Le Conseil d'administration de Société Générale nous demande notre avis sur leurs actions passées et futures. 1er bloc d'actionnaires de Société Générale, nous salariés, nous devons nous exprimer. Vous pouvez le faire en donnant pouvoir à Béatrice LEPAGNOL, représentante des salariés au conseil d'administration. Regroupés, nous sommes plus forts. Retrouvez les modalités pratiques du vote et nos préconisations sur les différentes résolutions ci-joint. Ne laissez pas perdre vos droits !

La CFDT appelle toutes celles et tous ceux qui sont attachés à notre République à se mobiliser pour battre la candidate du Front national, dimanche 7 mai et donc à voter pour son adversaire. Voter contre Marine Le Pen c’est voter pour la démocratie. Ce n’est pas donner un chèque en blanc à Emmanuel Macron. La CFDT saura rappeler à celui-ci l’exigence de réconcilier un pays profondément divisé par une politique porteuse de progrès social pour tous. Aujourd’hui, l’urgence est de faire barrage au Front national.

Faire barrage au Front National - Voter macron Pourquoi cette position ? • Parce que ne pas voter ou voter blanc c’est inévitablement donner une voix au FN, • Parce que le Front National n’est pas un parti comme les autres, malgré la dédiabolisation qu’il a opérée c’est un parti xénophobe, anti démocratique, anti Européen, raciste, anti syndical, qui porte le repli sur soi et la haine de l’autre, • Parce que dans ce contexte, seul le vote pour Macron, qui, comme en 2002, n’est pas un soutien au programme du candidat est le vote qui nous permettra d’éviter le pire

Vous trouverez une estimation de votre part d'intéressement et participation en fonction du montant de votre rémunération Si vous versez dans le fonds E, si vous avez conservez vos 40 actions gratuites, ou si vous détenez des actions SG sur un compte titre, vous êtes actionnaire et vous pouvez voter à ce titre à l'assemblée générale Société Générale. Retrouvez nos préconisations ou donnez procuration à Béatrice LEPAGNOL représentante des salariés au conseil d'administration.

Voter, c’est un droit qui permet aux citoyens d’exprimer un choix, une volonté. Ne restez pas sans voix, refusez le silence de l’abstention et participez à la vie démocratique de votre pays. L'abstention est une voix offerte aux camps les plus mobilisés. il tient à chacun de ne pas laisser à l'autre le soin de choisir et sa place. Libre et engagée, la CFDT vous appelle à voter à l’élection présidentielle les 23 avril et 7 mai prochains. Le 20 mars dernier, la CFDT interpellait tous les candidats à l’élection présidentielle – tous sauf la représentante du Front national, dont les positions, contraires aux principes républicains, sont incompatibles avec les valeurs de la CFDT – sur les grands défis à relever dans les années à venir. Objectif : favoriser le débat d’idées et éclairer les travailleurs sur les grands enjeux de société. Trois candidats se sont prêtés au jeu du débat démocratique… François Fillon, Benoît Hamon et Emmanuel Macron (dans l’ordre alphabétique) ont répondu aux questions de la CFDT sur la vision du travail au XXIe siècle, la protection de tous et l’émancipation de chacun, l’emploi de qualité et de nouveaux modes de développement, le sens de l’action publique, le projet européen et, enfin, le débat démocratique et le dialogue social comme leviers du changement. Fidèle à sa ligne « libre et engagée », la CFDT publie in extenso les réponses des candidats Réponse de F. Fillon Réponse de B. Hamon Réponse de E. Macron

du vendredi 21 au jeudi 27 avril, les salariés des Dunes vont choisir leurs représentants. Les candidats CFDT s'engagent à venir vous rencontrer régulièrement. Ils seront des acteurs de proximité, de dialogue, de lien. Apportez leur votre confiance, votez et faites voter CFDT, activez votre réseau. Retrouvez la présentation de l'ensemble des candidats et leur manifeste dans le document joint.

Des montants en hausse par rapport à l'an passé mais qui restent bien en deçà de nos confrères. Ce n'est pas le petit bonus d'abondement lâché lors des NAO qui va compenser. La Direction a annoncé un Plan Mondial Actionnariat Salarié (PMAS) pour cette année, avec la décote mais nous ne serons pas à quel prix lors du versement !

Aucune surprise pour la CFDT qui dénonce depuis plusieurs années les dégradations des conditions de vie au travail. Les résultats parlent d'eux-même. Ce n'est pas loin 1 salarié sur 2 qui est en état de stress et 1 sur 4 en hyper stress. Le niveau de bien-être est de 6 sur une échelle de 10. L'INSEE annonce 6,8 pour la moyenne des entreprises ayant suivi cette démarche. La restitution a été faite à l'observatoire de la Qualité de Vie au Travail, instance paritaire d'échanges, mais aucun partage d'information sur les suites de ce constat. Pourtant, certains CHSCT locaux ont déjà été consultés et des orientations de plans d'actions ont été présentés. Vous trouverez ci-joint, le résumé de la restitution et nos remarques. N'hésitez pas à réagir sur le sujet en cliquant sur contact@cfdt-sg.fr

Suite à l'annonce des chiffres de l'intéressement et de la participation, le PSC de Jemmapes fait une analyse pertinente de la politique de calcul et de distribution des bénéfices de l’entreprise. Aujourd’hui, quel est l’intérêt pour le salarié lambda d’apprendre que le montant des bénéfices générés par son entreprise va augmenter ou même doubler, si au final cela ne changera rien pour lui ? La CFDT et l’ensemble des salariés demande le versement des bénéfices à l’ensemble du personnel et travaillera à faire des propositions d’amélioration de la répartition dans ce sens.

La CFDT est désormais la première organisation syndicale dans le secteur privé à 26.37% des suffrages. La CFDT a progressé de plus de 63 000 voix par rapport à la précédente mesure de représentativité en 2013. L'ensemble des élections professionnelles organisées à Société Générale a participé à ce résultat. Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance en nous apportant leur voix. Merci à tous nos candidats qui au travers de leur engagement pour représenter leurs collègues en local a fait grandir la CFDT au plan national.

« L’économie ne va pas si mal, mais … » Depuis la crise de 2008, il y a toujours des mais... Les salariés auraient besoin d'une reconnaissance salariale mais aussi de moyens humains et technologique pour mieux travailler.

Vendredi 31 mars se tiendra la réunion entre la Direction et les Organisations Syndicales sur le montant des enveloppes. Nous avons obtenu les documents en amont pour étudier les chiffres et pouvoir les commenter en séance et faire entendre notre voix. Vecteur de la rémunération mis en avant par la Direction, nous savons que vous attendez avec impatience de connaître approximativement la part qui vous reviendra. Nous respectons la confidentialité de ses documents et vous ferons une communication dès que celle-ci sera levée. Nous ne pouvons pas réclamer un dialogue social de qualité d'un côté et bafouer ses règles d'un autre. Nous aurions pu comme d'autres organisations syndicales chercher à faire le buzz mais à la CFDT, le mot RESPECT est dans notre ADN. A très bientôt donc pour la publication officielle

Le 14 mars, la CFDT a participé au séminaire "#Monjob2020, 1 an après". L'objectif de ce séminaire était de présenter le résultat des ateliers ayant mobilisés plus de 300 collaborateurs du réseau mais également de recueillir les critiques sur le dispositif de communication mis en place pour déployer l'outil d'auto-évaluation. Il nous a été remis à la sortie, les 29 fiches métiers avec les compétences associés qui couvrent 87 % des métiers de BDDF.

Nous vous partageons ci-joint les travaux de l'observatoire des métiers. Vous pourrez juger de la "co-construction" des organisations syndicales mise en avant dans le projet #Monjob2020 et ceux des autres filières. La réunion du 14 novembre, avait pour objectif de présenter les parcours croisés BDDF, avec un focus sur les métiers des PSC. Le 17 janvier, les travaux ont été axé sur certaines filières des centraux tel que OPER, la filière IT, ITEC avec un point d'étape sur les ateliers #Monjob2020" Pour aller plus loin...Nous vous invitons à consulter le site de l'observatoire des métiers de la banque les études détaillées mise en ligne  : Les métiers d'accueil et de services à la clientèle La banque à 2020-2025 : Emploi et compétences, quelles orientations ? Le rapport France Stratégie : anticiper les impacts économiques et sociaux de l'intelligence artificielle Le socle de compétences minimales en numérique

Le 14 et 15 mars, l'équipe de la Délégation nationale est allé à la rencontre des élus de la région Est pour recueillir leurs besoins, entendre leurs problématiques et répondre aux questions sur l'actualité sociale de notre entreprise. Ces temps d'échange renforcent la CFDT tout entière, la nourrissent et permet à tous d'en ressortir plus fort.

De nouveaux moyens sont mis à disposition des clients pour les inciter à se tourner vers le digital. Tous ces nouveaux moyens permettront d'enrichir les activités des conseillers multimédia. Quelques réponses sur les détails du projet.

Chaque année, la Direction réunit les correspondants QVT. La CFDT, signataire de l'accord sur les conditions de vie et soucieuse que ce sujet progresse dans notre entreprise y a participé. Nous avons décidé de vous en retracer le contenu pour que chacun puisse s'en servir et que cela devienne une réalité dans son collectif de travail. Pour ceux qui en doute, nous vous précisons qu'il s'agissait bien d'un séminaire Société Générale.

Alors que Société Générale a annoncé son résultat net part du groupe pour 2016 en hausse de +15,3% et un dividende en hausse de +10%, la CFDT milite pour un pacte social fondé sur l'intérêt général et le recul des inégalités. Elle l'illustre par quelques chiffres issus du rapport de l'ONG Oxfam. Si vous avez des difficultés avec les objectifs qui vous sont fixés, utilisez l'instruction 013762 et consultez un de vos élus CFDT PSC : Comment saisir la commission de recours et de suivi de la mise oeuvre du plan de transformation ?

Renégociation du chapitre II autrement appelé contrat de génération sur les thématiques : - objectif chiffré d'embauche des jeunes de - 26 ans - renouvellement du mi-temps senior - renouvellement du dispositif du projet professionnel.

Le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière et de sécuriser son parcours professionnel. Il regroupe les droits issus de trois comptes : le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC). Le CPA concerne tous les actifs à partir de 16 ans (dès 15 ans pour les apprentis). Si vous aviez déjà ouvert votre CPF, vous pouvez utiliser les mêmes identifiants pour vous connecter sur le portail www.moncompteactivite.gouv.fr, c'est à dire votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe, sinon inscrivez-vous au plus vite pour ne pas perdre vos droits. La loi travail a également donné la possibilité à l'employeur de généraliser la dématérialisation du bulletin de paie avec une conservation pendant une durée de 50 ans ou jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 75 ans. Vous pourrez les consulter via votre CPA. C'est en cours d'expérimentation dans quelques entités de SG pour un déploiement en juin avec l'opérateur PeopleDoc

La Délégation Nationale a adressé à l'ensemble des adhérents un guide de la formation qui en rappel les principes généraux . Il détaille les différents dispositifs : l'entretien professionnel, le Compte personnel de formation, le Conseil en Evolution Professionnelle, la Validation des Acquis de l'Expérience, le bilan de compétences, le Congé Individuel de formation. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact vos élus CFDT ou directement sur notre site en cliquant sur "contactez-nous"

Les administrateurs ont fait le bilan de 2016 et ont passé en revue les perspectives 2017 Le réseau Audioprothèse connait un bon démarrage, répondant à la demande exprimée Un nouvel outil de gestion des dossiers est prévu en mai. Le personnel de la Mutuelle va être renforcé pour répondre au mieux aux usagers pendant cette bascule. L'étude sur une offre sur la dépendance proposé par Mutex est abandonné

Les élus CFDT remercient l'ensemble des salariés qui ont voté pour eux. Etre Resté majoritaire, c'est une vraie reconnaissance par les salariés du travail et de l'engagement des élus autant sur la partie économique que sur la gestion des affaires sociales et culturelles (ASC). Même si les suffrages exprimés font que l'équipe CFDT perd un élu, cela reste un beau résultat dans le contexte de transformation du réseau.

Cet avenant précise également les particularités du du décalage entre la période d’investissement de la participation et de l'intéressement et celle de l'investissement dans le Plan Mondiale d'Actionnariat Salarié

Où sont les engagements de la Direction dans l'accord QVT ? Pour rappel, un des leviers de la QVT est de "poursuivre et développer une politique de santé au travail. L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs". Où sont les engagements de la Direction de la plénière de décembre 2014 ? Elle avait alors "réaffirmait "l'attachement aux assistants sociaux SG, activité sociale créée en 1934 et la volonté de les voir perdurer" Lors de la dernière session du CCE, l'ensemble des commissaires de l'EPQS ont rejeté l'idée de faire filtrer les appels à destination des assistantes sociales par une plate-forme téléphonique inter-entreprises. Le dispositif est présenté comme une expérimentation à la DR de Marseille. La commission EPQS n'est pas dupe sur le fait que l'expérimentations menée amènera un bilan pseudo positif par la Direction dans 6 mois et sera certainement généralisée. Les assistantes sociales sont inquiètes. Elles savent combien il est difficile pour les salariés de se confier en cas de problème. La commission EPQS demande à la Direction d'abandonner ce projet. La CFDT appuie cette décision.

Cet accord défini les mesures d\'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n\'a été retenu. La CFDT n\'a pas signé. 

La direction nous a transmis le texte signé par la CGT et la CFTC de l'accord salarial 2017. Pas de nouveauté de dernières minutes, c'est toujours ZERO !

Jusqu'à présent, la robotisation apportait des gains de production mais généralement améliorait également les conditions de travail. A Société Générale, c'est uniquement pour générer plus de cash. La position de la CFDT n'est pas de refuser tout progrès technologique mais que celui ci serve équitablement, la productivité, la qualité client et l'amélioration des conditions de vie au travail. La CFDT signera le nouvel accord sur les retraites supplémentaires. L'IP Valmy est appelé à être remplacé d'ici la mise en application prévue le 1er janvier 2018 Hommage à françois CHEREQUE

L'équipe CFDT est à l'écoute lorsqu'elle va à la rencontre des salariés dans les différentes agences. Elle informe sur ses positions prises devant la Direction via notamment "L’instantanée", disponible sur notre site. Elle a une gestion des affaires sociales et culturelles en cohésion avec les demandes des salariés. A l'issu de ces élections, la CFDT renforce sa majorité. C'est une réelle reconnaissance de ces compétences avec 4 postes sur 5 en CE et 5 postes sur 6 en DP. Bravo à toute l'équipe !

La Commission Vacances Enfants du CCE SG est heureuse de vous présenter la nouvelle brochure Eté 2017 Le CCE vous propose deux durées de séjours : - 7 jours pour les 4/6 ans - 7 ou 14 jours pour les 7/9 ans - 14 jours les 10/12 ans, les 12/14 ans (pour les enfants de 12 ans, choix possible sur les deux tranches d’âge) et les 15/17 ans. L'offre se renouvelle avec cette année encore de belles destinations en nouveauté

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. C'est une immense tristesse pour la CFDT. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches. Vous trouverez ci-joint le très bel l'hommage fait par Laurent BERGER à l’occasion de ses obsèques.

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons le décès, ce lundi 2 janvier, de François Chérèque , ancien secrétaire général de la CFDT. François Chérèque avait quitté ses fonctions en 2012 après 10 ans de mandat de secrétaire général de la confédération et de nombreuses années de responsabilité au sein de la CFDT, notamment à la fédération Santé sociaux et à l’Union départementale des Alpes-de-Haute-Provence. François est, et restera, une très grande figure de notre organisation. La CFDT et ses militants sont en deuil et de tout cœur avec sa famille et ses proches.

Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.

La Direction vient de nous adresser le détail de l’accord salarial de 2017 - La revalorisation de 1 % de la grille de salaire minima - La revalorisation de la garantie minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont au niveau H et au-delà qui est portée à 38616, soit le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2016. - Le paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie - Un budget de 1,7 millions d’euros consacré à la suppression des écarts salariaux La Direction annonce d’emblée qu’en cas de non signature, seule la mesure concernant la suppression des écarts salariaux sera appliquée. Avec un résultat du sondage de 23,5 % de POUR et 76,5 % de CONTRE, la CFDT n'a pas signé. L'accord a été signé par et la CFTC et la CGT

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.Pas de licenciements contraints. Le reclassement interne est favorisé via des dispositifs de formation renforcés. Création d’un Dispositif Mobilité Réseau (DMR) en lien avec le Campus Métiers Mobilité (CMM) Des mesures spécifiques pour les salariés dont le PSC ferme. Toutes ces mesures limitent les dégâts mais ne les évitent pas.   Pour les PSC non pérennes : Indemnité forfaitaire de 15.000 euros bruts en cas de déménagement en plus de l’instruction mobilité (Partie II – Chapitre II – C) Prime forfaitaire de 2.000 euros brut  si le reclassement entraine un allongement de la distance domicile lieu de travail et si la distance domicile lieu de travail est supérieure à 15 km. Pour Jemmapes l’allongement s’apprécie en temps de trajet, + 30 min pour un trajet d’au moins 45 min. (Partie II – Chapitre II – C) Transition d’activités portée à 4 ans pour les salariés qui partent à la retraite dans les 4 ans qui suivent la fermeture de leur PSC. Cette disposition peut s’appliquer jusqu’à la date de fermeture du plan aux salariés susceptibles de partir dans les 4 ans qui suivent cette échéance sous condition de quitter l’entreprise dès la constitution des droits à retraite à taux plein (Partie II – Chapitre III – B) Indemnités de départ volontaire pour les reclassements externes. Plus la date de départ est proche de la fermeture du PSC, plus la prime sera élevée. Des aides financières spécifiques sont versées en cas de projets de création ou de reprise d’entreprise ou si le salarié suit des formations dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. (Partie II – Chapitre III – A - 2) Sont exclus de ces deux dernières dispositions les salariés qui peuvent faire valoir leur droit à la retraite sécurité sociale à taux plein avant la date de fermeture de leur PSC. Les salariés des PSC de Rouen, Nancy, Caen et Nice ne pourront bénéficier de ces mesures spécifiques complémentaires qu’à l’issue d’un délai de 12 mois à compter de l’ouverture du Plan.   Pour les PSC pérennes : La direction privilégie le reclassement interne sur place au travers de la mobilité fonctionnelle, mais aucune compensation financière. (Partie II – Chapitre II – A) Le salarié qui fait le choix de suivre son activité sur un autre PSC bénéficiera uniquement de l’enveloppe mobilité et ne touchera pas la prime de 15.000 euros. Priorité sera donnée par contre aux salariés des PSC qui ferment.  Tous les salariés SG en CDI sont éligibles aux mesures d’accompagnement renforcé, à l’exception des « compétences indispensables ». Seuls sont considérés comme bénéficiaires directs les salariés dont le PSC ferme. Tous les autres sont bénéficiaires indirects : ils pourront bénéficier des mesures si leur départ permet le reclassement d’un salarié issu d’un PSC qui ferme. (Partie II – Chapitre I – A 2)

Malgré une actualité morose, et en ces temps où la colère et le populisme trouvent appui dans la société, la CFDT ne cessera pas de porter des valeurs d’humanité, de fraternité et de solidarité. A la CFDT, les femmes et les hommes s’engagent tous les jours pour qu’un monde plus juste et plus durable soit possible. C’est pourquoi nous continuerons d’exiger une véritable responsabilité sociale de la part de nos dirigeants. Nous souhaitons que les bénéfices de l’entreprise profitent plus aux salariés et moins aux actionnaires. Nous revendiquons un resserrement de l’échelle des salaires. Nous luttons pour plus d’égalité entre les hommes et les femmes. Nous croyons au maintien de l’Emploi pour assurer un travail décent et un service à la clientèle de réelle qualité. Pour espérer un avenir meilleur, nous avons besoin de toutes les énergies. Nous vous souhaitons de nouveau une bonne année 2017 et espérons vous compter parmi nous pour relever ces défis qui nous concernent tous.

2017 approche à grands pas. Quoi de mieux que de faire des projets de vacances ? La Commission Vacances Familles du Comité Central d’Entreprise Société Générale (CCE SG) a le plaisir de vous présenter la brochure PRINTEMPS-ÉTÉ- AUTOMNE Saison 2017. De nouveaux sites vous sont proposés : Venez les découvrir au fil des pages de la brochure. Pour la période rouge Été, les inscriptions se feront jusqu’au 24 février 2017. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, dés la sortie de la brochure. La brochure vacances Enfants Été 2017 paraîtra au plus tard mi-janvier avec un date limite d'inscription au 17 février. Retrouvez plus d'infos sur le site du CCE en cliquant sur le lien en bas de la page d'accueil de notre site ou en copiant l'adresse www.ccues-sg.com/index.asp

C' est bel et bien la "plus grande enquête sur le travail jamais réalisée en France" lancé par la CFDT en partenariat avec Libération et Viadeo. Elle est disponible en ligne sur le site www.parlonstravail.com jusqu'au 31/12/2016. La CFDT qui souhaite lancer un débat sur le travail à la veille de l’élection présidentielle pour tordre le cou aux trop nombreuses idées reçues sur le sujet s’appuiera sur la base de données hors du commun que représentent ces millions de réponses. N'attendez plus, participez dès maintenant !Retrouvez l'article de Libération du 7 décembre sur l'enquête et n'hésitez plus, participez sur www.parlonstravail.fr/

90 % des salariés ont bénéficié d'une augmentation de salaire sur les 3 dernières années. La principale préoccupation des salariés est celle de préserver leur emploi. La Direction n'a rien à négocier Pas de compromis possible, ce sera donc un accord salarial sans la signature de la CFDT Notre prévoyance, l'IP Valmy, fait des envieux. LAa Direction propose de subsister ce régime à un contrat d'assurance Groupe. Pour la CFD, ce changement n'est pas nécessaire

Toujours beaucoup de questions sans réponse ! Notamment sur l'indemnité complémentaire en cas de mobilité, sur des mesures exceptionnels sur l'avance logement, sur la prise en charge des intérêts du prêts relais... La CFDT interpelle la Direction. La CFDT non signataires des mesures d'accompagnement mais toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs droits.

Après le rapport des commissions de contrôle, de finance, d'audit interne, et sociale, les administrateurs ont débattu de la dépendance, la sur-complémentaire mais aussi d'une offre pour les personnes à revenus modestes et d'autres sujets de la gestion courantes qui sont détaillés dans le compte rendu.

16 novembre 2016 : premier bilan de l'application de l'accord sur l'amélioration des conditions de vie au travail signé le 30 mars 2015. A mi parcours de la durée de vie de l'accord, il est difficile aujourd'hui de dire que celui-ci a eut un impact positif sur le quotidien des salariés mais les choses se mettent en place. Nous avons eu l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail, dont les résultats pour BDDF seront communiqués aux Directeurs des DR en décembre et d'ici février 2017 dans les CHSCT. N'hésitez pas à nous contacter pour partager vos résultats. Les actions qui en découlent doivent être construites avec tous les acteurs de la QVT dans l'entreprise pour être efficaces. La structure des espaces de dialogue se précisent sous la main de la Direction. A nous de les faire vivre et à nous de les faire évoluer si cela ne correspond pas aux attentes des salariés. La CFDT a insisté sur le partage des bonnes pratiques. Pour nous cela doit être un des leviers importants à mettre en place.

Bravo aux équipes de Boursorama (Banque en ligne filiale à 100% de SG) qui ont brillamment remporté les élections CE/DP. Avec 67,72% des voix, la CFDT conforte sa place de première Organisation Syndicale avec un corps électoral renouvelé à 50% en 3 ans (compte tenu des nombreux recrutements). La CFDT fait le "grand chelem" en remportant 8 sièges sur 12 au CE (Comité d'entreprise) et 12 sur 16 en DP (délégation du personnel). Le taux de participation était de 75,85% pour le collège cadres et de 63,38% pour le collège TMB. »

Que votre activité "performe" comme ALD Que vous ayez une culture d'entreprise et de dialogue sociale comme au Crédit du Nord Que votre portefeuille client ait doublé en 3 ans comme Boursorama Que vous subissiez des programmes de transformation à répétition comme à Société Générale. La réponse du Groupe SG sera la même : 0 en augmentation générale. En 2011, Frédéric Oudéa déclarait dans le journal Les Echo "L'exemplarité fait partie de mon mode de fonctionnement et pourtant on ne peut pas dire que depuis, il se soit imposé la même rigueur salariale qu'il impose aux salariés du Groupe. La Direction a confirmé qu'un Plan Mondial d'Actionnariat Salariés (PMAS) aura lieu en 2017 à un cours préférentiel. Elle annonce également généreusement qu'elle va booster l'abondement soit pour les 300 premiers euros versés, un abondement de 300%.  Pour rappel, le réglement du PEE prévoit  pour les 200 premiers euros versés, un abondement de 200% mais également que pour les années avec PMAS le plafond d'abondement  pour les versements aux fonds diversifiés baisse de 1100 à 1100euros et 2200 à 2000 pour les versements au fonds Relais et Fonds E...  

La fin de l'année approche. Nous vous rappelons notre @pratiques toujours d'actualité sur les différentes échéances et possibilités pour gérer au mieux votre reliquat de jour de congés. Attention, vous avez peut être obtenu un jour supplémentaire ce mois ci dans le cadre du fractionnement de la prise de vacances, n'oubliez pas de le positionner. NOUVEAUTÉ 2017 : Vous pouvez donner un jour de congé pour qu'il bénéficie à un collègue dont l'enfant est gravement malade. Vous pourrez le concrétiser lors de la campagne du CET soit du 15 janvier au 30 avril 2017. Votre solidarité et générosité peut même aller jusqu'à 7 jours.