TELETRAVAIL :

LA DIRECTION NOUS FAIT UN PLAN…A QUATRE JOURS PAR SEMAINE SUR SITE

3eme réunion de négociation sur le télétravail.
Spoiler : ce n’est toujours pas gagné.

La direction veut « harmoniser » le télétravail.
Traduction : limiter à un jour par semaine pour la majorité des salariés.

Objectif affiché :

« intelligence collective », « culture d'entreprise », « performance ».

Objectif réel :

tous au bureau, même si on bosse mieux chez soi.

Ce qu'ils appellent « flexibilité » :

1 jour tous les 2 mois pour les non-éligibles. Oui, tous les 60 jours, comme une promo de grande surface !

Pas de report du jour non pris.

Si t'as un RTT, t'as perdu ton télétravail. Pas de bol, c'est la règle.

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Eligibilité :
un Monopoly RH

CDI, CDD > 6 mois, alternants, stagiaires > 6 mois...
sauf si ton métier est jugé « non compatible ». Et là, c'est retour à la case open space.

Les commerciaux ?
Trop proches des clients pour être loin du bureau, vous restez à la case prison. Logique patronale.

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Cas particuliers :
un jour en plus, et c'est du luxe.

Handicap avec prise en charge du transport, parent isolé, proche aidant :
1 jour en plus, si tu fournis les bons papiers.

Télétravail thérapeutique :
possible, mais faut que ton poste le permette. Et que ton manager soit d'humeur.

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Prime d'équipement :
150 € tous les 5 ans

Soit 30 € par an pour bosser chez toi.
A ce prix-là, t'as le droit à une souris et un mug…

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Tickets resto :
retour de l'option

… mais seulement pour les Parisiens
et sans retour en arrière possible

Immobilier :
Flex office, Flex télétravail, Flex tout… sauf sur vos droits !

Des travaux sont prévus.
Pour améliorer le confort ? Non, pour mieux vous faire revenir.

Des idées floues
pour un avenir brumeux

« Une réflexion sur l'environnement de travail » prévue pour la rentrée 2026.

Au menu : restauration, parkings, et une mystérieuse
« offre de services ». Mais attention, pas de débat, pas de concertation : les IRP auront droit à une belle présentation PowerPoint des décisions déjà prises. C'est ça, le dialogue social version SG ? On réfléchit… mais surtout sans vous.

« Passage en "Front" de certains métiers » : attention, ça déménage !

On nous rassure : il y aura un « délai de prévenance » pour adapter le télétravail. Ouf ! Mais au fait… depuis quand un métier du back peut devenir front ? Une reconversion express ? Une mutation magique ? Mystère et boule de gomme.

Pour la CFDT :
La direction veut « transformer le Groupe ».

Nous, on veut transformer les conditions de travail.
Un jour par semaine, ce n'est pas du télétravail, c'est du télé-bricolage.

La CFDT maintient son opposition ferme à ce contresens qui va provoquer des déséquilibres graves, il alimente un climat social de plus en plus anxiogène et fragilise la confiance collective.

Ce retour en arrière n'est justifié par aucun argument valable, c'est simplement incompréhensible et socialement inacceptable. La CFDT reste pleinement mobilisée et ne transigera pas avec la régression sociale.

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