En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut).
Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 14 et le 21 juin.
Pour les investissements, consultez le mode d'emploi ci-joint
La CFDT réclame depuis le début une vraie volonté de la Direction Générale et des Directions opérationnelles avec des actions concrètes.
La Direction ne peut pas continuer à mettre en avant la complexité d'aborder la charge de travail dans un accord QVT quand elle est sait nous l'évoquer pour supprimer des postes dans les différentes entités.
Le droit indique ce qui doit être et sanctionne en dernier recours, il protège. Pour la CFDT, un accord d'entreprise sur la QVT doit être dans le même esprit.
La CFDT a retourné le texte en intégrant ses propositions. Devant l'urgence de la situation, nous attendons un signe fort de la Direction.
Le CE d'Avril a été très riche : Mise en oeuvre du plan de transformation, procédures budgétaires, emploi et qualifications, rapport égalité professionnelle femmes/hommes.
La Direction a donné son ressenti sur les réunions de présentation de l'accord d'accompagnement.
Le Conseil d'Administration nous propose de l'augmenter de 200 000€ soit +13,33% pour atteindre 1 700 000€ à se répartir ente les administrateurs. La dernière augmentation du 18 mai 2016 était de +20%. Peut-on parler d'exemplarité ?
Pour sa part, la CFDT votera CONTRE cette résolutions et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.
Retrouvez notre position sur l'ensemble des résolutions ci-dessous.
Le numérique est omniprésent dans notre quotidien et impacte nos conditions de travail.
L'édito s'exprime sur la CFDT dans l'établissement.
Le taux de réalisation global de leurs objectifs qui est de respectivement de 74%, 73%, 76% et 71% ne justifie pas des montants de part variable aussi élevés.
La CFDT votera CONTRE ces résolutions à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.
La Direction ne répond à aucune de nos craintes et balai d'un revers de la main toutes les inquiètudes concernant la dégradation des conditions de travail.
La Cfdt n'a pas signé l'accord d'accompagnement et pourtant, elle a bataillé fort pour l'améliorer. Elle a pris ses responsabilités : elle a fait le choix des salariés.
Nous vous communiquons les chiffes de l'intéressement et de la participation avec la nouveauté 2018 du site, la calculette pour connaître votre quote part.
A l'époque, la CFDT reconnaissait la nécessité de s'adapter à l'évolution technologique et sociétale mais cela ne devait pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.
Les recommandations de l'expertise SECAFI de 2016 à laquelle la Diection a été associé, n'a fait changer en rien la feuille de route des Directeurs.
Aprés s'être déplacé dans plusieurs PSC/CDS ces dernières semaines et avoir réuni un groupe de salariés pour recenser les difficultés, la CFDT s'adresse à Laurent GOUTARD, Directeur de BDDF.
La CFDT demande de prendre en URGENCE les mesures qui s'imposent afin que le fait, pour un agent Tmb ou Cadre, de travailler aujourd'hui sur un PSC/CDS ne soit pas synonyme de stress, souffrance au travail, incertitude, insécurité...
La CFDT était le SEUL syndicat à ne pas signer l'accord d'accompagnement en 2016, nous en avions déjà bien estimé les manquements.
La résolution N°5 est de valider l'augmentation de sa rémunération de 8,82 % pour atteindre 925 000 €. Cette fonction n'est pas exclusive, puisqu'il est aussi Président du Conseil d’Administration d’Italgas (Italie) et Administrateur de TAGES Holding (Italie).
Les actionnaires doivent également valider la mise à disposition d’un logement pour l’exercice de ses fonctions pour un montant de 53 400€.
La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.
Chargement...
