Dans les Centraux, le projet de nouvelle tentative de fusion-absorption Crédit du Nord-Société Générale, plus connu sous le nom de Yoga, est en cours d'étude. L'annonce vient toutefois d'en être faite dans la presse avant même que les organisations syndicales n'en soient officiellement saisies par la direction générale. Malgré ces annonces, la vie continue et il nous faut avancer sur le télétravail dont les négociations débutent le 2 octobre. Bon courage à tous. Mobilisons-nous pour préserver nos deux groupes bancaires !Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 24 septembre 2020 4 575 PARTICIPANTS PLUS DE TELETRAVAIL, PLUS D'AUTONOMIE, PLUS DE CONFIANCE EXTENSION — VOLONTARIAT — ADAPTABILITE et AGILITE — EQUITE SOUPLESSE LES PARTICIPANTS A L'ENQUETE ET LE TELETRAVAIL LE TELETRAVAIL DOIT ETRE ETENDU AU PLUS GRAND NOMBRE DE SALARIES SG SUR LA BASE DU VOLONTARIAT La Covid-19 a rebattu les cartes du télétravail Combien de jours par semaine aimeriez-vous télétravailler ? TELETRAVAIL : PRODUCTIVITE ET LIEN HIERARCHIQUE LE SALARIE NE DOIT PAS PAYER POUR TELETRAVAILLER ET IL DOIT ETRE EQUIPE POUR MAINTENIR SES CONDITIONS DE TRAVAIL

La Direction a publié les modalités de prise en charge de cas suspect dans les centraux.

En cette période d\'incertitude liée à la crise sanitaire et économique, la CFDT se mobilise du 22 au 24 septembre partout en France, pour rencontrer, accompagnement et répondre aux inquiétudes et questionnement de tous les travailleurs, quel que soit leur statut, leur emploi, leur situation. Retrouvez le point CFDT le plus proche de chez et venez chercher les réponses à vos questions ! Parlez en à vos proches.Adhérez à la CFDT, c\'est aussi ça, permettre à tous les salariés, agents des fonctions publiques, indépendants, salariés des TPE, demandeurs d\'emploi, jeunes, séniors d\'obtenir des renseignements propre à leur situtation, leur secteur d\'activité et sur leur territoire. 

Rentrée masquée, résultats SG morose, télétravail, futur plan d\'économie, cette rentrée nous interroge.Faits marquants du bilan social de l\'établissement de nantes, tensions sur la bourse des emplois des TMB, impact des départs des prestatataires, hausses des ruptures conventionnelles et des démissions.Bilan du service médico-social avec un focus de notre assistante social sur les violences faites aux femmes.

L\'assemblée générale de la mutuelle s\'est tenue le 17 septembre 2020.Le taux de participation aux votes a été d\'à peine 17% L\'ensemble des résolutions ont été adopté.Pierre CUEVAS a été reconduit dans ses fonctions. Nancy GOMEZ est nouvellement élue et permet à la CFDT de renforcer sa présence au sein du Conseil d\'administartion de la mutuelle pour y défendre ses valeurs.Retrouvez les résultats complets dans le magazine de la Mutuelle d\'Octobre 2020

Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d\'agence. Concernant le nombre de jours, le chiffre varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calaendrier.Pour le positionnement, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d\'agence ou certains sont positionnés par l\'employeur comme l\'autorise la loi.La CFDT a demandé à positionner un jour RTT employeur pour les CDS pour le vendredi 14 mai, lendemain de l\'ascension. Cela a été rejeté directement en séance malgré notre argumentaire démontrant que organisationnellement cela est possible.La Direction avait positionné 3 jours RTT pour les agences du mardi au samedi et 2 pour les agences ouvertes du lundi au vendredi. La CFDT, ainsi que  2 autres organisations syndicales, ont demandé à rajouter le 24 décembre pour les salariés travaillant du lundi au vendredi. La Direction doit nous répondre.Vous trouverez ci-dessous le détail.Jours RTT 2021Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 0013 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2219 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salariés travaillant du mardi au samedi21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 0013 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2219 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Positionnement des jours RTT employeur pour 2021 : Pour le réseau d\'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2021 selon les modalités suivantes:Pour les agences du lundi au vendredi :  Vendredi 14 Mai 2021 (lendemain de l\'Ascension) : 4 joursVendredi 12 novembre 2021 (lendemain du 11 novembre) : 4 joursVendredi 24 décembre 2021 : 3 jours  demande de la CFDT, CGT et SNBPour les agences du mardi au samedi :Samedi 2 janvier 2021 (lendemain du 1er janvier) : 4 joursSamedi 3 avril 2021 (week-end de Pâques) : 3 joursSamedi 22 mai 2021 (week-end de Pentecôte) : 3 joursPour les Agences d\'Entreprises Parisiennes (AEP), les CDS, CEN, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur. Sauf pour les équipes RISQ basée en DR et l\'audit du réseau France (AUD/BDT) qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.

La période de vacances estivales se termine, il est temps de positionner et d\'anticiper l\'utilisation du solde de vos congés.Pour rappel, le dispositif d\'alimentation du CET sera fermé en 2021. Seuls les salariés dont la rémunération annuelle de base contractuelle 2020 est inférieur ou égale à 40 000 € auront la possibilité d\'alimenter, voire de monétiser leur CET avec 5 jours de RTT maximum en 2021.Les congés annuels doivent être pris avant le 31 décembre comme chaque année. Concernant les RTT, la prise des jours RTT 2020 est prolongé jusqu\'au 31 janvier 2021, sans remise en cause du report spécifique pour les cadres au forfait.(jusqu\'au 31 mars de l\'année N+1, sous réserve de ne pas avoir utilisé cette possibilité l\'année N) Vous pouvez retrouver le texte complet dans l\'article 5, page 5 de l\'avenant N°1 à l\'accord sur les jours de repos et le maintien de la rémunération pendant l\'épidémie de Covid-19 dans notre menu \"accords\" dans la rubrique covid.

Lors d\'un point sur la situation sanitaire depuis le 1er septembre, la Direction a déclaré que la situation était gérable auvudu nombre de cas.La CFDT a rappelé le cas des personnes fragiles, des fermetures de classe, de la restauration, la réversibilité du processus interne, le port du masque dans les CRC, La Direction semble ne plus rien vouloir faire, sans contrainte légale. Elle rappelle à chaque instant ce que lui a coûté les dispositifs pour protéger les salariés. C\'est pourtant ce qui nous a permis de continuer nos activités. La CFDT-SG détaille ses demandes Les personnes fragiles : La CFDT ne peut accepter que ces salariés (peu nombreux) ne soient pas protégés et ne puissent pas bénéficier prioritairement des outils de travail à distance ou de conditions de travail spécifiques. La Direction reste fermée sur cette question et ne considère le travail à distance que sous l\'angle métier. Nous avons précisé que selon les entités, ce n\'était pas les mêmes métiers qui étaient éligibles, ce qui pose un vrai problème d\'équité. La CFDT demande que la direction soit mieux disante que le gouvernement et protège davantage ces salariés dans un contexte de reprise de l\'épidémie.Les salariés confrontés aux fermetures d\'écoles : Il est inadmissible de demander à un salarié de poser des congés, ou pire, des congés sans solde alors que la situation lui est imposée. Nous sommes étonnés du manque de préparation et de prospective alors que la 2ème vague est annoncée depuis plusieurs mois. La CFDT demande que les salariés qui doivent garder leurs enfants puissent travailler à distance ou, si ce n\'est pas possible, qu\'ils soient en dispense d\'activité rémunérée. La CFDT rappelle qu\'elle n\'a pas signé l\'accord obligeant à poser des congés pendant la période de confinement, et elle avait raison car cela met aujourd\'hui en difficulté un nombre signifiant de salariés. Dernière minute : le gouvernement vient de remettre en place la chômage partiel pour les parents en garde d\'enfants suite à une fermeture d\'école. Nous demandons l\'application à effet rétroactif au 1er septembre pour les salariés SG.La Restauration : Les Restaurants Inter Entreprises n\'ont pas tous rouvert, d\'autres fonctionnent en mode dégradé. Certains salariés sont pénalisés par la compensation de 5€40 qui peut avoir un impact fiscalement. La CFDT demande que ces salariés puissent avoir le choix de changer de régime en bénéficiant des tickets restaurants.La réversibilité du processus interne : La CFDT a demandé, étant donné la situation sanitaire et la 2ème vague annoncée, si la Direction prévoyait de repasser en niveau 2 voire 3 du plan de déconfinement présenté mi-mai. La Direction a expliqué qu\'il pourrait y avoir des adaptations pour prendre en compte les préconisations gouvernementales mais les niveaux ne seront plus utilisés (tout ça pour ça)...Le port du masque obligatoire dans les CRC : La Direction a confirmé que la loi imposait le port du masque sur tous les lieux de travail (sauf bureau individuel). Les plexi ou la distanciation ne permettent plus aux salariés de nos plateformes téléphoniques de s\'en dispenser. La CFDT demande des actions immédiates pour agir sur les conditions de travail très dégradées en CRC : en réduisant les journées de travail, le nombre d\'appels, ou en augmentant le nombre et la durée des pauses journalières. Le travail à distance doit également reprendre afin de soulager les salariés de ces entités.

Le quorum requis n\'ayant pas été atteint au 1er tour, la CFDT-SG vous invite, si vous ne l\'avez pas déjà fait, à voter avant mercredi 16 septembre 16h en cliquant sur le lien : https://vote.ag.mutuellesg.comLa CFDT soutient la candidature de Pierre CUEVAS, Nancy GOMEZ et Nathalie COUCHELLOU et vous préconise de voter POUR l\'ensemble des résolutions.Vous pouvez retrouver plus de détail sur notre post du 27 août Nous comptons sur votre participation.En cas de perte du mot de passe ou pour toutes questions relatives au processus global de vote et les modalités de vote, nous vous invitons à contacter l\'assistance téléphonique au 01 44 30 05 16 du lundi au vendredi (hors jours fériés), de 9h à 18h.

La Direction de BDDF a détaillé le procédure de prise en charge d\'un cas suspect ou confirmé.5 situations ont été identifiées avec pour chacune la mise en place de plusieurs actions (informations, éloignement, recensement, nettoyage...)Une aide précisieuse pour tout le monde, les responsables pour gérer les différents situations et les cas suspect ou confirmé qui connaissent le process de prise en charge. Cela rassure tout le monde.

Le magazine de la mutuelle détaille la nouvelle prestation de téléconsultation, vous oriente vers les différents professionnels de santé pour les soins hors Covid-19, rappelle les services mises en place pour l\'aide à la personne et vous alerte sur la fatigue visuelle avec l\'augmentation de notre temps sur écran par jour.Vous pouvez le consultez sur le site de la mutuelle 

Suite aux dernières annonces gouvernementales, la Direction a mis à jour son Q&A sur les mesures COVID-19 sur l\'organisation du travail, les immeubles, le dépistage et mesures sanitaires, la restauration, les occupants non-salariés, la gestion des cas suspect/confirmé/contact, et diverses questions.Vous pouvez retrouver  sur le site du ministère du travail, le texte complet du protocole mis en place à partir du 1er septembre deans toutes les entreprises, avec quelques dérogations. Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l\'épidémie de COVID-19

La Mutuelle est un acteur essentiel de la couverture santé des salariés et retraités de Société Générale et de certaines de ses filiales. Elle couvre également les dépenses de santé des membres de leur famille.Le conseil d\'administration détermine les orientations de la mutuelle et veille à leur application.DU 27 AOUT AU 17 SEPTEMBRE 2020 : ELECTIONS ET RENOUVELLEMENT DU 1/3 DES MEMBRES DU CONSEIL D\'ADMINISTRATIONConformément à l\'article 16 des statuts, il y a lieu de renouveler un tiers des membres du Conseil d\'administration. Ces administrateurs sortants sollicitent le renouvellement de leur mandat et des candidats nouveaux font appel à vos suffrages.1 - Vous désignez les candidats de votre choix2 - Vous validez les résolutions portées par le Conseil d\'AdministrationLa CFDT vous préconise de voter POUR l\'ensemble des résolutions. Vous les retrouverez en page 42 du  rapport de gestion 2019COMMENT VOTER :Connectez-vous sur le site : https://vote.ag.mutuellesg.com/pages/identification.htmPour ceux qui ont accepté lors de l\'AG de l\'année dernière d\'être e-convoqué, les codes d\'accès vous seront adressés par mail le 27 aout.Pour ceux qui ne l\'ont pas accepté, les codes d\'accès vous seront adressés par courrier postaleLe site est ouvert du jeudi 27 août 2020 à 10h00 jusqu\'au jeudi 10 septembre à 10h00 (prolongation jusqu\'au mercredi 16 septembre 2020 à 16h00 si le quorum n\'est pas atteint).En cas de problème de connexion, contactez l\'assistance téléphonique au 01.44.30.05.16 ouvert du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00.

Le bilan social est une photographie de l\'entreprise au 31 décembre de chaque année. L\'effectif rémunéré baisse de 2,4% et continue de se transformer, avec une baisse des techniciens de 7% et une légère hausse pour les cadres, 0,5%.Le nombre de démissions continue d\'augmenter +,11% pour atteindre 1644 vs 1481 en 2018.Les arrêts maladie de +60 jours augmentent de 10%, Nous vous invitons à feuilleter ce document en pièce jointe mais aussi dans notre menu \"Services\" et \"Nos documents\" Tous les établissements de plus de 300 salariés bénéficient de leur propre bilan social, n\'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour le consulter.

Si vous n\'avez pas oublié de déclarer vos enfants à charge avant le vendredi 31 juillet 2020 sur le self RH, le versement de l\'allocation études vous sera versé sur la paie d\'août.  Si vous n\'avez rien reçu, vérifiez les critères d\'attribution ci-dessous et vérifiez que vous avez bien effectué votre décalaration d\'enfants à charge en consultant Rh online En cas de problème contacter le Fil RHExtrait de l\'instruction N°00416  --  Instruction complète visible pour les adhérents dans la rubrique \"Les accords\" - \"Instructions SG\"2. CRITERES D\'ATTRIBUTIONL\'allocation d\'études est attribuée pour chacun des enfants âgés, au 31 décembre de l\'année en cours (dite année N) :- de 6 à moins de 16 ans, soumis à l\'obligation scolaire,- de 16 à moins de 25 ans : en cycle scolaire, étudiants, apprentis sous contrat ou enfants sous contrat lié à l\'insertion professionnelle des jeunes, dès lors que la rémunération brute mensuelle est inférieure ou égale aux3/4 du SMIC, applicable dans l\'entreprise qui reçoit le jeune, au 1er juillet de l\'année en cours, Les bénéficiaires concernés doivent fournir le certificat de scolarité, le contrat d\'apprentissage, de qualification ou de professionnalisation dans les conditions prévues à la section 3.2 ci-après.- à charge fiscaleSuite à l\'accord signé le 2 juin 2003, est considéré comme à charge fiscale l\'enfant :- pris en compte par l\'administration fiscale pour déterminer le quotient familial à retenir pour le calcul de l\'impôt sur le revenu du salarié,ou- pour lequel le salarié verse une pension alimentaire en application d\'une décision judiciaire exécutoire (ou qui verse une pension volontaire en attendant l\'issue du jugement de divorce).- L\'allocation est également attribuée aux salariés vivant avec une personne ne travaillant pas à la Société Générale, cette dernière déclarant à sa charge fiscale leur(s) enfant(s) commun(s).

Société Générale publie son bilan social. Une photographie de l'entreprise au 31.12.2019 avec les chiffres des 2 dernières années pour analyser l'évolution de sa politique social.

La crise sanitaire du COVID a imposé le télétravail à 100% et à grande échelle. Cette expérience grandeur nature a démontré les avantages et les limites de l\'exercice.Les accords d\'entreprise sur le télétravail vont être renégociés à la rentrée. Partagez avec nous ce qui devrait être modifié et amélioré : nombre de jours, fonctionnement, outils, management, charge de travail, autonomie…Vous êtes déjà plus de 3 300 à vous être exprimé. Continuez, vos retours nombreux nous permettront de construire des revendications en adéquation avec vos attentes.Vous avez la parole !  Exprimez-vous !  JE PARTICIPE*sondage anonyme

La nouvelle organisation de la direction du groupe saura-t-elle changer la donne ? 3 dossiers de réorganisations annoncés pour la rentrée : Donnez-nous vos avis ! Rentrée de septembre : Et le COVID-19 dans tout ça ? Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 19 août 2020 LA NOUVELLE ORGANISATION DE LA DIRECTION DU GROUPE SAURA-T-ELLE CHANGER LA DONNE ? LA SOCIETE GENERALE, UN CONSTAT PEU BRILLANT 3 DOSSIERS DE REORGANISATIONS ANNONCES POUR LA RENTREE : DONNEZ-NOUS VOS AVIS ! RENTREE DE SEPTEMBRE : ET LE COVID-19 DANS TOUT CA ?

La CFDT-SG soutenait la candidature d\'Olivier GRILLET au poste d\'Administrateur Représentant des Salariés Actionnaires. Il l\'a validé largement en réunissant plus de 120 parrainages représentant plus de 100 000 actions.14 candidats seront présents lors de la deuxième étape qui aura lieu du 28 septembre au 9 octobre, ce sera l\'élection. Nous reviendrons vers vous pour les modalités précises courant septembre.A l\'issu de l\'élection, seuls les 2 premiers seront qualifiés pour la 3ème étape qui aura lieu le 18 mai 2021. Les actionnaires Société Générale  désigneront lors de l\'Assemblée Générale SG 2021 l\'un des deux pour être Administrateur Représentant des Salariés Actionnaires Un long chemin pour plus de représentation des salariés au Conseil d\'Administration.

Pour déposer sa candidature, Olivier GRILLET doit rassembler au moins 100 parrainages de salariés actionnaires représentant 0,1% des actions détenus par les salariés actionnaires soit 66 280 actions.La CFDT-SG soutient la candidature et le projet d\'Olivier que vous retrouvez ci-dessous.La loi pacte donne l\'opportunité aux salariés actionnaires de faire entendre leurs voix au sein du Conseil d\'Administration. Je suis profondément convaincu qu\'en tant que salariés et actionnaires de notre entreprise, nous avons un rôle à tenir pour accompagner les changements et orienter les stratégies de la Société Générale vers d\'avantages de responsabilités et d\'équités, notamment sociale et environnementale pour concilier les richesses humaines qui la composent et notre impact dans la Société. Salarié de la Société Générale depuis 25 ans dans différents services entre la région parisienne et Nantes, et notamment à l\'Epargne Salariale, cela m\'a permis d\'avoir une vision d\'ensemble de notre entreprise. Je siège également au conseil de surveillance du Fonds E, ce qui m\'apporte de solides connaissances techniques sur l\'épargne salariale et les fonds réservés aux salariés.Porteur de cette double compétence, je présente ma candidature en tant qu\'administrateur salarié actionnaire. J\'ai pris la mesure de cette responsabilité et m\'y attellerai avec engament et conviction.Une des priorités sera de ne plus opposer les actionnaires et les salariés car ils ont un intérêt commun : la pérennité et la bonne santé financière de l\'entreprise afin de maintenir le cours de l\'action et cela durablement.En portant la voix des salariés devant le conseil d\'administration, je défendrai un renforcement de l\'actionnariat salarié, véritable sécurité pour l\'entreprise et les salariés, je serai vigilant sur le maintien de l\'emploi, la formation aux métiers de demain, la transparence des décisions et des stratégies du groupe.

Parce que les impacts des suites de l\'épidémie de Covid-19 sur l\'emploi et le travail seront sans précédent la CFDT appelle à une grande mobilisation pour « Travailler tous et travailler mieux ».La période qui s\'ouvre est inédite. Les mesures qui doivent être prises à court et moyen terme ne peuvent donc être le résultat d\'une réflexion d\'un petit groupe d\'initiés. Au contraire, tous les acteurs et actrices de la société civile doivent pouvoir y contribuer, participer, s\'exprimer.C\'est une des conditions pour inventer ensemble, par un débat ouvert.C\'est nous permettre d\'agir, et de ne pas subir.C\'est aussi créer les conditions pour construire l\'adhésion du plus grand nombre.Travailleurs, militants syndicaux, adhérents, demandeurs d\'emploi, militants associatifs, experts, juristes, économistes, sociologues, philosophes, …… la CFDT fait appel à vous toutes et tous ceux qui veulent être acteurs, oser l\'audace, être offensifs et proposer des solutions innovantes pour l\'emploi et le travail. La CFDT vous propose un cadre de réflexions, d\'échanges, de débats, de contributions, de témoignages, des partages d\'expériences visible par toutes et tous.CONTRIBUER ET TEMOIGNER SUR QUOI ET COMMENT ? … QUELQUES ELEMENTS POUR GUIDER VOTRE REFLEXION.Le champ des possibles est large et notre objectif est de cibler des propositions concrètes pour répondre aux problématiques des salariés, agents, travailleurs indépendants, demandeurs d\'emploi, jeunes, séniors … et permettre de :- Préserver les compétences individuelles et collectives, sécuriser les parcours professionnels et éviter les licenciements, créer de nouveaux emplois ….CONTRIBUERQue faut-il changer dans les dispositifs actuels de politique publique de l\'emploi à l\'échelle nationale ou que faut-il inventer : assurance chômage, formation professionnelle, accompagnement, insertion, nouvelles formes d\'emploi ?La création d\'un « statut de l\'actif », socle de droits communs à tous les travailleurs quel que soit leur statut (salarié, indépendant, slasheurs, fonctionnaires …), complété par des droits liés aux conditions du travail, est-ce une solution pertinente ? dans quelles conditions ?Pour les jeunes qui connaissent et vont connaitre des difficultés croissantes d\'accès à l\'emploi : faut-il construire des solutions spécifiques ?Innover et agir dans les territoires : quelles dynamiques co-construire qui favorisent le développement local, les savoir-faire, la qualité de l\'emploi et du travail ? Pour quoi faire ? comment ?Faut-il créer des emplois  et de nouvelles activités ? Faut-il transformer des activités ? Que faut-il faire bouger dans les entreprises pour favoriser le dialogue social et construire des solutions adaptées pour l\'emploi et l\'organisation du travail ?- Installer durablement le travail sur le devant de la scèneIl est beaucoup question de réflexions autour du temps de travail : travailler plus, travailler moins ….et s\'il s\'agissait d\'innover sur l\'organisation du travail, le travail collaboratif, le télétravail, l\'organisation et les conditions de travail ?Ou de mieux prendre en compte les aspirations de chacun dans l\'organisation de son temps tout au long de la vie … ?Comment reconnaître et valoriser les métiers à forte valeur ajoutée sociale, qui concernent une majorité de femmes qui subissent faibles salaires, contrats hachés et à temps partiel, et que la crise a mis en lumière ?

La crise économique et sociale qui débute exige un plan pour l\'emploi des jeunes pour qu\'ils soient en mesure de faire face aux conséquences de cette dernière sur leurs parcours professionnels.Les situations des jeunes sont très diverses, leurs difficultés sont multiples, et les solutions doivent nécessairement être très différenciées, avec pour objectif de ne laisser aucun jeune de 16 à 25 ans sans solution.Pour la CFDT, ce plan d\'urgence doit s\'appuyer sur trois axes :1. Renforcer l\'accompagnement de tous les jeunes de 16/30 ans 2. Soutenir l\'engagement des entreprises en favaeur de l\'emploi des jeunes et de l\'alternance.3. Donner accès àun revenu ouune aide financière aux jeunes en difficultésRetrouvez le détaii des propositions CFDT ci-joint

Le projet de réforme des retraites a été mis en suspens avec la crise du COVID 19.Vu le manque de visibilité par rapport à la réforme des retraites, la direction a souhaité clarifier les règles de suspension temporaire du dispositif mi-temps senior et congé de fin de carrière. Toutes les demandes de congé de fin de carrière/mi-temps senior dans le cadre desquelles la liquidation de la retraite aurait lieu au-delà du 1er janvier 2023 continuent d\'être suspendues pour le moment. Cette suspension est temporaire et la direction reviendra vers les OS en septembre pour voir l\'évolution.Par ailleurs, à la suite d\'un échange avec les partenaires sociaux, il a été convenu que les salariés concernés par la suspension susvisée qui insisteraient, en toute connaissance de cause, pour bénéficier de l\'un de ces dispositifs malgré l\'incertitude du contexte pourraient en faire la demande auprès de leur RH. 

Lors de la réunion du CSEE du 09 juillet, la direction nous a annoncé de nouvelles mesures suite à la fin de la Loi d'urgence, mises en oeuvre pour gérer la crise sanitaire du COVID-19. Voici les points positifs et ceux en recul.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 10 juillet 2020 GEL SUR LE CHANGEMENT D'OPTION POUR LES TICKETS RESTAURANT REGLES SUR LA POSE DES CONGES D'ETE RETOUR A 50% SUR SITE PRINCIPE DU TELETRAVAIL LORS D'UNE MISE EN QUATORZAINE PROBLEME DE GARDE D'ENFANT DURANT L'ETE, LE DISPOSITIF PERDURE EN JUILLET-AOUT LES MESURES EN FAVEUR DES PERSONNES FRAGILES SONT MAINTENUES JUSQU'AU 30 SEPTEMBRE

Vous avez été 3499 à répondre. à l\'enquête,  68% de femme - 32%d\'homme, 55% de Cadres - 45% de Tmb, de tous les métiers et de toutes les entités.Pendant le confinement, vous avez été 82 % à être en télétravail en alternance avec du présentiel , vous étiez 62% à disposer d\'un espace dédié pour travailler. Vous avez utilisés votre propre matériel numérique à 26%, une tablette ou un téléphone pro à 61% et 12%un ordinateur pro.Concernant l\'organisation du travail et vos conditions d\'exercice, consultez les résultats complets ICI

Administrateur Représentant les Salariés Actionnaires (ASRA)  A compter du 1er janvier 2020, la loi PACTE accroît la présence des représentants des salariés au conseil d\'administration des entreprises de plus de 1000 salariés. Aujourd\'hui, cela s\'applique à la Société Générale.Le rôle de l\'administrateur salarié est de représenter la voix des salariés lors du Conseil d\'administration de l\'entreprise. Il a pour missions de participer activement aux travaux pour rendre des comptes aux salariés et de participer aux décisions par un vote.Attentive à représenter et porter la voix des salariés dans toutes les instances décisionnelles, la CFDT soutient les candidatures de : Olivier GRILLET de SGSS Nantes & Axelle PRADELLE du CDS  de Saint Quentin en Yvelines  Pour être valides, ces candidatures doivent être accompagnées d\'au moins 100 parrainages de salariés actionnaires. NOUS AVONS BESOIN DE VOUS  Si vous êtes titulaires de parts de fonds E  type C ou D gérées sous ESALIA  , munissez vous de votre numérode compte (9 chiffres)Si vous détenez des actions nominatives SOCIETE GENERALE  acquise lors du Plan d\'Attribution Gratuite ou d\'un plan d\'actions de performance gérées sous SHARINBOX , munissez vous de votre identifiant (8 chiffres / 8 chiffres)Parrainez la candidature d\'Olivier et Axelle en complétant de vos données personnelles cette ATTESTATION DE PARRAINAGE  puis nous la retourner au plus vite à l\'adresse : delegation-nationale@cfdt-sg. fr. en indiquant ASRA dans l\'objet.  * Seules les candidatures ayant recueilli au moins 100 parrainages de salariés actionnaires représentant à eux tous, 0,1 % du nombre d\'actions détenues par les salariés au 02.06.2020  soit 66 280 actions, peuvent se présenter à l\'élection qui aura lieu du 28 septembre à 9 h au 9 octobre à 17 h.** Ratio de conversion des nombres de parts de Fonds d\'actionnariat :Fonds E Part C : 1 part = 0,655143223 actionFonds E Part D : 1 part = 0,441027056 actionFonds G Part C : 1 part = 0,875461526 actionFonds G Part D : 1 part = 0,591615799 action*** si vous rencontrez des difficultés, consultez le guide ESALIA ou  contactez-nous

Et voilà on se déconfine ! La communication Groupe du 17 juin ayant semé le trouble sur un certain nombre de points, et au regard de la mise en oeuvre très « aléatoire » en fonction des directions, nous vous proposons ce « vrai/faux » pour y voir plus clair.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 1er Juillet 2020 ON ME DIT QUE LE RETOUR SUR SITE EST «OBLIGATOIRE» (VRAI ET FAUX) JE PEUX AMENAGER MES HORAIRES DE TRAVAIL POUR EVITER LES HEURES D'AFFLUENCE DANS LES TRANSPORTS OU SUR LA ROUTE (VRAI) JE DOIS TOUJOURS GARDER MES ENFANTS. JE PEUX RESTER EN TELETRAVAIL (VRAI ET FAUX) NOS CONGES DOIVENT ETRE IMPERATIVEMENT PRIS EN JUILLET ET EN AOUT (FAUX) J'AI DEJA UNE RESERVATION. MON MANAGER EST OBLIGE DE L'ACCEPTER (VRAI) LE PORT DU MASQUE N'EST PAS OBLIGATOIRE DANS LES BUREAUX (VRAI) C'EST LA DIRECTION QUI FOURNIT LES MASQUES DE PROTECTIONS (VRAI) NOUS DEVRONS RESERVER DES CRENEAUX HORAIRES POUR ALLER MANGER A LA CAFETERIA.(VRAI) JE N'AI PLUS LE DROIT DE PASSER AUX TICKETS RESTAURANTS (VRAI) MON MANAGER VEUT REVOIR MES OBJECTIFS. IL PEUT LE FAIRE (VRAI et FAUX)

Par accord collectif du 16 janvier 2017, Société Générale et les organisations syndicales ont défini un nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, appelé \"Epargne retraite Valmy\".La Direction a décidé d\'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter  de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. 

Philippe HEIM, Directeur général délégué en charge des activités de Banque de détail à l\'international, Services Financiers & Assurance a présenté l\'exposé de la Direction sur les impacts du Covid-19.Résultat compliqué mais résilients sur le retail, ALD, … plus compliqué dans activité de marché.Le couts du risque a été abordé. Les défaillances d\'entreprises en fin d\'année risquent de s\'accélérer. Point sur le dispositif PGE.

POUR LA SOCIETE GENERALE DANS LE MONDE D\'APRES RIEN NE CHANGE !LES ACTIONNAIRES «BOIVENT» LES SALARIES TRINQUENT. Nous sortons de ces négociations avec un goût amer. Bien qu\'à force d\'insistance, nous ayons obtenu quelques avancées, ces mesures ne sont pas à la hauteur de l\'engagement des salariés et de leurs attentes ! Nous sortons de ces négociations avec un goût amer. Bien qu’à force d’insistance, nous ayons obtenu quelques avancées, ces mesures ne sont pas à la hauteur de l’engagement des salariés et de leurs attentes ! 300 MILLIONS D’EUROS DE PERTES AU 1ER TRIMESTRE… MAIS 2 MILLIARDS D’EUROS BLOQUÉS POUR VERSER DES DIVIDENDES EXCEPTIONNELS AUX ACTIONNAIRES   Votre équipe CFDT refuse de signer cet accord. Il ne s’agit pas de démagogie «mal placée» en situation de crise, mais du refus de laisser les salariés porter seuls les conséquences de la crise sanitaire.Certes le confinement a engendré une perte importante de chiffre d’affaires, mais au regard des sommes bloquées pour gratifier les actionnaires, il est évident que la direction aurait pu récompenser la mobilisation des salariés. 94% DES SALARIÉS ONT TRAVAILLÉ PENDANT LE CONFINEMENT   Il est vrai que l’entreprise a maintenu les rémunérations des salariés qui n’étaient pas en mesure de télétravailler. Toutefois, plus de 94% des collègues ont assuré la continuité du service bancaire de chez eux et/ou sur site. Le télétravail n’a pas été une période de farniente, et pourtant, les télétravailleurs sont exclus de la «Prime Covid-19». MÊME SI NOUS NE SIGNONS PAS CET ACCORD,  NOUS NOUS SOMMES BATTUS POUR EN LIMITER LES INJUSTICES PRIME COVID           0€ si moins de 10 jours sur site ou si télétravail 500€ entre 10 à 19 jours ouvrés sur site 750€ au-delà de 20 jours ouvrés sur site C’est une mesure clivante. Nous voulions une prime pour tous et une surprime pour ceux qui ont travaillé sur site.   COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) • Pour les rémunérations > 40k€ : aucun dépôt sur le CET pour 2020• Pour les salariés avec une rémunération annuelle < 40k€ : possibilité de poser 5 jours de congés 2020 sur CET.   Avancée : nous avons obtenu 5 jours sur le CET pour les salaires les plus faibles. Bloquer le CET pénalise les salariés qui l’utilisent comme complément de rémunération, pour partir plus tôt à la retraite...   PRIME DE RESTAURATION Pour les salariés sur site : indemnité journalière de 5,40€ Pour les salariés en télétravail sans tickets restaurants : prime de 120€ pour rémunération < ou = à 50k€ Avancée : les salariés en télétravail étaient exclus de toute compensation. Nous avons obtenu à minima cette prime de 120€ pour ceux qui n\'ont pas de tickets restaurant. Le montant est très insuffisant et cette mesure est inéquitable car le plafond exclu trop de salarié.   TRANSPORTS ALTERNATIFS           Remplacement de l\'indemnité légale de transports en commun par une prime équivalente pour l\'utilisation d\'un vélo, d\'une trotinette... Nous demandions que la prime soit cumulable avec l\'indemnité de transports en commun comme la loi le permet.   NOUS NE POUVONS PAS APPOSER LA SIGNATURE DE LA CFDTSUR UN ACCORD QUI OPPOSE LES SALARIÉS ET NE RECONNAIT PAS LEUR INVESTISSEMENT   SI VOUS AUSSI VOUS REFUSEZ QUE CE SOIT TOUJOURS LES SALARIÉS QUI PAYENT L’ADDITION

La crise sanitaire a démontré que les salariés sont restés actifs et efficaces en télétravail. La CFDT veut engager des négociations pour ouvrir le télétravail à davantage de métiers et d\'entité et pour cadrer les conditions de travail.Nous avons besoin de votre avis sur votre vécu ou pas.Pour mieux cibler les particularités de chacun et obtenir un accord qui profite au plus grand nombre, la CFDT a modulé son questionnaire : Salariés du Réseau SG (Agences, DCR, CAR, CDS) : Participez là !Salariés des CRC : Participez là !Salariés des centraux : le questionnaire est en cours d\'élaboration et sera disponible dans les prochains jours. Prenez 5 minutes pour nous faire part de votre expérience.

DERNIER JOUR LE MARDI 16 JUIN / Fermeture de la période sur le site Esalia.com : 16/06/2020 à 23h59 (heure de Paris)Votre notification individuelle 2020 de vos droits à participation et intéressement a été éditée le 27 mai. C\'est le moment de décider de l\'affectation de ces montants.Vous avez à vous connecter sur le site  Esalia du 2 au 16 juin pour faire votre choix.En cas d\'absence de réponse, vos montants seront affectés dans le fonds par défaut du PEE, le fonds \"Arcancia Trésorerie\".Tous vos choix d\'investissements effectués pendant la période d\'affectation seront réalisés sur la valeur liquidative du 16 juillet 2020.Le choix du versement sur votre compte à vue de vos montants de participation et d\'intéressement entraînera l\'émission d\'un virement entre le 9 et le 16 juillet 2020.Petit rappel, l\'abondement individuel est au maximum de 2200 euros bruts par an pour les investissements en fond E et de 1100 euros pour les fonds diversifiés.Vos versements volontaires ne peuvent pas excéder le quart de votre rémunération annuelle brute de l\'année en cours.

INTERESSEMENT / PARTICIPATION, PRIMES COVID, TELETRAVAIL, TRANSPORTS, CHARGE DE TRAVAIL : NEGOCIONS LE MONDE D\'APRES !La Direction a invité les organisations syndicales à négocier les conditions de la sortie de crise. Elle espère obtenir des efforts de la part des salariés sous couvert d\'une prime. Nous vous détaillons ici ses propositions ainsi que nos revendications sur ces sujets. PROPOSITIONS DE LA DIRECTION PRIME COVID Les salariés qui sont venus sur site durant la période de confinement, et dont la rémunération n’excède pas 3 SMIC, pourront bénéficier d’une prime progressive selon le temps de présence sur le lieu de travail.   Moins de 10 jours pas de prime Présence entre 10 et 15 jours : 500€ Présence au-delà de 15 jours : 750€ Pour les personnes en télétravail aucune compensation financière.   PRIME DE RESTAURATION Maintien des tickets restaurant [TR] pour les personnes en télétravail.Aucune compensation pour les salariés en télétravail et n’ayant pas de TR. Les personnes venues sur le lieu de travail et n’ayant pas pu aller au restaurant d’entreprise, auront une prime de cantine à hauteur de la part patronale du ticket restaurant.   TRANSPORTS ALTERNATIFS Versement d’une prime en remplacement de l’indemnité des transports en commun et du même montant, pour les personnes qui souhaitent utiliser des transports alternatifs comme le vélo. Cette prime est exclusive et non cumulable avec d’autres indemnités de transports.   RENÉGOCIER LE TÉLÉTRAVAIL AU SEIN DU GROUPE Société Générale fait le constat que le déploiement du télétravail de façon massive à l’ensemble des BU/SU, est une organisation du travail inédite et que  l’accord de 2016 est désormais inadapté. La direction s’engage à entamer une négociation avec les OS sur le télétravail avant fin septembre, cette négociation permettra de couvrir l’ensemble des BU/SU de SG.   INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION POUR L’ANNÉE PROCHAINE Reconduction de l’accord pour un an en ajustant la clause RSE (3 millions d’achats responsables non acquis), avec l’éventualité du versement d’un dividende exceptionnel pour les salariés.   LES CONGÉS EN 2020 Société Générale demande pour l’année 2020 que l’ensemble des salariés pose la totalité de leurs jours de congés (CA et RTT), sans possibilité de versement dans le CET. Elle justifie cette demande pour deux raisons : Compte tenu du contexte économique, le CET constitue une charge importante pour l’entreprise. La nécessité pour les salariés de prendre des vacances pour se reposer. LES REVENDICATIONS DE LA CFDT DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS DE SORTIE DE CRISE  En préambule, nous avons rappelé à la direction que nous sommes toujours en situation de crise et que nous devons avoir une réflexion collective et solidaire pour récompenser les salariés qui ont permis le maintien l’activité de SG. Les propositions de la direction risquent d’opposer les salariés entre eux et vont générer de la frustration. PRIMES RELATIVES AU COVID, AUX TRANSPORTS ET À LA RESTAURATION : TOUS LES SALARIÉS DOIVENT ÊTRE CONCERNÉS La CFDT considère que la solidarité des salariés a permis d’assurer la continuité de l\'activité. La prime doit donc être universelle même si elle peut être accompagnée d’une seconde prime pondérée en fonction du risque pris par le salarié présent sur le lieu de travail. Pour les transports alternatifs, nous souhaitons le versement d’une prime ou d’une indemnité pour les salariés utilisant le vélo en complément et pas à la place des abonnements de transports en commun. Les personnes en télétravail ne doivent pas être exclues de cette négociation. La direction doit tenir compte des salariés fragiles ou en garde d’enfants qui se sont vu imposer cette situation et ont permis de réduire le risque sanitaire en restant confinés, ils n’ont pas choisi de ne pas travailler.   CHARGE DE TRAVAIL, CONGÉS ET INTÉRESSEMENT Reconnaissance des heures supplémentaires non demandées, mais induites par la charge de travail notamment pour les conseillers PRO et PME avec le nombre de dossiers liés au Prêt garanti par l’État. La liberté de poser ses congés sans condition. La monétisation du CET est considérée comme un élément de rémunération pour beaucoup de salariés et la direction ne doit pas pénaliser ces personnes notamment les bas salaires. Demande d’un complément d’intéressement qui a l’avantage de concerner l’ensemble des salariés.   AFFAIRE À SUIVRE ! Les prochaines négociations auront lieu le 2 juin à 14h et le 4 juin à 9h.  

Habituellement destinée aux militants, la publication \"Syndicalisme hebdo relaye chaque semaine l\'actualité sociale de notre pays. Il facilite les relations entre militants. Il promeut les bonnes pratiques à déployer sur le terrain et les outils mis à disposition sur cfdt.fr au service de l\'action militante.Cette semaine, il est question de télétravail, de complémentaire santé en période de chomage partiel, et nous découvrirons l\'environnement des EHPAD, de la métropôle de Rouen et de Pôle emploi.La crise sanitaire du Covid 19 impose, pour le bien de tous, un confinement strict. De façon à vous permettre de vous tenir informés de l\'actualité sociale, fortement marquée par le coronavirus, la rédaction a décidé, en accord avec la Commission exécutive de la CFDT, de mettre à disposition de tous, le numéro du 21 mai 2020 de Syndicalisme Hebdo (cliquez ici), ainsi que les suivants jusqu\'au retour à une situation normale.

L\'assemblée générale de la Société Générale s\'est séroulée le 19 mai 2019.Avec une participation de 62,75 % le quorum était atteint.Béatrice LEPAGNOL remercie l\'ensemble des actionnaires qui lui ont donné procuration. Cela reste trop peu pour peser sur les décisions mais c\'est un moyen facile d\'adresser un message à nos dirigeants. Cela doit s\'amplifier dans les prochaines années.L\'ensemble des résolutions a été adopté à une large majorité, même les rémunérations de nos dirigeants.Retrouvez les résultats complets ci-dessous.

La priorité du CSEC SG est d\'assurer la sécurité des vacanciers, de ses équipes et collaborateurs et malgré un début de déconfinement prudent et vigilant, la situation sanitaire nous conduit à prolonger la fermeture de nos centres jusqu\'au 3 juillet 2020. Les séjours seront annulés sans frais par nos services.Les réservations du mois de juin sur les sites de nos partenaires sont maintenues, pour le moment, dans l\'attente des autorisations et de la garantie de mise en conformité des centres pour la sécurité des vacanciers et du personnel.Nous vous invitons à consulter notre site www.csec-sg.com qui sera mis à jour avec les dernières informations concernant la date de réouverture de nos centres.A partir du 19 mai, une permanence sera mise en place dans nos services pour nous permettre de récupérer vos courriers et règlements. Les communications, questions, demandes de réservations ou annulation devront continuer à nous parvenir uniquement par mail à village@csec-sg.com.  Ne surtout pas envoyer de chèques vacances à l\'heure actuelle.Le CSEC vous remercie de votre patience et compréhension.Prenez soin de vous et de vos proches.

Il y a 30 ans jour pour jour, le 17 mai 1990, l\'Organisation mondiale de la Santé (OMS) retirait l\'homosexualité de la liste des maladies mentales. C\'est la mémoire de cette date symbolique que commémore chaque 17 mai, la Journée internationale contre la LGBTphobie.Dans le monde, malgré de véritables avancées en droit et dans les mentalités, 72 Etats considèrent toujours qu\'être homosexuel est un crime, puni, dans 8 d\'entre eux, par la peine de mort.Engagée chaque jour avec les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle, la CFDT tient à exprimer son soutien aux victimes de la LGBTphobie et son admiration à tous les militantes et militants qui combattent et risquent leur vie dans ces pays pour permettre à chacun d\'accéder à ses droits fondamentaux.En France, s\'il faut poursuivre les avancées sur le terrain du droit, c\'est sur son respect que la CFDT concentre son action dans la Iutte contre toutes les discriminations et notamment celles envers les personnes LGBT.Dans une période de crise sanitaire et sociale dont nous savons qu\'elle peut faire reculer le respect des droits fondamentaux des personnes discriminées, la CFDT rappelle aux employeurs leurs obligations légales en matière de lutte contre les discriminations et les appelle à amplifier les dispositifs de prévention sur le lieu de travail et notamment :Veiller à installer un climat de travail exempt de tout propos/attitudes/gestes LGBTphobes ;Sanctionner tout propos et attitude LGBTphobes dans le cadre du travail ;S\'assurer que chacun est libre de dévoiler ou pas son orientation sexuelle sans préjudices dans son travail ;Veiller enfin à ce qu\'aucune disposition ne soit discriminante, de façon directe ou indirecte, envers les travailleurs LGBT.Sur le lieu de travail, la CFDT appelle tous les salariés et agents, qui se considèrent discriminés ou stigmatisés en raison de leur orientation sexuelle, à alerter les militants et élus CFDT sur place, ou sur le territoire.En ce 17 mai, réaffirmons notre responsabilité collective à vaincre la LGBTphobie !

Consultation sur la situation économique et financière de l\'entrepriseLes prévisions économiques et financières qui nous ont été présentées en Avril 2020 ne correspondent plus à la réalité compte tenu de la crise sanitaire actuelle. Consultation sur les orientations stratégiques de l\'entrepriseDu point de vue économique, les orientations stratégiques prévues par Société Générale ne sont plus d\'actualité. Consultation sur le Bilan Social d\'Entreprise 2019 et compléments pour la Société GénéraleDans un contexte de superposition de plans stratégiques, l\'effectif rémunéré diminue de 2,4% en 2019 soit une suppression de 1017 emplois. 

Laurent Berger : « Imposer dans les entreprises la codétermination »LE MONDE D\'APRESLe secrétaire général de la CFDT répond au questionnaire du philosophe Bruno Latour : qu\'est-ce qu\'on jette ? Qu\'est-ce qu\'on garde ? Qu\'est-ce qu\'on invente ?Propos reccueillis par Baptiste Legrand Publié le 15 mai 2020

L'annonce des résultats du 1er trimestre est pour nous une occasion importante de rappeler ce que la CFDT des Centraux parisiens attend de la Direction. La S.G. se dit solide et son niveau de provisionnement — imposé par l'état et les organismes internationaux — devrait permettre de faire face à la crise économique qui s'annonce.Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 14 mai 2020 LA SOCIETE GENERALE DOIT PRENDRE SA PART EN MATIERE DE SOUTIEN A L'ECONOMIE TRAVAIL EN SITUATION DE COVID-19 : PASSEZ DES BELLES PAROLES AUX ACTES DES BELLES DECLARATIONS D'INTENTION…… MAIS PARFOIS DES COMPORTEMENTS MANAGERIAUX TOUT AUTRE ! TRAVAIL EN SITUATION DE COVID-19 SUR SITE OU A DOMICILE : VOUS AVEZ DES DROITS LE NEO-LIBERALISME AURA-T-IL DEFINITIVEMENT NOTRE PEAU ? ENGAGEONS-NOUS POUR AMELIORER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET UN CERTAIN MODELE SOCIAL… REFORME DES RETRAITES SUSPENDUE : DEGELONS LES DOSSIERS BLOQUES

Courant Mars, la BCE préconisait aux banques de la zone euro de ne pas verser de dividendes pour les exercices 2019 et 2020 jusqu\'au 1er octobre 2020. Malgré l\'insistance de la BCE et les appels au civisme et à la solidarité du gouvernement et de divers acteurs sociaux dont la CFDT, la Direction générale a enfin annoncé le report du versement des dividendes de l\'exercice 2019 aux actionnaires.CETTE CRISE SANITAIRE EST L\'OCCASION D\'INTERROGER LA REDISTRIBUTION, QUASI CONFISCATOIRE, DES DIVIDENDES AU SEIN DE LA SOCIETE GENERALECette décision tardive et temporaire, prise sous la pression, améliorera-t-elle la réputation et la mauvaise image du secteur bancaire aux yeux du public dont souffrent au quotidien les salariés de la banque qui sont en première ligne face à la clientèle ? Rien n\'est moins sûr, car le conseil d\'administration se préparerait déjà à contourner cette décision en envisageant de verser un acompte sur les dividendes 2020 et plus encore à verser des dividendes exceptionnels sur les réserves.La CFDT ne cesse de contester depuis de nombreuses années le niveau de distribution retenu par le conseil d\'administration, niveau que nous considérons confiscatoire pour l\'entreprise puisqu\'il s\'élève à 70 % du résultat, chiffre à comparer à une moyenne de 40% pour les entreprises du CAC 40.L\'URGENCE DE REEQUILIBRER LA DISTRIBUTION DES RICHESSESDepuis que le ministre de l\'Economie a déclaré : « Aujourd\'hui, on est bien content d\'avoir des personnes qui sont aux caisses des grands magasins, qui sont derrière les guichets des banques, qui ramassent les déchets et qui les traitent, qui nous approvisionnent. Eh bien je pense qu\'il va falloir réfléchir à cet effort de justice pour ceux qui sont les moins bien payés et les moins qualifiés », la direction n\'a toujours rien annoncé en ce sens à ce jour, c\'est choquant.Alors que le mode de demain sera différent, les revendications de la CFDT seront plus encore d\'actualité. L\'échelle des salaires, une plus juste répartition des richesses de l\'entreprise, la rémunération et la reconnaissance des salariés, la politique de responsabilité sociétale et environnementale de l\'entreprise seront des sujets sur lesquels la direction générale devra prendre les bonnes décisions, la CFDT y contribuera… , la direction n\'a toujours rien annoncé en ce sens à ce jour, c\'est choquant.ASSEMBLEE GENERALE DES ACTIONNAIRES : FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX ! DESIGNEZ VOTRE REPRESENTANT !Pour mémoire, les salariés SG représentent 6,52 % du capital et 10,86 % des droits du vote à l\'Assemblée générale.A juste titre, vous êtes appelés à vous prononcer sur les résolutions présentées au vote par le Conseil d\'Administration. Attention, si vous ne votez pas au titre de vos parts de Fonds E, vos voix sont attribuées au président du Fonds E, représentant de la Direction.Vous pouvez voter en donnant pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, DN CFDT espace 21, 32 place ronde, 92972 Paris la Défense, pour parler d\'une seule voix, celle des salariés. Ensemble nous sommes plus forts.VOUS AVEZ JUSQU\'AU LUNDI 18 MAI 15 hpour voter en ligne et donner votre procuration.

L\'émission \"Le grand rendez-vous\" du 12 mai 2020 de Bruno DUVIC sur France Inter faisait un Tour de France du retour à une vie sociale : Transport, entreprise, école... Comment s\'est passée cette première journée d\'après le confinement lié à l\'épidémie du coronavirus ? Khalid BEL HADAOUI, Délégué Syndical National CFDT était un des invités, réécoutez le postcast.

Malgré des résultats impactés par la crise sanitaire mondiale du Covid-19, la Société générale doit s\'engager socialement, économiquement et environnementalement. La CFDT-SG défend des principes forts : le maintien de l\'emploi, la lutte contre l\'optimisation fiscal, la limitation de notre exposition aux placements lesplus volatiles et les plus risqués, le partage des efforts par tous

Les sujets liés au COVID-19 ont été nombreux lors du CSE d\'avril ; dérogations des 10 jours de congés, déconfinement, stagiaires de vacances, l\'indemnité cantine, les modifications sur la gestion des horaires variables et des jours TARGET. Travaillez à distance de chez soi, subitement du jour au lendemain, sans y avoir réfléchi, ni choisi, sans préparation de l\'organisation, de l\'environnement et du matériel, ce n\'est pas simple.Les nouveaux permanents du CSEE ont mis en place une Ludothèque, qui devait ouvrir...pas maintenant...elle reste confinée.

Grâce à des actions concertées de vos élus CFDT à la Société Générale, de la fédération banques et assurances CFDT auprès des branches professionnelles et de la confédération CFDT auprès du gouvernement, nous avons obtenu le maintien de l\'indemnisation des parents en garde d\'enfants à domicile, avec conservation de la rémunération à 100%. Nous resterons vigilants afin qu\'aucune pression ne s\'exerce pour un retour au travail alors que l\'éducation nationale ne ré ouvre pas toutes les écoles, que le nombre d\'élèves par classe sera limité et que les modes de garde alternatifs ne pourront répondre à tous les besoins.

Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la démarche de déconfinement mise en place dans chaque entreprise et établissement doit conduire, par ordre de priorité : - à éviter les risques d\'exposition au virus ;- à évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;- à privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Depuis le début de la crise du coronavirus, la CFDT agit à tous les niveaux. Pour elle, l\'Europe doit faire preuve de responsabilité, de solidarité et d\'efficacité face à cette situation d\'urgence en protégeant tous ses citoyens, travailleurs et entreprises concernés. La CFDT se félicite qu\'un accord ait été trouvé par l\'Eurogroupe et salue la volonté des Etats-membres à surmonter leur division pour construire une réponse économique commune. Avec la Confédération européenne des syndicats, la CFDT appelle les chefs de Gouvernements et d\'Etats à aller plus loin et à mettre en place un plan de relance.Les organisations syndicales européennes du secteur banques et assurances ont fait une déclaration commune prônent le dialogue social et conviennent que la santé et la sécurité des employés, des clients et du grand public sont absolument primordiales.La CFDT-SG a demandé la réunion d\'un comité européen extraordinaire pour faire le point de situation auprès de nos implantations étrangères.

Le 1er mai n\'est pas seulement l\'occasion d\'offrir un brin de muguet porte bonheur, c\'est surtout un jour ou nous célèbrons la fête du travail, en France et dans le monde. C\'est la journée internationale des travailleurs qui commémore les luttes sociales notamment pour la journée de 8 heures. Cela permet de se souvenir que rien n\'est acquis sans peine. Ce 1er mai 2020 en confinement peut être un moment pour se requestionner sur nos acquis, nos actions, nos revendications et comment construire demain.