CFDT SG signera
le nouvel accord Handicap
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Parce que l'inclusion ne se décrète pas, elle se construit avec des moyens, de la volonté et du dialogue.
Nous continuerons à porter la voix des salariés en situation de handicap et à exiger des engagements clairs, équitables et durables. Mais aussi engagée pour l'emploi, la dignité et l'égalité réelle.
Ce que la CFDT SG a obtenu
Grâce à la ténacité de la CFDT SG, le nouvel accord Handicap intègre des engagements concrets pour les salariés en situation de handicap, dans un contexte de changement législatif majeur lié à la réforme de l'Agefiph.
Un préambule clarifié et valorisant
Sur demande CFDT SG, le préambule mentionnera désormais la modification du cadre légal (les salariés doivent désormais solliciter eux-mêmes les financements via la Sécurité Sociale, MDPH, Agefiph, etc.) tout en mettant en avant ce que SG continue de financer directement malgré cette évolution.
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Un texte plus engageant
La CFDT SG a obtenu que la direction revoie certaines tournures floues ou conditionnelles pour rendre l'accord plus contraignant et opérationnel.
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Le maintien dans l'emploi reste une priorité
La CFDT SG a réaffirmé l'importance du maintien dans l'emploi avant toute autre solution, avec le respect du principe d'équité de traitement et la poursuite de l'effort de recrutement (taux d'emploi : 5,78 % en 2024, un record !).
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TRANSPORTS ET MOBILITE :
des avancées concrètes par rapport à la proposition initiale de la Direction !
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Hausse de la prise en charge des places de stationnement extérieures :
de 20 à 45 € bruts par mois.
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Mention renforcée dans l'accord :
« Une priorité est donnée aux places de Parking détenues par la SG au sein de nos locaux ».
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Concernant les frais de taxi :
SG plafonne désormais sa contribution à 6 000 € bruts, couvrant plus de la moitié des situations, avec maintien possible du financement complémentaire via l'Agefiph.
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Financement équilibré du budget transport
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Face au dépassement budgétaire exceptionnel, la CFDT SG s'est fermement opposée à ce que les salariés portent seuls la solidarité via la réserve financière des dons de jours :
| 50 % du dépassement sera désormais pris en charge par la direction, |
50 % par les dons de jours de RTT, via un avenant spécifique. |
| Un compromis équitable obtenu par la CFDT. |
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Suppression d'une restriction injuste
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La CFDT SG a obtenu la suppression de la phrase limitative :
« Aucun autre équipement ne sera pris en charge. »
Les besoins individuels seront désormais évalués au cas par cas. |
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Carrières et reclassements
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La CFDT SG a fait confirmer que les aménagements de postes sont à la charge des entités et non du budget Handicap, garantissant une meilleure équité de moyens.
Elle a également obtenu l'ouverture d'une réflexion sur la compensation de la suppression de l'aide au déménagement (ex : intégration à la RAGB). |
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Parents d'enfants en situation de handicap
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La direction a accepté la priorité pour les temps partiels au-delà de trois ans de l'enfant, sur préconisation de la médecine du travail. |
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COMMISSION DE SUIVI :
plus de transparence locale
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La CFDT SG a obtenu que soient désormais partagés, dans les CSE locaux :
| l'effectif en ETP et en nombre de salariés, |
le taux d'embauche par CSE, |
| le nombre de recrutements, |
le montant des achats dans le secteur protégé, |
| le montant des aménagements financés par Mission Handicap. |
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Ce que la CFDT déplore :
Plafond de 1 000 € pour l'aménagement en télétravail maintenu
La CFDT a demandé la suppression du plafond pour les aménagements de poste à distance. La direction a refusé, renvoyant les salariés vers les financements externes.
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Pas d'augmentation des jours d'absence
Malgré les démarches supplémentaires désormais à la charge des salariés handicapés, la direction refuse toute hausse des jours d'absence (tant pour les salariés que pour les parents d'enfants handicapés).
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Pas de fréquence précisée pour le suivi des arrêts maladie
La CFDT souhaitait un suivi défini et régulier pour les salariés en arrêt longue durée — la direction maintient une formulation trop vague (« attention particulière »).
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Formations non obligatoires pour les managers
La CFDT demandait que les formations de sensibilisation au handicap soient obligatoires.
La direction refuse, se contentant d'« inciter » les managers concernés.
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EN RÉSUMÉ :
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La CFDT SG obtient :
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Des avancées concrètes sur la rédaction, les transports, le maintien dans l'emploi et la transparence.
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Un financement partagé du dépassement budgétaire.
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Des engagements clairs sur la priorité au maintien dans l'emploi.
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Mais la CFDT SG reste vigilante face :
aux refus sur les absences, les plafonds d'aménagement,
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à la non-obligation de formation,
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et à certaines formulations trop ouvertes à interprétation.
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BIENTOT DISPONIBLE :
le livret CFDT SG Handicap mis à jour avec ce nouvel accord !
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Un guide clair, utile et concret pour tout savoir sur vos droits, les aides existantes et les démarches à suivre.
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Demande de Pré-Adhésion