Si Laurent Goutard réfute ces réelles conditions de travail, beaucoup de salariés des agences se reconnaîtront au travers de la vie de Julie, qu'ils soient Chargé de Clientèle, Directeur d'Agence ou Adjoint du Directeur d'Agence.
La CFDT n'est pas contre la transformation, mais pas au détriment de la santé des salariés.
Frédéric Oudéa a présenté la situation du Groupe en ce début d'année.
Caroline GUILLAUMIN, notre DRHG, a parlé de la Responsabilité Sociale et Environnementale de Société Générale et de son désir de s'impliquer dans le renouvellement de l'accord sur les conditions de vie au travail dont la première réunion est prévu le 19 mars pour une échéance de l'accord le 30...
Notre Direction générale : 4 places : 4 hommes = 0% de femme
Notre comité de Direction : 63 places : 50 hommes = 20% de femmes
A la Direction des Business Units et Services : 27 places : 24,5 hommes = 9 % de femmes et encore une seule hors fonctions supports et seulement co-directrice d'une BU.
Seul le Conseil d'Administration est à parité : 14 places : 7 hommes = 50% de femmes. Il faut dire qu'une loi contraint les entreprises cotées en bourse à un quota de 40 % au minimum de représentativité des femmes .
Société Générale attend-t-elle de se voir imposer des quotas et des sanctions financières pour agir sur l'ensemble des fonctions dirigeantes ?
La CFDT-SG dénonce à tous les niveaux de l'entreprise ces constats et encourage les femmes à oser et à bousculer l'ordre établi.
Encore aujourd'hui, des salariées SG sont obligées de prendre le long et courageux chemin des prud'hommes pour faire reconnaître la discrimination salariale dont elles font l'objet.
Encore aujourd'hui, des équipes syndicales sont obligées de faire intervenir l'inspection du travail pour faire respecter les textes sur la part variable et les congés de maternité.
Encore aujourd'hui, l'enveloppe annuelle de résorption des écarts salariaix ne suffit pas à corriger l'ensemble des écarts constatés au delà de 5% de différence.
Encore aujourd'hui, les représentants de notre Direction en commission de suivi de l'accord égalité affichent clairement : "Les Organisations Syndicales ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat" ... tout est dit !!
L'Essor vous parle de l'alimentation de nos enfants, la maladie de Lyme, les vaccins obligatoires...
Retrouvez le lien vers le site de la mutuelle en fin de notre page d'accueil
Le vote électronique peut se faire du poste de travail ou de tout autre appareil informatique en cliquant sur ce lien : https://vote.election-europe.com/CA-SG
Retrouvez toutes les modalités pratiques de l'élection que vous possédiez vos codes ou pas ICI .
75% des internautes qui se sont exprimés sur notre site, se sont prononcés également contre.
La CFDT a fait une déclaration lors de la séance de signature pour argumenter son positionnement face à la Direction.
La CFDT développe quelques exemples des nouvelles règles du réseau faites pour la Direction et non pas pour les salariés.
Caroline Guillemin, notre DRH du Groupe était absente...
Il faut croire que rencontrer les organisations syndicales représentantes des salariés n'intéressent pas ceux qui nous dirigent
Les élus de plenières ont donnné leur avis sur les prévisions budgétaies 2018, l'évolution de l'organisation de GTPS, GPS, GFL, la création de plate-forme comptable au sein du dispositif des centres de services BDDF, les orientations stratégiques BDDF à l'horizon 2020, et la transformation du dispositif front office BDDF.
Mais l'accord arrive à son terme fin mars. La Direction a voulu avoir le ressenti des Organisations Syndicales sur la mise en œuvre de l’ancien accord et de connaître leurs attentes pour le prochain.
La CFDT s'est largement exprimé sur ce sujet, qu'elle porte depuis de nombreuses années. Elle a présenté quelques unes des ses revendications qu'elle défendra durant les prochaines réunions de négociations.
