Effet |
10 Jul 2018 | Échéance |
31 Dec 2019 |
L'esprit d'innovation que prône nos dirigeants dans l'entreprise ne s'applique visiblement pas dans le domaine social.
La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l'élargissement au conjoint gravement malade.
Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n'a été utiliser qu'à 3 reprises et que l'accord est renégocié dans 18 mois.
Effet |
01 Jul 2018 | Re-négocier |
01 Jan 2021 | Échéance |
01 Jul 2021 |
Nous avançons à petit pas mais nous avonçons, c'est pourquoi la CFDT a signé.
Effet |
22 Jun 2018 | Échéance |
22 Jun 2021 |
Effet |
01 Jun 2018 | Échéance |
31 Dec 2020 |
CFTC, CGT et CFE-CGC-SNB sont signataires
Effet |
08 Mar 2018 | Échéance |
illimité |
Si notre signature n'apparait pas sur le document, c'est que juridiquement, une organisation syndicale non-signataire d'un accord, ne peut signer un avenant à celui-ci.
Effet |
01 Jan 2018 | Re-négocier |
01 Apr 2019 | Échéance |
31 Dec 2020 |
Effet |
01 Jan 2018 | Échéance |
illimité |
La Direction comme a son habitude acte le principe du versement du supplément de 1000 euros dans cet accord pour obtenir notre signature.
Accord signé par la CFDT, CFTC et le SNB
Effet |
01 Jan 2018 | Échéance |
31 Dec 2018 |
La CFDT a obtenu que la prime ne soit pas proraté pour les temps partiels.
Accord signé par la CFDT, CFTC, CGT et le SNB
Effet |
05 Dec 2017 | Échéance |
illimité |
Accord signé par la CFDT, CFTC, CGT et le SNB
Effet |
19 Feb 2017 | Échéance |
18 Feb 2018 |
