1ère proposition : pas de mesure pérenne, 1,5% pour les augmentations individuelles, prime exceptionnelle de 350 €
Les argumentaires des Directions ne diffèrent pas d'une banque à l'autre et d'une année sur l'autre. "Le contexte est difficile, les taux sont toujours aussi bas, les résultats sont bons mais les coûts d'exploitation sont trop élévés..."
2ème proposition : après 15 jours et face à une unité syndicale, la Direction lâche....+50€ sur la prime.
A Société Générale, la mesure pérenne est enterrée depuis quelques années. Et pourtant, c'est la mesure la plus efficace pour corriger une partie de la perte du pouvoir d'achat. Avec une prévision de 2,3% d'inflation en 2018, elle devient nécessaire d'autant plus que les augmentations individuelles s'espacent de plus en plus.
Actuellement, l'équipe Cfdt-sg construit collectivement ses propositions à présenter à la Direction courant novembre. Nous rechercherons également à présenter une revendication intersyndicale. Affaire à suivre...
La Direction ne peut pas invoquer toujours la transformation pour se soustraire à ses obligations en matière de santé. Les accords d'accompagnement ont été fait pour les salariés sortants, pas pour ceux qui ceux qui restent, c'est pourquoi la CFDT ne les a pas signé. Aucune mesure pour permettre une bonne transition entre aujourd'hui et la cible de la transformation.
Pour la CFDT, une variation de 5% et plus sur le niveau de stress élevé ou de stress modéré est une alerte grave et nécessite des actions concrêtes et immédiates. L'alerte doit aussi être donnée quand le niveau de stress élévé est de 30 % et plus ou un niveau de stress global de 50 % et plus.
Les délégations régionales de Lyon, Marseille, Bordeaux et Strasbourg ont enregistré une forte dégradation du niveau de stress élévé.
La CFDT rencontre le Directeur de BDDF le 16 octobre, nous attendons qu'il s'exprime, enfin, sur ces résultats et qu'il apporte des actions concrêtes et immédiates.
Plus d'un salarié sur deux est en stess dont un sur trois en stress elevé. La situation se dégrade !
Pas d'annonce de mesures correctives immédiates de la part Direction. C'est la transformation !
Pour les salariés toujours les mêmes constats, les outils informatiques et les formations ne sont pas à la hauteur de l'enjeu de la transformation.
Le manager de proximité, il y a la théorie et la réalité, l'essentiel étant de faire pour le mieux.
L'abonnement à la newsletter hebdomadaire de la cfdt-sg qui regroupe toutes les actualités de la semaine en bref...c'est un droit !
La nouvelle représentation des salariés dans l'entreprise est en cours de négociation.
Les augmentations salariales de 2019, c'est maintenant qu'il faut en parler.
Une nouvelle rubrique dans cette "#Nosinfoscentraux" : Livres, revues, sites internet...
Les élus des centraux sont à votre écoute, n'hésitez pas à les contacter
La CFDT avait demandé le positionnement de 2 jours de RTT employeurs supplémentaires pour les ponts de Pâques et de la Toussaint pour le réseau d'agences. La Direction n'a retenu que le samedi 20 avril.
Ils ont été 148 à répondre aux questionnaires avec en points négatifs, la charge de travail et le manque d'effectif qui entraînent une dégradation des conditions de travail.
Ces résultats sont à compléter par ceux de l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail qui démontre que 25% des salariés sont en stress élévé dans les CDS/PSC.
La CFDT le réaffirme, si elle n'a pas signé les accords d'accompagnement des différentes transformations du réseau, c'est bien parce qu'ils ne traitaient pas assez des conditions de travail pour les salariés qui resteraient
Une bonne nouvelle tout de même avec la dates des RTT nationaux.
