ELECTIONS PROFESSIONNELLES SGDU 11 AU 20 OCTOBRE 2023 LES 4 BONNES RAISONS DE NOUS FAIRE CONFIANCE !  DES ELUS AVEC CE PETIT « SUPPLEMENT D'AME » QUI FAIT QUE VOUS POUVEZ TOUJOURS COMPTER SUR EUX La CFDT a toujours été présente et à vos côtés pour défendre les intérêts de tous les salariés avec un leitmotiv : maintenir l'emploi car le contrat de travail est la première chose qui nous lie à l'employeur tout en préservant les conditions de travail.Il y aura toujours un ou une élue CFDT pour répondre à votre demande ou bien pour la transmettre à un autre représentant CFDT plus à même de répondre à votre question.L'ensemble des représentants CFDT, quels que soient les changements, forment une équipe solidaire et attentive, capable de réagir à toutes les situations.  DES ELUS FORMES QUI BOSSENT LEURS DOSSIERS  Il n'y a pas de CSE efficace dans la défense des intérêts des salariés sans la présence d'élus formés, expérimentés, sachant s'entourer d'experts et capables de tenir tête à la Direction autant de fois que nécessaire. Des élus respectueux du mandat confié par les salariés, qui l'assument pleinement avec un engagement sincère.  DES ELUS FORCES DE PROPOSITION TOUJOURS PRETS AU DIALOGUE  Que ce soit devant la Direction ou devant les salariés, les représentants CFDT ont pour habitude de tenir un seul et même langage. La passivité, la complaisance, la langue de bois ou même les fausses promesses ne sont pas dans notre « ADN syndical ». Les élus CFDT travaillent sur les dossiers, s'entourent des conseils et avis d'experts en refusant l'opposition systématique et stérile.  DES ELUS COURAGEUX QUI PRENNENT LEURS RESPONSABILITES QUAND IL FAUT DIRE NON  Parce qu'ils croient à la nécessité d'un dialogue social de qualité, les élus CFDT savent dire NON quand il le faut et donner leur accord quand il y'a un intérêt pour les salariés. Et même quand elle ne signe pas un accord d'entreprise, la CFDT s'emploie, à l'image de l'accord sur l'intégration des statuts CDN, de tenter de l'améliorer et le faire respecter. NOUVELLES CONFIGURATIONS REGIONALESDONNEZ-VOUS LES MOYENS DE VOUS PROTEGER Le 11 octobre prochain marquera le début du 1er tour des élections professionnelles dans le réseau SG. Ce rendez-vous est déterminant car il va conditionner le dialogue social dans notre entreprise pour les 4 prochaines années et entériner la régionalisation de vos Instances Représentatives du Personnel qui est un enjeu de taille pour vous représenter au mieux. La CFDT a l'envie, la formation et les moyens de relever ce défi pour vous ! CHAQUE VOIX COMPTE, VOTEZ CFDT ET FAITES VOTER CFDT !  

Toutes les équipes CFDT en région sont heureuses de vous présenter leurs candidats et leurs projets -  

1/Rappel des dates ETE 20242/Bilan ETE 20233/Séjours HIVER/PRINTEMPS 20244/Lutte contre l'exclusion

1) Présentation de la nouvelle stratégie SG2) ITIM : Mode « agile » activé3) Mise à Jour du Référentiel Communautaire des Tiers4) Approximations :  Vision 2025 des tailles de portefeuilles basées sur des chiffres erronés     

1. Suivi de l'adaptation des horaires en agence2. Service Social du travail SGRF3. RTT Employeur 20244. Métier GRC/ Charge de Travail 

p. 1   ACADEMIE DES COMPETENCESp. 2   AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)     

1. Incivilités  1er semestre 20232. plateforme QVCT3. Infos rapides 

1. BILAN ETE 20232. APRES L'ETE VIENT L'HIVER 

1. BILAN ETE 20232. APRES L'ETE VIENT L'HIVER 

1. Incivilités  1er semestre 20232. plateforme QVCT3. Infos rapides 

p. 1   ACADEMIE DES COMPETENCESp. 2   AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)     

1. Suivi de l'adaptation des horaires en agence2. Service Social du travail SGRF3. RTT Employeur 20244. Métier GRC/ Charge de Travail 

1) Présentation de la nouvelle stratégie SG2) ITIM : Mode « agile » activé3) Mise à Jour du Référentiel Communautaire des Tiers4) Approximations :  Vision 2025 des tailles de portefeuilles basées sur des chiffres erronés     

La structure de l'accord reste identique aux précédents avec quelques nouveautés - La prise en compte du salaire fixe et variable pour déterminer les écarts entre les femmes et les hommes.- Inscription des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familailes concernant les comportements inappropriés, les violences domestiques et/ou intrafamiliales, l'accompagnement des femmes atteintes d'endométrioseSigné le 18 juillet 2023, il est applicable au 1er janvier 2024 jusqu'au31/12/2026Retrouvez notre actualité publié sur notre site lors de la signature de l'accord par la CFDT.

La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l’articulation vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.   LE 6ÈME ACCORD SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SIGNÉ PAR LA CFDT La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l'articulation vie professionnelle et l'exercice des responsabilités familiales. Première nouveauté : La prise en compte du salaire Fixe et Variable pour déterminer les écarts entre les Femmes et les Hommes. Analyse des situations individuelles si l'écart est injustifié dès 2023, que ce soit au niveau de la rémunération et/ou de la part variable, en tenant compte : de la moyenne de la Rémunération Globale par BU/SU, par code emploi (Réf SG), par niveau de classification, plus d'un an d'ancienneté, une attention particulière pour les I, J, K. Vérification annuelle systématique durant les EAS : Pendant les EAS (Exercice Annuel des situations), chaque BU/SU en lien avec la direction des RH groupe aura pour mission d'identifier puis de corriger les écarts injustifiés sur le fixe et le variable. Le budget alloué au variable à chaque BU/SU étant discrétionnaire sera attribué en fonction des performances et en respectant les règles de non-discrimination entre les femmes et les hommes.L'ajustement se fera sur la paie de juillet et ne doit pas se soustraire à l'augmentation individuelle. Le Budget pour la résorption des écarts salariaux sera négocié dans le cadre des NAO. Deuxième nouveauté : Inscrire des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familiales  Les comportements inappropriés Toute personne victime de violences de tous types, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexistes et de discrimination sera prise en charge via l'INTRANET SG « Sifflet droit d'alerte ». Les violences domestiques et/ou intrafamiliales Mise en oeuvre de protection des victimes avec autorisation d'absences ou d'aménagement des horaires, possibilité de don de jours, mobilité géographique adaptée. Le service social pourra accompagner les victimes :- sur les frais d'hébergement d'urgence pendant 3 mois ou/et un accès prioritaire à un logement pérenne dans le cadre d'action logementConsulter le livret dédié- sur l'action sociale de Malakoff Humanis,- sur les modalités de déblocage anticipé du Plan d'épargne entreprise. L'accompagnement des femmes atteintes d'endométriose :Cette maladie chronique invisible pouvant être invalidante sera dorénavant reconnue à la SG. Les salariées concernées devront prendre contact avec leur médecin du travail référencé pour évaluer leur situation médicale. La CFDT a été la seule parmi tous à demander la reconnaissance de cette maladie et à la faire rentrer dans ces mesures !La Médecine du Travail émettra un avis avec des préconisations médicales et/ou d'aménagements de poste compatibles avec le métier exercé. La SG devra elle aussi trouver des solutions en fonction des contraintes opérationnelles attachées au poste tout en gardant la confidentialité sur la maladie. Ces mesures qui continueront d'exister…  Les indemnités journalières de garde d'enfant sur des jours non travaillés pendant les formations seront par jour de 10€ brut et par nuit de 27€ Brut; Examen des situations des femmes de plus de 45 ans ayant eu au moins un enfant; Aménagement de l'organisation de travail des femmes en situation de grossesse avec une autorisation absence rémunérée pour les visites obligatoires; Trois jours d'absences rémunérées pour les salariées recourant à la PMA, ainsi que le conjoint salarié (lié par un PACS ou vivant maritalement); Neutralisation de la Part variable avant et après le congé maternité; Révision de 3% au retour de congé maternité pour les salariées n'ayant bénéficié d'aucune révision individuelle ou de promotion dans la période de 3 ans précédant le départ en congé maternité ou d'adoption. Il en sera de même pour le père de retour de congé d'adoption ou parental d'éducation; Prise en compte des périodes de congé maternité ou d'adoption pour : le calcul des droits liés à la quote-part d'intéressement et à la réserve spéciale de participation, la détermination des droits liés à l'ancienneté, le 13ème mois, le versement de primes liés à des avantages bancaires et sociaux spécifiques. Pas de condition d'ancienneté pour la prise du congé rémunéré en cas de maternité ou d'adoption; Prise en charge des indemnités journalières perçues de la caisse d'assurance maladie pendant les 11 premiers jours calendaires pour les naissances simples et 18 jours pour les naissances multiples ; (Nous regrettons que la direction n'ait pas tenu compte de la demande CFDT d'augmenter la prise en charge jusqu'à 25 jours). Congé d'arrivée de l'enfant pour les salariés qui ne bénéficient d'aucun congé légal ou conventionnel de maternité, d'adoption, paternité et de parental d'éducation. Ils pourront alors prétendre d'un maintien de salaire de 11 jours pour un enfant et 18 jours pour plusieurs enfants ; Aide à hauteur de 20€ brut mensuel pour les salariés qui rencontrent des difficultés de garde le samedi matin. L'EGALITÉ PROFESSIONNELLE, C'EST AUSSI LES HOMMES … La CFDT veillera à ce que la résorption des écarts salariaux ne se fasse pas au détriment des hommes notamment sur la partie rémunération variable. Les budgets annuels alloués à la résorption des écarts doivent être cohérents avec les écarts constatés tant sur la rémunération fixe que sur la rémunération variable. La CFDT revendique toujours la prise en charge de la totalité du maintien de salaire pendant le congé paternité. La CFDT attend que les relais régionaux aient un vrai pouvoir d'action sur les dossiers relatifs à l'égalité professionnelle présentés. La CFDT sera attentive à l'intégration des directives européennes et leur mise en application au travers de cet accord.

Le 27 juin 2023, UNI Global Union (fédération syndicale internationale) et le Groupe Société Générale ont signé un nouvel accord Cadre mondial qui établit une nouvelle référence mondiale en matière de protection des salariés du secteur financier. Fruit de plus de 2 ans de travaux, auxquels la CFDT, affiliée à UNI, a largement contribué, il prévoit de nouvelles garanties pour tous les salariés du Groupe dans le monde.   Le groupe de négociateurs a, en effet, réussi à obtenir de nouveaux droits pour les 117 000 salariés du Groupe Société Générale, répartis dans les 66 pays dans lesquels le Groupe est implanté. Ces droits se traduisent notamment par les mesures concrètes suivantes : un congé maternité de 14 semaines, un congé paternité d'une semaine avec maintien du salaire fixe, Une indemnité décès couvrant ou complétant les régimes existants.Ce nouvel accord pose également des socles sociétaux solides sur des sujets tels que la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail, la prévention de la discrimination, du harcèlement et des comportements inappropriés, la diversité ou encore l'égalité des genres.Il traite, par ailleurs, du développement des droits syndicaux en soutenant la liberté syndicale, le dialogue social et l'accès aux syndicats.Si la CFDT est satisfaite des travaux réalisés en coopération syndicale avec les affiliés à UNI, elle considère néanmoins que le travail ne s'arrête pas là puisqu'il s'agit, pour les 4 ans de durée de cet accord, de veiller à la bonne et réelle application de ces avancées.Félicitations à Jean-François Besnard, Secrétaire national CFDT FBA et Frédéric de Fondaumière Membre du Groupe Spécial UNI de négociation de l'Accord Cadre Mondial Société Générale pour leurs actions et merci pour le texte ci-dessus qui leur appartient.Lire le communiqué de l'UNI 

Sommaire1 / Consultation sur le programme annuel 2024 Vision 2025 du dispositif commercial de SGRF (DCR &CAR)2 / Consultation sur la mise à jour de la liste des regroupements d'agences Vision 2025 de SGRF3 / Consultation sur le projet de transfert d'activités de l'Agence Directe (DCR Bobigny) vers l'agence internationale (DCR Paris Coeur de Cité) et l'agence La Défense Tours SG (DCR Neuilly)4 / Consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (art.26.3 de l'accord relatif aux moyens et à l'expression du droit syndical et social du 19 avril 2017) 

Deuxième tour pour choisir vos représentants au CSE et ne pas laisser les autres le faire à votre place !Au premier tour, c'est l'abstention qui a été le grand vainqueur avec sulement 33% de votants tous collèges confondus.VOTEZ et FAITES VOTER CFDT ! du 12 au 20 juin 2023Retouvez les derniers tracts de campagne ci-dessousPrésentation des candidats CFDT à coeur ouvert...Appel aux votes CFDT au 2ème tour des élections des centraux parisiens Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la RSE Engagement de vos futurs représentants CFDT sur les Carrières , Emplois, Rémunérations...Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la qualité de vie et la charge de travail ...

1 Séjours Hiver/Printemps 20242 Un dossier complet, qu'est-ce-que c'est ?3 Modification date séjours août 2024

1 Séjours Hiver/Printemps 20242 Un dossier complet, qu'est-ce-que c'est ?3 Modification date séjours août 2024

1. Point à date sur les agences AGORA2. Statistiques sur les dossiers de comportements inappropriés 20223. Bilan 2022 des interventions France Victimes4. Infos rapides 

1. Point à date sur les agences AGORA2. Statistiques sur les dossiers de comportements inappropriés 20223. Bilan 2022 des interventions France Victimes4. Infos rapides 

1. Le soleil brille pour tout le monde2. Statistiques ÉTÉ 20233. Trucs et astuces  

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1. Bascules et conséquences2. Agence Directe3. RSE,ESG,Offshoring

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1. Bilan Social et Rapport Egalité Femmes/Hommes2. L’Evolution du dispositif de Cooptation3. Paiement Heures Ecrêtées, la Direction joue la montre4. Compétence Cadres5. Alertes dérives managériales 

1. Bilan Social et Rapport Egalité Femmes/Hommes2. L’Evolution du dispositif de Cooptation3. Paiement Heures Ecrêtées, la Direction joue la montre4. Compétence Cadres5. Alertes dérives managériales   

Du 1er au 15 juin, vous devez faire le choix de l'affectation de vos primes d'intéressement et de participation entre :Investir sur le fonds Relais SG 2023 et participer au Plan Mondial d'Actionnariat Salarié 2023 avec à une action SG à 17,63€ hors abondement. Investir dans des fonds diversifiés, en obligations, dans un mix actions euro/obligations, actions internationales ...Demander le versement sur votre compte bancaire qui aura lieu entre le 20 et le 24 juillet 2023.Sans action de votre part, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia TrésorerieLa notification 2023 des droits à participation et intéressement est arrivée sur nos boîtes professionnels depuis le 26 mai.  Vous pouvez également la retrouver sur votre espace sur le portail SG dans la rubrique "Rémunération, protection sociale et avantages" => "rémunération globale" => Consulter mes montants de participation et intéressement.Toutes ces informations sont sur votre site Esalia, vous y trouverez un simulateur de l'abondement et comment le maximiser.

Grâce aux actions menées par la CFDT, notamment dans les CDS l’année dernière, les salariés ayant réalisé des heures écrêtées depuis 2019 vont voir leurs heures payées sous forme de prime.La CFDT parvient donc à régulariser cette forme de travail dissimulé pour tous les salariés susceptibles d’être concernés, et cela en complément des salariés des CDS qui ont bénéficié de la même action syndicale l’année dernière !

Régulièrement la mutuelle publie sur son site des actualités sur la santé, la prévention, le système de santé, sur l'adhésion et les remboursments.Actuellement vous y trouverez des articles sur le remboursement optique, le lumbago, la téléconsultation, les premiers secours, les avantages deu réseau carte blanche...IMPORTANT : Salariés du groupe CDN, L'adhésion de votre conjoint et enfant de moins de 20 ans et de 20 ans à 28 ans à la Mutuelle n'est pas automatique.Vous avez jusqu’au 30 juin de cette année pour effectuer une démarche individuelle et volontaire auprès de la mutuelle pour affilier vos ayants droits

1       Dates été 20242      Moulinage été 20233      Questionnaires de satisfaction 

1 - Dates été 20242  - Moulinage été 20233 - Questionnaires de satisfaction

1- Alternance 2022 et stratégie 20232- Questions diverses 

1- Alternance 2022 et stratégie 20232- Questions diverses

- Bilan 2022- Stratégie 2023- Nouvelles du Front 

- Bilan 2022- Stratégie 2023- Nouvelles du Front 

1- Consultation Bilan Social d’entreprise 20222- Information sur la GPEC et consultation desorientations stratégiques de l’entreprise3- Examen Statistique des rémunérations au31/12/2022

1- Consultation Bilan Social d’entreprise 20222- Information sur la GPEC et consultation desorientations stratégiques de l’entreprise3- Examen Statistique des rémunérations au31/12/2022

1. HIVER 2022/20232. ÉTÉ 20233. ÉTÉ 2024 

1. Hiver 2022/20232. Été 20233. Été 2024

1.Dispositif renforcé de prévention des RPS2. Inciviltés et agressions commerciales lors de la 1ère bascule informatique3. Infos rapides

1.Dispositif renforcé de prévention des RPS2. Inciviltés et agressions commerciales lors de la 1ère bascule informatique3. Infos rapides

Les violences sexistes et sexuelles existent au quotidien dans la société, le monde du travail n'y échappe pas.Si rien n'est dit aujourd'hui, ce n'est pas qu'il ne se passe rien, c'est que les victimes ne sont pas suffisamment en confiance pour le faire. Nous devons rassurer, informer pour donner confiance pour que la parole se délie.Osons et osez en parler pour les résoudre !  

1. Préventis2. Inciviltés et agressions commerciales3. Infos rapides

1. Préventis2. Inciviltés et agressions commerciales3. Infos rapides

1- Dates Hiver/Printemps 20242- Rappel dates Eté 20233- Le site du CSEC4- Lutte contre l'exclusion5- Livret Activités Sociales et Culturelles1- Dates Hiver/Printemps 20242- Rappel dates Eté 20233- Le site du CSEC4- Lutte contre l'exclusion5- Livret Activités Sociales et Culturelles

1. Date de parution du catalogue PRINTEMPS ETE 20232. Tirage au sort du vacancier ETE 20223. Statistiques HIVER 2022-2023

1. Date de parution du catalogue PRINTEMPS ETE 20232. Tirage au sort du vacancier ETE 20223. Statistiques HIVER 2022-2023

1. Baromètre Employeur 20222. Comptes et Opérations du Personnel3. Point à date clause de non concurrence4. Accord don de jours de repos5. Point à date sur le service social6. Don du Sang7. Compagnons Attention à vos objectifs8. PPV 1700€ ou plutôt moins ...