Accord relatif à l'indemnité de fin de carrière

  1. 2021-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

L'indemnité de fin de carrière était en vigueur depuis 1987. L'enteprise récompensait la fidélité des salaries en boostant les montants prévus dans l'article 31 de la convention collective des banques. 
A partir du 1er janvier 2021, l'instruction SG N° 4504 sera caduque et sera remplacée par cet accord.
Des mesures spécifiques seront mises en place pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et ceux en transition d'activité.

Accord au régime de retraite supplémentaire à cotisations définies Avenant

  1. 2020-07-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Par accord collectif du 16 janvier 2017, Société Générale et les organisations syndicales ont défini un nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, appelé "Epargne retraite Valmy".
La Direction a décidé d'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter  de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. 

Accord relatif à la constitution, aux moyens et modalités de fonctionnement du CSEC

  1. 2020-01-09Effet1
  2. 2023-06-30Re-négo.2
  3. 2024-01-09Echéance3

Accord réservé aux Adhérents.
Veuillez vous identifier.

Accord don de jour de repos

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2021-09-01Re-négo.2
  3. 2022-12-31Echéance3

Le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s'ouvre aux parents du salarié, il s'assouplit pour les enfants. Il permet à l'aidant de conserver un peu de jours repos pour souffler. 
La Direction avance avex prudence, car la cagnotte qui semble importante peut trés vite s'épuiser.
Un rendez vous est programmé après 18 mois de vie de l'accord pour réajuster le dispositif su besoin.
La CFDT a signé sur ce sujet qu'elle a porté et continue de faire progresser.

Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2022-04-01Re-négo.2
  3. 2022-12-31Echéance3

La loi Avenir a profondemment modifié la gestion du handicap dans l'entreprise.
Ce nouvel accord  permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.
La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années

Accord salarial 2020

  1. 2020-01-01Effet1
  2. 2020-12-31Echéance2

Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'année par les salariés
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite.



 

accord attribution alloc etudes, vacances et indemenité de garde du 02 06 03 Avenant N 1 du 13 12 2019

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Accord réservé aux Adhérents.
Veuillez vous identifier.

Accord ARTT du 12 10 00 avenant 9 du 13 12 2019

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. 
Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci, c'est pourquoi, la CFDT a voté contre

Accord sur l'égalité pro du 19 12 18 avenant 1

  1. 2020-01-01Effet1
  2. ∞ Aucune limiteIndéterminé

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.
La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.
L'octroi de l'indemnisation du congé maternité ou d'adoption n'est plus sujet à une condition d'ancienneté.

Accord accompagnement ajustement des métiers de GBIS et IBFS

  1. 2019-07-01Effet1
  2. 2020-02-06Echéance2

La CFDT a signé l'accord garantissant qu'il n'y aura aucun départ contraint et qui favorise le reclassement.
Il permet également le départ volontaire dans le cadre de la rupture conventionnelle collective pour les porteurs de projet.