Est considéré comme senior tout salarié de plus de 50 ans. Vous êtes concerné ? Concrétement, cela consiste en quoi ? Consultez notre fiche pratique !

La rémunération des dirigeants d'entreprise est mis à l'approbation des actionnaires lors de l'assemblée générale annuelle. Pas d'impact sur la politique de rémunération mais un message à faire passer à nos dirigeants. VOTEZ à l'Assemblée Générale Société Générale Ne laissez pas passer l'occasion de vous exprimer !Certes l'ensemble des rémunérations de notre président et de la Direction Générale réunies n'ont aucune mesure avec les 66 millions de rémunération de Carlos Tavares de Stellantis.Les rémunérations des 3 Directeurs généraux adjoints n'apparaissent à aucun moment dans le Document d'Enregistrement Universel, la transparence a ses limites visiblement.La politique de rémunération des salariés en 2022 n'a pas été à la hauteur des engagements pendant la crise sanitaire. Une plus juste répartition était possible. Il y avait un texte qui avait commencé à alerter les dirigeants, Ce texte a été abrogé par Ordonnance n°2020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 3 C"était l' article L.225-37-2 du Code de commerce, issu de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « Sapin II » dispose que les principes et les critères de détermination, de répartition et d'attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables aux président, directeurs généraux ou directeurs généraux délégués, en raison de leur mandat, font l'objet d'une résolution soumise au moins chaque année à l'approbation de l'assemblée générale des actionnaires.Que se passe-t-il si l'assemblée n'approuve pas les principes et critères de détermination des rémunérations ?Lorsque l'assemblée générale des actionnaires n'approuve pas le projet de résolution et qu'elle a précédemment approuvé une politique de rémunération dans les conditions prévues au présent article, celle-ci continue de s'appliquer et le conseil d'administration soumet à l'approbation de la prochaine assemblée générale des actionnaires, dans les conditions prévues à l'article L. 225-98, un projet de résolution présentant une politique de rémunération révisée et indiquant de quelle manière ont été pris en compte le vote des actionnaires et, le cas échéant, les avis exprimés lors de l'assemblée générale.

Changer de métier, monter sa boîte, rester dans l’emploi même en tant que sénior, lever le pied en fin de carrière… Quel que soit votre projet ou votre envie, que vous soyez jeunes ou moins jeunes, découvrez les dispositifs existants au travers de nos Fiches pratiques !Ces dispositifs s'appuient sur l'accord Emploi prolongé jusqu'au 31 mars 2022 !LE PROJET PROFESSIONNELVous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiant ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?Voir la fiche "Le projet professionnel"DISPOSITIF POUR L'EMPLOI SENIOR ET L'AMENAGEMENT DE FIN DE CARRIEREVous travaillez depuis très longtemps, vous êtes proches de la retraite… Vous avez envie de rester actif, ou de lever le pied, de vous invertir dans des missions de mécénat, de partir le plus rapidement possible… A chacun sa solution !Voir la fiche "Mi-temps senior, congé de fin de carrière et transition d'activité"Voir la fiche "Entretien de deuxième partie de carrière"Voir la fiche "Gestion et anticipation de la fin de carrière"

Au travers des résolutions présentées, le conseil d'administration vous demande de valider l'affectation du résultats 2021, la fixation du montant du dividende, la politique de rémunération de ses dirigeants et le renouvellement d'administrateurs.Passez à l'action, du 13 avril 9h00 au 16 mai 15h00, utilisez vos droits de vote !Retrouvez ci-joint nos préconisations et les modalités de vote

Après 2 ans de crise sanitaire et l'explosion de la digitalisation et du télétravail, la CFDT Cadres nous propose de faire le point sur l’hyperconnectivité et l’addictivité ainsi générées.Cette démarche est impulsé dans le cadre des 3D8, (3D comme Digital Detox Day et 8 pour le 8 (ou autre date fixe) de chaque mois)  qui incite à prendre le temps d’engager et maintenir une éducation aux meilleurs usages du numérique au travail ou en classe, pour soi ou ses enfants. Alors que la renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail  va commencer dans les prochains jours......cette article est une bonne ressource pour se poser les bonne questions et positionner les bons curseurs.Retrouvez l'intégralité de l'article https://fr.calameo.com/read/005544858aa70a0e906e6

Société Générale a publié son bilan social 2021.Nous sommes 38 893 salariés Société Générale 35% de TMB - 65% de Cadres / 43% d'hommes et 57% de femmes.Les prestataires informatique, logistique...sont au nombre de 8 877.Le nombre moyen mensuel de travailleurs intérimaires est de 605 équivalent temps plein.Rappel des commentaires de la commission EPQS du CSEC lors de la session d'avril 2022.DEMISSIONS- EMBAUCHESUn nombre de démissions et de Turn-Over de plus en plus important et à tous les niveaux.Les chaises vides ne sont pas prêtes de se remplir. La Direction continue de se réfugier derrière le marché de l'emploi et la guerre des talents.A quand une réelle politique salariale attractive?LICENCIEMENTS POUR MESURES DISCIPLINAIRESAprès la trêve COVID, retour en force des sanctions disciplinaires. Les élus vous conseillent de respecter les instructions écrites à la lettre.  Si vous vous sentez en situation à risque, prenez rendez-vous avec le médecin du travail pour en parler et n'attendez pas d'être dans un corner pour demander conseil à un élus CFDT. 

Le bilan social est un ensemble de données chiffrées qui offre une vue d'ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail au 31/12/2021.Le document est public et peut être consulté sur le site de Société générale ou ci-joint.

La direction a dévoilé le nom et le logo de la nouvelle banque… avec seulement des changements mineurs. Rien d'original et disparition des visuels CDN.Evolution en agence, la fin des bureaux individuels.Le coût du risque est actuellement exceptionnellement bas du fait d’un sur-provisionnement en 2021, la situation ne perdurera pas. 

L'absenteisme en hausse, alerte sur les temps partiels, démission et turn over toujours importants.Le réglement intérieur sera mis à jour concernant le harcélement moral afin d'y intégrer le texte de loi applicable depuis le 1er avril.La Direction se gargarise des résultats de ce Pulse.

Les dates des modules des colos été 2023 sont fixées.N'oubliez pas de donner votre avis en répondant au questionnaire en fin de sejour.Problème de santé, problème financier, rencontrez un de vos élus pour trouvez une solution pour faire partir vos enfants

Etude en cours pour remplacer le village de « HYERES LA MOUTONNE" La piscine du Croisic est en travaux.Nombre maximal de semaines de vacances par salarié.Un tarif unique pour les personnes majeurs extérieures au foyer.Pour l'hiver, reconduction des sites.

Présentation du portail de l’académie des compétences et Interface unique pour mondiag/ace/fiches metiers.S’inscrivant dans la stratégie 2025, les orientations de formation visent à transformer les métiers et à générer des besoins en nouvelles compétences. Les enjeux sont de garantir l’employabilité des salariés du Groupe.Le taux de recours à l'alternance est en baisse car face aux incertitudes liées à la crise sanitaire les jeunes ont privilégié la poursuite de leurs études.  

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN. Vous pouvez consulter le texte en pièce jointe.Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates. Retrouvez les fiches pratiques qui reprennent l'ensemble des caractéristiques des différents disposifs dans la rubrique guide de notre site

L'accord emploi a été prolongé de 2 ans. Les dates des dispositifs d'aménagement de fin de carrière, mi-temps seniors et congé de fin de carrière ont été modifiées. La Direction a affirmé le maintien dans le dispositif même en cas d'une réforme des retraites défavorable. Retrouvez la nouvelle fiches pratiques sur ces dispositifs

Beaucoup de salariés envisagent de quitter la Société Générale, d'autres restent en souffrance à cause du peu de considération financière ou humaine, la fusion reste toujours aussi anxiogène...C'est donc le bon moment de vous illustrer quelques-uns de nos services, parmi tant d'autres. A butiner sans modération.Au sommaire ce mois-ci :les dispositifs d'aménagement de fin de carrière sont reconduits : nous avons obtenu des garantiesles mesures d'accompagnement de la fusion dans les Centraux : suivez le guidedéfense des travailleurs séniors : un bel exemple de réussite sur le terrain qui en appelle d'autresun simple mais éloquent exemple de notre travail de terrain suite à l'appel à nos services d'un salariéPour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici & vos actualités làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

L'effet des résultats 2021 exceptionnels de Société Générale, couplé aux modifications de calcul lors de la renégociation des accords d'intéressement et de participation font que l'enveloppe global de rémunération financière est en forte hausse.A cela se rajoute le supplément d'intéressement de 500 € acté lors de l'accord du 17 décembre 2021.La CFDT-SG a mis àjour son simulateurLa période de versement aura lieu  du 25 mai au 8 juin avec un versement espèces prévu à partir de (date à venir).La période de calcul pour le fonds E sera du 19 avril au 19 mai 2022.

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN.Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates.

Votre équipe CFDT a établi une cartographie par région, par DCR et par métiers, des projets de suppression et de création de postes envisagée par la Direction suite à la fusion SG/CDN.Si vous avez des questions relatives aux reclassements internes, aux mobilités, à la rupture conventionnelle collective et à la transition activité retraite, contactez-nous ou référez-vous à nos guides ! Région Nord Région Ouest Région Est Région IDF Nord Région IDF Sud Région Centre Région Lyonnaise Région Occitanie Région Savoie Région Sud-Est Région Sud-Ouest [MàJ 25/03]IMPACT SUR LES CENTRES RELATION CLIENTS ET PLATEFORMES À DISTANCES : RAPPEL DES DISPOSITIFS DÉJÀ EXISTANTS Région Nord Région IDF Région Lyonnaise Région Sud-Est

Ce duo numérique de choc répond à une démarche éco-responsable pour ce qui est de la communication entre les adhérents et leur mutuelle, mais c’est aussi et surtout un service qui permet de sécuriser le partage d’informations et d’accélérer le traitement des demandes.Le nouveau "Essor mutualiste", magazine de la mutuelle vous décrit tous les atouts, consultez-le ci-joint ou directement sur le site de la mutuellePour téléchargez l'appli, scannez le QR code ci-dessous

Le fossé se creuse encore, le mépris affiché envers les salariés​ +34% C'est la hausse de rémunération (fixe + variable) que Frédéric Oudéa s'est vu attribuer en tant que directeur général soit une rémunération de 3,04 millions d'euros au titre de 2021, en hausse de 34,4 % sur un an. +0,7% C'est l'augmentation que le même Directeur Général décide d'octroyer dans sa « grande générosité » aux salariés pour leur contribution aux résultats records de l'entreprise. Le directeur général gagne donc aujourd'hui 45 fois plus que la rémunération moyenne des salariés du groupe.Inutile de dire qu'au regard des prévisions de la Banque de France qui prévoit une inflation entre 3,7 % et 4,4 %, les salariés vont avoir bien plus de mal à payer leurs factures que le directeur général. Depuis plusieurs années, les salariés Société Générale sont au régime sec en matière d'augmentation et malgré des résultats records, la direction refuse toujours de partager les fruits du travail de tous. Et pour quelle raison ? Tout simplement parce qu'aucune obligation de résultat n'est fixée aux entreprises en matière de négociations salariales et que ces dernières n'ont pas la décence d'accorder aux salariés le respect qu'ils méritent pour le travail accompli.​Lors de la plénière du CSEC du 8 mars, vos élus CFDT ont interpelé Frédéric Oudéa à ce sujet et ont clairement exprimé leur indignation. +3,2% C'est l'augmentation générale des salaires que réclame la CFDT à la branche professionnelle dans le cadre de l'intersyndicale qui rassemble toutes les OS représentées à l'AFB (CFDT, CFTC, CGT, FO, SNB). Car si la direction Société Générale n'accorde aucune mesure salariale sérieuse dans sa propre entreprise, elle bloque également, vraisemblablement en accord avec l'autre plus grosse banque du secteur BNPP, toute possibilité de négociation avec la délégation patronale de la branche professionnelle.​​ Devant ce blocage systématique, la CFDT a donc décidé en accord avec la totalité des organisations syndicales, de suspendre le dialogue social et de saisir les Ministères du Travail, de l'Economie et des Finances.

Depuis le 23 février et l’attaque de leur territoire par l’armée russe, la vie des Ukrainiennes et Ukrainiens est bouleversée. La vie professionnelle est à l’arrêt. Les travailleurs et les travailleuses, et leurs familles, ont besoin d’aide.La Confédération syndicale internationale (CSI) a lancé un appel aux dons. Un appel auquel la CFDT a répondu. La CFDT invite ses organisations, ses adhérents et les salariés à participer à cette action.Pour répondre à l’appel de la Confédération syndicale internationale : https:// petitions.ituc-csi.org/ support-ukraine-fr

Ce qu’il faut retenir de la session exceptionnelle du CSSCT Pole Ouest 1 (Immeubles Alicante, Chassagne, Basalte, Haussmann) du 09/03/2022 : Séance de rattrapage pour le projet de déménagement en mode Déclic de RESG/IMM/FPM sur les étages R00, ROM et C09 de Chassagne, pas suffisamment anticipé pour être présenté lors de la commission de février dernier.La motivation est de faire de la place pour le rapatriement de l’ équipe de tri du courrier de Cap18 qui devrait intervenir au 2nd semestre.Peu de matière à débat dans le dossier présenté. En revanche, les commissaires (et notamment la Cfdt :) demandent que la Direction enrichisse le dossier d’une description précise des besoins et aménagements envisagés pour les 50 prestataires (entretien, ménage, etc) concernés. En effet, le dossier donne quelques informations pour les 10 collaborateurs mais fait l’impasse sur les prestataires.Nous avons rappelé que les conditions de travail des prestataires sont au cœur de nos préoccupations comme celles des salariés..La Direction indique que le dossier sera complété en vue de la présentation au prochain CSEE.Questions diverses- débat d'une OS avec la Direction sur la définition d'un cluster covid- demande à la Direction de vérifier les raisons de la fermeture de la salle de sport de Basalte, qui pourrait être dûe à une modification du bail par la SG- situation Ukraine : demande faite à la direction d'indiquer dans quelles conditions contractuelles les collègues ukrainiens qui souhaiteraient rejoindre leur pays, pourraient le faireMerci de partager ces informations à tous les collègues qu'elles peuvent interesser. Et n'hésitez pas à renvoyer les questions vers nous.S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS Votre équipe CFDT: https://www.cfdt-sg.fr/flow/glx,QXZKS05WbUprQnVsbisvTjdRMXBmUT09 Retrouvez les tracts des Centraux ici: https://www.cfdt-sg.fr/les-tracts,1?section=Skl1UWNSa0RFZjVzdnZTb0NTdC9IZz09 & vos actualités là: https://www.cfdt-sg.fr/les-actualites,1?section=Skl1UWNSa0RFZjVzdnZTb0NTdC9IZz09 Si vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; ADHEREZ A LA CFDT (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%): https://www.cfdt.fr/portail/adhesion/adherez-en-ligne-jca_221287Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Nous vous partageons la vidéo du Syndicat CFDT de la Chimie et de l'Energie Rhône Alpes Ouest qui répond bien à ectte question au travers de témoignages d'adhérents.

Le document d'enregistrement universel nous informe sur l'ensemble des données du groupe Société Générale, sa gouvernance, ses finances, ses actionnaires, ses salariés, sa politique de rémunérations de ses dirigeants, sa politique en matière de RSE...

L'assemblée générale des actionnaires Société Générale aura lieu le 17 mai 2022 à 16h. Les résolutions de 1 à 17 font l'objet d'une assemblée générale ordinaire.Les résolutions de 18 à 25 font l'objet d'une assemblée générale extraordinaire.Il est possible de votre- directement en présentiel le jour de l'AG au parc des expositions Porte de versailles- en donnant procuration à un tiers- en votant par internet 

La CFDT vous met à disposition un simulateur qui vous permettra de connaître vos indemnités en fonction du dispositif de départ.TESTER LE SIMULATEUR Votre équipe CFDT reste à votre disposition et vous accompagnera tout au long du processus de Fusion !

Après 2 jours de réunion intensifs, les élus CFDT devaient rendre un avis sur le modèle organisationnel et opérationnel envisagé par la direction pour le projet Vision 2025.Force est de constater que l’attrition n’est toujours pas évaluée, les risques liés à l’informatique sont immenses, le scénario du Système Informatique (SI) unique voit son budget doublé et aucun plan B n’a été imaginé, ça passe ou ça casse...Les Risques liés à l'ampleur du volet social sont minimisés. Il ne s'agit que d’un plan d’économie sur la masse salariale. Les effectifs ne sont pas en adéquation avec la charge de travail.L'intégralité de l'avis lu en plénière du CSEC par les élus CFDT-SG est en ligne. L'argumentaire du vote "CONTRE" de la CFDT est à lire jusqu'au bout, il ne rassure pas mais à le mérite de poser les choses.

Le nouveau Q & A a été modifié au niveau des questions 9 et 10 concernant la prise en charge par l’activité partielle lors de la garde d’enfant.

La CFDT s’inscrira dans toutes les initiatives visant à soutenir la liberté et l’intégrité de l’Ukraine. Elle se mobilisera avec la société civile française et européenne pour soutenir la population ukrainienne et défendre ses droits fondamentaux.La CFDT SG demande à  Frédéric OUDEA des éclaircissements sur les dispositions prises par le Groupe pour sécuriser les salariés  de ALD en Ukraine et de Rosbank en Russie et  sur la position du Groupe dans le cadre des mesures de sanctions économiques à venir à l’égard de la Russie.Communiqué de presse de la CFDT du 25 février 2022Tout mettre en oeuvre pour arrêter la guerreLa CFDT condamne fermement l'attaque militaire menée par la Fédération de Russie contre l'Ukraine. Cette attaque est une agression injustifiable. Les Ukrainiens doivent pouvoir vivre en paix dans un état démocratique et souverain.La Russie doit mettre fin à son agression militaire.La CFDT exprime sa solidarité avec les Ukrainiens et le mouvement syndical ukrainien qui, jusqu'à l'agression armée, ont plaidé pour une solution politique et diplomatique afin d'éviter le conflit. Elle salue aussi le courage des manifestants russes qui ont bravél'interdiction des autorités et se sont rassemblés pour dénoncer la guerre. La CFDT réitère sa demande à la France et à l'Europe d'agir pour que les mesures les plus sévères soient prises à l'encontre du régime russe. La CFDT demande également aux gouvernements européens une solidarité sans faille avec les Ukrainiens contraints de fuir la guerre en leur offrant l'asile.La CFDT est mobilisée aux côtés de la société civile européenne pour la promotion de la paix et pour une sortie du conflit armé avec une réponse politique, diplomatique et négociée. Elle appelle à participer aux différentes mobilisations pour la paix.

5 raisons pour lesquelles la CFDT signeAu total cet accord, ce sont 17 séances de négociations depuis juillet. Beaucoup de réunions, de questions et de débats pour appréhender les contours de ce projet, lire au-delà des mots, déceler les pièges et faire des contre-propositions en faveur de tous les salariés, ceux qui partent et ceux qui restent. La CFDT a joué un rôle majeur dans cette négociation en intégrant de nouvelles garanties afin de sécuriser au maximum l’accompagnement des salariés pendant cette fusion.Sur les 73 pages de l'accord, nous avons obtenu 5 garanties importantes sur des demandes fortes exprimées par la CFDT Des mesures identiques et favorables partout en France lors d'une mobilitéFini les inégalités en fonction de la situation géographique lors d'une mobilité. Prise en compte de la spécificité de la Région Parisienne. Des primes de compagnonnagesTous les salariés qui vont être sollicités pour former et accompagner les collègues reclassés seront reconnus et indemnisés financièrement. Des mesures concrètes pour les Transitions Activités La direction compte beaucoup sur les départs à la retraite. Ce dispositif est favorable et la CFDT a réussi à l'ouvrir à de nouveaux salariés (en région parisienne, et pour les sièges en région) et à également sécuriser le process en cas de modifications liées à une future réforme. Des mesures financières notables supra-légalesCeux dont les postes seront supprimés et non reclassés bénéficieront de mesures financières favorables ainsi que d'un réel accompagnement à leur projet. Création du droit à l'échec lors des reclassementsCe droit existe chez CDN. Nous l'avons transposé chez SG. Vous êtes reclassés et vous ne parvenez pas à vous adapter à ce nouveau poste. Vous pourrez bénéficier à nouveau du processus de reclassement interne. Les 3 raisons pour lesquelles nous restons aux aguets Le respect de tous les engagementsLes accords que nous signons sont créateurs de droits, au même titre que le Code du travail. La 2e étape de notre mission est de contrôler leurs bonnes applications. Une mise en oeuvre humaine du dispositifLa mise en oeuvre de la fusion va «secouer» l'entreprise et ses salariés. Elle doit se faire dans le respect des salariés. Nous ne sommes pas des pièces sur un échiquier. La formation et l'évolution des conditions et de la charge de travailLes fusions, les baisses d'effectifs et les réorganisations impactent toujours en 1er lieu les conditions et la charge de travail des salariés. La qualité de vie au travail ne doit pas se dégrader et les salariés doivent avoir les moyens de se former et de s'adapter à la nouvelle organisation. La CFDT considère que cet accord n'est pas parfait, et c'est d'autant plus difficile sachant que nous dénonçons le projet économique depuis les annonces il y a maintenant plus de 18 mois.Néanmoins, il s'agit ici de l'accord d'accompagnement de cette Fusion et non pas de se positionner sur cette restructuration voulue uniquement par la Direction et les actionnaires. Cet accord d'accompagnement prévoit plusieurs dispositifs plutôt protecteurs et favorables que la CFDT a porté à la fois pour les salariés qui resteront mais aussi pour ceux qui partiront : L'élargissement et la sécurisation de la TA avec une largesse pour les salariés des sièges Une mobilité sans notion de zone et équitable en cas de suppression de poste Des critères précis d'arbitrage intégrant maintenant les salariés en situation de handicap ou dans des situations familiales particulières Bilan de compétences pris en charge, augmentation des IFT, allongement des délais de recours etc La CFDT vous accompagnera et veillera à l'application et à la non interprétation de cet accord. Le suivi social de cette fusion est fondamental aussi bien en local qu'en national et nous serons là pour vous conseiller et garantir vos droits notamment en matière de recours.La CFDT va continuer à communiquer ces prochaines semaines au travers de fiches pratiques qui vous permettront de mieux appréhender les dispositifs prévus dans l'accord en fonction de votre situation : RCC TA Eligibilité Mobilité Géographique Gestion spécifique de la Région Parisienne Académie des Compétences et Compagnonnage Salariés des Sièges et Back Office Salariés du Réseau Recueil des Souhaits et Candidature Recours possibles Téléchargez dès à présent les deux premières fiches pratiques : La Rupture Conventionnelle Collective La Transition d'Activité Consultez l'accord sur notre site cfdt-sg.frLa CFDT sera toujours là pour vous accompagner, vous défendre et répondre à vos questions :Des actes ou des mots à vous de choisir !

Comme dans chaque plan de suppression de postes, un accord est négocié pour accompagner au mieux les salariés impactés. Le socle de la négociation s'appuie sur Accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi 2019 plus communemment appelé accord emploi.La CFDT a largement contribué à l'amélioration du socle et à la prise en charge de la plus grande partie des diverses situations et problématiques liées aux métiers ou à la situation géographque.Le groupe de négociateurs CFDT a tout autant défendu la situation de ceux qui restent, que de ceux qui opteront pour une mobilité géographique, un projet profesionnel externe ou une transition d'activité.

L'ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL A ADOPTÉ EN 2008 LA DÉCLARATION SUR LA JUSTICE SOCIALE POUR UNE MONDIALISATION ÉQUITABLE  Celle-ci évoque 4 piliers :   EMPLOI PROTECTION SOCIALE DIALOGUE SOCIAL DROITS ET PRINCIPES FONDAMENTAUX AU TRAVAIL En France, la justice sociale est un combat de tous les instants pour les organisations syndicales. En effet, il ne reste aux 10 % des Français les moins aisés que 180 euros de revenu dit « arbitrable » pour payer les vêtements, les sorties ou encore… les pleins de carburant. Ce revenu arbitrable s'élève à 380 euros pour les 10 % de Français de la tranche juste au-dessus et 540 euros pour les 10 % encore au-dessus.  Les salariés chez Société Générale ne sont pas épargnés par cette érosion. Chaque acquis est remis en cause au fil des négociations et des restructurations, et doit être renégocié par vos délégués syndicaux. PACTE DU POUVOIR DE VIVRE La CFDT interviendra également dans le cadre de la campagne du Pacte du Pouvoir de Vivre, pour promouvoir les 90 propositions que nous portons avec toutes les organisations signataires du Pacte, notamment :Réformer l'impôt sur le revenu pour plus de justice socialeUne réforme de l'impôt sur le revenu (IR) et revoir les impôts indirects qui ne tiennent pas compte des revenus (TVA, TIPP…) sont nécessaires.pactedupouvoirdevivre.fr SOMMET SOCIAL EUROPEEN DE PORTO La Commission Européenne s'est engagée lors du Sommet Social de Porto, le 7 mai 2021, à agir pour bâtir un socle de droits sociaux, avec notamment : Promouvoir le dialogue social autonome en tant que composante structurante du modèle social européen et le renforcer aux niveaux européen, national, régional, sectoriel et des entreprises, en mettant l'accent pour assurer un cadre favorable à la négociation collective dans le cadre des différents modèles qui existent dans le Membre Etats ; Développer des politiques publiques qui, au niveau approprié, renforcent la cohésion sociale, luttent contre toutes les formes de la discrimination, y compris dans le monde du travail, et promouvoir l'égalité des chances pour tous, en particulier en ce qui concerne les enfants menacés de pauvreté, les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes issues de l'immigration, les groupes défavorisés et minoritaires et les sans-abris.   La CFDT oeuvre toute l'année et dans toutes les instances locales, nationales et internationales pour que le 20 février, Journée Mondiale de la Justice Sociale, demeure au coeur de nos revendications, de nos combats.  

Le protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 16 février 2022 par le ministère du Travail pour prendre en compte l'amélioration de la situation sanitaire. Le protocole évolue sur trois points : le télétravail dans le cadre du dialogue social de proximité, la possibilité d'organiser des moments de convivialité dans le strict respect des gestes barrières et les modalités des réunions en présentiel.En savoir plus sur https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15338

Pendant que le DG se gargarise de résultats faussement positifs du baromètre employeur, alors que les résultats 2021 de SG ont battu des records, les salariés des Centraux Parisiens, grands oubliés des (minuscules) augmentations collectives, veulent aussi leur part du gâteau !Votre Section CFDT des Centraux Parisiens monte au créneau : elle demande la ré-ouverture de négociations salariales exceptionnelles pour 2022.Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: SG Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici & vos actualités làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités : Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des collaborateurs au sein de Société Générale France au 31 décembre 2020.En présentant un historique des données chiffrées sur trois ans, il permet de mesurer les changements intervenus depuis 2018.Les indicateurs fournis sont répartis dans 7 chapitres : Emploi, rémunérations et charges accessoires, conditions d'hygiène et de sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie relevant de l'entreprise.

Société Générale a enregistré un résultat net annuel de 5,64 milliards d'euros, supérieur au précédent record de 2006 d'avant la grande crise financière de 2008…Des bénéfices historiques, des résultats records. Les grandes banques françaises n’ont jamais gagné autant d’argent. Que dire  après ces 2 ans de crise sanitaire et une politique SG de réduction des coûts qui s'intensifie dans toutes les entités du Groupe en France et à l'étranger, quoi qu'il en coûte de la santé des salariés, de la qualité des outils de travail et de la prestation aux clients.La CFDT s'exprimera devant la Direction sur ce sujet lors de la plénière du CSEC du 8 mars.

Les 3 points à retenir de la session CSSCT Pole Ouest 1 (Immeubles Alicante, Chassagne, Basalte, Haussmann) du 09/02/20221) A vos cartons => Un CSSCT T1-22 surtout orienté « CT » avec 2 grandes vagues de densification pour T2-22 pour GLBA & MARK2) Mr Propre à la rescousse => Quelques constats d'hygiène insuffisante en restauration collective Rive Droite et Gauche3) Déploiement Day'in à élargir ? => Le projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation d'Alicante et Chassagne dans son format actuel risque de réduire le nombre de toilettes disponibles pendant de longs moisCSSCT = COMMISSION S(anté) - S(écurité) - C(onditions de)T(travail)L'actualité des 3 thèmes de la commission au 09/02/221) S(anté)- Quelques critères d'hygiène insuffisants en restauration collective, plan de remédiation en cours- Formations 1er secours à reproposer pour CSSCT mai-222) S(écurité)- Statistiques Accident du Travail : RAS3) C(onditions de)T(travail)- Travaux    * Projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation Alicante & Chassagne : demande que des mesures soient présentées pour réduire au maximum les désagréments liés à l'indisponibilité des toilettes (type teletravail)    * Immobilier Tours SG, Basalte et Paris : pas de projet Travaux en dehors du projet CLEVIA de remplacement des colonnes d'évacuation (à présenter en CSSCT)- Déménagements    * Passage 1000 GLBA hors senior bankers en Déclic (S04,05,06), consultation CSEE mars-22, début travaux fin mars-22    * Passage 1000 MARK en Déclic (Basalte M02,03,04), 2/3 pas encore en Flex, 250 postes lourds restent affectés, M01 libéré pour RISQ et autres fonctions support, le TT déjà généralisé rend la direction confiante, consultation CSEE mars-22, début travaux fin mars-22    * Passage 160 RESG/SGT (SG Consulting) en Déclic (C19), moins de place chez les clients internes pour les accueillir- Divers    * Visites à organiser à Haussmann, Restaurant Chassagne (suite audit hygiène) et certains immeubles à confirmer suite mise en place Declic    * Contrat Distributeur Selectra va être arrêté : difficultés financières, offre à repenserProchaine session du CSEE pour les 3 consultations sur les déménagements / aménagements Declic du jour: 02/03/22Prochaine session du CSSCT Pole Ouest 1: 03/05/22

Sommaire0)    Vision globale des 3 déménagements pour lesquels le CSEE sera consulté1)      Information en vue d’une consultation du CSEE des Services Centraux Parisiens sur le projet de déménagement des équipes GLBA et de ses supports DFIN et GBSU au sein des étages S04, S05 et S06 Socle des Tours SG dans le cadre du Programme DECLIC2)    Information en vue d’une consultation du CSEE des Services Centraux Parisiens sur le projet d’aménagement DECLIC des espaces de RESG/SGT au C193)    Information en vue d’une consultation du CSEE des services centraux parisiens sur le projet de déménagement des équipes MARK du 1er aux 2ème et 4ème étage et du service GBIS/CDO au sein du 3ème étage de l’immeuble Basalte, dans le cadre du programme Declic4)    Information Groupe COVID-195)    Information trimestrielle sur les accidents du travail6)    Information trimestrielle sur les analyses microbiologiques7)    Information sur le projet CLEVIA dans les tours Alicante & Chassagne8)    Information sur les données d’occupation9)    Questions diversesVoir le document complet en pj

Vos enfants pourront le feuilleter à loisir pendant leurs vacances de février pour choisir leur destination de l'été.Retour des voyage à l'étranger pour les plus grands avec une alternative en France en cas de restrictions sanitaires.Les inscriptions seront prises en considération par le CSEC SG jusqu’au 07 mars 2022 au plus tard, uniquement en ligne sur le site du CSEC SG.Pour cela, vous devrez dans un premier temps créer votre compte sur notre site internet. qui sera validé dans un délai maximum de 48 heures (jours ouvrés).

A l'ordre du jour 3 déménagements et un réaménagement qui se font tous dans le cadre du programme DECLIC, c'est-à-dire de la généralisation du Télétravail entre 2 et 3 jours par semaine dans les centraux.DECLIC implique une diminution du nombre de postes de travail, calculé sur la base du nombre de jours de Télétravail des entités ainsi que par le passage systématique en FLEX.Le déménagement des équipes GBSU concerne 1250 salariés déjà installés sur les Dunes 2 et 4 qui seront regroupés aux Dunes 4. Les opérations seront étalées sur le premier semestre 2022.Déménagement des équipes de GTPS (359 salariés) éclatés aujourd'hui sur 4 bâtiments (Peripolis, Niemeyer 2, Dunes 5 et Delta) qui seront regroupées sur Niemeyer 2 et les Dunes 4. Opération à échéance du second trimestre 2022.Déménagement/réaménagement des équipes de CPLE (93 salariés) actuellement implantées au sein des immeubles Niemeyer 2 et Les Dunes. Horizon juin 2022.EtEnfin un réaménagement, avec mise en place d'un espace de coworking, pour les équipes de RESG/ACH (93 salariés) qui restent au 8éme étage des Dunes 1. Opération prévue en juin 2022. Peu d'enjeux sur ces 4 opérations si ce n'est le risque d'avoir un nombre insuffisant de postes.Pour assurer le suivi de la présence des salariés sur site, IMM nous informe faire un relevé de présence quotidien à 15h30. Ce relevé leur permet de vérifier et suivre les taux d'occupation. Cette détection se fait via les capteurs installés sous les bureaux.Information trimestrielle sur les Accidents du Travail : Rien à signaler, ce sont essentiellement des petites chutes.Un point particulier dans la rubrique accident du travail, le cas d'un salarié de CAP 18 dont le décès a été requalifié en Accident du Travail. Une enquête a été mandatée par le CSEE. Les entretiens avec les salariés concernés du site ont été faits. Les conclusions de l'enquête sont en cours de rédaction par le CSEE, toutefois aucun lien direct impliquant Société Générale n'a été identifié.  L'essentiel du travail va consister pour les enquêteurs à établir des mesures de prévention afin de diminuer les risques d'occurrence de ce type d'accidents. Information trimestrielle sur les analyses microbiologiques : 1 non-conformité relevée à Julia. Des actions correctives ont été mises en place.Sakura. Une visite de site a été faite par quelques élus. De nombreuses problèmes et malfaçons ont été relevés.  Je vous joins aussi le rapport, difficile à résumer.Information sur la fin de contrat de Selecta due à des difficultés financières ayant des causes multiples (du fait du COVID et l'augmentation du taux de TT ayant comme conséquence la baisse de la consommation, mais également d'un changement d'habitude  des salariés).Cela concerne les machines à café ainsi que des distributeurs de boissons. La direction précise que « SG réfléchit de son côté pour proposer une nouvelle offre dans les prochains mois qui sera quoi qu'il arrive sensiblement réduite par rapport à l'avant COVID ».

Congés annuels, RTT, Prévisionnel, Fractionnement, Utilisation des jours non pris, Congés supplémentaires, …Autant de questions que je me pose en début de chaque année ! #OKCFDTDis-moi comment m'y retrouver. En 2022, le mode d'attribution des congés change. Dorénavant, l'année en cours est la référence pour le calcul des congés de l'année, au même titre que les RTT depuis environ 20 ans.Dans les faits, j'aurai le même nombre de jours de congés que précédemment au cours de l'année. #OKCFDTQue sont devenus mes jours de congés acquis en 2021 ? Sont-ils perdus ? Non, tes jours de congés ne sont pas perdus. - Si en 2021 tu as été présent toute l'année, tu as cumulé 26 jours de congés. 13 jours seront versés dès le 3 février 2022 dans ton CET.Pour les 13 jours restants, ils viendront augmenter ton solde de congés annuels de 2 jours en 2022 et 2023 et de 3 jours en 2024, 2025 et 2026. Ils pourront être utilisés comme des RTT au cours de l'année où versés en CET en début de l'année suivante. - Si tu as cumulé moins de 26 jours au cours de l'année 2021 (nouvel arrivant, arrêt longue durée), ces jours de congés seront versés suivant les mêmes modalités jusqu'à épuisement du solde. #OKCFDTEt si je quitte Société Générale avant le 31 décembre 2026, que deviennent-ils ? Si tu quittes l'entreprise avant d'avoir perçus l'ensemble de ces jours, ils te seront payés au moment de ton départ. #OKCFDTCes jours de congés supplémentaires doivent-ils être posés en tant que jours de télétravail ? Il s'agit bien de congés.Certains managers tentent de faire croire que ces jours supplémentaires sont à poser pour pouvoir télétravailler sur ces mêmes journées.Ils sont totalement dans l'erreur.Une journée de congés n'est pas une journée de travail que l'on soit à son poste de travail ou en distanciel. #OKCFDTComment faire pour bénéficier des 2 jours de congés supplémentaires ? Tu dois parler des jours de fractionnement. Pour le premier, 5 jours de congés annuels doivent être pris entre le1er janvier et le 30 avril.Tu pourras alors en bénéficier à compter du 1er mai. Pour le second, il faudra utiliser 15 jours de congés entre le 1er mai et le 30 octobre, sachant que 10 de ces jours doivent être consécutifs.Tu pourras alors en bénéficier à compter du 1er novembre. Ces deux jours de fractionnement sont indépendants l'un de l'autre, il est donc possible de ne bénéficier que d'un seul. #OKCFDTSi à la fin de l'année 2022, mes soldes de congés et RTT ne sont pas à zéro, comment cela se passe-t-il ? Plusieurs possibilités s'offrent à toi : Tu as la possibilité d'utiliser les RTT jusqu'au 15 janvier. Les cadres au forfait peuvent, un an sur deux, utiliser les RTT N-1 jusqu'au mois d'avril. Tu peux décider de faire don de ces jours, dans la limite de 7, à des salariés afin qu'ils puissent rester auprès d'un membre de leur famille gravement malade. Tu peux verser ces jours dans ton Compte Epargne Temps dans la limite de 14 jours dont 5 jours de congés annuels. #OKCFDTQuel est mon intérêt à positionner mes congés en prévisionnel ? Plus tu anticipes, moins la raison de service sera invocable. En effet, les managers doivent eux-aussi anticiper les effectifs dans les agences et services sur la base des plannings prévisionnels. Dans les faits, il est alors impossible d'apprendre le 30 juin que les congés au 1er aout sont refusés s'ils ont été positionnés dès le mois de janvier.

Parcourez les pages pour choisir votre future destination. De nouveaux sites vous sont proposés Les inscriptions se font exclusivement en ligne sur notre site internet csec-sg.comPour la période rouge du 2 juillet au 27 août 2022, les inscriptions sont à faire au plus tard pour le 28 février 2022.Bonne évasion !NB : L'offre est destinée uniquement aux salariés SOCIETE GENERALE en activité, à leurs ayants droit directs, aux retraités de la Société Générale et, par extension, à leurs familles

Seul le MAP compte sur les réalisations commerciales.Parc commun des automates, toujours à l'étude d'après la Direction.Fuite des données SG, ayez confiance !

Dans le cadre de la fusion SG-CDN, 10 nouvelles fiches métiers du réseau sont présentées.A force de ténacité, la CFDT a eu gain de cause pour le télétravail des salariés aidants.Le 13ème mois versé en juin et novembre, à compter de 2023.La déclaration des heures supplémentaires se fera en digital à compter de septembre 2022

Télétravail exceptionnel, pas de chèque déjeuner supplémentaire pour les salariés ayant une restauration collective.2 ans après, enfin 100% des salariés éligibles au télétravail seront équipés au 7 février.Hausse des incivilités et des agressions commerciales entraînants des arrêts de travail. Actionnez les outils à votre disposition, le 272, déclaration d'incivilités, France victimes 

ÉTÉ 2022 : Le catalogue des colonies été 2022 sera disponible sur le site du CSEC le 7 février. La date limite d’inscription est 7 mars.LUTTE CONTRE L’EXCLUSION : vous êtes en difficultés financières, le handicap touche votre enfant, contactez un de vos élus locaux, des aides et des accompagnements existent.Les dates des colos printemps été 2023 sont fixées.Consultez le site du csec 

Le catalogue devrait être publié sur le site du CSEC le 2 février.Les inscriptions pour la période rouge se feront au plus tard le 2 mars.Si vous n'avez pas encore constitué votre dossier numérique, prenez les devants.Le village de Hyere La Moutonne a fermé définitivement.Consultez le site du csec 

Pour ne pas rester à quai sur tout ce qu'il se passe en ce début d'année surchargée, nous vous proposons de balayer l'actualité spécifique des Centraux Parisiens.Au sommaire : Des nouvelles peu rassurantes sur le projet de Fusion SG/CDN Des conseils pratiques pour la campagne d'ouverture des PDP Une information sur le gel temporaire des dispositifs séniors (MTS et CFC) Des déménagements qui s'accélèrent mais dont les modalités nous rassurent Des nouvelles rassurantes des salariés Lyxor qui ont rejoint Amundi Pour 2022, nous vous renouvelons tous nos meilleurs voeux de santé et… d'endurance !Pour une lecture plus confortable, voir le tract complet en HTMLS'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS: Votre équipe Cfdt: Centraux ParisiensRetrouvez les tracts des Centraux ici & vos actualités làSi vous souhaitez comme nous faire vivre et progresser au sein de la SG les valeurs d'émancipation, de solidarité, d'égalité et de démocratie en participant à nos activités, et/ou consacrer un peu de temps à aider et défendre les collègues, et/ou faire respecter les droits existants des salariés et en négocier de nouveaux, et/ou les représenter dans les différentes instances avec la Direction, nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant via le lien ci-dessous ; nous avons besoin de la participation de tous, dans la mesure des envies et possibilités:Adhérez à la Cfdt: (SIRET SG: 55212022228436, la cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%)Nous avons besoin de la participation et du soutien de tous, dans la mesure des envies et possibilités, pour que vive le syndicalisme d'adhérents, indépendant des pouvoirs économiques et politiques.

Les 13 jours de CA seront versés automatiquement en février dans le CET et pourront être monétisés ou utilisés à partir de fin février.Ces jours ne seront pas comptabilisés pour l'appréciation du plafond d'alimentation habituel du CET qui est de 14 jours ouvrés et ne seront pas abondés.

Les équipes CFDT en région communique au plus près des salariés.Dans sa publication, l'équipe du CDS de Viry Chatillon informe sur l'impact du Covid sur leur périmètre, le télétravail des aidants familiaux, les évaluations, la transfo, quelques sujets divers et des divertissements.Nous ne manquerons de partager les prochains numéros