Cet été 2300 enfants sont partis en colonies avec le CSEC, pour un coût réel moyen de 1523€ (hors transports et convoyages) pour les séjours de 14 joursLes dates des sejours d'été 2023 sont connusLe catalogue hiver printemps sera mis en ligne en octobre

Rien de renforcé pour les RPS dans le cadre de la fusion, la Direction ne prend pas la mesure de la situationDe nouvelles fiches sont disponibles pour les incivilités et agressions.Les ouvertures des agences à 1, cela n'existe pas dans la NVBQ...

Dans le cadre de l'ouverture des Négociations annuelles Obligatoires, la CFDT, la CFDTC et le SNB se sont unis pour porter leurs revendications qui seront formulées lors de la première rencontre avec la Direction le vendredi 23 septembre 2022.

Les rythmes actuels sont maintenus jusqu'en septembre 2023 pour toutes les BU/SU La Fusion a encore bon dos… la Direction met en avant la nécessité de stabiliser l'efficacité du travail hybride au moins jusqu'à la fin du 1er semestre 2023. Elle souhaite que les lignes managériales trouvent le bon équilibre entre les réunions, la vie d'équipe, le partage d'informations afin de continuer à ancrer durablement le travail hybride dans nos organisations notamment avec l'enjeu de la restructuration qui attend NVBQ.Reste également le déploiement de Softphonie prévu fin 2023 pour avoir une solution de téléphonie efficace en situation de télétravail dans le réseau. Enfin, les salariés du Crédit du Nord et filiales qui intègreront SG auront droit au télétravail dès le 01/01/2023 sur le rythme des BU/SU qu'ils intégreront, ils bénéficieront d'un délai d'un mois pour régulariser leur demande de télétravail dans l'outil RH.2 exceptions Dans les CDS et pour toutes les filières, le passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine est prévu dès janvier 2023, mais sous réserve de la mise en place de nouveaux horaires et de contingences* ! Si ce n'est pas du chantage…* La CFDT en profite pour rappeler que les contingences doivent se faire en télétravail à l'exception d'une personne à FTI sur la plage du midi. Dans les Centraux, PRIV/FRA obtient le jour flexible en plus de leur base de 2 jours de TT. Pour la CFDT, la Direction de NVBQ ne joue pas le jeu. Télétravail quand les injustices perdurent ! Aucun effort n'est fait pour les populations en Agence et la seule journée de télétravail par mois, quand elle est rendue possible, reste insuffisante d'autant que nombre de formations E-learning et la charge administrative ne cessent d'augmenter ! La CFDT n'oublie pas les Chargés d'accueil toujours exclus, la CFDT réclame qu'ils rentrent dans un dispositif minimum et qu'ils soient enfin éligibles à la prime de 150 €.La CFDT demande l'équité pour les fonctions supports des CAR au même titre que dans les AEP. Nous avons fortement insisté sur la régularisation des rythmes de télétravail dans les CAR. Il s'agit en effet de « corriger l'erreur de départ » entre les CAR et les AEP en passant de 1 à 2 jours de télétravail par semaine.Enfin, nous demandons que les salariés de NVBQ puissent accéder aux jours flexibles prévus dans l'accord, mais non mis en place dans le Réseau.FOCUS : Télétravail thérapeutiqueDepuis que la CFDT est intervenue sur le sujet, le télétravail thérapeutique s'est développé et le nombre de demandes augmente dans toutes les BU/SU. Nous travaillons actuellement pour l'élargir aux proches aidants.  La Direction ne prévoit toujours pas d'indemnité compensatoire ! Dès à présent, les économies réalisées à ce jour s'élèvent à 12 millions nets, une fois les travaux et coûts de remise en état pour la restitution des 6 immeubles parisiens déduits. Et ce sans compter les économies futures avec la réduction durable des m2, le nouveau maillage des agences et enfin la ventes des sièges régionaux, certains très prestigieux qui vont générer des revenus non négligeables. Rien ne serait justifier la non-indemnisation des coûts engagés par les salariés pour télétravailler ! La CFDT demande à revoir la subvention d'équipement, la verser annuellement pour pallier l'usure et le renouvellement du matériel et permettre aux salariés d'être bien installés en situation de télétravail. Nous demandons aussi que le surcout d'énergie soit indemnisé notamment dans le contexte que nous connaissons et cela en prenant en compte les préconisations de l'Urssaf sur le sujet. La Direction reviendra sur le sujet d'ici la fin de semaine face à l'insistance des Organisations Syndicales ! Comptez sur nous pour porter vos revendications et vous informer des avancées tant attendues sur le sujet.

Bilan : La CFDT déplore que l’objectif d’emploi de 6% ne soit toujours pas atteint chez SG.En dépit d'un budget de 12 millions sur 3 ans qui n'est même pas consommé à aujourd'hui, laissant un matelas de 4 millions d'euros non utilisés ! CONTEXTE DE LA FUSION : PAS D'HOMOGÉNÉISATION DES MESURES POUR LE MOMENT Au moment de la négociation de l'intégration des statuts de CDN, la CFDT voulait déjà intégrer toutes les dispositions favorables dans nos filiales. Néanmoins la direction nous a renvoyé à cette négociation et la CFDT a rappelé sa volonté d'intégrer toutes les mesures dont bénéficient aujourd'hui les salariés CDN. NOS DEMANDES PRÉSENTES ET FUTURES Développer et de rendre accessible les emplois adaptés à des temps de travail réduits. Prendre en compte l'évolution de carrière du salarié en situation de handicap : emplois dédiés et adaptés. Optimiser et de garantir une réelle transparence de la bourse des emplois notamment pour les temps partiels et les temps pleins afin que l'accès ou non au poste soit clairement identifié. Mettre en place 1 référent handicap au sein des CSE à la fois côté Direction et côté élus. Former tous les élus SSCT au handicap et d'étendre les formations d'insertions et de sensibilisation à tous les salariés. Prendre en charge les surprimes des assurances PPI et prêt conso liés au handicap. Prendre en charge les restes à payer sur les appareillages adéquats. Accorder 4 jours/an à la place des 2 actuels pour les démarches administratives et médicales (sans justificatif) et pouvoir les poser sans difficulté dans RH Online. Accorder 5 jours/an pour accompagner son enfant ou conjoint en situation de handicap. Accorder une prime annuelle minimale de 1000€ pour les salariés ayant des enfants en situation de handicap. Réduire le temps de travail journalier de 30 minutes pour les salariés en situation de handicap et détenteur de la carte mobilité inclusion. La CFDT a à coeur d'aboutir à de réelles avancées pour les travailleurs en situation de handicap qui doivent être mieux accompagnés et mieux soutenus car le salarié en situation de handicap ne doit pas être discriminé :    c'est un « salarié capable autrement ».

LA DIRECTION AVANCE À PETITS PAS POUR AMÉLIORER L'ACCORD ET INTÉGRER UNE PARTIE DE NOS DEMANDESLa Direction avance à petits pas pour améliorer l'accord et intégrer une partie de nos demandes  RENDRE ACCESSIBLE L'EMPLOI ET PERMETTRE L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE La CFDT réclamait que les offres d'emplois soient analysées en amont des publications sur la bourse aux emplois pour réfléchir à les adapter à des salariés en situation de handicap quand cela est possible que ce soit au niveau du temps de travail, de l'adaptation des horaires, de la nécessité de déplacements…Nous considérons qu'il doit être possible pour l'équipe dédiée « intégration et maintien dans l'emploi » d'arbitrer en ce sens.La Direction va ajouter ce principe dans l'accord et voir comment le concrétiser avec l'équipe dédiée et toutes les BU.Cette équipe sera également référente pour proposer un accompagnement au salarié en situation de handicap dans le cadre de son évolution professionnelle.  PLAN D'EMBAUCHE L'objectif pour SG est de recruter au minimum 120 personnes en situation de handicap.La CFDT considère que c'est peu et demande qu'un objectif de recrutement pour les CDI et les alternants soit indiqué (car cela impulse une dynamique de recrutement). La direction, réticente ne souhaite pas mettre de quotas par type de profils de candidats, elle précise qu'elle veut favoriser les CDI mais le marché du travail étant si compliqué elle ne souhaite pas se contraindre au type de contrat. La CFDT explique que, avant et pendant la fusion, il y'a un besoin important en contrats précaires et qu'elle sera attentive à ce que ce type de contrat ne soit pas le contrat à favoriser pour les personnes en situation de handicap. METTRE EN PLACE UN RÉFÉRENT RÉGIONAL ET DONNER DU POIDS AUX IRP SUR LE SUJET La CFDT demandait la mise en place d'un référent régional notamment avec la nouvelle périmétrie des IRP afin d'être l'interlocuteur des élus sur le sujet que ce soit pour partager la politique régionale et les actions locales liées au handicap, les spécificités du bassin d'emploi mais aussi pour évoquer des situations individuelles quand elles n'ont pas trouvé de solutions au niveau de l'entité du salarié.La Direction semble vouloir retenir notre proposition.À la demande de la CFDT, la formation de tous les élus CSE et SSCT au Handicap est intégrée. Nous avons complété en demandant un référent côté IRP ou à minima que tous les élus puissent saisir le référent régional en cas de besoin.La CFDT a également insisté sur l'importance de la sensibilisation et des formations d'insertion pour tous les salariés du Groupe. La connaissance du handicap et des droits qui y sont afférés sont des éléments majeurs pour favoriser l'accueil d'un salarié en situation de handicap et encourager la déclaration RQPH. DEMANDES FINANCIÈRES LIÉES AUX PRÊTS IMMOBILIERS OU CONSOMMATION La CFDT demandait d'étudier l'augmentation des plafonds de prêts au barème réduit et la prise en charge de surprime éventuelle liée au handicap. La Direction refuse d'aller vers ces dispositions qu'elles considèrent presque comme étant de la « déformation professionnelle », elle explique compenser ces aspects par le niveau de prise en charge et de couverture offerte par la sur complémentaire de la mutuelle et les dépenses possibles via la mission handicap.   LES PRISES EN CHARGE FINANCIÈRES Prise en charge du reste à charge pour l'appareillage ou équipement spécifique lié au handicap. Plafonds favorables sur les dépenses d'aménagements et engagement de la Mission Handicap d'étudier toute demande de dépassement de plafonds. Prise en charge d'une auxiliaire de vie sur le lieu de travail sur préconisation du médecin du travail. Surcomplémentaire santé prise en charge pour permettre une meilleure couverture par la mutuelle SG. Bénéfice du Ticket Restaurant si le salarié en situation de handicap ne peut pas se rendre au service de restauration de son établissement. La Direction refuse l'aide financière pour les parents d'enfants en situation de handicap contrairement à ce qui existait dans certains accords des filiales. La CFDT regrette que la Direction, une fois de plus, ne nivelle pas par le haut et nous insistons sur les salariés qui touchaient aujourd'hui une indemnité dans le Groupe CDN pour qu'une solution soit trouvée.   DEMANDE SUR LES JOURS DE CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES ET L'ORGANISATION DE TRAVAIL La CFDT demande 4 jours de congés supplémentaires par an à la place des 3 maintenant proposés et 1 jour pour la demande RQTH ou le renouvellement, nous demandons aussi si la Direction a pu revoir le process (trop compliqué aujourd'hui) pour faciliter la démarche : La Direction répond qu'elle nous a entendus et travaille à l'insertion d'un lien directement sur le self RH du salarié. Concernant l'aménagement des horaires ou d'organisation du temps de travail, cela est maintenant acté et lien avec l'accord Télétravail sur préconisation du médecin du travail en lien avec le salarié et sa hiérarchie et rappelé dans cet accord. AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES PARENTS D'ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP Auparavant rien n'existait : Dans ce projet, SG ajoute 5 jours fractionnables en demi-journées qui viennent donc en complément des 6 aujourd'hui possibles. L'enfant doit avoir moins de 20 ans être à charge et avoir une incapacité minimale de 50%. La CFDT demande que l'âge ne soit pas un critère et demande à ce qu'on réfléchisse à la même disposition pour les conjoints dans la même situation.   LE BUDGET La contribution Agefiph qui serait versée en l'absence d'accord serait de 1 million d'euros par an soit 3 millions sur la durée de l'accord.Le budget minimum SG se situerait aux alentours de 5 millions (avec seulement 3 650 000 € pour le maintien dans l'emploi) et pourrait aller jusqu'à 6,5 millions pour garantir une ligne maintien dans l'emploi similaire au précédent réalisé. Les deux autres lignes du budget sont le pilotage (25 % du total) et le plan d'embauche.Ces budgets sont encore en cours d'arbitrage mais ils démontrent la volonté de SG à ne pas se limiter à la contribution légale. La CFDT insiste néanmoins sur la nécessité d'impulser une réelle dynamique d'embauche en complément des actions majoritairement dédiées au maintien dans l'emploi car même si le marché de l'emploi est très compliqué il faut aussi que nous nous donnions les moyens d'y arriver ! Prochaine séance de négociation le 9 Novembre

L'ensemble des organisations syndicales rencontrera la Direction à compter du 23 septembre, pour négocier une augmentation des salaires.La CFDT portera la voix de tous et défendra une juste augmentation des salaires, pour tous, sans exception.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

La direction a réuni les Organisations Syndicales afin de négocier le renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle. La CFDT a posé une condition avant de rentrer dans le vif du sujet.PASSER DES BONNES INTENTIONS AUX ACTES Cet accord doit passer d'un objectif de moyens, avec des intentions qui ne sont pas toujours respectées par les managers, à un objectif de résultats pour atteindre l'Egalité réelle. PROMOTIONS & RÉMUNÉRATIONS, LES DEMANDES DE LA CFDT Analyser plus précisément les écarts salariaux en fonction du métier avec régularisation lors d'un écart constaté. Demander que la rétroactivité du rattrapage de salaire soit effectuée au 1er janvier et non au 1er juillet. Favoriser les promotions des femmes à tous les niveaux de la classification, avec une communication aux managers et aux RH. Mettre en place un suivi de carrière après un retour de congé de maternité / paternité / adoption. Augmenter les frais de garde de jour et de nuit en fonction du nombre d'enfants. S'assurer que la stratégie de transformation de l'entreprise ne doit pas être un motif de refus à la mise en place du temps partiel hors légal. Renforcer les moyens alloués à la lutte contre les violences conjugales avec des dispositifs adaptés. Suivre les situations des salariées de plus de 45 ans tous les ans au sein des CSE. MATERNITÉ, PARENTALITÉ ET TEMPS DE VIE, LES DEMANDES DE LA CFDT Accéder à des formules de travail flexibles (horaires de travail réduits, horaires de travail flexibles et flexibilité sur le lieu de travail).  Garantir la non-discrimination sur l'attribution de la part variable au retour d'un congé maternité ou paternité. Passer le congé supplémentaire conventionnel et le Congés parental d'éducation de 40 à 90 jours. Maintenir le salaire à 100% pour les pères sur toute la durée du congé paternité. Donner l'accès aux 2 parents aux congés supplémentaires conventionnels. Rémunérer pendant les 45 premiers jours les congés supplémentaires pour le 2e parent, avec maintien du poste et maintien du salaire fixe et variable. Obtenir la possibilité de sur cotisation à la complémentaire retraite pour les salariés en maternité et congé parental d'éducation. Obtenir l'engagement de SG de prendre en charge le versement de cotisations, salariales et patronales auprès des régimes de retraite complémentaire pour les Congés maternité et adoption. Aménagement d'un congé menstruel et des conditions de travail pour les salariés en situation de maladies invalidantes. La négociation continuera le 28 septembre 2022. Nous vous tiendrons informés des positions de la Direction sur nos revendications.

Les salariés peuvent demander, une seule et unique fois, jusqu'au 31 décembre 2022 le déblocage jusqu'à 10 000 € des sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache. L'intéressement ou la participation perçu en 2022 sont exclus. Pour les avoirs détenus en titres de l'entreprise  (fonds E et   ), la Direction doit initié un accord d'entreprise.Ce déblocage exceptionnel doit obligatoirement financer l'achat d'un bien ou la fourniture d'une prestation de service.Les précisions sur les modalités du déblocage exceptionnelle dans le cadre des ordonnances ont été publiées dans une circulaire interministérielle du 13 septembre 2022 et repris sur les sites du gouvernement.Le site du service public a publié les précisions du déblocageLe ministre du travail a créé une foire aux questions Vous pouvez également retrouvé les informations sur le portail Easlia

Les titres-restaurant peuvent être utilisés désormais pour l’achat de « tout produit alimentaire » jusqu’au 31 décembre 2023.Depuis le 1er juillet 2022, le plafond journalier d'utilisation des titres-restaurant est repassé à 19 €. Leur utilisation est limitée aux jours ouvrables (hors dimanche et jours fériés), sauf si le salarié est amené à travailler le dimanche ou les jours fériés.Un décret à paraître devrait relever le plafond de paiement des titres-restaurant à 25 €. La date du 1er octobre circule mais rien n'est confirmé (source  service public)Loi N°2022-1158 du 16 août 2022 - Article 6Par dérogation à l'article L. 3262-1 du code du travail, jusqu'au 31 décembre 2023, les titres-restaurant peuvent être utilisés pour acquitter en tout ou en partie le prix de tout produit alimentaire, qu'il soit ou non directement consommable, acheté auprès d'une personne ou d'un organisme mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 3262-3 du même code.

Du 15 septembre et jusqu'au 14 octobre 2022 inclus, vous pouvez transférer jusqu'à 10 jours de votre CET vers votre PER Valmy comme vous pouviez le faire auparavant sur le PERCO via le self RH. C'est la valeur en Euros du nombre de jours transférés qui sera investie dans votre PER Valmy. LL'annexe 9 de l'accord RTT de 2000 a été modifié dans son article 3.2 pour y répondre

La Direction revient sur les horaires harmonisés en CDS et cède face aux arguments et aux interpellations de la CFDT mais les comptes ne sont pas bons ! La CFDT a réaffirmé son opposition de procéder à ces changements d'horaires. Les Directions locales doivent prendre en compte les spécificités géographiques et individuelles dans un contexte de fusion déjà très impactant pour tous les salariés.C'est un véritable coup de massue qui va impacter et compliquer le quotidien de nombreux salariés (transports en commun, garde d'enfants, difficultés de conciliation vie privée et professionnelle et dégradation de la qualité de vie au travail) alors même que la Fusion engendre déjà une détérioration des conditions de travail avec une déstabilisation de l'organisation. Cette décision d'OTX est d'autant plus inconcevable pour les salariés des 2 CDS qui ferment.Nous avons expliqué que la réduction des plages fixes imposant une borne d'arrivée à 7 h 45 et une borne de départ à 16 h 45 est inacceptable et complètement incohérente avec la mise en place effective de contingences. Et que dire de la carotte du télétravail ? La CFDT affirme que les 2 jours de télétravail sont prévus dans l'accord et ne doit pas être un cadeau. En réponse, la Direction répond que les 2 jours de télétravail seront instaurés pour toutes les filières en CDS dès le 1er janvier 2023. À la demande de la CFDT, la Direction a accepté de revenir uniquement sur la borne de 16 h 45 pour la passer à 16 h 30. Le projet initial prévoyait 2 plages variables de 8 h à 9 h et de 17 h à 18 h…  Après négociation, les plages variables sont donc les suivantes : 7 h 45 — 9 h 12 h — 14 h 16 h 30 — 18 h Ces horaires seront mis en place en 2023 pour permettre aux salariés de s'organiser et de remonter à la Direction leurs problématiques individuelles. Pour chaque salarié qui serait confronté à des difficultés liées aux transports ou à la conciliation vie privée / vie professionnelle, la Direction s'est engagée à trouver des solutions.La Direction a également accepté, suite à la demande de la CFDT, une commission de suivi en Septembre 2024 pour analyser l'efficacité des contingences mises en place dans certaines filières et s'assurer de l'intérêt de ces permanences qui deviennent obligatoires.La CFDT a demandé que la Direction abandonne son projet au moins pour les CDS qui ferment : nous serons également attentifs à tous les dossiers individuels pour trouver des solutions adaptées avant la mise en place ! MIGRATION INFORMATIQUE : NEUTRALISATION DE 6 SEMAINES SANS POSSIBILITE DE POSER DE CONGES POUR LES 28 000 SALARIES DE NVBQ À la demande de la CFDT, les dates de bascules informatiques ont été modifiées pour éviter de tomber en périodes de vacances scolaires.La Direction a donc prévu les 2 migrations les 11 et 12 mars et les 13 et 14 mai. Elle explique que la semaine précédant ces week-ends ainsi que les 2 semaines qui les suivent ne pourront pas faire l'objet de prise de congés.La CFDT s'est étonnée de l'ampleur de la mobilisation et a alerté sur les limites du Flex en demandant à la Direction de s'assurer de la place nécessaire pour accueillir tous les salariés à cette période. La CFDT s'est assurée que les congés spéciaux familiaux n'étaient pas concernés et que les cas particuliers seraient étudiés notamment si des frais ont déjà été engagés. Du 4 au 22 mars Du 6 au 28 mai MISE EN PLACE DE LA PLATEFORME COMPAGNONNAGE L'outil « mission compagnons » sera disponible dès septembre et les candidatures seront à déposer en Octobre si vous voulez vous porter volontaire pour être compagnon. La validation sera faite par les managers en Novembre pour mettre en place le planning 2023 autour des 2 vagues en Mars et Mai.La CFDT se satisfait de la mise en place de cette plateforme qui fait suite à notre demande de valoriser le compagnonnage lors de la négociation de l'accord d'accompagnement de la Fusion. Celle-ci doit permettre la transparence des candidatures et une gestion anticipée de l'effort important demandé aux salariés en termes d'accompagnement et de formation.La CFDT demande à faire un point sur le nombre de salariés concernés avant la fin de l'année. Grâce à la CFDT, la Direction a accepté d'amender sa proposition. Nous continuerons à mener les débats et à être votre meilleur garde-fou dans ce contexte de Fusion ou les conditions de travail des salariés et la conciliation vie privée vie professionnelle semblent bien secondaire aux yeux de la Direction.

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail. Le calendrier 2023 attribuent :Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 19 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 0010 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2216 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours Aux salariés travaillant du mardi au samedi23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 0014 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2220 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours  Pour le positionnement des jours employeurs, vous trouverez ci-dessous le détail.JRTT Employeur BDDF (hors CDS/AEP/services centraux) :Pour les agences du lundi au vendredi :  Lundi 14 aout 2023 (veille de l'Assomption) : 4 jours (mardi 15 férié)vendredi 10 novembre 2023 (veille du 11 novembre) : 3 jours (samedi 11 férié)Pour les agences du mardi au samedi :Samedi 8 avril 2023 (veille de Pâques)  : 3 jours (lundi 10 férié)Mardi 31 octobre 2023 (veille de la Toussaint) : 3 jours (mercredi 1er novembre férié)Samedi 23 décembre 2023 (veille du réveillon de Noël) : 3 jours (lundi 25 férié)Pour les CDS, AEP et les services centraux : Des demande de positionnement supplémentaire ont été faite de la part des organisations syndicales ::Vendredi 19 mai 2023 (lundi/vendredi)Samedi 15 juillet 2023 (mardi /samedi)Et une autre demande faite en séance par la CFDT : 02 janvier 2023Les demandes sont remontées à BDDF et nous reviendrons vers vous dans les prochains jours.La CFDT est intervenu concernant les CDS pour demander:L'organisation par filière et non plus par site.du positionnement de JRTT employeur. Certaines filières ENT/REC/SUCC... ne nécessitent pas de présence pour raison de continuité d'activité sachant que nos « clients » (CAR/DCR) sont fermés pour JRTT employeur. D'autres OS sont en phase avec cette demande.Retour de BDDF dans la semaine  du 09/09/2022.

La rentrée scolaire arrive à grand pas !La CFDT vous rappelle que vous pouvez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème. Pensez à prévenir votre manager en amont pour l'organisation du travail.Vous trouverez le calendrier des vacances scolaires en pièce jointe.Vous avez dû percevoir la prime de rentrée scolaire sur votre paie du mois d'août. Pour rappel, voici les critères d'attribution de l'allocation études : Elle est attribuée pour chacun des enfants âgés, au 31 décembre de l'année en cours (dite année N), - de 6 à moins de 16 ans, soumis à l'obligation scolaire,- de 16 à moins de 25 ans : en cycle scolaire, étudiants, ou s'il sont sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,Elle est versé en août la tranche d'âge suivante : de 6 à 10 ans inclus = 110€ ; de 11 à 14 ans inclus = 200€ ; de 15 à 17 ans inclus = 250€ et de de 18 à 24 ans inclus = 300€Les bénéficiaires concernés doivent fournir avant le 31 octobre le certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage, ou le contrat de professionnalisation

Depuis le 1er août, le dispositif gouvernemental d’activité partielle pour garde d’enfant est  arrêté. Question 1Le dispositif d’indemnisation d’activité partielle des personnes vulnérables est lui maintenu dans les mêmes conditions que précédemment pour le mois d’août 2022. Question 2

En 2021, 235 millions de personnes auront besoin d'une assistance humanitaire et de protection à cause de conflits, de violences, d'évéments climatiques exceptionels, de récession économique... C'est 1 personne sur 33 dans le monde.La CFDT est signataire et engagée dans la mise en oeuvre du pacte dupouvoir de vivre. Le Pacte du pouvoir de vivre est une alliance de plus de 60 organisations, acteurs majeurs dans la protection de l'environnement, la lutte contre la pauvreté, le soutien aux migrants, le monde étudiant, le monde du travail, de l'éducation populaire, de la citoyenneté, de l'économie sociale et solidaire et de la mutualité. Ce pacte rassemble 90 propositions et vise  à guider toutes les politiques publiques pour que les questions sociales etécologiques deviennent le coeur de chaque décision.

Le temps de réunion, leur qualité et le nombre de participant a depuis longtemps fait débat.Depuis le confinement et l'arrivée massif du télétravail, un nouveau paramètre est à prendre en compte le format de la réunion, présentielle, distancielle ou mixte.C'est l'occasion de poser de nouveau le sujet.La CFDT Cadres nous propose de lire un document  Repère « Futurs du travail » n°8 produit par la chaire FIT². (Chaire Futurs de l'industrie et du travail - Formation, innovation, territoires (FIT²) - Mines Paris - PSL) voir en pièce jointe ou avec le lien vers https://www.cadrescfdt.fr/index.php/actualites/reinventer-les-reunions-lheure-du-numerique

Avec des résultats spectaculaires en 2021, renouant avec les plus hauts de 2019, qui se confirment en 2022, SOGECAP continue à rémunérer royalement son actionnaire à plus de 20% par an. Mais peine à offrir des augmentations individuelles pour 2022 supérieures à 2% !L'équipe CFDT chez ASSU bataille pour obtenir une réouverture des négociations salariales, une augmentation des plus bas salaires, une prime macron et le maintien du pouvoir d'achat sur les 3 dernières années.La Direction reste sourde aux demandes de revalorisation du pouvoir d'achat chez ASSU comme elle peut l'être à la SG.

UNE INFLATION JAMAIS VUE DEPUIS 1985 : UN APPAUVRISSEMENT DE TOUS AU QUOTIDIEN L'INSEE évalue une inflation de +7% pour la rentrée de septembre. Depuis juin, vivre, manger, se loger devient de plus en plus compliqué. +5,8%Alimentation +6,6%Produits frais +5,7%Autre alimentation -0,1%Tabac +33,1%Énergie +2,5%Produits manufacturés +3,3%Services LA CFDT RÉCLAME EN URGENCE LA RÉOUVERTURE DES NAO, OUDÉA FAIT LA SOURDE OREILLE ! Au regard de ces éléments et de l'inquiétude des salariés, la CFDT a interpellé la direction et son directeur général Frédéric Oudéa afin de rouvrir les NAO pour répondre aux attentes et aux difficultés que nous rencontrons au quotidien.Monsieur Oudéa fait la sourde oreille et ne prend même pas la peine de répondre à une demande qui est tout à fait légitime. Le sujet de son remplacement serait-il plus important que le pouvoir d'achat de ses salariés ?À Monsieur Oudéa !Monsieur Oudéa avez-vous oublié l'engagement des salariés sans faille pendant la crise sanitaire ?Les salariés qui ont été en première ligne pour assurer une continuité de service à la clientèle en contribuant aux résultats historiques du groupe vous permettant de vous octroyer plus de 34 % d'augmentation cette année.Certaines entreprises dans notre secteur ont déjà accordé des augmentations pour soutenir leurs salariés ou ont pris des engagements pour renégocier à la rentrée. Combien de temps allez-vous continuer à faire la politique de l'autruche ? La gronde sociale est à vos portes, et tout cela avant même que la fusion et ses conséquences soient effectives.La CFDT vous réitère sa demande d'ouvrir les NAO sans délai pour tous les salariés qui attendent de vraies mesures salariales et concrètes. En tant qu'employeur responsable, vous vous devez de soutenir les salariés face aux difficultés financières engendrées par ce contexte économique difficile.

Malgré la canicule, nous restons mobilisés cet été, car les sujets ne manquent pas : notre sondage sur vos conditions de travail nos conseils concernant les travaux d'été dans les transports en commun de nouvelles délocalisations annoncées chez GBSU un bref retour sur notre entretien avec Bruno Delas, patron d'ITIM, le 30 juin BEL ÉTÉ À TOUS !Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

UNE HARMONISATION DES HORAIRES AU DÉTRIMENT DE TOUS LES SALARIÉS SG ET CDN DES BACK-OFFICES La Direction a annoncé vouloir procéder à l'harmonisation des horaires en CDS via : Élargissement des plages fixes Réduction des plages variables d'arrivées et de départs Mise en place de contingences propres à chaque filière CONTREPARTIE : LA DIRECTION MANIPULE LES SALARIÉS Afin de faire passer la pilule, OTX annonce généreusement la mise en place de 2 jours de Télétravail pour toutes les filières en octobre ou janvier prochain. Sauf que l'accord prévoit déjà ces 2 jours de TT régulier et que cette mise en place était tout à fait prévisible et logique. LA CFDT REJETTE CETTE PROPOSITION ARBITRAIRE TRES PRÉJUDICIABLE POUR DE NOMBREUX SALARIÉS La CFDT a expliqué que la réduction des plages fixes, imposant une borne d'arrivée à 7h45 et une borne de départ à 16h45, est inacceptable et complètement incohérente avec la mise en place effective de contingences. UN COUP DE CANIF DANS L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PRO C'est un véritable coup de massue qui va impacter et compliquer le quotidien de nombreux salariés (transports en commun, garde d'enfants, difficultés de conciliation vie privée et professionnelle et dégradation de la qualité de vie au travail) alors même que la Fusion annonce déjà une détérioration des conditions de travail avec une déstabilisation de l'organisation. SURCHARGE DE TRAVAIL ET CHARGE MENTALE, PÉRIL SUR LA SANTÉ DES SALARIÉS SELON LA MÉDECINE DU TRAVAIL Enfin, cette décision d'OTX est inconcevable alors même que les alertes RPS se multiplient en CDS (enquêtes et interventions de l'inspection du travail dans les SCS, aux SUC à Strasbourg et au Stade de France ainsi que de nombreuses remontées des IRP locales). LA DIRECTION AU FAIT DE L'EXPLOSION DES HEURES SUP, MAIS ON AGGRAVE LE PHÉNOMÈNE Décision qui vient juste après que la CFDT ait imposé à BDDF la reconnaissance des heures écrêtées démontrant clairement une surcharge de travail qui a conduit au versement d'une prime compensatoire pour de nombreux salariés. La réduction des plages variables va forcément accentuer cette problématique ! 2h15 DE PAUSE LE MIDI : POURQUOI FAIRE ? Aussi, la CFDT ne comprend pas que la plage variable du midi ne soit pas impactée alors qu'elle semble disproportionnée… incohérent… On a sans doute besoin de 2h15 le midi pour s'organiser contrairement au matin et au soir ! Mais de qui se moque-t-on ? Nous considérons aujourd'hui que la Direction d'OTX ne répond aux objections que par un mépris affiché des directeurs de filières envers le dialogue social, mais surtout envers tous les salariés des CDS ou back-office. Il semble clair qu'il n'y aura pas de marge de manoeuvre en local et qu'encore une fois les chefs d'établissements n'auront pas leur mot à dire. La CFDT demande à la Direction de considérer et respecter les salariés des CDS en entendant les arguments exposés pour ainsi proposer une harmonisation cohérente et acceptable.

Ce sont plus de 1150 enfants qui ont pris le chemin de leurs colos ce mardi 12 juillet. Une belle programmation et une formidable organisation du CSEC, avec l'appui des correspondants régions et des parents volontaires pour le regroupement sur Paris. Merci à tous !

C'est un droit auquel nous sommes tous très attachés. Et pourtant ce droit est récent, 1936. Il a été obtenu de longue lutte par les organisations syndicales. Il reste fragile.Les droits à congés acquis aujourd'hui en France n'existent pas dans tous les pays. Prenons en bien conscience. C'est pour tous un temps pour souffler, se reposer, déconnecter, changer ses habitudes. C'est un moment essentiel pour notre santé, notre bien être et nos proches. Malheureusement, tout le monde ne peut pas partir faute de budget. Selon une étude de la CES (Confédération européenne des syndicats), 3,6 millions de Français ne peuvent pas s'offrir de vacances en raison d'un revenu trop faible.

Après 4 réunions de négociations, la Direction nous a transmis un premier texte de travail...Rien de concret. Juste des belles phrases comme dans le dernier accord. Aucune proposition retenue. Rien sur l'organisation du travail et les conditions de travail.  La Direction n'a pas pris acte du changement de la QVT vers la QVCT. Stupéfiant après tous les échanges que nous avions eu lors des réunions de négociations et les revendications transmises.Après un rejet de l'ensemble des organisations syndicales, la Direction reporte les négociations en septembre.Que dit l'Agence National pour l'Amélioration des Conditions de travail.La QVT est souvent détournée et interprétée au profit d'approches bien éloignées des préoccupations du travail et des salariés. L 'ajout du « C » de « Conditions » rappelle que les conditions de travail sont au coeur de la QVCT.De fait, les actions dites « de confort » ou périphériques au travail ne sont plus assimilables à la QVCT.

Vous devez déclarer vos enfants à charge via le SELF RH.avant le 5 aout 2022, pourquoi ? Cette déclaration conditionne l'attribution des allocations d’études, de vacances et de frais de garde. Elles sont versées pour vos enfantsà charge fiscale et de votre filiation.Si vous êtes en désaccord avec les données affichées sur l'outil de déclaration, vous devez contacter votre correspondant RH. La mise à jour n'est pas toujours automatique lorsque vous êtes "famille recomposée".Allocation études : Elle est attribuée pour chacun des enfants âgés, au 31 décembre de l'année en cours (dite année N), - de 6 à moins de 16 ans, soumis à l'obligation scolaire,- de 16 à moins de 25 ans : en cycle scolaire, étudiants, ou s'il sont sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,Elle est versé en août la tranche d'âge suivante : de 6 à 10 ans inclus = 110€ ; de 11 à 14 ans inclus = 200€ ; de 15 à 17 ans inclus = 250€ et de de 18 à 24 ans inclus = 300€Les bénéficiaires concernés doivent fournir avant le 31 octobre le certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage, ou le contrat de professionnalisationL'allocation vacances :  L'allocation de vacances est de 200€. Elle est versée avec la paie du mois de mai.Elle est attribuée pour les enfants âgés de 2 ans au 01/11 de l'année N jusqu'au 17 ans ou 22 ans si l'enfant poursuit ses études.Les frais de garde : L'indemnité de garde participe aux frais engagés pendant votre temps de travail. Elle est versée par mois et par enfant en fonction de l'âge et du nombre de jours de garde.Jusqu'au 8ème anniversaire inclus, pour chaque jour travaillé, l'indemnité est de 18€.Du 8ème anniversaire au 12ème inclus, seuls le mercredi et/ou le samedi pour les agences et/ou services ouverts ce jour sont pris en compte.L'indemnité est de 18€ pour le mercredi et 20€ pour le samedi est versé sur 10 mois.

L’Assemblée générale de la Mutuelle s’est tenue le 28 juin 2022. La CFDT remercie l'ensemble des votants qui ont permis d'obtenir le quorum renforcée. Les  14 résolutions ont été approuvées et le renouvellement du tiers des administrateurs a pu être fait.Nathalie COUCHELLOU est nouvellement élue et permet à la CFDT de renforcer sa présence au sein du Conseil d'administartion de la mutuelle pour y défendre ses valeurs.Retrouvez les résultats complets dans le prochain magazine de la Mutuelle.

La fusion modifie les règles des CSEE des réseaux SG et CDN. Pour les centraux de province rien n'a été changé.L'accord va traité de :2 - la situation des IRP et des mandats du Groupe CDN à la date de la fusion juridique3 - la situation des IRP duréseau SG en 2022/20234 - périmètre des CSEE de la NVBQ5 - périmètre de désignation des DS et des RSS6 - devenir des mandats des salariés concernés par une opération de structure au sein de NVBQ7 - modalités électorales8 - durée des mandats9 - fonctionnement etmoyens des CSEE10 - moyens alloués au CSEE11 - dispositions spécifiques relative de la Corse12 - parcours professionnel dans l'entreprise des représentants du personnel13 - maintien des stipulations conventionnelles relatives aux IRP14 - dispositions finales

Le scrutin sera clôturer lunid 27 juin à 16h.Il manque encore 200 voix pour obtenir le quorum nécessaire.N'attendez plus, votez et faites voter !Rien de plus simple, accéder directement au site de vote via votre espace personnel du site de la mutuelle.Retrouvez nos consignes de vote ci-dessousLa CFDT vous préconise de voter favorablement pour les 14 premières résolutions. La 15ème concerne les renouvellements du 1/3 des administrateurs.Nous préconisons de voter pour : Nathalie COUCHELLOU   &  Aurélie TROCME et  Jean-Pierre SCHILTZ , Jean-Charles ECHARD  et Zaika ATTENTION : Vous devez voter au minimum pour 1 femme et 3 hommes et au maximum 5 femmes et 7 hommes sous peine de nullité du vote sur cette résolution. (page 43 du rapport de gestion)30 centimes d'euro seront reversés à l'Association Cékedubonheur (lutte contre l'isolement lié au contexte difficile de l'hospitalisation dans les établissements de santé pédiatriques) pour chaque vote par internet 

La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable des acteurs d'entreprise et des organismes qui les accompagnent."En quête de sens au travail" est le fil rouge de cet événement national et interprofessionnel. Webinaires, conférences-débat, tables rondes thématiques, ateliers-découverte, after-work ont eu lieu pour partager des pratiques... Vous pouvez revoir les webinars et réécouter les podcasts

La QVT change de nom est devient QVCT.La CFDT veut également que ce C de "conditions de travail" soit au coeur de la renégociation de l'accord SG sur le sujet.La CFDT veut acter ce changement avec des marqueurs forts sur la prévention, l'organisation du travail, la charge de travail, le respect des temps de repos mais aussi avec des moyens financiers pour agir.Il faut également que les Directions  opérationnelles de BU/SU et de futurs régions soient objectivés sur le taux de stress de leur entité. Les conditions de travail se sont eux qui les dictent à travers les stratégies qu'ils déploient. La QVCT n'est pas un sujet uniquement RH. La CFDT a transmis ses propositions à la Direction.Nous attendons que la Direction passe des belles paroles au concrèt et de la réparation à la prévention.

La CFDT-Cadres met en lumière le travail réalisé par  l’Apec et Datagora et vous permet de découvrir le profil statistique des cadres du privé.Trop souvent, nous réduisons la catégorie professionnelle des cadres à un ensemble homogène avec quelques caractéristiques spécifiques fortes, mais parfois réductrices.Chacun pourra mettre en miroir notre réalité Société Générale et découvir la richesse de ce regard interprofessionnel.

Ci-joint le compte-rendu de la commission économique du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission EPQS du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission SSCT du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission vancances Familles du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission vacances enfants du CSEC des 8 et 9 juin.

A l’attention des salariés du 29 HaussmannVous avez probablement été informé(e) que la verrière historique de l’Agence Centrale va prochainement faire l’objet d’importants travaux de restauration pour lui redonner tout son éclat.La Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE des Centraux Parisiens a été invitée par la direction mercredi 08/06/2022 pour une présentation des travaux.Ceux-ci vont commencer dès lundi 13/6 et se poursuivre jusque mars 2024.Les entreprises (cordiste et maître verrier) travailleront de nuit. Il s’agit de nettoyer la charpente, déposer les vitraux, les restaurer en atelier et les reposer.Les interventions se feront par le haut de la charpente, au niveau du 3e étage et au-dessus. Une bâche hermétique opaque avec un motif reproduisant la verrière sera posée à 7m du sol de l'agence pour protéger des poussières de plomb qui seront aspirées lors du nettoyage. Des éclairages supplémentaires seront installés dans l'agence pour compenser la moindre lumière naturelle.La circulation au 3e sera modifiée provisoirement pour installer des sas permettant aux entreprises de procéder au nettoyage sans contamination des espaces de travail.La responsable du chantier pour la SG est :Elodie DELANNOYMob. : 07.60.67.81.29Tél. +33 (0)1.57.29.46.20elodie.a.delannoy@socgen.comLes commissaires Santé Sécurité Conditions de Travail Cfdt : restent bien sûr à votre écoute concernant ces travaux ou tout autre sujet de préoccupation dont vous voudrez nous faire part.Merci de partager ces informations à tous les collègues qu'elles peuvent interesser. Et n'hésitez pas à renvoyer les questions vers nous.S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore là Si vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; ADHEREZ A LA CFDT (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Enfin, ça y est, depuis le 25 mai, nous connaissons nos "mirifiques" participation (P) et intéressement (I). Nous avons jusqu’au 8 juin pour décider de ce que nous allons en faire.Entendu ça et là : "Avec la meilleure année de tous les temps pour la Société Générale, nous allons enfin pouvoir en profiter, nous aussi. Les toutes petites augmentations, et pas pour tous, concédées aux organisations syndicales seront vite oubliées. A nous aussi, la bamboche. D'ailleurs c'est ce que nous disait Frédéric Oudéa : pas d'augmentation générale significative des salaires mais une juste participation aux excellents résultats de l'entreprise !" Qui l'eût cru, sincèrement ?Au final, la nouvelle formule de calcul, âprement négociée par les organisations syndicats représentatives en 2021 pour 3 ans donne : 156 M€ à répartir entre les salariés SG en France.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Vous disposez de  15 jours, du 25 mai (10h00) au 8 juin (23h59) pour percevoir ou investir vos primes de participation et d’intéressement et souscrire au Plan Mondial d’Actionnariat Salarié (PMAS) 2022. Vous devez vous connecter sur ESALIA   où vous trouverez toute la documentation concernant l'opération.Pour percevoir votre intéressement, vous devez faire le choix du versement sur votre compte à vue. Il sera effectif le 13 et 18 juillet 2022.Pour investir, plusieurs choix s'offre à vous, les fonds diversifiés et le PMAS. Vous bénéficiez d'une aide à l'épargne sous la forme d'un abondement de l'entreprise.En cas d'absence de choix de votre part, le montant total net de vos primes de participation et intéressement sera investi à 100 % sur le Fonds Arcancia Trésorerie, considéré le moins risqué du PEE.Le prix de souscription dans le cadre du PMAS est de 18,47 euros. Il a été calculé sur la moyenne des 20 derniers cours de clôture de Bourse au 16 mai 2022.Le plafond annuel d'abondement est de 2 200 € brut dont 1 100€ brut au maximum pour les investissements en fonds diversifiés.Vous pouvez éeffectuez des versements volontaires. Vous serez prélevé sur votre compte à vue le 24 juin 2022.Vous pouvez également faire des arbitrages en choississant de déplacer vos avoirs disponible vers un autre support ou les réinvestir dans le PMAS en passantpar le fonds Arcancia Trésorerie.

Alors que les militants de la CFDT du Groupe SG manifestaient devant l’AG des Actionnaires, Frédéric Oudéa annonçait aux administrateurs qu’il ne se représenterait pas l’année prochaine et qu’il quitterait donc ses fonctions d’ici 1 an. Lors de sa brève rencontre avec les Organisations syndicales, le Directeur général a fourni une explication nébuleuse. Selon lui, pour impulser un nouveau cycle au Groupe et pour différents critères personnels, il doit quitter le navire dans un avenir proche !L'annonce a créé la surprise ! Frédéric Oudéa insiste sur le fait qu'il assumera son mandat pendant 1 an encore. Il assure à qui veut l'entendre qu'il ne s'agit en aucun cas d'une fuite à la veille de la Fusion.  La CFDT intervient pour demander à Frédéric Oudéa de faire le bilan des presque 15 ans de sa gouvernance Plans de restructurations successifs, scandales financiers, cessions d'activités et de filiales, écroulement du cours de bourse…La CFDT l'interpelle sur cette annonce génératrice d'inquiétude chez les salariés ! Ceux-ci font face à une fusion qui s'annonce très difficile et impactante pour tous les salariés du Groupe. Frédéric Oudéa ne sera plus là lors des conséquences effectives de sa fusion  M. Oudéa sera en effet encore en responsabilité lors des fusions juridiques et informatiques, mais il n'assumera ni la finalité de la Fusion, ni toute la période de transition qui s'annonce extrêmement difficile pour tous les salariés.Frédéric Oudéa dit partir, car le Groupe devrait entrer dans un nouveau cycle ! La CFDT demande que ce nouveau cycle réhumanise l'entreprise. Ce sont les salariés qui font battre le coeur du Groupe. L'homme part, mais sa stratégie de fusion avec sa casse sociale reste ! Nouveau cycle à SG ? Pourquoi attendre ? Et si dès maintenant, on donnait un coup de pouce au pouvoir d'achat ! La CFDT réclame une réouverture immédiate des négociations salariales. Ce contexte économique très difficile impacte brutalement le pouvoir d'achat de tous les salariés.Aucune augmentation collective depuis plus de 10 ans et là seulement 0,7 % pour certains ! Une année avec des résultats exceptionnels pour lesquels le Directeur général s'est octroyé +34 % d'augmentation. En 15 ans, M. Oudéa a oublié que la richesse d'une entreprise ce sont ses salariés. Et pourtant il ne leur a laissé que des miettes…

LA CFDT OBTIENT LE PAIEMENT DES HEURES ÉCRÊTÉES ET RESPONSABILISE LA DIRECTION DE BDDFUn combat CFDT de longue date ! L'écrêtage des heures en CDS est un vaste sujet que nous combattons depuis plusieurs années. Pour la CFDT, les heures supplémentaires écrêtées, dissimulées par un système d'horaires variables doté d'un plafonnement et l'absence de paiement des heures supplémentaires ne sont pas acceptables.  CDS de Val de Fontenay : la CFDT découvre le pot au rose en février 2022  D'une part, la Direction faisait disparaître les heures supplémentaires non reportées inscrites et enregistrées sur les fiches de badgeage individuelles. D'autre part, ces heures correspondaient aux heures effectuées au-delà des 6 heures supplémentaires permises par le système.  Une 1re enquête minutieuse au CDS de Val de Fontenay révèle l'ampleur du phénomène ! À la suite d'une investigation des élus CFDT, le constat suivant a été établi pour les salariés du CDS de Val de Fontenay :  Près de 25 % des salariés du CDS étaient concernés avec des compteurs individuels allant de 10 h à plus de 100 h ; Le cumul des compteurs représentait à minima 1750 heures non rémunérées. Des investigations systématiques sur tous les CDS sont menées par vos élus CFDT Ainsi vos élus CFDT ont agi dans tous les CDS en demandant l'accès aux listes de pointage afin d'effectuer un état des lieux. Ce travail permettant de faire reconnaitre et d'obtenir la compensation des heures écrêtées, mais aussi d'établir la responsabilité des filières d'OTX et de contrôler l'importance des dérives !Faire cesser cette pratique illégale et compenser les salariés de ses heures supplémentaires effectuées Le volume des heures supplémentaires non payées était tel qu'il s'agissait ni plus ni moins de « travail dissimulé ». Les heures supplémentaires sont désormais compensées Aujourd'hui la CFDT du CDS de Val de Fontenay a contraint la Direction à réagir en faisant la proposition suivante : Jusqu'à 78 h Paiement sous forme de prime Au-delà des 78 h Versement sur le CET du salarié  Une veille pour éviter les dérives en matière d'heures supplémentaires D'autre part, la Direction s'engage à être plus attentive et à prévenir les dérives pour ne plus atteindre de tels volumes. Ces dispositions s'appliqueront désormais partout et pour de nombreux salariés grâce à l'action collective de la CFDT. L'explosion des heures supplémentaires symptomatiques d'une charge de travail déjà trop importante alors que la fusion n'a pas eu lieu ! Même si c'est une belle victoire, elle témoigne également de la charge de travail toujours plus importante alors que nous ne sommes pas encore dans la période tant redoutée de « Fusion ». C'est pourquoi il était important de dénoncer ces dérives et de rappeler à la Direction ses obligations et sa responsabilité en matière de conditions de travail et de rémunération !  Le rôle de vos élus CFDT prend tout son sens ! Ce sont ces batailles qui vous démontrent l'intérêt d'être défendu et représenté par des femmes et des hommes qui luttent au quotidien pour faire respecter la loi. Aux maux du quotidien, faites le choix de l'action !

La CFDT a organisé une AG militante afin de porter votre voix devant l’Assemblée Générale des actionnaires SG qui s’est tenue mardi 17 mai. Vos représentants CFDT de toutes les banques du groupe étaient présents pour contester à nouveau l’Absorption des 8 banques régionales et ses conséquences désastreuses  DENONCER LA FUSION, MAIS PAS QUE ! Nous avons aussi adressé un message plus global aux actionnaires pour dénoncer une stratégie qui ne paye pas, représenter des salariés toujours plus méprisés et inquiets pour leur avenir et celui de leur entreprise ! LA FUSION N'IMPACTE PAS UNIQUEMENT LES SALARIES, MAIS AUSSI LES CLIENTS ET LE TISSU ECONOMIQUE La CFDT a porté votre parole haut et fort en interpellant également les pouvoirs publics, car les banques ne sont pas des entreprises comme les autres et la crise l'a encore démontré.     RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES DES MILITANTS CFDT SUR NOTRE PAGE LINKEDIN…Voir les témoignages Consulter le communiqué de presse

Le vote est ouvert depuis le  mardi 17 mai 2022 à 10h et sera clôturé le lundi 27 juin 2022 à 16hVous pouvez voter directement sur le site de la mutuelle via votre espace personnel  ou en accédant directement au site de vote avec votre code d'accès spécifique   https://vote.ag.mutuellesg.com/pages/identification.htmVous êtes sollicités pour donner votre avis sur les différentes résolutions de votre mutuelle. Vous pouvez les consulter dans  le rapport de gestion  page 39 à 45 disponible sur le site de la mutuelle La CFDT vous préconise de voter favorablement pour les 14 premières résolutions. La 15ème concerne les renouvellements du 1/3 des administrateurs.Nous préconisons de voter pour l'ensemble des administrateurs/administratrices sortant(e)s et pour les représentantes issues de la CFDT :Nathalie COUCHELLOU   &  Aurélie TROCMEATTENTION : Vous devez voter au minimum pour 1 femme et 3 hommes et au maximum 5 femmes et 7 hommes sous peine de nullité du vote. (page 43 durapport de gestion)30 centimes d'euro seront reversés à l'Association Cékedubonheur (lutte contre l'isolement lié au contexte difficile de l'hospitalisation dans les établissements de santé pédiatriques) pour chaque vote par internet

17 mai - Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie.Une journée pour rappeler que chaque jour, la vie professionnelle des salariés LGBT+ est loin d'être un "long fleuve tranquille".Vos élus CFDT s'engagent en faveur de la reconnaissnce et des conditions de travail de salariés LGBT+. Vous pouvez les contacter.CHAQUE JOUR, DES HOMOSEXUELLES ET DES HOMOSEXUELS, DES BISEXUELLES ET DES BISEXUELS, DES TRANSGENRES SONTVICTIMES DE VIOLENCES, D'INTIMIDATIONS OU DE MENACES.UNE PERSONNE SUR TROIS CONSIDERE QUE REVELER SON HOMOSEXUALITE AU TRAVAIL PEUT LUI PORTER PREJUDICE.EN FRANCE, 39 % DES PERSONNES LGBT ONT DEJA SUBI DES ATTITUDES NEGATIVES AU TRAVAIL. 20 % D'ENTRE ELLES SE SONT SENTIES DISCRIMINEES DANS LA RECHERCHE D'UN EMPLOI OU DANS LEUR CARRIERE DANS L'ANNEE ECOULEE.La lutte contre la discrimination représente un combat d'envergure.La CFDT, profondément attachée aux valeurs de tolérance et de liberté d'expression, soucieuse de défendre l'égalité au travail de toutes et tous, combat les préjugés et se bat contre toute forme de violence ou de mise à l'écart du fait de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.Expliquer la diversité, sensibiliser à l'acceptation des orientations sexuelles et identités de genre sont autant d'objectifs que nous poursuivons.Les victimes peuvent compter sur le collectif CFDT et leurs élus pour être écoutées, aidées et accompagnées.Nous sommes toutes et tous concernés pour faire face, lutter et éliminer toutes les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre.Retouvez le tract de la Fédération CFDT Communication Conseil Culture F3C.

Dans le cadre de l'AG des Actionnaires qui aura lieu Mardi 17 Mai au parc des expositions porte de Versailles, la CFDT du Groupe SG en lien avec la Fédération et les Syndicats CFDT Banques et Assurances organise une action militante.C'est l'occasion de dénoncer à nouveau la Fusion-absorption SG / CDN, les plans de restructurations continuels et la politique salariale du groupe comparée à la rémunération des actionnaires et dirigeants du Groupe.COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA FEDERATION CFDT BANQUES ET ASSURANCESParis, le 12 mai 2022. L'Assemblée générale des actionnaires de la Société Générale se tiendra mardi 17 mai au Parc des expositions de la Porte de Versailles à Paris. La CFDT organisera, à cette occasion, une action militante pour alerter les actionnaires et demander aux pouvoirs publics d'intervenir sur un projet qui met en danger l'entreprise, ses salariés et leur emploi.Unanimement, les organisations syndicales ont contesté et rejeté le projet brutal d'absorption du Crédit du Nord et de ses filiales, car il comprend beaucoup trop de zones d'ombre sur la pérennité des emplois et de l'entreprise.La direction exclut toujours le projet alternatif proposé par la CFDT, qui concilie des économies d'échelles sans sacrifier la qualité offerte aux clients ni les conditions de travail des salariés.Le passage en force de ce projet d'absorption engendre la destruction brute de 6 232 emplois en France et la mort de 8 banques régionales historiques. Cela impacte directement les bassins d'emplois régionaux et, par voie de conséquence, les salariés subiront des mobilités imposées.Mais la fermeture de 415 agences et la suppression de 4 000 conseillers impactera aussi fortement les clients.Ce ne sont malheureusement pas les premières erreurs stratégiques de la direction,qui se focalise sur les réductions de coûts en imposant des projets mal ficelés, dont lessalariés font les frais, en devant absorber une charge de travail toujours plus importanteet des changements d'organisation déconnectés de la réalité de terrain.La CFDT sait pertinemment que la conduite du groupe Société Générale ne dépend pas uniquement de son Directeur général, mais aussi des exigences des actionnaires, qui seraient bien avisés de se pencher sur la politique salariale autant que sur leurs dividendes.Car au moment où le Conseil d'Administration attribuait 34 % d'augmentation au Directeur général, Frédéric Oudéa, ce même Directeur octroyait une augmentation de 0,7 % aux salariés, sans même examiner la possibilité d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dans un contexte où l'inflation s'élève à 4,8 %.A travers cette action militante, la CFDT tire encore une fois le signal d'alarme. Elle demande à la direction de retrouver le sens des réalités en intégrant une dimension humaine à son projet, qui doit respecter les salariés et les clients. Elle en appelle également aux pouvoirs publics pour intervenir sur ce dossier et veiller à la pérennité de la Société Générale, qui est un des rouages essentiels de l'économie française.

En ce 9 mai 2022, journée de l'Europe, la CFDT-SG réaffirme son engagement au sein du comité de groupe européenElle milite pour une Europe plus juste et des droits fondamentaux respectés par tous.En tissant des liens avec les membres des autres pays et ceux de nos filiales, la CFDT-SG élargit sa connaissance du Groupe SG.En plénière, la CFDT soutient les demandes des autres membres notamment ceux de la République Tchèque qui représente la Komercni Banka (~ 8300 salariés) et ceux de la Roumanie qui représente la BRD (~ 6500 salariés).Le centre de service partégé SG GSC  en Roumanie (~ 2500 salariés) n'a toujours pas de représentation syndicale.Avec l'Europe, nos droits avancent. Très récemment les eurodéputés ont largement voté pour l'ouverture de négociations avec les Etats concernant la directive relative à la transparence salariale. Ce texte doit permettre de réduire les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes. Plus d'infosLa journée du 9 mai commémore la déclaration de Robert Schuman marquant le début de la construction communautaire. Pour en savoir plus 

Vous déténez des avoirs en fonds E pou les salariés SG ou en fonds G pour les salariés du CDN, utilisez vos droits de vote pour donner votre avis sur la distribution du dividendes, sur la rémunération de nos dirigeants, sur le renouvellement de certains administrateurs...!Vous pouvez également le faire si vous détenez des titres Société Générale en direct.Parlons d'une seule voix, en donnant procuration à Marion GRASSET qui votera en suivant les préconisations de la CFDT-SG.

Vous vous posez des questions sur votre rémunération, votre augmentation...La CFDT-SG a mis à jour les minimas salariaux suite à l'accord salarial du 17 décembre 2021 et vous rappelle les règles existantes.Vous souhaitez faire le point sur votre rémunération pour vous situer entre ces minimas et les médianes par métiers repères, prenez contact avec un des élus CFDT-SG.

Vous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiante ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?Le dispositif "projet professionnel" de l'accord emploi est peut être fait pour vous. Consiltez notre fiche pratique !

Cette partie détaille les dispositifs à destination de tous les salariés de plus de 58 ans : indemnité de fin de carrière, formation, temps partiel de fin de carrière, utilisation du CET fin de carrièreConsultez notre fiche pratique.