Vous avez exactement jusqu'au jeudi 15 juin 23h59 (heure de Paris) pour choisir l'affectation de votre intéressement et participation.Investir ou percevoir les fonds ? Si vous ne faites rien, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia Trésorerie.Revoir notre post détaillés du 30 05 2023

Deuxième tour pour choisir vos représentants au CSE et ne pas laisser les autres le faire à votre place !Au premier tour, c'est l'abstention qui a été le grand vainqueur avec sulement 33% de votants tous collèges confondus.VOTEZ et FAITES VOTER CFDT ! du 12 au 20 juin 2023Retouvez les derniers tracts de campagne ci-dessousPrésentation des candidats CFDT à coeur ouvert...Appel aux votes CFDT au 2ème tour des élections des centraux parisiens Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la RSE Engagement de vos futurs représentants CFDT sur les Carrières , Emplois, Rémunérations...Engagement de vos futurs représentants CFDT sur la qualité de vie et la charge de travail ...

1 Séjours Hiver/Printemps 20242 Un dossier complet, qu'est-ce-que c'est ?3 Modification date séjours août 2024

1. Point à date sur les agences AGORA2. Statistiques sur les dossiers de comportements inappropriés 20223. Bilan 2022 des interventions France Victimes4. Infos rapides 

1. Le soleil brille pour tout le monde2. Statistiques ÉTÉ 20233. Trucs et astuces  

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2023CSEE DES CENTRAUX PARISIENS2è TOUR - 12 au 20 juin 2023 : DECOUVREZ NOS CANDIDATS CFDT À COEUR OUVERT...

Ouverture des élections professionnelles du 2ème tour dans les CENTRAUX PARISIENS !VOTEZ CFDT !Pour lire notre tract : APPEL AU VOTE CFDT POUR LE 2e TOUR

La profession de foi de l'équipe CFDT des Centraux PArisiens pour le 2è tour des élections professionnelles. VOTEZ CFDT du 12 au 20 juin 2023 !

1. Bascules et conséquences2. Agence Directe3. RSE,ESG,Offshoring

1. Bilan Social et Rapport Egalité Femmes/Hommes2. L’Evolution du dispositif de Cooptation3. Paiement Heures Ecrêtées, la Direction joue la montre4. Compétence Cadres5. Alertes dérives managériales 

les 120€ ont été versés sur la paie de janvier sous condition de déclaration de votre choix entre Télétravail, Carburant ou Mobilité durable. Vous deviez faire la déclaration au plus tard le 30 avril 2023. La CFDT est intervenu auprès de la Direction et a obtenu une prolongation jusqu'au 30 juin 2023.Rendez-vous sur le portail SG  dans le tiers gauche de l'écran rubriques "Rémunération, protection sociale et avantage" => "Avantages" => Jusitifier de son elligibilité à l'allocation de frais 2023.Vous pouvez consultez notre post du 20 avril 2023

Photographie de la Société Générale au 31/12/2023 

Cette assemblée était la dernière de Frédéric OUDEA. Il a fait le bilan de ses 15 années à la Direction générale de Société Générale. Malgré les crises successives et les changements règlementaires, Société Générale est plus solide en fonds propres et a plus d'argent dans les caisses. Le bémol reste le cours de l'action. Il a passé la main à Slawomir KRUPA qui a été validé par les votes des actionnaires à 98,74%.L'ensemble des résolutions ont été approuvées entre 90 et quasi 100% des voix exprimés. Seule celle concernant les rémunérations de la Direction Générale et des Directeurs Généraux Délégués n'a obtenu que 78,73% contre 96,55% l'an passé.La CFDT remercie les salariés et ex-salariés qui lui ont donné procuration et permis de parler d'une seule voix.

Du 1er au 15 juin, vous devez faire le choix de l'affectation de vos primes d'intéressement et de participation entre :Investir sur le fonds Relais SG 2023 et participer au Plan Mondial d'Actionnariat Salarié 2023 avec à une action SG à 17,63€ hors abondement. Investir dans des fonds diversifiés, en obligations, dans un mix actions euro/obligations, actions internationales ...Demander le versement sur votre compte bancaire qui aura lieu entre le 20 et le 24 juillet 2023.Sans action de votre part, vos primes seront investis dans le fonds par défaut Fonds Arcancia TrésorerieLa notification 2023 des droits à participation et intéressement est arrivée sur nos boîtes professionnels depuis le 26 mai.  Vous pouvez également la retrouver sur votre espace sur le portail SG dans la rubrique "Rémunération, protection sociale et avantages" => "rémunération globale" => Consulter mes montants de participation et intéressement.Toutes ces informations sont sur votre site Esalia, vous y trouverez un simulateur de l'abondement et comment le maximiser.

L'assemblée générale de la mutuelle Société Générale aura lieu le 20 juin 2023. Le vote est ouvert depuis le mardi 16 mai 2023 à 10h et sera clôturé le lundi 19 juin 2023 à 16h.Notre protection sociale, c'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter.Directement via le lien que vous vous avez reçu sur votre adresse mail de connexion au site de la mutuelle.La CFDT vous préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. (voir page 39 et 40 du rapport de gestion disponible sur le site de la mutuelle)La 8ème concerne l'élection de 3 membres pour la commission de contrôle de la mutuelle.Nous préconisons de voter pour :Marie DEROBERT, Noël LAUVERGNE & Olivier MALLETPour chaque vote par internet, 30 centimes d'euro seront reversés à l'Association ARSLA (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique et autres maladies du motoneurone)Pour toutes questions relatives au processus global de vote et les modalités de vote, nous vous invitons à contacter l'assistance téléphonique au 01 44 30 05 68 du lundi au vendredi (hors jours fériés), de 9h à 18hSi vous avez des questions relatives à l'Assemblée Générale, vous pouvez les transmettre via le formulaire de Contact - Mutuelle SG (mutuelle-sg.com) en précisant en début de message « Question pour l'Assemblée Générale ».

Un succès technique ! La CFDT félicite toutes les équipes informatiques ainsi que toutes les équipes opérationnelles de Paris, Bangalore, Lille, Nantes, Chennai... Ce chantier titanesque fait à marche forcée a mobilisé toutes les forces et budgets informatiques pendant plusieurs mois.Et maintenant  ? Il est grand temps d'allouer du budget pour améliorer les outils à disposition des salariés. Beaucoup de projets, de maintenances ou d'améliorations d'outils ont été décalés laissant les salariés utilisateurs facent à leurs problèmes informatiques (bugs, interruptions....). Il faut aussi allouer du budget pour conforter les effectifs. De nombreux salariés sont déjà exténués et sous pression suite aux postes vacants liés aux démissions, mobilités, compagnonages... Vous rencontrez des difficultés : problèmes d'outils, d'habilitations, de formation, de postes vacants, de reclassement... Contactez un de vos représentants du personnel CFDT de votre périmètre ou contactez nous 

Régulièrement la mutuelle publie sur son site des actualités sur la santé, la prévention, le système de santé, sur l'adhésion et les remboursments.Actuellement vous y trouverez des articles sur le remboursement optique, le lumbago, la téléconsultation, les premiers secours, les avantages deu réseau carte blanche...IMPORTANT : Salariés du groupe CDN, L'adhésion de votre conjoint et enfant de moins de 20 ans et de 20 ans à 28 ans à la Mutuelle n'est pas automatique.Vous avez jusqu’au 30 juin de cette année pour effectuer une démarche individuelle et volontaire auprès de la mutuelle pour affilier vos ayants droits

La vente de la Rosbank a eu un effet négatif sur les résultats 2022, entraînant une baisse du dividende et par conséquence une baisse de l'intéressement. Pour compenser, la Direction a proposé un supplément d'intéressement global de 9 millions brut lors de l'accord du 6 mars 2023 signé par la CFDT.La CFDT-SG a mis à jour son simulateurLes détails de la période d'investissement ou de versment ne devraient plus tarder. 

Le Jeudi 11 juin, Marylise LEON future secrétaire générale de la CFDT et  Béatrice LEPAGNOL secrétaire générale adjointe de la Fédération CFDT Banques et assurances sont venues à Toulouse à la rencontre des salariés SG Courtois aborder l'avenir du secteur bancaire, le pacte de pouvoir de vivre et les réalités du travail.Un grand MERCI à Marylise LEON et Béatrice LEPAGNOL pour le soutien apporté dans cette période d inquiétude et d'incertitude liée à la fusion entre la Banque Courtois, la SMC et la SG

Salariés et retraités du groupe, nous représentons 7,93 % du capital et 13,20 % des droits de vote au 31 décembre 2022. Nous sommes le 1er bloc d’actionnaires en % du capital et en % des droits de vote exerçables devant le fonds de pension Blackrock(voir page 639 D.E.U. 2023)Usons de notre pouvoir !Les sites internet sont ouverts depuis le 19 avril à 9 heures et jusqu'au 22 mai 2023 à 15 heures.Retrouvez nos préconisations de vote ainsi que les modalités pratiques ci-joint

RAPPEL - DECLARATION AU PLUS TARD LE 30 AVRIL 2023L'URSSAF permet aux employeurs de verser à leurs salariés, une allocation forfaitaire de frais (télétravail, trajet...) exonérée de cotisations sociales dans la limite de certains montants en fonction de l'objet.Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Société Générale a proposé une allocation forfaitaire de 120 €, pour le télétravail ou le déplacement, versée en une seule fois avec la paie du mois de janvier. Cela a été acté  dans L'ACCORD SALARIAL 2023.Vous devez faire la déclaration de votre choix (Télétravail, Carburant ou Mobilité durable), au plus tard le 30 avril 2023 via le portail SG, dans la tiers gauche de l'écranCette allocation doit être motivé par des frais de :1 - Télétravail, au moins 1 jour par semaine - Pas de justifictatif à produire2 - Frais de carburant pour le trajet domicile-travail, cela se substitue à la prime mensuelle de transport de 4€ - Produire une attestation sur l'honneur signée comme quoi vous conserver une copie de la carte de grise du véhicule pendant 4 ans en cas de contrôle.3 - Mobilité durable - Frais liés à l'utilisation d'un mode de transport alternatif (vélo, électrique ou mécanique ; scooter et trottinette électrique ; covoiturage …) pour le trajet domicile-travail, - Produire une attestation sur l'honneur signée

Vous êtes porteur de parts de fonds E, G ou titulaire d'action Société Générale en direct, vous pouvez vous exprimer à l'assemblée générale de la Société Générale.Vous avez l'occasion de vous prononcer sur la politique de versement de dividende et sur les rémunérations de nos dirigeants.Nous pouvons unir nos forces en parlant d'une seule et même voix.Vous pouvez donner procuration à Nathalie COUCHELLOU, membre du collectif national CFDT-SG et représentante du personnel à SGSS Nantes.En pratique ...Connectez vous via esalia pour le fond E et G,  en bas de l'écran cliquez sous "Votez en ligne", vous serez rediriger vers le site votacessChoississez de donner pouvoir à un tiers

Pour la fête du Travail 2023, la CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser pour manifester leur refus des 64 ans et continuer à s’exprimer sur leur travail !Un nouvel avis du conseil constitutionnel doit être rendu le 3 mai sur un nouveau Référendum d’initiative partagée (RIP).Ce n'est pas fini ! #64anscestnonRetrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours.

La 2ème bascule aura lieu le week end du 13-14 mai et embarquera les banques CDN, COURTOIS, KOLB, SMC et société de Banque de Monaco.Les agences ex-BDDF et ex-CDN seront fermées du samedi 13 mai jsqu'à la ré-ouverture à 10h le lundi 15 ou le mardi 16.Pour les agences ex-CDN habituellement fermées le lundi, possibilité de venir le lundi après-midi pour s'enrôler avant la réouverture au public.Le compagnonnage est efficace et très apprécié. La Direction a ré-évaluer le montant de la prime pour les volontaires à 150€ ou 250€ si pas de retour au domicile le soir avec effet rétroactif pour englober la 1ère bascule.Les agences ex-BDDF de 3 salariés pourront bénéficier du compagnonnageLa journée du samedi sera payée pour tous. Les volontaires ex-CDN souhaitant venir le lundi après-midi seront payés en heures supllémentaires.

1 - Dates été 20242  - Moulinage été 20233 - Questionnaires de satisfaction

1- Alternance 2022 et stratégie 20232- Questions diverses

- Bilan 2022- Stratégie 2023- Nouvelles du Front 

1- Consultation Bilan Social d’entreprise 20222- Information sur la GPEC et consultation desorientations stratégiques de l’entreprise3- Examen Statistique des rémunérations au31/12/2022

1. Hiver 2022/20232. Été 20233. Été 2024

1.Dispositif renforcé de prévention des RPS2. Inciviltés et agressions commerciales lors de la 1ère bascule informatique3. Infos rapides

Troisième partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur la RSE.Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Dernière partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur les ASC (Avantages Sociaux-Culturels).Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Retrouvez les modalités de la manifestation près de chez vous en consultant la carte de France  Elle sera mise à jour au fil des jours. Maintenons massivement la pression pour que le gouvernement retire sa réforme !DES RÉPONSES S’IMPOSENT !L’adoption de la réforme des retraites par 49-3 a entraîné une crise démocratique dont il faut sortir le pays par le haut.Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !Le gouvernement doit mettre sa réforme en suspens et rétablir le dialogue.Nous le répétons : les 64 ans ne sont en aucun cas une solution acceptable.En attendant que le gouvernement ouvre enfin la voie pour un compromis, les organisations syndicales appellent à une nouvelle journée de mobilisation dans le calme le JEUDI 6 AVRIL

Deuxième partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature sur les carrières, les rémunérations, l'emploi... Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Le 8 mars est l'occasion de rappeler qu'aujourd'hui la lutte pour les droits des femmes est nécessaire partout dans le monde.La CFDT se saisit de cet évenement pour reparler des violences sexistes et sexuelles au travail. Dans la société civile, cela touche majoritairement les femmes, 1 femme sur 5 mais aussi les hommes, 1 sur 20. Le monde du travail n'y échappe pas malheureusement. Osons en parler !La CFDT porte ce sujet au coeur de son organisation depuis plusieurs années, forme ses militants et a édité un guide Le défenseur des droits publie un dossier très complet sur leur site.Plus largement, les violences faites aux femmes demeurent massives et tuent encore dans notre société. En une année, près de 210 000 femmes sont victimes de violences conjugales physiques et/ou sexuelles.Une échelle de vigilance a été créée, le violentomètre pour savoir si sa relation est basée sur le consentement et ne comporte pas de violences.Les tests ne suffisent pas. Vous n'êtes pas seule. Parlez en. Appelez le 39 19

Première partie de notre programme en vue de la nouvelle mandature : qualité de vie et charge de travail. Du 12 au 20 avril 2023 : votez CFDT aux prochaines élections professionnelles des Centraux Parisiens.

Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favaorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme nous en donne une lecture bien différente.Les temps partiels, les congès parentaux, les évolutions de carrière ...ont tous des impacts sur l'âge de départ à la retraite et sur le montant de a retraite.La CFDT vous décrypte le VRAI et le FAUX et REVENDIQUE plus de justice.Si à la SG, nous pouvons cotiser à taux plein pour la retraite lorsque nous sommes à temps partiel. Depuis plusieurs années, nous avons des enveloppes pour résorber les écarts salariaux. Des accords sont signés pour améliorer les salaires des femmes.  Et pourtant de nombreuses inégalités se crééent encore aujourd'hui et seront visibles à la retraite. N'attendez pas d'y être pour vous en préoccuper.Faites régulièrement le point sur votre rémunération avec un de vos élus CFDT SG.

Si la condition des femmes est un sujet qui doit être porté tout au long de l’année, la date symbolique du 8 mars permet, de faire un point sur la situation et de sensibilser dans les médias.Encore aujourd'hui, les droits des femmes sont maltraités, menacés et violés à travers le monde. Le progrès effectué depuis des décennies est en train de disparaître sous nos yeux.En France, pour ne parler que de rémunérations, les inégalités persistent entre les femmes et les hommes, au travers des métiers mais aussi au travers des  évolutions professionnelles..L'index égalité imposé aux entreprise depuis mars 2019 ne fait pas l'unanimité aujourd'hui. L'Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés :L'écart de rémunération femmes-hommes,L'écart de répartition des augmentations individuelles,L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.Depuis 2022, en cas d'Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Au delà pas d'obligation de progresser, Société Générale stagne.Les résultats de l'index sont disponibles sur le site Internet Egapro du ministère du Travail (cliquer sur https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/). SIREN SG : 552120222

CETTE NOUVELLE MOBILISATION DOIT ABSOLUMENT METTRE LA FRANCE À L’ARRÊT POUR MONTRER NOTRE DÉTERMINATION ET NOTRE FORCE COLLECTIVE !Cette journée doit être le point d’orgue des  manifestations contre la réforme des retraites. Le gouvernement ne pourra pas ignorer un raz-de-marée humain. Visualisez le message de Laurent BERGER Tous en grève le mardi 7 mars pour vous joindre aux manifestations sur la région.Retrouvez tous les lieux de manifestation en cliquant ICI

FUSION INFORMATIQUE : TÉLÉTRAVAIL DANS LES CDS REVIREMENT DE SITUATION TELETRAVAIL : UN MAUVAIS « SOAP OPERA » Episode 1 début février : des rumeurs circulent et certains managers parlent déjà de la possible suspension du télétravail au moment des bascules informatiques. Episode 2 du 14 février : La CFDT interroge la direction qui nous affirme que le télétravail pourrait être aménagé pendant les 2 semaines qui suivent les week-ends de bascule informatique. Il n'y a donc pas de suspension totale envisagée. Les CDS ayant communiqué revoient donc leur copie. Episode 3 du 23 février : Des mails sont adressés à tous les salariés des CDS pour les informer que le télétravail sera suspendu la semaine qui suit le week-end de bascule informatique. MAIS QUI DECIDE DE CES ADAPTATIONS ? SGRF OU LES RESPONSABLES DE FILIERE ? Alors que le directeur d'ITIM s'est montré très rassurant le 14 février, la CFDT considère comme aberrant ce revirement de situation. Pourquoi y aurait-il moins de tâches télétravaillables après la fusion informatique ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, la réponse est non !La charge de travail ne sera pas identique pour chaque filière, pourquoi imposer cette mesure à l'ensemble des salariés des CDS ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT, cette mesure est abusive et non adaptée, certaines filières seront, on le sait déjà, bien plus impactées que d'autres !Y aura-t-il assez de postes de travail pour accueillir tous les salariés ?La direction ne sait pas répondre à cette question. Pour la CFDT,la réponse est NON et cela implique que dans certains CDS il y aura forcément du télétravail pour certains salariés… Quelle équité là aussi ?   LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE Pour les salariés des CDS, les directeurs de filières affichent leur mépris après les avoir déjà contraints à de nombreux sacrifices. Cette décision est jugée injuste et excessive. Elle reflète à nouveau le manque de considération des salariés. Les responsables de filières ont-ils si peu confiance en leurs salariés ? Gel des congés, changements d'horaires, écrêtage et maintenant suspension du télétravail ! La mayonnaise monte au moment où SG ne pourra se passer de ses salariés du Back ou du Middle Office pourtant si mal reconnus.    LA GESTION HUMAINE DE LA MIGRATION INFORMATIQUE A L'IMAGE DE SG : MEPRISANTE ATTENTION : Pour la CFDT, cette période va engendrer une surcharge de travail et il est hors de question que les salariés ne soient pas payés en conséquence ! La CFDT rappelle son action syndicale récente pour obtenir le paiement des heures écrêtées, mais surtout l'engagement de la Direction à ce que ces dérives ne se représentent pas ! Vous devez impérativement respecter votre temps de travail et vous faire payer vos heures complémentaires ou supplémentaires ! Vos élus CFDT sont là pour vous accompagner et veiller à ce que les responsables vous respectent et respectent votre travail !

GRÈVE : LA CFDT INDEMNISE TOUS SES ADHÉRENTS !La prestation grève permet de compenser la perte de salaire des adhérents CFDT pendant leur mobilisation. Ce service est proposé par la CNAS (Caisse nationale d'action syndicale) qui est financée par une partie des cotisations syndicales à la CFDT. La CFDT est la seule organisation syndicale française à disposer d'une "caisse de grève" pour ses adhérents. En cas de retenues de salaire pour fait de grève, elle les aide financièrement. QUELLE AIDE ? Lorsque son syndicat appelle à un mouvement de grève, l'adhérent ayant fait l'objet d'une retenue de salaire pour "fait de grève" peut percevoir une indemnisation forfaitaire de la part de la CNAS: 7,70€/heure pour les salariés à temps plein, au prorata du temps de travail pour ceux à temps partiel. ATTENTION, le remboursement ne se produit qu'à partir de 6 h 45 de grève (sur un ou plusieurs jours). Car si la CNAS indemnise toutes les heures, il faut atteindre ce seuil pour déclencher le processus. Pour les travailleurs à mi-temps, le seuil est de 3 h 23. POUR QUI ? Tout adhérent depuis au moins 6 mois. Exception : dans certains cas, les adhérents ayant cotisé depuis moins de 6 mois peuvent bénéficier d'une demi-prestation grève. COMMENT ? En vous rapprochant d'un élu CFDT de votre établissement ou de votre syndicat (précisé sur votre carte d'adhérent) et en fournissant l'appel à la grève et la fiche de paie ou figure la retenue de salaire. N'attendez plus et soyez nombreux à rejoindre le mouvement du 7 Mars dans les cortèges de vos régions et sous les drapeaux CFDT afin de défendre vos droits et vous opposer à cette réforme inacceptable et injuste

Vous avez consulté les catalogues vacances du CSEC pour cet été, si vous souhaitez réserver c'est : - au plus tard le mardi 28 février 2023 pour les vacances familles en période rouge du 08 juillet au 26 août 2023 - au plus tard le vendredi 3 mars 2023 pour les colos d'été.Pour l'accès au site, consultez notre dernière actualité sur le CSEC

La CFDT Cadres nous rappelle le droit en matière de retenue de salaires pour les cadres au forfait. Des élus CFDT de Société Générale ont déjà eu l'occasion de le rappeler à la Direction, il y a quelques années.Si vous rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT ou le "Contactez-nous"

Pour la CFDT, traiter le sujet du handicap dans l'entreprise, c'est aussi aménager le temps de travail des parents d'enfants handicapés à charge. Le chapitre 7 page 28 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap rappelle les différents aménagements possibles.En vigueur depuis le 1er janvier 2023, il octroie 5 jours d'absences rémunérés par année civil aux salariés par enfant à charge en situation de handicap à hauteur d'au moins  50% d'incapacité, sans limite d'âge.Cette autorisation d'absence est fractionnable en demi-journées. Le motif d'absence dans le self RH est "Jours enfant handicapé" Si le justificatif relatif au taux d'incapacité de l'enfant a déjà été déclaré, aucun justificatif n'est demandé. Dans le cas contraire, le salarié devra justifier du taux d'incapacité de l'enfant à posteriori de sa demande de congé. Il devra le confirmer lors de sa décalaration d'enfants à charge lors de la prochaine campagne de juin.Suite à une interpellation de la CFDT au CSEC via la commission EPQS (Egalité Professionnelle Questions Sociales), la Direction rappelle que  :- Pour un enfant handicapé à 80%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables - sans limite d'âge) + 3 jours enfants handicapés 80% (non fractionnables - sans limite d'âge) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 11 jours « jours enfant handicapé »- Pour un enfant handicapé à 50%, le salarié-parent bénéficiera de : 3 jours enfant malade (non fractionnables dans la limite de 16 ans) + 5 jours enfants d'handicapés (fractionnables - sans limite d'âge) = 8 jours « jours enfant handicapé ». »

Pour procéder aux démarches administratives de demande ou de renouvellement de sa RQTH (sur justificatif) ou s'absenter plus facilement sans justificatif, le salarié handicapé bénéficie respectivement de 1 et de 4 jours d'absences supplémentaires. Ce sont 2 jours de plus que le précédent accord.Actuellement, pour actionner ces jours, il faut poser un congé annuel puis demander une régularisation dans le self Rh > temps de travail et absences > envoyer mes justificatifs d'absences et joindre votre RQTH. La Direction nous assure qu'une solution plus ergonomique sera étudier en 2023.3.2.2 Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH - page 16 de l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.Une journée pour la demande ou renouvellement de RQTH  : Afin de procéder aux démarches administratives et médicales pour bénéficier d'une reconnaissance par la CDAPH, les salariés concernés bénéficient, sur justificatif (par exemple le reçu du dépôt de dossier de la MDPH) d'une autorisation d'absence rémunérée à hauteur du coefficient de paiement et peut être fractionnée en deux demi-journées.3.2.7 Dispositifs de maintien dans l'emploi et adaptation du poste - 2) Organisation du temps de travail - Les journées d'absences - haut de la page 21 de l'accordQuatre journées d'absence par année civile : Les salariés ayant déclaré leur situation de handicap à l'Entreprise bénéficient de quatre journées d'absence. Cette absence peut être fractionnée en demi-journée, rémunérée à hauteur de leur coefficient. Elles peuvent se cumuler avec la journée d'absence susvisée si elles interviennent dans la même année civile. Le salarié informera préalablement, et dans un délai raisonnable, son manager de son absence ».

BASCULE INFORMATIQUEQUELLES PERSPECTIVES POUR LES SALARIES ET LES CLIENTS ? Sommaire Bascule de test concluante pour l’ITIM Un déploiement à deux vitesses des salariés SGRF Quid de l’information des clients durant les bascules Télétravail possible des CDS pendant les périodes de bascule BASCULE DE TEST CONCLUANT POUR L’ITIM La répétition de bascule des 11 et 12 février s’est déroulée dans les mêmes conditions, selon le même planning que pour la bascule réelle et sur un sous-ensemble de données à l’image des données réelles. La Direction précise qu’aucun traitement n’a duré plus de temps que prévu. UNE MISE EN PRODUCTION PRÉVUE UN MOIS APRÈS Pour les pilotes du projet YOGA, le résultat est jugé satisfaisant et confirme la possibilité de réaliser la première opération de bascule en production les 11 et 12 mars. Les salariés mobilisés aux Dunes pour cette opération de répétition ont apprécié le dispositif mis en œuvre pour leur garantir un environnement sécurisant et de bonnes conditions d’exécution. UNE METHODOLOGIE QUI DOIT ETRE MISE EN PLACE POUR LES SITES DE PROVINCE La CFDT demande qu’un dispositif similaire soit mis en place à Schiltigheim, Lille et Nantes. La direction va y travailler. IL EST TEMPS POUR LES EQUIPES ITIM DE SOUFFLER APRES 2 ANS D'INVESTISSEMENT Concernant les équipes d’ITIM qui sont mobilisées depuis maintenant 2 ans sur le projet YOGA, le baromètre collaborateur a montré une augmentation du stress élevé. La direction est attentive à leur situation. Elle a rappelé les dispositifs de lutte contre les Risques psychosociaux mis en place : Organisation des temps de repos et de travail, Incitation et sécurisation de la prise de congés fin 2022, Garanties sur les temps de travail et de repos, Réunions d’échange All Staff, Des séances de sophrologie ont également été proposées aux salariés pour les aider à gérer les moments de tension intense imposés par les différentes étapes du projet YOGA, La direction d’ITIM confirme également le versement d’une part variable spécifique conditionnée à la réussite du projet. UN DÉPLOIEMENT À DEUX VITESSES POUR LES SALARIÉS SGRF La mise en production de la bascule informatique nécessite des fermetures en mars et mai. Pour ce faire la Direction a prévu différents scénarios en fonction des entités. FERMETURES DES CRC et CEM ET ABSENCES REMUNEREES POUR LES SALARIES Fermetures des 2 entités les samedis qui précèdent les 2 bascules (11 mars et 13 mai), les salariés seront en absence rémunérée. EX-AGENCE SG : FERMETURES ET ABSENCES REMUNEREES Les agences ex-SG seront fermées à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront en absence rémunérées. EX-AGENCE CDN : LES AGENCES RESTENT OUVERTES ET LES SALARIES DOIVENT RÉPONDRE AUX CLIENTS SANS INFORMATIQUE Les agences ex-CDN seront ouvertes à la clientèle les 11 mars et 13 mai. Les salariés seront présents pour rassurer les clients aussi bien en face à face que par téléphone sans aucun accès à l'informatique. UN TRAITEMENT DIFFÉRENCIÉ, CLIVANT ET INJUSTE ENTRE LES EX-SG ET LES EX-CDN ALORS QU’ON PARLE DE SGRF DEPUIS LE 1ER JANVIER Pour la CFDT, ce choix est aberrant ! En premier lieu, pourquoi un traitement différencié entre les clients SG et les clients CDN, alors que les problématiques seront les mêmes (aucune opération bancaire pendant plusieurs jours) ? Par ailleurs, les salariés Ex-CDN seront mis en difficulté face aux clients sans pouvoir leur répondre ? Deuxièmement, depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus de SG ou de CDN mais des salariés SGRF, tous doivent être traités de manière équitable. Nous avons demandé à la direction à ce que les salariés ex-CDN soient également en absence rémunérée. La direction comme à son habitude prend le point ! QUID DE L'INFORMATION DES CLIENTS DURANT LES BASCULES Les clients n'auront plus accès à aucun service bancaire pendant plusieurs jours. Ce qui n'est pas sans conséquence sur leur quotidien. Une communication doit être envoyée aux clients et aux salariés début mars afin de détailler les opérations qui seront accessibles ou non pendant les week-ends de bascule. Le Système informatique ex-SG sera complètement fermé, il ne sera donc pas possible, par exemple, d'effectuer des virements (aussi bien sur les applications que sur les distributeurs). La direction n'a pu nous fournir le détail des opérations accessibles ou non, elle doit nous répondre ultérieurement.Bien que la direction ait été rassurante sur les process des bascules, nous sommes dubitatifs quant à la perception des conséquences de la fermeture des SI aussi bien pour les salariés que pour les clients. Encore une fois, la communication se fait attendre et n'est pas claire ! TÉLÉTRAVAIL DES CDS PENDANT LES PÉRIODES DE BASCULE Contrairement à ce qui a été dit, le télétravail ne sera pas suspendu. Un mail a été adressé aux salariés afin que chacun prenne des dispositions au cas où celui-ci serait modifié pour raisons de service. En effet, certaines filières devront traiter un certain nombre d'opération manuellement ce qui nécessitera peut-être une présence sur site plus importante.Toutefois, la direction est consciente que le télétravail devra perdurer, car il n'y a pas suffisamment de postes de travail si tous les salariés étaient sur site simultanément. Nous suivons de près le dossier et revenons vers vous dès que nous avons plus d'informations.

Vous devez avoir créer votre compte sur le nouveau site du csec-sg.net, pour consulter les différentes destinations    Pensez à vous munir du haut de votre denier bulletin de salaire ou de votre carte de retraité.Pour les vacances famille, la période rouge  est du 08/07/2023 au 02/09/2023, les inscriptions se feront jusqu’au 28 février 2023 pour la période rouge.Pour les vacances enfants, date limite pour les inscriptions été 2023 : Vendredi 03 Mars 2023JAUNE : 01/04/2023 AU 06/05/2023BLANC : 06/05/2023 AU 08/07/2023ROUGE : 08/07/2023 AU 02/09/2023JAUNE : 02/09/2023 AU 23/09/2023

Merci à chacun d'entre vous, présents lors des manifestations du 31 janvier. Vous étiez plus de 2,5 millions travailleuses et travailleurs, de tout âge, du public comme du privé, actifs et retraités sur l’ensemble du territoire. POUR DIRE HAUT ET FORT :  64 ANS C’EST NON ! RENDEZ-VOUS LES 7 ET 11 FÉVRIER !LA CFDT REAFFIRME SON OPPOSITION A LA REFORME ET SA DETERMINATION A AVOIR UN SYSTEME DE RETRAITE JUSTE.Pour mieux comprendre ce que défend la CFDT, retrouvez une page spéciale sur son site  cfdt.fr,  avec des webinars, des interviews, une foire aux questions, un argumentaire, la pétition en ligne et pleins d'autres ressources.

1. Préventis2. Inciviltés et agressions commerciales3. Infos rapides

1- Dates Hiver/Printemps 20242- Rappel dates Eté 20233- Le site du CSEC4- Lutte contre l'exclusion5- Livret Activités Sociales et Culturelles1- Dates Hiver/Printemps 20242- Rappel dates Eté 20233- Le site du CSEC4- Lutte contre l'exclusion5- Livret Activités Sociales et Culturelles