1. Baromètre Employeur 20222. Comptes et Opérations du Personnel3. Point à date clause de non concurrence4. Accord don de jours de repos5. Point à date sur le service social6. Don du Sang7. Compagnons Attention à vos objectifs8. PPV 1700€ ou plutôt moins...

1- Point d'information Courrier au sein de SGRF2- Information sur le scénario central macro-économique pour le budget 2023 de SG3- PPI et objectifs commerciaux4- Suivi des dossiers en cours

1- Point d'information Courrier au sein de SGRF2- Information sur le scénario central macro-économique pour le budget 2023 de SG3- PPI et objectifs commerciaux4- Suivi des dossiers en cours

Le supplément d'intéressement proposé par la Direction est lié à la baisse du montant du dividende 2022 suite aux pertes exceptionnelles enregistrées lors de la cession de la Rosbank. Le montant global des dividendes versés est un élément  pris en compte dans le calcul de l'intéressement. Par ce supllément d'intéressement, la Direction a souhaité diminué l'impact de l'événement exceptionnel sur notre rémunération financière. Seuls les salariés présents à l'effectif en 2022, ayant au moins 3 mois d'ancienneté en sont bénéficiaire, voir le détails dans l'accord ci-joint

Le nouvel accord élargit les situations ouvrant droit à bénéficier de don de jours de repos.Le bénéficiaire de don de repos doit avoir solder son CET. Il conserve cependant ces jours de congès et ses RTT.Les proches aidants dans le cercle familial, conjoint, enfants, parents, grands-parents, petits-enfants pourront bénéficier d'un don de 15 jours ouvrés par an.Les salariés victimes de violences conjugales et/ou intrafamilliale pourront bénéficier de 10 jours ouvrés. La possibilité de donner des jours de repos ne sera possible que lorsque le fonds de solidarité sera inférieur à 1,5 millions d'euros.

La CFDT a bataillé jusqu'au bout et a signé l'accord NAO même si toutes nos revendications n'ont pas été retenues. - une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 700 € aux salariés en contrat au moment du versement de la prime et dont le rémunération annuelle brute au1er janvier 2023 est inférieur ou égale à 80 000 €. Elle sera versé en janvier.- une augmentation collective au 1 avril 2023 uniquement pour les bénéficiares de la PPV, de 3% pour les salariés ayantune RAGB < à 60 000€ et 2% pour ceux >à 60 000€ et < ou égal à 80 000 € avec une valeur plancher de 1000€.- un examen individuel de la situation salariale des salariés n'ayant pas eu d'augmentation individduelle au cours des 4 dernières années.- une allocation forfaitaire de frais de 120€ pour 2023- le barème de remboursement des frais kilométriques est augmenté de 10% à compter du 1erjanvier 2023.- augmentation de 1,5 million de l'enveloppe pour la réduction des écarts salariaux entre les femmes etles hommes.

Ce nouvel accord implique les Directions opérationnels et pas uniquement les DRHElle parle de conditions de travail et de charge de travail. Une méthode va être créer pour la réguler quand elle devient problématique pour éviter les risques psychosociaux.Cet  accord parle du travail, de la charge de travail, de prévention, des directions opérationnelles.A nous tous de le faire vivre

Nouvel accord handicap à compter du 1er janvier 2023.Vous y trouverez les points suivants :- Le champ d'application.- Le plan d'embauche.- Le plan de maintien dans l'emploi.- Informer, sensibiliser et développer les compétences.- Favoriser les achats responsables.- Veiller à la prise en compte de l'accessibilité numérique.- L'aménagement du temps de travail pour les parents d'enfant(s) handicapé(s).- Les modalités de mise en oeuvre.

Co-entreprise avec ALLIANCEBERNSTEIN : Cette nouvelle « Joint Venture » se positionnerait sur le marché de l’intermédiation et recherche d’actions pour les clients institutionnels (marché très concurrentiel), son siège social sera basé au Royaume Uni.Des promesses à priori tenables, un projet à première vue ambitieux, des conditions annoncées favorables aux salariés...Ce projet est soumis à la validation des autorités compétentes.

Co-entreprise avec ALLIANCEBERNSTEIN : Cette nouvelle « Joint Venture » se positionnerait sur le marché de l’intermédiation et recherche d’actions pour les clients institutionnels (marché très concurrentiel), son siège social sera basé au Royaume Uni.Des promesses à priori tenables, un projet à première vue ambitieux, des conditions annoncées favorables aux salariés...Ce projet est soumis à la validation des autorités compétentes.

1- Projet de plan d’actions opérationnel relatif aux Prêts Personnels Immobiliers (PPI)2- Projet de transfert vers SG GSC des tâches résiduelles de middle office des CRC sur le parcours d’Entrée En Relation A Distance3- Mise en place d’un dispositif de contrôle des informations négatives pour NVBQ au sein de SG GSC4- Dispositifs spécifiques d’assistance des clients et des utilisateurs5- Point à date sur le projet de mise en commun du parc d’automates de 3 groupes bancaires

1- Projet de plan d’actions opérationnel relatif aux Prêts Personnels Immobiliers (PPI)2- Projet de transfert vers SG GSC des tâches résiduelles de middle office des CRC sur le parcours d’Entrée En Relation A Distance3- Mise en place d’un dispositif de contrôle des informations négatives pour NVBQ au sein de SG GSC4- Dispositifs spécifiques d’assistance des clients et des utilisateurs5- Point à date sur le projet de mise en commun du parc d’automates de 3 groupes bancairesCompte-rendu de la commission Economique du 16 et 17 novembre

1. Bilan et perspectives de la Prime de Zone en Tension (PZT)2. Téléphonie SG Talk/Teams3. Day’In Agences4. Information sur l’expérimentation visant à simplifier le process d’évolution sur un niveau cadre5. Information sur la mise en place de la clause de non-concurrence dans le Réseau

1 Consultation sur les aides gouvernementales liées à l’alternance et aux jeunes embauchés.2 Catalogue Formation Groupe 2023 : nouveautés3 Questions diversesCompte-rendu de la commission FORMATION 16 et 17 novembre 2022

1. Rappel des dates ÉTÉ 20232. Choix des séjours ÉTÉ 20233. Le site du CSEC évolue4. Lutte contre l’exclusion5. Informations Correspondants et Convoyeurs régions

1 . La montagne ça vous gagne : Hiver 2022-20232- En route vers le soleil : le catalogue Printemps/Eté 2023 sera enrichi d’une quinzaine de nouveaux sites

1. Bilan et perspectives de la Prime de Zone en Tension (PZT)2. Téléphonie SG Talk/Teams3. Day’In Agences4. Information sur l’expérimentation visant à simplifier le process d’évolution sur un niveau cadre5. Information sur la mise en place de la clause de non-concurrence dans le Réseau

1 Consultation sur les aides gouvernementales liées à l’alternance et aux jeunes embauchés.2 Catalogue Formation Groupe 2023 : nouveautés3 Questions diverses

1. Rappel des dates ÉTÉ 20232. Choix des séjours ÉTÉ 20233. Le site du CSEC évolue4. Lutte contre l’exclusion

1 . La montagne ça vous gagne : Hiver 2022-20232- En route vers le soleil : le catalogue Printemps/Eté 2023 sera enrichi d’une quinzaine de nouveaux sitesCompte-rendu de la commission VACANCES FAMILLES 16 et 17 novembre 2022

1- Protection des lanceurs d'alertes2- Info sur votre solde de jours de récupération3- Neutralisation de 6  semaines de congés en 20234- Conflits d'intérêts 5- Projet d'adaptation des horaires en CDS6- PDP : Objectifs opérationnels prédéfinis7- Clause de non concurrence 

1 - La CFDT se préoccupe de votre quotidien2- Transfert d’une partie des activités GTPS vers SG Varsovie, SG GSC en Roumanie et SG GSC en Inde3- Dispositif de traitement des revues KYC des trèsgrandes entreprises (Very Large Corporate – VLC)4- Mise en place d’un dispositif temporaire de déport partiel des traitements de vente à distance (VAD)5- Dispositif temporaire de renfort des back offices dansle cadre des fusions informatiques

1- L’acadamie des compétences 2- Liens utiles3- Point d'attention

1- Bilan été 20222- Tout schuss3- Affaires à suivre

1 Rappel des dates ÉTÉ 20232 Bilan ÉTÉ 20223 Séjours HIVER/PRINTEMPS 20234 Lutte contre l’exclusion5 Convoyeurs régions

1- Protection des lanceurs d'alertes2- Info sur votre solde de jours de récupération3- Neutralisation de 6 semaines de congés 20234- Conflits d'intérêts5- Projet d'adaptation des horaires des CDS6- PDP : Objectifs opérationnels prédéfinis

1 - La CFDT se préoccupe de votre quotidien2- Transfert d’une partie des activités GTPS vers SG Varsovie, SG GSC en Roumanie et SG GSC en Inde3- Dispositif de traitement des revues KYC des trèsgrandes entreprises (Very Large Corporate – VLC)4- Mise en place d’un dispositif temporaire de déport partiel des traitements de vente à distance (VAD)5- Dispositif temporaire de renfort des back offices dansle cadre des fusions informatiques

L’académie des compétences est un accompagnement spécifique pour la nouvelle banque. C’est une offre de formation en lien avec les enjeux de la fusion, ici un focus sur les compagnons.Mission Compagnon, Replay Forum Métiers, Bourse des emplois, les codes emplois et l'offre diversité inclusion sont accessibles

Vous avez été plus de 4500 familles à partir cet étéLe catalogue hiver 2022/2023 sera publié début octobre.Les notes historiques seront mises à zéro au 01/01/2023 pour tous

Cet été 2300 enfants sont partis en colonies avec le CSEC, pour un coût réel moyen de 1523€ (hors transports et convoyages) pour les séjours de 14 joursLes dates des sejours d'été 2023 sont connusLe catalogue hiver printemps sera mis en ligne en octobre

1- Fusion 2025 et Risques Psycho-Sociaux2- Incivilités et agressions commerciales3- Ouvertures d’agences à 1 personne

La fusion modifie les règles des CSEE des réseaux SG et CDN. Pour les centraux de province rien n'a été changé.L'accord va traité de :2 - la situation des IRP et des mandats du Groupe CDN à la date de la fusion juridique3 - la situation des IRP duréseau SG en 2022/20234 - périmètre des CSEE de la NVBQ5 - périmètre de désignation des DS et des RSS6 - devenir des mandats des salariés concernés par une opération de structure au sein de NVBQ7 - modalités électorales8 - durée des mandats9 - fonctionnement etmoyens des CSEE10 - moyens alloués au CSEE11 - dispositions spécifiques relative de la Corse12 - parcours professionnel dans l'entreprise des représentants du personnel13 - maintien des stipulations conventionnelles relatives aux IRP14 - dispositions finales

Ci-joint le compte rendu de la commission économique du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte rendu de la commision EPQS du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-jont le compte rendu dela commsion SSCT du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission Vacances Familles du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission économique du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission EPQS du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission SSCT du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission vancances Familles du CSEC des 8 et 9 juin.

Ci-joint le compte-rendu de la commission vacances enfants du CSEC des 8 et 9 juin.

La direction a dévoilé le nom et le logo de la nouvelle banque… avec seulement des changements mineurs. Rien d'original et disparition des visuels CDN.Evolution en agence, la fin des bureaux individuels.Le coût du risque est actuellement exceptionnellement bas du fait d’un sur-provisionnement en 2021, la situation ne perdurera pas. 

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN. Vous pouvez consulter le texte en pièce jointe.Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates. Retrouvez les fiches pratiques qui reprennent l'ensemble des caractéristiques des différents disposifs dans la rubrique guide de notre site

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN.Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates.

Bonjour à tous, Merci de trouver en pièce jointe le compte-rendu de la plénière du CSEC du 8 mars 2022.Bonne lecture.  

Projet d’acquisition de la société LEASEPLAN par ALD S.A