Colos du printemps Annulation de l\'ensemble des séjours printemps suite aux annonces du gouvernement du jeudi 12 mars suite à l\'évolution du covid-19. Un courriel et un sms vous informant de la situation, vous ont été envoyés en date du vendredi 13 mars 2020.Information vacances famillesEn raison de la crise sanitaire qui touche notre pays, par mesure de précaution et dans l\'intérêt de nos vacanciers et de nos collaborateurs, le Bureau du CSEC SG a décidé de procéder à la fermeture de nos centres de vacances à partir du samedi 21 mars en fin de journée, et ce jusqu\'à nouvel ordre.Tous les séjours (centres CSEC SG, Estartit, Val d\'Authie...) à partir de cette date jusqu\'aux vacances de Pâques inclus, seront annulés sans frais.Pour plus d\'information, consultez le site du CSEC

La CFDT-SG a rencontré la Direction pour un point d\'étape sur le dispositif mis en place pour les jours à venir pour gérer la crise salitaire liée au Coronavirus.Le plan de continuité d\'activité, les salariés qui doivent garder leurs enfants, les population fragiles, l\'accès aux restaurants d\'entreprise, les congés...les questions ont été multiples. La Situation inédite nécessite d\'inventer en urgence une organisation de travail qui préserve la santé des salariés et qui permette d\'assurer la continuité de l\'activité. Toutes les pistes sont étudiées et le sénario change chaque jour, voire chaque heure, au fil de l\'investigation pour être le plus pertinent pour la santé de tous.Consulter le portail SG qui met à jour régulièrement son \"questions/réponses\" sur les diverses situations.N\'hésitez pas à nous contacter si vous n\'y trouvez pas votre réponse.

Il s\'est tenu une réunion de crise ce jour concernant le COVID 19 à la SG. Prochain point sur la situation lundi en soirée.

Le Groupe Société Générale vient de fournir des informations relatives aux mesures à appliquer dans le cadre de l\'épidémie de Covid-19 (Coronavirus) en France et dans le monde. Sous forme de questions / réponses, le document aborde les attitudes à adopter en fonction des différentes situations.Des cellules de crise se réunissent actuellement dans les différentes entités pour imaginer et préparer des organisations de travail pour permettre la continuité d\'activité en cas de passage au stade 3 de l\'épidémie (Cette étape se caractérise par la circulation du virus sur l\'ensemble du territoire). Les activités critiques sont déjà prêtes et seront prioritaires notamment pour le télétravail.N\'hésitez pas à nous contacter si vous ne trouvez pas de réponse adaptée à votre situation dans le document joint. Ne restez pas dans l\'inquiétude.  

Vacances Famille Attention : suite à un souci de mailing, les notifications de refus n\'ont pas toutes abouties, nous invitons les agents qui n\'ont pas eu de réponse à leur demande d\'inscription et qui ont reçu un SMS les informant qu\'ils auraient un retour mi-février, à nous contacter par mail à village@csec-sg.com avant le 7 mars.Colos à l\'étranger de Pâques :   C\'est avec regret que le CSEC SG a été dans l\'obligation d\'annuler TOUS les séjours à l\'étranger, sans report et sans proposition de remplacement. A ce jour, les séjours France sont maintenus. Le SEUL séjour remplacé par un séjour France et celui de l\'Escapade Milanaise, première région concernée (Code PAB2008) avec une proposition Futuroscope.

Dimanche 8 mars aura lieu la journée internationale du droit des femmes. Si cette journée existe encore aujourd\'hui, c\'est qu\'il y a encore beaucoup de chemin à parcours car nous avançons lentement en France et dans le monde. La Journée internationale des droits des femmes, officialisée par les Nations unies en 1977, est une occasion de faire un bilan sur la situation des femmes.La CFDT vous invite à faire un quizz de 32 questions pour tester vos connaissances sur cette thématique et les confronter avec les réponses. A Société Générale, chaque année, des femmes bénéficient d\'un rattrapage salariale suite à une comparaison de situation avec leurs collègues masculins. 91,2 % des salariés à temps partiel sont des femmes, 75% des salariés hors classe sont des hommes....Cette nouvelle journée de mobilisation n\'est pas superflu malheureusement !

Le niveau de stress enregistré chez BDDF est le plus mauvais de Société Générale.   Ce n\'est pas nouveau mais ce qui est inquiétant c\'est la banalisation dans les commentaires de la Direction. \"l\'indicateur de stress reste stable au niveau SGPM comme aux niveaux infras. Dans le détail, on observe une légère décroissance du niveau de stress élevé au global SGPM et plus spécifiquement pour BDDF et les Centraux.\"  Pour la CFDT, la décroissance de 1% du stress élevé n\'est pas significatif lorsque le niveau est à 30%. Société Générale est bien au-dessus du niveau des autres banques qui affichent en moyenne 41 % de stress dont 14 % de stress élevé. La transformation n\'excuse pas tout, nous avons pu le voir dans des litiges sur d\'autres grandes entreprises. A cette occasion, nous rappelons à chaque responsable qu\'ils doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin d\'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat, c\'est de leur responsabilité.En ce début d\'année 2020, premières actions de BDDF : hausse des objectifs commerciaux avec une très forte pression  notamment sur les produits d\'assurance, tableau nominatif sur le suivi des entrées en relation, objectifs chiffrés pour les CDS... Pas sûr que cela fasse baisser le stress. La CFDT dénonce ces nouvelles pratiques managériales et exige des réponses positives.et une réelle prise en compte de l\'urgence de la situation.

Jusqu\'à présent la CFDT n\'a signé aucun des accords sur les mesures d\'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n\'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l\'entreprise, aucune mesure n\'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l\'entreprise.Dans cet accord, la Direction a enfin accepté d\'apporter des solutions pour ceux qui restent dans l\'entreprise en traitant du sujet de la formation, la mobilité ...

La restitution du baromètre collabrateur est en train de se faire auprès des élus au CSE et auprès des salariés. Les chiffres du stress stagnent à un haut niveau , bien au-dessus des \"benchmark des banques et assurances françaises\"Le taux de salariés en stress est de 48% chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à  41%. Le taux de stress élévé est à 22 % chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à  14%.Ces résultats sont représentatifs puisque 72% des salariés de SGPM ont répondus.La DRHG a choisit de faire sa présentation en focalisant sur le score d\'engagement qui est de 47% à SGPM contre 64 % dans le groupe. C\'est pour elle, un vrai sujet qui va être revu avec le Conseil d\'Administration et le Codir. La simplification annoncée par le groupe n\'est pas perceptible, pas au rendez-vous. Sinon, le taux du stress est stable et 52% des salariés ont peu de stress...le sujet sera traité par la responsable de la Qualité de vie au travail.Chez BDDF, le taux de stress est pourtant important, 56% de salariés en stress dont 29% en stress élévé. La Direction relativise, à l\'entendre cela semble presque normal en période de transfromation. La Direction renvoie aux plans d\'actions à mettre en place en local, sauf que la stratégie nationale a décidé d\'augmenter les objectifs au lieu de laisser des marges de manoeuvres pour absorber les effets de la transfo. Que faire localement ? Nous rappelons à chaque responsable qu\'il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin d\'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat.Vous trouverez dans l\'espace adhérent les éléments complets de la restitution, des plans d\'actions et du bilan de l\'accord  

Depuis plus de deux ans la CFDT a pris part aux concertations organisées dans le cadre de la réforme des retraites. Si depuis plus de 15 ans notre organisation revendique la création d\'un système de retraite universel, plus juste et plus solidaire, la réforme en cours n\'est en aucun cas la nôtre et ne saurait souffrir d\'aucun chèque en blanc : la CFDT va continuer à pousser ses revendications pour l\'amélioration du projet de loi.  Vous être nombreux à nous poser des questions sur ce futur système : vous trouverez ici des premiers éléments de réponses à vos questions récurrentes. Tout d\'abord plusieurs précisions :Les réponses apportées ici pourront être amenées à évoluer, être modifiées; en effet le travail législatif commence à peine, les concertations se poursuivent sur certaines thématiques, ...Cette liste de questions n\'est pas exhautive, nous continuerons à la compléter au fur et à mesure. Vous pouvez poser vos questions dans le formulaire contact du site . Pour info : nous ne pourrons peut-être pas répondre à toutes les questions, de nombreux points restent encore à construire et nous ne répondrons pas aux situations individuelles.Retrouvez ci-joint notre argumentaire. 

Le CSEC-SG  a le plaisir de vous proposer cette année un grand nombre de codes promotionnels afin d\'obtenir les meilleurs prix pour la réservation de vos voyages à l\'Etranger, les clubs et locations en France, les croisières et les transports.  Les codes promotionnels sont strictement réservés aux Agents SG et retraités SG, toute réservation peut faire l\'objet d\'un contrôle d\'appartenance à la société (attestation, entête de fiche de paye, etc.)Retrouvez tous les partenariats sur le site du CSECNous vous souhaitons par avance d\'excellents séjours.

Jusqu\'à présent la CFDT n\'a signé aucun des accords sur les mesures d\'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n\'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l\'entreprise, aucune mesure n\'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l\'entreprise.La position de la CFDT a été claire dés le début, elle a apporté des propositions sur chaque chapitre de l\'accord, tout n\'a pas été retenu mais de belles avancées ont été actées.Comme tout accord, il ya le texte et son application. La CFDT veillera à ce que la direction respecte ses engagements. Nous comptons sur vous pour nous alerter si ce n\'était pas le cas.Vous pouvez retrouver le texte de l\'accord signé dans notre menu - Les accords - Emploi

Ce projet a fortement évolué au fil des séances de négociations. La direction a pris en compte nombre des demandes de la CFDT, notamment en ce qui concerne les dispositifs de mobilité géographique et toutes les mesures relatives au développement des compétences.Ce dernier sujet a été inexistant des discussions lors de la mise en place des plans précédents et c\'est une réelle victoire de la CFDT. Même si toutes nos demandes n\'ont pas été satisfaites nous avons amené la direction à mettre en place des mesures concrètes, inscrites dans l\'accord pour tous les salariés « qui resteront » dans l\'entreprise.

Le projet d\'accord social sur le plan d\'évolution de BDDF à l\'horizon 2023 a été dévoilé début janvier par la Direction lors de la 4 ème réunion de négociation. D\'autres réunions sont encore programmées.

Dispositif de reclassement, mesures d\'accompagnement de développement des compétences, dispositif de mobilité géographique spécifique à la région parisienne étaient à l\'ordre du jour.Nous en sommes à la 5ème réunion sur le dispositif d\'accompagnement social. Un nouveau texte nous est proposé, il reprend de nombreuses demandes CFDT.La CFDT a continu a argumenter sur ses revendications : Attention particulière pour les salariés en situation de handicap,  un dispositif plus favorable concernant l\'indemnisation du trajet et des frais de transport en commun, La CFDT demande également à revoir à la hausse la prime exceptionnelle de 1000€ versée au moment de la nouvelle prise de poste et que cette prime soit étendue à l\'ensemble des salariés concernés par ce nouveau plan.Une dernière réunion est prévue lundi 20 janvier.

Vos enfants l\'attendent pour choisir vers quelles destinations ils partagerons de bons moments en collectif dans de beaux paysage et une multitude d\'activités.Le catalogue  a été mis en ligne par le CSEC. Il n\'est disponible qu\'en format électronique. Vous pouvez le consulter ci-dessous ou sur le site du CSEC en cliquant ICIVous avez jusqu\'au samedi 15 février 2019 au plus tard, pour le retourner par voie postale uniquement, cachet de la poste faisant foi.

Le projet reprend l\'ensemble des dispositifs évoqués lors des réunions précédentes.Typologie de salariés éligibles aux mesures d\'accompagnementDispositif de reclassement interne.Mesures d\'accompagnement de développement des compétences.Dispositif de mobilité géographique.La direction a repris dans son texte de nombreuses propositions CFDT mais des précisions sont encore à apporter. Il reste également à étudier les dispositifs de RCC.Prochaine réunion le mardi 15 janvier

Les 4 organisations syndicales représentatives de la Société Générale invitent une nouvelle fois l\'ensemble des salariés à participer massivement à la mobilisation nationale interprofessionnelle du 9 janvier contre le projet de réforme des retraites.Nous vous invitons à participer aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France.Après plus d\'un mois de conflit, le gouvernement reste sourd. Nous devons être très nombreux dans les cortèges pour obliger le gouvernement à revoir sa copie.

Depuis plusieurs mois la CFDT se mobilise pour peser sur la future réforme des retraites. Si notre organisation défend depuis plus de 10 ans la mise en place d\'un régime universel, nous combattons la mesure injuste et inutile d\'un âge pivot à 64 ans qui pénaliserait notamment celles et ceux ayant commencé à travailler jeunes.Pour accentuer encore notre pression sur le gouvernement, nous lançons une pétition: \"Retrait de l\'âge pivot : la retraite à 64 ans, c\'est non !\" Signez-la pour obliger le gouvernement à retirer l\'âge pivot et améliorer son projet de réforme !Je signe la pétition  http://chng.it/GwwwD9nHhr Si le retrait de l\'âge pivot est un préalable pour la CFDT, nous demandons également des améliorations du projet de réforme sur au moins trois points :La prise en compte de la pénibilité ;Un réel dispositif de retraite progressive ;Un minimum de pension pour une carrière complète supérieur aux 1000€ prévus.Il est également indispensable de sécuriser la transition des travailleurs des régimes spéciaux et des fonctions publiques.Aidez-nous à donner encore plus de force à cette pétition en partageant cet article sur les réseaux sociaux

Tout au long de l\'année 2020, la CFDT-SG sera à vos côtés pour vous informer, vous représenter, vous défendre. Vous avez été nombreux à nous faire confiance lors des élections professionnelles. Nous serons fidèles à nos engagements de campagne.Nous aurons aussi besoin de vous. Plus nous serons nombreux à porter la voix de la CFDT, plus nous serons en mesure de proposer des actions concrêtes et faire entendre nos revendications.La CFDT-SG vous souhaite une belle année 2020 !

Les vacances de Noël se terminent, il est temps de se projeter sur les prochaines, printemps été automne 2020Le CSEC vient de mettre en ligne leur catalogue.Pour la période rouge Eté du 4 juillet au 29 août, les inscriptions sont à retourner uniquement par courrier postal avant  le 7 février 2020 au plus tard. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, les demandes seront traitées en fonction de la date de réception des dossiers.De nouveaux sites vous sont proposés : venez les découvrir au fil des pages de la brochure en ligne 

Suite à l'élargissement du dipositif don de jour, l'avenant N°8 permet d'intégrer cette évolution lorsque le jour ou les jours donnéssont issus du CET.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.L\'octroi de l\'indemnisation du congé maternité ou d\'adoption n\'est plus sujet à une condition d\'ancienneté.

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci. La CFDT est contre.Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Difficile de ne pas accepter l\'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d\'année par les salariésDe ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.De ne pas être favorable à l\'engagement de neutraliser l\'impact des absences liées à la maternité ou à l\'adoption pour la détermination de la part variable.De ne pas accueillir favorablement l\'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire \"Epargne Retraite Valmy\".Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite \"prime Macron\" versée d\'ici la fin février 2020 semble dérisoire : 550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 € et 400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n\'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d\'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite. 

La loi Avenir a profondemment modifié la gestion du handicap dans l'entreprise. Ce nouvel accord  permet de sécuriser le dispositif actuel encore quelques temps.La CFDT a apporté son expertise sur ce sujet qu'elle porte depuis de nombreuses années

Un beau projet que la Direction a réellement voulu voir réussir et qu\'il l\'est.Le télétravail à la SG a commencé en 2013 avec l\'accord sur la première expérimentation signé en juillet qui concernait environ 400 personnes.En 2019, c\'est 9966 salariés qui bénéficient du télétravail à 87 % sur 1 jour ou 1,5 jour.La population est à 94% cadres, 11% Temps partiel , 48% Hommes (57% pour SGPM), 52 % FemmesProportion des Jours télétravaillés : le mercredi (23%) et le vendredi (32%) restent les 2 jours les plus pris.C\'est un succès, même trop en ces périodes de grève, la technique ne suit pas. La Direction se voit être obligé de prioriser le télétravail sur les activtés stratégiques et demander à certain d\'abandonner temporairement leur jour de télétravailpour libérer leur ligne. 

La dernière réunion de 2019 a été consacré à la formation.En préambule la direction nous dit avoir pris conscience de l\'importance de ce sujet pour mener à bien le projet et ne pas mettre en difficulté les salariés qui entreraient en mobilité fonctionnelle.Les principes directeurs retenus pour le plan 2020/2023 sont la priorisation du reclassement interne et garantir un délai suffisant pour le staffing et la montée en compétences des salariés.La CFDT rappelle que toutes les actions seront réalisables à condition de tenir réellement compte de la charge de travail actuelle des salariés. Nous rappelons que de nombreuses heures supplémentaires sont effectuées sans qu\'elles soient payées, pire la direction effectue un écrêtage systématique. Se pose la question du maintien possible des renforts actuels déjà formés.Nous insistons également sur la nécessité d\'avoir des outils informatiques fiables, performants et livrés en amont des projets.

La Mutuelle vient de publier son numéro spécial de L\'Essor sur le dispositif 100% santé et les impacts sur l\'optique, l\'audiologie et le dentaire. retrouvez le ci-joint ou directement sur le site de la MutuellePour améliorer la prise en charge hospitalière, même en ambulatoire, la Mutuelle a changé d\'opérateur. Le service d\'assistance a également été amélioré voir le compte rendu des administrateurs du 20 novembre 2019 

L\'intersyndicale SG invite l\'ensemble des salariés à participer massivement aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France le mardi 17 décembrecontre la réforme des retraites pour obliger le gouvernenment à revoir sa copie

En dépit des alertes et propositions de la CFDT le gouvernement s\'apprête à prendre en matière de retraite des mesures financières extrêmement injustes et inutiles. L\'instauration d\'un « âge d\'équilibre » à 64 ans pénalise comme d\'habitude ceux qui ont commencé à travailler tôt. Tous ceux nés à partir de 1960 vont voir leur âge de départ en retraite reculer. Pour la CFDT ce report déguisé de l\'âge de de départ constitue une trahison flagrante d\'un des principaux engagements de campagne du Président de la République. Si la CFDT soutient le principe d\'une réforme systémique qu\'elle réclame depuis 10 ans, elle ne peut se faire à n\'importe quel prix !La CFDT appelle l\'ensemble des salariés de Société Générale à faire grève ou à débrayer pour rejoindre les manifestations du mardi 17 décembre 2019 pour exiger du gouvernement : Qu\'il retire l\'âge d\'équilibre à 64 ans,  

Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d\'une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C\'est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.La CFDT est la première organisation de ce pays. Elle se mobilise et nous devons être nombreux, très nombreux, dans la rue mardi 17 décembre.Vos élus CFDT auront dans les prochaines heures, les modalités de la manifestation dans vos régions. N\'hésitez pas à les contacter. 

C\'est le moment de penser à garder un jour de repos pour donner à un collègue pour accompagner un de ses proches gravement malade. Le don se fera via l\'outil de versement dans le Compte Eparge Temps et sur la même période.Le dispositif à l\'origine prévu pour bénéficier à un collègue dont l\'enfant été gravement malade, puis au conjoint, est désormais ouvert également aux parents du salariés à partir du 01/01/2020.La CFDT a signé le renouvellement de l\'accord 

La CFDT a rappelé que le plan précédent sur les CDS ne s\'est pas passé aussi bien que la Direction le laisse entendre. De nombreux problèmes ne sont pas réglés et doivent être pris en compte pour ne pas aggraver la situation.. La Direction réaffirme sa volonté de ne pas recourir à des licenciements contraints et propose une négociation autour de 4 axes : la mobilité : c\'est encore et toujours la Direction qui décide qui bénéficiera d\'une mesure, qui aura une évolution de carrière, qui changera de métier, qui devra déménager, qui pourra l\'entreprise. Concrêtement, l\'avenir, c\'est pas vous, c\'est la Direction qui décide.les règles de priorité : les salariés concernés sont prioritaires. En cas de candidatures multiples, choix sur les critères de compétences, la date de suppression du poste, l\'ancienneté et le reclassement sur le lieu de travail actuel pour les salariés ayant déjà déménagé lors d\'un précédent plan  les mesures relatives à la transition d\'activités et à la rupture conventionnelle : ce seront ceux de l\'accord emploi de mars 2019les compétences : il fera l\'objet de la réunion du16 décembre. La CFDT attend beaucoup de ce chapitre. Les nombreuses failles ont été constatées en ce qui concerne la formation dans le précédent plan.Toujours pas de caneva d\'accord,  une négociation à l\'appui de slides.La CFDT n\'acceptera pas de reproduire les erreurs du passé.

Les simulateurs de retraites sont-ils fiables ? (Spolier: non)Les femmes seront-elles (encore plus) perdantes dans le futur système ?Le système de retraites actuel est-il aussi parfait qu\'on le dit ?Pourquoi la CFDT n\'a pas appelé à manifester le 5 décembre ?La CFDT s\'opposera à toute mesure d\'économie visant à reporter l\'âge de départ à la retraite. Elle se positionnera sur le projet de réforme des retraites à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d\'évolution d\'organisation, de transfert.La CFDT a questionné le Direction Générale  :Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.Quelles solutions proposez-vous pour qu\'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT. Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.Consultation sur le projet de rapprochement de la BU SGSS avec le département informaque GBSU/SGS : Avis défavorableConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation ITIM incluant la reprise de l\'activité des Services d\'Exploitaon actuellement opérée par RESG/GTS : avis favorableConsultation sur le projet de transfert d\'une partie de l\'acvité du Services Cartes vers les Centres de Relaon Clients : La CFDT ne prend pas part au voteConsultation sur l\'obligation légale de fermeture du régime de l\'allocaon complémentaire de retraite des cadres hors classificaon SGPM (Régime 91) : La CFDT s\'abstientConsultation sur le projet de mise en place d\'une prime dire de « zone de tension » : La CFDT s\'abstient

Difficile de ne pas accepter l\'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d\'années par les salariés.De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire à 100% pour les 11 jours de paternité.De ne pas être favorable à l\'engagement de neutraliser l\'impact des absences liées à la maternité ou à l\'adoption pour la détermination de la part variable.De ne pas accueillir favorablement l\'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire \"Epargne Retraite Valmy\".Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite \"prime Macron\" versée d\'ici la fin février 2020 semble dérisoire : 550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 € et 400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n\'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d\'achat pour tous, financer le pacte social et contribuer au calcul de nos retraites.

Vous êtes nombreux à vous interroger sur la grève du 5 décembre. La CFDT appelle-t-elle à la grève ? Non La CFDT-SG appelle-t-elle a la grève ? Non.La CFDT  n\'est pas satisfait de ce que propose le gouvernement. Elle continue à porter ses revendications pour un système de retraite universel et plus juste. Vous êtes CFDT et vous pensez qu\'il est temps de se mobiliser et rejoindre la manifestation. Il y a un mot d\'ordre nationale d\'autres organisations syndicales, le droit de grève est un droit individuel, vous pouvez  faire grève. A la CFDT, les adhérents et les militants ne sont pas toujours d\'accord sur tout, mais nous avons le droit de  nous exprimer, cela enrichit le débat.A la CFDT-SG, nous sommes intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction pour qu\'elle déploie un ensemble de mesures pour les salariés qui ne pourront pas rejoindre leur lieux de travail, mais aussi pour ceux qui pourront le faire et qui se retouveraient seuls dans leur agence, ou trop peu nombreux pour gérer  plusieurs portefeuille clients. La Direction s\'y emploie.

La prime exceptionnelle de pouvoir d\'achat passe à 550 € pour les revenus jusqu\'à 36510 €. Au delà, ce sera 400 € jusqu\'à 54765 €.La Direction octroie 54 centimes aux bénéficiaires des chèques déjeuner, qui devront mettre 36 centimes de leur poche pour porter la valeur du chèque déjeuner à 9 €....enfin !Sur la parentalité, la Direction clarifie s\'engage sur la part pour les femmes de retour de maternité....enfin !Elle mainient le salaire pour les pères qui prennent les 11 jours de congès paternité...enfin !Pour les zones sous tensio, avec un taux de vacances important des postes, un taux de démissions en augmentation et l\'impact sur le PNB, une prime \"zone de tension\" sera versée sur des secteurs bien précis et sur certains métiers du réseau.Ce ne sera pas rien pour ceux qui seront touchés par plusieurs mesures, mais cela ne fait pas beaucoup au vu des efforts fournis par les salariés durant toute la transformation de notre entreprise.Les organisations syndicales doivent se prononcer en fin de semaine.

En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale, 18% contre 8,5% pour la population globale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représentent 7 % de la population.Pour la deuxième année consécutive, selon le Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discrimination (22,8 %), devant l\'origine et l\'état de santé.Le taux d\'emploi de personnes en situation de handicap au sein de Société Générale était de 2,84% en 2018. Dans l\'accord, la Direction s\'engage à faire progresser ce taux pour atteindre 3,45% en 2022.Cela ne se fera pas sans une réelle volonté d\'inclusion et une incitation à faire tomber les préjugés.Vous pouvez coopter une candidature. Cela passe aussi par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé de personne déjà salarié Société Générale qui permet d\'adapter et d\'individualiser les conditions de travail et d\'emploi des personnes concernées.La CFDT a signé le nouvel accord que nous avons mis en ligne.

La dernière quinzaine électorale a vu la belle victoire de plusieurs équipes CFDT : Nancy 4 postes sur 7 : majoritaireMetz : 100% CFDTCRC de Lille : 5 postes sur 8 : majoritaireDEC de Le Mans : 100 % CFDTDEC de Bourges : 5 postes sur 6, majoritaireMais aussi de belle progression :DCR de Bordeaux : 4 postes sur les 9, 44% chez les TMB, 33% chez les cadres.DEC de Lille qui se renouvelle et obtient 35% des voix. Merci à tous les salariés qui se sont présentés sous les couleurs CFDT aux élections professionnelles durant ces 18 derniers mois !Merci à tous les salariés qui ont apporté leur voix à la CFDT dans leur établissement nous permettant d\'avoir plus de voix et une meilleur écoute de nos revendications !Merci à tous les militants qui ont accompagné le renouvellement des équipes sur le terrain dans cette aventure en apportant leur expertise et cela va continuer !Merci à Monique notre Déléguée Syndicale Nationale, Khalid, notre Délégué Syndical National Adjoint et aux chargés de missions, Dorian, Béatrice, Frédéric qui ont sillonné une grande partie de la France pour accompagner les équipes !C\'est un collectif digne de ce nom qui a permis d\'obtenir cette 2ème place d\'organisation syndicale à Société Générale.Merci à tous !

Des mesurettes à caractère collective :La Prime Macron ne sera toujours pas de 1000€ cette année. La première proposition de la direction se rapproche du montant de celle l\'an dernier :500 € jusqu\'à 2 SMIC de niveau de rémunération globale soit 36510 € et 250 € de 2 à 3 SMIC soit 54765€ sans prorata de la durée du travail.La hausse du ticket restaurant de de 8,10€ à 9 € soit 0,90 € (0,54 part employeur, 0,36 part salarié).Des mesures liés à la parentalité : Neutralisation totale de la maternité/adoption sur l\'attribution de la part variable.Maintien de la rémunération pendant le congé de paternité de 11 jours.Prise en compte des mesures de maternité et adoption sans condition d\'ancienneté.Mesures spécifiques :Prime zone de tension ou prime vie chère sur certains secteurs.

En 2019 encore, malgré les progrès législatifs, les inégalités des salaires entre les femmes et les hommes restent à hauteur de 24% (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l\'année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 ! La CFDT ne peut s\'y résoudre et agit sur tous les dossiers et dans toutes les instances. Aujourd\'hui, grosesses, temps partiel, secteurs professionnels mal ou pas reconnus fait que l\'écart de pensions de retraite entre les femmes et les hommes est de 39 %. Si dans notre entreprise, nous avons un accord égalité professionnelle renégocié tout les 3 ans par les organisations syndicales et la Direction, les écarts salariaux persistent, les temps partiels sont toujours majoritairement demandés par les femmes... La CFDT-SG met le sujet en lumière chaque fois que c\'est pertinent pour maintenir la vigileance, conserver les acquis et continuer à tendre vers l\'équité. 

Pour rappel, cette négociation fait suite à l\'entrée en vigueur de la loi Avenir dont la répercussion principale est la limitation du nombre d\'accords successifs possibles à 2 (2020/2022 et 2023/2025).Cette loi impose l\'intégration de la gestion du handicap dans la gestion ordinaire de l\'entreprise. Nous pouvons déplorer le manque d\'ambition de Société Générale qui se fixe 3,45% pour un taux légal de 6%. La scéance de signature de l\'accord aura lieu le 7 novembre.

La Direction a intégré les revendications CFDT tout en modulant nos demandes, sur l\'âge limite de 25 ans pour l\'enfant malade et le solde de congés restant avant de bénéficier du dispositif.Sur ce dossier plutôt consensuel, la Direction reste prudente sur l\'élargissement du dispositif pour ne pas avoir à refuser un dossier faute de fonds disponibles.La séance de signature de l\'accord est prévue le 7 novembre. 

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel d\'aout 2018, à bouleverser la formation professionnelle. Le salarié doit être acteur de son parcours de formation pour choisir et non subir son avenir.La CFDT va donc régulièrement vous informer pour vous donner les clés de votre formation.La première étape est d\'ouvrir son Compte personnel d\'activité. Nous vous en parlions déjà en 2017.https://www.cfdt-sg.fr/actualite-compte-personnel-d-activite,249.htmlDans le Compte Personnel d\'Activité, vous trouverez votre Compte Personnel de Formation. Depuis la Loi Avenir, votre solde n\'est plus exprimé en heures mais en euros avec une dotation maximum de 500€/an dans la limite de 5000€.Si vous étiez salarié avant le 31/12/2014, vous disposiez d\'heures de DIF qu\'il vous appartenait d\'inscrire dans votre CPF. Ces heures doivent être transférées avant le 31/12/2020. Elles seront automatiquement converties en euros. Une ordonnance du 21 aout a levé leur échéance d\'utilisation.Pour aller plus loin...Le Compte Personnel de Formation va se doter d\'une application mobile d\'ici la fin novembre pour vous faciliter son utilisation. Nous reviendrons vers vous pour vous la présenter et l\'illustrer.D\'ici là, n\'hésitez pas à nous contacter, si vous avez des questions.vous pouvez également lire l\'article des gobelins sur le pourquoi se former ?https://www.gobelins.fr/pourquoi-faire-formation-professionnelle

Les discussions dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires ont débuté. Comme depuis quelques années, la Direction commence par un discours alarmiste sur l\'économie et le secteur bancaire, et retourne presque ses poches pour montrer qu\'elle n\'a rien à donner. Malheureusement, nous savons trés bien que cette rigueur n\'est pas servi à tout le monde ! La CFDT n\'a pas souhaité faire une liste de revendications, elle a juste présenté une liste des effets négatifs de la politique sociale de Frédéric OUDEA. Sur ce constat, la CFDT demande des mesures à la hauteur des efforts consentis, pour redonner du sens et de l\'engagement aux salariés. 

Une réunion de concertation sur les aspects RH du projet de filièrisation des CDS a eu lieu le 15 octobre.L\'occasion de faire le point sur les formations, les mobilités, les transitions d\'activités, les départs volontaires, les cellules produits, les ressources temporaires.Des points de préoccupation et de vigilance actuels ont été mis sur la table, surcharge de travail, difficultés d\'avoir des ressources temporaires, absentéisme...La RH a donné sa vision du nouveau projet.La CFDT a parlé essentiellement de la charge de travail mais aussi des temps de transport...

La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.La CFDT a obtenu 6 postes sur 7 aux élections CSE de la DEC d\'Amiens.Un grand merci à tous les salariés qui leur ont renouvelé leur confiance.

Le catalogue est paru. Alors si vous souhaitez partir aux Orres, à Saint-François, à Serre Chevalier, à Valmeinier, aux 2 Alpes ou à Cauterêts pendant la période rouge (du 08/02 au 07/03), votre incription devra parvenir au CSEC par voie postale avant le mercredi 6 novembre. Pour les autres dates, vous pouvez le faire dés maintenant.Retrouvez le catalogue sur le site du CSEC  ou ci-dessous.Bonne glisse !