Accord 1ère expérimentation télétraval
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Accord 1ère expérimentation télétraval

  • signé
Effet 01 Oct 2014 Re-négocier 30 Jun 2016 Échéance 30 Sep 2016

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

accord 2014 signé.PDF
CFDT Société Générale
Réserves sur la 1ère expérimentation sur le télétravail
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Réserves sur la 1ère expérimentation sur le télétravail

  • signé
Effet 17 Jul 2014 Échéance illimité

Ce droit nouveau négocié dans l'entreprise est attendu par les salariés. La cfdt émet des réserves sur la déconnexion et l'esprit dans lequel la Direction le met en place.

CFDT Société Générale
Avenant N°5 ARTT 2000 CET annexe 9 réactualisée (2014)
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Avenant N°5 ARTT 2000 CET annexe 9 réactualisée (2014)

  • refusé
Effet 03 Feb 2014 Échéance illimité

Cet avenant crée une passerelle entre le CET et le PERCO. 
Il met à jour l"annexe 9 de l'accord ARTT de 200. concernant le CET.
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Avenant N5 ARTT 2000 CET annexe 9 réactualisée 2014.pdf
CFDT Société Générale
Accord intéressement 2014-2016
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Accord intéressement 2014-2016

  • signé
Effet 01 Jan 2014 Re-négocier 30 Jun 2016 Échéance 31 Dec 2016
CFDT Société Générale
Accord participation 2014-2016
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Accord participation 2014-2016

  • signé
Effet 01 Jan 2014 Re-négocier 30 Jun 2016 Échéance 31 Dec 2016
accord_participation_2014_-_2016.pdf
CFDT Société Générale
Accord salarial 2014
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Accord salarial 2014

  • refusé
Effet 01 Jan 2014 Échéance illimité

Les mesures de cet accord portent sur : − une mesure générale sous forme de prime exceptionnelle, − la revalorisation des garanties de salaires minima, − la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, − la prise en charge de deux jours supplémentaires de congé paternité L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Accord salarial 2014.pdf
CFDT Société Générale
Avenant N°12 de l'accord social de 7 juillet 2000
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Avenant N°12 de l'accord social de 7 juillet 2000

  • signé
Effet 01 Jan 2014 Échéance illimité

Dans cet avenant, il y a une revalorisation de la grille des salaires minima pour les tranches d’ancienneté supérieures à 5 ans et plus et une revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les salariés seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà. Elle est portée à 37 032 euros.

Avenant 12 Accord social 31122013.pdf
CFDT Société Générale
Accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi
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Accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi

  • signé
Effet 13 Feb 2013 Re-négocier 14 Sep 2015 Échéance 12 Feb 2016

Cet accord comporte 3 grands chapitre : 1- l'information des partenaires sociaux sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des emplois; 2 - l'accompagnement tout au long de la vie professionnelle et 3 - l'accompagnement en cas de grand projet

accord_emploi_02_2013.pdf
CFDT Société Générale
Avenant N°11 de l'accord social de 7 juillet 2000
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Avenant N°11 de l'accord social de 7 juillet 2000

  • signé
Effet 18 Jan 2013 Échéance illimité

Dans cet avenant, il ya la revalorsation de la grille des Garanties de salaires minima, la revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les salariés seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, les promotions H et I dans les réseaux sont  conditionné par une mobilité fonctionnelle, Prorogation de la tolérance du paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie.

Avenant 11 Accord-social-avenant-11-2013-01-18.pdf
CFDT Société Générale
Accord salarial 2013
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Accord salarial 2013

  • refusé
Effet 10 Jan 2013 Échéance illimité

Les mesures de cet accord portent sur : - Une mesure générale sous forme d'une prime exceptionnelle de 300 €, - La revalorisation des garanties de salaires minima, - La revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont de niveau H et au-delà, - L’attribution d’un budget consacré à la réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes L'accord a été signé par la CFTC et le SNB

Accord salarial 2013.pdf
CFDT Société Générale