C'est pourquoi vos élus CFDT ont provoqué un CSE exceptionnel sur le sujet le Vendredi 13 mars à 9h.
N'hésitez pas à les contacter d'ici là.
Colos à l'étranger de Pâques : C'est avec regret que le CSEC SG a été dans l'obligation d'annuler TOUS les séjours à l'étranger, sans report et sans proposition de remplacement. A ce jour, les séjours France sont maintenus. Le SEUL séjour remplacé par un séjour France et celui de l'Escapade Milanaise, première région concernée (Code PAB2008) avec une proposition Futuroscope.
La CFDT vous invite à faire un quizz de 32 questions pour tester vos connaissances sur cette thématique et les confronter avec les réponses.
A Société Générale, chaque année, des femmes bénéficient d'un rattrapage salariale suite à une comparaison de situation avec leurs collègues masculins. 91,2 % des salariés à temps partiel sont des femmes, 75% des salariés hors classe sont des hommes....
Cette nouvelle journée de mobilisation n'est pas superflu malheureusement !
L'entretien avec Frédéric Oudéa : 3 axes prioritaires, la transformation numérique, la RSE, la période post-remédiation, oui mais non...3 maîtres mots, rentabilité, actionnariat, satisfaction clients...un énième exercice de communication...rien concernant les salariés, politique salariale ou réponses au constat issu du baromètre employeur sur le stress..
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 05 mars 2020
Pour la CFDT, la décroissance de 1% du stress élevé n'est pas significatif lorsque le niveau est à 30%. Société Générale est bien au-dessus du niveau des autres banques qui affichent en moyenne 41 % de stress dont 14 % de stress élevé.
La transformation n'excuse pas tout, nous avons pu le voir dans des litiges sur d'autres grandes entreprises. A cette occasion, nous rappelons à chaque responsable qu'ils doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat, c'est de leur responsabilité.
En ce début d'année 2020, premières actions de BDDF : hausse des objectifs commerciaux avec une très forte pression notamment sur les produits d'assurance, tableau nominatif sur le suivi des entrées en relation, objectifs chiffrés pour les CDS...
Pas sûr que cela fasse baisser le stress. La CFDT dénonce ces nouvelles pratiques managériales et exige des réponses positives.et une réelle prise en compte de l'urgence de la situation.
Clapde fin du Cursus Cadres etdu latéralat, place à Compétences Cadres version SGSS, un nouveau dispositif à surveiller.
Vos nouveaux élus du CSE relancent la DVDthèque et la bibliothèque et vous en rappellent les règles. Une démarcje plus locale pour les livres, en faisant travailler une librairie idépendante de la commune voisine.
Les chiffres du stress stagnent à un haut niveau , bien au-dessus des "benchmark des banques et assurances françaises"
Le taux de salariés en stress est de 48% chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à 41%.
Le taux de stress élévé est à 22 % chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à 14%.
Ces résultats sont représentatifs puisque 72% des salariés de SGPM ont répondus.
La DRHG a choisit de faire sa présentation en focalisant sur le score d'engagement qui est de 47% à SGPM contre 64 % dans le groupe. C'est pour elle, un vrai sujet qui va être revu avec le Conseil d'Administration et le Codir. La simplification annoncée par le groupe n'est pas perceptible, pas au rendez-vous. Sinon, le taux du stress est stable et 52% des salariés ont peu de stress...le sujet sera traité par la responsable de la Qualité de vie au travail.
Chez BDDF, le taux de stress est pourtant important, 56% de salariés en stress dont 29% en stress élévé. La Direction relativise, à l'entendre cela semble presque normal en période de transfromation. La Direction renvoie aux plans d'actions à mettre en place en local, sauf que la stratégie nationale a décidé d'augmenter les objectifs au lieu de laisser des marges de manoeuvres pour absorber les effets de la transfo. Que faire localement ?
Nous rappelons à chaque responsable qu'il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat.
Vous trouverez dans l'espace adhérent les éléments complets de la restitution, des plans d'actions et du bilan de l'accord
Vous être nombreux à nous poser des questions sur ce futur système : vous trouverez ici des premiers éléments de réponses à vos questions récurrentes.
Tout d'abord plusieurs précisions :
Les réponses apportées ici pourront être amenées à évoluer, être modifiées; en effet le travail législatif commence à peine, les concertations se poursuivent sur certaines thématiques, ...
Cette liste de questions n'est pas exhautive, nous continuerons à la compléter au fur et à mesure.
Vous pouvez poser vos questions dans le formulaire contact du site . Pour info : nous ne pourrons peut-être pas répondre à toutes les questions, de nombreux points restent encore à construire et nous ne répondrons pas aux situations individuelles.
Retrouvez ci-joint notre argumentaire.
Les codes promotionnels sont strictement réservés aux Agents SG et retraités SG, toute réservation peut faire l'objet d'un contrôle d'appartenance à la société (attestation, entête de fiche de paye, etc.)
Retrouvez tous les partenariats sur le site du CSEC
Nous vous souhaitons par avance d'excellents séjours.
D'ici fin 2021, ce sera aussi un nouvel immeuble, « Sakura », en cours de construction derrière les Dunes, qui va transformer le paysage...
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 03 février 2020
