Prélèvements sociaux, quels impacts sur votre feuille de paie, les élus SGSS vous en fait le descryptage. Des activités de Paris sont transférés à Nantes, combien de postes ? Quel métier ? Pourquoi ? La CFDT vous explique.E-valuation des objectifs, préparer votre entretien et ne laisser rien passer.
Lors du CHSCT exceptionnel du 3 octobre, la Direction a présenté le rapport de l\'année 2017 du CHSCT et les résultats de l\'enquête sur les conditions de vie au travail de début d\'année. Les données transmises par la direction sont toujours au minima voire même en diminution.Plus d\'un salarié sur deux est en stess dont un sur trois en stress elevé. La situation se dégrade !Pas d\'annonce de mesures correctives immédiates de la part Direction. C\'est la transformation ! Pour les salariés toujours les mêmes constats, les outils informatiques et les formations ne sont pas à la hauteur de l\'enjeu de la transformation.
Les élus de SGSS Nantes vous présentent ce que sera la prochaine représentation des salariés, version CSE.Le manager de proximité, il y a la théorie et la réalité, l\'essentiel étant de faire pour le mieux.L\'abonnement à la newsletter hebdomadaire de la cfdt-sg qui regroupe toutes les actualités de la semaine en bref...c\'est un droit !
Encore des suppressions de postes à venir sur la DEC de Neuilly. Lors du dernier CE la direction a présenté 3 suppressions, le SNB a voté pour, seule la CFDT a voté contre. La direction fait savoir que les heures supplémentaires sont uniquement à la demande de l’employeur et pas lorsque les salariés souhaitent rester travailler.
La Direction vérouille le service de santé au travail, affaiblit les médecins du travail et met en danger les salariés.La nouvelle représentation des salariés dans l\'entreprise est en cours de négociation.Les augmentations salariales de 2019, c\'est maintenant qu\'il faut en parler.Une nouvelle rubrique dans cette \"#Nosinfoscentraux\" : Livres, revues, sites internet...Les élus des centraux sont à votre écoute, n\'hésitez pas à les contacter
Le projet de transformation avance, les agences ferment et celles à proximité accueillent les comptes. Les portefeuilles des CC sont de plus en plus lourds, avec du temps commercial en moins.Une bonne nouvelle tout de même avec la dates des RTT nationaux.
Un grand forum des métiers est organisé fin septembre, une occasion de mieux se connaître !Pas d\'incitation de l\'employeur pour venir en vélo.Résultat de la répartition de l\'enveloppe de résorption des écarts salariaux sur Nantes.Le handicap dans l\'entreprise, SGSS à la traîne.
En juin, les salariés de la DEC de Neuilly étaient 67% à ne pas souhaiter que le projet de changement d\'horaire pour les agences du mardi au samedi soit mis en place dans l’état actuel. La dorection va revoir sa copie mais passera en force son projet et tant pis pour la perte de revenus des salariés qui ne pourront plus se faire payer autant de RTT qu\'auparavant, tant pis pour les salariées qui auront une perte de revenus car leur temps partiel devra être revu, et tant pis pour ceux qui n\'arriveront plus à concilier leur vie pro et perso. La CFDT est contre ce projet également.
La transformation de BDDF et son accompagnement génèrent une vague de salariés désabusés, dégoutés, écoeurés...mais ce sont eux qui en parlent le mieux, lisez les messages qu\'ils nous adressent.La tête de DEC déménage, une énorme page chargée d\'histoires se tourne pour intégrer un immeuble qui était à l\'abandon depuis quelques années...Et pour finit sur une note plus légère, retrouvez nos perles du Net et les souvenirs du voyage du CE au Sri Lanka
Les élus de SGSS Nantes vous présentent l\'accord sur les conditions de vie au travail pour qu\'il vive dans toutes les entités et qu\'il ne reste pas de simples mots couchés sur du papier.Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont encore loin d\'être résorbés à nantes comme .La CFDT vous donne la parole pour avoir vote avis sur les retraites, répondez à l\'enquête Parlonsretraites.fr
La SG de la DEC de Neuilly souhaite harmoniser les horaires de travail des salariés sans leur avoir demandé leurs avis.Si cela pose peu d eproblème pour ceux travaillant du lundi au vendredi c\'est tout autre chose pour ceux du mardi au samedi.De plus la direction ne respecte pas l\'accord ARTT!
Les élus de la DEC de Neuilly nous informent des impacts sur leur entité, des informations transmises au CSEC La Direction de Société Générale décide unilatéralement sur le prestataires de chèques déjeuner.
Nombre de fermetures d\'agences, d\'accueils partagés, d\'agences accueils et de fusions pour 2019 tant sur le réseau national que sur la DEC de Neuilly
Les critères de segmentation du marché patrimonial seront modifiés. Le rattachement hiérarchique du CGP change également. Au fur et à mesure du déploiement du nouveau modèle relationnel, tous les CGP devraient être formés et accompagnés.
Les élus de la DEC de Metz vous alertent sur le fait que très peu de salariés recevront le fameux courrier !Entre les expérimentations et les missions, certains d\'entre vous ne serons pas maître de leur avenir.Si vous avez un doute sur une proposition que vous fait la Direction, n’hésitez pas à les contacter et surtout ne signez rien dans l’incertitude et la précipitation.
Le médecin du travail de SGSS Nantes a présenté son rapport aux élus. Le nombre de salariés en souffrance croit chaque année. Les inciviltés entre collègues deviennent un problème récurrent. Avec un taux de 42,24 % de cadre dans l\'établisement, les élus CFDT rassurent : Etre Cadre et CFDT, c\'est compatible.Les écarts salariaux en France, cela doit être le combat de tous.Ces sujets seront abordés lors de la réunion semestrielle du jeudi 7 juin prochain, voir l\'invitation ci-joint.
De l'aide pour votre mobilité, un conseil pour votre PDP, faire le point sur votre rémunération ou vos avantages, des conditions de travail dégradées, des interrogations sur un projet...Une seule réponse : la CFDT SG des services centraux parisiens, La défénse, Val de fontenay, Haussmann, Provence, Cap18...Une seule adresse électronique : cfdt.sg.centraux@gmail.comDeux adresses physiques : La défense et Val de FontenayRetrouvez toutes les coordonnées sur le document ci-joint.
L'intéressement et la participation est en baisse de 13,6%. Le montant global passe de 115,9 M€ à 100,01 M€.Nous sommes loin des niveaux de notre éternel concurrent, BNPP.L'adhésion a un syndicat, c'est important. Etre adhérent à la CFDT c'est de l'information, du soutien, des services...N'attendez plus adhérez !
Les élus de SGSS Nantes nous rappellent que voter et un droit mais aussi un devoir en tant que salarié-actionnaire et reprennent les résolutions phares de cette Assemblée Générale. Ils présentent les estimations de la participation et de l'intéressement et le simulateur.Le numérique est omniprésent dans notre quotidien et impacte nos conditions de travail.L'édito s'exprime sur la CFDT dans l'établissement.
Fermeture de l'agence, heures suppllémentaires, sortie du dispositif grand public de l'agence, fermeture de caisse, réorganisation d'UC, fermetures estivales, et rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les sujets ne manquent pas à la DEC de Strasbourg.
La fonction 'Cadre" en question. Une négociation nationale interprofessionnelle sur l'encadrement s'engage. La CFDT, 1er organisation syndicale chez les Cadres, s'y implique fortement pour pour prendre en compte leurs conditions de travail avec les particularités de chaque secteur d'activité.Un petit rappel des règles du temps partiel.Des représentants du personnel pouquoi ? Les élus de SGSS rappellent pourquoi "Nous sommes là".
Les élus de SGSS Nantes ont choisi de vous parler ce mois-ci de la nécessaire implication de tous pour l'amélioration de la QVT à la SG, des codes de rémunérations figés dans notre entreprise qui se dit en pleine transformation, de l'importance de voter à l'élection des représentants salariés au Conseil d'Administration et de l'égalité femmes/hommes à la SG.
Les déléguées Syndicales CFDT de SGSS ont questionné Bruno PRIGENT à l'occasion de sa venue pour la présentation de ses voeux et de la feuille de route 2018. Les thèmes abordés ont porté sur le nouveau plan d'économie et la contribution de SGSS, l'emploi, la qualité de vie au travail, les rémunérations et l'égalité professionnelle.Nous continuons d'essayer de comprendre quelles sont les règles en matière d'évolution de rémunération, ici avec le niveau F.
Les élus de la DEC de Brest ne peuvent pas vous souhaiter une bonne et sereine année 2018 au vu des annonces de la Direction.Fusion de DEC, fusion d'UC, suppression de postes dans beaucoup de métiers, fermeture d'agence, passage en accueil partégé, agence multi-sites... "Il n'y aura pas de départs contraints" rassure les Directions mais quelle sera la réalité ?Seules les mesures d'accompagnement se négocient, la Direction avait planté le décor en annonçant dés le début : "la startégie ne se modifie pas, elle se confirme".Bloavez Mad 2018 malgré tout.
Le plan d etransformation continue : Plus de caisse pour les agences de la DEC de Neuilly et une seconde réorganisation d\'UC.
2018 à 2020:nouveau dispositif commercial, nouveau concept d’agence, accélération de regroupement des UC, optimiser et professionnaliser les fonctions support.Cela a un réél un impact sur les postes budgétaires.
Les élus de SGSS reviennent sur les annonces du plan "Transform to grow". 4ème plan d'économies depuis 2012 et le plus important financièrement avec un objectif d’1,1 milliard d'euros. Devant les explications de plus en plus obscures pour justifier l'absence d'augmentation, la CFDT a voulu clarifier le parcours de rémunération, ce mois-ci le passage au niveau E.Retour sur les Négociations Annuelles Obligatoires, rigueur mais pas pour tout le monde !
Au voleur ! La Direction a effacé les négociations salariales 2017 qui se résument à zéro pointé. La prime de 1000 € n'est qu'une compensation de l'annulation du PMAS.Les annonces d'Oudéa n'ont rien de fédérateur. Le projet d'entreprise se résume à satisfaire les actionnaires.Attention aux licenciements pour faute. Contactez vos élus CFDT le plus tôt possible.#2020 : transformation à Sarreguemines , joeuf, Metz Ste thérèse, BrieyOuverture d'agence avec un seul salarié. Mauvais côté sécurité, commercial et santé.
Les élus de la DEC de TOULON nous parle RTT 2018, PDP et absence pour événement exceptionnel notamment l'accompagnement de la future maman aux échographies.
Ils nous partagent leur déclaration faite en CE du 29 novembre au sujet du nouveau plan d'économies. Ils vous appellent à la prudence.
Augmentation collective : RIEN
Plan Mondial Actionnariat Salarié 2017 : RIEN
Améliorations de conditions de travail : RIEN
La Direction nous prend pour des moins que RIEN !
Les incivilités entre collègues ont fait l'objet d'une semaine de sensibilisation de la part de la Direction. La CFDT clame depuis plusieurs mois que c'est la Direction qui créé ces situations. Elle doit agir sur les causes plutôt que de sanctionner.
Le travail des jours fériés, appelé "jour Target", se banalise. La CFDT décortique la situation pour pointer les aberrations.
Les élus du CHSCT rappelle que chaque salarié peut bénéficier d'un bilan de santé effectué par les Centres d'Examen de Santé de la CPAM tout les 5 ans.
Le plan de transformation du réseau se poursuit. Les agences de 4 à 9 personnes passent petit à petit en accueil partagé. Les élus CFDT sont intervenus lors de la présentation de la nouvelle organisation du marché de la clientèle de professionnels est cela porte ses fruits. Ils Les représentants du personnel CFDT n'en ont pas fini avec l'épineux dossier de l'accueil partagé.
La LCP, Liste des Clients Prioritaire ou Laisse à Courte Portée, est également un sujet brûlant.
Le Moustique vous rappelle : Vous faites des heures supplémentaires ? Tout travail mérite salaire ! Déclarez-les !
Le lendemain, Fréderic Oudéa a envoyé un mail pour annoncer les résultats contrastés du T3 2017 et l’annulation du PMAS.
Préparons ensemble la commission de suivi de l'accord télétravail du 13 novembre.
Vous avez une courbe de rémunération logarithmique ou exponentielle ? Vous voulez faire le point, contactez vos délégués du personnel.
Rappel des règles de contrôle des horaires demandé par les élus CFDT.
Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible
La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien.
Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.
Réorganisation des UC de NEUILLY CDG et de NEUILLY MARCHÉDe plus en pls d\'accueils partagés
Déjà mis en place sur certaines DEC, le SCS va se déployer à Neuilly à compter du 4 décembre 2017. Même si certains vont être ravis car il n'est pas toujours facile de monter des prêts dit complexes, le SCS le fera pour tous les dossiers complexes sans exceptions, ce qui entraîne une perte de compétences des conseillers clientèle en agence.
Comme chaque trimestre, vous trouverez dans la publication ci jointe les dernières infos concernant la SG: La mise en place tout doucement de Harmonie, le futur pilotage Commercial et les RTT 2018.
Les élus de SGSS trouvent que pour les ordonnances, le compte n'y est pas. Beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Côté représentation des salariés, qui sera à vos côtés demain ?
Dans nos métiers exposés à longueur de journée aux écrans, la vue, c'est un point important à ne pas négliger.
Un édito sur le transfert des compétences et des connaissances qui n'est pas suffisamment pris en compte par la Direction.
Depuis 2013, l'équipe CFDT de la DEC de Toulouse mène sans relâche la simple action syndicale de demander à SOCIETE GENERALE de respecter les textes de notre accord sur l'égalité professionnelle. C'est avec l'aide de l'inspection du travail qu'elle a enfin réussi à obtenir gain de cause. Bravo les toulousaines !
Problèmes récurrents d'effectif, affluence estivale dans les zones touristiques, travaux de rénovation des agences à venir...
Les salariés font leur maximum pour assurer le service à la clientèle. Ils doivent enfin être reconnus à leur juste valeur.
Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés.
Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.
Pour apporter un peu de légéreté et d'humour pendant cette période estivale, nous partageons les perles du net que nous recevons.
Bonnes vacances !
La réforme sociale annoncée doit être équitable ! Elle passera par une loi qui est à l'initiative du gouvernement et des parlementaires.
Renégociation des accords intéressement et participation : un léger mieux.
Concertation sur le télétravail dans le cadre de la loi travail : une occasion de faire le point à la SG
Les élus CFDT ont invité les salariés à répondre à un questionnaire sur 3 thèmes :
- les conditions de vie au travail
- l'ambiance au travail
- la rémunération et la reconnaissance
avec 53 % de retour, les résultats sont largement parlant. Les remarques recueillies illustrent bien les chiffres.
Devant un tel constat et à l'appui des résultats de l'enquête nationale de l'évaluation des conditions de vie au travail, la Direction ne peut que présenter des plans d'actions efficaces et concrets pour les salariés au quotidien.
La transformation de la DEC de Neuilly continue, les prochaines agences concernées ont été dévoilées, ainsi que le projet de la nouvelle téléphonie en agence. Les élus de la DEC vous donnent les dernières nouvelles concernant la DEC.
Rappel des faits : En mai 2015, Société Générale accuse un salarié d'avoir détourné des fonds puis procède à son licenciement en septembre 2016.
Depuis la décision rendue par le parquet alerte les élus CFDT : l'affaire est classée sans suite.
La Direction n'apprécie pas la publicité faite de ce dossier et pourtant, cela n'a qu'une fin, prévenir les salariés que cela existe.
Les élus CFDT, malgré l'intimidation de la Direction, seront toujours à vos côtés pour vous défendre
L'entreprise libérée...c'est déjà fini au sein de DFIN/DOM. Les élus de La Défense vous expliquent pourquoi. Ils reviennent également sur un sujet constant dans les centraux parisiens : l'absence d'infirmerie dans certains immeubles.
Société Générale a signé son premier accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2005. Des budgets sont alloués chaque année pour la résorption des écarts salariaux. Des progrès ont été enregistré mais beaucoup reste à faire.
Les élus du CE ont réclamé au SNB/CFE-CGC le rapport de gestion du CE obligatoire depuis l'exercice 2015 en fonction du budget géré dans un souci de transparence vis à vis des salariés.
La distribution des parts variables devrait être un acte managérial fort de reconnaissance et de motivation pour préserver l'engagement. Cette année encore, nous sommes loin du but.
Les élus de la DEC de Brive ont été consultés sur l'emploi.
Il a été également question du bilan du temps partiel, du projet d'optimisation et mise sous harmonie du processus de mise en conformité du LEP, ...
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