PASSER DES BONNES INTENTIONS AUX ACTES
Cet accord doit passer d'un objectif de moyens, avec des intentions qui ne sont pas toujours respectées par les managers, à un objectif de résultats pour atteindre l'Egalité réelle.PROMOTIONS & RÉMUNÉRATIONS, LES DEMANDES DE LA CFDT
| Analyser plus précisément les écarts salariaux en fonction du métier avec régularisation lors d'un écart constaté. | Demander que la rétroactivité du rattrapage de salaire soit effectuée au 1er janvier et non au 1er juillet. | Favoriser les promotions des femmes à tous les niveaux de la classification, avec une communication aux managers et aux RH. | Mettre en place un suivi de carrière après un retour de congé de maternité / paternité / adoption. |
| Augmenter les frais de garde de jour et de nuit en fonction du nombre d'enfants. | S'assurer que la stratégie de transformation de l'entreprise ne doit pas être un motif de refus à la mise en place du temps partiel hors légal. | Renforcer les moyens alloués à la lutte contre les violences conjugales avec des dispositifs adaptés. | Suivre les situations des salariées de plus de 45 ans tous les ans au sein des CSE. |
MATERNITÉ, PARENTALITÉ ET TEMPS DE VIE, LES DEMANDES DE LA CFDT
| Accéder à des formules de travail flexibles (horaires de travail réduits, horaires de travail flexibles et flexibilité sur le lieu de travail). | Garantir la non-discrimination sur l'attribution de la part variable au retour d'un congé maternité ou paternité. | Passer le congé supplémentaire conventionnel et le Congés parental d'éducation de 40 à 90 jours. | Maintenir le salaire à 100% pour les pères sur toute la durée du congé paternité. | Donner l'accès aux 2 parents aux congés supplémentaires conventionnels. |
| Rémunérer pendant les 45 premiers jours les congés supplémentaires pour le 2e parent, avec maintien du poste et maintien du salaire fixe et variable. | Obtenir la possibilité de sur cotisation à la complémentaire retraite pour les salariés en maternité et congé parental d'éducation. | Obtenir l'engagement de SG de prendre en charge le versement de cotisations, salariales et patronales auprès des régimes de retraite complémentaire pour les Congés maternité et adoption. | Aménagement d'un congé menstruel et des conditions de travail pour les salariés en situation de maladies invalidantes. |
Demande de Pré-Adhésion