Négociations salariales 2025 - État des lieux de la 1re réunion

Négociations salariales 2025 - État des lieux de la 1re réunion

  • mercredi 03 décembre 25

NEGOCIATIONS SALARIALES 2025
Etat des lieux de la 1re réunion

La Direction SG avance déjà ses excuses

Lors de ce 1er tour de chauffe, la Direction a posé sa vision… assez étroite. Alors que les résultats financiers sont excellents, elle égraine une liste de points pour tendre la négociation :

SG est en retrait par rapport aux autres banques
La masse salariale reste élevée malgré une baisse des effectifs 
Le salaire minimum à 31 k de SG est supérieur au salaire médian français
Et les évolutions salariales de l'an dernier sont supérieures à l'inflation.  

Remettre l'église au milieu du village ou les points sur les « i »

Certes l'inflation est moins importante que ces 3 dernières années, mais à fin octobre, l'INSEE communique déjà sur +1,2 % avec, pour mémoire, +2,5 % d'inflation en 2024. Le pouvoir d'achat continue donc de se dégrader. Tandis que SG affiche des résultats exceptionnels avec +6,7 de revenus et une rentabilité à 2 chiffres à 10,5 %, il est indécent de ne pas revoir les salaires de manière à préserver le pouvoir d'achat des salariés.
Ces résultats sont le fruit de l'engagement et du travail des salariés SG, il est donc légitime de valoriser et récompenser le travail fourni et la valeur ajoutée produite. Le sentiment d'injustice est de plus en plus important, avec la remise en cause, de façon totalement arbitraire, d'un certain nombre d'acquis sociaux.


La CFDT ne perd pas de vu vos priorités dans cette négociation 

Vos collègues ne sont pas dupes de l'introduction de la Direction lors de cette 1re réunion. Nous avons une feuille de route que nous entendons défendre :
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Rémunération et pouvoir d'achat 

Compenser l'augmentation du coût de la vie et récompenser l'investissement en revendiquant :

Rémunérations et Primes

Une augmentation collective de 3 % avec un plancher de 1000 €.
Une Prime Partage de la Valeur (PPV) de 3 000 €,  versée en décembre 2025.
Transports et restauration

Revalorisation des indemnités kilométriques.
Prise en charge patronale des abonnements transport en commun à 60 %, alignée sur 12 mois.
Prime écomobilité maintenue à 400 €, cumulable avec le remboursement des abonnements.
Augmentation de la part patronale au restaurant d'entreprise (RIE).

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Equité sociale pour les bas salaires, 
les séniors et les salariés privés d'augmentation individuelle depuis plus de 4 ans


Bas salaires :
attention particulière aux salariés dont la rémunération est inférieure à 35 k€.
Salariés +50 ans :
Cohérence sur les rémunérations des +50 ans. 
Augmentation individuelle :
focus et correctif sur ceux n'ayant pas été augmentés depuis plus de 4 ans. 

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Egalité femmes/hommes : 
continuer à résorber les écarts persistants.


Augmentation de l'enveloppe annuelle de 9 à 10 M€.
Exigence de transparence sur l'utilisation de l'enveloppe dans tous les établissements.
La CFDT revendique une augmentation pérenne pour tous les salariés afin de compenser le coût de la vie et de récompenser l'engagement collectif. Elle attend des engagements concrets et un accord valorisant le travail de toutes et tous, dans une entreprise de 40 000 salariés qui nécessite une vision globale et inclusive.
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