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Pour la 1ère fois depuis le début de la négociation, un texte complet sur l'ensemble des parties a été remis. Une nouvelle réunion est programmée le 15 décembre
Tickets Restaurant : Pour les salariés avec un RIE : RIE les jours de présentiel et tickets restaurant les jours de télétravail de référence. |
Revendication que nous portons depuis le début de la crise COVID. C'est une vraie victoire ! | |
Autres frais liés au télétravail : Versement d'une subvention de 150€ par télétravailleur sans justificatif de dépense. Renouvelable tous les 5 ans et versée dès début 2021 pour les centraux et à la mise en application pour le Réseau. | Nous avons obtenu qu'il n'y ait pas nécessité de fournir de justificatif et que cette subvention soit versée sans que le salarié soit obligé de contribuer à hauteur de 50%. |
Tickets Restaurant : Pas d'indemnisation sur les journées de télétravail flexible car ces journées sont à la main du salarié à raison de 11 jours par an et pas plus de 1 par mois. | La CFDT réaffirme l'obligation légale de l'employeur d'indemniser les frais de repas quelque soit le mode de travail. C'est discriminatoire ! |
Tickets Restaurant en périodes de risques majeurs : Bascule en TR pour les salariés avec RIE après 1 mois de carence. | Nous sommes satisfaits de la prise en charge des TR en période de crise mais contestons le mois de carence. La direction ne cédera pas pour des raisons économiques. |
1ere réunion du 8 décembre 2020
La Direction nous fournit un document reprenant des données statistiques sur la période de Juin 2019 à Juin 2020.
23 Millions d'euros dans la cadre de la NAO 2020.
28 Millions d'euros dans le cadre du maintien des salaires et accessoires des salariés en dispense d'activité ou personnes fragiles.
9.1 Millions d'euros dans le cadre de l'accord « Prime Covid » (prime et indemnités)
Intervention de la CFDT et revendications :
Intervention de la CFDT et revendications :
La CFDT demande à la Direction de reconnaître l'engagement et le dévouement des salariés pendant cette crise sans précédent.
Vous avez contribué à la continuité de l'activité SG mais aussi au maintien de l'économie du pays que vous ayez travaillé sur site ou en travail à distance.
La CFDT a donc formulé les demandes suivantes :
Une augmentation pérenne de 2 % avec un plancher de 1000 € et un plafond de 2000 €. Frédéric OUDEA a bloqué depuis plusieurs années les augmentations collectives alors que pendant cette période, l'inflation a progressé de 12.8%.
Le versement d'un supplément d'intéressement de 2000 € comprenant :
- Une prime de résilience pour récompenser les salariés qui ont permis à Société Générale de se maintenir pendant la crise la plus importante jamais rencontrée.
- Un supplément d'intéressement pour compenser la baisse de l'intéressement/participation versée en 2020.
Le versement d'une prime pour les transports alternatifs cumulable avec les autres primes pour transports et non exclusive.
Le paiement des indemnités repas pour les salariés bénéficiant d'un restaurant d'entreprise lors du travail à distance pendant la crise sanitaire.
Le maintien du salaire à 100 % pour les salariés dit fragiles et les personnes vivant avec une personne fragile.
La Direction s'engage à revenir sur nos demandes lors de la seconde réunion qui aura lieu mardi 15 décembre.
Le projet de fusion des réseaux de Société Générale et du groupe Crédit du Nord plonge l'ensemble des salariés dans une profonde inquiétude. La CFDT considère que depuis bientôt 12 ans qu'il est à la tête de Société Générale, Frédéric Oudéa a déjà provoqué plus de 12 restructurations destructrices d'emplois.
Forte de ses 156 années de développement, depuis l'arrivée de notre actuel directeur général, l'histoire moderne et future de Société Générale, ne s'écrit plus qu'en termes d'abandon ou de cession d'activités.
En 5 ans, déjà 4000 emplois détruits dans le réseau France et 480 agences fermées
Le projet en annonce encore 600 agences fermées.
APPREHENDER TOUTES LES CONSEQUENCES DE CETTE FUSION, PRESERVER L'EMPLOI ET DEFENDRE VOS EMPLOIS : NOS PRIORITES
La CFDT Société Générale ainsi que la CFDT du groupe seront très critiques concernant ce projet qui déstabilisera, comme jamais auparavant, tous les salariés.
Vos élus CFDT prendront leurs responsabilités dans ce dossier sans précédent et activeront tous les leviers juridiques et de négociation à leur disposition pour préserver les intérêts de tous les salariés du Groupe
Le 3 décembre s'est tenue la plénière du CSEC, les avis rendus et les motivations aideront les élus locaux lors de leur CSE respectif.
L'intersyndical a fait une décaration concernant les modalités de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein de Société Générale.
COMMENT VOTER EN 3 MINUTES !
Vous devez vous munir de votre identifiant Esalia (9 chiffres)
Retrouvez le mail envoyé le 25 novembre vers 15 h par no-reply@dovote.fr sur votre adresse de contact enregistré sous Esalia. Attention, il est parfois dans vos spams ou dans votre rubrique "promotion".
Y récupérer votre mot de passe spécifique à l'élection, juste en dessous du cadre rouge.
Vous êtes prêt ?
Votez CFDT du du 1er décembre à 11h au 15 décembre 2020 à 17h sur le site :
https://election-cs-fonds-E- actionnariat.dovote.fr
Jeudi 26 novembre, les syndicats, hormis la CGT, ont donné leur aval au projet d'accord national interprofessionnel sur le télétravail.
Cet accord englobe les deux situations vécues par les travailleurs, télétravail en temps normal comme en cas de circonstances exceptionnelles.Il donne des repères que les employeurs, les salariés et leurs représentants attendent depuis plusieurs mois. Les questions de sécurité et d'accidents du travail restent de la responsabilité des employeurs.
L'équipe CFDT-SG va maintenant devoir s'emparer de ce texte et voir à intégrer ce qui peut encore l'être dans l'accord toujours en cours de construction à Société Générale.
Consultez l'article complet sur le site de la CFDT
Comme dans tout accord SG, la difficulté est d'y intégrer l'ensemble des métiers SG qu'ils soient issus des Centraux ou du Réseau France. Ce rajoute ici, la différence de maturité sur le sujet : des centraux engagés depuis de nombreuses années et un Réseau France qui traîne les pieds depuis le début et débute tout juste.
Vos élus CFDT ne cessent de faire avancer ce texte afin qu'il puisse correspondre à tous les salariés et pour que l'interprétation locale soit limitée par les gardes fous que nous ne cessons de revendiquer.
Nous savons que ce mode d'organisation est attendu par de nombreux salariés et que la crise que nous vivons aujourd'hui aura forcément levé des freins notamment pour les métiers dépendants de RBDF.
Néanmoins, nous voulons que la Direction soit la plus transparente possible avec tous les salariés car nous savons que le déploiement de cet accord sera davantage difficile dans le réseau et notamment pour les métiers en contact clientèle.
VOIR CI DESSOUS LES DEMANDES ET POINTS DE REVENDICATIONS CFDT
Se mobiliser toujours et encore pour éliminer les violences faites aux femmes
La crise sanitaire ne doit pas faire oublier la lutte contre les violences faites aux femmes. Notre mobilisation est même rendue plus nécessaire par le confinement qui enferme les victimes avec leur bourreau. Les chiffres l'attestent, les signalements de violence familiale sont de nouveau en hausse au mois de novembre. La CFDT appelle donc chacun à faire preuve de vigilance et à signaler tout acte de violence.
Si vous êtes victimes de violences conjugales, vous avez le droit de fuir et de ne pas rester enfermée avec votre bourreau. Composez le 3919.
Le monde du travail n'est pas exempt de violences sexistes et sexuelles, dont les principales victimes sont les femmes. Ce 25 novembre est l'occasion de rappeler au gouvernement français son engagement de ratifier la convention 190 de l'OIT contre les violences faites aux travailleuses, engagement qui tarde à se traduire en acte.
La nouvelle a glacé l'ambiance à SGSS Nantes. Après avoir assuré la continuité d'activité du jour au lendemain à domicile, avec des volumes en forte hausse et des conditions de travail dégradées, les salariés ne s'attendez pas à un tel remerciement !
Que vaut l'évaluation des objectifs cette année, quand il a déjà été difficile de faire juste son travail.
Devant cet avenir incertain, ce n'est pas le moment de perdre des moyens de se former, ouvrer votre CPF si ce n'est pas déjà fait et incluer vos heures de DIF.
Salariés de SGSS Nantes, donnez nous votre avis sur cet énième plan de suppression. pour mieux vous représenter.