Télétravail : l'expertise tombe et elle fait mal

COMMUNICATION SYNDICALE signé Télétravail : l'expertise tombe et elle fait mal

  • 13 avril 26

Télétravail : l’expertise tombe et elle fait mal

L’expertise indépendante est désormais parue. Et contrairement au récit habituel et rassurant de la direction, elle est loin d’être « belle » ou anodine. Elle décrit une réalité du travail dégradée, des collectifs sous tension et un risque sérieux pour la santé mentale des salariés. Ce diagnostic est clair, argumenté et documenté. Il doit conduire à une remise en question immédiate.

La direction générale va-t-elle quand même franchir la ligne rouge ?

Depuis des mois, les salariés alertent, expliquent, témoignent. Depuis des mois, la CFDT tente d’obtenir écoute, dialogue et cohérence. Et pourtant, la Direction Générale persiste dans une stratégie d’imposition autoritaire qui fracture profondément l’entreprise.
Ce n’est plus une erreur de pilotage. Ce n’est plus une mauvaise décision. C’est un choix délibéré de gouverner contre les salariés plutôt qu’avec eux.
La politique actuelle repose sur des décisions verticales, sans démonstration solide, sans considération pour la réalité du terrain. Le décalage entre les annonces de la Direction et le vécu des équipes est devenu abyssal.
Les salariés ne comprennent plus. Les cadres ne défendent plus. Les équipes ne suivent plus. La Direction, elle, s’entête.

 

Un niveau d'alerte sans précédent

Une montée inquiétante de la fatigue mentale et du stress,

Des collectifs de travail bousculés,

Des tensions accrues dues au bruit, à l’absence d’espaces disponibles, aux infrastructures insuffisantes,

Une perte accélérée de motivation et d’engagement,

Une inquiétude généralisée quant à l’avenir.

Ce climat délétère n’est ni un hasard, ni une fatalité. C’est le résultat direct de décisions imposées contre l’analyse des Experts et contre la réalité des métiers.

Une stratégie qui fait sortir les salariés par l’épuisement

En multipliant les contraintes, en dégradant l’équilibre de vie et en ignorant systématiquement les alertes, la direction prend le risque d’un phénomène massif : pousser hors de l’entreprise ceux qui ne pourront plus supporter cette pression.

Appeler cela de la gestion sociale serait une insulte. Ce qui se met en place, c’est une mécanique dangereuse, brutale et destructrice. Une mécanique qui pourrait vider certains métiers de leurs compétences clés.

 

La CFDT tiendra son rôle, sans faillir

Nous exigeons

Nous refusons 

  • l’arrêt immédiat du processus de consultation de cette charte

  • la reprise d’un vrai dialogue social

  • une base sérieuse de négociation avec minimum 2 jours de TT pour le maximum de salariés 

  • une Direction qui écoute et respecte

  • la gestion par la contrainte,

  • le mépris des expertises et des remontées terrain,

  • l’usure organisée des salariés,

  • et toute stratégie visant à provoquer des départs en silence.

 

La Direction Générale doit entendre ce que les salariés disent avec force

Le moral est touché. L’engagement tombe. La confiance se fissure. Et si la direction ne change pas immédiatement de cap, c’est l’entreprise elle-même qui en paiera le prix. Le dernier baromètre employeur en est également la preuve.  

LA CFDT APPELLE À RESTER EN ALERTE
Nous entrons dans une période décisive. Si la direction choisit de persister dans cette voie dangereuse, la CFDT prendra ses responsabilités. Des actions collectives pourront être engagées. Chers salariés, vous n'êtes pas seuls. Nous ne laisserons pas vos conditions de travail être sacrifiées.



Les conclusions de l’expertise seront présentées ce mercredi après-midi à la direction

La CFDT est et restera à vos côtés pour défendre vos droits.

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