Besoin d'échanger ? Une question, une idée, une envie de faire bouger les choses ? L'équipe CFDT Région Nord vous donne rendez-vous pour ses permanences de fin d'année !Un moment simple, sans formalité juste du dialogue, de l'écoute et de la convivialité. Venez quand vous voulez, repartez avec des réponses (et le sourire).📍 Permanences CDSMardi 4 novembreLundi 8 décembre📍 Permanences CRC / SG-DirectMercredi 5 novembreMardi 9 décembreParce que vos idées comptent. Parce que vos questions méritent des réponses. La CFDT Région Nord, toujours à votre écoute !

L’équipe CFDT Région Nord vous invite à un petit-déjeuner convivial, un moment pour prendre le temps de poser vos questions, aborder vos préoccupations et partager vos idées.Mardi 20 mai : 9h30 à 11h00 – Site CDSJeudi 22 mai : 9h30 à 11h00 – Sites CRC / SGDUn temps simple, chaleureux… et gourmand ! On vous attend nombreux·ses !

Nous vous donnons RDV dans la rue, le jeudi 19 janvier, à 10h00 depuis le Métro François VERDIER (Tête de manif rue Caraman.) La manif ira sur les boulevards dans la direction d'Arnaud BERNARD.C'est uniquement si nous sommes nombreuses et nombreux que le Gouvernement reculera : alors mobilisons-nous massivement Pour nous, salariés SG, salariés du secteur bancaire Nos métiers ne sont pas concernés par les mesures de pénibilité prévues par la réforme, pourtant l'usure professionnelle est bien présente. Les conditions de travail ne font que se dégrader, les salariés qui subissent de la pression et une augmentation constante de leur charge de travail, refusent de travailler plus longtemps pour rien. Nos métiers ne sont pas concernés par les mesures de pénibilité prévues par la réforme, pourtant l'usure professionnelle est bien présente. Les conditions de travail ne font que se dégrader, les salariés qui subissent de la pression et une augmentation constante de leur charge de travail, refusent de travailler plus longtemps pour rien.

A l’attention des salariés du 29 HaussmannVous avez probablement été informé(e) que la verrière historique de l’Agence Centrale va prochainement faire l’objet d’importants travaux de restauration pour lui redonner tout son éclat.La Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE des Centraux Parisiens a été invitée par la direction mercredi 08/06/2022 pour une présentation des travaux.Ceux-ci vont commencer dès lundi 13/6 et se poursuivre jusque mars 2024.Les entreprises (cordiste et maître verrier) travailleront de nuit. Il s’agit de nettoyer la charpente, déposer les vitraux, les restaurer en atelier et les reposer.Les interventions se feront par le haut de la charpente, au niveau du 3e étage et au-dessus. Une bâche hermétique opaque avec un motif reproduisant la verrière sera posée à 7m du sol de l'agence pour protéger des poussières de plomb qui seront aspirées lors du nettoyage. Des éclairages supplémentaires seront installés dans l'agence pour compenser la moindre lumière naturelle.La circulation au 3e sera modifiée provisoirement pour installer des sas permettant aux entreprises de procéder au nettoyage sans contamination des espaces de travail.La responsable du chantier pour la SG est :Elodie DELANNOYMob. : 07.60.67.81.29Tél. +33 (0)1.57.29.46.20elodie.a.delannoy@socgen.comLes commissaires Santé Sécurité Conditions de Travail Cfdt : restent bien sûr à votre écoute concernant ces travaux ou tout autre sujet de préoccupation dont vous voudrez nous faire part.Merci de partager ces informations à tous les collègues qu'elles peuvent interesser. Et n'hésitez pas à renvoyer les questions vers nous.S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore là Si vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; ADHEREZ A LA CFDT (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Ce qu’il faut retenir de la session exceptionnelle du CSSCT Pole Ouest 1 (Immeubles Alicante, Chassagne, Basalte, Haussmann) du 09/03/2022 : Séance de rattrapage pour le projet de déménagement en mode Déclic de RESG/IMM/FPM sur les étages R00, ROM et C09 de Chassagne, pas suffisamment anticipé pour être présenté lors de la commission de février dernier.La motivation est de faire de la place pour le rapatriement de l’ équipe de tri du courrier de Cap18 qui devrait intervenir au 2nd semestre.Peu de matière à débat dans le dossier présenté. En revanche, les commissaires (et notamment la Cfdt :) demandent que la Direction enrichisse le dossier d’une description précise des besoins et aménagements envisagés pour les 50 prestataires (entretien, ménage, etc) concernés. En effet, le dossier donne quelques informations pour les 10 collaborateurs mais fait l’impasse sur les prestataires.Nous avons rappelé que les conditions de travail des prestataires sont au cœur de nos préoccupations comme celles des salariés..La Direction indique que le dossier sera complété en vue de la présentation au prochain CSEE.Questions diverses- débat d'une OS avec la Direction sur la définition d'un cluster covid- demande à la Direction de vérifier les raisons de la fermeture de la salle de sport de Basalte, qui pourrait être dûe à une modification du bail par la SG- situation Ukraine : demande faite à la direction d'indiquer dans quelles conditions contractuelles les collègues ukrainiens qui souhaiteraient rejoindre leur pays, pourraient le faireMerci de partager ces informations à tous les collègues qu'elles peuvent interesser. Et n'hésitez pas à renvoyer les questions vers nous.S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS Votre équipe CFDT: https://www.cfdt-sg.fr/flow/glx,QXZKS05WbUprQnVsbisvTjdRMXBmUT09 Retrouvez les tracts des Centraux ici: https://www.cfdt-sg.fr/les-tracts,1?section=Skl1UWNSa0RFZjVzdnZTb0NTdC9IZz09 & vos actualités là: https://www.cfdt-sg.fr/les-actualites,1?section=Skl1UWNSa0RFZjVzdnZTb0NTdC9IZz09 Si vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; ADHEREZ A LA CFDT (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%): https://www.cfdt.fr/portail/adhesion/adherez-en-ligne-jca_221287Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Les 3 points à retenir de la session CSSCT Pole Ouest 1 (Immeubles Alicante, Chassagne, Basalte, Haussmann) du 09/02/20221) A vos cartons => Un CSSCT T1-22 surtout orienté « CT » avec 2 grandes vagues de densification pour T2-22 pour GLBA & MARK2) Mr Propre à la rescousse => Quelques constats d'hygiène insuffisante en restauration collective Rive Droite et Gauche3) Déploiement Day'in à élargir ? => Le projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation d'Alicante et Chassagne dans son format actuel risque de réduire le nombre de toilettes disponibles pendant de longs moisCSSCT = COMMISSION S(anté) - S(écurité) - C(onditions de)T(travail)L'actualité des 3 thèmes de la commission au 09/02/221) S(anté)- Quelques critères d'hygiène insuffisants en restauration collective, plan de remédiation en cours- Formations 1er secours à reproposer pour CSSCT mai-222) S(écurité)- Statistiques Accident du Travail : RAS3) C(onditions de)T(travail)- Travaux    * Projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation Alicante & Chassagne : demande que des mesures soient présentées pour réduire au maximum les désagréments liés à l'indisponibilité des toilettes (type teletravail)    * Immobilier Tours SG, Basalte et Paris : pas de projet Travaux en dehors du projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation (à présenter en CSSCT)- Déménagements    * Passage 1000 GLBA hors senior bankers en Déclic (S04,05,06), consultation CSEE mars-22, début travaux fin mars-22    * Passage 1000 MARK en Déclic (Basalte M02,03,04), 2/3 pas encore en Flex, 250 postes lourds restent affectés, M01 libéré pour RISQ et autres fonctions support, le TT déjà généralisé rend la direction confiante, consultation CSEE mars-22, début travaux fin mars-22    * Passage 160 RESG/SGT (SG Consulting) en Déclic (C19), moins de place chez les clients internes pour les accueillir- Divers    * Visites à organiser à Haussmann, Restaurant Chassagne (suite audit hygiène) et certains immeubles à confirmer suite mise en place Declic    * Contrat Distributeur Selectra va être arrêté : difficultés financières, offre à repenserProchaine session du CSEE pour les 3 consultations sur les déménagements / aménagements Declic du jour: 02/03/22Prochaine session du CSSCT Pole Ouest 1: 03/05/22

Sommaire0)    Vision globale des 3 déménagements pour lesquels le CSEE sera consulté1)      Information en vue d’une consultation du CSEE des Services Centraux Parisiens sur le projet de déménagement des équipes GLBA et de ses supports DFIN et GBSU au sein des étages S04, S05 et S06 Socle des Tours SG dans le cadre du Programme DECLIC2)    Information en vue d’une consultation du CSEE des Services Centraux Parisiens sur le projet d’aménagement DECLIC des espaces de RESG/SGT au C193)    Information en vue d’une consultation du CSEE des services centraux parisiens sur le projet de déménagement des équipes MARK du 1er aux 2ème et 4ème étage et du service GBIS/CDO au sein du 3ème étage de l’immeuble Basalte, dans le cadre du programme Declic4)    Information Groupe COVID-195)    Information trimestrielle sur les accidents du travail6)    Information trimestrielle sur les analyses microbiologiques7)    Information sur le projet CLEVIA dans les tours Alicante & Chassagne8)    Information sur les données d’occupation9)    Questions diversesVoir le document complet en pj

A l'ordre du jour 3 déménagements et un réaménagement qui se font tous dans le cadre du programme DECLIC, c'est-à-dire de la généralisation du Télétravail entre 2 et 3 jours par semaine dans les centraux.DECLIC implique une diminution du nombre de postes de travail, calculé sur la base du nombre de jours de Télétravail des entités ainsi que par le passage systématique en FLEX.Le déménagement des équipes GBSU concerne 1250 salariés déjà installés sur les Dunes 2 et 4 qui seront regroupés aux Dunes 4. Les opérations seront étalées sur le premier semestre 2022.Déménagement des équipes de GTPS (359 salariés) éclatés aujourd'hui sur 4 bâtiments (Peripolis, Niemeyer 2, Dunes 5 et Delta) qui seront regroupées sur Niemeyer 2 et les Dunes 4. Opération à échéance du second trimestre 2022.Déménagement/réaménagement des équipes de CPLE (93 salariés) actuellement implantées au sein des immeubles Niemeyer 2 et Les Dunes. Horizon juin 2022.EtEnfin un réaménagement, avec mise en place d'un espace de coworking, pour les équipes de RESG/ACH (93 salariés) qui restent au 8éme étage des Dunes 1. Opération prévue en juin 2022. Peu d'enjeux sur ces 4 opérations si ce n'est le risque d'avoir un nombre insuffisant de postes.Pour assurer le suivi de la présence des salariés sur site, IMM nous informe faire un relevé de présence quotidien à 15h30. Ce relevé leur permet de vérifier et suivre les taux d'occupation. Cette détection se fait via les capteurs installés sous les bureaux.Information trimestrielle sur les Accidents du Travail : Rien à signaler, ce sont essentiellement des petites chutes.Un point particulier dans la rubrique accident du travail, le cas d'un salarié de CAP 18 dont le décès a été requalifié en Accident du Travail. Une enquête a été mandatée par le CSEE. Les entretiens avec les salariés concernés du site ont été faits. Les conclusions de l'enquête sont en cours de rédaction par le CSEE, toutefois aucun lien direct impliquant Société Générale n'a été identifié.  L'essentiel du travail va consister pour les enquêteurs à établir des mesures de prévention afin de diminuer les risques d'occurrence de ce type d'accidents. Information trimestrielle sur les analyses microbiologiques : 1 non-conformité relevée à Julia. Des actions correctives ont été mises en place.Sakura. Une visite de site a été faite par quelques élus. De nombreuses problèmes et malfaçons ont été relevés.  Je vous joins aussi le rapport, difficile à résumer.Information sur la fin de contrat de Selecta due à des difficultés financières ayant des causes multiples (du fait du COVID et l'augmentation du taux de TT ayant comme conséquence la baisse de la consommation, mais également d'un changement d'habitude  des salariés).Cela concerne les machines à café ainsi que des distributeurs de boissons. La direction précise que « SG réfléchit de son côté pour proposer une nouvelle offre dans les prochains mois qui sera quoi qu'il arrive sensiblement réduite par rapport à l'avant COVID ».

Les équipes CFDT en région communique au plus près des salariés.Dans sa publication, l'équipe du CDS de Viry Chatillon informe sur l'impact du Covid sur leur périmètre, le télétravail des aidants familiaux, les évaluations, la transfo, quelques sujets divers et des divertissements.Nous ne manquerons de partager les prochains numéros 

L'équipe CFDT de SGSS Nantes détaille les mesures salariales 2022. Elle revient sur la mobilité sur opportunités, ces avantages et ces risques.Clap de fin pour la négociation sur la révision de notre règlement d'horaires variables. Le compromis n'a pas été possible. La Direction n'a pas voulu entendre nos demandes de contreparties. Le texte reste inchangé.

Les élus du CDS de Montpellier nous partage "Le petit Concentré"Ils nous parlent de l'égalité hommes femmes, des NAO et de la RSE mais aussi de leurs propositions culturels aut titre des Affaires Sociales et Culturelles autre mission des élus des CSE.

Le travail régulier commence le 4 octobre à SGSS Nantes, les élus CFDT reprennent quelques points qui méritent d'être partagé.Les tickets restaurant font leur entrée à SGSS Nantes pour les jours de télétravail. La subvention employeur reste la même pour les repas sur site au restaurant d'entreprise.Les salariés de SGSS Nantes ne badgent plus depuis le mars 2020. La fin du travail à distance devrait mettre fin à cette situation. Les élus CFDT sont en désaccord avec la Direction sur la solution proposée pour le 4 octobre. 

Depuis ce mois de juin, SOCIETE GENERALE a décidé unilatéralement de modifier les modalités de dotation des Tickets Restaurants : ils ne seront plus donnés par ANTICIPATION mais A TERME ECHU !L’argument principal de ce changement de dotation est « d’être au plus près de la réalité », pas celle des salariés bien évidemment ! En effet, au lieu d’être crédités en fin de mois précédent vous ne serez maintenant crédités que le 5 du mois suivant… Quand on connaît le fort pouvoir d’achat des salariés SG c’est normal !Ce changement de modalité fait que le mois de Juillet est considéré comme « mois blanc » puisque vous ne serez pas dotés de Tickets Restaurants fin juin, mais début août au titre du mois de juillet. Dans sa grande mansuétude, Société Générale va verser aux bénéficiaires de Tickets Restaurants une « indemnité cantine » sur la fiche de paye de juin qui sera reprise sur celle de juillet.Auparavant : la Dotation était calculée en début de mois M-1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-2 Maintenant : La Dotation va être calculée en début de mois M+1 en prenant le nombre de jours travaillés du mois M moins les congés ou absences de M-1 Gestion de la période transitoire :Attention, pour les juilletistes, cela veut dire pas de dotation TR avant début septembre ! En effet, vos congés de juillet seront déduits sur votre dotation de début août en même temps que la reprise sur la feuille de paye de juillet de l'indemnité versée en juin !Un grand merci à l'équipe CFDT du CDS de Saint-Quentin en Yvelines qui nous a partagé son analyse et sa communication

Nos fiches pratiques en un seul document sur : l'Accord sur l'accompagnement social du plan de suppression de 724 postes dans les Services centraux parisiens du 7 janvier 2021(concerne les BU/SU MARK, SGSS, SGBU, HRCO/COMM,CPLE et RISQ).

Les élus CFDT de SGSS ont argumenté de longues semaines pour officialiser la possibilité de revenir sur site 1 jour par semaine sur la base du volontariat avec un lissage sur tous les jours de la semaine. Que de temps perdu pour une préconisation inscrite dans le protocole du gouvernement depuis le 6 janvier, une action de prévention des risques psycho-sociaux.

Les élus CFDT de SGSS Nantes avaient beaucoup à partager notamment les conclusions de l\'expertise et les résultats de l\'enquête sur les conditions de travail. Cela rejoint les alertes que la CFDT fait en CSE depuis plusieurs mois : manque de moyens humains, charge de travail excessive, non reconnaissance et peu d\'évolution. La CFDT a émis un avis négatif sur le plan. Elle aide les salariés dans le décryptage de l\'accord d\'accompagnement. Précisions sur la prime d\'\"installation au télétravail de 150€. Ouvertures des inscriptions pour les stagiaires de vacances. Et n\'oubliez pas, mettez vos codes à porter main pour que, dès le 19 mars, voter et faire voter CFDT à l\'élection des représentants des salariés au Conseil d\'Administration. Permettez-nous de porter votre voix, là où notre avenir se décide.

Depuis plusieurs mois, les sujets d'inquiétude sont nombreux : les négociations sur les salaires, les plans de suppression de postes, le télétravail, la fusion avec le CDN. D'aucuns pourraient donc s'interroger encore sur ce que nous faisons pour vous au quotidien et sur ce que nous apportons  :Quoi de mieux que de laisser la parole à ceux qui nous ont sollicités et que nous avons conseillés, défendus...Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 17 février 2021 ENTRETIENS D'EVALUATION : « Vous m'avez donné la force » POSE DES CONGES : « j'ai réclamé en argumentant et j'ai obtenu gain de cause » SALAIRES / CLASSIFICATION : « J'ai ouvert la porte des négociations » CONGES DE FIN DE CARRIERE : « enfin un retour à la raison » COMMUNICATION : « des discours sans langue de bois » ADHESION : « je me sens aujourd'hui écoutée, considérée » Vous le constaterez : nous solliciter n'est ni honteux ni dangereux… c'est surtout nécessaire et… utile !Malgré tous nos efforts, malgré toutes nos demandes pour vous défendre, nous faisons face à une direction qui récompense rarement votre engagement (encore récemment par exemple, des augmentations collectives à 0, pour la 8è année consécutive).Néanmoins, nous ne baissons pas les bras, et continuons de nous battre au quotidien pour vous aider dans vos démarches et vous apporter cette écoute et cette bienveillance qui vous manquent tant. Vos témoignages sont une force !Rien de tout cela n'existerait sans cette confiance mutuelle qui nous unit et nous renforce tous.

Pendant la crise actuelle, le travail à distance généralisé a fait oublier que le télétravail régulier ne concernait pas l'ensemble des salariés et prestataires à la Société Générale, y compris dans les services centraux : c'était un jour par semaine, rarement deux, sans indemnité, ni subvention.Confortés par les 4.575 réponses à nos sondages dans les Centraux, les négociateurs CFDT ont obtenu des avancées importantes...Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 14 janvier 2021 UN ACCORD EQUILIBRE LES GRANDS PRINCIPES DE L'ACCORD DES DETAILS QUI ONT LEUR IMPORTANCE UN ACCORD EVOLUTIF Cet accord pourra entrer en vigueur au mieux au 1er juin 2020, dès que les conditions sanitaires le permettront.Il est le résultat d'une forte mobilisation des salariés en soutien de leurs représentants du personnel et syndicaux : la CFDT a donc pu jouer un rôle moteur pour améliorer les propositions initiales et combler les manques.Continuons ainsi ensemble : participons, votons lors des élections, manifestons, exprimons-nous. C'est ainsi que vous pourrons oeuvrer à ce que Société Générale s'engage sur une meilleure voie dès 2021 !Lire l'accord télétravail

La pandémie ne doit pas faire oublier à la Direction les engagements pris dans le cadre de la transformation du réseau.Les élus CFDT de la DCR de Lorraine rappelle à tous les règles sur les déplacements, elles existent, il faut les appliquer.

Les élus CFDT-SGSS s\'inquiètent de l\'impact du nouveau d\'économie sur la santé des salariés qui resteront dans l\'entreprise.Le télétravail va se déployer courant 2021 sur l\'établissement. Dès le 14 janvier, votez et faites voter pour des représentants CFDT au conseil d\'administration.L\'équipe vous présente son bilan 2020 en matière d\'ASC.

La nouvelle a glacé l\'ambiance à SGSS Nantes. Après avoir assuré la continuité d\'activité du jour au lendemain à domicile, avec des volumes en forte hausse et des conditions de travail dégradées, les salariés ne s\'attendez pas à un tel remerciement !Que vaut l\'évaluation des objectifs cette année, quand il a déjà été difficile de faire juste son travail.Devant cet avenir incertain, ce n\'est pas le moment de perdre des moyens de se former, ouvrer votre CPF si ce n\'est pas déjà fait et incluer vos heures de DIF.Salariés de SGSS Nantes, donnez nous votre avis sur cet énième plan de suppression. pour mieux vous représenter.

Bien que très sollicités par le plan de suppressions d'emploi, la fusion SG/CDN, ou encore par les négociations du télétravail, nous tenons plus que tout à notre rôle de proximité pour vous soutenir et vous conseiller au mieux.L'automne est donc le moment de vous rappeler quelques points pratiques et essentiels à travers de 3 fiches pratiques.Lire l'intégralité du Courrier Des Centraux du 30 novembre 2020 Comment bien finaliser ses évaluations (PDP) consulter Enrichir son solde de formations personnelles en transférant votre DIF sur votre CPF consulter Les jours d'absence rémunérés pour les salariés en situation de handicap consulter JOURS DE RTT DES CADRES AU FORFAIT : FAITES ATTENTION A VOS JOURS DE REPORT Pour faire part de vos avis, questions, suggestions et propositions, profitez de notre relais auprès des représentants de la direction !Pour améliorer vos parcours professionnels, bénéficiez de nos expériences professionnelles et syndicales par nos conseils ou nos capacités de négocier avec vos manageurs et HRBP.Que ce soit pour des raisons positives ou défensives, sur les grands dossiers ou les aléas du quotidien, engagés à vos côtés, nous répondons toujours présents !

Lundi 9 Novembre, la direction a officialisé son nouveau plan de suppression de 650 emplois dans les services centraux (parisiens et nantais). Après le plan GBIS/IBFS, celui de BDDF, après le projet de fusion SG/CDN, après la restructuration ITIM, les rumeurs de vente de Lyxor, cette nouvelle annonce illustre une fois de plus la fuite en avant de la stratégie SG dans la seule réduction des coûts.Lire l'intégralité de la publication du 12 novembre 2020 UN PLAN QUI SACRIFIERA ENCORE ET TOUJOURS L'EMPLOI UNE STRATEGIE FLOUE, QUI CACHE LE BESOIN DE REDUIRE ENCORE LES FRAIS GENERAUX LA CFDT PROACTIVE POUR LIMITER LA CASSE ET DEFENDRE LES INTERETS DES SALARIES

Nous ne nous y trompons pas : ce nouveau projet d'évolution d'ITIM - la SU de BDDF, présenté le 16 octobre par la direction, n'est qu'une vision tronquée et partielle d'un plan beaucoup plus vaste : le détail et les étapes de mise en oeuvre ne seront présentés qu'à la fin du mois de novembre.Ce projet constitue clairement l'une des prémisses au projet de création de la future banque qui devrait résulter de la fusion de la SG et du CDN.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 29 Octobre 2020 UN PROJET QUI NE DIT PAS SON NOM : LA REDUCTION DES FRAIS GENERAUX L'OBJECTIF DE DELIVRER UN SI UNIFIE A FIN 2022 EST SEME D'EMBUCHES REORGANISATION D'ITIM : LA 1ERE PIERRE A LA FUSION SG/CDN Si le projet présenté semble se limiter à une « simple » réorganisation au sein d'ITIM, il n'est que la première étape d'un projet plus ambitieux qui va impacter profondément l'ensemble des Services Centraux de la SG, mais également de ceux du Crédit du Nord.Il n'a donc réellement de sens que pris dans le contexte plus large de la fusion SG/CDN.

Résultats du 1er semestre en berne, crise du COVID-19 qui perdure, action SG à son plus bas niveau historique, incertitudes toujours marquées sur le projet de réforme des retraites, questionnement sur le futur accord sur le télétravail, rumeurs de ventes de Lyxor… Et enfin le projet de fusion/absorption du Crédit du Nord : STOP !Ne cédons pas au découragement...Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 07 octobre 2020 Un projet qui concerne aussi les centraux UNE ABSENCE TOTALE DE STRATÉGIES LE FIASCO DE LA VALORISATION BOURSIÈRE LE PROJET DE FUSION AU REGARD DES CHOIX PRÉCÉDENTS DE LA DIRECTION DES DÉCISIONS À CONTRESENS ! FAISONS ÉCHEC À CE PROJET DE FUSION ! MOBILISEZ-VOUS AVEC NOUS !Exprimez-vous, nous sommes à votre disposition pour recenser vos avis et suggestions et les porter en instances représentatives du personnel !Commençons par poser toutes nos questions et émettre nos doutes — si nous le pouvons ! - en direct à Frédéric Oudéa lors du Webcast du 6 octobre

Fusion SG-CDN, les élus CFDT sont étonnés qu\'on parle d\'une simple étude pour un projet qui semble déjà bien avancé.Fermetures saisonnières des agences, les élus CFDT ont souligné l\'impact important sur les conditions de travail et la dégradation de la prestations offertes aux clients.Lire l\'intégarlité du document de la DCR de Bordeaux

Dans les Centraux, le projet de nouvelle tentative de fusion-absorption Crédit du Nord-Société Générale, plus connu sous le nom de Yoga, est en cours d'étude. L'annonce vient toutefois d'en être faite dans la presse avant même que les organisations syndicales n'en soient officiellement saisies par la direction générale. Malgré ces annonces, la vie continue et il nous faut avancer sur le télétravail dont les négociations débutent le 2 octobre. Bon courage à tous. Mobilisons-nous pour préserver nos deux groupes bancaires !Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 24 septembre 2020 4 575 PARTICIPANTS PLUS DE TELETRAVAIL, PLUS D'AUTONOMIE, PLUS DE CONFIANCE EXTENSION — VOLONTARIAT — ADAPTABILITE et AGILITE — EQUITE SOUPLESSE LES PARTICIPANTS A L'ENQUETE ET LE TELETRAVAIL LE TELETRAVAIL DOIT ETRE ETENDU AU PLUS GRAND NOMBRE DE SALARIES SG SUR LA BASE DU VOLONTARIAT La Covid-19 a rebattu les cartes du télétravail Combien de jours par semaine aimeriez-vous télétravailler ? TELETRAVAIL : PRODUCTIVITE ET LIEN HIERARCHIQUE LE SALARIE NE DOIT PAS PAYER POUR TELETRAVAILLER ET IL DOIT ETRE EQUIPE POUR MAINTENIR SES CONDITIONS DE TRAVAIL

Rentrée masquée, résultats SG morose, télétravail, futur plan d\'économie, cette rentrée nous interroge.Faits marquants du bilan social de l\'établissement de nantes, tensions sur la bourse des emplois des TMB, impact des départs des prestatataires, hausses des ruptures conventionnelles et des démissions.Bilan du service médico-social avec un focus de notre assistante social sur les violences faites aux femmes.

La nouvelle organisation de la direction du groupe saura-t-elle changer la donne ? 3 dossiers de réorganisations annoncés pour la rentrée : Donnez-nous vos avis ! Rentrée de septembre : Et le COVID-19 dans tout ça ? Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 19 août 2020 LA NOUVELLE ORGANISATION DE LA DIRECTION DU GROUPE SAURA-T-ELLE CHANGER LA DONNE ? LA SOCIETE GENERALE, UN CONSTAT PEU BRILLANT 3 DOSSIERS DE REORGANISATIONS ANNONCES POUR LA RENTREE : DONNEZ-NOUS VOS AVIS ! RENTREE DE SEPTEMBRE : ET LE COVID-19 DANS TOUT CA ?

Lors de la réunion du CSEE du 09 juillet, la direction nous a annoncé de nouvelles mesures suite à la fin de la Loi d'urgence, mises en oeuvre pour gérer la crise sanitaire du COVID-19. Voici les points positifs et ceux en recul.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 10 juillet 2020 GEL SUR LE CHANGEMENT D'OPTION POUR LES TICKETS RESTAURANT REGLES SUR LA POSE DES CONGES D'ETE RETOUR A 50% SUR SITE PRINCIPE DU TELETRAVAIL LORS D'UNE MISE EN QUATORZAINE PROBLEME DE GARDE D'ENFANT DURANT L'ETE, LE DISPOSITIF PERDURE EN JUILLET-AOUT LES MESURES EN FAVEUR DES PERSONNES FRAGILES SONT MAINTENUES JUSQU'AU 30 SEPTEMBRE

Et voilà on se déconfine ! La communication Groupe du 17 juin ayant semé le trouble sur un certain nombre de points, et au regard de la mise en oeuvre très « aléatoire » en fonction des directions, nous vous proposons ce « vrai/faux » pour y voir plus clair.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 1er Juillet 2020 ON ME DIT QUE LE RETOUR SUR SITE EST «OBLIGATOIRE» (VRAI ET FAUX) JE PEUX AMENAGER MES HORAIRES DE TRAVAIL POUR EVITER LES HEURES D'AFFLUENCE DANS LES TRANSPORTS OU SUR LA ROUTE (VRAI) JE DOIS TOUJOURS GARDER MES ENFANTS. JE PEUX RESTER EN TELETRAVAIL (VRAI ET FAUX) NOS CONGES DOIVENT ETRE IMPERATIVEMENT PRIS EN JUILLET ET EN AOUT (FAUX) J'AI DEJA UNE RESERVATION. MON MANAGER EST OBLIGE DE L'ACCEPTER (VRAI) LE PORT DU MASQUE N'EST PAS OBLIGATOIRE DANS LES BUREAUX (VRAI) C'EST LA DIRECTION QUI FOURNIT LES MASQUES DE PROTECTIONS (VRAI) NOUS DEVRONS RESERVER DES CRENEAUX HORAIRES POUR ALLER MANGER A LA CAFETERIA.(VRAI) JE N'AI PLUS LE DROIT DE PASSER AUX TICKETS RESTAURANTS (VRAI) MON MANAGER VEUT REVOIR MES OBJECTIFS. IL PEUT LE FAIRE (VRAI et FAUX)

L'annonce des résultats du 1er trimestre est pour nous une occasion importante de rappeler ce que la CFDT des Centraux parisiens attend de la Direction. La S.G. se dit solide et son niveau de provisionnement — imposé par l'état et les organismes internationaux — devrait permettre de faire face à la crise économique qui s'annonce.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 14 mai 2020 LA SOCIETE GENERALE DOIT PRENDRE SA PART EN MATIERE DE SOUTIEN A L'ECONOMIE TRAVAIL EN SITUATION DE COVID-19 : PASSEZ DES BELLES PAROLES AUX ACTES DES BELLES DECLARATIONS D'INTENTION…… MAIS PARFOIS DES COMPORTEMENTS MANAGERIAUX TOUT AUTRE ! TRAVAIL EN SITUATION DE COVID-19 SUR SITE OU A DOMICILE : VOUS AVEZ DES DROITS LE NEO-LIBERALISME AURA-T-IL DEFINITIVEMENT NOTRE PEAU ? ENGAGEONS-NOUS POUR AMELIORER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET UN CERTAIN MODELE SOCIAL… REFORME DES RETRAITES SUSPENDUE : DEGELONS LES DOSSIERS BLOQUES

Les sujets liés au COVID-19 ont été nombreux lors du CSE d\'avril ; dérogations des 10 jours de congés, déconfinement, stagiaires de vacances, l\'indemnité cantine, les modifications sur la gestion des horaires variables et des jours TARGET. Travaillez à distance de chez soi, subitement du jour au lendemain, sans y avoir réfléchi, ni choisi, sans préparation de l\'organisation, de l\'environnement et du matériel, ce n\'est pas simple.Les nouveaux permanents du CSEE ont mis en place une Ludothèque, qui devait ouvrir...pas maintenant...elle reste confinée.

Depuis le début de la crise, les élus de la DCR Lorraine (Metz-Nancy) et la direction sont restés en contact permanent et il faut reconnaître que sur cette DCR le dialogue social a toujours semblé à la hauteur de la situation. La solidarité, nous nous savons ce que c\'est et la plupart d\'entre nous sont volontaires mais la ponction en jours de congés et RTT est bien trop importante. Au final, la direction n\'a réussi qu\'à générer du mécontentement et un nombre croissant de salariés qui considèrent être incorrectement traités.

Chers collègues des Centraux Parisiens : dire que l'heure est grave est un doux euphémisme. Depuis 2 semaines nous télétravaillons massivement, et vous nous l'avez confié : la vie de bureau finit par vous manquer ! L'accord sur les congés imposés qui nous a été proposé dimanche 29 mars au soir par la direction a suscité des débats nourris, la CFDT a décidé de ne pas signer. La CFDT est néanmoins pour la solidarité mais la vraie !Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 7 avril 2020 ACCORD SUR LES JOURS DE REPOS : De quelle solidarité parle-t-on ? ACCORD SUR LES JOURS DE REPOS (SUITE)… Quelles étaient les revendications de votre section ? ET PARCE QUE LA VIE DE BUREAU CONTINUE… …Si nous reparlions EAS et PDP ? ELEVONS-NOUS VERS DES TEMPS MEILLEURS…

Les élus du CDS de Lille vous informent pourquoi la CFDT n\'a pas signé sans revenir sur les motifs exposés dans nos tracts nationaux.Les modalités d\'application de cet accord au CDS ont été évoquées avec la Direction locale.La CFDT a revendiqué des aménagements spécifiques à notre entité style CREDOCS et rappeler les règles de l\'accord.

La direction de la DCR de Mantes Vallée de Seine a appliqué cet accord le jour même de sa diffusion.Les managers de notre DCR usent de moyens de pression et de chantage envers les équipes, faire culpabiliser les salariés pour poser des congés est inacceptable et immoral. La CFDT se tient à disposition de l\'ensemble des salariés en cas de problème, pour vous aider et vous accompagner sur la prise des congés.

Premier CSE en conférence téléphonique. Point sur la gestion de la pandémie du Conoravirus. Les élus ont aussi alertés sur les secteurs en surchauffe. Ne restez pas isolé, vos représentants CFDT de SGSS Nantes restent à votre écoute, bien triste de ne pas aller àvotre rencontre lors de la distribution de ce numéro.Point sur les activités sociales et culturelles qui étaient prévues et sur la nouvelle gestion des asc.

Vos représentants du personnel CFDT, même confinés chez eux, ne vous abandonnent pas.Tous les jours nous nous informons et échangeons avec nos représentants nationaux et ceux de la direction pour suivre la crise, nous adapter aux mesures gouvernementales, remonter vos difficultés, demander ou trouver des solutions.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 19 mars 2020 PRESENCE DE VOS REPRESENTANTS : En ces temps difficiles, nous sommes toujours là… RECLAMATION SOCIALE : Des bas qui pourrait entraîner des hauts… NEWS RETOUR SUR LE POINT DE CRISE DU 18 MARS Des efforts à saluer… des précisions complémentaires…

Le PCA (plan de continuité d\'activité) n\'est pas activé. Quelles sont les activités critiques ? Combien de salariés faut-il au minimum ? La CFDT a demandé des équipes qui alternent Malgré une manipulation importante de documents qui viennent de partout, les salariés ne disposent ni de gants, ni de masques.L\'inquiétude est grande concernant la charge de travail engendrée par le contexte et les mesures gouvernementales qui impacteront directement les CDS. (Report d\'échéance, suspension de crédit...)

Les élus s\'inquietent et interpelle la Direction de Neuilly. BDDF donne des instructions, la direction de Neuilly ne souhaite pas mettre en place, mais que fait donc notre DEC pour protéger les salariés??

La communication faite par la Direction mercredi 11 mars a choqués les élus CFDT-SG des centraux parisiens, notamment sur la suspension par défaut du télétravail. Lire l'info flash des Centraux Parisiens du 13 mars 2020

Vos élus CFDT ont découvert lors de l\'ouverture des PDP 2020 l\'apparition d\'objectifs quantitatifs individuels ! La mise en place de ses objectifs chiffrés pose de nombreuses questions et génère une inquiétude légitime ainsi que de nombreuses remarques que vos élus veulent faire savoir à notre direction ainsi qu\'au niveau de DSC puisque cette nouveauté concerne aujourd\'hui tous les CDS !C\'est pourquoi vos élus CFDT ont provoqué un CSE exceptionnel sur le sujet  le Vendredi 13 mars à 9h.N\'hésitez pas à les contacter d\'ici là. 

Privilégier l'emploi des seniors, c'est un axe de la réforme des retraites. En pratique, Société Générale propose des solutions pour partir, très peu leur donner envie de rester. L'entretien avec Frédéric Oudéa : 3 axes prioritaires, la transformation numérique, la RSE, la période post-remédiation, oui mais non...3 maîtres mots, rentabilité, actionnariat, satisfaction clients...un énième exercice de communication...rien concernant les salariés, politique salariale ou réponses au constat issu du baromètre employeur sur le stress.. Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 05 mars 2020EMPLOYABILITE DES SENIORS : « Noirs » séniors, il n'y a plus d'espoir ?TEMOIGNAGE : Une simple satisfaction…ENTRETIEN DU 13 FEVRIER 2o2o AVEC F. OUDEA : Nous aimerions y croire mais…

Le patron de SGSS a présenté sa road map façon show à l\'américaine...il a plutôt fait un flop et jeté un froid. Il était à100 lieux des interrogations des salariés...mais nous avons tous bien compris qu\'il n\'était pas venu pour y répondre, n\'y pour créer du lien. Sa désinvolture lors de ses commentaires sur les résultats du baromètre concernant le stress ne laisse pas présager d\'amélioration des indicateurs.Clapde fin du Cursus Cadres etdu latéralat, place à Compétences Cadres version SGSS, un nouveau dispositif à surveiller.Vos nouveaux élus du CSE relancent la DVDthèque et la bibliothèque et vous en rappellent les règles. Une démarcje plus locale pour les livres, en faisant travailler une librairie idépendante de la commune voisine.

Qu'on se le dise : 2020 sera l'année des grandes manoeuvres immobilières. D'ici fin 2021, ce sera aussi un nouvel immeuble, « Sakura », en cours de construction derrière les Dunes, qui va transformer le paysage...Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 03 février 2020 EN DIRECT DU CSEE : A l'est (et à l'ouest), que du nouveau ! ACCORD RETRAITES : Accord suspendu aux lèvres de la direction ! BAROMETRE SALARIES 2019 : Du stress et pas de paillettes…

Les différentes mesures de l\'accord salarial 2020 sont détaillées à la Une du NOA.Le don de jour, c\'est maintenant, pendant la période de versement en CET. C\'est important alors que le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s\'ouvre aux parents du salarié.Pénurie de TMB, poste à pourvoir en recrutement interne, les portes de Sgss Nantes sont ouvertes aux autres entités du groupe.

Tout au long de l'année 2020, votre section CFDT des centraux parisiens sera à vos côtés et continuera à vous informer, vous conseiller, vous représenter, vous défendre.Les sujets ne vont pas manquer : restructurations, qualité de vie au travail, PDP, vos droits… La CFDT est un syndicat réformiste, qui préférera toujours en premier lieu une négociation ferme mais raisonnée, pour le bien des salariés, plutôt que l'affrontement brutal, au risque de tout perdre. BILAN 2019 DU TELETRAVAIL A LA S.G. : Bien, mais doit persévérer ! EN DIRECT DU CSSCT : Ca va déménager en 2020 ! REORGANISATION BDDF : Ce n'est pas parce qu'on s'en doutait, que cela ne fait pas mal…

Pour la première fois depuis une dizaine d\'années, la Direction a refusé le positionnement de RTT employeur local les 24 et 31 décembre 2020, même limité aux après-midi. Vos élus de la DEC de Metz vous souhaitent un joyeux Noël et une belle et heureuse année 2020 !

17 octobre 2000 - 17 octobre 2019 -  19 années qui comptentEnfin, la reconnaissance de notre travail de proximité auprès des salariés pour défendre leurs conditions de travail et leur rémunération.Nous avons aussi conscience qu\'une partie d\'entre vous nous ont apporté leurs voix plus par rejet de l\'équipe en place que par réel choix de la CFDT. Certains même ont fait aussi le choix de ne pas voter. -12% de participation dans le collège cadres.Et maintenant, l\'équipe se met en place,apprends à tenir la boutique d\'un CE de + de 1000 personnes, se répartit les rôles et missions et va se former pour être des représentant syndicaux CFDT à même de vous défendre.