|
|
|
|
CE QUE LES CHIFFRES NE DISENT PAS... MAIS QUE NOUS VOUS RÉVÉLONS |
|
|
|
"Chaque année, arrive le jour où l’égalité salariale s’arrête" | 13 NOVEMBRE à 10h26 |
En 2025, c’est la date à partir de laquelle, les femmes seront contraintes de travailler gratuitement au sein de SOCIÉTÉ GÉNÉRALE. | La CFDT a identifié pour chaque métier-repère, le moment à partir duquel les femmes ne sont plus rémunérées. Ces dates symboliques sont calculées à partir de la rémunération médiane des hommes et des femmes.
|
|
|
| Métier-Repère de la Convention Collective |
|
Dernier jour rémunéré de l'année pour les femmes |
|
|
|
Métiers du client particulier |
|
|
|
Métiers du conseil en patrimoine / banque privée |
|
|
|
Métiers du traitement bancaire |
|
|
|
Métiers du juridique / fiscalité |
|
|
|
Métiers des services généraux / immobilier |
|
|
|
Métiers de la comptabilité / finance |
|
|
|
Métiers de l'organisation / qualité / RSE / achat |
|
|
|
Métiers des ressources humaines |
|
|
|
Métiers du contrôle / conformité |
|
|
|
|
|
Métiers du client professionnel |
|
|
|
Métiers du marketing / communication |
|
|
|
Métiers à l'appui des forces de vente |
|
|
|
Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale |
|
|
|
Métiers du client entreprise |
|
|
|
Métiers du projet / accompagnement du changement |
|
|
|
Métiers de l'informatique |
|
|
|
Métiers du conseil en opérations et produits financiers |
|
|
|
Métiers de la donnée / data |
|
|
|
|
L’égalité salariale n’est pas encore une réalité |
Si pour certaines fonctions la tendance s'approche d’une forme de parité, ce n’est pas le cas partout. La CFDT dénonce fermement que des écarts de rémunération persistent, métier par métier, niveau par niveau y compris en considérant l’ancienneté des salariés. |
Derrière les chiffres, une réalité brutale : des journées entières de travail non rémunérées pour les femmes en considérant un taux horaire égal à celui des hommes. |
Ce constat fait écho aux travaux du collectif “Les Glorieuses” qui montrent qu’en France, les femmes commencent à travailler gratuitement dès le 10 novembre à 11h31. Société Générale, loin d’être l’employeur responsable qu’elle prône être, n’améliore que de 3 jours cette date symbolique. |
|
|
 | Focus Métier du client particulier |
Cette année, pour les métiers du client particulier, la rémunération des femmes a enfin rejoint celle des hommes. Toutefois, nous regrettons que Société Générale ait limité les augmentations des hommes pour faciliter l’atteinte de cette parité. |
La CFDT craint que la rémunération de l’ensemble des salariés de ce métier-repère stagne à compter d’aujourd’hui et veillera à ce que cette dérive ne s'installe pas chez Société Générale. |
|
|
Focus Métiers de l'organisation / qualité / RSE / achat |
Ce métier-repère se distingue par l’écart de rémunération le plus important entre les femmes et les hommes. Ainsi, les femmes travaillent gratuitement à compter du 6 novembre à 10h36 qui est la date la plus précoce de l’année chez Société Générale. |
Ce métier doit être une priorité pour la direction. La CFDT l’invite à concentrer ses efforts, en toute transparence, sur la réduction de ces écarts. | |
|
|
|
CONCLUSION |
La CFDT refuse que les chiffres ou indicateurs, tels que les indexes Leyre ou Rixain, servent à dissimuler des inégalités salariales existantes au sein de Société Générale. | Nous exigeons des corrections métier par métier, des engagements concrets, et une transparence totale. |
L’égalité salariale ne doit pas rester théorique : elle doit se traduire par des augmentations concrètes, la juste reconnaissance du travail de chacun, et ne doit pas se faire au détriment du pouvoir d’achat de tous les salariés, hommes ou femmes. | Chaque jour compte, et, chaque salarié mérite la reconnaissance pleine et entière de son travail. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Retrouvez toutes nos actions sur :
www.cfdt-sg.fr et sur nos applications smartphone |
|
|
