Pour vous, l’engagement c’est « en solo ou en réseau » ? « Gagner du temps ou perdre son temps » ? Dîtes-le nous ! Alors, que vous militiez un peu, beaucoup, passionnément ou pas du tout, c’est le moment de nous parler de vous et de votre perception de l’engagement !Posez vous et répondez à l'enquête en une vingtaine de minutes. Aujourd'hui, la CFDT lance une nouvelle enquête format XXL réalisé avec le concours de sociologues. : Parlons Engagement !  Son objectif ? Mieux appréhender le rapport de chacun et chacune à l'engagement qu'il soit associatif, politique, syndical, citoyen … et projeter la CFDT en 2030 ! Parce que les formes d'engagement évoluent et parce que vous en êtes les acteurs et actrices, nous vous donnons la parole.Déclin des partis politiques, faible attractivité des syndicats, difficultés liées à la crise sanitaire, etc., « l'engagement » serait-il une notion en passe de devenir désuète ? C'est peut-être que nous la regardons avec de mauvaises lunettes.Pour en avoir le coeur net et en savoir plus sur les formes contemporaines de mobilisations individuelles aussi bien que collectives, la CFDT lance une vaste enquête en ligne intitulée « Parlons engagement », co-produit avec UPIAN et YAMI2 et en partenariat avec Alternatives Economiques, L'Obs, l'AG2R La mondiale, Groupe VyV, A.La participation du plus grand nombre se révèle indispensable pour que les résultats, qui seront analysés par des sociologues, nous permettent de présenter les enseignements de cette enquête

La Direction d'ALD Automotive et TEMsys s'est engagé à consacrer 1,85% de la masse sariale pour les augmentations individuelles, à octroyer une augmentation "inflation" de 1,80% pour les bas salaires, à verser une prime exceptionnelle avec un plancher de 500€, une prime "macron" de 600€ et diverses mesures complémentaires.Les élus CFDT ont défendus leur cahier revendicatif axé sur le pouvoir d'achat et la qualité de vie au travail. Grâce à un dialogue social de qualité et respectueux, ils ont débouché sur des mesures sérieuses et inédites.En pleine transformation, après avoir racheté le groupe Parcours et avant le regroupement avec LEASPLAN, la Direction a répondu présente.Les salariés de ALD Automotive et TEMsys dépendent de la convention collective de l'automobile. Ils sont environ 1200 salariés en France.

Alors que le télétravail se deploie massivement dans toutes les entreprises depuis le début de la crise sanitaire, l'INRS a publié fin 2021 un grand dossier sur le télétravail. Nous souhaitions vous partager le chapitre "prévenir les risques"  Si les employeurs comme les salariés y voient aujourd'hui beaucoup d'avantages, il ne faut pas occulter les risques qui y sont sous jaccents et à venir.Vous trouverez ci-joint, le guide de l'INRS "Télétravail : Des conseils pour préserver votre santé"En France, l'Institut national de recherche et de sécurité - INRS - de son nom complet : Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles - est une association loi de 1901, à but non lucratif, créée en 1947 sous l'égide de la Sécurité sociale.

Depuis 2014, les prestations ont augmenté de 25 % avec un impact direct et significatif sur les montants de remboursements par année.Entre 2007 et 2019 les taxes sont passées de 2.50 % à 14.07 % soit + 11.6 points sans être répercutées sur les cotisations.La prise en charge à partir de 2022 des séances de psychologues qui est à anticiper.Conséquences : les comptes ne sont plus à l'équilibre.La Direction et les 4 Organisations Syndicales Représentatives ont convenu d’une augmentation de 10% des cotisations.

La Mutuelle présente son nouveau partenariat avec le réseau de soins "Carte Blanche" à partir du 1er janvier 2022 pour un meilleur accès aux prestations de santé coûteuses tel que les soins dentaires, l’optique ou les prothèses auditives.L'augmentation de la cotisations sera de 1€ par mois pour les actifs.L'activité physique agit comme un médicament, le sport santé sur ordonnance est un acte de prévention. Lisez l'intégralité de la revue en la téléchargeant ci-joint ou directement sur le site de la mutuelle. 

En 2019, Société Générale a signé un accord sur les droits fondamentaux avec l'UNi Global pour renforcer leur dialogue mutuel sur les sujets tels que l'améliorations des conditions de travail, l'engagement envers les droits humains notamment le devoir de vigileance inscrit dans le Code de conduite, le respect de la liberté syndicale...Cet accord est en renégociation en ce début d'année. La CFDT-SG joue pleinement son rôle en participant à la discussion avec l'UNI.

UNI Finance, le Syndicat mondial de tous les travailleurs de la finance et des assurances, représente 3 millions d'employés dans 237 syndicats dans le monde, dont la CFDT, la CGT et FO en France UNI Finance met en oeuvre les objectifs d'UNI dans le contexte du secteur financier et aborde des questions sectorielles spécifiques pertinentes pour tous ses membres.

Le gouvernement a publié un nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19.Jusqu'au 23 janvier, le recours au télétravail sera rendu obligatoire pour tous les salariés pour lesquels il est possible, à raison de trois jours minimum par semaine et quatre jours quand cela est possible. https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/retour-au-travailLe document « renforcement du dispositif visant à assurer la santé et la sécurité des collaborateurs SOCIETE GENERALE en France face à l’épidémie de COVID-19" (C1) est disponible pour les adhérents CFDT-SG dans leur espace réservé. 

La CFDT bataille pour que les salariés de la banque de détail y compris les centres de traitement administratif soient mieux protéger face à l'épidémie et accèdent davantage au télétravail.La secrétaire adjointe de la Fédération CFDT Banques et Assurances a interpellé l'AFB* et la FBF* pour leur demander d'impulser dans les entreprises davantage de prévention via le télétravail.La CFDT-SG de son côté bataille avec la Direction sur la même thématique et obtient des avancées plus ou moins importantes suivants les métiers de la banque de détail..* L''AFB (Association Française des Banques) et la FBF (Fédération Bancaire Française)

Lors de la réunion COVID du 30 décembre 2021, la Direction a annoncé les mesures mises en place pour répondre aux préconisations de la ministre du travail  afin de lutter contre la propagation du virus Omicron. La CFDT, scandalisée, a demandé à la Direction de revoir sa copie pour protéger les salariés de BDDF. La Direction est revenu avec des journées de télétravail par métier, encore bien insuffisantes pour la CFDT. Certains métiers restent exclus ou en dessous des niveaux de télétravail possible. La CFDT reste vigilante quant à l'application de ces mesures et les éventuelles fantaisies locales de BDDF.N'hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés et d'incohérences sur la mise en place du protocole.

Les salariés peuvent désormais transférer sur le PER Valmy également les jours de repos supplémentaires attribués dans le cadre de l'alignement des périodes d'acquisiion et de prise des congés annuels.

Les salariés peuvent désormais transférer sur le PER Valmy également les jours de repos supplémentaires attribués dans le cadre de l'alignement des périodes d'acquisiion et de prise des congés annuels.

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2021 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2021 au moins 3 mois.Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.La CFDT a signé l'accord

La Direction a accordé une augmentation collective de 0,7%, faible par rapport à l'inflation, mais historique puisque la dernière remonte à 10 ans.Augmentation pérenne de 0,7% pour les salaires inférieur à 55K€ avec un plancher de 250€  ( 65% de SG PM dont  85% chez BDDF). Date d’effet le 01/01/2022.  Revalorisation des indemnités Kms  pour l’utilisations de véhicule personnelle ( +15%)  Supplément d’intéressement de 20Millions d’EurosUne enveloppe de 3Millions d’Euros pour l’Egalité F/HUne garantie de 1,5% de la RAGB minimum pour les revalorisations individuellesRevalorisation des minima à 1,5%.Prime de transport alternatif  ( non cumulable avec le titre de transport en commun)Un examen systématique des situations des salariés n’ayant pas été revu depuis plus de 4 ans.

L'avenant permet d'aligner les périodes d'acquisition etde prise de congés annuels etharmoniser avec le RTT.Aujourd'hui dans le secteur privé, les congés sont attribués sur droits acquis, nous passerons au 1er  janvier 2022, par anticipation.Au 1er janvier, nous  recevrons les congés et les RTT à utiliser dans l'année.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

La CFDT est signataire de l'accord 

La communication CFDT-SG a listé les mesures salariales et contextualisé les motivations de notre signature.Toutes les modalités pratiques et les différents critères d'attribution sont dans le texte des accords. Vos élus CFDT-SG sont là pour répondre à vos questions, n'hésitez pas à les contacter Vous pouvez consulter les accords ci-dessous ou directement dans le menu "informations" et la rubrique "Accords" - Accord salarial 2022  - Accord supplément d'intéressement 2022

La proposition de la Direction reste très en dessous des attentes pour les salariés dans un contexte difficile et tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne.La CFDT a insisté sur la nécessité de reconnaître l’engagement des salariés par un geste fort au travers de ces négociations de fin d’année ! Nous avons rappelé les efforts fournis et le sentiment de déconsidération ressenti par tous alors que les bons résultats de l’année 2021 devraient bénéficier à tous les salariés qui ont contribué à cette performance exceptionnelle.UNE DIRECTION FRILEUSE QUI COMPTE BEAUCOUP SUR LES LEVIERS MECANIQUES POUR AMELIORER LA REMUNERATION La Direction, tout au long des réunions, a insisté sur la nécessité de rester prudente en précisant que l'année 2022 ne sera probablement pas aussi profitable. Elle a aussi mis en avant les effets mécaniques positifs induits par les résultats de 2021, que ce soit sur la rémunération variable, la participation et l'intéressement. Les leviers mécaniques devant améliorer vos rémunérations en 2022 Enveloppe de rémunération variable remise au niveau de 2019 et en légère augmentation par rapport à cette base Un niveau d'intéressement et de participation quasiment triplé grâce à la nouvelle formule de calcul et à nos bons résultats de l'année Mise en place d'un PMAS (Plan d'actionnariat salariés avec décote) avec un abondement porté à 2200€ lors du versement au PEE Les éléments obtenus par la négociation Augmentation collective de 0,7% de la RAGB pour les salariés ayant une RAGB inférieure à 55000€ avec une valeur plancher de 250€. Supplément d'intéressement d'environ 500€ pour tous les salariés. Une enveloppe de 29M € pour des augmentations individuelles avec un minimum de 1,5% pour chaque revalorisation. Une augmentation de la grille des minimas salariaux de 1,5%. Un réexamen des situations des salariés non revalorisés depuis plus de 4 ans. Une enveloppe rattrapage dans le cadre de l'égalité Femmes/Hommes de 3 Millions d'euros. Une prise en charge des transports alternatifs non cumulative avec la prime de transport dans le cadre de la RSE à hauteur de 400€ maximum par an. Une revalorisation du barème de remboursement des indemnités kilométriques, passant à 0,49€ le km sans assurance SG et à 0,43€ le km avec assurance SG. La Direction explique que les impacts positifs de la négociation collective et des mesures unilatérales produiront un effet de +70M€ en 2022 correspondant à 3,2% de la RAGB dont 43M€ d'éléments récurrents. L'AVIS DE LA CFDT SUR CETTE NEGOCIATION SALARIALE L'inflation malheureusement n'est pas compensée Le résultat de cette négociation est forcément en dessous de nos attentes et de celles des salariés, nous regrettons que tous ne puissent bénéficier de cette mesure pérenne et qu'elle soit limitée à 0,7% ce qui reste en dessous du taux d'inflation connu aujourd'hui (estimée à 2% pour 2021). Une 1re revalorisation en 10 ans, une petite victoire Mais nous partions de loin : plus de 10 ans sans aucune revalorisation collective, et la CFDT a tous les ans mis le sujet sur la table estimant la mesure plus que nécessaire et surtout plus équitable et transparente que les enveloppes individuelles dont on ne connaît pas la répartition.Concernant le supplément d'intéressement, la CFDT regrette qu'il ne soit pas à la hauteur de la performance exceptionnelle. Nous avons néanmoins obtenu que l'enveloppe atteigne 20 millions d'euros permettant de passer ce supplément d'intéressement de 250€ initialement à 500€ pour tous les salariés. La CFDT a mis en avant la prime PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat) mais la Direction s'y est fortement opposée expliquant que l'enveloppe globale était déjà conséquente… La CFDT s'est exprimée pour contester la répartition des richesses de l'entreprise avec le salarié toujours parent pauvre : forte augmentation de capital, dividendes généreux, enveloppes d'actions gratuites… Concernant les autres mesures, à la demande de la CFDT, la Direction a accepté de revoir les minimums salariaux et la situation des salariés non révisés depuis plus de 4 ans. Elle a acté la prise en charge des transports alternatifs mais sans inclure le côté cumulatif avec d'autres modes de transports. Nous avons également obtenu que l'enveloppe égalité Femmes/Hommes soit portée à son maximum soit 3 millions d'euros. En conclusion, la CFDT ne peut pas considérer ces mesures comme suffisantes, néanmoins nous devons prendre en compte le changement radical de politique salariale de la Direction Générale en acceptant enfin de revenir aux augmentations collectives pour toucher un maximum de salariés (24700, soit 65% des collègues de SGPM) et notamment chez BDDF (85% de la population du réseau) et surtout revaloriser les salaires les plus faibles.  LA CFDT A SIGNE CET ACCORD… MAIS AVEC DES RESERVES Car il assure de l'octroi de l'augmentation collective et permet de maintenir les autres dispositions proposées notamment celles au bénéfice des plus bas salaires par l'enveloppe de rattrapage et la révision des minimas salariaux. Car la Direction avait informé, que sans accord majoritaire des organisations syndicales, elle ne procéderait pas à une augmentation collective et maintiendrait l'enveloppe uniquement pour les augmentations individuelles. Mais elle regrette que : La proposition ne soit pas à la hauteur des attentes. Ces mesures feront forcément des déçus et notamment dans les Services Centraux.

Vous souhaiteriez peut-être recevoir nos communications CFDT-SG sur votre messagerie professionnelle dans la rubrique "Prioritaire" et non "Autres".Nous vous conseillons de définir une règle sur tous les emails provenant de "contact@cfdt-sg.fr". Pour cela, il suffit de cliquer droit sur l'email reçu lors d'une de nos campagnes, puis faites le choix de l'option "Toujours déplacer vers Prioritaire"L'ensemble de nos futures communications sera désormais reçu dans la rubrique "Prioritaire"

L'Association Française a édité en date du 1er juillet 2021, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez également la consulter ainsi que les différents accords de branche directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr

Ce nouveau guide CFDT-SG de la Parentalité est désormais plus complet. Il intègre toutes les facettes d'être parents et en activité ! La grossesse, la naissance, l'adoption, la maternité, la paternité, les enfants malade.Vous pouvez obtenir la version papier auprès de l'un de vos élus CFDT.Bonne lecture !

La brochure paraîtra fin septembre 2021 et les inscriptions se feront uniquement en ligne jusqu'au mardi 2 novembre 2021.

Ce livret vous redonne toutes les informations essentielles sur la formation syndicale.Bonne lecture !PS : Vous pouvez consulter ce livret en ligne et cela gratuitement, si vous ne souhaitez pas l'avoir en format papier.

Retrouvez le nouveau guide CFDT-SG de la Parentalité, il est désormais plus complet, intègre toutes les facettes d'être parents et en activité !Bonne lecture !PS : Vous pouvez consulter ce livret en ligne et cela gratuitement, si vous ne souhaitez pas l'avoir en format papier.

La Commission Vacances Familles du CSEC de la Société Générale a le plaisir de vous présenter la brochure HIVER Saison 2021/2022.Pour la période rouge du 18 décembre 2021 au 02 janvier 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 15 octobre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.Pour la période rouge du 05 février au 05 mars 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 5 novembre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.Pour la période périodes bleue, jaune et blanche dès la sortie de la brochure.Les dossiers d’inscription se font exclusivement en ligne, sur le site du CSEC après avoir créé votre espace personnel (attention, il faut prévoir un délai de 48h pour l’activation de votre compte).

Le renouvellement du Comité de Groupe Européen et de la commission française est régit par un protocole qui fait l'objet d'un avenant à l'accord européen.Les membres sont élus pour 4 ans. Le nombre est fonction de la représentativité syndicale àla SG et ses filiales.

Stabilo 3 couleurs Fluos siglé CFDT

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Petit sachet de bonbons Haribo (type Dragibus), 10g.Emballage siglé CFDT

Tous les adhérents CFDT, de par leur cotisation, bénéficient de tous les avantages de la CNAS.Ce livret explique en détail les services proposés.La CNAS est en perpetuelle évolution, et régulièrement de nouveaux services viennent s'ajouter.Bonne lecturePS : Vous pouvez consulter ce livret en ligne et cela gratuitement, si vous ne souhaitez pas l'avoir en format papier.

Le livret "Adhérer à la CFDT-SG", est fait pour expliquer tous les avantages d'être adhérent à la CFDT aujourd'hui.Il est disponible pour les sections et leurs adhérents qui souhaitent le distribuer et l'utiliser dans le cadre de leurs mandats et/ou de leurs actions de terrain.Bonne lecturePS : Vous pouvez consulter ce livret en ligne et cela gratuitement, si vous ne souhaitez pas l'avoir en format papier.

L'avenant modifie la durée des mandats à 4 ans pour s'harmoniser avec les autres mandats.

Amundi et Société Générale ont signé le 11 juin  en avance sur le calendrier initialement envisagé, le contrat-cadre en vue de l'acquisition de Lyxor par Amundi qui devrait intervenir fin 2021.La CFDT a signé l'accord relatif aux garanties et engagements dans le cadre de la cession de Lyxor à Amundi

La nouvelle version applicable à partir du 9 juin  du protocole nationale pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise faca à l'épidémie de Covid-19 a été publié par le ministère du travaille 2 juin 2021..Le document de l'assurance Maladie pour l'organisation et le fonctionnement des restaurants d'entreprise est également paru et applicable le 9 juin.Au sein de Société Générale, une réunion est prévu le 3 juin 2021 entre les organisations syndicales et la Direction. 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.Quelques grandes avancées actées dans cet accord :- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).- une prise en charge des frais d\'installation et du repas.

Le cabinet d\'expertise indépendant mandaté par les CSE a rendu son rapport qui, malheureusement, confirme les craintes de la CFDT pour l\'avenir des salariés.Un projet uniquement basé sur des réductions de coûts. Le document est dense mais riche de renseignements.

Ce nouvel accord d\'accompagnement fait suite au plan de réorganisation et d\'adaptation des effectifs dans les filières MARK, SGSS, GBSU, COMM, CPLE et RISQ.Peu de changement par rapport au dernier accord d\'accompagnement signé dans les centraux sinon - la prise en compte de la futur réforme des retraites pour la transition d\'activités qui est ramené à 36 mois + 12 mois en cas de changement - le bilan de compétences proposé à tous pour la mobilité- la prise en compte de la part variable lors du calcul du montant de l\'indemnité  à partir de 5 ans d\'ancienneté

Notre accord d\'entreprise à durée indéterminée sur la formation est devenu caduc suite à la signarture de l\'accord de  branche du 5 février 2020 en mise en apllication immédiate dans les entreprises..Il permet de mettre en oeuvre les mesures permettant la transposition de la loi \"Avenir pour la liberté de choisir son avenir professionnel\" du 5 septembre 2018. Nous y retrouvons :- Les dispositifs de formation professionnelle continue et de développement des compétences : Plan de développement des compétences, le CPF, le CPF de transition professionnel, la VAE, le bilan de compétences, l\'entretien professionnel, le conseiller en évolution professionnelle- L'insertion dans l\'emploi et professionnalisation : contrats d\'apprentissage et de professionnalisation 

Chaque année, Société Générale publie son rapport financier annuel. Au sommaire, nous apprenons que nous sommes 126 391 salariés à travers 66 pays. Les plus grosses implantations sont la France avec 55 549 salariés SG et ses filiales, 12 814 salariés en Russie, 9 483  en roumanie, 9 275 en Inde, 8 103 en République Tchèque, 3 936 au Maroc, 2 805 au Royaume-Uni, 2 799 en Allemagne, 2 235 Etats-Unis d'Amérique, 2 049 en Italie,...Nous faisons un peu plus connaissance avec la gouvernance de l'entreprise et leurs rémunérations.Nous pouvons vérifier la politique RSE qui est souvent épinglée par les associations écologiques.Et bien plus encore...

Pour les vacances familles sur la période d\'hiver, il reste au 27/01/2021, 83 disponibilités en période rouge, 80 en période blanche et 141 sur la période bleue. Les dossiers refusés peuvent donc se positionner sur ces disponibilités.Prévision pour des séjours durant les vacances de la Toussaint sur une durée de 8 jours du samedi 23 au samedi 30 octobre 2021. Une borchure à cet effet sera publiée sur le site du CSEC courant mai.

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 se sont conclus par un procès verbal de désaccord après 3 réunions.- Bilan de la NAO 2020 et les statistiques sur les effcetifs et les rémunérations.- La présentation des revendications des organisations - La justification de la Direction sur ce qu"elle a déjà fait au travers du Covid et le supplément d'intéressement

La CFDT est signataire de l'accord avec réserves.Société Générale qui fait de la rémunération globale son argument pour ne pas augmenter les salaires, ne permet pas à  l'intéressement d'apporter un vrai plus.

Un supplément d\'intéressement au titre de l\'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.La CFDT a signé l\'accord, maigre consolation d\'une négociation salarial nulle.

L\'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L\'entreprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l\'article 31 de la convention collective des banques. A partir du 1er janvier 2021, l\'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d\'ancienneté et ceux en transition d\'activité.

Les élus plenière CFDT ont obtenu une consultation sur les fermetures saisonnières.Vous trouverez les avis sur :- Consultation sur le projet BDDF d\'adaptation des forces commerciales en agence- Consultation sur le projet de modification de l\'annexe du règlement intérieur relative à la charte d\'utilisation des moyens de communication électronique- Consultation sur l\'évolution du dispositif de mobilité

Société Générale publie son bilan social. Une photographie de l'entreprise au 31.12.2019 avec les chiffres des 2 dernières années pour analyser l'évolution de sa politique social.

Suite à l'élargissement du dipositif don de jour, l'avenant N°8 permet d'intégrer cette évolution lorsque le jour ou les jours donnéssont issus du CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.L\'octroi de l\'indemnisation du congé maternité ou d\'adoption n\'est plus sujet à une condition d\'ancienneté.

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci. La CFDT est contre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT