L'avenant illustre l'application de la formule de calcul d'intéressement et plus particulièrement l'indicateur "DIV".

Cet accord décrit les règles de gestion du PEE : les bénéficiaires, les modalités d'alimentation par versement ou transfert, les supports de placement, l'abondement, le délai d'indisponibilité, les cas de déblocage anticipé...

L'avenant technique a pour objet de modifier le taux contractuel de cotisations ainsi que la clé de répartition de financement du régime Frais médicaux. Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de frais médicaux..Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025 à 2,60 % de la rémunération brute du salarié, plafonnée à 2 PMSSLe financement est désormais pris en charge à 60% pour la SG et 40% par les assurés.

L'avenant technique a pour objetde modifier le taux de cotisations et le financement des cotisations durégime de prévoyance. Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de prévoyance.Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025à 1,30% Le financement estdésormais pris en charge à 70% pour la SG et 30% par les assurés.

L'ensemble des organisations syndicales et la Direction ne sont pas parvenus à un accord. La Direction est restée sur ses propositions de début de négociation, sans prendre en compte les revendications des organisations syndicales.Aucune organisation a souhaité signer le PV de désaccord. La Direction a donc envoyé un courrier à la DRIEETS (Inspection du travail) précisant les mesures mises en place à partir du 1er janvier 2025Mesures unilatérales de la Direction : - Prise en charge par la Direction de l'augmentation de la cotisations de la Mutuelle (voir avenant technique du 18 décembre 2024 de l'accord instaurant un régime de frais médicaux pour le personnel SG) - Une mesure d'augmentation pour les salariés dont la RAGB est inférieur à 31 000 € - Enveloppe d'augmentation individuelles  fixée à  2 % de la masse salariale - Budget d'au moins 9 millions dédié à la gestion des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.

Suite au dossier économique présenté au CSEE des Services Centraux Parisiens, les organisations syndicales ont travaillé pour adapter à la population concernée les mesures de la rupture conventionnelle collective inscrites dans l’accord emploi de 2019.La CFDT a signé l'accord avec réserves. Retrouvez le post publié lors de la signature

L'accord emploi comporte les 3 grands chapitresI - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.Le 28/03/22 : Signature de l'avenant de prolongation n°1.Le 29/01/24 : Signature de l'avenant de prolongation n°2, qui prolonge l'accord jusqu'à fin 2025

L'accord emploi du 13 mars 2019 est de nouveau prolongé pour cause de fusion CSG-CDN.La partie datée des différents dispositifs de départs des seniors a été mis à jour.

« La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années

La CFDT est signataire de  l’ accord   d' intéressement  et de participation SG 2024- 2026  avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée  pour les   3 prochaines années

Mesures pérennes - Prime de Partage de la Valeur - Allocation forfaitaire de frais - Revalorisation des titres restaurant - Mesure d'augmentation de la grille des minimas salariaux SGPM - Enveloppe de résorption des écrats salariaux entre les femmes et les hommes.L'accord a été signé par l'ensemble des organisations syndicales

Plus communemment appelé "Prime de fusion", cette prime de 1000 € sera versée sous forme de prime d'intéressement en 2024, en totalité ou partiellement en fonction du bon déroulement des 3 étapes clés de la fusion : la fusion juridique 1/3 - la fusion informatique (1/3) - la fusion opérationnelle (1/3).Les salariés bénéficiaires sont uniquement ceux des entités BDDF, PRI/FRA et du Groupe Crédit du Nord ainsi que quelques entités des Directions centrales.La CFDT n'est pas signataire, montant insuffisant, critères trop nombreux et publics bénéficiaires contestables.

La structure de l'accord reste identique aux précédents avec quelques nouveautés - La prise en compte du salaire fixe et variable pour déterminer les écarts entre les femmes et les hommes.- Inscription des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familailes concernant les comportements inappropriés, les violences domestiques et/ou intrafamiliales, l'accompagnement des femmes atteintes d'endométrioseSigné le 18 juillet 2023, il est applicable au 1er janvier 2024 jusqu'au31/12/2026Retrouvez notre actualité publié sur notre site lors de la signature de l'accord par la CFDT.

Le supplément d'intéressement proposé par la Direction est lié à la baisse du montant du dividende 2022 suite aux pertes exceptionnelles enregistrées lors de la cession de la Rosbank. Le montant global des dividendes versés est un élément  pris en compte dans le calcul de l'intéressement. Par ce supllément d'intéressement, la Direction a souhaité diminué l'impact de l'événement exceptionnel sur notre rémunération financière. Seuls les salariés présents à l'effectif en 2022, ayant au moins 3 mois d'ancienneté en sont bénéficiaire, voir le détails dans l'accord ci-joint

Le nouvel accord élargit les situations ouvrant droit à bénéficier de don de jours de repos.Le bénéficiaire de don de repos doit avoir solder son CET. Il conserve cependant ces jours de congès et ses RTT.Les proches aidants dans le cercle familial, conjoint, enfants, parents, grands-parents, petits-enfants pourront bénéficier d'un don de 15 jours ouvrés par an.Les salariés victimes de violences conjugales et/ou intrafamilliale pourront bénéficier de 10 jours ouvrés. La possibilité de donner des jours de repos ne sera possible que lorsque le fonds de solidarité sera inférieur à 1,5 millions d'euros.

La CFDT a bataillé jusqu'au bout et a signé l'accord NAO même si toutes nos revendications n'ont pas été retenues. - une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 700 € aux salariés en contrat au moment du versement de la prime et dont le rémunération annuelle brute au1er janvier 2023 est inférieur ou égale à 80 000 €. Elle sera versé en janvier.- une augmentation collective au 1 avril 2023 uniquement pour les bénéficiares de la PPV, de 3% pour les salariés ayantune RAGB < à 60 000€ et 2% pour ceux >à 60 000€ et < ou égal à 80 000 € avec une valeur plancher de 1000€.- un examen individuel de la situation salariale des salariés n'ayant pas eu d'augmentation individduelle au cours des 4 dernières années.- une allocation forfaitaire de frais de 120€ pour 2023- le barème de remboursement des frais kilométriques est augmenté de 10% à compter du 1erjanvier 2023.- augmentation de 1,5 million de l'enveloppe pour la réduction des écarts salariaux entre les femmes etles hommes.

Ce nouvel accord implique les Directions opérationnels et pas uniquement les DRHElle parle de conditions de travail et de charge de travail. Une méthode va être créer pour la réguler quand elle devient problématique pour éviter les risques psychosociaux.Cet  accord parle du travail, de la charge de travail, de prévention, des directions opérationnelles.A nous tous de le faire vivre

Nouvel accord handicap à compter du 1er janvier 2023.Vous y trouverez les points suivants :- Le champ d'application.- Le plan d'embauche.- Le plan de maintien dans l'emploi.- Informer, sensibiliser et développer les compétences.- Favoriser les achats responsables.- Veiller à la prise en compte de l'accessibilité numérique.- L'aménagement du temps de travail pour les parents d'enfant(s) handicapé(s).- Les modalités de mise en oeuvre.