La fédération CFDT Banques et Assurances juge la méthode employée par Société Générale déloyale et considère qu'elle méprise les salariés et leurs représentants. Les lois Rebsamen, loi travail ou dernièrement les ordonnances renforcent le dialogue social. Sur le plan du partage de la stratégique, clairement, Société Générale ignore totalement ses obligations légales. Le secteur bancaire est confronté à de multiples défis. Le numérique en particulier se traduit au final par des gains de temps significatifs. Deux stratégies sont possibles : travailler mieux ou réduire les coûts. Société Générale a pris la deuxième option.

6415 salariés sont en situation de télétravail au 31/10/2017 Le profil type est un homme cadre des centraux parisiens, travaillant à la Défense, avec 1 jour de télétravail positionné le vendredi. Le déploiement se poursuit. 700 à 1500 collègues devrait avoir la possibilité d'en bénéficier en 2018. Deux nouvelles entités : Comm et Mark. Pour le réseau, le chemin reste long. La direction est passée du NON catégorique au "peut-être". La CFDT est intervenu pour clarifier quelques points de l'accord et demander à la Direction son positionnement sur les dernières modifications législatives, sur le droit à la déconnexion et sur les ordonnances. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour en parler. Vous souhaitez avoir des précisions sur le télétravail dans votre entité, contactez votre correspondant télétravail dont les coordonnées figurent dans RH online dans la rubrique télétravail.

Le 14 novembre, un message de DRHG Communication nous éclaire sur les derniers points encore troubles des conséquences de l'annulation du PMAS. Après un "Chers collègues" de début, l'absence de conclusion et de signature laisse présager que le sujet est clos. Généreusement, Société Générale a décidé de compenser les 2 ou 3 euros de rendements négatifs du fonds monétaire sur lequel étaient placés les montants du Fonds Relais SG 2017. Mais sa générosité devrait s'arrêter là. Vous trouverez ci-joint un comparatif entre l'investissement en fonds relais et l'investissement en fonds arcancia, sans prendre en compte la décote de 20%, le résultat est loin d'être à notre avantage. Vous êtes beaucoup à nous avoir remonté votre colère. Dans les filiales françaises et les implantations étrangères, où les accords sont déjà moins avantageux, la marche a été encore plus grande et la protestation également. Le décalage entre le versement et l'investissement du PMAS était surprenant. Nous avons été beaucoup à faire confiance en notre entreprise au printemps et à être déçus aujourd'hui. Pour la CFDT, la Direction se doit d'adresser un message positif à l'ensemble des salariés du Groupe. Nous porterons cette revendication dans toutes instances. N'hésitez pas à nous contacter, pour nous faie part de vos interrogations et de votre ressenti sur ce sujet.

Le plan de transformation du réseau se poursuit. Les agences de 4 à 9 personnes passent petit à petit en accueil partagé. Les élus CFDT sont intervenus lors de la présentation de la nouvelle organisation du marché de la clientèle de professionnels est cela porte ses fruits. Ils Les représentants du personnel CFDT n'en ont pas fini avec l'épineux dossier de l'accueil partagé. La LCP, Liste des Clients Prioritaire ou Laisse à Courte Portée, est également un sujet brûlant. Le Moustique vous rappelle : Vous faites des heures supplémentaires ? Tout travail mérite salaire ! Déclarez-les !

Les femmes étaient appelés à cesser le travail le vendredi 2 novembre à 11 h 44, moment à partir duquel elles travailleront pour rien, en raison de l’écart de salaires qui les sépare des hommes.C'est 4 jours plutôt que l'an passé. 2017, une régression après 10 an de progrès. Société Générale a consacre une enveloppe d'au moins 1,7 millions d'euros en 2017. Si vous avez été augmenté dans ce cadre là, nous vous rappelons un paragraphe de l'article 6-3, page 7 de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : " Ces révisions ne se substituent pas aux augmentations attribuées dans le cadre de l'examen annuel des situations qui interviennent distinctement et qui tiennent compte du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Ces révisions ne peuvent par ailleurs servir de justification à une baisse de la rémunération" Rappel important dans ces temps d'appauvrissement des enveloppes d'augmentation mais aussi de clôture d'évaluation. N'hésitez pas à parler rémunération et à faire vos demandes par écrit dans l'outil.

En mai 2017, vous avez fait le choix d’investir vos primes d’intéressement et de participation dans le fonds relais SG réservé au PMAS 2017 dont la période de souscription était prévu du 1 au 10 décembre. Vos fonds ont été alors investis en produits monétaire en date valeur du 22 juin 2017 avec un risque de rendement négatif. Nous perdons déjà quelques euros. Dans le petit (2) de la page 2 du mode d’emploi du PMAS 2017, il est indiqué : « En cas de situation exceptionnelle entraînant l’annulation du PMAS 2017, les sommes investies dans le Fonds Relais SG seront automatiquement réaffectées dans le fonds par défaut du PEE (ndlr : Fonds Arcancia Trésorerie) et pourront faire l’objet d’un arbitrage. » Nous pensions avoir des parts de Fonds E, nous aurons des parts du fonds Arcancia Trésorerie. Pour l’abonnement boosté de 300 % pour les 300 premiers euros, même sort, il disparait. En effet l’avenant qui le permettait précise bien qu’il faut que le conseil d’administration de SOCIET GENERALE décide d’un PMAS 2017…ce qui n’est plus le cas. La CFDT a demandé aussitôt l'ouverture d'une négociation car des points restent sans réponse notamment "les raisons juridiques" qui ont participé à la décision d'annulation, quelles sont-elles ? Quelles règles d’abondement vont être appliquées ?   Celles du fonds Arcancia Trésorerie avec un  montant d’abondement maximum de 1100,00 € soit : Versement Taux Abondement maximum 0 à 200 150 % 300 200 à 1000 60 % 480 >1000 -> 1711,12 45 % 320   Celles du fonds relais avec un  montant d’abondement maximum de 2200,00 € soit : Versement Taux Abondement maximum 0 à 200 200 % 400 200 à 1000 60 % 480 >1000 -> 2933,34 45 % 1320   L’arbitrage ne donne pas lieu à un nouvel abondement. Au-delà du message négatif envoyé aux salariés, la CFDT s’interroge sur les motivations d’une telle décision. Jamais auparavant le PMAS a été annulé. 

Les négociations salariales (NAO) ont débuté le 31 octobre et heureusement qu’elles sont obligatoires car nous pensons que la direction n’aurait même pas entamé celles-ci. Réunies au préalable en intersyndicale, les Organisations Syndicales ont affiché une position commune pour demander une mesure pérenne de 1,5% avec un plancher de 450€ , ainsi qu’un complément d’intéressement de 500€. La CFDT espère que cette unité syndicale permettra d'obtenir des résultats concluants. Pour rappel, la dernière intersyndicale sur le sujet qui date de 2014 a été brisée par le SNB-CFE-CGC et la CFTC, qui ont signé avec la Direction en pleine mobilisation des salariés. La CFDT a demandé à ce que toutes les OS respectent les engagements de l'intersyndicale. Prochaine réunion le mercredi 29 Novembre...le lendemain de la grande annonce du plan stratégique planifié depuis le début de l'année...coïncidence de calendrier ou plan communication bien calé...

Le lendemain, Fréderic Oudéa a envoyé un mail pour annoncer les résultats contrastés du T3 2017 et l’annulation du PMAS.

Préparons ensemble la commission de suivi de l'accord télétravail du 13 novembre. Vous avez une courbe de rémunération logarithmique ou exponentielle ? Vous voulez faire le point, contactez vos délégués du personnel. Rappel des règles de contrôle des horaires demandé par les élus CFDT.

Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien. Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.

Le Groupe a des fondations solides, notamment un bilan et une base de capital solides. Le travail des équipes permet d'obtenir une bonne activité commerciale de banque de détail en France et à l'étranger mais... Que retiendrons nous de cette annonce, nous collaborateurs du Groupe Société Générale, salariés de Société Générale, Crédit du Nord, Boursorama, ALD, Sogecap,..en France mais aussi dans les différentes implantations étrangères ? Le Plan Mondial Actionnariat Salarié est annulé. Le Groupe met à la diète l'ensemble de ses entités qu'elles soient performantes ou pas. Les salariés voient leur charge de travail augmenter chaque année et leurs conditions de travail se détériorer, tout en subissant une rigueur salariale. Prochainement les négociations salariales vont débuter, mais nous aurons aussi l'annonce du plan stratégique, nos directeurs seraient bien inspirés de prévoir des bonnes nouvelles pour éviter une révolte sociale ! Que dit Frédéric Oudéa du comportement du Groupe Société Générale au 3ème trimestre : "on a une bonne activité commerciale dans l'ensemble de nos activités de Banque de détail que ce soit en France ou à l'étranger et notamment les activités de services financiers de Banque de détail à l'étranger confirment leur potentiel de croissance...En revanche, on a moins d'activités sur les marchés... on a un revenu des métiers qui baissent mais qui est compensé largement par une bonne tenue des coûts" Et sur le nouveau plan stratégique qui sera annoncé aux marchés le 28 novembre  : "...nous l'abordons avec beaucoup d'ambition, un esprit de conquête, avec la confiance dans notre potentiel de croissance, dans notre capacité d'adaptation et en pouvant nous appuyer sur des fondations solides, notamment un bilan et une base de capital solides." L'insee annonce que la croissance n'a jamais été aussi bonne depuis 2011 avec une prévision de 1,8 % en 2017. Dans les faits tout les indicateurs sont au vert, alors pourquoi s'acharner sur les salariés ? Nos dirigeants et les actionnaires ne sont pas sollicités, eux, pour participer à l'effort du Groupe.  

Oui, pour BNPP. Alors que les nôtres vont bientôt s’ouvrir, BNPP vient de clore ses NAO, Négociations Annuelles Obligatoires. Trois séances de négociations entre la Direction et les organisations syndicales, où chacun a pu exposer ses arguments, ont été nécessaires. Finalement les discussions ont permis d'aboutir à un accord pour une augmentation générale pérenne de 0,6 % avec un plancher de 250 €, mais également un supplément d’intéressement de 500 €. Serons-nous cette année encore les derniers de la classe du secteur bancaire en terme d’augmentation salariale ? La dernière augmentation générale des salaires date du 1 er janvier 2012. C’est aussi la dernière fois que les 4 syndicats représentatifs dans notre entreprise CFDT, CFTC, CGT et SNB-CFE-CGC ont apposé ensemble leur signature sur un accord salarial. Le dernier versement d'une prime exceptionnelle date de 2014. Les augmentations individuelles sont de plus en plus espacées, faute aux enveloppes de plus en plus fines. Les écarts de rémunérations se creusent. Désormais, tout passe par l'intéressement, la participation. Mais doit-on confier le fruit de notre travail aux caprices des marchés financiers ?  Il est temps d'obtenir une augmentation générale pérenne pour tous.  Retrouver le recapitulatif du contenu des derniers accords salariaux depuis 2010 ci-dessous.  

Notre nouveau droit syndical vous permet désormais de recevoir des informations syndicales directement sur votre messagerie professionnelle - Pour des informations nationales vous concernant : conditions de travail, rémunération, formation, plans de transformations…mais aussi du CCE, de la mutuelle… - Pour être informé en temps réel des informations transmises par les élus de votre entité : CE, CHSCT… C’est sans engagement, vous pourrez vous désabonner à tout instant. Vous pouvez également choisir de recevoir ces informations sur votre boîte personnelle. Si vous recevez déjà L'HEBDO chaque semaine, vous n'avez aucune action supplémentaire à effectuer, sinon celle de faire abonner vos collègues.

L'Association Française des Banques a édité en date du 1er juin 2017, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez la consulter dans la rubrique "Services" et "Nos documents" ou directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr ou vous pourrez également retrouver les différents accords de branche qui font l'actualités depuis les ordonnances.

Vous êtes à 2 ans de votre départ à la retraite et vous souhaitez réaliser des projets de développement professionnel ou personnel au sein d'une association ou Vous êtes à 3 ans de votre départ à la retraite et souhaitez exercer des missions dans le cadre d'association en partenariat ou en mécénat avec SOCIETE GENERALE. Profitez du mi-temps senior rémunéré à 70% Ce dispositif est inscrit dans l'accord emploi (page 25-26). Il est effectif jusqu'au 18 février 2019. Depuis la publication des ordonnances macron, le dispositif du contrat de génération est supprimé. Les entreprises concernées n’ont plus l’obligation de négocier. Le mi-temps senior n'est donc pas sûr d'être renouvelé à l'échéance de notre accord.Vous êtes déchargé de toute activité professionnelle courante Comme pour tout temps partiel, vous aurez la possibilité de cotiser à temps plein pour la retraite Retrouvez toutes les infos sur le site rh disponible sur votre poste de travail  https://rhonline.safe.socgen/fr/mi-temps-seniors-remunere N'hésitez pas à contacter votre élu CFDT de proximité ou nous interpeller via le "contactez nous" du site.

Chaque fin de semaine, vous pouvez recevoir et retrouver dans un simple mail, l'ensemble des derniers articles postés en cliquant sur les liens correspondants. Vous y trouverez les actualités sur le CCE, la mutuelle, les informations sur les accords, les publications de la délégation nationale mais aussi celle des régions.. Vous la recevez déjà, faites abonner vos collègues en leur transmettant le lien ci-dessous https://www.cfdt-sg.fr/abonnement.html

A la même époque l'an passé nous répondions à l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail. Il est apparu qu'un salarié sur deux est en état de stress et un sur quatre en hyper stress dans notre entreprise. Nous avons partagé avec vous les résultats en avril dernier. Quelles sont les plans d'actions mis en place aujourd'hui ? Les Directions effectuent majoritairement de la prévention secondaire et tertiaire et pourtant il est écrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail : Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire: agir sur les causes, secondaire :accompagner, tertiaire :corriger). La Direction propose des conférences, des ateliers, des outils sur le portail RH à disposition des salariés, des baby foot, des moments conviviaux...Cela fait partie des conditions de travail mais cela ne doit pas être l'essentiel. L'organisation du travail n'est jamais remis en cause et pourtant c'est bien souvent l'origine de tout les maux. Décrivez-nous les plans d'actions mis en place dans votre entité ou pas, contactez-nous. N'hésitez pas à nous donner votre ressenti sur l'accord qui arrive à échéance et nous suggérer des axes de revendications au travers de votre vécu. Contactez-nous

Ce mois-ci, le site d'Alternatives Economiques a fait un très bel article sur le quotidien des "banquiers". Pour une des premières fois, le préjugé de "nantis" qui nous collent à la peau est tombé. La journaliste Anne FAIRISE démarre d'ailleurs en donnant la parole à un conseiller de la Société Générale qui le dit fort bien : « Merci de vous intéresser aux salariés du secteur bancaire. Pour une majorité de Français, ce sont des privilégiés. L’amalgame entre le patron-banquier et le salarié de base est devenu insupportable ». Le stress, le manque de moyens, la qualité du service rendu, la robotisation...dans tous les établissements bancaires, c'est la même chose, les conditions de vie au travail se dégradent. Je vous laisse découvrir ce document très complet et tellement vrai. Le lien est disponible ci-dessoushttps://www.alternatives-economiques.fr/salaries-banques-haute-pression/00080733

Actuellement une expérimentation sur le site de Marseille consiste à transférer une partie des appels qui sont destinés aux assistantes sociales vers une plateforme téléphonique externe. La Direction veut aujourd'hui leur enlever également la gestion de l'aide sociale qu'elle veut transférer au CCE car soit disant l'URSAFF pose problème. Que restera-t-il de la vision globale du salarié en difficulté ? Les postes des assistantes sociales de proximité ne sont-ils pas menacés à terme ? En pleine semaine de la qualité de vie au travail, la CFDT rappelle les engagements de la Direction sur la santé au travail. Dans l'accord sur les conditions de vie au travail, il est bien précisé dans le paragraphe 2.2 "Poursuivre et développer une politique de santé au travail" L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs.... ...De même, un accompagnement structuré (social, juridique, psychologique) des évènements traumatiques survenus à l'occasion du travail (exemples: hold-up, agressions commerci ales, décès...), en lien avec les acteurs médico-soci aux et les membres du CHSCT, doit être maintenu.

Réorganisation des UC de NEUILLY CDG et de NEUILLY MARCHÉDe plus en pls d\'accueils partagés

Déjà mis en place sur certaines DEC, le SCS va se déployer à Neuilly à compter du 4 décembre 2017. Même si certains vont être ravis car il n'est pas toujours facile de monter des prêts dit complexes, le SCS le fera pour tous les dossiers complexes sans exceptions, ce qui entraîne une perte de compétences des conseillers clientèle en agence.

Pour les salariés, le choix est compliqué : respecter les procédures et instructions à la lettre ou réaliser les objectifs fixés, le temps manque pour faire les 2. Le non-respect de l'un ou de l'autre entraîne une sanction. Par contre, la Direction reste impunie lorsqu'elle ne respecte pas les accords notamment sur l'égalité professionnelle ou les conditions de vie au travail. La CFDT lui adresse un carton rouge. Les jours RTT 2018 sont fixés. Bilan de la campagne de don de jour de repos L'augmentation collective est-elle impérative ? L'engagement des salariés est en baisse dans le baromètre

Réunis à Paris pour fêter la place de première organisation syndicale dans le secteur privé, les militants ont très largement débattu des ordonnances. La CFDT a fait le pari du dialogue sociale constructif dans les entreprises. Elle appelle les organisations patronales, les chefs d'entreprises, les employeurs publics, le gouvernement à y être acteur. Signez l'appel pour un vrai dialogue sociale de qualité.

La CFDT rend hommage à un immense syndicaliste Edmond Maire fut un immense syndicaliste et un penseur essentiel de la transformation sociale et du rôle des acteurs sociaux dans la démocratie.

Comme chaque trimestre, vous trouverez dans la publication ci jointe les dernières infos concernant la SG: La mise en place tout doucement de Harmonie, le futur pilotage Commercial et les RTT 2018.

Les élus de SGSS trouvent que pour les ordonnances, le compte n'y est pas. Beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Côté représentation des salariés, qui sera à vos côtés demain ? Dans nos métiers exposés à longueur de journée aux écrans, la vue, c'est un point important à ne pas négliger. Un édito sur le transfert des compétences et des connaissances qui n'est pas suffisamment pris en compte par la Direction.

La Commission Vacances Familles du CCE Société Générale a le plaisir de vous présenter la brochure HIVER Saison 2017/2018. La période de réservation s'étale du 23 décembre 2017 au 24 mars 2018 avec une période rouge du 10/02 au 10/03/2018 Attention, la date limite de réception au CCE est le vendredi 20 octobre au plus tard.

A peine les ordonnances publiées, la Direction a reporté toutes les élections professionnelles prévues d'ici le 31/12/2017. Une réorganisation de la représentation des salariés dans l'entreprise semble de plus en plus probable et ce au plus vite. Nous devons faire un état sur ce qui est nécessaire, ce qui fonctionne et ce dont a besoin pour répondre aux attentes des salariés dans leur souhait de proximité et aussi pour agir sur les projets. Nous pourrons ainsi proposer lors des prochaines négociations.

Plus de 130 militants CFDT Société Générale venus de toute la France et de toutes les entités du groupe se sont réunis en collectif d'entreprise et ont débattu, en autre, des ordonnances. Sur plusieurs points, ces ordonnances entraînent la plus large régression du droit syndical et social que nous ayons connue. Dans notre entreprise où nos Directions préparent un nouveau plan d'économies et où l'avenir de nos métiers sont incertains, l'inquiétude est grande. Le rejet par les militants de ces ordonnances a été formulé dans une lettre à destination de notre fédération et de notre confédération.

En pleine période de transformation, la Direction de BNPP propose une prime de 500 €uros ! Cette première proposition de la Direction est décevantes pour les élus CFDT. Comme traditionnellement nous avons moins que nos confrères, cela annonce un nouveau 0-0 à la SG, 0 augmentation collective et 0 prime. "Estimons-nous heureux d'avoir encore un boulot", comme peuvent le dire déjà certains responsables en mal d'imagination pour motiver leur équipe. Ce serait de bonne augure que notre Direction change de stratégie de rémunération si elle veut continuer à compter sur ses équipes pour poursuivre la transformation. Ce serait aussi un bon moyen pour enrayer la baisse d'engagement enregistrée dans le dernier baromètre.

Depuis 2013, l'équipe CFDT de la DEC de Toulouse mène sans relâche la simple action syndicale de demander à SOCIETE GENERALE de respecter les textes de notre accord sur l'égalité professionnelle. C'est avec l'aide de l'inspection du travail qu'elle a enfin réussi à obtenir gain de cause. Bravo les toulousaines !

La Commission Vacances Enfants du CCE Société Générale est heureuse de vous présenter la nouvelle brochure colonies de vacances HIVER-PRINTEMPS 2018. 26 destinations dont 11 nouveautés pour vos enfants de 4 à 17 ans Attention, la date limite de réception au CCE est le vendredi 20 octobre au plus tard. Erratum : Le séjour "10-11 ans Tout shuss (Aludeo)" est remplacé par le séjour équivalent "10-11 ans Free Glissse (Mondial Junior)"

La prime a été versée sur votre bulletin de salaire d’août si vous avez un ou des enfants entre 6 et 24 ans. Attention, pour les enfants de 1993 à 2001, vous devez adresser un certificat de scolarité ou pour les enfants sous contrats de qualification ou contrat de professionnalisation un exemplaire du contrat Les documents sont à transmettre directement via le Fil RH ou via votre correspondant RH suivant les différentes entités du groupe

La Direction a informé les membres de la commission économique du Comité Centrale d'Entreprise des regroupements de DEC envisagés pour 2018 : - Délégation Régionale de Lyon ° Annemasse avec Annecy (DEC cible) ° Auxerre redistribuée avec Dijon, Melun et Bourges - Délégation Régionale de Rennes ° Angers avec Tours (DEC cible) - Délégation Régionale Ile de de France sud ° Paris Croix Rouge avec la DEC Paris Saint-Michel et Paris XV - Délégation Régionale de Lille ° Evreux avec Rouen (DEC cible) Le dossier sera traité lors de la prochaine session du CCE en Novembre. La CFDT cherchera à connaître l'impact économique de ces regroupements. Elle défendra également l'impact de cette nouvelle étape de la transformation sur le travail quotidien des salariés déjà impactés par la mise en place de l'accueil partagée, les fermetures d'agence, les réorganisations des PSC...

La CFDT l'a fait savoir, elle est déçue par le contenu de la présentation des futures ordonnances. La CFDT a participé tout l'été aux réunions de concertations pour les faire modifier. Sur un texte se voulant de modernisation, le gouvernement et le patronat restent figer sur une image du syndicalisme très passéistes. Le détail du contenu des ordonnances n'est toujours connu. La CFDT continue d'agir pour l'amélioration du texte final.

La photographie sociale de notre entreprise vient d'être publiée sur le site Société Générale. 38 949 salariés en CDI étaient inscrits à l'effectif au 31 décembre 2016, chiffre stable (38766 en 2015 et 38825 en 2014) La tendance de l'an passé se confirme avec une hausse significative du nombre de démissions et de ruptures conventionnelles. Ces chiffres sont à mettre en parallèle de la baisse d'engagement enregistré lors du dernier baromètre. On peut se demander si la Direction ne favorise pas toutes les situations "naturelles" de départs par sa politique sociale... Nous aurons l'occasion de revenir vers vous pour commenter d'autres chiffres de ce document notamment les rémunérations, l'ancienneté...

Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi 20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 11 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 17 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salariés travaillant du mardi au samedi 22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 19 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Pour le positionnement des jours RTT employeur pour 2018, voir "En savoir Plus" Jours RTT 2018   Nombre de jours attribués :  Salariés travaillant du lundi au vendredi 20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 11 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 17 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Salariés travaillant du mardi au samedi 22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 19 jours pour les cadres au forfait à 209 jours      Positionnement des jours RTT employeur pour 2018 :    Pour le réseau d'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2018 selon les modalités suivantes: Agences travaillant du lundi au vendredi:  Vendredi 11 mai 2018 (lendemain de l'Ascension) ·Lundi 31 décembre 2018 (veille du 1er janvier)  Agences travaillant du mardi au samedi: Mardi 14 août 2018 (veille de l'Assomption) Samedi 22 décembre 2018 (veille de Noël)    Pour les Agences d'Entreprises Parisiennes (AEP), les PSC, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur.  Sauf pour RISQ basée en DR et l'audit du réseau France (AUD/BDT) et pour certains services appartenant à la Direction de GTPS qui ne suivront pas ces jours.   Journée de solidarité:   En 2018, la journée de Solidarité au sein de Société Générale se traduira comme les années précédentes, par l'utilisation d'un jour de repos sur l'année. La loi fixe à 7 heures la contribution pour un salarié à temps complet. Par conséquent, les collaborateurs en régime horaire travaillant habituellement sur des journées de 7h48 ou 7h37 bénéficieront d'une récupération d'une heure à prendre sur l'année après accord de la hiérarchie.

Problèmes récurrents d'effectif, affluence estivale dans les zones touristiques, travaux de rénovation des agences à venir... Les salariés font leur maximum pour assurer le service à la clientèle. Ils doivent enfin être reconnus à leur juste valeur.

Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés. Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.

Les ordonnances ont été présentées. Difficile de croire que cela va apporter aux 18 millions de salariés, aux 3 millions d'entreprises et aux 2,6 millions de demandeurs d'emplois plus de liberté, plus de protection et plus d'égalité des chances. Pour la CFDT, elles ne constituent pas une dérégulation totale mais ne permettent en rien un renforcement plein et entier du dialogue social.

Une nouvelle séance de concertation relative à la rénovation sociale a eu lieu ce mercredi 23 août. Le projet du texte de loi a été partiellement présenté. Il comporte 3 blocs : - La négociation collective et l'articulation entre loi / accord de branche et accord d'entreprise - Les institutions représentatives du personnel et négociation collective - Sécurisation des relations de travail Encourager le dialogue social ou libéraliser la relation de travail, le gouvernement ne tranche toujours pas La conviction que le dialogue social est un levier de la performance de l'entreprise, quelle que soit sa taille, transparait encore trop peu dans les intentions des rédacteurs du projet de loi.

L'assemblée générale de la mutuelle du 29 juin dernier a validé l'ensemble des résolutions avec un taux de participation de 25,02 %. Notre complémentaire santé protège 120 609 personnes et a traité 1,957 million de dossier en 2016. Pour faciliter et accélérer le traitement de vos demandes, connectez vous au site de la mutuelle et utilisez le formulaire dans "Contactez-nous" Vous souhaitez suivre vos remboursements, créez votre espace personnel ! Vous pouvez retrouver l'intégtalité du compte rendu de la mutuelle dans le nouveau numéro de "L'ESSOR" en cliquant ici Vous souhaitez créer votre espace personnel, il vous suffit de votre numéro d'adhérent (14 caractères : 3 lettres et 11 chiffres) et suivre les étapes ci-jointes. Vous y retrouverez : - dés le 3 juillet 2017, vos remboursements réglés depuis le 26 juin 2017 - courant août, vos décomptes depuis le début de l'année - en septembre, l'historique de vos courriers  

Les attentats de Barcelone et Cambrils nous rappellent que le terrorisme menace toujours nos sociétés démocratiques. La même haine est toujours à l'œuvre, portée par les mêmes fanatiques, et visant les mêmes personnes innocentes, pacifiques, de tous les âges, de toutes les conditions, de toutes les religions. La CFDT tient à exprimer sa douleur, sa solidarité et son soutien aux victimes et à leurs proches. Elle réaffirme que, face aux attaques terroristes d'où qu'elles viennent, il n'y a que la cohésion sociale, le sang-froid et la détermination démocratique qui permettent de surmonter les épreuves.

Ce n'est pas moins de 2 233 enfants qui sont partis cette année, 1366 en juillet et 867 en août. La CFDT tient à remercier toute l'équipe du CCE, les membres de la commission vacances enfants du CCE, les correspondants régionaux de convoyages, les élus et les parents volontaires pour cette belle saison. Du choix des stages, en passant par la création du catalogue, la réception et traitement des dossiers, la préparation des départs et retours, et jusqu'à l'acheminement, c'est un immense travail qui est effectué. Pour exemple, les jours de rassemblement à Bercy permettent le regroupement de 28 régions différentes pour répartir les enfants dans les 40 destinations proposées par le CCE et vice-versa au retour. Un balai de cars et d'enfants bien orchestré. A vos enfants désormais de nous donner leurs impressions en retournant le questionnaire de satisfaction au plus tôt.

Pour apporter un peu de légéreté et d'humour pendant cette période estivale, nous partageons les perles du net que nous recevons. Bonnes vacances !

La Direction a réuni les organisations syndicales pour présenter le bilan 2016 en matière d'égalité professionnelle. Force est de constater que la présentation n'a pas été à la hauteur des inéquités qui persistent dans notre enteprise. Aucun document n'a été remis. Certaines questions sur des points de l'accord sont restées sans réponse. Mais la Direction avait donné le ton : "Les O.S. ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engagé sur un résultat". Actuellement, les régularisations des écarts salariaux sont distribuées. Les budgets ne sont pas assez importants pour servir tout le monde. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT si vous pensez que vous deviez être concernés.

Au cours des 5 dernières années, le code du travail n'a pas cessé d'être réformé. Les effets ont-ils été évalués ? Non ! Le gouvernement veut encore le réformer en profondeur et dans l'urgence. Nous vous détaillons ci-joint les axes principaux et les positions de la CFDT

La CFDT salue la mémoire de Simone Veil, une femme de conviction, dont la vie et les combats ont imprimé leur marque sur l’histoire de notre pays. En 1975, elle a courageusement défendu la loi légalisant l’avortement malgré l’hostilité d’une grande partie de sa majorité. En mettant fin aux drames des avortements clandestins mortels qui touchaient surtout les femmes de milieux modestes, et en permettant à chaque femme de disposer de son corps, elle a contribué à une étape décisive dans la marche pour l’émancipation des femmes. Simone Veil était également une fervente défenseuse de l’Union Européenne, après avoir vécu l’horreur dans le camp d’Auschwitz-Birkenau. Elle fut la première femme présidente élue au Parlement européen au suffrage universel, de 1979 à 1982. Notre pays perd une conscience et une voix forte, porteuse des combats emblématiques de son époque. La CFDT s’incline devant cette femme au destin extraordinaire et continuera, dans son rôle d’organisation syndicale, à défendre la liberté, les droits des femmes et l’avenir de l’Europe.

La réforme sociale annoncée doit être équitable ! Elle passera par une loi qui est à l'initiative du gouvernement et des parlementaires. Renégociation des accords intéressement et participation : un léger mieux. Concertation sur le télétravail dans le cadre de la loi travail : une occasion de faire le point à la SG