C’est à compter d’aujourd’hui que les salariés directement concernés par le plan de transformation  sont informés par courrier par la Direction et certaines OS signataires.La CFDT est la seule organisation syndicale à ne pas avoir signé cet accord insuffisamment protecteur, dangereux pour nos conditions de travail et la qualité que nous voulons continuer d’offrir à nos clients.Nous  sommes à vos côtés pour défendre vos droits et votre pouvoir d’achat !Si vous avez des interrogations, des inquiétudes sur votre avenir professionnel ou si vous constatez des dysfonctionnements n’hésitez pas à contacter vos élus CFDT  ou directement la Délégation Nationale CFDT. Nous ferons entendre votre voix.

Notre protection sociale, c\'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter. Le site https://vote.ag.mutuellesg.com  est ouvert du vendredi 25 mai 2018 à 10h00 au lundi 18 juin 2018 à 10h00. Au cas où le quorum ne serait pas atteint, l\'ouverture du site sera prolongée jusqu\'au lundi 25 juin 2018 à 16h00.La CFDT vous préconise les votes suivants : POUR les résolutions 1 à 12 et la 15. Renouvellement des administrateurs : Lucie DENIS Nouveaux candidats : Nathalie COUCHELLOU Dès réception de vos codes, cliquez et votez pour votre garantie santé ! 

Un actionnaire sur deux a exercé ses droits de vote. (Quorum a 51,27%, vs 60,81% en 2017).Toutes les résolutions ont été validées largement, voir le détail ci-joint.Béatrice LEPAGNOL remercie l'ensemble des salariés qui lui ont donné procuration (112300 droits de vote vs 281478 en 2017)Elle a assité à son dernier Conseil d'Administration à l'issu de l'AG. L'an prochain, elle continuera à rassembler vos procurations pour porter d'une seule voix les positions de la CFDT. 

La Direction a transmis à la commission économique du CSEC les documents sur le programme BDDF 2019. 6 listes au total qui concernent :-La spécialisation du dispositif commercial-Les fermetures d'agence -Les agences passant en Agence Accueil -Les agences passant en Accueil Partagé -Les agences sortant du dispositif Grans Public- Les fusions de DEC ou d'UC Le dossier sera traité le 6 et 7 juin en CSEC. La Délégation Nationale CFDT a transmis à ses élus locaux les documents pour recueillir vos questionnements. N'hésitez pas à les interpellez ou contactez nous .NB : Nous allons actualiser la liste des agences impactées par la transformation disponible dans "Nos Outils" dans les prochains jours.

Sur les sujets concernant la politique de l\'entreprise, la Direction a recueilli un vote contre de l\'ensemble des Organisations Syndicales.- Consultation sur la situation économique et financière de l\'entreprise- Consultation sur les orientations stratégiques de l\'entreprise- Transformation du dispositif front office de BDDF- Consultation sur le programme BDDF additionnel 2018 - Consultation sur le Bilan Social d\'Entreprise 2017Les autres sujets ont trouvé plus de consensusConsultation sur le projet d\'évolution de l\'organisation de l\'activité \" Conservation et Services aux émetteurs » de la Direction des Opérations Bancaires sur Titres (SGSS/SBO/CIS) Point sur la présentation de la dématérialisation du titre restaurantVote sur le budget prévisionnel 2019 \"activités sociales et culturelles \" du CSEC SGVote sur le budget de fonctionnement 2019 \"activités sociales et culturelles \" du CSEC SGDésignation du représentant des salariés au Conseil d\'Administration de la fondation d\'entreprise SG pour la solidaritéEpargne salariale : désignation des représentants.

C'est le monde à l'envers : la Direction demande aux Organisations Syndicales si elles sont prêtes à s'investir sur le projet QVT ?Autant vous dire que pour avoir un bel accord, il aurait fallu que toutes les organisations syndicales soient venues avec des propositions concrètes lors de la dernière séance de négo. Malheureusement, la CFTC avait déjà le crayon pour la signature et la CGT avait le rouleau compresseur pour casser le peu qui avait été construit. La nouvelle DRH avait indiqué qu'elle s'impliquerait personnellement, la différence n'est pas perceptible à nos yeux. Nous attendons toujours l'accord modifié suite à la dernière réunion et l'envoi de nos propositions...Le conseil d'administration de la mutuelle a validé la décote de 10% attribuée aux adhérents à faible revenu.

Du 9 mai au mardi 23 mai, vous devez vous prononcez sur la destination des fonds qui vous ont été attribués au titre de l'année 2017 en vous connectant sur le site www.esalia.com. En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut).Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 14 et le 21 juin.Pour les investissements, consultez le mode d'emploi ci-joint

Lors de la dernière séance de renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction a présenté un texte encore bien creux.La CFDT réclame depuis le début une vraie volonté de la Direction Générale et des Directions opérationnelles avec des actions concrètes.La Direction ne peut pas continuer à mettre en avant la complexité d'aborder la charge de travail dans un accord QVT quand elle est sait nous l'évoquer pour supprimer des postes dans les différentes entités.Le droit indique ce qui doit être et sanctionne en dernier recours, il protège. Pour la CFDT, un accord d'entreprise sur la QVT doit être dans le même esprit. La CFDT a retourné le texte en intégrant ses propositions. Devant l'urgence de la situation, nous attendons un signe fort de la Direction.

Nous souhaitons la bienvenue à l'équipe de la DEC de Nancy qui partage pour la première fois son actualité sur notre site.Le CE d'Avril a été très riche : Mise en oeuvre du plan de transformation, procédures budgétaires, emploi et qualifications, rapport égalité professionnelle femmes/hommes.La Direction a donné son ressenti sur les réunions de présentation de l'accord d'accompagnement.

La résolution N°16 concerne l'augmentation de l’enveloppe des jetons de présence. Le Conseil d'Administration nous propose de l'augmenter de 200 000€ soit +13,33% pour atteindre 1 700 000€ à se répartir ente les administrateurs. La dernière augmentation du 18 mai 2016 était de +20%. Peut-on parler d'exemplarité ? Pour sa part, la CFDT votera CONTRE cette résolutions et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.Retrouvez notre position sur l'ensemble des résolutions ci-dessous.

L'assemblée Générale doit approuver la politique de rémunération de nos dirigeants (N°6). Depuis la loi Sapin2, ce sont les actionnaires qui ont le dernier mot. Si vous détenez des parts de fonds E ou des actions SG ne vous privez pas de donner votre avis. Nos votes ne sont plus simplement consultatif, ils deviennent contraignants. Nous pouvons faire changer la politique de rémunération du Directeur Général, Frédéric Oudéa (N°8) et des Directeurs délégués, Séverin Cabannes (N°9), Bernardo Sanchez Incéra (N°10) et Didier Valet (N°11).Le taux de réalisation global de leurs objectifs qui est de respectivement de 74%, 73%, 76% et 71% ne justifie pas des montants de part variable aussi élevés.La CFDT votera CONTRE ces résolutions à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.

La CFDT a posé plusieurs questions légitimes sur la mise en place du plan de transformation lors de la présentation du projet.La Direction ne répond à aucune de nos craintes et balai d'un revers de la main toutes les inquiètudes concernant la dégradation des conditions de travail.La Cfdt n'a pas signé l'accord d'accompagnement et pourtant, elle a bataillé fort pour l'améliorer. Elle a pris ses responsabilités : elle a fait le choix des salariés.Nous vous communiquons les chiffes de l'intéressement et de la participation avec la nouveauté 2018 du site, la calculette pour connaître votre quote part.

La présentation du projet d'évolution de l'organisation des PSC de 2016 n'a plus grand chose de commun avec la réalité de 2018.A l'époque, la CFDT reconnaissait la nécessité de s'adapter à l'évolution technologique et sociétale mais cela ne devait pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.Les recommandations de l'expertise SECAFI de 2016 à laquelle la Diection a été associé, n'a fait changer en rien la feuille de route des Directeurs.Aprés s'être déplacé dans plusieurs PSC/CDS ces dernières semaines et avoir réuni un groupe de salariés pour recenser les difficultés, la CFDT s'adresse à Laurent GOUTARD, Directeur de BDDF.La CFDT demande de prendre en URGENCE les mesures qui s'imposent afin que le fait, pour un agent Tmb ou Cadre, de travailler aujourd'hui sur un PSC/CDS ne soit pas synonyme de stress, souffrance au travail, incertitude, insécurité...La CFDT était le SEUL syndicat à ne pas signer l'accord d'accompagnement en 2016, nous en avions déjà bien estimé les manquements.  Mail adressé à Laurent Goutard le 19 avril 2018Bonjour,L’accélération du plan de transformation a conduit la Direction à modifier le projet initial concernant les PSC présenté en 2016.A aucun moment la Direction n’est revenue ver les Organisations Syndicales et les IRP pour faire le point sur les aménagements et changements du projet initial.D’autre part, malgré les engagements que vous avez pris, nous constatons sur le terrain que les choses ne se passent pas aussi bien que vous le prétendez, que ce soit en termes de formation ou de conditions de travail qui ne cessent de se dégrader.Veuillez trouver en annexe un courrier relatif à la situation actuelle des PSC/CDS et aux nombreuses questions que cela soulève.La Direction a fait de la « bienveillance » un élément fort de son discours envers les salariés. Nous espérons donc fortement que notre courrier retiendra toute votre attention et nous vous remercions par avance d’y apporter des réponses, réponses attendues également par les salariés.Cordialement,           Monique MOTSCH   Déléguée Syndicale Nationale CFDT

La résolution N°5 concerne la politique de rémunération du président du conseil d'Administration, Mr Lorenzo Bini Smaghi et la résolution N°7, l'approbation des éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature qui lui ont été versés au titre de l’année 2017.La résolution N°5 est de valider l'augmentation de sa rémunération de 8,82 % pour atteindre 925 000 €. Cette fonction n'est pas exclusive, puisqu'il est aussi Président du Conseil d’Administration d’Italgas (Italie) et Administrateur de TAGES Holding (Italie).Les actionnaires doivent également valider la mise à disposition d’un logement pour l’exercice de ses fonctions pour un montant de 53 400€.La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.

Vous trouverez ci-joint nos préconisations détaillées de vote pour l'assemblée générale des actionnaires de Société Générale.Ne négligez pas votre pouvoir, depuis la loi Sapin2, les assemblées générales d'actionnaires donnent leur feu vert aux rémunérations des dirigeants, sur les "éléments fixes, variables et exceptionnels" ainsi que les "avantages de toute nature", attribuables aux présidents, directeurs généraux ou directeurs généraux délégués, au moins chaque année et lors de toute modification. Ce vote est contraint, si le NON l'emporte, la politique de rémunération doirt être changéLe scrutin est ouvert depuis le 18  avril et jusqu'au 22 mai 2018. N'attendez pas !Donnez pouvoir à Béatrice LEPAGNOL

Le 19 mars 2018, pour la deuxième réunion de négociation du renouvellement de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction avait transmis un texte bien décevant pour la CFDT.Si nous avions déploré lors la première séance que le texte était resté dans la bibliothèque social, que les Directions fonctionnelles n'en avaient pas pris compte, que cela manquait de concrêt et de contrainte et que rien n'avait changé, force est de constater que le nouveau texte appelle aux même critiques.A l'issu de la réunion, la CFDT a transmis ses revendications détaillées qu'elle avait formulé pendant la séance.Prochaine réunion le 17 avril.

Les 3 syndicats "réformistes" ont publié le 12 avril 2018, une tribune à l'attention du gouvernement, dans le journal Libération écrite par Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, Philippe Louis, président de la CFTC et Luc BERILLE, secrétaire général de l'Unsa La croissance reprend mais des millions de Français continuent d’être confrontés au chômage, à la précarité, à la pauvreté. A quand des politiques ambitieuses ?Lire le texte complet 

La CFDT met à votre disposition un simulateur pour calculer votre participation et d'intéressement pour 2018 sur les bénéfices 2017.Munissez-vous de votre salaire  brut de base que vous pouvez retrouver dans votre fiche signalétique sur RH online, renseignez-le dans la calculette etobtenez immédiatement les montants via le simulateur CFDTIl faudra y rajouter la prime de 1000,00€ calculé sur le temps de présence au cours de l'année 2017. Certaines périodes d'absences, dont la maternité sont pris en compte (voir laccord relatif au supplément d'intéressement).  La CFDT a demandé et obtenu que les temps partiels ne soient proratés.

La résolution N°3 concerne l'affectation du résultat 2017 et la fixation du dividende.Le montant du dividende est  fixé à 2,20 € (vs 2,20 en 2017) soit un rendement de 5,1% (vs 4,7% en 2017) et un taux de redistribution  affiché du bénéfice de 75 % qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale affectera  qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale propose d'affecter aux actions, à titre dividende, une somme de 1 777 419 025,80 euros par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l’exercice et d’une somme de 977 467 982,18 euros par prélèvement sur le compte report à nouveau.(extrait du Bulletin d'Annonces Légales Obligatoires). Les actionnaires, au travers de leur vote à cette résolution, doivent décider d’attribuer ou non ces montants.  Malgré un résultat en baisse, le Conseil d'Administration a décidé de maintenir le dividende au niveau de l'an passé. Cette stratégie n’est pas responsable dans un environnement de forte transformation. Elle bride les investissements nécessaires, met à mal les conditions de travail des salariés et la qualité des prestations rendues aux clients. Les efforts doivent être partagés par tous, y compris les actionnaires. Pour la CFDT, un taux de redistribution de 75 % du bénéfice met l'entreprise en danger.Ce taux monte à 100% lorsque l'on effectue le calcul sur le bénéfice net de l'exercice.La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter..

L'assemblée générale de la Société Générale aura lieu le 23 mai 2018.Vous détenez des droits de vote au travers de vos parts détenues dans le Plan d'Epargne d'Entreprise, au travers des 40 actions attribuées dans le plan d'attribution gratuite de 2010 ou directement sur un compte titres, nous vous invitons à préparer vos code d'accès pour voter dès le mercredi 18 avril à 9 h et jusqu'au 22 mai à 15 h.Ne perdez pas l'occasion de vous exprimer.

La CFDT vous présente différentes situations de salariés touchés par la transformation de BDDF, pour illustrer les accords d'accompagnement.Aujourd'hui, nous nous penchons sur la mobilité. N'hésitez pas à nous interroger en cas de difficultés d'interprétation de l'accord en nous adressant un message sur contactez-nous  pour nous soumettre votre exemple. #Salariés2020

Jusqu'au 15 avril 2018, la CFDT Cadres sonde les managers sur la réalité de leur quotidien en 2018.À l’occasion de la prochaine édition du Guide du Manager 2018, la CFDT Cadres donne la parole aux managers de proximité sur leurs conditions de travail, leur marges de manœuvres et leur accès à la stratégie de leur entreprise/administration. Pour répondre, rendez-vous sur le site cadrescfdt.fr  ou directement sur le sondage Merci de votre participation !

La CFDT n'a pas signé l'accord d'accompagnement du réseau parce qu'il diminue les conditions financières de la mobilité en défaveur du salarié alors que celle-ci est imposée par l'entreprise : - 21 700 € pour un couple avec 2 enfants sans parler du montant imposable !Didier Valet, le N°2 de la SG est débarqué.

La CFDT perd son poste de représentants des salariés au Conseil d'Administration dans le collège TMB à 43 voix. (CFDT: 902, CGT : 936 et SNB : 944).Le grand gagnant est une nouvelle fois l'abstention avec seulement 16,76% de votants pour les Tmb (versus 17,08% en 2015) et 18,05% pour les cadres (versus 19,25% en 2015). La Cfdt continuera à agir dans toutes les instances où elle est représentée pour défendre tous les salariés et réclamer des conditions de travail respectueuse de la santé des salariés, ce qui n'eseet pas le cas aujourd'hui dans les agences et les Pôle Services Clients, devenu Centre De Services mais également dans certains entités des centraux.

Didier Valet était l'un des 3 directeurs délégués, mais en réalité le véritable bras droit et l’homme de confiance du directeur général Frédéric Oudéa, celui qui aurait pu lui succéder, d'après Le Monde Economique du 15 mars.Il a été rattrapé par un de "nos litiges du passé" comme les appelle Frédéric Oudéa.C'est l'enquête menée par le Department of Justice américain et la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) sur des soupçons de manipulation du Libor, qui a poussé Didier Valet vers la sortie. Nous vivons depuis plus d'une décennie avec des casseroles, pour des actes de personnes qui ont jugés agir dans l'intérêt de la banque et dont l'ensemble des salariés du Groupe paient très cher au travers de transformations successives qui n'ont pour objectif que de diminuer les coûts. Nous ne sommes même pas sûrs que nous n'en créons pas d'autre aujourd'hui à en juger par les résultats de la dernière mission du régulateur, la Banque Centrale Européenne, qui a pointé les insuffisances du contrôle permanent de Société Générale.Difficile de se défaire de notre mauvaise image en cumulant les mauvaises notes !

La Responsabilité Sociale d'Entreprise (R.S.E) est une dimension de plus en plus prise en compte dans le choix de placement des investisseurs, dans les objectifs de nos dirigeants mais aussi dans notre part d'intéressement.L'association 'Les amis de la terre" a fait début mars, une action dans plusieurs agences SG en France pour dénoncer la politique de Société Générale. En effet, La banque Société générale joue un rôle clé dans l’exportation du gaz de schiste états-unien vers l’Union Européenne. Et pourtant, le document de référence 2018 relatif à l'année 2017 publié le 8 mars et la communication du Groupe pourraient faire croire le contraire.Pour la CFDT, la RSE est un des éléments importants pour construire l'avenir.Nous vous invitons à lire un article très documenté de l'observatoire des multinationales intitulé : http://multinationales.org/Les-sympathies-de-la-Societe-generale-pour-le-gaz-et-le-nucleaire-mal-cachees

La deuxième édition de l'enquête a débuté lundi 12 et sera close le 23 mars.Vous avez reçu un lien sur votre poste de travail.Vous devez répondre à 32 questions pour nous dire comment vous allez dans votre travail aujourd'hui.Vous avez été 22 000 salariés à repondre la première fois. Le questionnaire a été modifié à la marge, cela va nous permettre d'analyser l'évolution.Pour toute question technique relative à l'accès au questionnaire en ligne, vous pouvez vous adressez à :SGenquetedevaluationCVT@ipsos.comLa CFDT vous invite à répondre pour nous permettre de travailler sur de futurs actions.

Laurent GOUTARD était en visite sur la DEC de Toulouse. Sachant, qu'il allait être reçu dans un milieu aseptiser et ne répondre à aucune question concrêtement, les élus CFDT ont choisi de lui faire une déclaration en racontant le quotidien de Julie.Si Laurent Goutard réfute ces réelles conditions de travail, beaucoup de salariés des agences se reconnaîtront au travers de la vie de Julie, qu'ils soient Chargé de Clientèle, Directeur d'Agence ou Adjoint du Directeur d'Agence.La CFDT n'est pas contre la transformation, mais pas au détriment de la santé des salariés.

Lors de cette réunion, la CFDT a réaffirmé et assumé sa non-signature de l'accord d'accompagnement.Frédéric Oudéa a présenté la situation du Groupe en ce début d'année.Caroline GUILLAUMIN, notre DRHG, a parlé de la Responsabilité Sociale et Environnementale de Société Générale et de son désir de s'impliquer dans le renouvellement de l'accord sur les conditions de vie au travail dont la première réunion est prévu le 19 mars pour une échéance de l'accord le 30...

8 mars, la journée internationale des droits des femmes est malheueusement l'occasion de faire le constat que rien ne bouge vraiment.Notre Direction générale : 4 places : 4 hommes = 0% de femmeNotre comité de Direction : 63 places : 50 hommes = 20% de femmesA la Direction des Business Units et Services : 27 places : 24,5 hommes = 9 % de femmes et encore une seule hors fonctions supports et seulement co-directrice d'une BU.Seul le Conseil d'Administration est à parité : 14 places : 7 hommes = 50% de femmes. Il faut dire qu'une loi contraint les entreprises cotées en bourse à un quota de 40 % au minimum de représentativité des femmes .Société Générale attend-t-elle de se voir imposer des quotas et des sanctions financières pour agir sur l'ensemble des fonctions dirigeantes ?La CFDT-SG dénonce à tous les niveaux de l'entreprise ces constats et encourage les femmes à oser et à bousculer l'ordre établi.

8 mars, la journée internationale des droits des femmes est malheueusement l'occasion de faire le constat que rien ne bouge vraiment.Encore aujourd'hui, des salariées SG sont obligées de prendre le long et courageux chemin des prud'hommes pour faire reconnaître la discrimination salariale dont elles font l'objet.Encore aujourd'hui, des équipes syndicales sont obligées de faire intervenir l'inspection du travail pour faire respecter les textes sur la part variable et les congés de maternité.Encore aujourd'hui, l'enveloppe annuelle de résorption des écarts salariaix ne suffit pas à corriger l'ensemble des écarts constatés au delà de 5% de différence.Encore aujourd'hui, les représentants de notre Direction en commission de suivi de l'accord égalité affichent clairement :  "Les Organisations Syndicales ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engager sur un résultat" ...  tout est dit !!

Choisissez la dématérialisation dans vos échanges avec la mutuelle, c'est + rapide, + de suivi, - couteux et éco-responsable. L'Essor vous parle de l'alimentation de nos enfants, la maladie de Lyme, les vaccins obligatoires...Retrouvez le lien vers le site de la mutuelle en fin de notre page d'accueil

Le scrutin est ouvert du mardi 13 janvier 2018 à 11h00 au mardi 20 janvier à 14h00.Le vote électronique peut se faire du poste de travail ou de tout autre appareil informatique en cliquant sur ce lien : https://vote.election-europe.com/CA-SGRetrouvez toutes les modalités pratiques de l'élection que vous possédiez vos codes ou pas ICI .Vous avez 2 minutes, visionnez une vidéo qui décrit ce qu'est un Conseil d'Administration et ce qui s'y passe, en cliquant ICI ou directement sur youtube (hors poste de travail) avec ce lien

La CFDT refuse de signer un accord régressif pour les salariés. Elle sera la seule, la CFTC, la CGT et le SNB/CFE-CGC ayant paragraphé le texte. 75% des internautes qui se sont exprimés sur notre site,  se sont prononcés également contre. La CFDT a fait une déclaration lors de la séance de signature pour argumenter son positionnement face à la Direction.La CFDT développe quelques exemples des nouvelles règles du réseau faites pour la Direction et non pas pour les salariés.La rupture conventionnelle collective n'a rien à voir avec une rupture conventionnelle individuelle. Vous ne partirez que si la Direction vous a désigné volontaire ! Il reste beaucoup d'interrogations concernant les salariés qui restent : la formation pour accompagner les salariés vers les métiers de demain, la période de transition entre les départs d'effectifs et la baisse réelle de charge de travail, l'avenir des métiers non concernés par l'accord...?

Bernardo Sanchez Incéra représentait la Direction... présent une heure seulement... le temps de nous faire un tour du monde économique...période propice aux investisseurs...rien sur les salariés et sur les négociations en coursCaroline Guillemin, notre DRH du Groupe était absente...Il faut croire que rencontrer les organisations syndicales représentantes  des salariés n'intéressent pas ceux qui nous dirigentLes élus de plenières ont donnné leur avis sur les prévisions budgétaies 2018, l'évolution de l'organisation de GTPS, GPS, GFL, la création de plate-forme comptable au sein du dispositif des centres de services   BDDF, les orientations stratégiques BDDF à l'horizon 2020, et la transformation du dispositif front office BDDF.

Difficile cette semaine de vous parler Qualité de Vie au travail alors que les négociations pour mettre en place la suppression de 2135 postes dans le réseau s'achèvent.Mais l'accord arrive à son terme fin mars. La Direction a voulu avoir le ressenti des Organisations Syndicales sur la mise en œuvre de l’ancien accord et de connaître leurs attentes pour le prochain.La CFDT s'est largement exprimé sur ce sujet, qu'elle porte depuis de nombreuses années. Elle a présenté quelques unes des ses revendications qu'elle défendra durant les prochaines réunions de négociations.

Nombreux sont ceux qui attendent la Rupture Conventionnelle Collective pour partir, mais n'oubliez pas : c'est la Direction qui va désigner les volontaires au départ ! Et c'est idem pour la transition d'activité. La Direction en profite pour remettre en cause toutes les conditions de la mobilité professionelle.La CFDT s'inquiète pour les salariés qui vont rester, par choix ou pas. Les mesures d'accompagnement ne sont pas assez protectrices pour l'ensemble des salariés.

La Direction vient de nous transmettre le texte définitif de l'accord. Nous souhaitons connaître votre opinion sur le contenu, vous avez jusqu'à vendredi midi pour vous exprimer.Vous pouvez le faire directement via la fenêtre qui s'ouvre lors de l'accès à notre site cfdt-sg.fr ou en y accédant dans le menu "Les accords" puis dans la rubrique "Emploi"

Malgré les revendications des organisations syndicales et les nombreuses questions encore sans réponse, la Direction n'a pas bougé la date finale de négociation. En ce mardi 20 février, Le groupe de négociateurs de la CFDT s'apprête à passer une longue, longue journée à argumenter pour améliorer le texte de l'accord afin qu'il soit moins discriminant et plus sécurisant pour les salariés.Si signature il y a, il faudra que les organisations syndicales signataires représentent 50 % des voix aux dernières élections professionnelles pour que l'accord soit validé ou 30% et une consultation favorable des salariés.

La réunion du 12 février était consacrée aux différentes formules de départs. La Direction a sa propre liste.Les mesures présentées sont inacceptables et ne tiennent compte ni des propositions CFDT, ni du mécontentement et de l’épuisement des équipes.Peu importe, la seule chose qui compte pour la SG c’est d’aller vite.A ce stade, la CFDT ne sera ni complice, ni caution de ce texte inégalitaire.

La réunion du 5 février était consacrée à la mobilité.Un seul mot pour qualifier la proposition de la Direction : DISCRIMINATION !La Direction choisit unilatéralement les postes concernés et les conditions financières à appliquer suivant la situation.Aucune des revendications de la CFDT présentées au préalable n'a été retenue.La Direction réaffirme sa volonté d'aller vite et souhaite un accord bouclé pour le 22 février.L’avenir de plus de deux mille salariés mérite plus que 4 séances de négociation.La CFDT, à l’inverse de la Direction, ne jouera pas la carte du mépris.

La réunion de l'observatoire de la Qualité de vie au travail de novembre a permis de faire le point sur les actions menées sur les leviers de la qualité de vie au travail tel qu’inscrits dans l’accord et sur les plans d’action mis en place à l’issue de l’enquête sur l’évaluation des conditions de vie au travail.Les actions tournent beaucoup autour du travail et non sur le travail et son organisation.Le questionnaire a été légèrement revu sur proposition de la Direction, et modifié suite aux seules interventions de la CFDT. Nous avons voulu intégrer une question pour connaître la place des différents outils de communication dans l'équilibre vie pro/vie privé. Mais ce sujet semble tabou, comme celui du droit à la déconnexion transcrit dans la loi depuis le 1er janvier 2017.L'accord arrive à échéance le 30 mars, une occasion d'effectuer des corrections pour le rendre plus visible pour les salariés au quotidien. La CFDT travaille sur ses revendications.N'hésitez pas à nous transmettre vos remarques et idées en la matière.

Les négociations pour mettre en oeuvre le nouveau plan d'économies "Transform to grow" ont démarré et sont mené au pas de charge par la Direction sur les mesures d'accompagnement. Une bonne occasion pour la Direction de rendre caducs les accords en cours et proposer un accord fourre-tout comme elle sait le faire. On peut le craindre moins disant et moins protecteur. Et il fera loi.La CFDT sait que beaucoup de salariés sont épuisés par les continuelles dégradations des conditions de travail et souhaitent quitter l'entreprise. Mais elle sait aussi que la Direction veut choisir qui pourra partir et ce ne sera pas forcément ceux qui le voudront, c'est pourquoi, elle s'attachera à sécuriser les différents dispositifs de mobilité, de reclassement, de formation et de départs.

Les dernières publications législatives de fin 2017 ont confirmé le dispositif qui est possible depuis le 4 janvier 2018.Comme à son habitude, la Direction se précipite sur les nouveautés législatives, pour ne pas nous laisser trop de recul et de temps de concertation.La Déléguée Nationale CFDT, Monique MOTSCH, s'exprime dans un article du monde du 19 janvier 2018. Elle réaffirme les positions de la CFDT qui est de maintenir les salariés dans l'entreprise, de travailler sur la formation, et sur le meilleur  reclassement interne ou externe mais surtout que la solution soit juste.La CFDT veut surtout au préalable une justification du dossier économique et une visibilité sur les métiers et leur avenir.

Grand gagnant de ce premier tour : l’abstention avec une moyenne de 85%.Nous tenons à remercier tous les salariés ayant voté et plus particulièrement ceux qui se sont exprimés en faveur de la CFDT.Ne négligeons pas nos droits, votons, et faisons comprendre à nos collègues la nécessité de participer.Le quorum n'est pas atteint, nous vous donnons donc rendez-vous du 13 mars au 20 mars pour le second tour.Conservez bien vos codes.

Vous enfants l'attendent pour choisir leur prochaîne destination.Ils auront jusqu'au 16 février au plus tard pour se positionner. N'attendez pas à leur faire feuilleter et ne tardez pas à transmettre votre dossierhttps://media.cce-sg.com/COLO_Ete_2018_bd.pdfBeaucoup de nouveauté à découvrir ! Pour 2019, le CSEC passe au digital, vous pourrez vous inscrire dés avril, nous vous en reparlerons 

La période de versement en Compte Epargne Temps (C.E.T.), est ouverte du 16/01 au 27/04 avant 17 h 00.Retrouvez l'ensemble des règles de fonctionnement du C.E.T dans notre @pratiques C.E.T.Pour rappel, vous auvez la possibilité de faire un don de jour pour permettre à un collègue dont son enfant est gravement de bénéficier de repos supplémentaires. Consultez notre @pratique don de jour Rendez vous sur self RH, dans la rubrique "Moi en particulier". Ne laissez pas perdre vos droits.

Il est temps de penser aux vacances d'été en famille.Vous allez pouvoir découvrir et choisir votre prochaine destination en cliquant iciPour la période rouge Été du 07/07 au 01/09, les inscriptions se feront jusqu’au 23 février 2018. Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, les demandes seront traitées en fonction de la date de réception des dossiers.Pour les colos de vos enfants, nous vous informons que la brochure paraîtra sur le site du CSEC très prochainement, nous vous informerons dès sa sortie. La date limite des inscriptions colonies été 2018 a été fixée au 16 février 2018.Le Comité Social Économique et Central Société Générale (CSEC SG) vous souhaite d'agréables séjours.