La convention collective de janvier 2000 rassemble les règles communes aux établissements bancaires. Un accord d'entreprise peut en améliorer les dispositions. C'est le cas des jours de carence. L'article 54.1 de la convention collective prévoit que le 1er et 2ème arrêt est pris en charge dés le premier jour et pour le 3ème arrêt et suivants uniquement à partir du 4ème jour. A Société Générale, l'accord social améliore ce point en accordant le paiement des jours de carence sans limite. Cet accord est à durée déterminée et renouvelé tous les 3 ans. Il constitue un des éléments de la NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). Arrivé à échéance cette année, la CFDT revendique une «prorogation »  définitive du paiement des jours de carence qui depuis 2000 est renouvelé tous les 3 ans. La direction a peur d’abus de la part des salariés. 16 années de surveillance devraient suffire non ?

La charge de travail doit être abordée régulièrement, c'est un élément important qui est inscrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail signé le 27 mars 2015. Mais dans les faits rien n'avait vraiment changé. Cette année, l'outil d'évaluation a été modifié et cela fait l'objet d'une rubrique spéciale où doit être retranscrit un résumé de l'échange sur la charge de travail. De bonnes conditions de travail améliorent la performance. Chacun doit en être convaincu et agir dans ce sens. L'accord sur les conditions de vie au travail ne doit pas rester dans la bibliothèque sociale de SG comme pare-feu juridique des conséquences des risques psycho-sociaux. Il doit être un levier pour chacun. Nous vous rappelons le texte de l'accord et vous invitons de nouveau à consulter notre @pratiques sur l’évaluation.Article 2.1 "L'entreprise veille à ce que chaque collaborateur connaisse ses missions, ses objectifs et s'attache à lui donner les moyens pour les réaliser, en prenant plus particulièrement en compte, l'autonomie, la connaissance des procédures internes, la compréhension des enjeux." A ce titre, des échanges réguliers sur la charge de travail et l'équilibre des temps de vie sont réalisés entre le manager et le salarié, en particulier lors des entretiens annuels de fixation des objectifs et d'évaluation"

Les élus CFDT de la DEC et du PSC de Nancy ont rencontrés Benoît HAMON pour lui rapporter le contexte de la fermeture du PSC. La DEC de Nancy est en élection professionnelle en décembre, faites fonctionner votre réseau pour faire voter CFDT.

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et du 8 au 23 novembre au sein de GBIS et IBFS. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à cœur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration. Pour RBDF qui a répondu en septembre, la restitution se fera lors de la réunion de l'observatoire de la qualité de vie au travail le 16 novembre puis dans les CHSCT locaux.

Lors de la plénière du 9 novembre 2016, la CFDT SG a fait une déclaration suite à l'élection américaine. Le Directeur Générale était présent et nous laisse la responsabilité de cette déclaration qui, selon lui, est politique. Il minimise notre implication dans les subprimes. A aucun moment et malgré la position des 5 OS sur les NAO et la redistribution des richesses, le DG ne bouge. C’est augmentations individuelles pour récompenser les meilleurs. C’est participation et intéressement pour le collectif. Le raisonnement est toujours le même : inflation zéro + discipline budgétaire. Les arguments de la Direction sont faibles : Inflation zéro ? réponse : évolution des loyers +25,33% depuis janvier 2006 – source CFDT magazine numéro 427, novembre 2016 · Discipline budgétaire ? réponse : plus de 1,6 milliards d’euros versés aux actionnaires sur 4 milliards de résultat en 2015 Nous allons traverser des temps tourmentés. Cela renforce notre engagement à la CFDT : "s'engager pour chacun, agir pour tous"Donald Trump L’impensable est en train d’arriver. C’est la sidération. Nous prenons le chemin d’une présidence américaine républicaine inédite avec un candidat populiste et sexiste Dans le New York Times nous pouvions lire : nous sortons du brouillard et la rage est encore là. La rage des oubliés, de ceux à qui on a tout pris, maison, travail, sécurité, dignité. Les résultats de ce matin montrent que les classes populaires, notamment celles des grands lacs et des villes industrielles ont basculé du côté du candidat républicain après 50 ans de vote démocrate. Qui peut prétendre ce matin que l’accroissement des inégalités dans le monde n’est pour rien dans ce que nous traversons ? Qui peut penser que nous n’avons aucune responsabilité dans ce qui se passe actuellement ? Par qui la pire crise depuis 1929, qui a jeté des millions de gens dans la rue, a-t-elle été créée, sinon par la cupidité des géants de l’immobilier, par les banques et par les agences de notation ? Oui nous avons une responsabilité. Je rappelle que nous avions comptabilisés 38 milliards d’euros d’actifs toxiques suite à la crise des subprimes. Nous avons participé à cette construction folle qui a précipité des millions de gens dans la misère. Et depuis, 90% de la croissance aux Etats-Unis absorbée par les 1% les plus riches. Et en France, la personne la plus riche est une héritière qui a une fortune estimée à 31 milliards d’euros soit l’équivalent à un an de Smic pour 1,7 millions de personnes soit quasiment la population de Paris intra-muros. Et, à la Société Générale, le total des 10 plus hautes rémunérations passe de 21 millions d’euros en 2013, à 26 millions en 2014 et à 38 millions en 2015. L’indignation et la colère passent aujourd’hui dans les urnes aux Etats-Unis et peut-être demain en France. Nous devons changer de modèle. Rapidement. Il y a urgence.

Le travail occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance une enquête interactive sur le travail accessible à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site parlonstravail.fr. La barre des 120 000 personnes ayant répondu à l'enquête en ligne est franchie ! La CFDT SG n'a pas signé l'accord Handicap. Alors que se profile la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2016, la Direction baisse son objectif d'embauche par an au lieu de modifier son organisation pour l'atteindre.

L'évaluation des objectifs fixés en début d'année doit être fait durant ce mois de Novembre. « Le processus performance est au cœur de la gestion des Ressources Humaines, il alimente d’autres étapes du cycle managérial telles que la formation, la rémunération, la gestion individuelle... ». Cette phrase issue de la fiche pratique « E-valuation » disponible sur l’intranet résume bien l’importance de cette étape dans votre parcours professionnel. Dès à présent, préparez votre entretien. Retrouvez notre @pratiques sur le sujet. Vos élus CFDT sont là pour vous conseiller et vous aider, n’hésitez pas à les solliciter.

La CFDT des banques de la métropole lilloise est à l’initiative de ce dispositif d'insertion de jeunes éloignés de l'emploi dans certains des établissements bancaires de la région. " Avec cette démarche, nous sommes bien dans les valeurs de la CFDT : émancipation des individus et lutte contre l’exclusion." La CFDT, c'est aussi ça ! Une de nos élus qui fait que cette opération existe témoigne : "Inserformabanque est vraiment une belle aventure avec quelques embûches, beaucoup de boulot mais une aventure tellement enrichissante et gratifiante". Sur la trentaine de jeunes qui ont bénéficié de ce dispositif, 2 ont été accueillis à la SG :  1 à la DEC de Lille;  1 au CRCM. Les militants CFDT des banques de Lille métropole rêvent de décliner l’opération Inserformabanques dans d’autres territoires ou secteurs. Luc Mathieu, secrétaire général de la Fédération des Banques et Assurances en appelle aux équipes sur le terrain :  "il y a sur ce volet insertion des négociations enthousiasmantes à mener au plan local ».  Pour en savoir plus, consulter cet article issu du site de la CFDT 

Comme chaque année BNP Paribas est la première banque à conclure ses concertations avec les représentants du personnel. BNP Paribas fait un geste pour ses salariés et propose d'octroyer un supplément d'intéressement de 1000 euros ainsi qu'un abondement exceptionnel pour les versements 2017. Toujours pas d'augmentation collective et pérenne ! Et Société Générale que va-t-elle nous proposer ? Nous ne devrions pas tarder à le savoir, la Direction a convié les organisations syndicales à la fin de la semaine.

La délégation Nationale a construit à destination des salariés des PSC, un petit mémo pour réussir son entrevu. Au même titre que l'entretien d'évaluation, ce moment se prépare pour être plus fort le moment venu.

Ce nouveau texte est la continuité des précédents qui ont fait le succès du télétravail à Société Générale. Il a la particularité d'être à durée indéterminé, ce qui permet d'inscrire le dispositif dans le long terme. Le déploiement doit continuer à se faire et nous l'espérons bientôt dans toutes les entités où les métiers y sont compatibles. Logiquement la CFDT a signé cet accord.

La Direction a tardé à nous fournir la version du projet d'accord, suite à la dernière séance de négociation du 6 septembre et à nos observations transmises le 16 septembre. Pourtant l'accord arrivait à échéance le 30/09. Cela ne l'a pas empêché de nous demander notre position rapidement pour une signature ce jeudi 20 octobre 2016. Les grands principes sont conservés. Nos demandes sont en partie reprises. La Direction intègre le droit à la déconnexion tout en restant encore un peu vague. Le collectif CFDT a validé l'accord.Le ministère du travail consulte actuellement les partenaires sociaux sur le développement du télétravail : l’article 57 de la loi travail lui faisait théoriquement obligation d’ouvrir avant le 1er octobre une concertation sur le sujet.  Aujourd'hui, c'est l'Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2005 qui en gère les grands principe. Le télétravail se développe de plus en plus et les règles doivent évoluer. Sans attendre le résultat de cette concertation, la Direction nous propose un accord à durée indéterminée pour la nouvelle version à mettre en place à Société Générale.  

La Direction a remis un projet d'accord qui ne change pas fondamentalement par rapport au précédent. Vous trouverez les compte rendus des 2 dernières séances de négociations. La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.

Les équipes de Toulouse, Bordeaux, Agen, Albi...se sont retrouvées pour partager les expériences de l'exercice de leur mandat, parler de l'actualité sur la transformation du réseau, échanger suite aux diverses rencontres avec les salariés... La Délégation Nationale avait fait le déplacement pour entendre les revendications et rappeler son rôle de soutien aux équipes, ( Accompagnement pour créer une équipe, pour préparer les élections et pour ensuite exercer ses mandats) Après Lille, Strasbourg, Nice et bientôt Brest, les visites de la Délégation Nationale sont là pour réaffirmer l'unité du collectif CFDT-SG : Des occasions pour entendre et se nourrir des besoins et des réalités du terrain. Un grand merci à l'équipe de la DEC de Toulouse pour l'organisation. Agen ou Pau prendront la suivante car le collectif ça rebooste !

Le 1er septembre, la mutuelle a intégré dans ses prestations, un service d'assistance Le 26 septembre, c'est tenu le premier conseil d'administration de la Mutuelle après les élec tions du printemps. Nouveau service d'assistance : ​ Vous l'avez découvert par le document qui accompagné votre bulletin de salaire de septembre.  Qu'est-ce que cela regroupe ? Lisez le dernier Essor Mutualiste de septembre 2016  qui lui est dédié   Ordre du jour du Conseil d'Administration : - Election du bureau et prise en compte de la démission de Jean-Pierre CLAUZEL, (DSN CFE-CGC-SNB) tout juste réélu après avoir présenté aux votes le renouvellement de son mandat. - La présentation des rapports - La projection des comptes - Et divers sujets dont l'évolution du site

C'est l’occasion de mettre en avant les actions et les initiatives destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il y a l'égalité salariale : La CFDT vient de poster sur son site, pour ses adhérents et militants, les éléments pour que chacun puisse se situer en fonction de son ancienneté, son métier, vis à vis de l'autre et des autres. Des régularisations sont possibles, n'hésitez pas à contacter un élu CFDT. La CFDT continue sont combat pour faire respecter la non discrimination sur le versement de la part variable pour les femmes ayant eu un congés de maternité. Il y a le texte, l'esprit de l'accord et la réalité... Il y a également l'égalité dans le parcours professionnel. Si Société générale se distingue par une parité à son Conseil d'Administration, cela n'est pas le cas dans bien des Comex des différents pôles. La CFDT ne manque pas de le dénoncer dans les différentes instances où elle rencontre des membres de la Direction.

La commission vacances Enfants du CCE vous présente le nouveau catalogue des colonies de vacances hiver/printemps 2017. Les séjours se dérouleront du samedi au samedi. La commission maintient sa politique du zéro refus. Les dossiers sont à adresser au CCE avant le mercredi 19 octobre.

Les propositions de séjour s'étalent du 17 décembre 2016 au 25 mars 2017 avec une période rouge du 4 février au 4 mars. La date limite de réception des dossiers au CCE de la période rouge est fixé au 1er octobre. La brochure Vacances Enfants Hiver/Printemps 2017 sera disponible cette semaine.

Revirement de situation, la Direction ne parle plus d'intégrer les nouvelles formes d'organisation du travail tel que le flex-office. Ces sujets seront vus au niveau des établissements. Elle intègre nos revendications sur la déconnexion et la formation. La CFDT a dénoncé que les 20700 salariés de RBDF étaient toujours exclus du sujet. L'accord devient à durée indéterminée. Nous attendons le texte de la Direction

C’est un événement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. La CFDT est partenaire de la fédération française de Handisport, mais également notre entreprise Société Générale. Coïncidence, cette même semaine s'ouvrait la première séance de renégociations de l'accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap et un bilan négatif sur l'objectif d'embauche durant les 3 ans passés. Force est de constater que si nous nous étions retrouvé sur l'événement de Rio, cela semble mal engagé sur la négociation....enfin ce n'est que le début, vous pouvez consultez nos revendications ci-après. Prochaine réunion le 15 septembre...à non, on m'annonce que c'est annulé :-(REFLEXIONS ET PROPOSITIONS DE LA CFDT POUR LE NOUVEL ACCORD « HANDICAP » Augmentation à 5 du nombre de journées d’absence (art.3.14.1) (soins – démarches administratives – repos supplémentaire) Abondement des jours pour enfant malade dès lors qu’un enfant est en situation de handicap. Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé Aménagement des horaires – journée allégée en fonction de l’handicap (selon avis du médecin de travail par ex) (type maternité) Ancienneté des salariés en situation de handicap travaillant à temps partiel calculée sur la base d’un temps plein Retraite progressive dès l’âge de 55 ans Maintien dans l’emploi : plan d’adaptation aux mutations technologiques (obligation d’accéder aux informations liées aux métiers) Accompagnement pour le Télétravail Davantage de pouvoirs donnés à Mission Handicap dans le cadre de la mobilité pour limiter les blocages des directions locales. Aide financière accordée pour rapprochement de domicile Présentation de l’accord aux CHSCT locaux et intégration/information des CHSCT locaux dans le cadre des aménagements de postes Plus de moyens pour les RIH locaux et Mission Handicap Revoir la politique d’embauche et abaisser le niveau à BAC en se basant davantage sur l’expérience et les compétences plutôt que sur le niveau d’études. Faire un suivi des salariés nouvellement embauchés à l’initiative du RIH Formation et sensibilisation des Managers et formation CHSCT tous les 2 ans Implication de SG dans Handiformabanque et associations d’insertion des adultes en situation de handicap Possibilité d’actionner de Mission Handicap par un représentant du personnel et affichage des coordonnées de Mission Handicap sur les tableaux d’affichage

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et dès le 8 septembre au sein de RBDF. Le Groupe se transforme à grand pas, notre Direction nous parle beaucoup de chiffres, mais très peu des femmes et des hommes de l'entreprise. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à coeur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration.

Nombre de jours attribués : Salarié travaillant du lundi au vendredi 21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 18 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salarié travaillant du mardi au samedi 25 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 22 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Positionnement des jours de fermetures collective uniquement pour le réseau d'agences Pour les agences du lundi au vendredi Lundi 14 août 2017 (veille de l’Assomption) => 4 jours Vendredi 26 mai 2017 (lendemain de l’Ascension) => 4 jours Pour les agences du mardi au samedi : Samedi 15 avril 2017 (week-end de Pâques) => 3 jours Samedi 15 juillet 2017 (lendemain de la fête nationale) => 4 jours La CFDT avait demandé le 02/01 et le 31/10 mais sans succès. Comme toujours BDDF refuse ! Ceux ci seront validés à la prochaine session du CCE

Nous vous publions le calendrier des vacances scolaires 2016-2017. Vous pourrez dés à présent, positionner votre solde de congés jusqu'au 31 décembre. Anticipez pour ne pas perdre vos droits. La Direction a convié les organisations syndicales le 6 septembre prochain pour discuter du positionnement des jours de RTT employeurs 2017 pour ceux qui sont concernés. Nous vous en diffuserons le compte rendu.

La Direction a annoncé clairement qu'elle souhaitait intégrer les nouvelles formes d'organisation intégrant le partages des postes de travail. Nous ne sommes plus dans une démarche d'amélioration des conditions de vie au travail mais dans une démarche économique affichée de gain en mètres carrés. Doit-on modifier les conditions alors que l'ensemble des collaborateurs de Société Générale dont le poste serait éligible au télétravail n'y ont toujours pas accès ? Où est l'équité entre les salariés ? Le télétravail répond à une vraie demande des salariés.Société Générale voudrait-elle freiner cette engouement ? Prochaine réunion le 6 septembre. N'hésitez pas à nous donner votre avis.

Nos métiers, notre entreprise, le monde bougent. Ne laissons pas perdre nos droits acquis aujourd'hui et qui pourraient nous servir demain. Il est important d'ouvrir son Compte Personnel de Formation pour bénéficier des dotations annuelles. Si vous déteniez un D.I.F., vous pouvez encore intégrer vos heures dans le CPF, demander à votre correspondant RH le solde de votre DIF si vous avez égaré la feuille transmis avec la paie de janvier 2015. Vous trouverez ci-dessous le document rédigé par la Fédération Banque et Assurance CFDT qui vous explique ce qu'est le CPF ? Comment est-il alimenté, financé et à quoi sert-il ? et qui nous donne un mode d'emploi pour utiliser son CPF. C'est un bon complément à notre @pratique publié en novembre dernier disponible dans la rubrique "Services"

Depuis son lancement en novembre 2015, notre site internet ne cesse de s'améliorer et de s'enrichir de nouvelles fonctionnalités. Côté nouveauté, après l'envoi de L'HEBDO chaque semaine depuis mai, cet été le moteur de recherche a été mis en place. (Cliquer sur la petite loupe en haut à droite) Côté amélioration, moins de clic et donc un accès plus rapide aux documents mais aussi un accès simplifié à l'espace adhérent (Ouf nous diriez vous ;-) ) Vous êtes de plus en plus nombreux à vous connecter chaque mois et l'ensemble des militants CFDT qui anime ce site s'en réjoui. Le site est une première source d'info, n'hésitez pas à en discuter ensuite avec votre élu de proximité. Soutenez l'action des élus CFDT, adhérez. N'hésitez plus, adhérez directement en ligne.

Pour rappel, tous les métiers de BDDF (DEC / PSC / CRCM) sont concernés et ces ateliers se déroulent en 3 étapes. La première étape, "Se donner une vision des métiers et des compétences de demain", s'est déroulée en 3 vagues de mars à juillet. Notre représentante CFDT vous fait un retour sur les résultats présentés par la Direction et y apporte le décryptage CFDT ;-)

Publiée au journal officiel le 9 août 2016, la loi relative au travail à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels comporte 123 articles ordonnés dans 7 chapitres. La CFDT vous propose un tableau synthétique qui présente ce que prévoit la loi, article par article et ce qu'en dit la CFDT. L'infos sociales en fait écho dans sa publication d'août. Pour la CFDT, ce projet de loi porte la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge I - Refondre le droit du travail et donner du poids à la négociation collective (art 1 à 14) II - Favoriser une culture du dialogue et  de la négociation (art 15 à 38) III - Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique (art 39 à 60) IV - Favoriser l'emploi (art 61 à 101) V - Moderniser la médecine du travail (art 102 à 104) VI - Renforcer la lutte contre le détachement illégal (art 105 à 112) VII - Dispositions diverses (art 113 à 123) Les décrets d'application doivent être publiés en partie en octobre et en quasi totalité d'ici la fin de l'année. 

Attentat de Saint-Etienne du Rouvray La CFDT exprime son abomination

La CFDT appelle à l'unité et au respect des institutions de la République.

L'observatoire de la Qualité de Vie au Travail a validé l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail qui aura en septembre ou octobre. Les résultats des entités pilotes n'a fait que mettre en évidence une nouvelle fois ce que la CFDT dénonce depuis des années : une dégradation des conditions de travail et une augmentation du stress. La Direction ne pourra pas ignorer le problème éternellement. Nous vous inviterons à répondre massivement à cette nouvelle enqête. L'adhésion des conjoints à la mutuelle SG sans majoration du 1er juillet 2016 au 30 juin 2017 : retrouvez les conditions et modalités au verso de cette infos sociales.

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution. Retrouvez le texte dans le menu "Les accords" et la rubrique "Emploi"

La phrase à retenir de la direction : "Les OS ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat"… tout est dit !! La Direction a fait le point sur le recrutement, la Formation, le temps partiel, la Mobilité, les promotions, la durée moyenne entre deux promotions, participation aux Comités de Direction en 2015, les Femmes de plus de 45 ans ayant eu un enfant, le CURSUS Cadre et dispositif Passerell’E, la rémunération et les écarts salariaux, la maternité & et la parentalité. Les revendications portées par la CFDT SG ont été rappelées en séance mais n'ont pas encore abouties. Nous continuerons à les défendre. Vous pouvez les retrouver en fin du compte rendu joint.

En ouverture de séance, la CFDT a lu la déclaration des salariés du PSC de Rouen La consultation du CCE sur le projet d'évolution de l'organisation des PSC était à l'ordre du jour.

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution.Avis de la CFDT de SGSS France et NAV Nous avons décidé de ne pas signer cet accord de substitution pour plusieurs raisons : - La principale, un constat de désavantages pour les salariés les plus anciens, en horaires variables, en forfait jour, les célibataires, les parents isolés, les familles ayant des enfants de plus de 18 ans ne poursuivant plus leurs études, ceux prétendant à la retraite et les bas salaires (imputation de la cantine de 3€ nette). La CFDT de SGSS a fait une étude comparative chiffrée, ceux ci perdront en pouvoir d\'achat et en temps de repos dés janvier 2017 - In fine, si les OS MAJORITAIRES de la société absorbante ne signaient pas cet accord, - il y a de toute façon 3 mois de préavis - ni après la TUP ni pendant les 12 mois, les salariés de SGSS bénéficieraient des accords les plus avantageux. Au terme du délai des 15 mois, les salariés conservent les avantages individuels qu’ils ont acquis de leur convention collective d’origine. avantages tels que le salaire, la structure de la rémunération (Cass. soc. 1er juil. 2008, n° 07-40799), les primes d’ancienneté, de treizième mois, l’octroi de jours supplémentaires de congés, l’assimilation de certaines périodes non travaillées à du temps de travail effectif (Cass. soc. 13 mars 2001, n° 99-46017), et d’une manière générale, tout ce dont le salarié bénéficie directement, à titre personnel (les 3€ de cantine...).  

L'ensemble des résolutions portées au vote à l'assemblée générale a été adopté avec 16 % de votants pour les actifs et 52 % pour les retraités. Aucun nouveau candidat n'a été retenu. Le conseil d'administration restera composé de 11 actifs et 13 retraités, 9 femmes et 15 hommes. Vous trouverez ci-joint les comptes rendu de la CFDT. Le prochain numéro de l'Essor Mutualiste disponible sur le site de la mutuelle reviendra sur cette assemblée.

Quand la Direction a annoncé la rationalisation du réseau ? Quand elle est revenue à la charge avec la fermeture et la spécialisation des PSC ? La CFDT s'est battue pour obtenir des garanties aux salariés La CFDT refuse ce syndicalisme qui accompagne sans broncher tout comme elle refuse le syndicalisme qui s’oppose pour s’opposer. Quel syndicalisme voulons-nous ? Finalement, voter et faire voter CFDT c’est refuser le fatalisme, se présenter sur nos listes c’est le combattre.

Les 128 postes supprimés chez GBIS, 93 chez MARK et 35 chez LYXOR sont gérés par ce texte qui précise les modalités

1 adhérent sur 4 a voté, insuffisant pour obtenir le quorum requis ! Le scrutin est prolongé jusqu'au mercredi 27 juin à 16 h 00. N'attendez plus, votez dès à présent ! La CFDT vous invite à voter favorablement à l’ensemble des résolutions. Cette année le conseil d'administration doit se renouveler d'un tiers. Il est  actuellement composé de 11 actifs et de 13 retraités et de 9 femmes et 15 hommes. La CFDT appelle à soutenir la candidature de  Nathalie COUCHELLOU - SGSS Nantes, Dominique DUFOUR de BDDF/HUM/RES/MAR et de Jean-Charles ECHARD actuel Président de la mutuelle.   Cliquez sur : https://vote.ag.mutuelle sg En cas de problème de connexion, contactez l'assistance téléphonique au 02.40.71.30.05

Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition (article 150 de la loi). Vous devez désormais, demander explicitement le versement sur votre compte. Vous avez zappé cette information. Vous disposez d'une séance de rattrapage Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition. (article 150 de la loi) Désormais, si vous souhaitez percevoir l’intéressement, vous devez expressément demander son versement. Vous disposez toutefois d'un droit de rétractation, à titre temporaire (pour les primes versées entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2017), qui vous permettra de débloquer votre intéressement affecté par défaut sur le plan d’épargne, dans les 3 mois qui suivent la notification de cette affectation par défaut. Votre notification disponible sur le self RH dans la rubrique, "rémunérations et avantages", et "consulter mes notifications" est daté du 20 avril 2016. Le formulaire de rétractation est disponible sur ESALIA dans : "mon espace documentaire" => "Vos documents utiles" => Téléchargez votre bulletin de rétractation" où dans la pièce jointe ci-dessous.  Attention : La valeur de rachat sera celle de la date du traitement de votre rétractation, avec risque de plus ou moins value.  

C'est un des éléments de notre protection sociale à la SG. Elle nous protège contre les risques d'incapacité de travail, d'invalidité, de décès. Sur ce dernier cas, 3 options sont proposés aux salariés Chaque année, une commission de suivi fait le bilan de l'année passée, elle a eu lieu le 13 juin. La prévoyance vous protège en cas de : d'incapacité, dès lors que vous ne bénéficiez plus d'un maintien de salaire à 100% d'invalidité, si votre état de santé nécessite une mise en invalidité par la sécurité sociale de décès, vos proches percevrons un capital ou une rente d'éducation selon l'option choisie l'option est choisie à l'embauche, mais peut-être modifié lors de tout changement de situation familiale ou à tout moment sous condition. Il est important de nommer les bénéficiaires afin de faciliter et accélérer le paiement de la garantie  Vous pouvez vérifier votre option sur RH online Une commission de suivi se réunit chaque année pour faire le bilan. Elle a eu lieu le 13 juin, c'était l'occasion de faire un focus sur cet élément de la protection sociale SG. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la notice ci-dessous et/ou prendre rendez-vous avec l'assistante sociale.

Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap est de 3,02 % à Société Générale, bien loin de l'obligation légale de 6 %. Seulement 28 embauches en 2015, essentiellement via Handiformabanque et des candidatures spontanées. La mission handicap favorise le maintien dans l'emploi et vous accompagne dans votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Plus proche de vous, l'assistance sociale est également là pour vous guider dans votre démarche.Sur votre poste de travail, accéder au site de la mission Handicap  Retrouvez le compte rendu complet ci-dessous

L'accord télétravail arrive à échéance le 30 septembre 2016. La Direction a réuni les organisations syndicales pour faire un point sur le télétravail dans l'entreprise mais surtout pour connaître nos revendications et présenter les leurs. La CFDT a souhaité conserver l'accord tel qu'il est et poursuivre son déploiement vers d'autres métiers, d'autres activités et d'autres pôles. La Direction souhaite y intégrer les nouveaux modes d'organisation du travail tel que le flexoffice, le worflex... Cela a été retoqué par l'ensemble des organisations syndicales.

La CFDT n’a obtenu aucune réponse à ses nombreuses demandes sur la justification économique du projet, sur l’organisation des futures plateformes créées et la charge de travail. Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. Nous sommes confortés dans notre position de ne pas avoir signé le précèdent accord sur l’accompagnement des fermetures d’agences puisque à de nombreux endroits il n’est pas respecté et qu’il a eu pour effet de bloquer l’intégralité des mobilités dans les DEC concernées. La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire qui met les salariés devant un choix Cornélien : favoriser sa vie privée et faire une croix sur son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés. La CFDT ne signera pas l’accord relatif aux mesures d’accompagnement du projet de réorganisation des PSC.Après de multiples réunions de négociation force, est de constater que la direction reste campée sur ses positions :notre projet est le meilleur, les salariés feront ce qu’on leur dit de faire et avec ce qu’on leur donne.   Des mesures d’accompagnement… soit disant sociales qui génèrent des inégalités criantes !   Quelques exemples :   Transition d’activité La date de fermeture de votre PSC conditionne votre possibilité d’en bénéficier : J’ai 59 ans, mon PSC ferme en 2017 ou 2018, je n’y ai pas droit. Au 1er janvier 2017 j’ai 58 ans et je peux faire valoir mes droits à la retraite à taux plein à 61 ans : Si je suis à Jemmapes ou Grenoble, je peux en bénéficier. Si je suis à Caen, Nice, Rouen, Nancy je ne peux pas en bénéficier.   Départs volontaires Ne rêvez pas, car en plus des conditions requises, c’est la direction qui décidera qui pourra partir. Et pire pour les PSC de Nice, Caen, Rouen et Nancy : si vous trouvez un CDI en 2017 ou si vous avez un projet pour 2017 vous pourrez partir mais avec 0.   Mobilité fonctionnelle Pour les PSC pérennes ce sera une prime de 1 000 euros, mais sans aucune revalorisation salariale ni aucun changement de niveau.   Mobilité géographique en plus de l’enveloppe mobilité Je travaille dans un PSC qui ferme, pour conserver mon emploi je déménage : je percevrai une indemnisation de 15 000 euros. Je travaille sur une plate forme spécialisée, pour suivre mon activité je déménage : je percevrai une indemnisation de 7 000 euros. Je travaille sur un PSC pérenne, pour suivre mon activité je déménage : j’aurai 0.   Cellule produits : ce qui n’est pas écrit Il semblerait que la direction ait fait le choix de fermer les 14 cellules produits des PSC pérennes. Leur activité doit permettre le reclassement des salariés difficilement employables (dixit la direction) des 6 PSC qui ferment. Quid des salariés des cellules produits actuelles ? Pas de réponse de la direction. Quid des salariés des cellules produits des PSC non pérennes à l’extinction de celles-ci ? Je suis reclassable : c’est bien. Je ne suis  pas reclassable : « je dégage ».   Les grands oubliés de cet accord sont les salariés des PSC pérennes : ils vont devoir mettre les bouchées doubles entre collègues en formation et accroissement des tâches.   Quant à l’organisation des différents transferts et des actions de formation, à ce jour la direction est incapable de répondre à la moindre de nos questions.   La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire : qui met les salariés devant un choix cornélien : favoriser sa vie privée au détriment de son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. qui n’apporte aucune garantie d’emploi après 2020. Trop d’inquiétudes, trop d’inégalités, trop de salariés qui risquent de rester sur la touche. La CFDT dit NON et ne sera pas signataire.  

C'est peu dire que ce ne fut qu'une mascarade ! La Direction a balayé les propositions alternatives de la CFDT construites avec les salariés des PSC, comme elle avait pu renvoyer les salariés des PSC qui avait souhaité s'exprimer lors d'une précédente séance de négo. En clair : "circulez, y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n'en changerons pas une virgule". Ce projet va détruire la vie de plusieurs dizaines de salariés. Les mesures d'accompagnement sont faites pour ceux qui adhèrent au projet. Mais les autres... La CFDT continuera à défendre les intérêts de l'ensemble des salariés et refuse de s'associer à la Direction et autres organisations syndicales pour vendre des "mesurettes d'accompagnement" qui sont loin d'être satisfaisantes et certainement pas sociales. PSC – Ultime séance de Négo du 19 mai   Pour la Direction Voisin, Mère Turoche, Clavière Pour la CFDT : Arnaud Lambolez, Monique Motsch, Denis Paton   Cette dernière réunion devait être l’occasion de rencontrer une nouvelle fois Laurent Goutard pour rediscuter de la stratégie mise en œuvre par la Direction et étudier les solutions alternatives proposées par la CFDT et qui permettaient de maintenir les 20 sites.   C’est peu de dire que ce  ne fut qu’une mascarade. En effet, seuls Voisin et Mère sont venus devant les organisations syndicales pour à nouveau réexpliquer ce projet dévastateur pour l’emploi et nous avons eu droit à la même présentation que celle du 30 mars. Quelques soient nos propositions la réponse fut toujours la même : « ce n’est pas compatible avec notre projet opérationnel » !   En clair, circulez y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n’en changerons pas une virgule.   Seule nouveauté très désagréable, et qui n’avait pas été évoquée pendant les séances de négociation : les cellules produits auront une durée de vie plus que limitée, elles sont amenées à disparaître au maximum 12 mois après la fermeture du plan et élément nouveau les activités produits  des 14 PSC pérennes seront transférées vers ces cellules produits.   La CFDT a clairement dit que cela changeait la donne et remettait en cause les mesures d’accompagnement prévues, toutes très en deçà des promesses faites par L. Goutard aux salariés qu’il a rencontrés dans les 6 PSC dont la fermeture est annoncée.   La direction s’est montrée inflexible et sourde à toutes nos objections et propositions. Devant ce simulacre de dialogue social la CFDT a préféré quitter la séance tant il est clair que la direction se refuse à entendre les demandes légitimes des salariés.    La CFDT continuera de défendre les intérêts des salariés mais refuse de s’associer à la direction et aux autres organisations syndicales pour vendre des « mesurettes d’accompagnement » qui sont loin d’être satisfaisantes et certainement pas sociales.   Chacun devra prendre ses responsabilités le moment venu. La CFDT, elle, ne validera jamais la destruction de l’emploi et la mise en danger des salariés par de tels projets.  

Sans grande surprise, l'ensemble des résolutions ont été adoptées ! Nous remercions l'ensemble des salariés qui ont donné pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration, élue sous étiquette CFDT, qui a recueilli 373 000 droits de vote, contre 73 000 pour son homologue SNB. Sa connaissance de l'ensemble de l'entreprise lui permet de porter légitiment la voix des salariés et vous lui avez montrer votre confiance. Encore MERCI !

LA CFDT était présente pour défendre l’emploi. Les plans qui se succèdent mettent à mal la qualité de nos prestations et la santé des salariés. D’un côté SG communique sur la qualité client, l’excellence, la maîtrise des risques, sa politique social, mais sur le terrain, les salariés sont contraints de diminuer la qualité de leur travail “car nous n’en avons plus les moyens”, les processus sont optimisés au maximum et les effectifs réduits au minimum augmentant le risque opérationnel, et la santé des salariés passent après les objectifs d’économie… Le monde bouge et notre entreprise doit s’adapter comme elle l’a toujours fait. A la CFDT, nous n’y sommes pas contre. Mais cela ne doit pas être aux dépens de la santé des salariés et de la qualité client. Les militants CFDT ont distribué aux actionnaires un tract expliquant que nos intérêts sont communs.

Le groupe a annoncé un bénéfice net trimestriel en hausse de 6,5% à 924 millions d’euros. Frédéric Oudéa s’est dit "confiant" dans les perspectives du groupe pour 2016, "les perspectives économiques sont convenables voire correctes". Et pourtant, il lance un nouveau plan d’économies de 220 millions d’euros dans sa banque de financement et d’investissement. Les conséquences sur l’emploi sont partiellement connues : 128 postes supprimé dans la banque d’investissement. Le reste se fera par "des sorties d’activités non rentables" et la délocalisatiin en Roumanie et en Inde d’activités de back office. La CFDT rappelle que la SG a reçu 38 millions pour le CICE au titre de 2015 et que le E de CICE c’est Emploi...

Cet avenant décrit les modalité de versement du CET vers le PERCONous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Prévue dès la nouvelle version de notre site internet en novembre 2015, la diffusion est enfin effective. Nous vous adresserons "L'HEBDO" chaque fin de semaine, qui retracera les informations publiées sur le site durant la période. A l'occasion, nous pourrons également diffusé "L'INFO" qui aura un caractère plus urgent et important. N'hésitez pas à réagir, en utilisant le mail : contact@cfdt-sg.fr que vous devez mettre dans vos contacts pour que la newsletter ne soit pas considérée comme un spam ou une publicité.