AVENANT ACCORD MUTUELLE SG - Pourquoi la CFDT SG signe-t-elle ?

Mutuelle SG : pourquoi on négocie ?

La Direction de la Mutuelle Société Générale a présenté lors des réunions du Conseil paritaire de Surveillance des 19 mai et 1^er juillet 2025, les éléments de contexte (transfert de charges de la Sécurité sociale et dérive des prestations), et des propositions pour permettre (au moins jusqu'à la fin de l'exercice 2028) :
Une poche d'économie de 1 M€ à compter du 1^er janvier 2026
La préservation de l'équilibre des comptes (en l'absence de grands bouleversements)
Le maintien d'un niveau de réserves suffisant (4 M€)

Les pistes envisagées pour atteindre les objectifs d'équilibre

Piste 1 : Baisser ou supprimer une ou plusieurs prestations
Piste 2 : Modifier l'âge de gratuité des enfants, en les rendant payants à partir de 18 ans (au lieu de 20 ans actuellement).

*Rappel : Aujourd'hui, les enfants sont couverts gratuitement jusqu'à leur 20^ème anniversaire. Ensuite, ils peuvent cotiser au régime facultatif pour 45,90 €/mois.

La CFDT refuse toute baisse ou suppression de garantie

Les garanties proposées par notre mutuelle sont compétitives. En effet,  la cotation de la mutuelle du personnel du groupe Société Générale est de 4 sur 5. C'est un acquis que nous voulons préserver. La CFDT refuse que soit revues les prestations à la baisse qu'il s'agisse des lentilles, des médecines douces, de la chambre particulière ou de l'orthodontie, par exemple.

Rappelant son attachement à une mutuelle indépendante et viable, la CFDT a privilégié la 2^ème piste, seule piste autosuffisante pour combler le décalage budgétaire.

Ce que change l'avenant 

Le projet d'avenant a pour effet de modifier la définition de l'enfant bénéficiaire du régime "Frais de santé SG" (« enfant garanti »).

 Dès lors, l'enfant devra être âgé de moins de 18 ans (au lieu de moins de 20 ans actuellement) pour être couvert par le régime "Frais de santé SGPM", collectif et obligatoire, sans coût supplémentaire.

L'enfant de 18 ans et plus, pourra être affilié au régime facultatif en qualité d'ayant droit. La cotisation mensuelle est fixée à 40 € au 1^er janvier 2026.

Pourquoi la CFDT est signataire de cet avenant ?

Cet avenant fait suite aux échanges entre la direction et les Organisations Syndicales Représentatives visant à trouver des leviers d'équilibrage budgétaire de l'ordre d'un million d'euros pour le régime obligatoire. L'augmentation de la cotisation au 1^er janvier 2025 ne permet plus à elle seule de maintenir son équilibre.

Nous sommes conscients qu'une cotisation de 40€ par mois dès 18 ans au lieu de 20 ans a un impact important sur le pouvoir d'achat des salariés.

Cependant cette modification est essentielle afin de pérenniser notre Mutuelle d'entreprise.

​Face aux incertitudes fiscales, aux transferts de charges de la Sécurité Sociale vers les mutuelles et à la dérive des prestations, gageons que cette modification permettra d'assurer l'équilibre de la Mutuelle d'entreprise Société Générale.