La loi Avenir a profondemment modifié la gestion du handicap dans l'entreprise. Ce nouvel accord  permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années  

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d\'évolution d\'organisation, de transfert.La CFDT a questionné le Direction Générale  :Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.Quelles solutions proposez-vous pour qu\'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT. Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.Consultation sur le projet de rapprochement de la BU SGSS avec le département informaque GBSU/SGS : Avis défavorableConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation ITIM incluant la reprise de l\'activité des Services d\'Exploitaon actuellement opérée par RESG/GTS : avis favorableConsultation sur le projet de transfert d\'une partie de l\'acvité du Services Cartes vers les Centres de Relaon Clients : La CFDT ne prend pas part au voteConsultation sur l\'obligation légale de fermeture du régime de l\'allocaon complémentaire de retraite des cadres hors classificaon SGPM (Régime 91) : La CFDT s\'abstientConsultation sur le projet de mise en place d\'une prime dire de « zone de tension » : La CFDT s\'abstient

Engagement en faveur du climat, la SG a des objectifs à court terme sur les énergies renouvellables contrairement à nos concurrents.Le plan de transformation de BDDF continu, le programme présenté lors de cette plenière correspond à la fin de #clients2020.Société Générale détient depuis 5 ans le label TOP EMPLOYEUR mais pourtant les effectifs diminuent, les démissions tombent, les absences pour maladie augmentent.Un avenant à l\'accord sur notre mutuelle est voté favorablement. Une décision gouvernementale nous contraint d\'adapter notre régime de mutuelle afin de conserver notre label de contrat responsable pour éviter la sur-taxation associée au régime égal.

Frédéric OUDEA était en charge de présenter la situation su secteur bancaire et de Société Générale, les résultats du T1 2019.Une déclaration de l\'ensemble des élus du CSEC a contesté l\'affectation des résultats de l\'exercice 2018.Consultation sur la situation économique et financière de l\'entrepriseConsultation sur les orientations stratégiques de l\'entrepriseConsultation sur le projet BDDF d\'évolution du dispositif d\'agences Multisites Urbain et Peri-Urbain (MS UPU). Consultation sur le programme BDDF 2019 des points de vente concernés par un passage en format multisite Hors Zone Urbaine et Dense (HZUD)Consultation sur le programme additionnel BDDF 2019 des points de vente concernés par un passage en format multisites HZUDConsultation sur le bilan social d\'Entreprise 2018 et compléments pour la Société GénéraleConsultation sur le projet d\'avenant N°3 au règlement du plan d\'épargne groupe international (PEGI) et sur le projet de ré-adhésion de SGPM au plan d\'épargne groupe international  

Les élus CFDT, CGT, rejoint par la CFTC et FO ont fait une déclaration à la Direction pour demander d\'ouvrir une négociation salariale sincère et respectueuse des salariés. Le comportement de la Direction a fait sortir les élus CFDT et CGT à 2 reprises. Projet de transfert de certains processus de GBS en Inde et en Roumanie, aucune justification technique ni financière.Projet  de BDDF d\'evolution du dispositif Hors Zone Urbaine et Dense,  HZUD, encore un dossier mal bouclé.Point de vente concernées par un passage en multisites HZUD, aucune justification économique dans les choix.Ajout au Règlement Intérieur de 2 annexes :- relative à la politique du groupe en matière de sanctions disciplinaires- relative à la politique du groupe en matière de lutte contre les comportements inappropriés

Actions 2018Finalisation de la mise en place de l\'outil de gestion des dossiers par internet.La mutuelle a pris en charge la hausse du forfait hospitalier et du forfait patientèle.Elle a amélioré des garanties sur le dentaire, ajout de l\'acuponcture, dépassement honoraires...Depuis 2007, les prestations versés ont augmenté de 68 %, hausse des effectifs, amélioration des garanties, mise en place du contrat responsable en 2016. Entre 2017 et 2018, l\'évolution est de 10%.Perspectives 2019Vigileance sur le projet de loi de finance de la sécurité sociale avec le \"reste à charge zéro\".Augmentation de la participation forfaitaire pour les actes lourds...La Mutuelle améliore ses prestations chaque année tout en contrôlant son équilibre financier sur le long terme.

La photographie au 31/12/2017 de Société Générale est parue. Une mine de renseignements sur l'emploi (embauches, départs,absenteïsme), les rémunérations, les accidents du travail, les accords d'entreprise signés dans l'année...

Vous êtes nombreux à avoir reçu une lettre de la Direction pour vous annoncer que votre poste est supprimé et que vous devez prendre contact avec votre RH. Vous aurez à opter soit pour un reclassement interne, soit une Rupture Conventionnelle Collective, soit pour une Transition d\'activité.La CFDT a créé des modes d\'emploi pour vous aider dans vos choix, sur la Rupture Conventionnelle Collective et la Transition d\'activité.Les documents de la CFDT sont en libre accès pour permettre au plus grand nombre d\'entre vous de les consulter. Vous donnez les éléments pour choisir, et être là pour échanger, c\'est une de nos valeurs : l\'émancipation. N\'hésitez pas à contacter un de vos élus avant toute décision.#salariés2020

Sur les sujets concernant la politique de l\'entreprise, la Direction a recueilli un vote contre de l\'ensemble des Organisations Syndicales.- Consultation sur la situation économique et financière de l\'entreprise- Consultation sur les orientations stratégiques de l\'entreprise- Transformation du dispositif front office de BDDF- Consultation sur le programme BDDF additionnel 2018 - Consultation sur le Bilan Social d\'Entreprise 2017Les autres sujets ont trouvé plus de consensusConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation de l\'activité \" Conservation et Services aux émetteurs » de la Direction des Opérations Bancaires sur Titres (SGSS/SBO/CIS) Point sur la présentation de la dématérialisation du titre restaurantVote sur le budget prévisionnel 2019 \"activités sociales et culturelles \" du CSEC SGVote sur le budget de fonctionnement 2019 \"activités sociales et culturelles \" du CSEC SGDésignation du représentant des salariés au Conseil d\'Administration de la fondation d\'entreprise SG pour la solidaritéEpargne salariale : désignation des représentants.

Du 9 mai au mardi 23 mai, vous devez vous prononcez sur la destination des fonds qui vous ont été attribués au titre de l'année 2017 en vous connectant sur le site www.esalia.com. En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut).Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 14 et le 21 juin.Pour les investissements, consultez le mode d'emploi ci-joint

Bernardo Sanchez Incéra représentait la Direction... présent une heure seulement... le temps de nous faire un tour du monde économique...période propice aux investisseurs...rien sur les salariés et sur les négociations en coursCaroline Guillemin, notre DRH du Groupe était absente...Il faut croire que rencontrer les organisations syndicales représentantes  des salariés n'intéressent pas ceux qui nous dirigentLes élus de plenières ont donnné leur avis sur les prévisions budgétaies 2018, l'évolution de l'organisation de GTPS, GPS, GFL, la création de plate-forme comptable au sein du dispositif des centres de services   BDDF, les orientations stratégiques BDDF à l'horizon 2020, et la transformation du dispositif front office BDDF.  

La réunion de l'observatoire de la Qualité de vie au travail de novembre a permis de faire le point sur les actions menées sur les leviers de la qualité de vie au travail tel qu’inscrits dans l’accord et sur les plans d’action mis en place à l’issue de l’enquête sur l’évaluation des conditions de vie au travail.Les actions tournent beaucoup autour du travail et non sur le travail et son organisation.Le questionnaire a été légèrement revu sur proposition de la Direction, et modifié suite aux seules interventions de la CFDT. Nous avons voulu intégrer une question pour connaître la place des différents outils de communication dans l'équilibre vie pro/vie privé. Mais ce sujet semble tabou, comme celui du droit à la déconnexion transcrit dans la loi depuis le 1er janvier 2017.L'accord arrive à échéance le 30 mars, une occasion d'effectuer des corrections pour le rendre plus visible pour les salariés au quotidien. La CFDT travaille sur ses revendications.N'hésitez pas à nous transmettre vos remarques et idées en la matière.

L'Association Française des Banques a édité en date du 1er juin 2017, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez la consulter dans la rubrique "Services" et "Nos documents" ou directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr ou vous pourrez également retrouver les différents accords de branche qui font l'actualités depuis les ordonnances.

A peine les ordonnances publiées, la Direction a reporté toutes les élections professionnelles prévues d'ici le 31/12/2017. Une réorganisation de la représentation des salariés dans l'entreprise semble de plus en plus probable et ce au plus vite. Nous devons faire un état sur ce qui est nécessaire, ce qui fonctionne et ce dont a besoin pour répondre aux attentes des salariés dans leur souhait de proximité et aussi pour agir sur les projets. Nous pourrons ainsi proposer lors des prochaines négociations.

Plus de 130 militants CFDT Société Générale venus de toute la France et de toutes les entités du groupe se sont réunis en collectif d'entreprise et ont débattu, en autre, des ordonnances. Sur plusieurs points, ces ordonnances entraînent la plus large régression du droit syndical et social que nous ayons connue. Dans notre entreprise où nos Directions préparent un nouveau plan d'économies et où l'avenir de nos métiers sont incertains, l'inquiétude est grande. Le rejet par les militants de ces ordonnances a été formulé dans une lettre à destination de notre fédération et de notre confédération.

Une nouvelle séance de concertation relative à la rénovation sociale a eu lieu ce mercredi 23 août. Le projet du texte de loi a été partiellement présenté. Il comporte 3 blocs : - La négociation collective et l'articulation entre loi / accord de branche et accord d'entreprise - Les institutions représentatives du personnel et négociation collective - Sécurisation des relations de travail Encourager le dialogue social ou libéraliser la relation de travail, le gouvernement ne tranche toujours pas La conviction que le dialogue social est un levier de la performance de l'entreprise, quelle que soit sa taille, transparait encore trop peu dans les intentions des rédacteurs du projet de loi.

La qualité de vie au travail est un axe majeur de la CFDT-SG. En négociation sur les différents accords ou lors des différentes réunions avec les Directions locales ou nationales, nos préoccupations sont les conditions de vie au travail. C'est pourquoi, nous profitons de cette semaine organisée par la DRHG dans le cadre du programme "Life at work" pour vous sensibiliser sur le sujet. Pour la CFDT, cela ne doit pas se résumer à : - un accord dans la vitrine social de Société Générale - une enquête annuelle d'évaluation des conditions de vie au travail qui constate - une semaine par an de conférences sur la gestion du stress, la relaxation, la méditation....qui n'est qu'un des niveaux de prévention. La CFDT vous encourage à agir concrètement cette semaine pour l'amélioration des conditions de vie au travail. C'est l'affaire de tous. Article I de l'accord : "Lé développement de la qualité de vie au travail repose sur la mobilisation continue et l'action conjuguée de l'ensemble des acteurs de l'entreprise, fondée sur le partage de leurs compétences et pratiques, et notamment : la Direction, les lignes managériales et RH, les professionnels su secteur médico-social, les représentants du personnel et leurs instances, les salariés. Vous pouvez lire ou relire l'accord de seulement 8 pages mais riche de sources d'actions pour vous inspirer.

Les administrateurs ont fait le bilan de 2016 et ont passé en revue les perspectives 2017 Le réseau Audioprothèse connait un bon démarrage, répondant à la demande exprimée Un nouvel outil de gestion des dossiers est prévu en mai. Le personnel de la Mutuelle va être renforcé pour répondre au mieux aux usagers pendant cette bascule. L'étude sur une offre sur la dépendance proposé par Mutex est abandonné

La direction nous a transmis le texte signé par la CGT et la CFTC de l'accord salarial 2017. Pas de nouveauté de dernières minutes, c'est toujours ZERO !

Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après le rapport des commissions de contrôle, de finance, d'audit interne, et sociale, les administrateurs ont débattu de la dépendance, la sur-complémentaire mais aussi d'une offre pour les personnes à revenus modestes et d'autres sujets de la gestion courantes qui sont détaillés dans le compte rendu.

La phrase à retenir de la direction : "Les OS ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat"… tout est dit !! La Direction a fait le point sur le recrutement, la Formation, le temps partiel, la Mobilité, les promotions, la durée moyenne entre deux promotions, participation aux Comités de Direction en 2015, les Femmes de plus de 45 ans ayant eu un enfant, le CURSUS Cadre et dispositif Passerell’E, la rémunération et les écarts salariaux, la maternité & et la parentalité. Les revendications portées par la CFDT SG ont été rappelées en séance mais n'ont pas encore abouties. Nous continuerons à les défendre. Vous pouvez les retrouver en fin du compte rendu joint.

L'ensemble des résolutions portées au vote à l'assemblée générale a été adopté avec 16 % de votants pour les actifs et 52 % pour les retraités. Aucun nouveau candidat n'a été retenu. Le conseil d'administration restera composé de 11 actifs et 13 retraités, 9 femmes et 15 hommes. Vous trouverez ci-joint les comptes rendu de la CFDT. Le prochain numéro de l'Essor Mutualiste disponible sur le site de la mutuelle reviendra sur cette assemblée.  

Ce projet fait débat dans l'opinion public mais également au sein de la CFDT. C'est sain, cela démontre que les militants de terrain se sont penchés sur le texte et que cela crée du dialogue et ne fait pas l'unanimité. Nous vous joignons l'argumentaire publié par la CFDT ainsi que le tableau de suivi des différents articles de la loi et les contre propositions de la CFDT et un tract synthétisant la position CFDT.. La CFDT va "continuer à faire des propositions" pour peser sur le projet de loi travail qui commence mardi (30/03) son parcours parlementaire, et notamment pour que soit précisé l'article sur le licenciement économique, a assuré le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger le 27 mars 2016.

Evolution de l’organisation du métier titres (SGSS) de Société GénéraleCréation d’une filière opérationnelle dédiée aux fonds alternatifs au sein de la Direction des opérations sur fonds du métier titres SGSS/FSO.Evolution de l’organisation de la filière risques dans le réseau (DR et DEC) Evolution du parcours téléphonique du client et les centres de Relation Clients Multimédia à horizon 2020Création de service de conseil spécialisé pôle d’expertise en divorces et séparations et en prêts immobiliersNote annuelle d'orientations pour le budget 2017 Objectifs Société Générale en matière d’apprentissage pour 2017

De négociation, il n'en reste plus que le titre. Les "mesurettes" de la Direction vont être soumises à signature aux Organisations Syndicales dans les prochains jours. Après tous les efforts effectués par l'ensemble des salariés qui fait que Société Générale sort forte de cette crise, après l'annonce du nouveau plan d'économie dangereux pour notre outil de travail et les salariés, après l'annonce des résultats confortable du 3ème trimestre, pour la CFDT, c'est scandaleux !

Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au Conseil d'administration, continue de marquer son opposition à l’ensemble de la politique salarial et martèle que le vrai problème est celui de la surcharge de travail.

Les mesures de cet accord portent sur : - la revalorisation des garanties de salaires minima, - la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité, - les modalités de répartition en cas de versement en 2015 d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2014. La tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie arrivait à échéance. Elle est prorogée pour une nouvelle période de 2 années portant sur les exercices 2015 et 2016, et au plus tard jusqu’à la fin de la négociation salariale au titre de l’exercice 2017. » L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

La CFDT est moteur sur le dossier de l'égalité professionnelle. Cet accord fixe règles et fixe des domaines d’actions prioritaires suivants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la formation (article 3), la promotion professionnelle (articles 6.2.1 et 6.2.2) et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilités parentales (article 8.3).

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.

L'avenant N°2 introduit la monétisation du CET et la modification de la période de référence pour les congés annuels qui devient du 1er janvier au 31 décembre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT