Ce 1er octobre, dans un contexte de flambée des prix et face à un climat social tendu, la CFDT a interpellé la Direction Générale du groupe SG. Une démarche portée par les nombreux salariés qui nous ont fait part de leurs difficultés. Notre demande : un plan exceptionnel de soutien au pouvoir d'achat et le report de la mise en œuvre de la nouvelle charte télétravail.

Je lis le courrier de la CFDT du 1er octobre

Le quotidien n'attend pas : des mesures concrètes, maintenant !

Le pouvoir d'achat ne se mesure pas uniquement sur la fiche de paie. Il se mesure à la pompe, devant la facture d'électricité, à la caisse du supermarché. Mois après mois, l'inflation et la hausse du coût de l'énergie grignotent notre reste à vivre. Et le retour plus fréquent sur site, avec ses frais de transport supplémentaires, vient encore alourdir la note.

La CFDT demande donc :

• Le versement d'une prime exceptionnelle ;
• Un renforcement de la prise en charge des frais de transports ;
• Le report de la mise en œuvre de la charte télétravail.

La réponse de la Direction : une porte close

Alors que le climat social reste fragile et que SG affiche de très bons résultats, la Direction aurait pu saisir cette opportunité pour envoyer un message clair à ses salariés.  Un geste concret pour reconnaître leurs difficultés et leur dire : « nous vous avons entendus ».

Elle a préféré nous opposer une fin de non-recevoir.

Dans sa réponse, la Direction considère que les mesures négociées lors des précédentes NAO sont « significatives », mettant notamment en avant l’augmentation de la prise en charge des frais de transport et la revalorisation des indemnités kilométriques.

Ces avancées ne peuvent pas servir de prétexte pour fermer la porte aujourd'hui.

Quant à la prime exceptionnelle, ou toute autre mesure qui aurait apporté un peu d'air aux salariés… sans surprise, la Direction nous renvoie aux prochaines NAO.

Enfin, concernant notre demande de report de la mise en œuvre de la nouvelle Charte Télétravail, silence radio de la Direction. Les préoccupations exprimées par les salariés sur un sujet qui bouleverse leur organisation quotidienne ne méritaient, visiblement, même pas une réponse.

Et maintenant ? Ensemble, faisons bouger les lignes

Plans de transformation à répétition, décisions unilatérales, réduction du télétravail… Les salariés l'ont bien compris : la seule ouverture des NAO ne suffira pas à faire bouger les lignes. En clair : les progrès obtenus ne sont jamais un cadeau. Ils sont le fruit de la négociation et de la mobilisation.

La CFDT sera au rendez-vous des négociations. Mais d'ici là, une étape compte :

L’appel intersyndical à la grève du 5 novembre

À quelques jours de l'ouverture des négociations salariales, le 5 novembre est l'occasion d'envoyer un message clair à la Direction : les salariés attendent enfin des réponses concrètes sur leurs salaires et leur pouvoir d'achat. Plus nous serons nombreux, plus nous pèserons dans les négociations. Le 5 novembre, mobilisons-nous !