Il supprimera environ 650 postes dans les entités suivantes :
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MARK |
SGSG (Titres) |
CPLE (Conformité) |
| HRCO/COMM (Ressources humaines/Communication) |
RISQ (Risques) |
GBSU (Banque d\'Investissement) |
UNE STRATÉGIE FLOUE, QUI CACHE LE BESOIN DE RÉDUIRE ENCORE LES FRAIS GÉNÉRAUX
La direction justifie ce plan par :
| des taux d\'intérêts qui resteront durablement bas | une concurrence accrue | l\'émergence de nouveaux entrants (en particulier les Fintechs) | la crise sanitaire |
Les mêmes maux produisent les mêmes effets : délocalisations, digitalisations, produits hyper risqués... et au final : c\'est la saignée du personnel.
Pour nous, la direction, toujours sans stratégie de développement, se cantonne à une tactique de fausses économies malheureusement sans effet sur le cours de l\'action.
LA CFDT PROACTIVE POUR LIMITER LA CASSE ET DÉFENDRE L\'INTÉRÊTS DES SALARIÉS CONCERNÉS
| Nous demanderons à la direction tous les détails du dossier, pour y voir plus clair sur les aspects économiques, sociaux, sur les conditions et charge de travail. | Nous réclamerons une négociation pour garantir au mieux l\'intérêt des salariés concernés directement ou indirectement. |
Quelles sont vos attentes ?
Comment vous situez-vous sur ce nouveau plan ?
Concernés ou pas par ce nouveau plan, quelles sont vos inquiétudes ?
Il est toujours temps de vous rapprocher de nous.
Demande de Pré-Adhésion