17 octobre 2000 - 17 octobre 2019 -  19 années qui comptentEnfin, la reconnaissance de notre travail de proximité auprès des salariés pour défendre leurs conditions de travail et leur rémunération.Nous avons aussi conscience qu\'une partie d\'entre vous nous ont apporté leurs voix plus par rejet de l\'équipe en place que par réel choix de la CFDT. Certains même ont fait aussi le choix de ne pas voter. -12% de participation dans le collège cadres.Et maintenant, l\'équipe se met en place,apprends à tenir la boutique d\'un CE de + de 1000 personnes, se répartit les rôles et missions et va se former pour être des représentant syndicaux CFDT à même de vous défendre.  

L\'intersyndicale SG invite l\'ensemble des salariés à participer massivement aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France le mardi 17 décembrecontre la réforme des retraites pour obliger le gouvernenment à revoir sa copie

En dépit des alertes et propositions de la CFDT le gouvernement s\'apprête à prendre en matière de retraite des mesures financières extrêmement injustes et inutiles. L\'instauration d\'un « âge d\'équilibre » à 64 ans pénalise comme d\'habitude ceux qui ont commencé à travailler tôt. Tous ceux nés à partir de 1960 vont voir leur âge de départ en retraite reculer. Pour la CFDT ce report déguisé de l\'âge de de départ constitue une trahison flagrante d\'un des principaux engagements de campagne du Président de la République. Si la CFDT soutient le principe d\'une réforme systémique qu\'elle réclame depuis 10 ans, elle ne peut se faire à n\'importe quel prix !La CFDT appelle l\'ensemble des salariés de Société Générale à faire grève ou à débrayer pour rejoindre les manifestations du mardi 17 décembre 2019 pour exiger du gouvernement : Qu\'il retire l\'âge d\'équilibre à 64 ans,  

Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d\'une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C\'est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.La CFDT est la première organisation de ce pays. Elle se mobilise et nous devons être nombreux, très nombreux, dans la rue mardi 17 décembre.Vos élus CFDT auront dans les prochaines heures, les modalités de la manifestation dans vos régions. N\'hésitez pas à les contacter. 

C\'est le moment de penser à garder un jour de repos pour donner à un collègue pour accompagner un de ses proches gravement malade. Le don se fera via l\'outil de versement dans le Compte Eparge Temps et sur la même période.Le dispositif à l\'origine prévu pour bénéficier à un collègue dont l\'enfant été gravement malade, puis au conjoint, est désormais ouvert également aux parents du salariés à partir du 01/01/2020.La CFDT a signé le renouvellement de l\'accord 

La CFDT a rappelé que le plan précédent sur les CDS ne s\'est pas passé aussi bien que la Direction le laisse entendre. De nombreux problèmes ne sont pas réglés et doivent être pris en compte pour ne pas aggraver la situation.. La Direction réaffirme sa volonté de ne pas recourir à des licenciements contraints et propose une négociation autour de 4 axes : la mobilité : c\'est encore et toujours la Direction qui décide qui bénéficiera d\'une mesure, qui aura une évolution de carrière, qui changera de métier, qui devra déménager, qui pourra l\'entreprise. Concrêtement, l\'avenir, c\'est pas vous, c\'est la Direction qui décide.les règles de priorité : les salariés concernés sont prioritaires. En cas de candidatures multiples, choix sur les critères de compétences, la date de suppression du poste, l\'ancienneté et le reclassement sur le lieu de travail actuel pour les salariés ayant déjà déménagé lors d\'un précédent plan  les mesures relatives à la transition d\'activités et à la rupture conventionnelle : ce seront ceux de l\'accord emploi de mars 2019les compétences : il fera l\'objet de la réunion du16 décembre. La CFDT attend beaucoup de ce chapitre. Les nombreuses failles ont été constatées en ce qui concerne la formation dans le précédent plan.Toujours pas de caneva d\'accord,  une négociation à l\'appui de slides.La CFDT n\'acceptera pas de reproduire les erreurs du passé.

Les simulateurs de retraites sont-ils fiables ? (Spolier: non)Les femmes seront-elles (encore plus) perdantes dans le futur système ?Le système de retraites actuel est-il aussi parfait qu\'on le dit ?Pourquoi la CFDT n\'a pas appelé à manifester le 5 décembre ?La CFDT s\'opposera à toute mesure d\'économie visant à reporter l\'âge de départ à la retraite. Elle se positionnera sur le projet de réforme des retraites à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.

Ce mois-ci, pas moins de 6 projets de restructurations nous ont été présentés en CSE local (Comité Social et Economique des centraux parisiens) et en CSEC (le CSE SG).Télétravail exceptionnel à partir du 5 décembre : on ne nous dit pas tout ! Priorité aux projets ou aux personnes ?Quelques conseils  de vos élus CFDT des centraux en pleine campagne d\'entretiens d\'évaluation.Diversité et inclusion : la Direction Générale donne des leçons mais quand montre-t-elle l\'exemple ?   

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d\'évolution d\'organisation, de transfert.La CFDT a questionné le Direction Générale  :Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.Quelles solutions proposez-vous pour qu\'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT. Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.Consultation sur le projet de rapprochement de la BU SGSS avec le département informaque GBSU/SGS : Avis défavorableConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation ITIM incluant la reprise de l\'activité des Services d\'Exploitaon actuellement opérée par RESG/GTS : avis favorableConsultation sur le projet de transfert d\'une partie de l\'acvité du Services Cartes vers les Centres de Relaon Clients : La CFDT ne prend pas part au voteConsultation sur l\'obligation légale de fermeture du régime de l\'allocaon complémentaire de retraite des cadres hors classificaon SGPM (Régime 91) : La CFDT s\'abstientConsultation sur le projet de mise en place d\'une prime dire de « zone de tension » : La CFDT s\'abstient

Difficile de ne pas accepter l\'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d\'années par les salariés.De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire à 100% pour les 11 jours de paternité.De ne pas être favorable à l\'engagement de neutraliser l\'impact des absences liées à la maternité ou à l\'adoption pour la détermination de la part variable.De ne pas accueillir favorablement l\'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire \"Epargne Retraite Valmy\".Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite \"prime Macron\" versée d\'ici la fin février 2020 semble dérisoire : 550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 € et 400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n\'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d\'achat pour tous, financer le pacte social et contribuer au calcul de nos retraites.

Vous êtes nombreux à vous interroger sur la grève du 5 décembre. La CFDT appelle-t-elle à la grève ? Non La CFDT-SG appelle-t-elle a la grève ? Non.La CFDT  n\'est pas satisfait de ce que propose le gouvernement. Elle continue à porter ses revendications pour un système de retraite universel et plus juste. Vous êtes CFDT et vous pensez qu\'il est temps de se mobiliser et rejoindre la manifestation. Il y a un mot d\'ordre nationale d\'autres organisations syndicales, le droit de grève est un droit individuel, vous pouvez  faire grève. A la CFDT, les adhérents et les militants ne sont pas toujours d\'accord sur tout, mais nous avons le droit de  nous exprimer, cela enrichit le débat.A la CFDT-SG, nous sommes intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction pour qu\'elle déploie un ensemble de mesures pour les salariés qui ne pourront pas rejoindre leur lieux de travail, mais aussi pour ceux qui pourront le faire et qui se retouveraient seuls dans leur agence, ou trop peu nombreux pour gérer  plusieurs portefeuille clients. La Direction s\'y emploie.

La prime exceptionnelle de pouvoir d\'achat passe à 550 € pour les revenus jusqu\'à 36510 €. Au delà, ce sera 400 € jusqu\'à 54765 €.La Direction octroie 54 centimes aux bénéficiaires des chèques déjeuner, qui devront mettre 36 centimes de leur poche pour porter la valeur du chèque déjeuner à 9 €....enfin !Sur la parentalité, la Direction clarifie s\'engage sur la part pour les femmes de retour de maternité....enfin !Elle mainient le salaire pour les pères qui prennent les 11 jours de congès paternité...enfin !Pour les zones sous tensio, avec un taux de vacances important des postes, un taux de démissions en augmentation et l\'impact sur le PNB, une prime \"zone de tension\" sera versée sur des secteurs bien précis et sur certains métiers du réseau.Ce ne sera pas rien pour ceux qui seront touchés par plusieurs mesures, mais cela ne fait pas beaucoup au vu des efforts fournis par les salariés durant toute la transformation de notre entreprise.Les organisations syndicales doivent se prononcer en fin de semaine.

En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale, 18% contre 8,5% pour la population globale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représentent 7 % de la population.Pour la deuxième année consécutive, selon le Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discrimination (22,8 %), devant l\'origine et l\'état de santé.Le taux d\'emploi de personnes en situation de handicap au sein de Société Générale était de 2,84% en 2018. Dans l\'accord, la Direction s\'engage à faire progresser ce taux pour atteindre 3,45% en 2022.Cela ne se fera pas sans une réelle volonté d\'inclusion et une incitation à faire tomber les préjugés.Vous pouvez coopter une candidature. Cela passe aussi par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé de personne déjà salarié Société Générale qui permet d\'adapter et d\'individualiser les conditions de travail et d\'emploi des personnes concernées.La CFDT a signé le nouvel accord que nous avons mis en ligne.

La dernière quinzaine électorale a vu la belle victoire de plusieurs équipes CFDT : Nancy 4 postes sur 7 : majoritaireMetz : 100% CFDTCRC de Lille : 5 postes sur 8 : majoritaireDEC de Le Mans : 100 % CFDTDEC de Bourges : 5 postes sur 6, majoritaireMais aussi de belle progression :DCR de Bordeaux : 4 postes sur les 9, 44% chez les TMB, 33% chez les cadres.DEC de Lille qui se renouvelle et obtient 35% des voix. Merci à tous les salariés qui se sont présentés sous les couleurs CFDT aux élections professionnelles durant ces 18 derniers mois !Merci à tous les salariés qui ont apporté leur voix à la CFDT dans leur établissement nous permettant d\'avoir plus de voix et une meilleur écoute de nos revendications !Merci à tous les militants qui ont accompagné le renouvellement des équipes sur le terrain dans cette aventure en apportant leur expertise et cela va continuer !Merci à Monique notre Déléguée Syndicale Nationale, Khalid, notre Délégué Syndical National Adjoint et aux chargés de missions, Dorian, Béatrice, Frédéric qui ont sillonné une grande partie de la France pour accompagner les équipes !C\'est un collectif digne de ce nom qui a permis d\'obtenir cette 2ème place d\'organisation syndicale à Société Générale.Merci à tous !

Des mesurettes à caractère collective :La Prime Macron ne sera toujours pas de 1000€ cette année. La première proposition de la direction se rapproche du montant de celle l\'an dernier :500 € jusqu\'à 2 SMIC de niveau de rémunération globale soit 36510 € et 250 € de 2 à 3 SMIC soit 54765€ sans prorata de la durée du travail.La hausse du ticket restaurant de de 8,10€ à 9 € soit 0,90 € (0,54 part employeur, 0,36 part salarié).Des mesures liés à la parentalité : Neutralisation totale de la maternité/adoption sur l\'attribution de la part variable.Maintien de la rémunération pendant le congé de paternité de 11 jours.Prise en compte des mesures de maternité et adoption sans condition d\'ancienneté.Mesures spécifiques :Prime zone de tension ou prime vie chère sur certains secteurs.

Passage en flex des services de GtpsGpsGfl à Péripolis. Le FLEX-OFFICE divise sur son apport, d\'un côté les désagréments et de l\'autre les bénéfices. Absorption des activités \"Embargo/Sanctions\" par CPLE dans le cadre du programme Lafayette.Les élus Cfdt-Sg des centraux a demandé à la Direction, de favoriser le télétravail tant que possible les jours de grève programmée des transports.Campagne d\'évaluation 2019, c\'est parti !Le Cursus Cadres est remplacé par \"compétences cadre\", un dispositif plus souple, plus attractif, plus ouvert, plus rapide, plus agile...mais sera-t-il juste ? Problème électrique dans le nouveau batiment SG... mal baptisé Ampère

L\'équipe de la DCR de Nantes avait fait le choix de rejoindre la CFDT pour bénéficier de son accompagnement et de ses structues.Pari gagné ! La CFDT a obtenu 4 postes sur 5 en TMB et 1 poste sur 4 chezles Cadres...et nous avions l\'électorat pour en passer un deuxième.La CFDT est majoritaire avec 5 postes sur les 9.

La CFDT a remporté une magnifique victoire : nous prenons tous les postes TMB et Cadres, titulaires et suppléants.L\'équipe a réussi son renouvellement et a conservé la confiance des salariés. Un grand BRAVO !

En 2019 encore, malgré les progrès législatifs, les inégalités des salaires entre les femmes et les hommes restent à hauteur de 24% (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l\'année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 ! La CFDT ne peut s\'y résoudre et agit sur tous les dossiers et dans toutes les instances. Aujourd\'hui, grosesses, temps partiel, secteurs professionnels mal ou pas reconnus fait que l\'écart de pensions de retraite entre les femmes et les hommes est de 39 %. Si dans notre entreprise, nous avons un accord égalité professionnelle renégocié tout les 3 ans par les organisations syndicales et la Direction, les écarts salariaux persistent, les temps partiels sont toujours majoritairement demandés par les femmes... La CFDT-SG met le sujet en lumière chaque fois que c\'est pertinent pour maintenir la vigileance, conserver les acquis et continuer à tendre vers l\'équité. 

Pour rappel, cette négociation fait suite à l\'entrée en vigueur de la loi Avenir dont la répercussion principale est la limitation du nombre d\'accords successifs possibles à 2 (2020/2022 et 2023/2025).Cette loi impose l\'intégration de la gestion du handicap dans la gestion ordinaire de l\'entreprise. Nous pouvons déplorer le manque d\'ambition de Société Générale qui se fixe 3,45% pour un taux légal de 6%. La scéance de signature de l\'accord aura lieu le 7 novembre.

La Direction a intégré les revendications CFDT tout en modulant nos demandes, sur l\'âge limite de 25 ans pour l\'enfant malade et le solde de congés restant avant de bénéficier du dispositif.Sur ce dossier plutôt consensuel, la Direction reste prudente sur l\'élargissement du dispositif pour ne pas avoir à refuser un dossier faute de fonds disponibles.La séance de signature de l\'accord est prévue le 7 novembre. 

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel d\'aout 2018, à bouleverser la formation professionnelle. Le salarié doit être acteur de son parcours de formation pour choisir et non subir son avenir.La CFDT va donc régulièrement vous informer pour vous donner les clés de votre formation.La première étape est d\'ouvrir son Compte personnel d\'activité. Nous vous en parlions déjà en 2017.https://www.cfdt-sg.fr/actualite-compte-personnel-d-activite,249.htmlDans le Compte Personnel d\'Activité, vous trouverez votre Compte Personnel de Formation. Depuis la Loi Avenir, votre solde n\'est plus exprimé en heures mais en euros avec une dotation maximum de 500€/an dans la limite de 5000€.Si vous étiez salarié avant le 31/12/2014, vous disposiez d\'heures de DIF qu\'il vous appartenait d\'inscrire dans votre CPF. Ces heures doivent être transférées avant le 31/12/2020. Elles seront automatiquement converties en euros. Une ordonnance du 21 aout a levé leur échéance d\'utilisation.Pour aller plus loin...Le Compte Personnel de Formation va se doter d\'une application mobile d\'ici la fin novembre pour vous faciliter son utilisation. Nous reviendrons vers vous pour vous la présenter et l\'illustrer.D\'ici là, n\'hésitez pas à nous contacter, si vous avez des questions.vous pouvez également lire l\'article des gobelins sur le pourquoi se former ?https://www.gobelins.fr/pourquoi-faire-formation-professionnelle

Les discussions dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires ont débuté. Comme depuis quelques années, la Direction commence par un discours alarmiste sur l\'économie et le secteur bancaire, et retourne presque ses poches pour montrer qu\'elle n\'a rien à donner. Malheureusement, nous savons trés bien que cette rigueur n\'est pas servi à tout le monde ! La CFDT n\'a pas souhaité faire une liste de revendications, elle a juste présenté une liste des effets négatifs de la politique sociale de Frédéric OUDEA. Sur ce constat, la CFDT demande des mesures à la hauteur des efforts consentis, pour redonner du sens et de l\'engagement aux salariés. 

Renouvellement et fusion, les équipes CFDT ont relevé le défi et les salariés les ont suivi. Ils ont apporté massivement leur voix à la CFDT en signe de confiance, 4 postes TMB sur 4 et 4 postes Cadres sur 5.Merci à tous les électeurs CFDT et bravo à toute l\'équipe.

SGSS Nantes, la CFDT est redevenu majoritaire et largement en recueillant 47,40 % des suffrages exactement 19 ans,jour pour jour, aprés avoir presque tout perdu sauf notre âme de militant CFDT.Le fruit d\'une belle campagne avec une belle équipe reconnue pour son professionnalisme et son engagement.Résultat TMB : 4 postes CFDT avec 52,13 % des voix, 2 poste CGT avec 20,85 % des voix, 1 poste SNB avec 19,67 % des voix, 0 poste CFTC avec 7,35 % des voixRésultat Cadres : 3 postes CFDT avec 41,34% des voix, 3 postes SNB avec 43,16 % des voix, 1 poste CFTC avec 15,50% des voix.Et tout ça avec avec un taux de participation de 69,18% pour les Tmb et 59,64% pour les Cadres soit au total 762 votants sur les 1 178 inscrits.Bravo à toute l\'équipe, bravo à vous de votre confiance.

Les salariés ont su reconnaître l\'engagement de la CFDT en place et le travail effectué en proximité par l\'équipe. Résultats Tmb : 3 CFDT - 1 SNBRésultats Cadres : 2 CFDT - 1 SNBavec un taux de participation de 88 % pour les Tmb et 76,78% pour les cadres.Merci à l\'équipe et à tous les salariés qui ont renouvelé leur confiance à la CFDT.

Large participation avec 81,40 %, les élus passent avec une belle légitimité. 47, 36% pour la CFDTRésultats : 4 élus CFDT, 2 FO, 1 SNB.Merci pour votre confiance et bravo à toute l\'équipe.

Une réunion de concertation sur les aspects RH du projet de filièrisation des CDS a eu lieu le 15 octobre.L\'occasion de faire le point sur les formations, les mobilités, les transitions d\'activités, les départs volontaires, les cellules produits, les ressources temporaires.Des points de préoccupation et de vigilance actuels ont été mis sur la table, surcharge de travail, difficultés d\'avoir des ressources temporaires, absentéisme...La RH a donné sa vision du nouveau projet.La CFDT a parlé essentiellement de la charge de travail mais aussi des temps de transport...

La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.Un grand merci à tous les salariés qui leur ont renouvelé leur confiance.

Le catalogue est paru. Alors si vous souhaitez partir aux Orres, à Saint-François, à Serre Chevalier, à Valmeinier, aux 2 Alpes ou à Cauterêts pendant la période rouge (du 08/02 au 07/03), votre incription devra parvenir au CSEC par voie postale avant le mercredi 6 novembre. Pour les autres dates, vous pouvez le faire dés maintenant.Retrouvez le catalogue sur le site du CSEC  ou ci-dessous.Bonne glisse !

En attribuant par leurs voix, 6 postes sur 8 à la CFDT, les salariés ont clairement renouvelé leur confiance à la CFDT. L\'équipe est reconnu pour sa proximité, son engagement pour la défense des salariés et son investissement pour proposer des activités sociales et culturelles et quelles bénéficient à un maximum de salariés et leur famille. Elle a su accueillir de nouveaux candidats. Bravo à toute l\'équipe.

La CFDT a obtenu 4 postes sur les 8. L\'équipe remercie l\'ensemble des salariés qui ont glissé un vote CFDT dans les urnes.

109 salariés ont retourné le questionnaire distribué par l\'intersyndiacle CFDT-CGT soit une grand majorité.Pas besoin de discours, les chiffres parlent d\'eux mêmes !!! 60% n\'écartent pas l\'idée de quitter la SG...54 % augementeraient leur temps de transport...Aujourd\'hui, les salariés sont satisfaits de leur équilibre vie privée/vie professionnelle, ceux qui sera loin d\'être le cas dans le futur. Retrouvez les résultats complets ci-joint.A quel moment la Direction a intégré l\'article 2.6 de l\'accord sur les conditions de vie au travail intitulé Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travail ? Une nouvelle preuve que cet accord n\'est à aucun moment pris en compte par les Directions opréationnelles, ce qui est pourtant un pré-requis pour un véritable engagement de l\'entreprise : l\'implication de tous.2.6 - Prendre en compte l\'impact humain des projets de transformation sur les conditions de travailLa Direction reconnaît que les transformations en cours et à venir constituent autant d\'opportunités pour l\'efficacité des organisations et la qualité de vie au travail que de facteurs potentiels de risques qu\'il convient de prendre en considération pour mieux accompagner les transformations.  Les changements d\'organisation et leur rythme peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie au travail et les conditions d\'exercice du travail des salariés. Aussi, il est nécessaire de renforcer la prise en compte des facteurs humains dans les grands projets impactant significativement les conditions de travail (introduction de nouvelles technologies modifiant en profondeur l\'exercice du travail, mise en oeuvre d\'une nouvelle organisation du travail ou changements importants des activités ayant une incidence importante sur les conditions de travail etc.). Lorsqu\'un projet entraîne d\'éventuels plans d\'actions, aménagements ou solutions, ayant une incidence significative sur les conditions de travail, les éléments relatifs à la qualité de vie au travail sont intégrés à la présentation globale du projet devant le CHSCT (ou le CSE d\'établissement).  

L\'accord, d\'une durée de 3 ans arrive à son échéance. La Direction nous en a présenté le bilan, en terme de jours collectés et versés, et en terme de nombre de donateurs et de bénéficiaires.Elle est prête à ouvrir aux parents du salariés SG dans les mêmes conditions.La CFDT a fait des propositions pour améliorer certains points : supprimer la barre de l\'âge pour les enfants, mettre des paliers sur le solde de jours de congés restant pour le bénéficiaire, élargir aux beaux-parents...La Direction ne rajoute rien à sa maigre participation. Elle est là en tant que gestionnaire d\'un dispositif de mise en relation.Prochaine réunion prévue le 24 octobre

Le Conseil d\'Administartion de la mutuelle s\'est réuni pour faire le point trimestriel sur les différentes commissions, financière, de contrôle et social.Les salariés du CSEC vont pouvoir bénéficier de la couverture santé des salariés Société Générale.Les prestations versées ont augmenté de 7,54%.La sur-complémentaire enregistre à fin juin 2019, 14 240 bénéficiaires.

L\'annonce de la Direction du 20 septembre a assommé les salariés du CDS de Saint Quentin en Yvelines.Fermeture de 2 CDS, Saint Quentin en Yvelines et Viry pour en ouvrir un nouveau à Arcueil.Les élus du CDS ont vite réagi : élaboration d\'un questionnaire, appel à mobilisation, les salariés ont répondu présents. Plus d\'une centaine de retour du questionnaire et plus de 50% de participation au débrayage.Lors de la visite de la Direction de BDDF, des salariés se sont exprimés, voir ci-joint.

Le Centre d\'Affaires Régional Alsace est né.La fusion DEC de Mulhouse et de Strasbourg est réalisé.La transformation continue avec de nouveaux passages en agence multi-sites et de nouvelles fermetures.Tout cela provoque de nombreux nouveaux déplacements routiers, un comble pour un entreprise qui affiche dans sa politique RSE, vouloir devenir de plus en plus \"verte\"..Et tandis que Société Générale ne cesse d\'annoncer des plans d\'économies et réduit toujours aux mêmes barreaux de l\'échelle, dégradant les conditions de travail, certains dans l\'entreprise continue à mener la belle vie.Les 2 équipes d\'élus CFDT fusionnent et  se présentent aux votes le 22 octobre. Votez et faites voter CFDT.

Déjà 4 ans que les élus CFDT assument leur rôle de représentants du personnel et assurent, lorsqu\'ils parlent activités dans les services en CE, activites sociales et cultuelles d\'ans leur restitution de leur enquéte de satisfaction, lorsqu\'ils enseignent, conseillent, défendent les salaries, lorsqu\'ils appellent à débrayer pour les salaires...En distribuant le NOA chaque mois depuis de nombreuses années, les élus entretiennent un lien de proximité avec les salariés, les échanges sont notre richesse.Ils sont aussi engagés en nationale pour porter la voix de SGSS. Durant ces 4 années, la Cfdt-Sg a signé tous les accords qui apportaient des droits nouveaux ou amélioraient ceux existants.

Les salariés, à travers leur vote ont reconnu les compétences de l\'équipe CFDT et leur ont fait confiance pour être accompagné durant ces 4 prochaines années. Résultat TMB : 3 postes titulaires sur 4 et 2 postes de suppléants sur 4.Cadres : 2 postes titulaires sur 3 et 2 postes suppléants sur 3.Bravo à toute l\'équipe pour sa campagne et tout le travail de proximité qu\'elle effectue dans l\'année.

Les élus du CDS de Lille réagissent à la gestion du dossier qui vient d\'être présenté.Rumeurs - Démentis - Interrogations - la Direction rassure - Annonce du projet !?!?Les inquiétudes des élus CFDT sur l\'ensemble du projet d\'entrepriseLes conséquences et les interrogations pour le CDS de LilleLes erreurs du plan encore en cours sur les PCS doivent servir pour réussir celui-ci dans de meilleurs conditions : formation, dimensionnement des équipes, mise à disposition des outils...

Toujours les mêmes recettes !La Direction a décidé de supprimer 530 postes, 170 à horizon 2021 et 360 à horizon 2023. 2 nouveaux CDS ferment, Saint Quentin en Yveline et Viry. La Direction en crée un nouveau à Arcueil. Spécilaisation des CDS de Toulouse et Orléans en CDS succession...Pas de départ contraint, c\'est écrit dans l\'accord et la Direction le réaffirme.Elle demande cependant à des centaines de salariés de changer de métier et/ou de lieux de travail...Après l\'annonce, place aux débats. Pour la CFDT, les conditions de travail des salariés doivent être au coeur de la discussion.

La Direction nous donne la parole jusqu\'au 1er Ocobre au travers du baromètre collaborateurs pour parler de notre travail, notre management, les orientations stratégiques de notre entité, de Société Générale mais aussi de notre santé au travail.Qu\'est-ce que vous pensez de votre entreprise aujourd\'hui ? Quelles sont les conséquences sur votre santé ? C\'est le moment de le dire.Certes les plans d\'actions des années passées n\'ont jamais été à la hauteur des constats parfois alarmants notamment sur le stress.Certes il n\'y a rien de plus frustrant de consacrer 15 minutes à s\'exprimer et savoir que nous ne serons pas écoutés.Mais nous devons le faire. Plus nous serons nombreux à répondre, plus les résultats seront parlants et incontestables.La CFDT vous encourage à répondre et saura mettre en lumière votre parole dans toutes les instances et négociations avec la Direction.Vous avez reçu un message sur votre messagerie professionnelle pour participer. Pour toute question, vous pouvez contacter BVA en adressant un email à : question@bva-for-sg.com

SGSS Nantes ne faisait pas partie du dossier de suppressions de postes de GBIS, mais cela n\'empêche pas la Direction de tailler dans les budgets 2019, 2020 et demander des suppressions de postes à toutes les équipes. A l\'approche de la date des élections, les élus CFDT vous indiquent en quoi cela consiste d\'être élus, pour ceux qui hésitent encore à candidater.Syndiquez-vous !

Objet de débat social et politique, de discussions entre les experts mais aussi entre les salariés et les retraités qui s\'interrogent, les retraites sont un sujet particulièrement anxiogène en France.Même s\'il est désormais solide financièrement, notre système pénalise encore trop ceux qui sont déjà les moins favorisés sur le marché du travail.Depuis 18 mois, le gouvernement a engagé un processus de concertation pour refonder le système de retraite à l\'horizon 2025. Suite à la publication du Rapport Delevoye en juillet, la CFDT fait valoir ses propositions pour une retraite plus juste, plus solidaire et adaptée aux aspirations nouvelles des travailleurs.La CFDT est un syndicat présent pour les droits des salariés à Société Générale, elle l\'est aussi pour les droits sociaux de tous, c\'est pour ça qu\'elle est devenu 1er syndicat de France tous secteurs confondus. 

La rentrée est passée, il est temps d\'organiser les colos hiver/printemps de nos enfants et adolescents.Les commissaires et les salariés du CSEC vous proposent de nouvelles destinations et maintiennent lapolitique du Zéro refus sur les choix multiples, tant que le budget le permet.Nous vous rappelons que le catalogue est consultable uniquement en version électronique, en pièce jointe ou directement sur le site du CSEC Les dossiers d\'inscriptions sont à retourner par courrier postal uniquement avant le lundi 14 octobre 2019.Les séjours Hiver 2020 auront lieu  :Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 15 au samedi 22 février 2020.Pour la zone A et B (toutes les autres régions) : du samedi 22 au samedi 29 février 2020Les séjours Printemps 2020 auront lieu :Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 11 au samedi 18 avril 2020Pour la zone A et B (toutes les autres régions) du samedi 18 au samedi 25 avril 2020.N\'attendez pas, le plus vite sera le mieux.

Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d\'agence. Concernant le nombre de jours, le chiffre varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calaendrier.Pour le positionnement, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d\'agence ou certains sont positionnés par l\'employeur comme l\'autorise la loi.Vous trouverez ci-dessous le détail.Jours RTT 2020Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 0011 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2218 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salariés travaillant du mardi au samedi21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 0012 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 2219 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  Positionnement des jours RTT employeur pour 2020 : Pour le réseau d\'agences, sur les 5 jours RTT employeur, il est prévu de fixer les jours de fermeture collective en 2020 selon les modalités suivantes:Pour les agences du lundi au vendredi :  Vendredi 22 Mai 2020 (lendemain de l\'Ascension) : 4 joursLundi 13 juillet 2020 (veille du 14 juillet) : 4 joursPour les agences du mardi au samedi :Samedi 2 mai 2020 (lendemain du 1er mai : 4 joursSamedi 11 avril 2020 (week-end de Pâques) : 3 joursSamedi 26 décembre 2020 (lendemain de Noël) : 4 joursPour les Agences d\'Entreprises Parisiennes (AEP), les CDS, CEN, GBIS, IBFS et les Centraux : Pas de fixation de jours RTT employeur. Sauf pour les équipes RISQ basée en DR et l\'audit du réseau France (AUD/BDT) qui suivraient le calendrier du réseau pour les agences du lundi au vendredi.

Concernant les dons de jours pour enfants malades, au 30 juin 2019, 1.545 jours ont été donnés soit 6.251,5 depuis le début de l\'accord. 180 jours ont été utilisés sur le semestre. Le compte des dons de jours présente un solde de près de 2 M€. Les organisations syndicales et la direction doivent se revoir pour rénégocier l\'accord applicable depuis le 1er janvier 2017 arrivant à échéance et étudier les pistes d\'extension de la liste des bénéficiaires. Déjà en juillet 2018, le dispositif a été étendu aux conjoints malade. Ce dispositif est sous utilisé. Les modalités sont-elles mal adaptées, trop complexes, pas assez souples ? Doit-il être élargit et aupès de qui ? Est-ce la bonne formmule ? Beaucoup de questions que devront étudier les négociateurs, ce que ne manquera pas de faire la CFDT.N\'hésitez pas à nous contacter pour enrichir nos réflexions sur le sujet.

Le 4ème accord handicap à Société Générale arrive à échéance fin 2019. Les évolutions législatives liées à la loi \"pour la liberté de choisir son avenir professionnel\" sont importantes sur le sujet. L\'ensemble du dispositif de contribution sera externalisé et non plus utilisable par Société Générale.  Beaucoup de conséquences : Baisse des moyens humains de la Mission HandicapBaisse des actions de sensibilisationUne proportion importante du budget alloué au maintien dans l\'emploi est actuellement dédiée aux transports : il va falloir trouver d\'autres solutions pour cet accord car la Direccte trouve cette part trop importante, et après 2025 il n\'y aura plus de budget affecté à la prise en charge les transports.Recrutement : ce sera un axe déterminantFormation : réflexion afin de poursuivre la formation des différents acteursLa CFDT réclame un accord innovant. Elle a fait une déclaration en lors de la séance de négociation en juillet.La 2ème réunion aura lieu le 9 septembre.

Le bilan social est une photographie de l\'entreprise au 31 décembre de chaque année. Les données sont fournies sur les 3 dernières années, ce qui permet d\'apprécier les évolutions.L\'effectif reste stable mais se transforme. Les cadres représentent désormais 60 % des salariés (+ 2,3% vs 2017) Le nombre de démissions continue d\'augmenter pour atteindre 1481 vs 1300 en 2017.Nous vous invitons à feuilleter ce document en pièce jointe mais aussi dans notre menu \"Services\" et \"Nos documents\" Tous les établissements de plus de 300 salariés bénéficient de leur propre bilan social, n\'hésitez pas à consulter un de vos élus CFDT pour le consulter.

La réforme des instances représentatives du personnel enclenchée en septembre 2017 par les ordonnances Macron termine sa mise en place puisque les entreprises avaient jusqu\'au 31 décembre pour remplacer les anciens DP, CE et CHSCT en une seule et même instance le CSE (Comité Social et Economique). A Société Générale, plusieurs établissements n\'y sont pas encore passés et seront donc en élection d\'ici la fin de l\'année. Ce sera le cas de Sgss Nantes, des CDS de Montpellier et Strasbourg, des DCR de Nantes, Strasbourg, Poitiers, Tours, Bayonne, Rouen, Amiens, Ajaccio, Toulon, Metz, Arras, ...Au 31/12/2018, un bilan des élections de l\'ensemble des établissements de Société Générale sera fait pour déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale au sein de Société Générale et par conséquences sont poids dans le dialogue social de ses quatre prochaines années.Donnez de la voix à la CFDT-SG pour que ses revendications soient écoutées et prises en compte.N\'hésitez pas à nous rejoindre sur les listes CFDT, votez et faites voter CFDT, donnez du sens à votre voix !Vous hésitez, vous vous questionnez, Contactez nous !