Vacances Enfants : Séjours Hiver/Printemps 2025  Vacances Enfants : Un dossier complet, qu’est-ce-que c’est ?  Vacances Enfants : Convoyages été 2024  Vacances Familles : Statistiques & Disponibilités   Vacances Enfants : Séjours Hiver/Printemps 2025  Vacances Enfants : Un dossier complet, qu'est-ce-que c'est ?  Vacances Enfants : Convoyages été 2024  Vacances Familles : Statistiques & Disponibilités 

Lors de l''assemblée générale, il est demandé aux adhérents, par leur vote, de valider ou pas la bonne gestion de la mutuelle. C'est important pour l'avenir de notre protection santé.En 2023, seulement 1 adhérent sur 5 à voter ! Nous pouvons faire largement mieux. Votez dés maintenant  !La CFDT préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. et pour la 8ème, de voter pour :Lucie DENIS ~ Sabine RAYNAUD NARDY  ~  Alix DEBASPascal GALLIENNE ~ Noël LAUVERGNE ~ Didier PELTIER30 centimes d’euro seront reversés à l’Association ENDOFRANCE (Association de lutte contre l’endométriose) pour chaque vote par internet.Votez dès maintenant en accédant au site de la mutuelle et votre espace personnel avec vos codes d'accès et mot de passe reçus par mail le 6 mai.Fin du scutin, le 11 juin 2024 à 16h  Rerouvez les informations pratiques dans le document "vote AG Mutuelle 2024" ci-jointLe service de vote est accessible sur tous les supports (ordinateur, smartphone et tablette), 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.Pour toute information complémentaire ou problème de connexion, nous vous invitons à contacter l'assistance téléphonique au 01 44 30 05 77. L'assistance est ouverte de 9h00 à 18h00, du lundi au vendredi pendant les dates d'ouverture du scrutin.

La période d'affection de votre prime d'intéressement et de participation est ouverte du 3 au 17 juin 2024Vous devez vous connectez sur le site esalia.com  Vous pourrez y retrouver la notification de vos montants attribués.  Voue pourrez souscrire sur les différents supports proposés ou demander le règlement en espèces.Sans réponse de votre part, vos primes seront investi dans le fonds SG ERS Amundi Trésorerie 6 mois.Si vous choisissez le paiement sur votre compte à vue, le virement sera réalisé entre le 24 et le 29 juillet 2024 sur votre compte à vue référencé chez le teneur de compte, sur le site www.esalia.com / Vos données personnelles.

L’Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur...La CFDT SG contribue à améliorer les droits sociaux de l’ensemble de nos collègues en travaillant avec la CES (Confédération Européenne des Syndicats), UNI Europa Finance (United Network International), mais également le dialogue Social Bancaire Européen…LE PROJET EN DÉTAIL : L’EUROPE, UN ACCÉLÉRATEUR POUR L’ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L’Accord Égalité Femmes-Hommes du 18 juillet 2023 repose sur les avancées sociales adoptées par l’Union Européenne en mai 2023, via la Directive « Pay transparency ». Il permet une meilleure visibilité des écarts salariaux entre les Femmes et les Hommes en intégrant les rémunérations réelles pour mieux les réduire. Cet Accord permet également d’accompagner les Femmes atteintes d’endométriose, comme c’est déjà le cas en Espagne (et au Japon depuis 1947). PLUS D’ENVIRONNEMENT GRÂCE À L’EUROPE L’Union européenne, c’est aussi l’échelle indispensable pour agir pour la transition écologique juste. Ces dernières années, plusieurs mesures ont permis d’aller dans ce sens : Réduction de la déforestation Objectifs de réduction de gaz à effets de serre Ainsi qu’une directive pour supprimer définitivement la vaisselle en plastique à usage unique En 2018, cette dernière représentait 26 millions de tonnes de déchets en Europe, dont à peine une petite partie était recyclée. L’objectif étant donc de réduire drastiquement les déchets plastiques qui viennent ensuite polluer notre alimentation, nos océans… La CFDT SG contribue à mettre en place dans le Groupe, une politique RSE qui ne soit pas du Greenwashing, mais des actions concrètes. LE PROJET EN DÉTAIL : L’EUROPE, FER-DE-LANCE POUR UN DROIT DU TRAVAIL PLUS JUSTE ET PLUS FAVORABLE Depuis 2009, l’Union européenne reconnaît le droit à continuer de cumuler des congés payés pendant un arrêt maladie. La Cour de cassation a rendu une décision en 2023 qui a contraint, enfin, le gouvernement à modifier le Code du travail pour être en conformité avec le Droit européen. Désormais, lors des arrêts maladie, les salariés conservent leurs droits à congés payés. La loi étant rétroactive, la CFDT SG pousse la Direction générale à régulariser les congés payés des salariés ayant eu un arrêt maladie depuis 2009.​ La CFDT a participé à l’élaboration d’un socle européen des droits sociaux, adopté en 2017 à Göteborg, a donné un l’élan à l’Europe sociale, et a contribué à son avancée et souhaite une Europe plus solidaire qui investit massivement dans son présent et son avenir ; une Europe plus sociale qui protège davantage ses travailleurs et des travailleuses, ses citoyennes et ses citoyens ; une Europe à la pointe dans la lutte contre le réchauffement climatique, une Europe fidèle à ses valeurs qui défende et renforce la démocratie et la participation. ALORS, LE 9 JUIN PROCHAIN... Je vote pour des candidats qui construisent une Europe sociale et environnementale et non pour celles et ceux qui veulent la détruire.

Cette assemblée était la première de Slawomir Krupa. Un style bien différent, un discours moins plat, plus direct et tranchant.Il a rejeté l'idée d'un éventuel rachat de SG par Satander en indiquant que la règlementation européenne n'y était pas prête.Il a également indiqué que toutes les actions qu'il mènait depuis son arrivée sont faites pour permettre à SG de perdurer. L'an dernier, il indiquait qu'il était l'homme d'une seule banque.Vous pouvez consulter un résumé de l'AG écrit par le média Les echos investirComme en 2023, l'ensemble des résolutions ont été approuvées entre 90 et quasi 100% des voix exprimés. Et comme l'an passé, la résolution sur les rémunérations de la Direction Générale et des Directeurs Généraux Délégués est en-dessous à 89,55 % mais en hausse par rapport à 2023 avec un taux de 78,73% versus 96,55% en 2022 - La CFDT remercie les salariés et ex-salariés qui lui ont donné procuration et permis de parler d'une seule voix.

1) Présentation des résultats du T1 2024 et de la situation du secteur bancaire et de Société Générale2) Examen du rapport de la commission économique exceptionnelle3) Examen du rapport de la commission économique~ Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise (art.26.2 de l’accord relatif aux moyens et à l’expression du droit syndical et social du 19 avril 2017)~ Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise (art.26.1 de l’accord relatif aux moyens et à l’expression du droit syndical et social du 19 avril 2017)~ Consultation sur le programme annuel 2025 Vision2025 du dispositif commercial de SGRF (DCR)~ Consultation sur la mise à jour 2024 de la liste des regroupements d’agences Vision2025 de SGRF4) Examen du rapport de la commission égalité professionnelle et questions sociales EPQS5) Désignation du représentant des salariés au conseil d’administration de la fondation d’entreprise SG pour la solidarité 

La Direction a présenté le montant global de la rémunération financière.L'enveloppe est en baisse de 27 % au titre de l'exercice 2023.La période d'investissement et la date de versement en espèces ne sont pas encore annoncées. Estimez votre dotation pour 2024 avec notre simulateur 

Plan Centraux :Grande braderie avant les soldes ?Au moment où l'action joue les montagnes russes, les salariés s'inquiètent sur leur avenir et la situation ne les réjouit pas franchement !Après la dernière semaine de CSEE sur le plan, la conclusion est donc sans surprise, laconique  personne ne sait où la SG va vraiment.Le plan est-il un nouvel étage de la fusée "effet nettoyage pour redécorer la maison SG" ou "sortie de tous les cadavres du placard pour mieux revendre" ?Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Suite au dossier économique présenté au CSEE des Services Centraux Parisiens, les organisations syndicales ont travaillé pour adapter à la population concernée les mesures de la rupture conventionnelle collective inscrites dans l’accord emploi de 2019.La CFDT a signé l'accord avec réserves. Retrouvez le post publié lors de la signature

De nombreux salariés SGRF sont sanctionnés durement et abusivement pour des pratiques « institutionalisées » par la Direction consistant à «maquiller» les indicateurs relatifs à la durée moyenne de traitement des dossiers d’insatisfaction. Dans le cadre des indicateurs d'insatisfaction et de leur délai de traitement, il est connu dans le Réseau d'améliorer la durée moyenne de traitement en ajoutant de «pseudos» dossiers d'insatisfactions de proximité pour compenser le temps de traitement des dossiers complexes qui sont examinés par d'autres services (médiateur, central, CRC…). Le Régulateur a pointé du doigt cette pratique. La Direction a immédiatement lancé une «chasse aux sorcières» au travers d'audits au sein des agences. La CFDT s'est mobilisée immédiatement et de façon coordonnée pour assister et défendre les nombreux salariés accusés. Nous avons aidé les salariés à présenter des éléments factuels démontrant que ceux-ci avaient suivi les ordres et les instructions de travail de l'entreprise. Nous avons pu constater la volonté de la Direction de pointer des coupables pour apaiser le régulateur. Quels que soient les faits et les véritables responsabilités, le couperet est tombé pour beaucoup de nos collègues (rappels à l'ordre, avertissements, blâmes et licenciements…). Il y a quelques mois encore, la SG était bien contente d'avoir les salariés de SGRF sur le pont pour assurer la fusion SG CDN. Ces mêmes salariés sont aujourd'hui jetés dans la fosse au lion et traités comme de vulgaires criminels alors qu'ils ont juste obéit aux ordres ! Comment travailler sereinement, si la Direction peut vous licencier ou vous rendre responsable de ses propres choix de gestion et de son pilotage à outrance ? La CFDT dénonce une conduite inique qui consiste à : Nier sa responsabilité dans la manipulation des indicateurs Faire peser les choix de la Direction sur les salariés La CFDT reste résolument engagée à défendre chaque collègue injustement sanctionné. Nous utiliserons tous les recours juridiques internes et externes pour défendre les salariés incriminés et permettre de mettre en lumière ce dossier.

Salariés et retraités actionnaires du groupe, nous représentons 9,84 % du capital et 15,06 % des droits de vote au 31 décembre 2023. Lors de l'assemblée générale, c'est la politique de rémunération des dirigeants qui est validée, ainsi que le montant du dividende, l'approbation des comptes, les mouvements sur le capital notament les rachats d'actions... C'est le moment d'envoyer un message à la Direction Générale sur sa stratégie.Ne laissons pas perdre nos droits ! Dés le 18 avril, exprimons-nous !Retrouvez nos préconisations de vote ainsi que les modalités pratiques ci-dessous

1. Rapport expertise sur l’examen annuel des comptes2. Stratégie 2024 : le choix de la décroissance rentable3. Vision 2025 : Programme 20251. Rapport expertise sur l'examen annuel des comptes2. Stratégie 2024 : le choix de la décroissance rentable3. Vision 2025 : Programme 2025

1. Évolution envisagée du rôle de Conseiller de clientèle professionnels2. Bye Bye Babilou3. Projet passage cadre au forfait4. Bilan Social5. L’intelligence artificielle1. Evolution envisagée du rôle de Conseiller de clientèle professionnels2. Bye Bye Babilou3. Projet passage cadre au forfait4. Bilan Social5. L'intelligence artificielle

Bilan alternance 2023 et stratégie 2024Bilan Formation 2023Questions diversesBilan alternance 2023 et stratégie 2024Bilan Formation 2023Questions diverses

Prévention des Risques Psycho-SociauxIncivilités et Agressions CommercialesIndicateurs QVCT en RégionQuestions diversesPrévention des Risques Psycho-SociauxIncivilités et Agressions CommercialesIndicateurs QVCT en RégionQuestions diverses

Dates colos été 2025Convoyages/regroupements été 2024Questionnaires de satisfactionModules familles été 2025Familles : Bilan hiver 2024 positifFamilles : statistiques et disponibilités été 2024Dates colos été 2025Convoyages/regroupements été 2024Questionnaires de satisfactionModules familles été 2025Familles : Bilan hiver 2024 positifFamilles : statistiques et disponibilités été 2024

Il y a quelques mois, la CFDT a contraint la Direction à assumer ses responsabilités obtenant le paiement des heures écrêtées dans de nombreuses filières (CDS, CAR, Logistique et RH). La Direction s’était engagée à être plus vigilante pour éviter l’accumulation de telles heures écrêtées. SGRF s’était également engagée à clarifier davantage les règlements d’horaires variables et à rappeler aux managers leur rôle crucial pour prévenir de telles dérives. Au-delà du règlement financier de ces heures, l’action collective de la CFDT a permis la mise en lumière d’une charge de travail excessive. Avec la fusion juridique des 2 réseaux BDDF et CDN en 2023 et l’intégration des salariés de la Banque SG Crédit du Nord, des disparités ont été constatées dans les pratiques liées à l’éligibilité au statut «Cadre au forfait». Pour rappel, l’accord du 20 septembre 2021 garantit le maintien du niveau conventionnel de classification.LE PROJET EN DÉTAIL :FAIRE PASSER AU STATUT DE «CADRE AU FORFAIT» 1663 CADRES (ACTUELLEMENT AU REGIME HORAIRE) ET 238 TMB Le projet, qui n'en est plus un, a été présenté à la commission Egalité professionnelle et Questions sociales le 31 janvier dernier et concerne 9 métiers et 1901 salariés pour l'ensemble de SGRF :La Direction fait la proposition suivante : Augmentation exceptionnelle de 1020€ bruts pour les cadres au régime horaire Augmentation minimum de 2500€ pour les TMB Visible sur la paie du mois de juillet avec effet rétroactif au 01/04/2024 QUELLES OBLIGATIONS POUR VOUS PASSER AU FORFAIT JOURS ? Accepter la proposition écrite de la direction entre mai et juin Être en poste avant le 1er mai et après le 30 juin Ce changement est soumis à la signature d'un avenant au contrat de travail et de la convention de cadre au forfait. Pour les salariés en arrêt, en cas de retour sur un poste concerné par ce projet, ils seront éligibles à ces conditions à la date de leur retour. Attention : ces augmentations exceptionnelles ont pour objectifs de vous motiver à signer l'avenant pour un passage au forfait jours. Ceux qui arriveront plus tard sur ces postes ne pourront prétendre à cette augmentation. NE VOUS Y TROMPEZ PAS : LA DIRECTION NE VOUS FAIT PAS DE CADEAU ! Il s'agit des augmentations minimums dans le cadre d'un changement de catégorie, d'après les accords en vigueur. La direction s'engage toutefois à revoir les situations individuelles en cas de décalage important par rapport aux moyennes et médianes de rémunération sur les métiers concernés. Pour les TMB, si plusieurs changements de niveaux, l'accord prévoit : LA CFDT VOUS INVITE À ÊTRE VIGILANT : LE FORFAIT JOUR IMPLIQUE BEAUCOUP D'OBLIGATIONS ET LA PERTE DE CERTAINES CONTREPARTIES Le vrai cadeau aurait été le passage au statut cadre, sans imposer le forfait. Or, ce n'est pas le cas ! En effet, le forfait jours implique de l'autonomie dans l'organisation de vos missions et de votre temps de travail. Pour la CFDT, voici quelques éléments à prendre en considération pour vous guider : Prenez bien en considération les conditions réelles de travail sur votre poste (amplitude horaire de l'ouverture à la clientèle qui vous sera imposée, charge de travail, obligations liées au poste comme les événements tard le soir, etc…). Veiller à l'équilibre des charges de travail de l'ensemble de l'équipe : aurez-vous la possibilité de bénéficier de la flexibilité et de l'autonomie dans l'organisation de votre journée de travail qu'offre normalement un forfait jour sur le poste que vous occupez ? Vous ne bénéficierez plus des heures supplémentaires. Vous avez le même nombre de congés payés qu'un salarié en régime horaire. Toutefois, les cadres au forfait du lundi au vendredi ont 17 RTT contre 20 pour les cadres horaires et ceux du mardi au samedi ont 20 RTT contre 23 pour les cadres horaires. Vous «perdez» donc 3 RTT pour 2024, sans compter les RTT positionnés les samedis qui comptent pour une journée pleine pour les salariés travaillant que le samedi matin.   LE FORFAIT JOURS EN VRAI !QUELQUES EXEMPLES DES CONSEQUENCES DU PASSAGE AU FORFAIT ! AVEC LE FORFAIT JOURS : LA SURCHARGE DE TRAVAIL, LE SOUS-EFFECTIF ET LES HEURES SUPPLEMENTAIRES DISPARAISSENT COMME PAR MAGIE ! Cette proposition va encore un peu plus loin dans la dissimulation des heures de travail au-delà du légal. Nous soulignons l'importance de ne pas permettre à l'employeur de se soustraire aux obligations du Code du travail. Prenons l'exemple d'un service, d'une agence ou d'un centre d'affaires composé de 10 salariés au forfait. Supposons que chaque membre de l'équipe consacre un peu moins d'une heure supplémentaire ou complémentaire par jour, sans les déclarer ni solliciter de compensation ou de récupération, car au forfait.Cela représente tout simplement 40 heures de travail par semaine qui sont effectuées sans être planifiées ni enregistrées. En d'autres termes, cela équivaut à un poste à temps plein supplémentaire nécessaire pour renforcer le service, l'agence ou le centre d'affaires.L'ajout d'un salarié supplémentaire dans votre équipe permettrait simplement d'assurer des conditions de travail optimales pour chacun, garantissant ainsi le maintien du niveau de service client que nous aspirons tous à fournir, sans risques néfastes à long terme sur la santé de l'équipe. LA SEULE GARANTIE : 11H DE REPOS ENTRE DEUX JOURS DE TRAVAIL Société Générale s'est engagée, dans l'accord temps de travail du 12 octobre 2000, à ce que ces cadres au forfait ne viennent pas à dépasser la durée légale du travail. Cette durée maximale est de 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine civile et 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. De la même manière, le repos quotidien entre deux journées de travail d'un minimum de 11 heures consécutives doit être respecté «La durée minimale du repos quotidien est fixée à 11 heures consécutives.» (Article L. 220-1 3131-1 du Code du travail). Considérons l'exemple d'un événement professionnel en soirée, que ce soit un dîner d'affaires avec des clients ou des partenaires, la participation à un colloque, une convention, ou une initiative de représentation impliquant l'accompagnement, au nom de Société Générale, de clients, prospects ou fournisseurs à un match de rugby.Société Générale s'engage à garantir que le salarié, qu'il soit au régime horaire ou au forfait jour, puisse bénéficier du repos quotidien. Si cette représentation professionnelle se termine à minuit : le salarié ne devrait pas reprendre son travail avant 10 heures au mieux. LA CHARGE DE TRAVAIL NE VA PAS DISPARAITRE… CETTE LISTE DE METIERS EST-ELLE REELLEMENT COMPATIBLE AVEC LE PASSAGE «AU FORFAIT» ? Prenons quelques exemples, «Un cadre au forfait est un cadre autonome (…) Il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours.» (Légifrance) Exemple : Le cadre au forfait exerce ses fonctions dans une agence bancaire soumise à l'accueil de la clientèle avec des horaires d'ouverture et de fermeture. Sera-t-il autorisé et aura-t-il la possibilité selon la taille de son équipe à arriver après l'ouverture ou avant la fermeture quand il aura besoin de réguler ses horaires de travail ? CONCLUSION Nous vous invitons à bien réfléchir avant de signer, malgré l'attrait d'une augmentation exceptionnelle. Interrogez-vous sur sur la réalité de votre poste et sur votre autonomie à gérer et à organiser vos journées sans en rendre compte.Le forfait jours a été créé pour éviter à l'employeur à de payer des heures supplémentaires en le compensant par des jours de RTT. Ce qui n'est pas le cas puisque vous en perdez !Dans le contexte actuel de réduction des effectifs et de surcharge de travail, quelle est la probabilité que vos amplitudes horaires augmentent fortement ?Soyez vigilant ! Un salarié averti en vaut deux.

Grande nouvelle :Le projet de loi sur l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie a été adopté !Découvrez vos avantagesPour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

La CFDT est signataire de l'accord portant sur les mesures d'accompagnement des salariés impactés, avec des réserves. PLAN DE SUPPRESSION DE POSTE ET DE RÉORGANISATION DANS LES CENTRAUX PARISIENS LA CFDT EST SIGNATAIRE DE L’ACCORD PORTANT SUR LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS IMPACTÉS, AVEC DES RÉSERVES En effet, cet accord comprend : LA PRÉSERVATION DE MESURES FINANCIÈRES POUR CEUX QUI PARTIRONT : Dans le cadre d’une RCC (Rupture Conventionnelle Collective)* : * En cas de départ suite aux 2 premières sessions de validation (fin juin et fin juillet), complément à l’indemnité de 20 % de cette même indemnité, ne pouvant être inférieure à 20 000 euros brut. ** Mois de salaire égal à 1/12 de la RAGB, pour les salariés de plus de 10 ans d’ancienneté rajout de 1/12è de la moyenne des parts variables versées en 2023 et 2024 (plafonnée à 100 000 euros brut). *** PASS = plafond annuel de la Sécurité sociale (46 368 € au 1er janvier 2024). Dans le cadre d’une TA (transition d’activité vers la retraite) : AUTRES MESURES FINANCIÈRES Rachat de trimestres pour les salariés ayant l'âge légal de départ à la retraite. Coups de pouces financiers pour les départs volontaires dans le cadre de formation ou de création/reprise d'entreprises. DES AVANCÉES CONCRÈTES POUR LES SALARIES IMPACTÉS PAR LE PLAN, OBTENUES PAR LA CFDT : Salariés restant dans l'entreprise : Mesures d'aides supplémentaires pour la recherche de poste : propositions de postes ciblés sur demande, aide au CV, coaching d'entretien… Priorisation des reclassements sur les postes ouverts. Droit au rebond (si le poste cible ne convient pas). PASSEPORT FORMATION RENFORCE: Bilan de compétences sur le temps de travail, financé par l'entreprise, droit à formations, extension des formations de type Reskilling. Droit à formation pour s'adapter à son nouveau poste (environnement). Obtention de la nouvelle fiche de poste. En cas de transfert de VDF à La Défense (ou réciproquement). Choix du régime de télétravail (de l'entité d'origine ou d'accueil) sur 3 mois. En cas d'impact sur la vie personnelle du salarié : adaptation des horaires de travail et mobilité anticipée possible. Salariés quittant l'entreprise : En TA (transition d'activité vers la retraite) : bénéfice des mesures négociées dans le cadre des NAO jusqu'à la retraite effective (mesure étendue aux bénéficiaires des dispositifs d'aménagement de fin de carrière -MTS et CFC). Ces avancées, nous avons pour objectif de les faire perdurer notamment pour les plans en dehors des RCC.Ainsi, nous demanderons l'intégration de toutes ces mesures dans l'accord emploi qui sera renégocié en 2025. NOS PRINCIPALES RÉSERVES : Manque de garanties et de moyens pour juguler la surcharge de travail et les RPS que vont subir les salariés qui vont rester. Pas de mesures concrètes pour sécuriser les fiches de postes des salariés qui vont subir des transferts. Pas de priorisation des reclassements internes sur les candidats au départ volontaire, pour une même suppression de poste. Délai d'adaptation des jours de télétravail pour les salariés qui subiront des transferts entre BU/SU jugé insuffisant. Pas d'identification factuelle des ressources indispensables. Le rachat de trimestres pour les retraites n'est pas accompagné d'une mesure favorisant les petites retraites. La signature de cet accord par la CFDT permet d'avancer vers des mesures plus protectrices des salariés restants, dans le but de les élargir à des principes sur des mobilités ou des plans non couverts par un accords spécifique d'accompagnement.Cette signature ne valide pas le plan qui impacte fortement et durablement près de 5000 salariés (directement ou indirectement) des services Centraux Parisiens.Ce plan, décidé, et mené au pas de charge, marque une rupture fondamentale dans la déclinaison de la stratégie Société Générale. La CFDT a rappelé et rappellera à la direction que cette rupture doit aussi s'opérer dans sa gestion de la surcharge de travail et des RPS : nous attendons enfin des actes concrets, engagés, mesurés et suivis.

PLAN DE SUPPRESSION DE POSTE ET DE RÉORGANISATION DANS LES CENTRAUX PARISIENS : LA CFDT EST SIGNATAIRE DE L’ACCORD PORTANT SUR LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS IMPACTÉS, AVEC DES RÉSERVESLa CFDT a rappelé et rappellera à la direction que cette rupture doit aussi s’opérer dans sa gestion de la surcharge de travail et des RPS : nous attendons enfin des actes concrets, engagés, mesurés et suivis.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Vous êtes porteurs de parts du Fonds E, vous avez à coeur que votre épargne soit sous contrôle ? Votez pour des représentants CFDT au Conseil de surveillance !Ce qui caractérise les candidats de la CFDT, c’est le sérieux avec lequel ils siègent en instance et préparent en amont leurs interventions. Nombre d'entre eux maîtrisent les arcanes de la bourse et de ses mécanismes.Du vendredi 22 mars à 11h au mardi 5 avril 2024 à 14h, rendez-vous sur sur le site Esalia et votez CFDT !Concrêtement comment faire ? Vous recevez votre relevé d'Epargne Salariale par mail ? Vous avez reçu les modalités de vote ce vendredi 22 mars sur cette adresse mail.Vous recevez votre relevé d'Epargne Salariale par courrier ou votre adresse mail n'est pas valide ? Un courrier vous a été envoyé avec les modalités.Afin de répondre aux difficultés de connexion, vous pouvez contacter la plateforme téléphonique ESALIA du lundi au vendredi, de 09h00 à 18h00 au +33 (0)9 69 32 74 00.Avertissement : Le site de vote n'est pas accessible sur l'application mobile. Vous pouvez trouvez sur le portail SG ou sur l'appli My Société Générale, l'actualité sur le sujet et un questions/réponses avec la question 10 sur Quels sont les modalités de vote 

Stéphanie DELBART 28 ans Célibataire Service Titres à Nantes Photographe à ses heures perdues

NEGOS PLAN CTX 2024 : DES AVANCEES OBTENUES PAR LA CFDTLa 3ème réunion de négociation sur les mesures d'accompagnement des salariés concernés par le plan des Centraux Parisiens, a permis à la CFDT d'obtenir des mesures concernant les reclassements internes, la confidentialité et la protection des salariés, les transferts de BU/SU, les dispositifs de fin de carrière et les formations !Voici la synthèse des engagements fermes pris par la direction suite à nos demandes.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Si j'étais un objet, je serai une voiture ; Si j'étais un pays, je serai la Suisse ; Si j'étais un bruit, je serai La Marche de Radetzky de Johann Strauss ; Si j'étais un parfum, je serai le jasmin ; Si j'étais un animal, je serai un chien ; Si j'étais un fruit, je serai une amande ; Si j'étais une couleur, je serai le vert ; Si j'étais un roman, je serai Le livre des Baltimore de Joël Dicker ; Si j'étais une plante, je serai une orchidée.   Quel poste occupes-tu à SG ?J'occupe actuellement le poste de conseiller de clientèle professionnelle sur 3 secteurs. Mais dans 8 mois, cette fonction disparaît. C'est pour moi un retour en arrière. Je vais à nouveau assurer le même poste qu'il y a 17 ans. Et cela me frustre, car au lieu d'évoluer, j'ai l'impression de reculer. Et pourtant, j'ai toujours été une salariée proactive, curieuse de travailler dans et avec différents services. J'ai travaillé au backoffice pro et entreprises. J'ai également beaucoup collaboré avec les Centraux et les formateurs sur les questions de flux, de moyens de paiement et avec le marketing. Quels sont tes passions et tes centres d'intérêt ?J'ai beaucoup de centres d'intérêt en lien avec le sport, la nature et les animaux. Je suis une cavalière passionnée, en particulier en sauts d'obstacles. J'ai longtemps fait de la compétition.Mon univers, c'est la montagne. Eté comme hiver, j'y pratique la randonnée pédestre, le ski alpin et le ski de randonnée.Au quotidien, je partage ma vie avec mes 3 chats et mon cochon d'Inde. Qu'est-ce qui te met le plus en colère ?Ce que je n'apprécie pas c'est le manque d'autonomie, de liberté et de respect. Et de manière générale, la bêtise humaine me met hors de moi. Pourquoi la CFDT et pourquoi être candidat au Conseil d'Administration ?Cela fait très longtemps que je m'intéresse à la vie syndicale et je suis très proche des élus. Avec tous les changements de l'entreprise, je veux m'investir, car je ne me reconnais plus dans cette organisation. J'ai l'impression de subir.Ce qui m'exaspère, c'est la « pseudo-enquête QVCT » organisée par la Direction, qui selon eux tout va bien, nous sommes tous bien dans notre job, ce qui est loin d'être le cas. Cela me révolte et je veux faire entendre au Conseil d'Administration, le mal-être d'une entreprise qui ne prend plus en compte ses salariés dans sa stratégie.

Le site pour les jobs d'été ouvre demain, mardi 5 mars 2024 à 10 heures.https://careers. societegenerale.com/jobs- etudiantsPremier arrivé, premier servi.Qui peut postuler ?Pour postuler, vous devez être disponible sur la période des congés scolaires ou universitaires entre juillet et septembre pour 4 semaines consécutives et respecter les conditions suivantes :Etre âgé d'au moins 18 ans lors du premier jour de missionEtre scolarisé : un certificat attestant de la scolarisation au titre de l'année scolaire 2023-2024 sera impérativement exigéEtre titulaire, au minimum, du Brevet des collèges, d'un C.A.P commercial ou d'un certificat attestant d'une scolarité d'un niveau supérieur à ces diplômesAvoir un casier judiciaire vierge  

Bernard ALTIER 61 ans, marié Grand-père depuis peu Bricoleur invétéré Contrôleur de gestion Centraux parisiens

PLAN 2024 : HECATOMBE DANS LES CENTRAUX :Après la 2ème réunion de négociation sur les mesures d'accompagnement des salariés concernés par le plan des Centraux Parisiens, la direction assume le fait de laisser partir nos talents, et ne s'en cache même pas.Restant attachés à l'accompagnement des salariés, nous vous synthétisons les informations importantes recueillies lundi et les préconisations que nous continuerons à défendre.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Eddy BRETON 35 ans, séparé 1 enfant Motard RRH CDS

Pour ces élections très importantes, seulement 4 de vos collègues pourront être élus par vos soins pour vous défendre auprès de l’organe de décision de notre entreprise. SG, c’est 45000 salariés, femmes et hommes à travers tout le territoire. Au-delà de la mission, nous voulons vous brosser un portrait pour que vous appreniez à mieux les connaître. Si j'étais un objet, je serai une montgolfière ; Si j'étais un pays, je serai le Canada ; Si j'étais un bruit, je serai un chant d'oiseau ; Si j'étais un parfum, je serai l'odeur des pins ; Si j'étais un animal, je serai un oiseau ; Si j'étais un fruit, je serai une pomme ; Si j'étais une couleur, je serai le bleu ; Si j'étais un roman, je serai Le château des Carpathes de Jules Verne ; Si j'étais une plante, je serai un chêne.   Quel poste occupes-tu à SG ?Je suis support technique produit pour les conseillers et en matière de Titres et de Bourse, je passe des ordres pour le compte de certains de nos clients. Je suis basé au SGSS Nantes. Quels sont tes passions et tes centres d'intérêt ?Depuis enfant, je suis passionné par la Bourse et ses mécanismes. C'est une passion. J'ai la chance d'exercer un métier en lien avec un sujet que j'adore.Dès que je ne travaille pas, je suis à la recherche de la nature. Je pratique très régulièrement du VTT sportif en pleine nature. J'aime cuisiner et surtout mitonner de bons petits plats avec les légumes que je jardine avec patience dans mon potager. Qu'est-ce qui te met le plus en colère ?Sans conteste, la mauvaise foi, le mensonge et la langue de bois. Pourquoi la CFDT et pourquoi être candidat au Conseil d'Administration ?La CFDT, c'est un long cheminement et une question de valeurs humaines partagées. Depuis mes débuts à SG, j'ai fait connaissance avec Nathalie Couchellou qui est la Secrétaire du CSE à Nantes et de longue date, élue CFDT. Nous pratiquions ensemble du Badminton et j'ai appris petit à petit à découvrir ce qu'est l'engagement syndical au profit des salariés de l'entreprise. Et ça m'a plu.Pour être candidat au CA, j'ai longuement réfléchi. Et je me suis fait la réflexion que cela rejoint mon intérêt pour les sociétés financières, l'actionnariat et les salariés. Au regard de mon expertise sur le sujet, je serai au coeur du moteur pour décrypter ce qui se décide au Conseil D'Administration.

Pour ces élections très importantes, seulement 4 de vos collègues pourront être élus par vos soins pour vous défendre auprès de l’organe de décision de notre entreprise. SG, c’est 45000 salariés, femmes et hommes à travers tout le territoire. Au-delà de la mission, nous voulons vous brosser un portrait pour que vous appreniez à mieux les connaître. Si j'étais un objet, je serai un avion ; Si j'étais un pays, je serai la France ; Si j'étais un bruit, je serai le chant du coq ; Si j'étais un parfum, je serai de la vanille ; Si j'étais un animal, je serai un léopard ; Si j'étais un fruit, je serai un ananas ; Si j'étais une couleur, je serai le bleu ; Si j'étais un roman, je serai Notre Dame de Paris de Victor Hugo ; Si j'étais une fleur, je serai une rose. Quel poste occupes-tu à SG ?Je suis conseillé Premium à l'Agence Paris Auteuil. Plus précisément, je gère la clientèle privée qui dispose d'un capital allant jusqu'à 200 k€. Quels sont tes passions et tes centres d'intérêt ?Le sport sans conteste ! J'ai fait sport étude. J'ai longtemps été compétiteur dans les sports d'équipe en particulier en Basket, Volley et en Foot. J'ai également pratiqué la Boxe française, dite la « Savate ».Je ne fais plus de compétition, mais je pratique régulièrement le Foot en salle. Tu me dis être fan de Cinéma. Quel est ton film totem ?Inception de Christopher Nolan avec Leonardo DiCaprio et Marion Cotillard. J'aime l'aspect psychologique et déroutant de ce film. En matière de musique as-tu un courant préféré ?La danse latino-américaine. Qu'est-ce qui te met le plus en colère ?L'injustice. Pourquoi la CFDT et pourquoi être candidat au Conseil d'Administration ?C'est une question de rencontre. J'ai apprécié l'approche des collègues CFDT qui sont passés à l'agence. Leur discours était en cohérence avec mes valeurs et j'ai voulu m'engager également.Pour le CA, j'ai envie voir comme les choses se discutent et se décident. Sur quels critères, ils fondent leurs choix et ce qu'ils mettent en place pour nous les salariés. Nous sommes très nombreux et pourtant quelques personnes prennent des décisions qui nous impactent au quotidien.

Maëva LEBLANC • 48 ans, mariée• 3 grands enfants• 1 vieux chien et 1 tortue• Conseillère de clientèle SGNE LAISSEZ PAS LE HASARD DECIDER DE VOTRE AVENIR PROFESSIONNELVOTEZ CFDT AU CA !

PLAN 2024 DANS LES CENTRAUX :1ère réunion avec la direction sur les mesures d'accompagnements : les enjeux de la négociationDepuis le 5 février, les salariés sont malmenés : les annonces et leur enchaînement ont été brutaux, et d'une violence extrême.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

P. 1 2SF / CASH SERVICESP. 1 EXTERNALISATION DANS LES CRCP. 2 PROGRAMME TEMPS COLLABORATEURS     

Slawomir KRUPA, nommé depuis moins d’un an, met en place sa stratégie annoncée. Celle-ci ne change pas des précédentes et continue à détruire l’emploi !  OUDÉA, KRUPA … LES SALARIÉS TRINQUENT 900 POSTES SUPPRIMÉS DANS LES CENTRAUX PARISIENS Slawomir KRUPA, nommé depuis moins d'un an, met en place sa stratégie annoncée. Celle-ci ne change pas des précédentes et continue à détruire l'emploi ! La Fusion SGRF n'est même pas terminée qu'un nouveau plan est annoncé dans les Centraux Parisiens… 900 EMPLOIS À SUPPRIMER AU SEIN PRINCIPALEMENT DES FILIÈRES IT DE 8 SERVICE UNITS DES CENTRAUX PARISIENS M. Krupa a annoncé un plan de transformation visant à rationaliser l'informatique, second pôle de dépenses du Groupe après les dépenses liées à la masse salariale. Il explique que SG est en décalage important par rapport à ses pairs concernant le coût informatique alors que nous savons qu'il y a encore beaucoup d'investissements à réaliser dans ce domaine. Il indique que cette réorganisation est dans la ligne de sa stratégie et des annonces faites au marché lors de « l’investor day », elle vise à plus de rentabilité et à travailler sur les coûts de manière structurelle. Les 900 postes à supprimer se répartissent au sein de 8 SU : GBSU RESG EURO HRCO GLBA AFMO DFIN SGRF À DÉFAUT DE SAVOIR DÉVELOPPER L’ENTREPRISE, KRUPA FAIT DES ÉCONOMIES SUR LA MASSE SALARIALE Ces suppressions de postes annoncées en France viennent en complément des nombreuses cessions de filiales ou externalisation d’activités. Cette annonce s’ajoute également aux nombreuses rumeurs persistantes. Tout ça est loin d’être rassurant et les salariés perdent confiance. DES ÉCONOMIES QUI NE FONT PAS POUR AUTANT DÉCOLLER L'ENTREPRISE La CFDT a interpellé M. Krupa sur l'ensemble des économies globales depuis sa nomination sans réellement voir les compensations et les leviers de croissance. L'IMPACT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL ET LES ENJEUX DES MOIS À VENIR La CFDT interpelle sur l’aspect économique du dossier, le CSE des Centraux Parisiens sera bientôt consulté et procédera à une expertise qui permettra une analyse précise. La CFDT ne manquera pas de poser des questions, d’interpeller et de faire des contre-propositions à la Direction. La CFDT exige un accord d'accompagnement sécurisant pour les salariés qui seront concernés, le reclassement interne et la formation doivent être une priorité et les solutions de mobilités doivent être facilitées par un réel dispositif adapté. DE L'IMPORTANCE D'AVOIR DES ÉLUS PRO-ACTIFS AU CONSEIL D'ADMINISTRATION Au regard des choix stratégiques de la nouvelle direction en droite ligne de l'ancienne, nous devons être les plus en amont possible des informations et des décisions pour nous battre encore plus efficacement. Élections au CA : ne faites pas l'autruche, votez CFDT !

1 - Dates Hiver/Printemps 20252 - Informations colonies Été 20243 - Lutte contre l’exclusion4 - Livret Activités Sociales et Culturelle5 - VACANCES FAMILLES  HIVER : encore des places !

1        Restitution  du Baromètre Employeurs SGPM 20232        Information sur le passage cadre au forfait SGRF3        Présentation MySociétéGénérale Mobile4        Pratique du collège de rémunération  sur SGRF5        Dérives SGRF Remontées quotidiennes

1. Incivilités et agressions commerciales 20232. Baromètre 2023 

L'accord emploi comporte les 3 grands chapitresI - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.Le 28/03/22 : Signature de l'avenant de prolongation n°1.Le 29/01/24 : Signature de l'avenant de prolongation n°2, qui prolonge l'accord jusqu'à fin 2025

CSEE de janvier 2024 :L'année 2023 s'est terminée au rythme de réorganisations soutenues, l'année 2024 démarre avec réorganisation et rumeur de plan de départs volontaires toujours non démentie à ce jour...Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

L'accord emploi du 13 mars 2019 est de nouveau prolongé pour cause de fusion CSG-CDN.La partie datée des différents dispositifs de départs des seniors a été mis à jour.

Même si les dispositifs n’étaient pas gelés, la date d’éligibilité bloquée au 01/01/2026 était plus que contraignante. Cette dernière a été prolongée au 01/01/2029 !DISPOSITIFS D'AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE : UN NOUVEL ÉLAN  Même si les dispositifs n’étaient pas gelés, la date d’éligibilité bloquée au 01/01/2026 était plus que contraignante. Cette dernière a été prolongée au 01/01/2029 ! UN NOUVEL AVENANT POUR NOS DISPOSITIFS SENIORS Dès la signature de l’avenant par les organisations syndicales (fin janvier), la nouvelle date d’éligibilité (date de départ à la retraite à taux plein) sera repoussée au 01/01/2029. Conservation des autres clauses d'éligibilité « habituelles » (notamment la règle des 36 mois maximums de durée des dispositifs). Validation des dossiers toujours soumise à une solution de remplacement par la hiérarchie, mais dont la date ne doit pas être bloquante. SÉCURISATION DES DISPOSITIFS La direction a convenu de revoir les organisations syndicales si : Le nombre de bénéficiaires (250 par an) devait être atteint avant la fin de chaque année. De nouvelles dispositions légales ou réglementaires pesant sur les dispositifs devaient entrer en vigueur. Une loi « emploi sénior » impactant les dispositifs était promulguée par le gouvernement. PRIORISATION DES DOSSIERS EN ATTENTE La CFDT a demandé et obtenu une priorisation des dossiers qui sont en attente depuis quelques mois. À tous les salariés qui rongeaient leur frein depuis des mois : vous pouvez donc (re) déposer vos dossiers. Sollicitez-nous en cas de difficulté ! DES RENÉGOCIATIONS PRÉVUES FIN 2024 POUR AMÉLIORER CES DISPOSITIFS Une meilleure rétribution financière des mi-temps séniors et des projets professionnels pour les rendre plus attractifs De manière globale, améliorer le pouvoir d'achat des salariés inclus dans ces dispositifs Une amélioration du suivi du processus de validation des dossiers pour : Mieux connaître les blocages ; Mieux mesurer leur mise en oeuvre ; Comparer les chiffres entre régions, centraux parisiens et centraux de province. A défaut d'une commission de recours, une meilleure sécurisation du processus de validation (trop de refus en local lié à la difficulté de remplacement des salariés demandeurs par leur hiérarchie) Toutes ces demandes ne seront examinées qu’à fin 2024. L’ACCORD EMPLOI « CHAPEAU » PROROGÉ AU 31/12/2025 Les dispositions régissant ces dispositifs séniors sont décrites dans un accord qui date et qui inclut de nombreux autres sujets qui doivent être mis sur la table (Accord de mars 2019 sur les évolutions des métiers, des compétences et de l’emploi). « Sachez que l'accord Emploi engage SG à ne procéder à aucun départ contraint et cet engagement est donc reconduit jusqu'à la fin de l'année 2025 pour l'ensemble des salariés du Groupe ; dans le contexte économique actuel et les rumeurs qui courent, cet accord est plutôt sécurisant. » Néanmoins bon nombre de thématiques sont à revoir dans cet accord très lourd et impactant pour les salariés : Amélioration de l'employabilité des seniors et de la mobilité interne, Insertion des jeunes et recrutement, Amélioration de la gestion des emplois et des parcours professionnels, Modalités et saisie de l’instance de dialogue et de concertation, Évolution de l’observatoire des métiers avec prise en compte les enjeux numériques et d’intelligence artificielle... La CFDT a donc exigé que la prorogation de cet accord ne retarde pas les discussions et les négociations sur toutes ces thématiques qui doivent être effectuées bien en amont de 2026. La direction a accepté de les entamer dès la fin de l’année 2024 et répond ainsi favorablement à notre demande prioritaire : travailler en amont et en profondeur ces enjeux majeurs pour SG et ses salariés de demain !

Rumeurs d'un nouveau plan : la direction joue avec nos nerfsVous nous sollicitez, certains avec des éléments très convaincants !Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

2024 : des changements et de nouveaux droitsEgalité Hommes/Femmes, télétravail, permis de conduire, CPF… : suivez le guide !Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici, les autres actualités des Centraux là et les autres actualités Cfdt: SG encore làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Suite à l'accord salarial 2024, les minimas salariaux ont augmenté de 3% au 1er janvier 2024. La CFDT a mis à jour la grillePour la première fois, la garantie salariale senior des cadres de 50 ans et plus, n'a pas évalué simultanément.Consultez notre fiche pratique !

Les rémunérations, la répartition des bénéfices et les réorganisations se décident au CA ! Il faut donc y être ! Mais pas uniquement comme « bureau d’enregistrement » des choix de la Direction.POUR DÉFENDRE VOS RÉMUNÉRATIONS ET VOTRE EMPLOI, FAITES LE CHOIX D'UNE ÉQUIPE QUI A FAIT SES PREUVES !Siéger au Conseil d'Administration est stratégique. Vous devez y placer des représentants qui possèdent les qualités requises pour assumer leurs missions.PUGNACITÉLa Direction au CA n'est pas là pour nous faciliter la tâche, il faut être endurant et combatif. Ce que nous avons su faire avec l'égalité professionnelle en prenant en compte la rémunération globale (fixe + variable) pour constater les écarts salariaux.EFFICACITÉVos représentants au CA ne doivent pas faire qu'acte de présence. Il faut être efficace pour obtenir des avancées concrètes. En 2022, nous avons arraché des augmentations générales en plein contexte d'inflation, ce qui n'était pas arrivé depuis longtemps.PERSPICACITÉPour siéger au CA, il faut savoir lire entre les lignes, comprendre les enjeux et savoir activer tous les leviers pour faire progresser vos intérêts. La CFDT a su démanteler la pratique systématique de l'écrêtage des heures supplémentaires et contraindre la direction à les indemniser.POUR DÉFENDRE VOS RÉMUNERATIONS ET VOTRE EMPLOI, FAITES LE CHOIX D'UNE ÉQUIPE QUI DISPOSE D'UN RÉSEAU NATIONAL ET D'UNE EXPERTISE RECONNUEAfin de défendre les intérêts de tous les salariés, cadre et TMB, du réseau, des centraux et de toutes les régions, il faut des élus qui aient le réseau sur le terrain, mais aussi au plus haut niveau. Ce qui est le cas de la CFDT. Nous sommes reconnus pour nos connaissances des dossiers et nos contrepropositions constructives. Des élus CFDT SG dans toutes les régions, toutes les directions chez les TMB et chez les Cadres Un relais au niveau national pour interpeller jusqu'au plus haut niveau du Gouvernement Un réseau d'experts et de juristes pour agir efficacement Sylvie KELLERCOLLEGE TMB TITULAIREAgence • Conseillère de clientèle Privée SG COURTOISDate d'entrée : 1995Poste occupé : Assistante Commerciale à la Banque Courtois à l'agence de Montpellier ComédieLaure LEULIERCOLLEGE CADRE TITULAIREAgence • Conseillère de clientèle professionnelsDate d'entrée : 2007Postes occupés : Chargée de conseil crédit • Conseillère de clientèle professionnelsChristophe HOUZECOLLEGE TMB SUPPLEANTSGSS Nantes • Téléconseiller Réseau SGRF/Privé/Service Bourse.Date d'entrée : 1990Postes occupés : Service Trésorerie • Traitement des Virements Franco de paiement Eses • Traitement des Virements Internationaux Franco de paiement​ • Supervision des équipes - Domaine fonctionnel Bourses Euronext et Etrangères • Business Expert / Product Owner Feature Team RTOHermann TSHITOKO LUBOYA​COLLEGE CADRE SUPPLÉANTAgence • Conseiller clientèle premiumDate d'entrée : 2016Postes occupés : Conseiller de Clientèle Particuliers • Conseiller de Clientèle Premium • Conseiller financier (Courtier)

Découvrez les nouvelles destinations proposées pour la période printemps / été / automne saison 2024 du 30 mars au 2 novembre 2024.Les inscriptions se font exclusivement en ligne sur notre site internet CSEC-SG.NETPour la période rouge du 6 juillet au 31 août 2024, les inscriptions sont à faire au plus tard pour le 4 février 2024.

Encore de belles destinations en France et à l'étranger pour nos enfants !Ne tardez pas, la date limite pour les inscriptions est fixée au lundi 22 janvier 2024 minuit au plus tard. Elles doivent être faites sur le site du CSEC-SG.NETPour juillet : Les 4/6 ans & 7/9 ans pour un séjour de 8 jours partiront du mercredi 10 au mercredi 17 juillet 2024 Les 7/9 ans à 17 ans pour un séjour de 14 jours partiront du mercredi 10 au mardi 23 juillet 2024 pour Pour août : Les 4/6 ans & 7/9 ans pour un séjour de 8 jours partiront du mardi 13 au mardi 20 août 2024Les 7/9 ans à 17 ans pour un séjour de 14 jours partiront du mardi 13 au lundi 26 août 2024

Cet avenant s'inscrit dans un contexte d'évolution réglementaire et d'adaptation des dispositifs de protection sociale. Il vise à ajuster le régime existant afin d'en garantir la pérennité, l'équilibre financier et la conformité avec les nouvelles dispositions applicables.Pour la CFDT, la retraite constitue un élément essentiel de la reconnaissance du parcours professionnel, notamment pour les cadres hors classification dont les niveaux de rémunération et de responsabilité nécessitent un dispositif adapté afin de maintenir un niveau de prestation cohérent à la fin de carrière.A travers cet avenant, plusieurs évolutions sont apportées au fonctionnement du régime, à ses modalités de financement et/ou à ses paramètres techniques. Il est donc important d'en présenter de manière claire et transparente les impacts pour les salariés concernés.Vous trouverez ci-après une présentation détaillée des principales modifications introduites par cet avenant ainsi que les points de vigilance portés par la CFDT.

« La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années

La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années