Les enfants de toute la France ou presque, convergent ce vendredi 12 juillet, vers le Stade Charlety pour ensuite être orienté vers leur destination, à la mer, la campagne ou la montagne, en France ou à l'étranger, pour 8 ou 14 jours.
La CFDT remercie à cette occasion, tous les intervenants qui font que ces convoyages se passent bien, les salariés du CSEC, les commissaires Vacances Enfants du CSEC, les correspondants régionaux, les associations et les parents.
Les petits aoûtiens devront eux, patienter jusqu'au 8 août.
Bonnes vacances à tous   

La transformation ne permet pas tout, et surtout pas de réécrire les textes d'entreprises qui régissent notre travail à Société Générale.
C'est notre rôle de représentant du personnel d'être garant du respect de ces textes. Ils sont là pour que l'entreprise fonctionne au mieux tout en préservant la santé mentale et physique des salariés.
C'est pourquoi les élus du CDS de Viry font un rappel pour les contrevenant(e)s.
C'est valable à Viry mais aussi partout en france.

Moins gourmande en espace de stockage sur vos appareils mobiles, davantage de fonctionnalités, plus pratique et plus proche de ce que vous connaissez déjà sur le site, voici notre web application Cfdt-sg qui remplace l'appli mobile.
Pratiquement, il vous suffit de cliquer sur le lien :  https://www.cfdt-sg.fr/ mobile
Vous pouvez ensuite l'épingler sur votre page d'accueil pour un accès plus rapide.
Les adhérents pourront se connecter à leur profil pour accéder aux publications qui leur sont réservés avec les mêmes identifiants et mot de passe que sur le site.
N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques, suggestions ou difficultés.
Et surtout, n'hésitez pas à partager !

La réforme du gouvernement sur le "reste à charge zéro" appelé également "100% santé" a un impact sur nos remboursement de mutuelle.
Les garanties de notre régime obligatoire doivent évoluer pour continuer à bénéficier des aides fiscales et sociales attachées au dispositif des "contrats responsables et solidaires".
Pour être considéré "responsable",  le contrat doit être conforme à un cahier des charges strict : planchers et plafonds de prise en charge, selon les postes de dépense (soins de ville, hospitalisation, optique notamment). Il doit également encourager les assurés à respecter le parcours de soins, c'est-à-dire à consulter leur médecin traitant avant tout spécialiste.
Les modifications apportées par la réforme 100% santé concernent : l'optique, le dentaire et l'audioprothèse.

Malgré une réunion de mise en place du nouveau CSEE décevante, nous sommes prêts à conseiller, assister et défendre l'ensemble des collègues.
Encore merci à ceux qui nous ont fait confiance lors de l'élection, et nous permettent ainsi de disposer d'une équipe solide pour les 4 ans à venir.
Nous sommes déterminés à ramener de la raison et de l'humanité dans nos services. Vous pouvez partir en congés sereins. Bonnes vacances et bonne rentrée !.

La CFDT mène des politiques actives contre toutes les discriminations au travail.
La CFDT, profondément attachée aux valeurs de solidarité et soucieuse de défendre l'égalité au travail de toutes et tous, combat les préjugés et toute forme de violence ou de mise à l'écart du fait de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.
Dans les entreprises et les administrations, les victimes de ces violences peuvent compter sur le collectif CFDT et leurs élus pour être écoutées, aidées et accompagnées. Nous sommes toutes et tous concernés pour faire face, lutter et éliminer toutes les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre.

Notre filiale SG Factoring était en élection du 11 au 14 juin. La CFDT a obtenu 10 des 12 postes après une belle campagne.
Toute l'équipe remercie l'ensemble des salariés de leur soutien et de cette confiance renouvelée !

Les élus de la DEC d'Agen pointent les dysfonctionnement dans les agences qui pénalisent les conditions de travail des salariés .
- La mise en place des agences multi-sites n'est pas tel que le projet a été présenté.
- Les heures supplémentaires non payées sont quotidiennes pour faire face aux activités qui reviennent dans le champ de compétences des agences.
- Les effectifs manquent pour effectuer les remplacements en cas de maladie, formation, congés... 

ASSU, issu du rapprochement de Sogecap et Sogessur, bénéficie d'un dialogue sociale en berne.
La Direction traîne les pieds pour se doter d'accords d'entreprise protecteurs sur les grands sujets tel que l'égalité professionnelle, le handicap, le gestion des compétences, le droit syndical, le fonctionnement des nouvelles instances du personnel, le CSE. 
Elle a su par contre supprimer la médaille du travail, faire des propositions de NAO inacceptables...
Si une des valeurs mises en avant chez ASSU est l'excellence, elle ne s'applique pas à la gestion des relations sociales dans l'entreprise. En synthèse : beaucoup d'effet de manche, peu de résultats !

En pleine semaine de la QVT, La Direction conteste juridiquement une expertise de CHSCT sur les risques psychosociauxau CDS de Val de Fontenay.
Au moment de la présentation du dossier de réorganisation des pôles services clients, Val de Fontenay apparaissait à 211 ETP en 2015, avec 235,8 ETP après transfert entre 2017 et 2019, mais également après fermeture des 6 sites entre 2018 et 2020.
Aujourd'hui, ils sont plus de 300 !!! Nous ne sommes plus sur le même projet ou celui-ci a dérapé.
N'est-il pas légitime de tirer la sonnette d'alarme ? Depuis plusieurs mois, les élus du CHSCT alertent la Direction sur les conditions de travail dégradées, la perte de repères des salariés, l'augmentation des arrêts de travail, les syndrômes d'épuisement, les tensions entre salariés, entre managers, entre les deux ..., mais rien ne s'améliore.
La CFDT a décidé de faire intervenir un tiers pour constater, analyser et faire des préconisations à l'établissement.
La Direction s'y oppose.
Affaire à suivre.