"En prenant en compte les tranches d'âge, le contrat, le temps, le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, l'écart est de 9%. Il s'agit de dicrimination pure" publie le site lesglorieuses.fr.
Quand est-il à Société Générale alors que le 1er accord date de 13 ans et que le renouvellement de l'accord est à sa 3ème réunion de négociation ? Nous restons sur un accord qui parle de moyens et en aucun cas de résultats.
Il est toujours "normal" d'avoir un écart de 5% de salaire entre les hommes et les femmes. Pas de moyens supplémentaires pour accélérer l'égalité réelle. Aucun engagement de mettre en oeuvre le dispositif détaillée le 22 novembre par le gouvernement.
Les revendications de la CFDT n'ont pas été prises en compte.
La Direction annonce « SOCIETE GENERALE doit avoir une politique agressive, volontariste pour éradiquer ces inégalités,….. Si l’enveloppe le permet ».
La CFDT veut que ces mots se traduisent dans le futur accord.
E-valuation, les PDP devraient nous permettre de nous situer et de nous faire progesser, dans un état d'esprit positif...c'est ce que vous dites Madame GUILLAUMIN, mais est-ce vraiment le cas ?
L'obtentiin de la promotion après la réussite à l'examen Passerell'E doit être immédiate.
Les élus CFDT des centraux parisiens sont là pour vous aider.
Des activités de Paris sont transférés à Nantes, combien de postes ? Quel métier ? Pourquoi ? La CFDT vous explique.
E-valuation des objectifs, préparer votre entretien et ne laisser rien passer.
Si vous avez pris au moins 15 jours de congés annuels, dont 10 consécutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre, il vous sera attribué 1 jour de fractionnement.
Pourquoi ne pas le conserver pour le dispositif don de jour de repos à un collègue dont l'enfant ou le conjoint est gravament malade ?
Ce dispositif fonctionne, n'hésitez pas à y participer en donnant mais aussi en parlant à vos proches collègues qui seraient susceptible d'en bénéficier.
Le texte complet de l’accord est disponible sur notre site dans la rubrique « accords » - « Temps de travail » - Don de jours de repos et son avenant.
C’est au détour d’un amendement que le projet de Loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019 s’apprête à limiter à une portion congrue les avantages octroyés aux salariés par leur Comité d’entreprise.
Par année et pour les sommes supérieures à un peu plus de 300 euros, il y aurait un prélèvement des cotisations sociales et une intégration dans les revenus imposables du salarié.
Le prétexte avancé pour cet amendement est la sécurisation du dispositif qui aujourd’hui est défiscalisé grâce à une tolérance de l’administration.
Si ce projet est mené jusqu’à son terme par le législateur, mécaniquement les avantages offerts par le Comité d’entreprise vont diminuer sensiblement.
Très concrètement cela signifie par exemple que certaines familles ne pourront pas partir en vacances.
La CFDT dénonce cette mesure mais également la méthode consistant en l’adoption d’un amendement en catimini pour éviter un débat sur le sujet avec le patronat et les syndicats concernés au premier chef par cette mesure.
Le CFDT ne manquera pas de peser lors des débats au sénat.
Dans l'introduction du Directeur de BDDF, toujours le même discours, l'environnement économique est compliqué et difficile, le PNB est sous pression...
Concernant les points soulevés par la CFDT en amont de la réunion, la Direction est attentive, elle étudie, ....
Dans ses nombreux déplacements où Laurent GOUTARD va à la rencontre des salariés, il prône que la transformation se passe bien. Ecoute-t-il vraiment ce qu'expriment les salariés par le biais de l'enquête sur les conditions de vie au travail, du baromètre ou des élus CFDT ?
La CFDT le rappelle, elle n'est pas contre la transformation. Elle réclame des décisions immédiates pour que la transition ne se fasse pas au détriment de la santé des salariés et de la prestation offerte à nos clients ou futurs clients.
En dénonçant chaque dysfonctionnement, la CFDT compte faire pression pour obtenir des actions concrêtes.
"Ils montrent que la CFDT a été entendue, se réjouit le secrétaire national Cfdt, Frédéric Sève. Comme nous l'avions demandé lors de la concertation, la répartition est confortée. Nous avons également obtenu la garantie des droits acquis, le maintien de l'âge légal à 62 ans et l'abandon de toute discussion sur l'âge pivot. L'engagement pris de faire cette réforme à périmètre constant est également une exigence de la CFDT qui a été satisfaite"
Une nouvelle période de concertation avec les partenaies sociaux s'ouvre pour encore quatre à six mois. De quoi faire entendre les propositions CFDT issues de son manifeste présenté le 18 octobre ci-joint.
(Texte extrait du journal des militants cfdt : Syndicalisme Hebdo du 18 octobre)
Avec son visuel aéré, comme habituellement, vous pourrez y mettre vos annonations (congé, formation, déplacement, anniversaire...) et avoir d'un seul coup d'oeil, un regard sur votre semestre.
Plus que quelques jours de patience !
De plus, les mesues d'accompagnement sont détournée de leur sens, mettant en doute la loyauté de la Direction pendant les négociations.
La CFDT tient à la pérennité de Société Générale. Cela ne se fera pas avec des salariés cabossés et des outils bancals. Les salariés veulent avoir les moyens de travailler pour répondre au mieux à leurs clients, développer le fonds de commmerce et préserver leur santé. Nous sommes actuellement dans une spirale négative qui n'est bonne pour personne.
Nous publirons dans les prochains jours la réponse de Laurent GOUTARD.
Le passage en CSE, les fusions de DEC, les moyens des futurs militants, les questions ont été nombreuses.
Beaucoup d'échanges sur les difficultés à bien faire son boulot aujourd'hui, les relations tendues des Dec et Cds en partie liés aux manques de moyens techniques et humains adéquates, la lourdeur des procédures (l'administration française est plus agile que nous maintenant), les outils non adaptés...
Autant d'exemples concrêts qui nous permet de porter la réalité du terrain auprès de nos interlocuteurs lors des négociations et être légitime à défendre nos revendiactions construites collectivement.
