Accord relatif à l'indemnité de fin de carrière

  1. 2021-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

L'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L'enteprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l'article 31 de la convention collective des banques. 
A partir du 1er janvier 2021, l'instruction SG N° 4504 sera caduc et sera remplacé par cet accord.
Des mesures spécifiques seront mise en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et ceux en transition d'activité. 

Accord relatif à un supplément d'intéressement au titre de l'année 2018

  1. 2019-01-08Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet accord fixe les critêres pour en bénéficier et les modalités de répartition. 
Accord signé par la CFDT, CFTC et le SNB/CFE-CGC

Accord salarial 2019

  1. 2019-01-01Effet1
  2. 2019-12-31Echéance2

Enfin une augmentation pérenne qui bénéficie aux salariés dont le salaire annuel de base est inférieur ou égal à 31 000 euros, malheureusement elle n'est que de 1% avec un plancher de 250 euros. Pour la CFDT, c'est insuffisant pour rattraper la perte de pouvoir d'achat de ces dernières années.
Une nouvelle enveloppe sur 3 ans est acté pour la suppression des écrats salariaux qui ne devraient plus exister depuis longtemps. Le montant de 7 millions se décompose en 3 pour 2019, 2 en 2020 et 2 en 2021.
Un supplément d'intéressement de 1000 euros sous condition de validation par le Conseil d'Administration.
Accord signé par la CFTC et le SNB/CFE-CGC

Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

  1. 2019-01-01Effet1
  2. 2021-10-01Re-négo.2

La CFDT avait fait une liste de propositions pour améliorer le texte.
Peu de nos propositions ont été retenus, mais l'accord reste un bon accord. 
Le plus important est désormais de s'assurer qu'il soi respecter. 
 

Avenant n° 2 à l'accord du 7 juillet 2000 sur les médailles du travail

  1. 2018-12-19Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

A partir du 19 décembre, le montant de l'allocation est calculé au prorata du nombre d'années d'ancienneté au sein de SOCIETE GENERALE.
Jusqu'au 31 décembre 2020, les montants de la prime restent inchangés.
Pour la médaille grand or, soit 40 ans d'ancienneté, la prime sera d'1 mensualité en 2021 et 0,75%  d'une mensualité en 2022.
Au delà, les médailles seront honorifiques, sans aucune reconnaissance financière de l'entreprise.
L'accord a été signé par la CFTC et le SNB / CFE-CGC.

Accord CSEE Centraux Parisiens

  1. 2018-12-05Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Accord CSEE réseau et centaux de province

  1. 2018-09-13Effet1
  2. 2021-09-13Re-négo.2
  3. 2022-06-30Echéance3

Avenant à l'accord sur le don de jours de repos

  1. 2018-07-10Effet1
  2. 2019-12-31Echéance2

Sans grande surprise, la Direction ne suit pas l'évolution législative de février 2018 qui élargit le don au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap. 
L'esprit d'innovation que prône nos dirigeants dans l'entreprise ne s'applique visiblement pas dans le domaine social.
La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l'élargissement au conjoint gravement malade.
Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n'a été utiliser qu'à 3 reprises et que l'accord est renégocié dans 18 mois.

Accord sur les conditions de vie au travail 2018-2021

  1. 2018-07-01Effet1
  2. 2021-01-01Re-négo.2
  3. 2021-07-01Echéance3

3 mois après l'échéance, le nouvel accord a été signé par la CFDT, CFTC et SNB/CFE-CGC.
Nous avançons à petit pas mais nous avonçons, c'est pourquoi la CFDT a signé.

Protocole à l'avenant à l'accord relatif au Comité d'Entreprise Européen 2018-2021

  1. 2018-06-22Effet1
  2. 2021-06-22Echéance2

Le protocle fixe la répartition des sièges au Comité de Groupe Européen, en fonction du résultat des élections pour les membres français et en fonction de l'effectif pour les implantations européennes.