dessous