La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution. Retrouvez le texte dans le menu "Les accords" et la rubrique "Emploi"

La phrase à retenir de la direction : "Les OS ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat"… tout est dit !! La Direction a fait le point sur le recrutement, la Formation, le temps partiel, la Mobilité, les promotions, la durée moyenne entre deux promotions, participation aux Comités de Direction en 2015, les Femmes de plus de 45 ans ayant eu un enfant, le CURSUS Cadre et dispositif Passerell’E, la rémunération et les écarts salariaux, la maternité & et la parentalité. Les revendications portées par la CFDT SG ont été rappelées en séance mais n'ont pas encore abouties. Nous continuerons à les défendre. Vous pouvez les retrouver en fin du compte rendu joint.

En ouverture de séance, la CFDT a lu la déclaration des salariés du PSC de Rouen La consultation du CCE sur le projet d'évolution de l'organisation des PSC était à l'ordre du jour.

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution.Avis de la CFDT de SGSS France et NAV Nous avons décidé de ne pas signer cet accord de substitution pour plusieurs raisons : - La principale, un constat de désavantages pour les salariés les plus anciens, en horaires variables, en forfait jour, les célibataires, les parents isolés, les familles ayant des enfants de plus de 18 ans ne poursuivant plus leurs études, ceux prétendant à la retraite et les bas salaires (imputation de la cantine de 3€ nette). La CFDT de SGSS a fait une étude comparative chiffrée, ceux ci perdront en pouvoir d\'achat et en temps de repos dés janvier 2017 - In fine, si les OS MAJORITAIRES de la société absorbante ne signaient pas cet accord, - il y a de toute façon 3 mois de préavis - ni après la TUP ni pendant les 12 mois, les salariés de SGSS bénéficieraient des accords les plus avantageux. Au terme du délai des 15 mois, les salariés conservent les avantages individuels qu’ils ont acquis de leur convention collective d’origine. avantages tels que le salaire, la structure de la rémunération (Cass. soc. 1er juil. 2008, n° 07-40799), les primes d’ancienneté, de treizième mois, l’octroi de jours supplémentaires de congés, l’assimilation de certaines périodes non travaillées à du temps de travail effectif (Cass. soc. 13 mars 2001, n° 99-46017), et d’une manière générale, tout ce dont le salarié bénéficie directement, à titre personnel (les 3€ de cantine...).  

L'ensemble des résolutions portées au vote à l'assemblée générale a été adopté avec 16 % de votants pour les actifs et 52 % pour les retraités. Aucun nouveau candidat n'a été retenu. Le conseil d'administration restera composé de 11 actifs et 13 retraités, 9 femmes et 15 hommes. Vous trouverez ci-joint les comptes rendu de la CFDT. Le prochain numéro de l'Essor Mutualiste disponible sur le site de la mutuelle reviendra sur cette assemblée.

Les élus nous présentent les bonnes pratiques ABERRANTES pour gonfler des statistiques ABSURDES Satisfaction client ou patronal ? Quel est l'objectif prioritaire ?

Les élus nous expliquent "La loi travail" est l'importance du dialogue sociale dans l'entreprise et celle de la place des organisations syndicales. Au final, ce sont donc bien les salariés qui, à travers leurs votes aux élections professionnelles, donneront les clés aux futurs acteurs qui négocieront les prochains accords. Nous rappelons le rôle de chacun des élus, DP, CE, CHSCT Multiplication des conférences, activités diverses dans l'établissement, c'est bien, mais n'est-ce pas trop ? Et n'oublie-t-on ce pourquoi nous sommes là, le travail et son organisation ?

L'équipe CFDT revient sur le changement d'une grande partie du CODIR ! Était-ce vraiment là, le problème, où la spirale de l'échec ? Mais la Direction fonce vers projet #client2020 Petit rappel sur les dangers des réseaux sociaux. L'organisation de Société Générale pour les Nuls. Que connaissons-nous à part BDDF ? Et toujours les perles du net

Quand la Direction a annoncé la rationalisation du réseau ? Quand elle est revenue à la charge avec la fermeture et la spécialisation des PSC ? La CFDT s'est battue pour obtenir des garanties aux salariés La CFDT refuse ce syndicalisme qui accompagne sans broncher tout comme elle refuse le syndicalisme qui s’oppose pour s’opposer. Quel syndicalisme voulons-nous ? Finalement, voter et faire voter CFDT c’est refuser le fatalisme, se présenter sur nos listes c’est le combattre.

Les 128 postes supprimés chez GBIS, 93 chez MARK et 35 chez LYXOR sont gérés par ce texte qui précise les modalités

1 adhérent sur 4 a voté, insuffisant pour obtenir le quorum requis ! Le scrutin est prolongé jusqu'au mercredi 27 juin à 16 h 00. N'attendez plus, votez dès à présent ! La CFDT vous invite à voter favorablement à l’ensemble des résolutions. Cette année le conseil d'administration doit se renouveler d'un tiers. Il est  actuellement composé de 11 actifs et de 13 retraités et de 9 femmes et 15 hommes. La CFDT appelle à soutenir la candidature de  Nathalie COUCHELLOU - SGSS Nantes, Dominique DUFOUR de BDDF/HUM/RES/MAR et de Jean-Charles ECHARD actuel Président de la mutuelle.   Cliquez sur : https://vote.ag.mutuelle sg En cas de problème de connexion, contactez l'assistance téléphonique au 02.40.71.30.05

Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition (article 150 de la loi). Vous devez désormais, demander explicitement le versement sur votre compte. Vous avez zappé cette information. Vous disposez d'une séance de rattrapage Jusqu'à l'an passé, en cas d'absence de choix d'affectation de votre part, les fonds étaient versés sur votre compte. La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, appelé "Loi Macron" a modifié cette disposition. (article 150 de la loi) Désormais, si vous souhaitez percevoir l’intéressement, vous devez expressément demander son versement. Vous disposez toutefois d'un droit de rétractation, à titre temporaire (pour les primes versées entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2017), qui vous permettra de débloquer votre intéressement affecté par défaut sur le plan d’épargne, dans les 3 mois qui suivent la notification de cette affectation par défaut. Votre notification disponible sur le self RH dans la rubrique, "rémunérations et avantages", et "consulter mes notifications" est daté du 20 avril 2016. Le formulaire de rétractation est disponible sur ESALIA dans : "mon espace documentaire" => "Vos documents utiles" => Téléchargez votre bulletin de rétractation" où dans la pièce jointe ci-dessous.  Attention : La valeur de rachat sera celle de la date du traitement de votre rétractation, avec risque de plus ou moins value.  

C'est un des éléments de notre protection sociale à la SG. Elle nous protège contre les risques d'incapacité de travail, d'invalidité, de décès. Sur ce dernier cas, 3 options sont proposés aux salariés Chaque année, une commission de suivi fait le bilan de l'année passée, elle a eu lieu le 13 juin. La prévoyance vous protège en cas de : d'incapacité, dès lors que vous ne bénéficiez plus d'un maintien de salaire à 100% d'invalidité, si votre état de santé nécessite une mise en invalidité par la sécurité sociale de décès, vos proches percevrons un capital ou une rente d'éducation selon l'option choisie l'option est choisie à l'embauche, mais peut-être modifié lors de tout changement de situation familiale ou à tout moment sous condition. Il est important de nommer les bénéficiaires afin de faciliter et accélérer le paiement de la garantie  Vous pouvez vérifier votre option sur RH online Une commission de suivi se réunit chaque année pour faire le bilan. Elle a eu lieu le 13 juin, c'était l'occasion de faire un focus sur cet élément de la protection sociale SG. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la notice ci-dessous et/ou prendre rendez-vous avec l'assistante sociale.

Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap est de 3,02 % à Société Générale, bien loin de l'obligation légale de 6 %. Seulement 28 embauches en 2015, essentiellement via Handiformabanque et des candidatures spontanées. La mission handicap favorise le maintien dans l'emploi et vous accompagne dans votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Plus proche de vous, l'assistance sociale est également là pour vous guider dans votre démarche.Sur votre poste de travail, accéder au site de la mission Handicap  Retrouvez le compte rendu complet ci-dessous

L'accord télétravail arrive à échéance le 30 septembre 2016. La Direction a réuni les organisations syndicales pour faire un point sur le télétravail dans l'entreprise mais surtout pour connaître nos revendications et présenter les leurs. La CFDT a souhaité conserver l'accord tel qu'il est et poursuivre son déploiement vers d'autres métiers, d'autres activités et d'autres pôles. La Direction souhaite y intégrer les nouveaux modes d'organisation du travail tel que le flexoffice, le worflex... Cela a été retoqué par l'ensemble des organisations syndicales.

Belle progression entre les 2 tours ! La CFDT progresse et gagne + 3,58% des voix, par rapport au 1er tour. La CFDT redevient la 3ème organisation syndicale derrière la CFE-CGC/SNB et la CGT. La nouvelle équipe a su se mobiliser pour aller vers vous pour vous présenter son projet. Les nouveaux élus CFDT vous remercient de leur avoir fait confiance. Ils sont élus par vous et pour vous, n'hésitez pas à les solliciter.

21 % de participation des électeurs cadres et 25 % chez les TMB en moyenne. Bon point pour les cadres des immeubles Périval Niemeyer 37 % et Floria péripolis 36 % de votants Il faut se mobiliser davantage chez les cadres des Tours SG 17% et les TMB de La Défense Ouest 16%. Donnez de la légitimité, de la force à vos élus pour agir collectivement et individuellement pour vous défendre et vous représenter. Dernier délai, lundi 13 à 11:30, alors n’attendez plus, voter et faites voter CFDT dès maintenant.

Le NOA rappelle dans ce numéro qu'en matière de santé au travail, c'est la prévention qui prime et surtout la prévention primaire. La Direction réduit son information sur les parts variables. Plus d'opacité = plus d'injustice. Dans les centraux, c'est la fin des auxiliaires de vacances, place aux jobs d'été...le NOA vous explique la différence.

Ils reviennent sur les "mesurettes d'accompagnement" inacceptables, inégalitaires et discriminatoires. La Direction est restée sourde à toute modification du projet. Les contre propositions de la CFDT n'ont même pas été discutées ! Les salariés du PSC de Lille sont invités à une réunion d'information syndicale le 23 juin pour poser leur question et parler de ressenti.

La CFDT n’a obtenu aucune réponse à ses nombreuses demandes sur la justification économique du projet, sur l’organisation des futures plateformes créées et la charge de travail. Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. Nous sommes confortés dans notre position de ne pas avoir signé le précèdent accord sur l’accompagnement des fermetures d’agences puisque à de nombreux endroits il n’est pas respecté et qu’il a eu pour effet de bloquer l’intégralité des mobilités dans les DEC concernées. La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire qui met les salariés devant un choix Cornélien : favoriser sa vie privée et faire une croix sur son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés. La CFDT ne signera pas l’accord relatif aux mesures d’accompagnement du projet de réorganisation des PSC.Après de multiples réunions de négociation force, est de constater que la direction reste campée sur ses positions :notre projet est le meilleur, les salariés feront ce qu’on leur dit de faire et avec ce qu’on leur donne.   Des mesures d’accompagnement… soit disant sociales qui génèrent des inégalités criantes !   Quelques exemples :   Transition d’activité La date de fermeture de votre PSC conditionne votre possibilité d’en bénéficier : J’ai 59 ans, mon PSC ferme en 2017 ou 2018, je n’y ai pas droit. Au 1er janvier 2017 j’ai 58 ans et je peux faire valoir mes droits à la retraite à taux plein à 61 ans : Si je suis à Jemmapes ou Grenoble, je peux en bénéficier. Si je suis à Caen, Nice, Rouen, Nancy je ne peux pas en bénéficier.   Départs volontaires Ne rêvez pas, car en plus des conditions requises, c’est la direction qui décidera qui pourra partir. Et pire pour les PSC de Nice, Caen, Rouen et Nancy : si vous trouvez un CDI en 2017 ou si vous avez un projet pour 2017 vous pourrez partir mais avec 0.   Mobilité fonctionnelle Pour les PSC pérennes ce sera une prime de 1 000 euros, mais sans aucune revalorisation salariale ni aucun changement de niveau.   Mobilité géographique en plus de l’enveloppe mobilité Je travaille dans un PSC qui ferme, pour conserver mon emploi je déménage : je percevrai une indemnisation de 15 000 euros. Je travaille sur une plate forme spécialisée, pour suivre mon activité je déménage : je percevrai une indemnisation de 7 000 euros. Je travaille sur un PSC pérenne, pour suivre mon activité je déménage : j’aurai 0.   Cellule produits : ce qui n’est pas écrit Il semblerait que la direction ait fait le choix de fermer les 14 cellules produits des PSC pérennes. Leur activité doit permettre le reclassement des salariés difficilement employables (dixit la direction) des 6 PSC qui ferment. Quid des salariés des cellules produits actuelles ? Pas de réponse de la direction. Quid des salariés des cellules produits des PSC non pérennes à l’extinction de celles-ci ? Je suis reclassable : c’est bien. Je ne suis  pas reclassable : « je dégage ».   Les grands oubliés de cet accord sont les salariés des PSC pérennes : ils vont devoir mettre les bouchées doubles entre collègues en formation et accroissement des tâches.   Quant à l’organisation des différents transferts et des actions de formation, à ce jour la direction est incapable de répondre à la moindre de nos questions.   La CFDT ne peut se résoudre à accepter un accord discriminatoire : qui met les salariés devant un choix cornélien : favoriser sa vie privée au détriment de son évolution professionnelle ou garder son emploi (oui, mais jusqu’à quand ?) et sacrifier sa vie privée et familiale. qui n’apporte aucune garantie d’emploi après 2020. Trop d’inquiétudes, trop d’inégalités, trop de salariés qui risquent de rester sur la touche. La CFDT dit NON et ne sera pas signataire.  

Les élus de la DEC de Strasbourg reviennent sur l'enquête CHSCT et font un parallèle avec le baromètre employeur. Un petit rappel également sur sur les inconvénients du déjeuner ou autres en-cas sur le poste de travail. Fermetures et spécialisations des PSC...tous concernés !

C'est peu dire que ce ne fut qu'une mascarade ! La Direction a balayé les propositions alternatives de la CFDT construites avec les salariés des PSC, comme elle avait pu renvoyer les salariés des PSC qui avait souhaité s'exprimer lors d'une précédente séance de négo. En clair : "circulez, y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n'en changerons pas une virgule". Ce projet va détruire la vie de plusieurs dizaines de salariés. Les mesures d'accompagnement sont faites pour ceux qui adhèrent au projet. Mais les autres... La CFDT continuera à défendre les intérêts de l'ensemble des salariés et refuse de s'associer à la Direction et autres organisations syndicales pour vendre des "mesurettes d'accompagnement" qui sont loin d'être satisfaisantes et certainement pas sociales. PSC – Ultime séance de Négo du 19 mai   Pour la Direction Voisin, Mère Turoche, Clavière Pour la CFDT : Arnaud Lambolez, Monique Motsch, Denis Paton   Cette dernière réunion devait être l’occasion de rencontrer une nouvelle fois Laurent Goutard pour rediscuter de la stratégie mise en œuvre par la Direction et étudier les solutions alternatives proposées par la CFDT et qui permettaient de maintenir les 20 sites.   C’est peu de dire que ce  ne fut qu’une mascarade. En effet, seuls Voisin et Mère sont venus devant les organisations syndicales pour à nouveau réexpliquer ce projet dévastateur pour l’emploi et nous avons eu droit à la même présentation que celle du 30 mars. Quelques soient nos propositions la réponse fut toujours la même : « ce n’est pas compatible avec notre projet opérationnel » !   En clair, circulez y a rien à voir, notre projet est le meilleur qui soit et nous n’en changerons pas une virgule.   Seule nouveauté très désagréable, et qui n’avait pas été évoquée pendant les séances de négociation : les cellules produits auront une durée de vie plus que limitée, elles sont amenées à disparaître au maximum 12 mois après la fermeture du plan et élément nouveau les activités produits  des 14 PSC pérennes seront transférées vers ces cellules produits.   La CFDT a clairement dit que cela changeait la donne et remettait en cause les mesures d’accompagnement prévues, toutes très en deçà des promesses faites par L. Goutard aux salariés qu’il a rencontrés dans les 6 PSC dont la fermeture est annoncée.   La direction s’est montrée inflexible et sourde à toutes nos objections et propositions. Devant ce simulacre de dialogue social la CFDT a préféré quitter la séance tant il est clair que la direction se refuse à entendre les demandes légitimes des salariés.    La CFDT continuera de défendre les intérêts des salariés mais refuse de s’associer à la direction et aux autres organisations syndicales pour vendre des « mesurettes d’accompagnement » qui sont loin d’être satisfaisantes et certainement pas sociales.   Chacun devra prendre ses responsabilités le moment venu. La CFDT, elle, ne validera jamais la destruction de l’emploi et la mise en danger des salariés par de tels projets.  

Sans grande surprise, l'ensemble des résolutions ont été adoptées ! Nous remercions l'ensemble des salariés qui ont donné pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration, élue sous étiquette CFDT, qui a recueilli 373 000 droits de vote, contre 73 000 pour son homologue SNB. Sa connaissance de l'ensemble de l'entreprise lui permet de porter légitiment la voix des salariés et vous lui avez montrer votre confiance. Encore MERCI !

LA CFDT était présente pour défendre l’emploi. Les plans qui se succèdent mettent à mal la qualité de nos prestations et la santé des salariés. D’un côté SG communique sur la qualité client, l’excellence, la maîtrise des risques, sa politique social, mais sur le terrain, les salariés sont contraints de diminuer la qualité de leur travail “car nous n’en avons plus les moyens”, les processus sont optimisés au maximum et les effectifs réduits au minimum augmentant le risque opérationnel, et la santé des salariés passent après les objectifs d’économie… Le monde bouge et notre entreprise doit s’adapter comme elle l’a toujours fait. A la CFDT, nous n’y sommes pas contre. Mais cela ne doit pas être aux dépens de la santé des salariés et de la qualité client. Les militants CFDT ont distribué aux actionnaires un tract expliquant que nos intérêts sont communs.

Le groupe a annoncé un bénéfice net trimestriel en hausse de 6,5% à 924 millions d’euros. Frédéric Oudéa s’est dit "confiant" dans les perspectives du groupe pour 2016, "les perspectives économiques sont convenables voire correctes". Et pourtant, il lance un nouveau plan d’économies de 220 millions d’euros dans sa banque de financement et d’investissement. Les conséquences sur l’emploi sont partiellement connues : 128 postes supprimé dans la banque d’investissement. Le reste se fera par "des sorties d’activités non rentables" et la délocalisatiin en Roumanie et en Inde d’activités de back office. La CFDT rappelle que la SG a reçu 38 millions pour le CICE au titre de 2015 et que le E de CICE c’est Emploi...

Cet avenant décrit les modalité de versement du CET vers le PERCONous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Prévue dès la nouvelle version de notre site internet en novembre 2015, la diffusion est enfin effective. Nous vous adresserons "L'HEBDO" chaque fin de semaine, qui retracera les informations publiées sur le site durant la période. A l'occasion, nous pourrons également diffusé "L'INFO" qui aura un caractère plus urgent et important. N'hésitez pas à réagir, en utilisant le mail : contact@cfdt-sg.fr que vous devez mettre dans vos contacts pour que la newsletter ne soit pas considérée comme un spam ou une publicité.

Les salariés de la DEC, de la Délégation Régionale, des Relations Humaines, de FICC, de la Direction des Risques et de la Banque Privée de Strasbourg ont voté le mercredi 4 mai leurs représentants du personnel. Les salariés ont plébiscité le travail des élus sur le terrain et ont redonné leur confiance à la CFDT et à cette nouvelle équipe qui poursuit son renouvellement avec succès. Avec 80 % de votants et 100 % des sièges attribués à la CFDT, c'est une très belle victoire ! Retrouvez ci-joint le tract de campagne et la profession de foi de l'équipe CFDT qui nous rappelle tout le travail de terrain qu'elle a effectué dans toutes les instances pour répondre aux problématiques des salariés . Elle nous présente la nouvelle équipe, renouvelé, prête à s'engager pour poursuivre les actions engagées.

le mardi 3 mai, se tenait la dernière réunion de négociation concernant la restructuration des PSC : Pas grand-chose à dire : - La prime exceptionnelle sera non imposable - La transition d’activité est portée à 4 ans Les premières réunions d’information consultation se tiendront avant l’été et la 2ème réunion est fixée pour la rentrée de septembre. Le 19 mai les organisations syndicales seront reçues par la DRH pour discuter de la stratégie et des « Services Produits ». Ce même jour une réunion sur la formation est programmée. La CFDT présentera à nouveau ses propositions alternatives à la fermeture des PSC. Sur le reste rien de plus, la direction campe sur ses positions. Le texte définitif parviendra lundi 9 dans les différentes organisations syndicales pour signature...ou pas !

L'équipe CFDT a fait une comparaison de la situation de l'emploi dans l'établissement entre 2010 et 2015 avec les chiffres transmis dans le bilan social : plus de cadres, plus d'intérimaires et plus d'heures supplémentaires. Les parts variables versées fin mars ont de nouveau créée des frustrations. L'accord sur le don de jours de repos est finalisé.

L'assemblée générale des actionnaires du constructeur français RENAULT a rejeté à 54%, la résolution portant sur la rémunération du PDG Carlos Ghosn pour 2015. C'est une grande première depuis l'instauration, l'an passé, du «say on pay» (vote sur la rémunération) des dirigeants des groupes du CAC 40. Cet avis est purement consultatif. Mais conformément au Code Afep/Medef, le conseil d'administration a dû se réunir dès la fin de l'assemblée, sans Carlos Ghosn. Il a «approuvé le maintien de la rémunération décidée pour le PDG pour 2015». Celle-ci s'est élevée à 7,251 millions d'euros, dont 1,737 million en cash, en hausse de 0,49 % sur un an. Certes nos Directeurs généraux n'atteignent pas ses montants, mais quand la rigueur est demandée à tous les étages et les besoins d'investissements aussi importants, n'est-il pas indécent de se verser de telle part variable. Le salaire fixe de Frédéric Oudéa a augmenté de 200 000 euros en 2015 alors même qu'il perdait la fonction de président attribué à Lorenzo BINI SMAGHI qui touchera pour cela 850 000 euros. Les frais de Direction augmentent donc de 1 050 000 euros juste en salaire fixe.  Donnez pouvoir à Béatrice LEPAGNOL qui votera contre ses résolutions.

La CFDT refuse toujours le projet tel qu'il est présenté et réclame une réunion avec le Directeur de BDDF et le directeur des PSC pour discuter de ses propositions alternatives. Au cours de la réunion, 3 grévistes du PSC de Rouen ont fait irruption dans la salle pour faire une déclaration et exprimer leur refus de la fermeture de leur établissement. La Direction a refusé le dialogue et a quitté la séance. La CFDT approuve la démarche des salariés de ROUEN et s'est proposé de lire le texte en plénière du CCE. La négociation a repris sur les aides à la mobilité géographiques qui s'appuie sur l'instruction 011049 de mai ...2008 !

Les mesures d'accompagnement qui s'appliqueront dès le lancement du plan ont été détaillées : le reclassement, la mobilité avec des règles de priorité, les départs volontaires, la transition d'activité...

Depuis le 9 mai 2014, la loi permet le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade. La SG a enfin ouvert les négociations pour que cela soit possible dans notre entreprise. Nous avons demandé à ouvrir le champ d'application au conjoint malade. La Direction reste prudente et refuse. Nous avons obtenu que le texte puisse être modifier après 18 mois en fonction du vécu du dispositif. Vous retrouverez ci-joint le texte de la Direction qui devrait être présenté à la signature dans les prochains jours et un comparatif avec d'autres entreprises. Vous souhaitez réagir, n'hésitez pas, contactez nous

Panama papers : que demande la CFDT ? Plus d'information et de transparence. La CFDT dit NON à la fermeture de 6 PSC et fait des propositions alternatives

Triste constat, seulement 29,85% de votants, 37,27%" chez les TMB et seulement 28,43% chez les cadres. Sur 18 459 votants, éclatés sur 9 sites et quelques dizaines d'étages, il est difficile de mobiliser. Pourtant ce 1er tour était important. C'est sur ce type de suffrage que la représentativité de chaque syndicat est calculé dans l'entreprise après chaque élection et à travers elle, le poids de chacun dans les négociations d'accord d'entreprise. Depuis 2008, à 30% de représentativité, un syndicat peut signer seul. Cela n'avait jamais été encore le cas à la SG. Aujourd'hui, le SNB avec 31,57 % pourra le faire. A vous de vous rappeler qui a pesé dans les dernières négociations, qui a signé et quoi. Nous n'avons pas tous la même vision de l'action que nous devons mener au sein de l'entreprise pour défendre les salariés et leur avenir. C'est pourquoi il existe plusieurs syndicat. Votez CFDT au second tour. Rendez vous du 6 juin à 11 h 30 au 13 juin à 15 h 00 Vous trouverez ci-joint les résultats complets

Pour la CFDT, la discussion sur la stratégie et les motivations économiques du projet n’était pas close. Elle a bataillé pour obtenir une nouvelle réunion avec P.VOISIN et L. GOUTARD où elle aura l'occasion d'aborder les solutions alternatives construites avec les salariés des PSC et qui permettent le maintien des 20 PSC. Les autres OS étant déjà en mode négociation, la direction a entamé le débat sur l’accompagnement social et la direction confirme le recours à un PSE pour les sites qui ferment. La CFDT a alors mis la Direction face à ses contradictions sur le 1er sujet qui est celui de la mobilité

du vendredi 8 avril à 11 h 30 au vendredi 15 avril à 15 h 00, choisissez vos représentants du personnel. Retrouvez les positions défendus par la CFDT et la liste complète des candidats dans les documents joints. Mobilisez autour de vous, votez et faites voter CFDT Nous avons besoin de vous, votre vote est primordial.

Depuis 2009, la CFDT lutte contre l’évasion fiscale et le blanchiment avec des ONG et d’autres organisations syndicales au sein de la plateforme « Paradis fiscaux et judiciaires ». Pour la CFDT, qui le réclame depuis longtemps, il est urgent que l’Europe se saisisse du sujet et décide d’une harmonisation ou a minima d’une convergence fiscale entre les États membres Mais cela ne pourra se réaliser que dans le cadre d'une action internationale

Votons à l'AG des actionnaires SG, le scrutin est ouvert ! Plus que jamais, nous nous devons de nous exprimer en tant qu'actionnaires salariés. La CFDT vous appelle à donner pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration, autant de fois que vous avez de possibilités de vote. Montrons que le 1er bloc d'actionnaires de la SG fait bloc. Ensemble nous sommes plus fort ! Vous pouvez retrouver les modalités pratiques du vote et nos préconisations détaillées ci-dessous. (attention à bien débloquer les pop up sur le site esalia.com) La parution au journal officiel est dans notre rubrique "services et initiatives" dans "nos documents". Vous y retrouverez également le document de référence 2016 Nous avions également déjà publié des infos le 23 février et 23 mars pour préparer vos identifiants de connexion. A vous de voter !

Le montants sont meilleurs que l'année dernière. L'enveloppe globale de la participation et de l'intéressement augmente de 21 %. La CFDT publie ci-joint, à titre indicatif, ce que chaque salarié touchera pour un temps plein sur l'année.

Ce projet fait débat dans l'opinion public mais également au sein de la CFDT. C'est sain, cela démontre que les militants de terrain se sont penchés sur le texte et que cela crée du dialogue et ne fait pas l'unanimité. Nous vous joignons l'argumentaire publié par la CFDT ainsi que le tableau de suivi des différents articles de la loi et les contre propositions de la CFDT et un tract synthétisant la position CFDT.. La CFDT va "continuer à faire des propositions" pour peser sur le projet de loi travail qui commence mardi (30/03) son parcours parlementaire, et notamment pour que soit précisé l'article sur le licenciement économique, a assuré le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger le 27 mars 2016.

La CFDT soutient la pétition lancé sur le site change.org adressée à Frédéric OUDEA pour sauvez nos emplois. Soyons nombreux à la signer, pour faire bouger les lignes. cliquer sur le lien ci après https://www.change.org/

La CFDT s'est retrouvée bien seule à dénoncer avec force ce projet destructeur d'emplois. - Comment les gains de productivité ont pu être calculés alors que l'outil n'existe pas encore ? - La taille critique d'hier était de 100-150 personnes par PSC, elle passe à 200-250, sur quels critères ? Et pour combien de temps ? - Hier, la polyvalence était à l'honneur, aujourd'hui, la direction prône la spécialisation ? Les arguments d'hier, enrichissement des tâches, intérêt au travail, n'ont donc plus cours aujourd'hui ? Quelle attractivité sur ces postes spécialisés sur un seul produit ?

Le NOA revient sur la publication des résultats SG 2015, et la distribution des richesses créées durant cette année difficile. La répartition est-elle responsable ? L'accord égalité pro est un bon accord. Les élus CFDT ont décidé d'en faire des zooms réguliers pour que chaque salariée puisse en être informée et vérifier qu'il est respecté dans son cas. Après, si personne ne dit rien... Les comptes du CE ont été présenté. Les élus CFDT se posent la question de la corrélation entre les dépenses exceptionnelles et l'année d'élection...

Vous possédez des parts de Fonds E dans le cadre du Plan d'Epargne d'Entreprise, vous êtes donc titulaires des droits de vote correspondants pour valider ou pas les résolutions prises par le conseil d'administration. Vérifiez dés à présent que vous êtes en possession de votre identifiant et mot de passe. Sinon, consultez le document d'Esalia ci-dessous Ne laissez pas perdre vos droits.

SEMAINE DE MOBILISATION DU 29 MARS AU 1 AVRIL La CFDT est CONTRE la fermeture des 6 PSC C’est bien une casse de l’emploi à Société Générale qui est orchestrée en haut lieu. Pas de licenciement sec certes, mais combien de personnes contraintes à une mobilité géographique ou fonctionnelle ? Combien de personnes ont leur charge de travail qui augmente un peu plus chaque jour suite aux suppressions de postes ? Combien seront fragilisées par toutes ces transformations ? Et combien seront dirigées vers la sortie ?

Le dispositif d'évaluation est régit par l'instruction N°013762, il n'en reste pas moins que ce dispositif doit être considérablement amélioré. La CFDT compte bien œuvrer en ce sens durant la prochaine mandature. Voter pour la CFDT aux élections de votre établissement, c'est renforcer la force de négociation de la CFDT dans les différents accords. Donnez de la force à la CFDT, votez et mobilisez autour de vous pour faire voter CFDT dés le vendredi 8 avril, 11h30 aux élections professionnelles CE et DP