L'égalité ne doit plus être une promesse. Elle doit devenir une réalité

Chaque 8 mars nous rappelle que les droits des femmes ne progressent jamais seuls. Ils se conquièrent, se défendent et s'imposent par la vigilance collective. À la Société Générale, la CFDT affirme que l'égalité professionnelle ne peut plus rester un horizon lointain : elle doit être portée au quotidien par des actes concrets.

Des engagements forts, mais des résultats qui tardent

La CFDT a porté haut et fort les mesures de lutte contre les discriminations dans l'accord Egalité 2023. La direction de la SG s'y est engagée, notamment sur :

• La non‑discrimination à la formation
• La non‑discrimination au recrutement
• La non‑discrimination à la promotion

La SG s'est également engagée à augmenter la part de femmes cadres, y compris au plus haut niveau de l'entreprise.
La CFDT déplore pourtant un recul inquiétant de la féminisation des top managers.

Vivre et travailler sans violences : un droit fondamental

La procédure d'alerte et de traitement des comportements inappropriés, inscrite dans le règlement intérieur, doit être respectée par tous : salariés, clients, fournisseurs, partenaires, prestataires et membres du conseil d'administration.
La CFDT rappelle que ce dispositif doit être appliqué, sans hésitation, sans tri et sans approximations.
Les droits des salariés victimes de violences intrafamiliales doivent être garantis :

• Mise à l'abri et solutions de logement d'urgence via le CSEC et Al'in
• Dons de jours
• Aménagements d'horaires

La CFDT continuera de s'assurer que ces droits soient connus, réellement accessibles et opérationnels.

Égalité salariale femmes‑hommes : la SG n'est pas au rendez‑vous

Malgré ses engagements et ses annonces, la SG ne résorbe pas, pas suffisamment et pas assez rapidement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L'enveloppe égalité professionnelle n'est pas répartie de façon équitable là où les écarts sont les plus importants.
Les explications avancées restent floues, insuffisantes et ne justifient en rien les écarts persistants.
Retrouvez notre communication sur Les glorieuses fin d'année dernière.

Transparence salariale : il est temps d'agir

La directive européenne impose une transparence salariale poste par poste, avec un accès renforcé aux informations. Cette transparence permettra enfin de contrôler et garantir une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes.
La CFDT attend désormais du législateur qu'il traduise ses engagements en actes et qu'il assure une transposition ambitieuse de la directive européenne sur la transparence salariale, attendue en France d'ici juin 2026.

Le 8 mars n'est pas une célébration. C'est un rappel.
Les droits ne sont pas des slogans, c'est un rappel.
Un rappel que l'égalité professionnelle ne se proclame pas, elle se construit chaque jour — dans les décisions individuelles, comme dans les choix collectifs.
Un rappel que les femmes ont droit à la reconnaissance, à la sécurité, au respect et à une véritable équité.

La CFDT sera, comme toujours, aux côtés de toutes celles qui veulent avancer, se protéger, être entendues et évoluer. Parce que l'égalité n'est ni une option, ni une concession.  C'est un droit fondamental.