Salariés actionnaires, nous avons des droits pour nous faire entendre. Unissons nos voix pour être écoutés, donnons pouvoir à Monique MOTSCH pour qu\'elle puisse accéder à la tribune lors de l\'assemblée générale du 21 mai 2019.Perte de clients, ouverture d\'agences à une personne, agences importantes, avance logement, attestation de non-condamnation, formation, mécénat...les sujets n\'ont pas manqué lors de la dernière session d\'avril du CSEC.La fédération CFDT Banques et Assurances a dénoncé la politique insensée et irresponsable de Société Générale.

La CFDT est 1ère organisation syndicale chez les cadres du secteur privé. Face aux dérives liées au forfait-jours dans certaines entreprises, la CFDT Cadres prend position et répond aux interrogations des cadres, lors d\'une rencontre exceptionnelle dans ses locaux au 47 avenue Simon Bolivar, Paris, le mardi 7 mai 2019 dès 8h30. Prenez date dès à présent et indiquez votre participation. D\'après l\'INSEE, les cadres au forfait-jours travaillent en moyenne 44,6 heures par semaine – dont certains beaucoup plus. La loi rend possible de travailler jusqu\'à 235 jours sans accords et 282 jours avec un accord ! Des dérives sont constatées et prouvent que le forfait-jours doit être clairement encadré et défini. En particulier en ce qui concerne l’autonomie et la charge de travail des cadres. La CFDT Cadres souhaite débattre de cette organisation du travail majoritaire chez les cadres afin d\'articuler au mieux ses revendications sur le sujet.A la Société Générale, le nombre de jours de travail sur l\'année s\'élève, depuis 2005 à 209. Les cadres de l\'entreprise sont systématiquement au forfait, mais répondent-ils vraiment aux critères de l\'accord : autonomie et liberté dans la gestion des horaires. Est-ce à dire des fonctions qui ne conduisent pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’établissement?Nous vous proposons un article de la Cfdt-Cadres sur Le forfait jour : une spécificité technique et exigeanteVous trouverez également ci-joint l\'argumentaire de la CFDT Cadres.A Société Générale, au 31 décembre 2017, l\'effectif est à 57,75 % cadres (source dernier bilan social). Ce taux augmente un peu plus chaque année et diffère suivants les activités de la banque. Par exemple, l\'effectif dans les services centraux parisiens atteint 86 % cadres, soit 17 526 salariés et 14 % de TMB, soit 2798 salariés (source dernière élections CSE).

1er bloc d’actionnaires de  la Société Générale : salariés et retraités du groupe, nous représentons 6,17 % du capital et 10,91 % des droits de vote au 31/12/2018. Nous avons les droits pour nous faire entendre au travers de nos parts de fonds E, ou d\'actions Société Générale.Parlons d\'une seule voix, ensemble nous sommes plus forts, donnons pouvoir à Monique MOTSCH, Déléguée Syndicale nationale CFDT, qui sera présente lors de l\'assemblée générale !Retrouvez ci-joint nos préconisations de vote ainsi qu\'un @pratiques pour les modalités.Les sites internet sont ouverts depuis le 17 avril à 9 heures au 20 mai à 15 heures.N\'attendez pas.

Vous avez été nombreux à voter pour les élections professionnelles du CSE et soutenir nos candidat(e)s et notre projet.Grace à vous, la CFDT fait partie des 3 organisations syndicales désormais représentatives dans les service centraux. Toute l\'équipe CFDT vous remercie.Avec une participation de 31,65%, le qorum de 50 % n\'est pas atteint, il y aura donc un 2ème tour entre le 12 et le 19 juin prochain.Il faudra se remobiliser pour transformer ce résultat. Il est encore temps de nous rejoindre. Participer au dialogue social est passionnant et enrichissant, y compris sur le plan personnel et dans son parcours professionnel. C\'est le moment de se renseigner auprès de vos interlocuteurs CFDT pour y contribuer et retrouver autonomie, responsabilité et sens du travail en équipe\". 

Parce que la CFDT-SG est à l\'écoute de tous les salariés de nos établissements,et parce que nous avons tous dans notre entourage des personnes en contrat intérimaire, nous vous informons que la CFDT des Services publie un nouveau guide de l\'intérimaire avec des centaines de réponses aux questions propres à leur situation : Contrat de travail, bulletin de salaire, formation professionnelle, protection sociale, action sociale...La CFDT des Services a également déployé une application \"CFDT Intérim\", n\'hésitez pas à flasher le QR Code présent sur le document joint.Partagez l\'info !

Fin mars la CFDT-SG a publié des fiches pratiques sur les différentes mesures à destination des seniors dans l\'accord emploi. Vous pouvez les retrouver sous le menu \"Services\" et \"@pratiques\".Nous les alimenterons au fil de l\'eau de vos questions et des précisions que nous avons pu apporter.

Pour avoir toutes les actualités de la CFDT-SG partout avec vous, sur votre smartphone ou tablette, téléchargez l\'appli mobile CFDT-SG. Pour les utilisateurs habituels d\'Apple store, suivez le mode d\'emploi décrit ci-joint.Dans les prochaines semaines, de nouvelles fonctionnalités seront à votre disposition.

La Direction vient de communiquer les montants globaux au titre de l\'année 2018, en hausse de 17 % par rapport à l’exercice 2017. Le complément d\'intéressement de 1000,00 € a été validé par le conseil d\'administration.La CFDT a remis à votre disposition sa calculette pour estimer les montants individuels qui vous seront attribués.Vous la trouverez en haut de notre page d\'acceuil ou directement ICI 

Chaque année Société Générale publie son Document de Référence où vous pouvez retrouver :- Une présentation du Groupe - Le rapport d\'activité, les facteurs de risques et l\'adéquation des fonds propres. - Le gouvernement d\'entreprise, sa composition, le détail des rémunérations de nos dirigeants...- La Responsabilité Sociale d\'Entreprise avec le programme culture et conduite, comment être un employeur responsable, la stratégie climat globale au service de la transition énergétique...- L\'action Société Générale, ses actionnaires et les dividendes- Les états financiersCe document de plus de 500 pages recèle une mine d\'informations qui est disponible dans notre menu \"Services\" et \"Nos documents\"   ICI

Les responsables syndicaux de la CFDT-SG avaient convié les équipes des Hauts de France à échanger sur les modifications du mandat de représentant du personnel dans leurs etablissements, les problématiques supplémentaires liées à la fusion d\'entité, la transformation du réseau et son impact sur les conditions de vie au travail....Ce sont près d\'une quarantaine d\'élus et/ou futurs candidats de Lille, Amiens, Dunkerque, Arras...qui ont répondu présent.

Les élus ont été présents de façon permanente auprès des salariés tout au long de leur mandature en effectuant des visites dans les agences plusieurs fois par an. Ils ont expliqué les positions CFDT sur les différents accords signés et non-signés.Les salariés ont apprécié leurs échanges, leurs conseils et leurs ont renouvelé leur confiance.Un grand MERCI aux électeurs et un grand BRAVO à toute l\'équipe.

Le dispositif à destination des jeunes ne change pas pour ceux qui entrent dans l\'entreprise sous diverses formes de contrats. Le gros point négatif étant que SOCIETE GENERALE abandonne son objectif de recruter 500 jeunes de moins de 26 ans en CDI en France durant la première année de l\'accord, objectif réexaminée auparavant chaque année. Et pourtant des dizaines de postes sont non pourvus surtout en île de France.Le dispositif à destination des seniors  est reconduit voire améliorer notamment au niveau de l\'aménagement de fin de carrière. La CFDT a construit 4 fiches pratiques qui traitent des différents thématiques, mobilité, formation, IFC, temps partiel, mi-temps senior...N\'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.

La fusion de ces 2 questionnaires résulte d\'une décision unilatérale et non négociable de la DRH du Groupe. Les signataires de l\'accord sur les conditions de vie au travail ont été conviés à une réunion de présentation du nouveau \"Baromètre Collaborateurs\", alors que dans l\'accord, il était inscrit \"il apparaît dès lors opportun d\'engager une réflexion sur une mesure globale du niveau d\'engagement\". Nous avons eu certes notre mot à dire, mais en découvrant en séance les documents, difficile d\'en faire une analyse sérieuse et respectueuse des enjeux en matière de conditions de travail portées par la CFDT depuis de longues années. La CFDT qui s\'est inscrite depuis le début dans la QVT ne se retrouve plus dans la démarche devant associer les partenaires sociaux pour améliorer le quotidien des salariés. Le nouveau questionnaire est construit en fonction des plans d\'actions que la Direction a déjà imaginé. La continuité dans l\'analyse des résultats d\'une enquête à l\'autre est brisée. Greenworking qui nous apportait son expertise en matière de QVT depuis le tout premier accord a été remplacé par BVA.Alors qu\'il est avéré que plus le questionnaire comporte de questions et plus on perd en répondants, la nouvelle enquête passe de 28 à 48 questions...La CFDT ne s\'associe pas à cette refonte.L\'observatoire de la qualité de vie au travail se réunit ce jeudi 28 pour la présentation des plans d\'actions suite à la dernière enquête QVT.

Dans le contexte difficile, c\'était beaucoup plus qu\'un simple renouvellement. La CFDT a été force de propositions en matière de dialogue social, d\'emploi et de formation.Les dispositifs attachés au contrat de génération ont éte reconduits, voire améliorés.Nous avons réussi à obtenir de Frédéric Oudéa, qu\'il n\'y ait aucun licenciement contraint.Nous pouvons par contre, déplorer que la rupture conventionnelle collective soit intégrée dans cet accord de 53 pages.En apposant sa signature, la CFDT acte les avancées et les engagements, notamment que l\'accord soit un socle pour tous les salariés de Societé Générale.Retrouvez le texte complet dans le menu \"Les accords\" et la rubrique \"emploi\" ou directement en cliquant ICI

Votre espace personnel fait peau neuve pour une meilleur qualité dans notre relation.Tout ce qui va changer en 2019.Le don du sang : pourquoi donner ?Qu\'est ce qu\'une vraie mutuelle ?Augmentations des cotisations et grille tarifaire.La perte d\'autonomie, le dossier médical partagé (DMP), la surcomplémentaire...Consultez votre magazine ci-joint ou sur https://www.mutuelle-sg.com/liste-essor.php

834 enfants sont partis cet hiver sur les 2 sessions et ont ainsi pu profiter des joies des sports d\'hiver!N\'oubliez pas de répondre au questionnaire de satisfaction que vous avez reçu par SMS afin d\'aider le CSEC à améliorer les séjours de vos enfants.

Le 8 mars est une journée de rassemblements à travers le monde et permet de faire un bilan sur la situation des femmes.  C\'est l\'occasion de se mobiliser en faveur des droits des femmes et de leur participation à la vie politique et économique.  Le thème du 8 mars 2019 est \"Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement\". A Société Générale, les élus CFDT agissent toute l\'année et dans toutes les instances pour faire respecter les droits des salariées. Il s\'agit de faire respecter les textes car si dans notre entreprise nous avons la chance d\'avoir un bon accord la questio se pose de son application ? Qu\'est-ce qu\'un bon accord sans une bonne aplication ? C\'est le cinquième accord qui se met en place  et nous déplorons toujours des écarts salariaux  et  peu de femmes en responsabilité opérationnelle. La CFDT vous rappelle quelques articles de ce texte, n\'hésitez pas à contacter  vos élus CFDT pour faire le point sur votre situation :Article 4 - Salariés à temps partiel ou en forfait réduit : ...Pour les salariés à temps partiel, il est rappelé que la charge de travail et la définition des objectifs tiennent compte du temps de présence du collaborateur sur les fonctions évaluées... Aticle 6 - Rémunération et écarts salariaux :  ...6.1 rappel du principe d\'égalité de traitement lors de l\'examen annuel de situation...A ce niveau, si les situations professionnelles sont comparables, les salaires doivent également l\'être... 6.3 Identification des dossiers justifiant une analyse prioritaire. ... la méthode ...consiste à comparer, au 30 avril de chaque année, par métier repères de la convention collective AFB, par niveau de classification et par tranche d\'ancienneté de 5 ans, le salaire de base de chaque femme, par rapport à la médiane du salaire de base des hommes...les révisions donneront lieu à un versement sur la paie diu mois de juillet avec une date de valeur au 1er avril de l\'année d\'attribution. Ces révisions ne se substituent pas aux augementations attribuées dans le cadre de l\'examen annuel des situations qui interviennenent distinctement...Article 8.3 Neutralisation des périodes de maternité ou d\'adoption ou de congé parental d\'éducation en matière de rémunération :  Au retour...la situation individuelle des intéressé(e) est examinée à l\'occasion de la reprise d\'activité et donne lieu à une augmentation du salaire de base au moins égale à la moyenne des augmentations individuelles des salaires de baser perçues pendant la durée de ces congés...8.3.4.  S\'agissant de la part variable de la rémunération, ...le temps de présence ne peut être un critère de détermination de la part variable de la rémunération.N\'hésitez pas à interpeller  vos élus CFDT pour échanger sur le sujet.

Dix-neuf organisations syndicales et environnementales, mutuelles, associations de solidarité et d’éducation, dont la CFDT, ont présenté un pacte du \"Pouvoir de vivre\" pour allier préoccupation écologique et progrès social.  Elles ont travaillé ensemble pour faire face à l\'urgence sociale et écologique et aboutir à des propositions concrètes réunies dans ce pacte et ainsi  peser sur les décisions à venir et servir de guide aux politiques publiques.  Ce pacte, ce sont 66 propositions rassemblées autour de quatre axes majeurs : réinventer le bien commun pour faire une société plus juste ; remettre l’exigence de justice sociale au cœur de l’économie ; réconcilier transition écologique et justice sociale pour construire un avanir partagé ; paratger le pouvoir pour mieux agir.

Ce sont des candidats issus de la DEC mais aussi du PSC qui se présentent à l\'élection et ainsi  mutualiser leur expérience pour mieux vous représenter, mieux vous conseiller et mieux vous défendre.Le vendredi 8 mars, votez et faites voter CFDT.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée à l\'été 2018,  réforme l\'apprentissage et la formation professionnelle et comprend aussi des mesures sur l\'assurance-chômage, l\'égalité hommes-femmes, l\'emploi des handicapés et la lutte contre le travail détaché.Pourquoi en parler aujourd\'hui ?C\'est le volet de l\'égalité hommes-femmes qui fait l\'actualité. Les entreprises ont désormais l’obligation de mesurer les écarts salariaux et de les corriger dans un délai de 3 ans grâce à l\'Index de l\'égalité femmes hommes. La première publication est faite ce 1er mars et Société Générale a obtenu 85/100.Cette note est fonction de leurs efforts pour combler les disparités salariales injustifiées, promouvoir les femmes autant que les hommes, veiller à ce que celles-ci figurent parmi les dix plus hautes rémunérations de la société, etc.  C\'est une bonne note certes, mais on peut douter de l’efficacité de la politique Société Générale en matière d’égalité professionnelle, qui malgré des accords et des enveloppes de résorption des écarts depuis 2005, n’obtient que 85 au résultat de l’index.Pour la CFDT, ce nouveau dispositif ne résoudra pas toutes les discriminations salariales entre les femmes et les hommes, mais il constitue une avancée notable et répond à une de nos demandes fortes.Passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats, représente une évolution majeure dans la façon d’aborder la question de l’égalité femmes-hommes pour la CFDT. Le premier indicateur de l’index compare les rémunérations globales, y compris bonus, primes variables,..., et non plus seulement le salaire de base. N\'hésitez pas à contacter  vos élus CFDT pour faire un point sur votre rémunération et savoir si vous n\'êtes pas \"en retard\".

Caroline Guillaumin, DRH du groupe, s’est risquée à une annonce : le CA a validé un PMAS pour 2019, comme cela avait été évoqué en 2018. La phase de communication aura lieu d’ici quelques semaines. Mais il sera classique sans effet de « boost ». Il y a un engagement qu’il n’y aura pas d’impact des jours d’enfants malade sur le sur-intéressement comme cela avait été le cas en 2018.La consultation sur les prévisions budgétaires 2019 Société Générale, aucune OS n\'a pris part au vote. Ces prévisions ne prennent même pas en compte les dernières annonces faite par F.Oudéa!La consultation sur le projet de modification de la procédure interne de signalement et de traitement des comportements inappropriés. Le passage non automatique de la phase d’écoute à la phase d’enquête risque d’augmenter la souffrance des victimes présumées sans pour autant garantir les droits du présumé harceleur.La consultation sur le Projet BDDF d’évolution du service client spécialisé. La direction reconnait, aujourd’hui, avoir eu une mauvaise appréciation du calibrage de ces plateformes, tant au niveau des missions confiées que de leur positionnement géographique. La CFDT l\'avait pourtant signalé en 2016.La consultation sur le critère relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette consultation se fait au pied du mur, sans discussion préalable avec les OS ou les IRP.

Frédéric Oudéa a réuni les organisations syndicales pour leur présenter, un peu avant la presse, les résultats financiers 2018.Cette année les résultats sont en forte hausse +37,7% pour atteindre 3, 9 milliards mais...et oui, il y a un \"mais\", cela devient une mauvaise habitude...cela ne suffit pas, un nouveau plan d\'économie doit être fait. Cette année ce sera le tour de la Banque d\'investissement qui devra trouver 500 millions d\'euros sur les activités de marché.La CFDT prend exemple des difficultes de la transformation du réseau pour réclamer plus de dialogue social pour que cela se passe mieux.

Contre la montée des actes antisémites, la CFDT s’associe aux rassemblements du 19 février.La CFDT a toujours fait de la lutte contre discriminations et du rejet du racisme et de la xénophobie des priorités.Elle a récemment exprimé son indignation et sa colère face à la recrudescence des actes antisémites qui minent notre pacte républicain.La CFDT appelle donc naturellement ses militants et ses adhérents à se joindre aux rassemblements prévus dans le cadre de \"L\'appel à l\'union contre l\'antisémitisme\" lancé par les principaux partis politiques français.Le Secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, sera présent au rassemblement parisien du mardi 19 février à 19 H, place de la République, avec d’autres militants et responsables de la CFDT.

Il aura fallu se lever de très bonne heure pour rejoindre le point de rassemblement des petits skieurs de la zone A et B à l\'hippodrome de Parilly à Lyon. Mais que ne feraient pas nos enfants pour une semaine de bonheur sur les pistes entre copains et copines !Merci à l\'équipe du CSEC ainsi qu\'aux membres de la commission vacances enfants qui ont organisés ces convoyages et ces séjours. Merci à tous les accompagnants des régions qui ont fait l\'aller-retour à Lyon ce samedi pour permettre à tous les enfants d\'arriver à Lyon en toute sécurité.

La CFDT-SG a interrogé les salariés du CDS de Toulouse sur leurs conditions de travail et sera dans leurs locaux le vendredi 15 février pour la restitution des résultats.Ils ont été 94, dont 25 % de cadres, à répondre à notre questionnaire. En majorité les salariés se sentent soutenus par leur hiérarchie Les salariés ne s’estiment pas suffisamment formés à leur poste de travail à 48,4%.  46% des salariés font des heures supplémentaires et dans 83% elles ne sont ni récupérées ni rémunérées. N’oubliez pas que vos heures sup. exonèrent la direction de trouver des solutions pérennes.Les résultats ne nous surprennent malheureusement pas. La CFDT a refusé de signer le plan de transformation des PSC car elle anticipait ces problèmes de manque d’effectifs et de surcharge de travail. La force de la CFDT-SG est sa proximité avec les salariés sur le terrain et son lien avec les instances nationales pour revendiquer à l\'appui d\'exemples bien concrets.

La réunion de suivi des PSC non pérennes était prévue dans l\'accord, l\'occasion pour la Direction de faire un point chiffré sur les reclassements, départs volontaires et transitions d\'activités mais aussi sur les compétences métier et l\'entraide apportée aux autres PSC/CDS.Après avoir interpellé la Direction à de nombreuses occasions, la CFDT a obtenu une réunion de suivi pour les CDS pérennes car la transformation de l\'organisation des PSC/CDS entraîne beaucoup de problèmes notamment sur la formation, les effectifs, la charge de travail, la polyvalence à outrance, manque de temps, démission, travail en flux tendu, burn-out, conditions de travail dégradées....La CFDT n\'a eu de cesse d\'alerter sur le quotidien des CDS et demande à la Direction d\'intervenir avant qu\'il ne soit trop tard.La Direction ne voit pas de situations alarmantes, juste quelques réglages qui doivent se faire.En clair, ne vous inquiétez pas tout va bien !!! La CFDT n’entend pas en rester là ! Forte des multiples échanges de proximité qu\'elle a créé, la CFDT continuera à dénoncer les dysfontionnements partout où elle est présente pour pousser la Direction à agir.Vous êtes salariés de PSC/CDS, rappochez-vous de la CFDT pour témoigner de votre quotidien pour agir ensemble.

Il aura fallu attendre 9 mois pour que Société Générale et l\'UNI global Union renouvelle l\'accord.La CFDT se félicite de cette signature même si à aucun moment nous avons été associé...sauf pour la photo finish. Mais nous y avions bien notre place en tant qu\'affilié à l\'UNI au même titre que la CGT et FO, non présent pour le cliché, ce qui n\'est pas le cas de la CFTC et du SNB/CFE-CGC. Ce nouvel accord intègre la loi française du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneurs d’ordre, qui requiert l’établissement et la publication d\'un plan de vigilance. Ce plan doit identifier les risques et prévenir les atteintes graves envers les droits humains, les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes et l\'environnement. Société Générale réaffirme sa volonté de lutter contre les discriminations et de développer la diversité.Société Générale et UNI s\'engagent à agir pour préserver la santé, la sécurité et la qualité des conditions de travail des salariés du Groupe.La CFDT portera cet accord et agira au sein du Comité Européen pour qu\'il ne reste pas qu\'un texte de plus dans la bibliothèque sociale de Société Générale. UNI Global Union est la voix de 20 millions de travailleurs du secteur des services du monde entier. Par le biais de ses 900 syndicats affiliés, UNI représente les travailleurs et travailleuses dans 150 pays de toutes les régions du monde. Notre mission est de développer et renforcer les syndicats affiliés et UNI Global Union pour améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs des services et secteurs connexes.

Election du 10 janvier, la CFDT conserve sa majorité. L\'équipe aura à cœur d’orienter son action pour défendre au mieux vos intérêts, vous accompagner individuellement pour faire respecter les mesures dont vous devez bénéficier, et vous apporter les conseils nécessairesL\'équipe CFDT va très prochainement distribué un questionnaire afin de recueillir vos souhaits d’activités sociales et culturelles pour le CSE. Les activités et les subventions proposées doivent toujours être renouvelées et adaptées à chacun.Merci pour vos votes !

La Direction a provoqué une plénière exceptionnelle pour le projet de revision et de nouvelle rédaction du règlement de l\'allocation complémentaire de retraites des cadres hors classification.La situation financière des retraités percevant plus de 8 fois le plafond de la sécurité sosiale soit plus de 320 000 € n\'est pas la priorité majeure de la CFDT.Nous avons demandé à connaîte le montant des provisions récupérées. La Direction a refusé. La CFDT, la CGT et FO ont décidé de porter la question devant les juges pour obliger la Direction à répondre. Nos inquiétudes sur la situation financière de l\'entreprise doivent trouver des réponses dans les chiffes transmis par la Direction.Nous devons savoir, c\'est notre avenir.

A la veille de l\'annonce des résultats financiers 2018 de Société Générale, la CFDT rappelle que nous avons tous à coeur que notre entreprise prospère, que nos clients soient satisfaits de nos produits et de la qualité de nos prestations et que chacun de nous travaille dans de bonnes conditions de travail avec des outils performants.Il ne peut y avoir 2 poids, 2 mesures. Les efforts des uns ne doivent pas financer la reconnaissance des autres.A ce titre, nous vous proposons un récapitulatif des rémunérations de nos dirigeants et des actionnaires depuis 2009. Ces chiffres sont issus du \"Document de référence\" publié chaque année par Société Générale et que nous mettons à votre disposition dans notre rubrique \"Services\" et \"Nos documents\".L\'historique des accords salariaux montre bien que les efforts n\'ont pas été partagés ces dernières années.Attention à ne pas poursuivre dans ces travers. La colère des salariés grondent. L\'annonce de trop pourrait créer l\'explosion.  

Il aura fallu attendre 9 mois pour que Société Générale et l\'UNI global Union renouvelle l\'accord.La CFDT se félicite de cette signature même si à aucun moment nous avons été associé...sauf pour la photo finish. Voir notre post sur cette signature

Adhérer à la CFDT, c\'est soutenir le dialogue social dans nos établissements, notre entreprise et dans notre pays. En étant présente dans les différentes instances avec des revendications construites, la CFDT pousse nos interlocuteurs à négocier, à étayer leurs décisions et parfois à accepter nos propositions. Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts et plus nous serons écoutés. N\'attendez plus, adhérez !Nous ne cherchons pas à ce que chaque adhérent devienne un élu, les adhésions de soutien sont aussi une richesse. A travers ton adhésion, tu rends la CFDT plus forte. Tu nous donne l’envie de réussir notre projet 2019, devenir le syndicat majoritaire en novembre 2019, date des prochaines élections.Etre adhérent, qu\'est-ce que ça vous apporte ?La CFDT, c\'est une équipe à vos côtés pour...... vous écouter et vous conseiller sur vos relations avec la hiérarchie, vos difficultés dans l’entreprise, vos opportunités de carrière mais aussi sur vos droits de formation... ... vous informer sur l’actualisation de vos droits, sur la vie de votre profession, les initiatives et les prises de position de votre syndicat. ... vous représenter à tous les niveaux dans l\'entreprise... vous défendre en cas de litigeEtre adhérent, qu\'est-ce que cela vous coûte et pourquoi faire ?Votre cotisation s\'élève à 0,75% de votre salaire annuel net imposable. Elle ouvre droit à un crédit ou à une réduction d\'impôt de 66%Elle finance l\'ensemble de l\'organisation CFDT, sert à former les élus pour mieux vous représenter, vous écouter, vous défendre, et paie tous les services auxquels vous avez droit dès votre adhésion.Nous ne cherchons pas à ce que chaque adhérent devienne un élu, les adhésions de soutien sont aussi une richesse. A travers ton adhésion, tu rends la CFDT plus forte. Tu nous donne l’envie de réussir notre projet 2019, devenir le syndicat majoritaire dans l\'entreprise.

Depuis 2015, les partenaires sociaux ont signé deux accords qui modifient en profondeur l’architecture du système des retraites complémentaires du secteur privé. Face à l’épuisement programmé des réserves des régimes Agirc-Arrco (cadres/tous salariés), il était urgent de prendre des mesures pour éviter une baisse des pensions liquidées pour les futurs comme les actuels retraités.Ce qui change en 2019 : Uniformisation de la valeur du points pour une meilleur lisibilité, modification et augmentation de la valeur du points, bonus/malus ou coefficients majorants ou coefficient de solidarité. Pour mieux comprendre : Lisez le document CFDT \"Décryptage d\'une réforme qui pérennise la retraite complémentaire\", consultez le site de l\'AGIRC-ARRCO.

Un grand MERCI à tous les électeurs du CDS de Lille qui majoritairement ont choisi d\'être représenté par des élus CFDT pour les 4 prochaines années, mais aussi de donner davantage de poids à la CFDT-SG lors des négociations nationales.100% des 4 postes de cadres, et 5 postes de TMB sur 6. C\'est une belle reconnaissance du travail fait sur le terrain par l\'équipe auprès des salariés.C\'est une envie de donner plus de voix aux revendications de la CFDT. 

Pourtant, les sujets d\'amélioration sociale ne manquent pas à Société Générale.La CFDT a plusieurs sujets à soumettre à notre DRHG pour expliquer pourquoi les salariés sont désengagés, lassés, fatigués ...et qu\'y trouver des solutions, serait bon pour la qualité client, pour les conditions de vie au travail des salariés et pour la performance.La CFDT doit être entendue. Ce sont vos voix aux éléctions CSE qui donnent de la voix à la CFDT auprès de la Direction. Faites en sorte que la CFDT soit plus forte, en militant, en votant et faisant voter CFDT partout en France !

Comme chaque année, la campagne de versement en Compte Epargne Temps est ouverte du 15 janvier au 30 avril 2019.Le total de versement des jours de congés (CA + RTT) ne peut excéder 14 jours ouvrés par an par salarié. Vous pouvez également effectuer un don de jour à un collègue ayant un enfant gravement malade. Ce dispositif a été élargi cette année à un conjoint gravement malade.  Vous retouverez ci-joint les @pratiques correspondants.Ne laissez pas perdre vos droits à congés !

Les élections du CSE auront lieu le mardi 22 janvier 2019 et désigneront vos représentants pour les 4 années à venir. L\'équipe CFDT qui se présente compte sur vous et sur vos voix !Pour leur engagement, leur vision, leurs revendications, votez CFDT ! La CFDT a besoin de vous ! Activez votre réseau, votez et faites voter CFDT pour donnez de la voix à la CFDT !

Vos enfants l\'attendent pour choisir vers quelles destinations ils partagerons de bons moments en collectif dans de beaux paysage et une multitude d\'activités.Le catalogue n\'est diffusé qu\'en version électronique, vous pouvez le consulter ci-dessous ou sur le site du CSEC en cliquant ICIVous avez jusqu’au mercredi 13 février 2019 au plus tard, pour le retourner par voie postale uniquement, cachet de la poste faisant foi.

La Direction nous a convié à la commission de suivi sur le télétravail le 10 janvier. Elle a communiqué sur les chiffres au 31/10/20188 699 salariés bénéficiaient du travail dont 93% de Cadres. 49% sont des hommes.La CFDT avait quelques points à éclaircir : Le télétravail pour les salariés à temps partiel, pour les saariés de BDDF, pour les prestataires ITEC et RESG, pour les jours de problèmes de transport (grève, météo...)

Les élus CFDT, CGT, rejoint par la CFTC et FO ont fait une déclaration à la Direction pour demander d\'ouvrir une négociation salariale sincère et respectueuse des salariés. Le comportement de la Direction a fait sortir les élus CFDT et CGT à 2 reprises. Projet de transfert de certains processus de GBS en Inde et en Roumanie, aucune justification technique ni financière.Projet  de BDDF d\'evolution du dispositif Hors Zone Urbaine et Dense,  HZUD, encore un dossier mal bouclé.Point de vente concernées par un passage en multisites HZUD, aucune justification économique dans les choix.Ajout au Règlement Intérieur de 2 annexes :- relative à la politique du groupe en matière de sanctions disciplinaires- relative à la politique du groupe en matière de lutte contre les comportements inappropriés

Le 13 décembre dernier a eu lieu le renouvellement des membres du Comité de Groupe Européen. Il est composé de 30 membres élus ou désignés pour 3 ans, dont 12 représentants français. La CFDT a 4 sièges attribués à SG, CDN, Boursorama et ALD. Les 18 postes européens sont attribués en fonction de l\'effectif. Par ordre décroissant apparait, la Roumanie, la Réplubique Tchèque, l\'Allemagne, le royaume-Uni, l\'Italie, le Luxembourg...Il y a 2 réunions par an, fin juin et début décembre.C\'est l\'occasion d\'échanger sur nos environnements et avoir ainsi une vision européenne de la politique SG.  Lors de cette plénière, nous avons pu constater que l\'ensemble des pays européen voient leurs avantages sociaux (quand ça existe) fondre voire disparaître, mais plus globalement, s\'inquiète de la situation du groupe SG. Beaucoup d\'implantations étrangères ont été vendus en 2018, Privat banking Belgique, la Bulgarie, l\'Albanie, la Pologne, la Serbie...cela ne rassure pas nos collègues sur leur avenir.La CFDT a demandé où en était les négociations sur le renouvellement de l\'accord cadre mondial sur les droits fondamentaux à M. BOUNI, directeur de relations sociales : il a alors répondu que si tout va bien l\'accord cadre serait signé dans la première quinzaine de janvier 2019 et nous renvoie vers l\'UNI pour en savoir plus...Plus de 6 mois après son échéance, souhaitons que ce laps de temps aura permis d\'obtenir un nouvel accord permettant une amélioration des conditions de vie au travail pour nos collègues européens.

Cet accord fixe les critêres pour en bénéficier et les modalités de répartition. Accord signé par la CFDT, CFTC et le SNB/CFE-CGC

Le catalogue CSEC Vacances Famille 2019 est paru !Attention, il n\'est disponible qu\'en version numérique, il ne sera pas imprimé.Pour la période rouge, du 6 juillet au 31 août, les dossiers sont à envoyer exclusivement par courrier POSTAL au plus tard le 8 févrierDe nouvelles destinations sont au programme, n\'attendez pas pour le consulter ci-dessous ou directement sur le site du CSEC 

La CFDT-SG vous accompagnera toujours et encore au cours de cette nouvelle année.Nous resterons fidèles à nos engagements et continuerons à vous défendre et à remonter vos difficultés.Nous espèrons que vous serez de plus en plus nombreux à nous rejoindre pour donner plus de poids à nos revendications.La CFDT-SG vous souhaite une belle année 2019 !

La CFDT avait fait une liste de propositions pour améliorer le texte, peu ont été retenues, mais l\'accord reste un bon accord. Le plus important est désormais de s\'assurer qu\'il soit bien respecter. 

Enfin une augmentation pérenne qui bénéficie aux salariés dont le salaire annuel de base est inférieur ou égal à 31 000 euros, malheureusement elle n\'est que de 1% avec un plancher de 250 euros. Pour la CFDT, c\'est insuffisant pour rattraper la perte de pouvoir d\'achat de ces dernières années.Une nouvelle enveloppe sur 3 ans est acté pour la suppression des écrats salariaux qui ne devraient plus exister depuis longtemps. Le montant de 7 millions se décompose en 3 pour 2019, 2 en 2020 et 2 en 2021.Un supplément d\'intéressement de 1000 euros sous condition de validation par le Conseil d\'Administration.Accord signé par la CFTC et le SNB/CFE-CGC

Début décembre, à l\'issue des élections de la fonction publique, la CFDT est devenue première organisation syndicale en France tous secteurs confondus avec quelque 120 000 voix d\'avance sur la CGT.Déjà première dans le secteur privé depuis mai 2017, sa deuxième place dans la fonction public donne un total de 1 841 542 voix et hisse la CFDT sur la plus haute marche du podium.Ce sont les bulletins CFDT que vous déposez dans les urnes lors des élections de vos établissements qui font aujourd\'hui la victoire de la CFDT.Comme ce seront les bulletins CFDT que vous déposerez dans les prochaines élections de CSE qui feront de la CFDT, la 1ère organisation syndicale à Société Générale.Une reconnaissance des salariés qui nous permet d\'être plus fort devant nos interlocuteurs.MERCI !

Malgré la forte mobilisation des salariés le 14 décembre, la direction refuse de rouvrir les discussions sur les salaires.Elle reste sourde aux attentes des salariés, d’ailleurs à l’entendre tout va bien.Après 7 années sans augmentation pérenne et collective et au mépris de l’effort collectif consenti par les salariés, la direction intensifie son plan d’économie.1 % de la RAGB pour les salaires inférieurs à 31.000€ ce n’est pas suffisant pour compenser la perte de pouvoir d’achat subie ces dernières années.Pire, la direction aujourd’hui s’attaque à nos avantages sociaux, aidée en cela par le SNB.Si ce dernier a fait le choix de devenir le bras armé de la direction au prix de toutes les compromissions, la CFDT a fait le choix des salariés.Le 14 décembre vous avez dit stop. Nous vous avons entendus et à notre tour nous disons stop à la casse sociale.La CFDT ne signera pas la NAO et restera aux côtés des salariésLes temps sont durs pour les salariés et personne ne peut faire l’impasse sur 1.000€, la CFDT a signé l’accord sur le supplément d’inté-ressement.