L’IA, OUI.
Au détriment des salariés, NON !
L’intelligence artificielle transforme déjà nos métiers. Elle peut être une opportunité si elle est mise au service des salariés, de leurs compétences et de la qualité du travail. Pour la CFDT, la réussite de cette transformation passe par un dialogue social exigeant et des garanties concrètes.
Nos exigences |
Préserver l’emploi |
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✓ Anticiper les évolutions des métiers |
✓ Sécuriser les parcours professionnels |
Former tous les salariés |
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✓ Un véritable plan de formation IA |
✓ Des parcours adaptés à chaque métier |
Protéger les conditions de travail |
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✓ Pas d’augmentation de la charge de travail |
✓ Des règles claires sur la responsabilité des salariés |
Garantir la sécurité des données |
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✓ Protection des données de la banque et des clients |
✓ Cybersécurité renforcée |
Mesurer l'impact global |
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✓ Transparence sur les investissements |
✓ Prise en compte de l’impact environnemental |
Une gouvernance transparente |
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✓ Une feuille de route claire |
✓ Une transparence sur les choix et les moyens financiers |
Partager les gains de productivité |
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Lorsque l’IA crée de la valeur... Les salariés doivent aussi en bénéficier ! Cette question doit être pleinement intégrée aux négociations salariales. |
La revendication de la CFDT : un accord IA pour protéger les salariés |
La CFDT demande l’ouverture d’une négociation d’un Accord IA afin de fixer des engagements concrets sur :
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L’emploi |
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Les compétences et la formation |
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Les conditions de travail |
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L’éthique et la sécurité |
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La gouvernance |
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Le partage de la valeur |
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Nous demandons également la création d’une commission de suivi IA associant les représentants du personnel, afin de garantir la transparence des décisions, le suivi des projets et l’accès aux informations techniques et budgétaires. |
L’IA doit rester un outil au service de l'humain,
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| ➔ Responsable ➔ Transparente ➔ Éthique ➔ Créatrice de compétences ➔ Au service de l'humain
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Informations des nos régions 
Demande de Pré-Adhésion