Résultats du Baromètre 2026

Vous n’êtes pas seul à aller mal !

Alors que vous avez été plus de 3 sur 4 à répondre au Baromètre, les indicateurs positifs sont en chute libre, et pourtant la direction garde son cap au prix d’un malaise général.

Grosse dépression :
votre moral prend l’eau !

Le baromètre interroge l’état d’esprit des salariés, et les réponses en faveur des émotions négatives (inquiet, fatigué, désabusé, en colère) surpassent les réponses relatives aux émotions positives (motivé, confiant, enthousiaste, heureux). Ainsi, les salariés Société Générale se déclarent 4 fois plus inquiets que ceux du secteur banque/assurance/finance et 2 fois plus désabusés. Et seulement, 5% d’entre vous se déclarent heureux au travail contre 20% partout ailleurs.

Ces chiffres viennent renforcer les multiples alertes de la CFDT en matière de risques psychosociaux.

SG médaille d’or
en mal être au travail

Ainsi vous êtes presque 60% à estimer que la direction ne prend pas en considération votre santé mentale dans les choix de gestion de l’entreprise. D’ailleurs, le stress a augmenté de +8 points depuis 2024 ainsi que la difficulté à concilier sa vie professionnelle et sa vie privé avant même le coup de rabot sur le télétravail.

Quand 68 % des salariés du secteur voient des perspectives d’évolution dans leur entreprise, à la Société Générale c’est tout l’inverse :
7 salariés sur 10 disent ne pas en avoir.

Pas d’augmentations générales, fin du télétravail, suppressions d’effectifs :

Les choix de S. Krupa se font sans les salariés — et contre eux.
Résultat : un salarié sur deux ne se sent ni reconnu ni valorisé.

Charge et moyens de travail :
les collègues et le manager de proximité servent de paratonnerre

1 salarié sur 3 a des difficultés à gérer sa charge de travail quand presqu’1 sur 2 estime ne pas avoir les ressources suffisantes pour atteindre ses objectifs de performance individuels. Heureusement, plus de 90% des salariés peuvent compter sur leurs collègues si besoin, ainsi que sur la disponibilité de leur manager de proximité pour les aider et les écouter.

Si la Direction de l’entreprise oublie la reconnaissance, 70% d'entre vous déclarent avoir des feedbacks réguliers et constructifs sur la qualité de leur travail par leur manager.

L’humain palie aux nombreuses insuffisances de la Direction Générale.

Ère glaciaire
sur l’engagement des salariés

L’engagement des salariés décroche totalement. En effet, 4 salariés sur 10 seulement se sentent engagés au sein de l’entreprise.

La CFDT s’inquiète de l’autosatisfaction de la Direction Générale face à ces chiffres catastrophiques. D’ailleurs, à la suite de la présentation du Baromètre, S.Krupa a déclaré « nous conduisons une transformation majeure de notre entreprise qui implique des efforts et des changements pour chacun d’entre nous, et allons la poursuivre. »

Vos collègues CFDT ont alerté la Direction, qui n’a pas voulu les entendre. Aujourd’hui, le baromètre confirme ce que nous défendons depuis des années. Plus que jamais, la CFDT est le phare dans la tempête pour défendre vos intérêts.