Aujourd'hui en CSEE des Centraux Parisiens, nous avons pu obtenir de la direction SG et celle de RESG/IMM (responsables de la gestion immobilière) les informations suivantes :PROTOCOLE ADOPTÉ PAR LA SGBILAN DES DÉTECTIONS ET DES TRAITEMENTSCOMMUNICATIONPour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Résumé de la réunion avec la direction du 21 septembre 2023.La réunion a permis aux commissaires de la CSSCT Est et aux RS des différentes organisations syndicales de faire un point sur l'apparition des punaises de lit dans nos locaux et leur éradication, avec des responsables de la direction, de RESG/IMM, de la médecine du travail.Si nous reconnaissons les efforts faits par les services immobiliers, nous avons demandé un surcroît de communication à la direction et rappelé que le télétravail massif permettrait de traiter plus d'immeubles plus rapidement.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Slawomir Krupa, nommé maintenant depuis presque 4 mois, doit rencontrer les Organisations syndicales et les Actionnaires d’ici peu pour présenter sa stratégie.SLAWOMIR KRUPA SERA-T-IL À LA HAUTEUR DES ENJEUX DE CETTE RENTRÉE 2023 ? Slawomir Krupa, nommé maintenant depuis presque 4 mois, doit rencontrer les Organisations syndicales et les Actionnaires d'ici peu pour présenter sa stratégie. Stratégie économique et sociale SG : M. Krupa choisira-t-il la facilité comme son prédécesseur ? Couper dans la masse salariale pour dégager des résultats au seul profit des actionnaires est la preuve d'un manque d'ambition et de capacité d'innovation pour développer SG de la part de l'ancien PDG. A contrario, la CFDT attend de M. KRUPA, une stratégie claire à moyen et à long terme avec de vrais leviers de croissance. Il faut arrêter les plans successifs de restructurations uniquement motivés par des économies de coûts sur la masse salariale. La CFDT dénonce également les nombreuses cessions de filiales ou d'activités ainsi que le Offshoring en puissance depuis 10 ans. La Fusion des réseaux SG et CDN est aussi un enjeu pour M. KRUPA qui récupère le dossier alors que ceux l’ayant initié ont quitté le navire. Les craintes évoquées par la CFDT se confirment, que ce soit la détérioration des conditions de travail, les démissions des salariés, mais aussi vis-à-vis de la clientèle avec plusieurs dysfonctionnements et un service détérioré engendrant de l’insatisfaction et une attrition qui se confirme. Plus qu'une rencontre avec les élus, une attente des salariés dans l'incertitude Cette rencontre est l’occasion pour vos élus CFDT de remonter votre réalité terrain de salariés SG et pour l’interroger sur sa politique sociale et de rémunération. À ce jour, M. KRUPA doit redonner confiance aux salariés de l’entreprise mis à mal depuis plusieurs années et ne reconnaissant plus leur Entreprise. Négociations salariales : M. Krupa prendra-t-il ses responsabilités ? Les salariés attendent maintenant de leur nouveau DG de réelles NAO qui tiennent compte de l’inflation. La CFDT demande pour l’ensemble des salariés une reconnaissance concrète, pour les efforts collectifs et individuels fournis : Ils sont restés engagés et attachés à SG ces dernières années, malgré les contextes difficiles. Ils ont contribué aux résultats exceptionnels réalisés ces dernières années. Trop d’entre eux ont vu leur salaire diminuer en Euros constants. M. Krupa : les salariés attendent de vous des actes ! La CFDT vous fera un retour sur cet entretien important qui devra apporter enfin des réponses aux salariés sur ces différents sujets cruciaux.

Les règles qui gèrent le télétravail à la SG sont inscrits dans un accord signé le 7 janvier 2021 par la CFDT. Son déployement a été plus ou moins rapide et plus ou moins élargi en fonction de l'entité.Pour la CFDT, des réajustements sont aujourd'hui nécessaires. La CFDT réclame l’instauration des jours flexibles dans le Réseau, l’augmentation des rythmes de télétravail, notamment pour les salariés en Agence ainsi qu’une meilleure compensation financière.La CFDT demande à la Direction une amélioration de l'accord.

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail. Le calendrier 2023 attribuent :Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 20 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 0011 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2217 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours Aux salariés travaillant du mardi au samedi23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 0014 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 2220 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours  Pour le positionnement des jours employeurs, voir ci-dessous :Pour La CFDT demande que la Direction accepte le positionnement en RTT employeurs des jours suivants :Pour les salariés travaillant du Lundi au Vendredi : Le Vendredi 10 Mai, le Vendredi 16 AoutPour les salariés travaillant du Mardi au Samedi : Le Mardi 30 Avril, le Mardi 24 Décembre et le Mardi 31 DécembrePropositions de la Direction sur les jours RTT Employeur BDDF :Voici le détail des propositions de la Direction :Pour les agences du lundi au vendredi :Vendredi 16 Août 2024 (week-end de l'Assomption) : 4 jours (jeudi 15 Août férié)Vendredi 12 Juillet 2024 (week-end du 14/07) : 3 joursPour les agences du mardi au samedi :Samedi 30 Mars 2024 (week-end de Pâques) : 3 jours (lundi 1er Avril férié)Samedi 13 Juillet 2024 (veille du 14/07) : 3 joursSamedi 2 Novembre 2024 : 4 jours (vendredi 1er Novembre férié)Pour les CDS, AEP, CRC : Pas de fixation de jours RTT employeurPour les services centraux de BDDF  :Vendredi 10 Mai 2024 : 5 jours (mercredi 8 et jeudi 9 Mai fériés)Vendredi 16 Août 2024 (week-end de l'Assomption) : 4 jours (jeudi 15 Août férié)CEN et IBFS : pas de JRTT Employeur sauf pour les équipes RISQ basées en DR qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.GBIS : pas de JRTT Employeur. Les exceptions pour certains services au sein des piliers concernés seront à préciser, comme chaque année, lors de la présentation des JRTT aux CSEE.

La CFDT vous rappelle que vous pouviez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème.Vous avez dû percevoir la prime de rentrée scolaire sur votre paie du mois d'août. La dernière revalorisation des montants date de août 2005, cela ne fait que 18 ans...Pour rappel, voici les critères d'attribution de l'allocation études :Elle est attribuée pour chacun des enfants âgés, au 31 décembre de l'année en cours (dite année N), - de 6 à moins de 16 ans, soumis à l'obligation scolaire,- de 16 à moins de 25 ans : en cycle scolaire, étudiants, ou s'il sont sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,Elle est versé en août la tranche d'âge suivante : de 6 à 10 ans inclus = 110€ ; de 11 à 14 ans inclus = 200€ ; de 15 à 17 ans inclus = 250€ et de de 18 à 24 ans inclus = 300€. Les bénéficiaires concernés doivent fournir avant le 31 octobre le certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage, ou le contrat de professionnalisationVous trouverez le calendrier des vacances scolaires en pièce jointe.Pour l'arrivée de la rentrée pour les salariés qui badgent, exceptionnellement, vous ne deviez pas badger en arrivant et créer manuellement un pointage à l'heure ou vous arrivez habituellement.

Les entretiens de recueils ont ou vont commencer pour beaucoup de salariés, le Programme 2024 est le plus important en nombre de fusions. N'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT. Ils seront là pour vous informer, vous accompagner et veiller au respect de l’accord d’accompagnement.N’hésitez pas également à consulter notre guide sur la fusion qui détaille chaque étape du processus en fonction de votre statut !

Fin des tickets de caisse.Allocations vacances, allocations études : petits rappelsFinancements pour le permis de conduire...Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

L'assemblée générale de la mutuelle s'est déroulée le 20 juin 2023. Les résolutions ont toutes été adoptées, mais par seulement 17,81% des adhérents. Et pourtant, vos voix sont importantes et nous guident dans la gestion et les prestations de la Mutuelle. Le dernier magazine de la Mutuelle fait un retour sur l'assemblée généraleLe site de la Mutuelle dispense de nombreux conseils de prévention santé, pensez à le consulter régulièrement.

La structure de l'accord reste identique aux précédents avec quelques nouveautés - La prise en compte du salaire fixe et variable pour déterminer les écarts entre les femmes et les hommes.- Inscription des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familailes concernant les comportements inappropriés, les violences domestiques et/ou intrafamiliales, l'accompagnement des femmes atteintes d'endométrioseSigné le 18 juillet 2023, il est applicable au 1er janvier 2024 jusqu'au31/12/2026Retrouvez notre actualité publié sur notre site lors de la signature de l'accord par la CFDT.

La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l’articulation vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.LE 6ÈME ACCORD SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SIGNÉ PAR LA CFDT La CFDT a posé ses conditions de calcul des écarts salariaux et l'articulation vie professionnelle et l'exercice des responsabilités familiales. Première nouveauté : La prise en compte du salaire Fixe et Variable pour déterminer les écarts entre les Femmes et les Hommes. Analyse des situations individuelles si l'écart est injustifié dès 2023, que ce soit au niveau de la rémunération et/ou de la part variable, en tenant compte : de la moyenne de la Rémunération Globale par BU/SU, par code emploi (Réf SG), par niveau de classification, plus d'un an d'ancienneté, une attention particulière pour les I, J, K. Vérification annuelle systématique durant les EAS : Pendant les EAS (Exercice Annuel des situations), chaque BU/SU en lien avec la direction des RH groupe aura pour mission d'identifier puis de corriger les écarts injustifiés sur le fixe et le variable. Le budget alloué au variable à chaque BU/SU étant discrétionnaire sera attribué en fonction des performances et en respectant les règles de non-discrimination entre les femmes et les hommes.L'ajustement se fera sur la paie de juillet et ne doit pas se soustraire à l'augmentation individuelle. Le Budget pour la résorption des écarts salariaux sera négocié dans le cadre des NAO. Deuxième nouveauté : Inscrire des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familiales  Les comportements inappropriés Toute personne victime de violences de tous types, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexistes et de discrimination sera prise en charge via l'INTRANET SG « Sifflet droit d'alerte ». Les violences domestiques et/ou intrafamiliales Mise en oeuvre de protection des victimes avec autorisation d'absences ou d'aménagement des horaires, possibilité de don de jours, mobilité géographique adaptée. Le service social pourra accompagner les victimes :- sur les frais d'hébergement d'urgence pendant 3 mois ou/et un accès prioritaire à un logement pérenne dans le cadre d'action logementConsulter le livret dédié- sur l'action sociale de Malakoff Humanis,- sur les modalités de déblocage anticipé du Plan d'épargne entreprise. L'accompagnement des femmes atteintes d'endométriose :Cette maladie chronique invisible pouvant être invalidante sera dorénavant reconnue à la SG. Les salariées concernées devront prendre contact avec leur médecin du travail référencé pour évaluer leur situation médicale. La CFDT a été la seule parmi tous à demander la reconnaissance de cette maladie et à la faire rentrer dans ces mesures !La Médecine du Travail émettra un avis avec des préconisations médicales et/ou d'aménagements de poste compatibles avec le métier exercé. La SG devra elle aussi trouver des solutions en fonction des contraintes opérationnelles attachées au poste tout en gardant la confidentialité sur la maladie. Ces mesures qui continueront d'exister…  Les indemnités journalières de garde d'enfant sur des jours non travaillés pendant les formations seront par jour de 10€ brut et par nuit de 27€ Brut; Examen des situations des femmes de plus de 45 ans ayant eu au moins un enfant; Aménagement de l'organisation de travail des femmes en situation de grossesse avec une autorisation absence rémunérée pour les visites obligatoires; Trois jours d'absences rémunérées pour les salariées recourant à la PMA, ainsi que le conjoint salarié (lié par un PACS ou vivant maritalement); Neutralisation de la Part variable avant et après le congé maternité; Révision de 3% au retour de congé maternité pour les salariées n'ayant bénéficié d'aucune révision individuelle ou de promotion dans la période de 3 ans précédant le départ en congé maternité ou d'adoption. Il en sera de même pour le père de retour de congé d'adoption ou parental d'éducation; Prise en compte des périodes de congé maternité ou d'adoption pour : le calcul des droits liés à la quote-part d'intéressement et à la réserve spéciale de participation, la détermination des droits liés à l'ancienneté, le 13ème mois, le versement de primes liés à des avantages bancaires et sociaux spécifiques. Pas de condition d'ancienneté pour la prise du congé rémunéré en cas de maternité ou d'adoption; Prise en charge des indemnités journalières perçues de la caisse d'assurance maladie pendant les 11 premiers jours calendaires pour les naissances simples et 18 jours pour les naissances multiples ; (Nous regrettons que la direction n'ait pas tenu compte de la demande CFDT d'augmenter la prise en charge jusqu'à 25 jours). Congé d'arrivée de l'enfant pour les salariés qui ne bénéficient d'aucun congé légal ou conventionnel de maternité, d'adoption, paternité et de parental d'éducation. Ils pourront alors prétendre d'un maintien de salaire de 11 jours pour un enfant et 18 jours pour plusieurs enfants ; Aide à hauteur de 20€ brut mensuel pour les salariés qui rencontrent des difficultés de garde le samedi matin. L'EGALITÉ PROFESSIONNELLE, C'EST AUSSI LES HOMMES … La CFDT veillera à ce que la résorption des écarts salariaux ne se fasse pas au détriment des hommes notamment sur la partie rémunération variable. Les budgets annuels alloués à la résorption des écarts doivent être cohérents avec les écarts constatés tant sur la rémunération fixe que sur la rémunération variable. La CFDT revendique toujours la prise en charge de la totalité du maintien de salaire pendant le congé paternité. La CFDT attend que les relais régionaux aient un vrai pouvoir d'action sur les dossiers relatifs à l'égalité professionnelle présentés. La CFDT sera attentive à l'intégration des directives européennes et leur mise en application au travers de cet accord.

Le 27 juin 2023, UNI Global Union (fédération syndicale internationale) et le Groupe Société Générale ont signé un nouvel accord Cadre mondial qui établit une nouvelle référence mondiale en matière de protection des salariés du secteur financier. Fruit de plus de 2 ans de travaux, auxquels la CFDT, affiliée à UNI, a largement contribué, il prévoit de nouvelles garanties pour tous les salariés du Groupe dans le monde.Le groupe de négociateurs a, en effet, réussi à obtenir de nouveaux droits pour les 117 000 salariés du Groupe Société Générale, répartis dans les 66 pays dans lesquels le Groupe est implanté. Ces droits se traduisent notamment par les mesures concrètes suivantes : un congé maternité de 14 semaines, un congé paternité d'une semaine avec maintien du salaire fixe, Une indemnité décès couvrant ou complétant les régimes existants.Ce nouvel accord pose également des socles sociétaux solides sur des sujets tels que la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail, la prévention de la discrimination, du harcèlement et des comportements inappropriés, la diversité ou encore l'égalité des genres.Il traite, par ailleurs, du développement des droits syndicaux en soutenant la liberté syndicale, le dialogue social et l'accès aux syndicats.Si la CFDT est satisfaite des travaux réalisés en coopération syndicale avec les affiliés à UNI, elle considère néanmoins que le travail ne s'arrête pas là puisqu'il s'agit, pour les 4 ans de durée de cet accord, de veiller à la bonne et réelle application de ces avancées.Félicitations à Jean-François Besnard, Secrétaire national CFDT FBA et Frédéric de Fondaumière Membre du Groupe Spécial UNI de négociation de l'Accord Cadre Mondial Société Générale pour leurs actions et merci pour le texte ci-dessus qui leur appartient.Lire le communiqué de l'UNI 

Bonjour à tous ! Grâce à vos votes, la CFDT a gagné un élu par rapport à 2019 !Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance !Comme nous l'avons mentionné lors de la réunion de désignation des élus (constitutive) du 3 juillet, la CFDT renforcera son assise dans cette nouvelle mandature.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

En présence de la Direction et des Organisations syndicales, il s’est tenu le 28 juin 2023 une réunion de présentation des principes et des modalités de mise en œuvre à ce jour des différents dispositifs internes de fin de carrière, avec prise en compte de l’impact de la réforme des retraites.IMPACT DE LA RÉFORME DES RETRAITES SUR LES DISPOSITIFS D'AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE* *que les salariés soient déjà ou non dans ces dispositifs.  Compte-rendu de réunion En présence de la Direction et des Organisations syndicales, il s'est tenu le 28 juin 2023 une réunion de présentation des principes et des modalités de mise en oeuvre à ce jour des différents dispositifs internes de fin de carrière, avec prise en compte de l'impact de la réforme des retraites. Les dispositifs concernés sont : La transition d'activité (TA) Le Mi-Temps séniors (MTS) Le congé de fin de carrière (CFC) La direction nous indique qu'elle s'alignera sur le principe d'application le plus favorable, prévu par l'accord du 24 février 2023 relatif à l'accompagnement social et à l'avenant de mars 2022.   Le salarié qui est déjà dans un de ces dispositifs et qui ne peut plus liquider sa retraite sécurité sociale que ce soit à taux plein ou à taux réduit à la date initiale (du fait de la reforme), sera maintenu dans le dispositif sans modification de ses éléments de rémunération. La date d'éligibilité (de liquidation de sa retraite sécurité sociale) fixée au 1 janvier 2026 reste encore inchangée. Dès lors que les décrets d'application seront tous publiés au JO et les relevés de carrières CNAV actualisés par rapport au nouveau document CNAV, la direction révisera les conditions des différents dispositifs (sept/oct. 2023), en attendant les nouvelles règles qui seront négociées dans le cadre du nouvel accord emploi de 2024. Concernant les congés de fin de carrière et les mi-temps senior déclarés, validés ou en cours (324 dossiers actuellement) : Pas de changement pour ceux qui y sont déjà : ils demeurent dans leurs dispositifs jusqu'à la nouvelle date où ils peuvent liquider leur retraite.Ceux qui auraient déjà validé une entrée en CFC entre le 1er juillet et 1er octobre 2023 inclus, doivent donner leur nouvelle date pour redécaler leur date de fin. Ils devront fournir leur nouveau relevé de carrière dès qu'ils l'auront en main d'ici fin septembre / début octobre. S'ils ne fournissent pas de nouveau relevé, la direction s'engage à traiter leur cas individuellement (36 cas en attente à ce jour).Pour ceux qui ont déjà reçu une validation pour un départ après le 1er novembre 2023, Il y aura un décalage de quelques mois pour rentrer dans les conditions des 36 mois (une dizaine de dossiers en cours). Le salarié peut utiliser ses jours épargnés CET ainsi que son éventuel solde CA/RTT/JRS, avant d'entrer dans le dispositif (les situations délicates seront examinées au cas par cas).Pour les dernières demandes qui ne sont pas encore validées : pas de validation tant que les nouveaux documents CNAV ne sont pas fournis (une vingtaine de dossiers en cours). Mi-Temps Séniors /Congés de Fin de Carrière qui ne sont pas encore déclarés Temporisation car il manque encore des décrets d'application.  La date d'éligibilité au 1/1/2026 ne bouge pas tant que tous les décrets d'application ne sont pas passés. Revoyure en sept/oct.2023.  Pour les départs à la retraite classique (hors retraite anticipée), il faudra : Pour les départs à la retraite anticipée concernant les carrières longues, les salariés en situation de handicap ou en invalidité : Qu'une validation sur la base de la réforme des retraites soit donnée. Les conditions d'éligibilité de l'accord Emploi devront être respectées, notamment obtenir la liquidation à taux plein de sa pension de retraite sécurité sociale dans un délai de 36 mois et au plus tard le 1er janvier 2026. A noter que, la dernière date d'entrée dans le dispositif sera au 1er mars 2024 (fin d'application de l'accord au 13 mars 2024). Transmettre à la SG son nouveau relevé de carrière / son nouveau document CNAV.  les demandes de validation seront traitées sur la base du nouveau document CNAV / relevé de carrière à transmettre à la SG.   Transition d'Activité VISION 2025 validée (accord 22 février 2022) Concernant les TA avec mise en oeuvre entre le 1 juillet 2023 et le 1 octobre 2023 (date de suppression de poste entre le 20/06/2022 et le 30/09/2023) : les salariés seront maintenus en TA jusqu'à la liquidation de leur retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein). Ils devront fournir le nouveau relevé CNAV. A défaut de fournir le document, ils sortiront des effectifs à la date de liquidation initiale fournie avant la réforme (60 dossiers en attente).Les TA avec mise en oeuvre à compter du 1er novembre + les nouvelles demandes de juin et juillet 2024 seront validées mais avec un décalage lié au report de date de départ en retraite afin de respecter la condition de maintien maximal dans le dispositif (48 mois). Les salariés pourront utiliser leur CET, et éventuellement leurs CA/RTT/JRS pour compenser ce décalage. ATTENTION : Pour les nouvelles études des demandes TA aux sessions de validation de juin et de juillet, une validation sur la base de la législation actuelle sera donnée (avant réforme des retraites) mais la date d'entrée dans le dispositif sera confirmée sur la base de la nouvelle législation.Les nouvelles TA à valider pour la session de septembre : les salariés devront être en mesure d'obtenir la liquidation à taux plein de leur pension de retraite sécurité sociale (date après application de la réforme) dans un délai de 36 mois et au plus tard le 1er janvier 2029. Le cas échéant, ils devront, quand il sera en leur possession, transmettre le nouveau document CNAV / relevé de carrière CNAV à la SG pour confirmer leur date de départ en TA. Les TA des réorganisations précédentes La RCC et Transition d'activité Maintien dans le dispositif jusqu'à liquidation d'une retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein) => 84 personnes concernées. Si un salarié ne répond plus à la TA ou ne veux plus répondre aux règles de la TA du fait de la réforme, il redevient éligible à la RCC. Les temps partiels de fin de carrière Les temps partiels de fin de carrière déjà en oeuvre, ainsi que les temps partiels confirmés devant démarrer à une date d'entrée entre le 1er juillet et le 1er octobre 2023 inclus : les salariés concernés seront maintenus en temps partiel de fin de carrière jusqu'à liquidation de leur retraite sécurité sociale (taux réduit ou taux plein).A défaut de production par le salarié de son nouveau relevé de carrière / document CNAV, il sortira des effectifs à la date de liquidation de retraite initialement prévue. Les temps partiels seniors déjà confirmés et devant être mis oeuvre à partir du 1er novembre 2023 : en fonction de la nouvelle date de liquidation retraite, le début du temps partiel de fin de carrière sera décalé dans le temps afin de respecter la condition de durée maximale du dispositif (24 mois).   Communication R.H. : Les nouvelles règles ont été transmises aux R.H. Les salariés concernés par les MTS, CFC et TA seront informés et contactés par le R.H. de l'entité. Prochaine réunion le 15 septembre 2023 avec suivi des décrets d'application puis ouverture des négociations pour le renouvellement de l'accord Emploi en mars 2024

15,27%, c'est le taux de participation à l'assemblée générale de la mutuelle au 12 juin.Le scrutin sera clôturer lunid 19 juin à 16h. N'attendez plus, votez et faites voter !Rien de plus simple, accéder directement au site de vote via votre espace personnel du site de la mutuelle.La CFDT préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. et pour la 8ème, de voter pour Marie DEROBERT, Noël LAUVERGNE & Olivier MALLET.Revoir notre post documenté du 20 05 2023

Vous avez exactement jusqu'au jeudi 15 juin 23h59 (heure de Paris) pour choisir l'affectation de votre intéressement et participation.Investir ou percevoir les fonds ? Si vous ne faites rien, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia Trésorerie.Revoir notre post détaillés du 30 05 2023

Deuxième tour pour choisir vos représentants au CSE et ne pas laisser les autres le faire à votre place !Au premier tour, c'est l'abstention qui a été le grand vainqueur avec sulement 33% de votants tous collèges confondus.VOTEZ et FAITES VOTER CFDT ! du 12 au 20 juin 2023Retouvez les derniers tracts de campagne ci-dessousPrésentation des candidats CFDT à coeur ouvert...Appel aux votes CFDT au 2ème tour des élections des centraux parisiens Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la RSE Engagement de vos futurs représentants CFDT sur les Carrières , Emplois, Rémunérations...Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la qualité de vie et la charge de travail ...

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2023CSEE DES CENTRAUX PARISIENS2è TOUR - 12 au 20 juin 2023 : DECOUVREZ NOS CANDIDATS CFDT À COEUR OUVERT...

Ouverture des élections professionnelles du 2ème tour dans les CENTRAUX PARISIENS !VOTEZ CFDT !Pour lire notre tract : APPEL AU VOTE CFDT POUR LE 2e TOUR

La profession de foi de l'équipe CFDT des Centraux PArisiens pour le 2è tour des élections professionnelles. VOTEZ CFDT du 12 au 20 juin 2023 !

les 120€ ont été versés sur la paie de janvier sous condition de déclaration de votre choix entre Télétravail, Carburant ou Mobilité durable. Vous deviez faire la déclaration au plus tard le 30 avril 2023. La CFDT est intervenu auprès de la Direction et a obtenu une prolongation jusqu'au 30 juin 2023.Rendez-vous sur le portail SG  dans le tiers gauche de l'écran rubriques "Rémunération, protection sociale et avantage" => "Avantages" => Jusitifier de son elligibilité à l'allocation de frais 2023.Vous pouvez consultez notre post du 20 avril 2023

Photographie de la Société Générale au 31/12/2023 

Cette assemblée était la dernière de Frédéric OUDEA. Il a fait le bilan de ses 15 années à la Direction générale de Société Générale. Malgré les crises successives et les changements règlementaires, Société Générale est plus solide en fonds propres et a plus d'argent dans les caisses. Le bémol reste le cours de l'action. Il a passé la main à Slawomir KRUPA qui a été validé par les votes des actionnaires à 98,74%.L'ensemble des résolutions ont été approuvées entre 90 et quasi 100% des voix exprimés. Seule celle concernant les rémunérations de la Direction Générale et des Directeurs Généraux Délégués n'a obtenu que 78,73% contre 96,55% l'an passé.La CFDT remercie les salariés et ex-salariés qui lui ont donné procuration et permis de parler d'une seule voix.

Du 1er au 15 juin, vous devez faire le choix de l'affectation de vos primes d'intéressement et de participation entre :Investir sur le fonds Relais SG 2023 et participer au Plan Mondial d'Actionnariat Salarié 2023 avec à une action SG à 17,63€ hors abondement. Investir dans des fonds diversifiés, en obligations, dans un mix actions euro/obligations, actions internationales ...Demander le versement sur votre compte bancaire qui aura lieu entre le 20 et le 24 juillet 2023.Sans action de votre part, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia TrésorerieLa notification 2023 des droits à participation et intéressement est arrivée sur nos boîtes professionnels depuis le 26 mai.  Vous pouvez également la retrouver sur votre espace sur le portail SG dans la rubrique "Rémunération, protection sociale et avantages" => "rémunération globale" => Consulter mes montants de participation et intéressement.Toutes ces informations sont sur votre site Esalia, vous y trouverez un simulateur de l'abondement et comment le maximiser.

L'assemblée générale de la mutuelle Société Générale aura lieu le 20 juin 2023. Le vote est ouvert depuis le mardi 16 mai 2023 à 10h et sera clôturé le lundi 19 juin 2023 à 16h.Notre protection sociale, c'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter.Directement via le lien que vous vous avez reçu sur votre adresse mail de connexion au site de la mutuelle.La CFDT vous préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. (voir page 39 et 40 du rapport de gestion disponible sur le site de la mutuelle)La 8ème concerne l'élection de 3 membres pour la commission de contrôle de la mutuelle.Nous préconisons de voter pour :Marie DEROBERT, Noël LAUVERGNE & Olivier MALLETPour chaque vote par internet, 30 centimes d'euro seront reversés à l'Association ARSLA (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique et autres maladies du motoneurone)Pour toutes questions relatives au processus global de vote et les modalités de vote, nous vous invitons à contacter l'assistance téléphonique au 01 44 30 05 68 du lundi au vendredi (hors jours fériés), de 9h à 18hSi vous avez des questions relatives à l'Assemblée Générale, vous pouvez les transmettre via le formulaire de Contact - Mutuelle SG (mutuelle-sg.com) en précisant en début de message « Question pour l'Assemblée Générale ».

Un succès technique ! La CFDT félicite toutes les équipes informatiques ainsi que toutes les équipes opérationnelles de Paris, Bangalore, Lille, Nantes, Chennai... Ce chantier titanesque fait à marche forcée a mobilisé toutes les forces et budgets informatiques pendant plusieurs mois.Et maintenant  ? Il est grand temps d'allouer du budget pour améliorer les outils à disposition des salariés. Beaucoup de projets, de maintenances ou d'améliorations d'outils ont été décalés laissant les salariés utilisateurs facent à leurs problèmes informatiques (bugs, interruptions....). Il faut aussi allouer du budget pour conforter les effectifs. De nombreux salariés sont déjà exténués et sous pression suite aux postes vacants liés aux démissions, mobilités, compagnonages... Vous rencontrez des difficultés : problèmes d'outils, d'habilitations, de formation, de postes vacants, de reclassement... Contactez un de vos représentants du personnel CFDT de votre périmètre ou contactez nous 

Régulièrement la mutuelle publie sur son site des actualités sur la santé, la prévention, le système de santé, sur l'adhésion et les remboursments.Actuellement vous y trouverez des articles sur le remboursement optique, le lumbago, la téléconsultation, les premiers secours, les avantages deu réseau carte blanche...IMPORTANT : Salariés du groupe CDN, L'adhésion de votre conjoint et enfant de moins de 20 ans et de 20 ans à 28 ans à la Mutuelle n'est pas automatique.Vous avez jusqu’au 30 juin de cette année pour effectuer une démarche individuelle et volontaire auprès de la mutuelle pour affilier vos ayants droits

La vente de la Rosbank a eu un effet négatif sur les résultats 2022, entraînant une baisse du dividende et par conséquence une baisse de l'intéressement. Pour compenser, la Direction a proposé un supplément d'intéressement global de 9 millions brut lors de l'accord du 6 mars 2023 signé par la CFDT.La CFDT-SG a mis à jour son simulateurLes détails de la période d'investissement ou de versment ne devraient plus tarder. 

Le Jeudi 11 juin, Marylise LEON future secrétaire générale de la CFDT et  Béatrice LEPAGNOL secrétaire générale adjointe de la Fédération CFDT Banques et assurances sont venues à Toulouse à la rencontre des salariés SG Courtois aborder l'avenir du secteur bancaire, le pacte de pouvoir de vivre et les réalités du travail.Un grand MERCI à Marylise LEON et Béatrice LEPAGNOL pour le soutien apporté dans cette période d inquiétude et d'incertitude liée à la fusion entre la Banque Courtois, la SMC et la SG

Salariés et retraités du groupe, nous représentons 7,93 % du capital et 13,20 % des droits de vote au 31 décembre 2022. Nous sommes le 1er bloc d’actionnaires en % du capital et en % des droits de vote exerçables devant le fonds de pension Blackrock(voir page 639 D.E.U. 2023)Usons de notre pouvoir !Les sites internet sont ouverts depuis le 19 avril à 9 heures et jusqu'au 22 mai 2023 à 15 heures.Retrouvez nos préconisations de vote ainsi que les modalités pratiques ci-joint

RAPPEL - DECLARATION AU PLUS TARD LE 30 AVRIL 2023L'URSSAF permet aux employeurs de verser à leurs salariés, une allocation forfaitaire de frais (télétravail, trajet...) exonérée de cotisations sociales dans la limite de certains montants en fonction de l'objet.Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Société Générale a proposé une allocation forfaitaire de 120 €, pour le télétravail ou le déplacement, versée en une seule fois avec la paie du mois de janvier. Cela a été acté  dans L'ACCORD SALARIAL 2023.Vous devez faire la déclaration de votre choix (Télétravail, Carburant ou Mobilité durable), au plus tard le 30 avril 2023 via le portail SG, dans la tiers gauche de l'écranCette allocation doit être motivé par des frais de :1 - Télétravail, au moins 1 jour par semaine - Pas de justifictatif à produire2 - Frais de carburant pour le trajet domicile-travail, cela se substitue à la prime mensuelle de transport de 4€ - Produire une attestation sur l'honneur signée comme quoi vous conserver une copie de la carte de grise du véhicule pendant 4 ans en cas de contrôle.3 - Mobilité durable - Frais liés à l'utilisation d'un mode de transport alternatif (vélo, électrique ou mécanique ; scooter et trottinette électrique ; covoiturage …) pour le trajet domicile-travail, - Produire une attestation sur l'honneur signée

Vous êtes porteur de parts de fonds E, G ou titulaire d'action Société Générale en direct, vous pouvez vous exprimer à l'assemblée générale de la Société Générale.Vous avez l'occasion de vous prononcer sur la politique de versement de dividende et sur les rémunérations de nos dirigeants.Nous pouvons unir nos forces en parlant d'une seule et même voix.Vous pouvez donner procuration à Nathalie COUCHELLOU, membre du collectif national CFDT-SG et représentante du personnel à SGSS Nantes.En pratique ...Connectez vous via esalia pour le fond E et G,  en bas de l'écran cliquez sous "Votez en ligne", vous serez rediriger vers le site votacessChoississez de donner pouvoir à un tiers

Pour la fête du Travail 2023, la CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser pour manifester leur refus des 64 ans et continuer à s’exprimer sur leur travail !Un nouvel avis du conseil constitutionnel doit être rendu le 3 mai sur un nouveau Référendum d’initiative partagée (RIP).Ce n'est pas fini ! #64anscestnonRetrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours.

La 2ème bascule aura lieu le week end du 13-14 mai et embarquera les banques CDN, COURTOIS, KOLB, SMC et société de Banque de Monaco.Les agences ex-BDDF et ex-CDN seront fermées du samedi 13 mai jsqu'à la ré-ouverture à 10h le lundi 15 ou le mardi 16.Pour les agences ex-CDN habituellement fermées le lundi, possibilité de venir le lundi après-midi pour s'enrôler avant la réouverture au public.Le compagnonnage est efficace et très apprécié. La Direction a ré-évaluer le montant de la prime pour les volontaires à 150€ ou 250€ si pas de retour au domicile le soir avec effet rétroactif pour englober la 1ère bascule.Les agences ex-BDDF de 3 salariés pourront bénéficier du compagnonnageLa journée du samedi sera payée pour tous. Les volontaires ex-CDN souhaitant venir le lundi après-midi seront payés en heures supllémentaires.

Troisième partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur la RSE.Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Dernière partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur les ASC (Avantages Sociaux-Culturels).Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Retrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours. Maintenons massivement la pression pour que le gouvernement retire sa réforme !DES RÉPONSES S’IMPOSENT !L’adoption de la réforme des retraites par 49-3 a entraîné une crise démocratique dont il faut sortir le pays par le haut.Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !Le gouvernement doit mettre sa réforme en suspens et rétablir le dialogue.Nous le répétons : les 64 ans ne sont en aucun cas une solution acceptable.En attendant que le gouvernement ouvre enfin la voie pour un compromis, les organisations syndicales appellent à une nouvelle journée de mobilisation dans le calme le JEUDI 6 AVRIL

Deuxième partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur les carrières, les rémunérations, l'emploi... Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Le 8 mars est l'occasion de rappeler qu'aujourd'hui la lutte pour les droits des femmes est nécessaire partout dans le monde.La CFDT se saisit de cet évenement pour reparler des violences sexistes et sexuelles au travail. Dans la société civile, cela touche majoritairement les femmes, 1 femme sur 5 mais aussi les hommes, 1 sur 20. Le monde du travail n'y échappe pas malheureusement. Osons en parler !La CFDT porte ce sujet au coeur de son organisation depuis plusieurs années, forme ses militants et a édité un guide Le défenseur des droits publie un dossier très complet sur leur site.Plus largement, les violences faites aux femmes demeurent massives et tuent encore dans notre société. En une année, près de 210 000 femmes sont victimes de violences conjugales physiques et/ou sexuelles.Une échelle de vigilance a été créée, le violentomètre pour savoir si sa relation est basée sur le consentement et ne comporte pas de violences.Les tests ne suffisent pas. Vous n'êtes pas seule. Parlez en. Appelez le 39 19

Première partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature : qualité de vie et charge de travail. Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favaorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme nous en donne une lecture bien différente.Les temps partiels, les congès parentaux, les évolutions de carrière ...ont tous des impacts sur l'âge de départ à la retraite et sur le montant de a retraite.La CFDT vous décrypte le VRAI et le FAUX et REVENDIQUE plus de justice.Si à la SG, nous pouvons cotiser à taux plein pour la retraite lorsque nous sommes à temps partiel. Depuis plusieurs années, nous avons des enveloppes pour résorber les écarts salariaux. Des accords sont signés pour améliorer les salaires des femmes.  Et pourtant de nombreuses inégalités se crééent encore aujourd'hui et seront visibles à la retraite. N'attendez pas d'y être pour vous en préoccuper.Faites régulièrement le point sur votre rémunération avec un de vos élus CFDT SG.

Si la condition des femmes est un sujet qui doit être porté tout au long de l’année, la date symbolique du 8 mars permet, de faire un point sur la situation et de sensibilser dans les médias.Encore aujourd'hui, les droits des femmes sont maltraités, menacés et violés à travers le monde. Le progrès effectué depuis des décennies est en train de disparaître sous nos yeux.En France, pour ne parler que de rémunérations, les inégalités persistent entre les femmes et les hommes, au travers des métiers mais aussi au travers des  évolutions professionnelles..L'index égalité imposé aux entreprise depuis mars 2019 ne fait pas l'unanimité aujourd'hui. L'Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés :L'écart de rémunération femmes-hommes,L'écart de répartition des augmentations individuelles,L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.Depuis 2022, en cas d'Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Au delà pas d'obligation de progresser, Société Générale stagne.Les résultats de l'index sont disponibles sur le site Internet Egapro du ministère du Travail (cliquer sur https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/). SIREN SG : 552120222

CETTE NOUVELLE MOBILISATION DOIT ABSOLUMENT METTRE LA FRANCE À L’ARRÊT POUR MONTRER NOTRE DÉTERMINATION ET NOTRE FORCE COLLECTIVE !Cette journée doit être le point d’orgue des  manifestations contre la réforme des retraites. Le gouvernement ne pourra pas ignorer un raz-de-marée humain. Visualisez le message de Laurent BERGER Tous en grève le mardi 7 mars pour vous joindre aux manifestations sur la région.Retrouvez tous les lieux de manifestation en cliquant ICI

FUSION INFORMATIQUE : TÉLÉTRAVAIL DANS LES CDS REVIREMENT DE SITUATION TELETRAVAIL : UN MAUVAIS « SOAP OPERA » Episode 1 début février : des rumeurs circulent et certains managers parlent déjà de la possible suspension du télétravail au moment des bascules informatiques. Episode 2 du 14 février : La CFDT interroge la direction qui nous affirme que le télétravail pourrait être aménagé pendant les 2 semaines qui suivent les week-ends de bascule informatique. Il n'y a donc pas de suspension totale envisagée. Les CDS ayant communiqué revoient donc leur copie. Episode 3 du 23 février : Des mails sont adressés à tous les salariés des CDS pour les informer que le télétravail sera suspendu la semaine qui suit le week-end de bascule informatique. MAIS QUI DECIDE DE CES ADAPTATIONS ? SGRF OU LES RESPONSABLES DE FILIERE ? Alors que le directeur d'ITIM s'est montré très rassurant le 14 février, la CFDT considère comme aberrant ce revirement de situation. Pourquoi y aurait-il moins de tâches télétravaillables après la fusion informatique ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, la réponse est non !La charge de travail ne sera pas identique pour chaque filière, pourquoi imposer cette mesure à l'ensemble des salariés des CDS ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, cette mesure est abusive et non adaptée, certaines filières seront, on le sait déjà, bien plus impactées que d'autres !Y aura-t-il assez de postes de travail pour accueillir tous les salariés ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT,la réponse est NON et cela implique que dans certains CDS il y aura forcément du télétravail pour certains salariés… Quelle équité là aussi ?   LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE Pour les salariés des CDS, les directeurs de filières affichent leur mépris après les avoir déjà contraints à de nombreux sacrifices. Cette décision est jugée injuste et excessive. Elle reflète à nouveau le manque de considération des salariés. Les responsables de filières ont-ils si peu confiance en leurs salariés ? Gel des congés, changements d'horaires, écrêtage et maintenant suspension du télétravail ! La mayonnaise monte au moment où SG ne pourra se passer de ses salariés du Back ou du Middle Office pourtant si mal reconnus.    LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE ATTENTION : Pour la CFDT, cette période va engendrer une surcharge de travail et il est hors de question que les salariés ne soient pas payés en conséquence ! La CFDT rappelle son action syndicale récente pour obtenir le paiement des heures écrêtées, mais surtout l'engagement de la Direction à ce que ces dérives ne se représentent pas ! Vous devez impérativement respecter votre temps de travail et vous faire payer vos heures complémentaires ou supplémentaires ! Vos élus CFDT sont là pour vous accompagner et veiller à ce que les responsables vous respectent et respectent votre travail !

GRÈVE : LA CFDT INDEMNISE TOUS SES ADHÉRENTS !La prestation grève permet de compenser la perte de salaire des adhérents CFDT pendant leur mobilisation. Ce service est proposé par la CNAS (Caisse nationale d'action syndicale) qui est financée par une partie des cotisations syndicales à la CFDT. La CFDT est la seule organisation syndicale française à disposer d'une "caisse de grève" pour ses adhérents. En cas de retenues de salaire pour fait de grève, elle les aide financièrement. QUELLE AIDE ? Lorsque son syndicat appelle à un mouvement de grève, l'adhérent ayant fait l'objet d'une retenue de salaire pour "fait de grève" peut percevoir une indemnisation forfaitaire de la part de la CNAS: 7,70€/heure pour les salariés à temps plein, au prorata du temps de travail pour ceux à temps partiel. ATTENTION, le remboursement ne se produit qu'à partir de 6 h 45 de grève (sur un ou plusieurs jours). Car si la CNAS indemnise toutes les heures, il faut atteindre ce seuil pour déclencher le processus. Pour les travailleurs à mi-temps, le seuil est de 3 h 23. POUR QUI ? Tout adhérent depuis au moins 6 mois. Exception : dans certains cas, les adhérents ayant cotisé depuis moins de 6 mois peuvent bénéficier d'une demi-prestation grève. COMMENT ? En vous rapprochant d'un élu CFDT de votre établissement ou de votre syndicat (précisé sur votre carte d'adhérent) et en fournissant l'appel à la grève et la fiche de paie ou figure la retenue de salaire. N'attendez plus et soyez nombreux à rejoindre le mouvement du 7 Mars dans les cortèges de vos régions et sous les drapeaux CFDT afin de défendre vos droits et vous opposer à cette réforme inacceptable et injuste

Vous avez consulté les catalogues vacances du CSEC pour cet été, si vous souhaitez réserver c'est : - au plus tard le mardi 28 février 2023 pour les vacances familles en période rouge du 08 juillet au 26 août 2023 - au plus tard le vendredi 3 mars 2023 pour les colos d'été.Pour l'accès au site, consultez notre dernière actualité sur le CSEC

La CFDT Cadres nous rappelle le droit en matière de retenue de salaires pour les cadres au forfait. Des élus CFDT de Société Générale ont déjà eu l'occasion de le rappeler à la Direction, il y a quelques années.Si vous rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT ou le "Contactez-nous"

Pour la CFDT, traiter le sujet du handicap dans l'entreprise, c'est aussi aménager le temps de travail des parents d'enfants handicapés à charge. Le chapitre 7 page 28 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap rappelle les différents aménagements possibles.En vigueur depuis le 1er janvier 2023, il octroie 5 jours d'absences rémunérés par année civil aux salariés par enfant à charge en situation de handicap à hauteur d'au moins  50% d'incapacité, sans limite d'âge.Cette autorisation d'absence est fractionnable en demi-journées. Le motif d'absence dans le self RH est "Jours enfant handicapé" Si le justificatif relatif au taux d'incapacité de l'enfant a déjà été déclaré, aucun justificatif n'est demandé. Dans le cas contraire, le salarié devra justifier du taux d'incapacité de l'enfant à posteriori de sa demande de congé. Il devra le confirmer lors de sa décalaration d'enfants à charge lors de la prochaine campagne de juin.Suite à une interpellation de la CFDT au CSEC via la commission EPQS (Egalité Professionnelle Questions Sociales), la Direction rappelle que  :- Pour un enfant handicapé à 80%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables - sans limite d'âge) + 3 jours enfants handicapés 80% (non fractionnables - sans limite d'âge) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 11 jours « jours enfant handicapé »- Pour un enfant handicapé à 50%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables dans la limite de 16 ans) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 8 jours « jours enfant handicapé ». »

Pour procéder aux démarches administratives de demande ou de renouvellement de sa RQTH (sur justificatif) ou s'absenter plus facilement sans justificatif, le salarié handicapé bénéficie respectivement de 1 et de 4 jours d'absences supplémentaires. Ce sont 2 jours de plus que le précédent accord.Actuellement, pour actionner ces jours, il faut poser un congé annuel puis demander une régularisation dans le self Rh > temps de travail et absences > envoyer mes justificatifs d'absences et joindre votre RQTH. La Direction nous assure qu'une solution plus ergonomique sera étudier en 2023.3.2.2 Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH - page 16 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.Une journée pour la demande ou renouvellement de RQTH  : Afin de procéder aux démarches administratives et médicales pour bénéficier d'une reconnaissance par la CDAPH, les salariés concernés bénéficient, sur justificatif (par exemple le reçu du dépôt de dossier de la MDPH) d'une autorisation d'absence rémunérée à hauteur du coefficient de paiement et peut être fractionnée en deux demi-journées.3.2.7 Dispositifs de maintien dans l'emploi et adaptation du poste - 2) Organisation du temps de travail - Les journées d'absences - haut de la page 21 de l'accordQuatre journées d'absence par année civile : Les salariés ayant déclaré leur situation de handicap à l'Entreprise bénéficient de quatre journées d'absence. Cette absence peut être fractionnée en demi-journée, rémunérée à hauteur de leur coefficient. Elles peuvent se cumuler avec la journée d'absence susvisée si elles interviennent dans la même année civile. Le salarié informera préalablement, et dans un délai raisonnable, son manager de son absence ».

BASCULE INFORMATIQUEQUELLES PERSPECTIVES POUR LES SALARIES ET LES CLIENTS ? Sommaire Bascule de test concluante pour l’ITIM Un déploiement à deux vitesses des salariés SGRF Quid de l’information des clients durant les bascules Télétravail possible des CDS pendant les périodes de bascule BASCULE DE TEST CONCLUANT POUR L’ITIM La répétition de bascule des 11 et 12 février s’est déroulée dans les mêmes conditions, selon le même planning que pour la bascule réelle et sur un sous-ensemble de données à l’image des données réelles. La Direction précise qu’aucun traitement n’a duré plus de temps que prévu. UNE MISE EN PRODUCTION PRÉVUE UN MOIS APRÈS Pour les pilotes du projet YOGA, le résultat est jugé satisfaisant et confirme la possibilité de réaliser la première opération de bascule en production les 11 et 12 mars. Les salariés mobilisés aux Dunes pour cette opération de répétition ont apprécié le dispositif mis en œuvre pour leur garantir un environnement sécurisant et de bonnes conditions d’exécution. UNE METHODOLOGIE QUI DOIT ETRE MISE EN PLACE POUR LES SITES DE PROVINCE La CFDT demande qu’un dispositif similaire soit mis en place à Schiltigheim, Lille et Nantes. La direction va y travailler. IL EST TEMPS POUR LES EQUIPES ITIM DE SOUFFLER APRES 2 ANS D'INVESTISSEMENT Concernant les équipes d’ITIM qui sont mobilisées depuis maintenant 2 ans sur le projet YOGA, le baromètre collaborateur a montré une augmentation du stress élevé. La direction est attentive à leur situation. Elle a rappelé les dispositifs de lutte contre les Risques psychosociaux mis en place : Organisation des temps de repos et de travail, Incitation et sécurisation de la prise de congés fin 2022, Garanties sur les temps de travail et de repos, Réunions d’échange All Staff, Des séances de sophrologie ont également été proposées aux salariés pour les aider à gérer les moments de tension intense imposés par les différentes étapes du projet YOGA, La direction d’ITIM confirme également le versement d’une part variable spécifique conditionnée à la réussite du projet. UN DÉPLOIEMENT À DEUX VITESSES POUR LES SALARIÉS SGRF La mise en production de la bascule informatique nécessite des fermetures en mars et mai. Pour ce faire la Direction a prévu différents scénarios en fonction des entités. FERMETURES DES CRC et CEM ET ABSENCES REMUNEREES POUR LES SALARIES Fermetures des 2 entités les samedis qui précèdent les 2 bascules (11 mars et 13 mai), les salariés seront en absence rémunérée. EX-AGENCE SG : FERMETURES ET ABSENCES REMUNEREES Les agences ex-SG seront fermées à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront en absence rémunérées. EX-AGENCE CDN : LES AGENCES RESTENT OUVERTES ET LES SALARIES DOIVENT RÉPONDRE AUX CLIENTS SANS INFORMATIQUE Les agences ex-CDN seront ouvertes à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront présents pour rassurer les clients aussi bien en face à face que par téléphone sans aucun accès à l'informatique. UN TRAITEMENT DIFFÉRENCIÉ, CLIVANT ET INJUSTE ENTRE LES EX-SG ET LES EX-CDN ALORS QU’ON PARLE DE SGRF DEPUIS LE 1ER JANVIER Pour la CFDT, ce choix est aberrant ! En premier lieu, pourquoi un traitement différencié entre les clients SG et les clients CDN, alors que les problématiques seront les mêmes (aucune opération bancaire pendant plusieurs jours) ? Par ailleurs, les salariés Ex-CDN seront mis en difficulté face aux clients sans pouvoir leur répondre ? Deuxièmement, depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus de SG ou de CDN mais des salariés SGRF, tous doivent être traités de manière équitable. Nous avons demandé à la direction à ce que les salariés ex-CDN soient également en absence rémunérée. La direction comme à son habitude prend le point ! QUID DE L'INFORMATION DES CLIENTS DURANT LES BASCULES Les clients n'auront plus accès à aucun service bancaire pendant plusieurs jours. Ce qui n'est pas sans conséquence sur leur quotidien. Une communication doit être envoyée aux clients et aux salariés début mars afin de détailler les opérations qui seront accessibles ou non pendant les week-ends de bascule. Le Système informatique ex-SG sera complètement fermé, il ne sera donc pas possible, par exemple, d'effectuer des virements (aussi bien sur les applications que sur les distributeurs). La direction n'a pu nous fournir le détail des opérations accessibles ou non, elle doit nous répondre ultérieurement.Bien que la direction ait été rassurante sur les process des bascules, nous sommes dubitatifs quant à la perception des conséquences de la fermeture des SI aussi bien pour les salariés que pour les clients. Encore une fois, la communication se fait attendre et n'est pas claire ! TÉLÉTRAVAIL DES CDS PENDANT LES PÉRIODES DE BASCULE Contrairement à ce qui a été dit, le télétravail ne sera pas suspendu. Un mail a été adressé aux salariés afin que chacun prenne des dispositions au cas où celui-ci serait modifié pour raisons de service. En effet, certaines filières devront traiter un certain nombre d'opération manuellement ce qui nécessitera peut-être une présence sur site plus importante.Toutefois, la direction est consciente que le télétravail devra perdurer, car il n'y a pas suffisamment de postes de travail si tous les salariés étaient sur site simultanément. Nous suivons de près le dossier et revenons vers vous dès que nous avons plus d'informations.