Les situations des jeunes sont très diverses, leurs difficultés sont multiples, et les solutions doivent nécessairement être très différenciées, avec pour objectif de ne laisser aucun jeune de 16 à 25 ans sans solution.
Pour la CFDT, ce plan d'urgence doit s'appuyer sur trois axes :
1. Renforcer l'accompagnement de tous les jeunes de 16/30 ans
2. Soutenir l'engagement des entreprises en favaeur de l'emploi des jeunes et de l'alternance.
3. Donner accès àun revenu ouune aide financière aux jeunes en difficultés
Retrouvez le détaii des propositions CFDT ci-joint
Voici les points positifs et ceux en recul.
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 10 juillet 2020
Vu le manque de visibilité par rapport à la réforme des retraites, la direction a souhaité clarifier les règles de suspension temporaire du dispositif mi-temps senior et congé de fin de carrière.
Toutes les demandes de congé de fin de carrière/mi-temps senior dans le cadre desquelles la liquidation de la retraite aurait lieu au-delà du 1er janvier 2023 continuent d'être suspendues pour le moment. Cette suspension est temporaire et la direction reviendra vers les OS en septembre pour voir l'évolution.
Par ailleurs, à la suite d'un échange avec les partenaires sociaux, il a été convenu que les salariés concernés par la suspension susvisée qui insisteraient, en toute connaissance de cause, pour bénéficier de l'un de ces dispositifs malgré l'incertitude du contexte pourraient en faire la demande auprès de leur RH.
Pendant le confinement, vous avez été 82 % à être en télétravail en alternance avec du présentiel , vous étiez 62% à disposer d'un espace dédié pour travailler. Vous avez utilisés votre propre matériel numérique à 26%, une tablette ou un téléphone pro à 61% et 12%un ordinateur pro.
Concernant l'organisation du travail et vos conditions d'exercice, consultez les résultats complets ICI
A compter du 1er janvier 2020, la loi PACTE accroît la présence des représentants des salariés au conseil d'administration des entreprises de plus de 1000 salariés. Aujourd'hui, cela s'applique à la Société Générale.
Le rôle de l'administrateur salarié est de représenter la voix des salariés lors du Conseil d'administration de l'entreprise. Il a pour missions de participer activement aux travaux pour rendre des comptes aux salariés et de participer aux décisions par un vote.
Attentive à représenter et porter la voix des salariés dans toutes les instances décisionnelles, la CFDT soutient les candidatures de :
Pour être valides, ces candidatures doivent être accompagnées d'au moins 100 parrainages de salariés actionnaires.
Si vous êtes titulaires de parts de fonds E type C ou D gérées sous ESALIA , munissez vous de votre numérode compte (9 chiffres)
Si vous détenez des actions nominatives SOCIETE GENERALE acquise lors du Plan d'Attribution Gratuite ou d'un plan d'actions de performance gérées sous SHARINBOX , munissez vous de votre identifiant (8 chiffres / 8 chiffres)
Parrainez la candidature d'Olivier et Axelle en complétant de vos données personnelles cette ATTESTATION DE PARRAINAGE puis nous la retourner au plus vite à l'adresse : delegation-nationale@cfdt-sg. fr. en indiquant ASRA dans l'objet.
** Ratio de conversion des nombres de parts de Fonds d'actionnariat :
Fonds E Part C : 1 part = 0,655143223 action
Fonds E Part D : 1 part = 0,441027056 action
Fonds G Part C : 1 part = 0,875461526 action
Fonds G Part D : 1 part = 0,591615799 action
*** si vous rencontrez des difficultés, consultez le guide ESALIA ou contactez-nous
Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 1er Juillet 2020
Résultat compliqué mais résilients sur le retail, ALD, … plus compliqué dans activité de marché.
Le couts du risque a été abordé. Les défaillances d'entreprises en fin d'année risquent de s'accélérer.
Point sur le dispositif PGE.
LES ACTIONNAIRES «BOIVENT» LES SALARIES TRINQUENT.
Nous sortons de ces négociations avec un goût amer. Bien qu'à force d'insistance, nous ayons obtenu quelques avancées, ces mesures ne sont pas à la hauteur de l'engagement des salariés et de leurs attentes !
Nous avons besoin de votre avis sur votre vécu ou pas.
Pour mieux cibler les particularités de chacun et obtenir un accord qui profite au plus grand nombre, la CFDT a modulé son questionnaire :
Salariés du Réseau SG (Agences, DCR, CAR, CDS) : Participez là !
Salariés des CRC : Participez là !
Salariés des centraux : le questionnaire est en cours d'élaboration et sera disponible dans les prochains jours.
Prenez 5 minutes pour nous faire part de votre expérience.
Votre notification individuelle 2020 de vos droits à participation et intéressement a été éditée le 27 mai. C'est le moment de décider de l'affectation de ces montants.
Vous avez à vous connecter sur le site Esalia du 2 au 16 juin pour faire votre choix.
En cas d'absence de réponse, vos montants seront affectés dans le fonds par défaut du PEE, le fonds "Arcancia Trésorerie".
Tous vos choix d'investissements effectués pendant la période d'affectation seront réalisés sur la valeur liquidative du 16 juillet 2020.
Le choix du versement sur votre compte à vue de vos montants de participation et d'intéressement entraînera l'émission d'un virement entre le 9 et le 16 juillet 2020.
Petit rappel, l'abondement individuel est au maximum de 2200 euros bruts par an pour les investissements en fond E et de 1100 euros pour les fonds diversifiés.
Vos versements volontaires ne peuvent pas excéder le quart de votre rémunération annuelle brute de l'année en cours.
