La CFDT a pris toute sa part dans la négociation du dispositif de don de jours, un sujet qui touche directement à nos valeurs fondamentales : la solidarité, la justice sociale et l'équité entre salariés.

Ce dispositif repose sur un principe fort : permettre à chacun de soutenir un collègue confronté à une situation familiale difficile. C'est une belle preuve d'entraide et d'humanité dans le monde du travail, et la CFDT SG y est profondément attachée.

Ce que la CFDT a obtenu

Grâce à une négociation déterminée et constructive, la CFDT a obtenu plusieurs avancées significatives qui améliorent concrètement les droits des salariés :

     Elargissement du dispositif aux petits-enfants, avec la suppression de la notion de "particularité grave". (1)

    Extension du cercle des bénéficiaires à de nouveaux proches (2) : le beau-père / la belle-mère, le beau-frère / la belle-soeur, le beau-fils / la belle-fille → Une reconnaissance bienvenue de la diversité des familles et des liens d'attachement réels, au-delà des seules relations de sang.

  Doublement du nombre de jours pour les victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales, passant de 10 à 20 jours ouvrés. → Une avancée forte, porteuse de solidarité, de respect et de protection pour les salariés confrontés à des drames humains.

    En cas d'urgence, possibilité de demande rétroactive de don de jours, quel que soit le motif. → Une mesure de souplesse et d'humanité, essentielle dans les situations imprévisibles.

    Communication renforcée sur le dispositif et obligation de transparence pour les CSEE locaux, afin que chaque salarié soit mieux informé et que la solidarité puisse s'exercer pleinement.

Malgré ces progrès, certaines contraintes restent injustement lourdes.
Pour bénéficier du don de jours, Il faut épuiser le CET et les autorisations d'absence rémunérées. 

La CFDT a fermement désapprouvé cette condition excessive de la direction, qui freine l'accès au dispositif pour celles et ceux qui en ont le plus besoin.

Pourquoi la CFDT est signataire

La CFDT a fait le choix de signer cet accord, qui consolide et fait progresser un dispositif humain et solidaire.
Dans le contexte actuel, où de nombreux acquis sont fragilisés, cet accord a le mérite de ne pas avoir été remis en cause ni vidé de son sens.

Il permettra à de nombreux salariés de mieux concilier vie professionnelle et difficultés familiales, tout en préservant une dynamique de solidarité entre collègues.

​(1)  maladie rendant indispensable une présence soutenue  - (2) pathologie mettant en jeu le pronostic vital