L\'Autorité Bancaire Européenne(ABE) a rendu public le 2 novembre 2018, le résultat des tests de resistance menés sur les 48 banques de l\'union européenne dont 6 françaises.Depuis le dernier exercice en 2016, les banques ont nettement renforcé leurs coussins de fonds propres. Société Générale apparait comme la banque tricolore la plus vulnérable à l\'issu de ses tests. (1-Crédit Mutuel=13,18%, 2-Groupe BPCE=10,68%, 3-Groupe Crédit Agricole=10,21%, 4-BNPP=8,64%, 5-La Banque Postale=8,22%, 6-Société Générale=7,61).Comment renforcer davantage ses fonds propres ?Les fonds propres sont constitués du capital, des réserves, des bénèfices et pertes, subventions d\'investisement, report à nouveau...En voulant contenter ses actionnaires à court terme, le Conseil d\'Administration a fait 2 choix stratégiques qui ne sont pas en faveur des fonds propres : Premièrement : la CFDT vous rappelle la troisième résolution de l\'Assemblée Générale dans son point 2 qui a été validé : Le Conseil d\'Administration a décidé d\'attribuer aux actions, à titre de dividende, une somme de 1.777.419.025,80€ par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l\'exercice et d\'une somme de 977.467.982,18 € par prélèvement sur le compte report à nouveau.Société Générale en choisissant de verser un dividende élevé en puisant dans ses fonds propres, participe à rendre le résultat de nos tests moins bons. Société Générale a déjà annoncé un dividende avec un plancher de 2,20 €Deuxièmement :  En annulant le PMAS, Société Générale se prive d\'un actionnariat fidèle qui pourrait consolider son capital. La date du prochain reste encore enigmatique.La CFDT dénonce ces choix startégiques à court toujours orientés dans le même sens ces dernières années.Sociéte Générale teste-t-elle la résistance de ses salariés à voir leur entreprise en bas de tableau du secteur des banques qui comptent en France ? Un changement de cap pourrait redonner de l\'engagement aux salariés.

Depuis le mardi 6 novembre 2018 à 15h35, les femmes françaises cesseront d\'être rémunérées pour leur travail...si l\'égalité salariale existait effectivement. Les données fournis par l\'Eurostat montrent un écart de 15,2% entre le taux horaire des hommes et celui des femmes. \"En prenant en compte les tranches d\'âge, le contrat, le temps, le secteur d\'activité et la taille de l\'entreprise, l\'écart est de 9%. Il s\'agit de dicrimination pure\" publie le site lesglorieuses.fr.Quand est-il à Société Générale alors que le 1er accord date de 13 ans et que le renouvellement de l\'accord est à sa 3ème réunion de négociation ? Nous restons sur un accord qui parle de moyens et en aucun cas de résultats. Il est toujours \"normal\" d\'avoir un écart de 5% de salaire entre les hommes et les femmes. Pas de moyens supplémentaires pour accélérer l\'égalité réelle. Aucun engagement de mettre en oeuvre le dispositif détaillée le 22 novembre par le gouvernement.Les revendications de la CFDT n\'ont pas été prises en compte. La Direction annonce « SOCIETE GENERALE doit avoir une politique agressive, volontariste pour éradiquer ces inégalités,….. Si l’enveloppe le permet ». La CFDT veut que ces mots se traduisent dans le futur accord.

L\'Intelligence artificielle offre de vaste possibilités. Où en est Société Générale ? Jusqu\'où compte-t-elle aller ? Comment anticiper, les élus CFDT souhaitent un débat en CE sur ce sujet.E-valuation, les PDP devraient nous permettre de nous situer et de nous faire progesser, dans un état d\'esprit positif...c\'est ce que vous dites Madame GUILLAUMIN, mais est-ce vraiment le cas ? L\'obtentiin de la promotion après la réussite à l\'examen Passerell\'E doit être immédiate.Les élus CFDT des centraux parisiens sont là pour vous aider.

Prélèvements sociaux, quels impacts sur votre feuille de paie, les élus SGSS vous en fait le descryptage. Des activités de Paris sont transférés à Nantes, combien de postes ? Quel métier ? Pourquoi ? La CFDT vous explique.E-valuation des objectifs, préparer votre entretien et ne laisser rien passer.

Nous arrivons à la fin de l\'année, il est temps de regarder votre solde de congé.Si vous avez pris au moins 15 jours de congés annuels, dont 10 consécutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre, il vous sera attribué 1 jour de fractionnement. Pourquoi ne pas le conserver pour le dispositif don de jour de repos à un collègue dont l\'enfant ou le conjoint est gravament malade ?Ce dispositif fonctionne, n\'hésitez pas à y participer en donnant mais aussi en parlant à vos proches collègues qui seraient susceptible d\'en bénéficier.Le texte complet de l’accord est disponible sur notre site dans la rubrique « accords » - « Temps de travail » - Don de jours de repos et son avenant.  

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) des CE misent en danger par un amendement adopté en catimini.C’est au détour d’un amendement que le projet de Loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019 s’apprête à limiter à une portion congrue les avantages octroyés aux salariés par leur Comité d’entreprise.Par année et pour les sommes supérieures à un peu plus de 300 euros, il y aurait un prélèvement des cotisations sociales et une intégration dans les revenus imposables du salarié.Le prétexte avancé pour cet amendement est la sécurisation du dispositif qui aujourd’hui est défiscalisé grâce à une tolérance de l’administration.Si ce projet est mené jusqu’à son terme par le législateur, mécaniquement les avantages offerts par le Comité d’entreprise vont diminuer sensiblement.Très concrètement cela signifie par exemple que certaines familles ne pourront pas partir en vacances.La CFDT dénonce cette mesure mais également la méthode consistant en l’adoption d’un amendement en catimini pour éviter un débat sur le sujet avec le patronat et les syndicats concernés au premier chef par cette mesure.Le CFDT ne manquera pas de peser lors des débats au sénat.

Depuis sa sortie de l\'entretien du 16 octobre avec Laurent GOUTARD, la CFDT cherche encore où était le dialogue et la concertation, objet de cette rencontre.Dans l\'introduction du Directeur de BDDF, toujours le même discours, l\'environnement économique est compliqué et difficile, le PNB est sous pression...Concernant les points soulevés par la CFDT en amont de la réunion, la Direction est attentive, elle étudie, ....Dans ses nombreux déplacements où Laurent GOUTARD va à la rencontre des salariés, il prône que la transformation se passe bien. Ecoute-t-il vraiment ce qu\'expriment les salariés par le biais de l\'enquête sur les conditions de vie au travail, du baromètre ou des élus CFDT ?  La CFDT le rappelle, elle n\'est pas contre la transformation. Elle réclame des décisions immédiates pour que la transition ne se fasse pas au détriment de la santé des salariés et de la prestation offerte à nos clients ou futurs clients.  En dénonçant chaque dysfonctionnement, la CFDT compte faire pression pour obtenir des actions concrêtes. 

La réforme des retraites est bel et bien lancée. Après une première phase de concertations avec les partenaires sociaux ces 6 derniers mois, le gouvernement a commencé à préciser  ses intentions, le 10 octobre. Le haut-commissaire chargé de cette réforme, Jean-Paul Delevoye, a ainsi pris une serie d\'engagements devant les représentants des salariés et des chefs d\'entreprise.\"Ils montrent que la CFDT a été entendue, se réjouit le secrétaire national Cfdt, Frédéric Sève. Comme nous l\'avions demandé lors de la concertation, la répartition est confortée. Nous avons également obtenu la garantie des droits acquis, le maintien de l\'âge légal à 62 ans et l\'abandon de toute discussion sur l\'âge pivot. L\'engagement pris de faire cette réforme à périmètre constant est également une exigence de la CFDT qui a été satisfaite\"Une nouvelle période de concertation avec les partenaies sociaux s\'ouvre pour encore quatre à six mois. De quoi faire entendre les propositions CFDT issues de son manifeste présenté le 18 octobre ci-joint.(Texte extrait du journal des militants cfdt : Syndicalisme Hebdo du 18 octobre)

A l\'heure du numérique, nous avons fait encore le choix cette année d\'éditer notre calendrier CFDT. Avec son visuel aéré, comme habituellement, vous pourrez y mettre vos annonations (congé, formation, déplacement, anniversaire...) et avoir d\'un seul coup d\'oeil, un regard sur votre semestre.Plus que quelques jours de patience !

Avant la réunion de dialogue et de  concertation avec Laurent GOUTARD, Directeur de BDDF, prévu le 16 octobe, la CFDT lui a adressé un courrier. Elle y dénonce le déni de la Direction devant la charge de travail qui augmente, la dégradation des conditions de vie travail, les outils promis non livrés, la baisse de la qualité client, l\'augmentation des risques opérationnels.De plus, les mesues d\'accompagnement sont détournée de leur sens, mettant en doute la loyauté de la Direction pendant les négociations.La CFDT tient à la pérennité de Société Générale. Cela ne se fera pas avec des salariés cabossés et des outils bancals. Les salariés veulent avoir les moyens de travailler pour répondre au mieux à leurs clients, développer le fonds de commmerce et préserver leur santé. Nous sommes actuellement dans une spirale négative qui n\'est bonne pour personne.Nous publirons dans les prochains jours la réponse de Laurent GOUTARD.

Le collectif cfdt-sg est venu à la rencontre des équipes de Metz, Mulhouse, Strasbourg Dec et Cds et celle de Schiltigheim le mercredi 10 octobre.Le passage en CSE, les fusions de DEC, les moyens des futurs militants, les  questions ont été nombreuses.Beaucoup d\'échanges sur les difficultés à bien faire son boulot aujourd\'hui, les relations tendues des Dec et Cds en partie liés aux manques de moyens techniques et humains adéquates, la lourdeur des procédures (l\'administration française est plus agile que nous maintenant), les outils non adaptés...Autant d\'exemples concrêts qui nous permet de porter la réalité du terrain auprès de nos interlocuteurs lors des négociations et être légitime à défendre nos revendiactions construites collectivement.

Traditionnellement, la BNP est la première du secteur bancaire à débuter les Négociations Annuelles Obligatoires, NAO. Cette première négociation est aussi un marqueur de ce qui va se passer par la suite chez ses confrères.1ère proposition : pas de mesure pérenne, 1,5% pour les augmentations individuelles, prime exceptionnelle de 350 €Les argumentaires des Directions ne diffèrent pas d\'une banque à l\'autre et d\'une année sur l\'autre. \"Le contexte est difficile, les taux sont toujours aussi bas, les résultats sont bons mais les coûts d\'exploitation sont trop élévés...\"2ème proposition : après 15 jours et face à une unité syndicale, la Direction lâche....+50€ sur la prime.A Société Générale, la mesure pérenne est enterrée depuis quelques années. Et pourtant, c\'est la mesure la plus efficace pour corriger une partie de la perte du pouvoir d\'achat. Avec une prévision de 2,3% d\'inflation en 2018, elle devient nécessaire d\'autant plus que les augmentations individuelles s\'espacent de plus en plus. Actuellement, l\'équipe Cfdt-sg construit collectivement ses propositions à présenter à la Direction courant novembre. Nous rechercherons également à présenter une revendication intersyndicale. Affaire à suivre...Les différentes étapes de la négo BNP à suivre sur leur site http://www.cfdt.bnpparibas.com :25/09/2018 : revendications CFDT26/09/2018 : 1ère réunion & propositions10/10/2018 : Lettre ouverte intersyndicale à M.Bonnafé11/10/2018 : 2ème réunion et propositions 

La CFDT ne peut pas se contenter d\'un constat suite aux résultats de l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail dans le réseau d\'agences, les Centres De Services et les Centres de Relations Clients.La Direction ne peut pas invoquer toujours la transformation pour se soustraire à ses obligations en matière de santé. Les accords d\'accompagnement ont été fait pour les salariés sortants, pas pour ceux qui ceux qui restent, c\'est pourquoi la CFDT ne les a pas signé. Aucune mesure pour permettre une bonne transition entre aujourd\'hui et la cible de la transformation.  Pour la CFDT, une variation de 5% et plus sur le niveau de stress élevé ou de stress modéré est une alerte grave et nécessite des actions concrêtes et immédiates. L\'alerte doit aussi être donnée quand le niveau de stress élévé est de 30 % et plus ou un niveau de stress global de 50 % et plus.Les délégations régionales de Lyon, Marseille, Bordeaux et Strasbourg ont enregistré une forte dégradation du niveau de stress élévé.La CFDT rencontre le Directeur de BDDF le 16 octobre, nous attendons qu\'il s\'exprime, enfin, sur ces résultats et qu\'il apporte des actions concrêtes et immédiates. 

Lors du CHSCT exceptionnel du 3 octobre, la Direction a présenté le rapport de l\'année 2017 du CHSCT et les résultats de l\'enquête sur les conditions de vie au travail de début d\'année. Les données transmises par la direction sont toujours au minima voire même en diminution.Plus d\'un salarié sur deux est en stess dont un sur trois en stress elevé. La situation se dégrade !Pas d\'annonce de mesures correctives immédiates de la part Direction. C\'est la transformation ! Pour les salariés toujours les mêmes constats, les outils informatiques et les formations ne sont pas à la hauteur de l\'enjeu de la transformation.

Le catalogue Hiver 2018/2019 du CSEC  pour les vacances famille est paru. Alors si vous souhaitez partir aux Orres, à Saint-François, à Serre Chevalier, Valmeinier ou bien Peyragudes pendant la période rouge (du 09/02 au 09/03), votre incription devra parvenir au CSEC par voie postale avant le 8 novembre. Pour les autres dates, vous pouvez le faire dés maintenant.

Les élus de SGSS Nantes vous présentent ce que sera la prochaine représentation des salariés, version CSE.Le manager de proximité, il y a la théorie et la réalité, l\'essentiel étant de faire pour le mieux.L\'abonnement à la newsletter hebdomadaire de la cfdt-sg qui regroupe toutes les actualités de la semaine en bref...c\'est un droit !

Encore des suppressions de postes à venir sur la DEC de Neuilly. Lors du dernier CE la direction a présenté 3 suppressions, le SNB a voté pour, seule la CFDT a voté contre. La direction fait savoir que les heures supplémentaires sont uniquement à la demande de l’employeur et pas lorsque les salariés souhaitent rester travailler.

La Direction vérouille le service de santé au travail, affaiblit les médecins du travail et met en danger les salariés.La nouvelle représentation des salariés dans l\'entreprise est en cours de négociation.Les augmentations salariales de 2019, c\'est maintenant qu\'il faut en parler.Une nouvelle rubrique dans cette \"#Nosinfoscentraux\" : Livres, revues, sites internet...Les élus des centraux sont à votre écoute, n\'hésitez pas à les contacter

Après avoir écouté l\'auto satisfaction de la Direction sur le bilan de l\'accord égalité pro 2015/2018, la CFDT n\'a pas nié les améliorations, mais a rappelé que du chemin restait à parcourir. La CFDT a mis sur la table une liste de propositions pour aller plus loin et a demandé de passer d\'une obligation de moyens, à une obligation de résultat. La CFDT ne se contentera pas de mesurettes.La CFDT avait demandé le positionnement de 2 jours de RTT employeurs supplémentaires pour les ponts de Pâques et de la Toussaint pour le réseau d\'agences. La Direction n\'a retenu que le samedi 20 avril.

L\'équipe de la Délégation Nationale est allé à la rencontre des salariés pour les interroger sur leurs conditions de travail. Ils ont été 148 à répondre aux questionnaires avec en points négatifs, la charge de travail et le manque d\'effectif qui entraînent une dégradation des conditions de travail.Ces résultats sont à compléter par ceux de l\'enquête d\'évaluation des conditions de vie au travail qui démontre que 25% des salariés sont en stress élévé dans les CDS/PSC.La CFDT le réaffirme, si elle n\'a pas signé les accords d\'accompagnement des différentes transformations du réseau, c\'est bien parce qu\'ils ne traitaient pas assez des conditions de travail pour les salariés qui resteraient

Le projet de transformation avance, les agences ferment et celles à proximité accueillent les comptes. Les portefeuilles des CC sont de plus en plus lourds, avec du temps commercial en moins.Une bonne nouvelle tout de même avec la dates des RTT nationaux.

Petits et grands vont pouvoir de nouveau rêver à leur prochaine destination de colonies avec les copains et les copines.Vous pouvez consulter le catalogue ci-desous ou directement sur le site du CSEC  Les colonies Hiver 2018 se dérouleront :-        Du samedi 16 au samedi 23 février 2019 pour la Zone A et B -        Du samedi 23 février au samedi 02 mars 2019 pour la Zone CLes colonies Printemps 2019 se dérouleront : -        Du samedi 13 au samedi 20 avril 2019 pour la Zone A et B -        Du samedi 20 au samedi 27 avril 2019 pour la Zone CLa date limite des inscriptions Hiver et Printemps a été fixée au samedi 13 octobre 2018. Envoi en courrier postal UNIQUEMENT.Le Comité Social Économique et Central Société Générale (CSEC SG) vous souhaite d\'agréables séjours.

Ce jeudi 13 septembre, la Délégation Nationale avait invité toutes ses équipes à participer à une présentation des futurs Comités Sociaux et Economiques d\'Etablissement. Ensuite, un temps d\'échange a permis de clarifier quelques interrogations légitimes. Chaque équipe va reçevoir un 4 pages du \"Lien des IRP\" en version électronique, il est d\'ores et déjà disponible ICI

Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d\'agence.En effet, à Société Générale, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d\'agence ou certains sont positionnés par l\'employeur comme l\'autorise la loi.La CFDT a demandé à rajouter 2 jours de fermeture collective dans les agences afin de permettre à l\'ensemble des salariés de faire le pont à Pâques et à la Toussaint. La diminution des effectifs rend difficile la prise de congé, la fermeture collective permet de satisfaire tout le monde.Vous trouverez ci-dessous le détail.Jours RTT 2019Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi19 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 10 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2216 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Salariés travaillant du mardi au samedi22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2219 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Positionnement des jours RTT employeur pour 2019 : Pour le réseau d\'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2019 selon les modalités suivantes:Pour les agences du lundi au vendredi :  Vendredi 31 Mai 2019 (lendemain de l’Ascension) : 4 joursVendredi 16 Août 2019 (lendemain du 15 Août) : 4 joursPour les agences du mardi au samedi :Mardi 7 Mai 2019 (veille du 8 mai) : 4 joursMardi 24 Décembre 2019 (veille de Noël) : 4 joursLa CFDT a demandé d’ajouter deux jours de fermeture collective les 20/04/2019 (samedi de Pâques) et le samedi 2/11/2019 afin de faire le pont de la Toussaint. La direction doit voir si BDDF accepte. Nous vous tiendrons informés.  Pour les Agences d\'Entreprises Parisiennes (AEP), les CDS, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur. Sauf pour les équipes RISQ basée en DR et l’audit du réseau France (AUD/BDT) qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.Pour les CDS, la CFDT a demandé à la DRH un assouplissement de la position des directions locales qui s’opposent systématiquement aux demandes des syndicats des fermetures locales afin de faire des ponts. En réponse, la direction s’engage à permettre à autoriser 50 % d’absentéisme sur les jours permettant des ponts.   Journée de solidarité:En 2019, la journée de Solidarité au sein de Société Générale se traduira comme les années précédentes, par l\'utilisation d\'un jour de repos sur l\'année.La loi fixe à 7 heures la contribution pour un salarié à temps complet. Par conséquent, les collaborateurs en régime horaire travaillant habituellement sur des journées de 7h48 ou 7h37 bénéficieront d\'une récupération d\'une heure à prendre sur l\'année après accord de la hiérarchie.

Quelques jours après la restitution de l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail, et les chiffres alarmants du taux de stress élévé, surtout dans le réseau, la directrice de la responsabilité sociale au travail de Société Générale s\'exprime dans la presse...sur la réussite du télétravail dans l\'entreprise. (voir l\'article des échos.fr ) !Certes c\'est une belle avancée, la CFDT le reconnait et y à participer activement lors de la négociation puis en signant l\'accord télétravail. Le dispositif demande à être élargi à d\'autres métiers et d\'autres entités. Encore trop de Directions sont frileuses à ce type d\'organisation du travail et à l\'élargissement au 2ème jour qui ne concerne que 5% des salariés à ce jour.La CFDT aurait aimé que la Direction s\'exprime sur les actions immédiates mises en places concernant l\'augmentation alarmante des risques psychosociaux dans le réseau. 

Vous avez répondu à l\'enquête sur l\'évaluation des conditions de vie au travail en mars 2018. La Direction vient de nous transmettre les résultats le 6 septembre lors d\'une réunion de l\'observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Une simple présentation de quelques chiffres avec une comparaison avec la première édition. Le document indique que l\'analyse des résultats de l\'enquête a été faite entre avril et juin 2018, mais aucun commentaire de la part de la Direction sur les évolutions. Et pourtant la situation s\'aggrave dangereusement sur BDDF, le taux de salariés en stress élévé est en forte augmentation, dans  les Back office du réseau (CDS et PSC) mais surtout au niveau des agences avec 33 % en moyenne de salarié en stress élévé avec des pointes basses à 28 et des pointes hautes à 40%.La situation est alarmante. La CFDT réclame des actions immédiates. La CFDT rappelle les obligations de l\'employeur inscrites dans les articles L4121-1 et suivants du code du travail. L\'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :1° Des actions de prévention des risques professionnels ;2° Des actions d\'information et de formation ;3° La mise en place d\'une organisation et de moyens adaptés.L\'employeur veille à l\'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l\'amélioration des situations existantes.La CFDT ne se contentera pas d\'un constat et d\'une comparaison avec les les autres banques du secteur qui sont dans le même cas.

En 2017, la SG a embauché 40 salariés handicapés dont 16 en CDI, 13 alternants et 11 CDD. 65 % l\'ont été dans le réseau. Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d\'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l\'effectif total de l\'entreprise. Société Générale avait un taux d\'emploi de 3,17 % en 2016 contre 1,79% en 2007. Les accords successifs et le travail de Mission Handicap portent ses fruits mais trés lentement.Société Générale complète son action en augmentant ses achats auprès du secteur adapté ou la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés.La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de modifier les modalités d’accomplissement de l’obligation d’emploi des personnes handicapées d’ici 2020, ainsi que les obligations déclaratives. La CFDT va dès à présent chercher à anticiper les impacts de ces nouveautés législatives.

Un grand forum des métiers est organisé fin septembre, une occasion de mieux se connaître !Pas d\'incitation de l\'employeur pour venir en vélo.Résultat de la répartition de l\'enveloppe de résorption des écarts salariaux sur Nantes.Le handicap dans l\'entreprise, SGSS à la traîne.  

Derrière chaque thématique sociale, une équipe de militants Cfdt-sg est en charge du dossier. Ils se réunissent en groupe de travail chque fois que cela est nécessaire, participent aux négociations ou réunions avec la Direction. Ils sont référents sur le sujet.Nous en rendons publique la liste pour vous permettre de les connaître et les interpeller plus facilement via le site.Faites connaissance avec eux !A cette occasion, nous avons rajouté leus photos ainsi que pour l\'équipe de la Délégation Nationale et la Commission Nationale d\'Entreprise. Mettez un visage sur les noms et les voix de vos interlocuteurs.

La commission de suivi de l\'accord sur l\'égalité professionnelle permet de faire le point chaque année sur la situation entre les hommes et les femmes concernant, le recrutement, la formation, la part des femmes aux postes dans les \"hautes sphères\", le temps partiel, les rémunérations, la résorption des écarts, la maternité... L\'accord arrive à échéance le 31 décembre 2018, l\'occasion de revendiquer de nouveaux droits ou réaffirmer et clarifier les droits existants.N\'hésitez pas à nous contacter pour nous faire par de votre expérience et de vos idées sur le sujet.

La formation syndicale est une étape importante dans le parcours d\'un militant. Elle permet de mieux connaître la CFDT, son histoire, ses valeurs et son fonctionnement. Elle permet de mieux appréhender son rôle et ses missions. Acquérir de nouvelles compétences, c\'est être crédible auprès de la Direction et des salariés. Participer à des stages, c\'est échanger son expérience avec des militants d\'autres entreprises de sa région ou des militants d\'autres banques au niveau de la fédération ou syndicat. La formation enrichit techniquement et humainement.Les textes qui régissent le dialogue sociale ont été beaucoup modifiés ces dernières années. La fusion des instances DP, CE et CHSCT au sein d\'une seule Commission Sociale et Economique (CSE) va boulverser nos pratiques. Une belle occasion pour partir en formation pour adapter nos connaissances.Vous souhaitez devenir représentant du personnel CFDT, venez découvrir ce que cela représente. Les modalités pratiques ont été simplifiées par les ordonnances Macron.N\'hésitez plus, c\'est le moment de partir en Congé Formation Economique Sociale et Syndicale ( CFESS ) !Vous trouverez ci-joint le @pratiques sur le CFESS, les CFESS Spécifiques et le catalogue de la fédération Banque et celui de l\'IREFE, organisme de formation CFDT de l\'île de France. 

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d\'août.Les conditions sont d\'avoir au préalable déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 3 août, suite au message reçu le 25 juin de hr-communication  et à postériori avoir fourni avant le 31 octobre, un certificat de scolarité si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans .L\'allocation différent suivant l\'âge. Vous pouvez les retrouver dans l\'instruction SG jointe.Les montants n\'ont pas été revu depuis leur mise en place en 2006...et pourtant les coûts de scolarité ont bien augmenté.

Petit à petit les routes sont de moins en moins fluides, les transports en commun se remplissent de plus en plus, les espaces de travail se repeuplent, les vacances scolaires et nos vacances estivales touchent à leur fin.Vous trouverez ci-joint, le calendrier des vacances scolaires 2018/2019 pour déjà vous projeter sur les prochaines. Le calenddrier CFDT vous sera envoyé courant octobre.Les catalogues du CSEC paraîtront d\'ici la fin septembre pour les colos d\'hiver les séjours famille. Nous les posterons sur notre site dés leur parution.

En juin, les salariés de la DEC de Neuilly étaient 67% à ne pas souhaiter que le projet de changement d\'horaire pour les agences du mardi au samedi soit mis en place dans l’état actuel. La dorection va revoir sa copie mais passera en force son projet et tant pis pour la perte de revenus des salariés qui ne pourront plus se faire payer autant de RTT qu\'auparavant, tant pis pour les salariées qui auront une perte de revenus car leur temps partiel devra être revu, et tant pis pour ceux qui n\'arriveront plus à concilier leur vie pro et perso. La CFDT est contre ce projet également.

Ce jeudi 12 juillet, ce n\'est pas moins de 1400 enfants qui se sont dirigés vers leurs lieux de séjours proposés par le CSEC. A la mer, à la campagne, à la montagne, en France ou à l\'étranger, tous ces enfants vont vivre ensemble et faire de multiples activités, découvrir de nouveaux endroits.La CFDT tient à remercier dès à présent, toutes les personnes qui se sont mobilisées pour que le covoyage vers leurs colonies respectives se fassent et se passent bien : les salariés et les commissaires du CSEC, ainsi que les équipes locales et parfois même des parents.Les mêmes ou d\'autres feront les retours et les colos d\'août pour les 900 enfants concernés. Merci à tous et bonnes vacances à tout le monde, petits et grands.

La photographie sociale de notre entreprise vient d\'être publiée sur le site Société Générale sur les thèmes de l\'emploi, les rémunérations, conditions de travail... Nous vous présentons quelques chiffres.L\'effectif rémunéré en CDI est de 38 905, chiffre qui reste stable depuis quelques années. Cette stabilité cache pourtant un profond changement dans la nature des métiers.Les femmes représentent 57% des effectifs mais seulement 46% chez les cadres.L\'âge moyen est de 40 ans et 5 mois.Les cadres représentent 57,73% de la population. Il y a eu 1300 démissions en 2017, ce chiffre augmente sans cesse, il est depuis 2 ans le plus fort motif de sortie.Nous vous invitons à le parcourir. Vous pourrez le retrouver dans le menu \"Services\" et \"Nos documents\".

Sans surprise, l\'accord d\'accompagnement ne satisfait pas les déçus de la mise en place du plan de transformation. Certains désabusés vont jusqu\'à en démissionner. L\'élargissement du dispositif de don de jour de repos...oui mais pas trop.

La transformation de BDDF et son accompagnement génèrent une vague de salariés désabusés, dégoutés, écoeurés...mais ce sont eux qui en parlent le mieux, lisez les messages qu\'ils nous adressent.La tête de DEC déménage, une énorme page chargée d\'histoires se tourne pour intégrer un immeuble qui était à l\'abandon depuis quelques années...Et pour finit sur une note plus légère, retrouvez nos perles du Net et les souvenirs du voyage du CE au Sri Lanka

Sans grande surprise, la Direction ne suit pas l\'évolution législative de février 2018 qui élargit le don au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d\'autonomie ou présentant un handicap. L\'esprit d\'innovation que prône nos dirigeants dans l\'entreprise ne s\'applique visiblement pas dans le domaine social.La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l\'élargissement au conjoint gravement malade.Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n\'a été utiliser qu\'à 3 reprises et que l\'accord est renégocié dans 18 mois.

Sans grande surprise, la Direction ne suit pas l\'évolution législative de février 2018 qui élargit le don au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d\'autonomie ou présentant un handicap. L\'esprit d\'innovation que prône nos dirigeants dans l\'entreprise ne s\'applique visiblement pas dans le domaine social.La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l\'élargissement au conjoint gravement malade.Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n\'a été utiliser qu\'à 3 reprises et que l\'accord est renégocié dans 18 mois.

La photographie au 31/12/2017 de Société Générale est parue. Une mine de renseignements sur l'emploi (embauches, départs,absenteïsme), les rémunérations, les accidents du travail, les accords d'entreprise signés dans l'année...

Les élus de SGSS Nantes vous présentent l\'accord sur les conditions de vie au travail pour qu\'il vive dans toutes les entités et qu\'il ne reste pas de simples  mots couchés sur du papier.Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont encore loin d\'être résorbés à nantes comme .La CFDT vous donne la parole pour avoir vote avis sur les retraites, répondez à l\'enquête Parlonsretraites.fr

3 mois après l\'échéance, le nouvel accord a été signé par la CFDT, CFTC et SNB/CFE-CGC.Nous avançons à petit pas mais nous avonçons, c\'est pourquoi la CFDT a signé.

Pourquoi rejoindre la CFDT à la SG ? Pour continuer à défendre nos intérêts et à faire respecter le droit du travail et nos accords d\'entreprise, mais aussi faire vivre nos activités sociales, il nous faut être nombreux et unis. La fusion du Comité d\'Etablissement (CE), des Délégués du personnel (DP) et du Comité d\'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en une seule instance le Comité Social et Economique (CSE) va nécessiter davantage de personnes engagées pour mieux se répartir les tâches et ne pas délaisser certaines de nos missions.Pourquoi adhérer à la CFDT dès maintenant ? Pour devenir acteur de sa vie professionnelle, exprimer vos idées, préoccupations, priorités, difficultés afin qu\'elles soient relayées et portées pas vos délégués syndicaux CFDT lors des néunions avec la Direction.Etre informé des négociations en cours, obtenir de l\'informations privilégiées.Pouvoir participer à des formations pour devenir représentant du personnel...Rejoignez un syndicat de proximité, toujours en lien avec les représentants CFDT-SG en Nationale  et toutes les entités du Groupe.N\'attendez plus, adhérez en ligne,  ⇒ICI⇐  c\'est plus rapide et plus pratique ! 

La CFDT a décrypté le chapitre très complexe sur la mobilité de l\'accord d\'accompagnement de la transformation du réseau. Nous le mettons en ligne accessible à tous. Nous n\'avons pas signé l\'accord mais nous accompagnons les salariés sur le terrain.

Le dernier numéro du magazine de la mutuelle est en ligne sur leur site : L\'ESSOR mutualiste de mai 2018Vous y retrouverez les dernières améliorations de remboursement de frais de santé applicable au 1er juillet, et des articles sur l\'hydrocution, le nutri-score, la météo Pollen, le bronzage..L\'assemblée Générale s\'est déroulée le 26 juin avec un taux de votants de 25,09%. L\'ensemble des résolutions ont été validées et l\'ensemble des candidats sortants ont été réélus, bravo à Lucie DENIS, le renouvellement ne sera pas pour cette fois, Nathalie COUCHELLOU est 9ème pour 8 places.

Lors de la séance plénière du 28 juin,  les votes et motivations de la CFDT ont été formulé sur les dossiers suivants : - le projet d\'évolution du dispositif à destination de la clientèle patrimoniale de BDDF - le projet d\'évolution des filières ressources humaines et logistiques - le programme BDDF 2019 - la politique sociale de l\'entreprise, les conditions de travail et l\'emploi - la demande de renouvellement d\'agrément du service de santé au travail inter établissement de Paris et la région parisienne.

Le protocle fixe la répartition des sièges au Comité de Groupe Européen, en fonction du résultat des élections pour les membres français et en fonction de l\'effectif pour les implantations européennes.

La séance, présidée par Youssef BOUNI, Directeur des Affaires Sociales, commence par son intervention en précisant que ce n’est qu’une formalité, enfin, il le souhaite.2 pays sortent de l’instance : Suède et Croatie. 2 autres pays font leur entrée : Irlande et HongrieLa CFDT expose le sujet des membres du Royaume-Uni par rapport au Brexit : en effet, l’avenant à l’accord n’encadre pas de situation où un pays pourrait sortir de l’Europe.Le Directeur des Affaires Sociales entend bien la pertinence de la demande, mais ne peut pas engager le Groupe dans une anticipation des conséquences potentielles du Brexit…Par ailleurs, l’Accord Mondial sur les Droits Fondamentaux, signé en grande pompe entre la Direction Générale et UNI GLOBAL UNION le 4 juin 2015, pour une durée de 3 ans, est arrivé à échéance le 3 juin 2018. M. BOUNI découvre cette information...