CFDT Société Générale, Accords d’entreprise Société Générale

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Accord au régime de retraite supplémentaire à cotisations définies Avenant

signé

`Effet`	01 Jul 2020	`Échéance`	illimité

Par accord collectif du 16 janvier 2017, Société Générale et les organisations syndicales ont défini un nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, appelé "Epargne retraite Valmy".
La Direction a décidé d'augmenter sa taux de cotisations de 1,50% à 1,75% et de porter de 2 à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.

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Accord sur l'égalité pro du 19 12 18 avenant 1

signé

`Effet`	01 Jan 2020	`Échéance`	illimité

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.
La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.
L'octroi de l'indemnisation du congé maternité ou d'adoption n'est plus sujet à une condition d'ancienneté.

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Accord salarial 2020

signé

`Effet`	01 Jan 2020	`Échéance`	31 Dec 2020

Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'année par les salariés
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite.

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Accord mondial sur les droits fondamentaux

signé

`Effet`	04 Feb 2019	`Échéance`	04 Feb 2022

Il aura fallu attendre 9 mois pour que Société Générale et l'UNI global Union renouvelle l'accord.
La CFDT se félicite de cette signature même si à aucun moment nous avons été associé...sauf pour la photo finish.
Voir notre post sur cette signature

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Accord sur les conditions de vie au travail 2018-2021

signé

`Effet`	01 Jul 2018	`Re-négocier`	01 Jan 2021	`Échéance`	01 Jul 2021

3 mois après l'échéance, le nouvel accord a été signé par la CFDT, CFTC et SNB/CFE-CGC.
Nous avançons à petit pas mais nous avonçons, c'est pourquoi la CFDT a signé.

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Protocole à l'avenant à l'accord relatif au Comité d'Entreprise Européen 2018-2021

signé

`Effet`	22 Jun 2018	`Échéance`	22 Jun 2021

Le protocle fixe la répartition des sièges au Comité de Groupe Européen, en fonction du résultat des élections pour les membres français et en fonction de l'effectif pour les implantations européennes.

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Accord d'accompagnement PSC Non pérennes Octobre 2016

refusé

`Effet`	30 Jan 2017	`Échéance`	31 Dec 2020

Cet accord défini les mesures d'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).
La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n'a été retenu. La CFDT n'a pas signé.

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Avenant à l'accord sur le temps partiel et sur le forfait jour réduit

signé

`Effet`	14 May 2008	`Échéance`	illimité

L'avenant acte l'introduction du 90%.

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Allocation études : instruction N° 004416

signé

`Effet`	29 Mar 2006	`Échéance`	illimité

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire. Elle est versée avec la paie du mois d'août.