Jusqu\'à présent la CFDT n\'a signé aucun des accords sur les mesures d\'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n\'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l\'entreprise, aucune mesure n\'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l\'entreprise.La position de la CFDT a été claire dés le début, elle a apporté des propositions sur chaque chapitre de l\'accord, tout n\'a pas été retenu mais de belles avancées ont été actées.Comme tout accord, il ya le texte et son application. La CFDT veillera à ce que la direction respecte ses engagements. Nous comptons sur vous pour nous alerter si ce n\'était pas le cas.Vous pouvez retrouver le texte de l\'accord signé dans notre menu - Les accords - Emploi

La CFDT interpelle la Direction et demande des engagements pour que la santé des salariés ne soit pas mise en danger.Pour la CFDT, les engagements pris dans le passé sur les ouvertures à 1, doivent s\'appliquer. Elles doivent rester exceptionnelles, limitées dans le temps et avoir l\'accord du salarié concerné.La baisse des taux a fortement relancé les PPI sans que la Direction ne mette les moyens en phase avec l\'activité. Les délais s\'allongent créant des tensions : clients-agences, agences-CDS, CDS-CDS...La seule solution proposée par la Direction, c\'est de fermer la porte aux clients...chacun appréciera.

Salariés actionnaires, nous avons des droits pour nous faire entendre. Unissons nos voix pour être écoutés, donnons pouvoir à Monique MOTSCH pour qu\'elle puisse accéder à la tribune lors de l\'assemblée générale du 21 mai 2019.Perte de clients, ouverture d\'agences à une personne, agences importantes, avance logement, attestation de non-condamnation, formation, mécénat...les sujets n\'ont pas manqué lors de la dernière session d\'avril du CSEC.La fédération CFDT Banques et Assurances a dénoncé la politique insensée et irresponsable de Société Générale.

Dans le contexte difficile, c\'était beaucoup plus qu\'un simple renouvellement. La CFDT a été force de propositions en matière de dialogue social, d\'emploi et de formation.Les dispositifs attachés au contrat de génération ont éte reconduits, voire améliorés.Nous avons réussi à obtenir de Frédéric Oudéa, qu\'il n\'y ait aucun licenciement contraint.Nous pouvons par contre, déplorer que la rupture conventionnelle collective soit intégrée dans cet accord de 53 pages.En apposant sa signature, la CFDT acte les avancées et les engagements, notamment que l\'accord soit un socle pour tous les salariés de Societé Générale.Retrouvez le texte complet dans le menu \"Les accords\" et la rubrique \"emploi\" ou directement en cliquant ICI

Frédéric Oudéa a réuni les organisations syndicales pour leur présenter, un peu avant la presse, les résultats financiers 2018.Cette année les résultats sont en forte hausse +37,7% pour atteindre 3, 9 milliards mais...et oui, il y a un \"mais\", cela devient une mauvaise habitude...cela ne suffit pas, un nouveau plan d\'économie doit être fait. Cette année ce sera le tour de la Banque d\'investissement qui devra trouver 500 millions d\'euros sur les activités de marché.La CFDT prend exemple des difficultes de la transformation du réseau pour réclamer plus de dialogue social pour que cela se passe mieux.

Pourtant, les sujets d\'amélioration sociale ne manquent pas à Société Générale.La CFDT a plusieurs sujets à soumettre à notre DRHG pour expliquer pourquoi les salariés sont désengagés, lassés, fatigués ...et qu\'y trouver des solutions, serait bon pour la qualité client, pour les conditions de vie au travail des salariés et pour la performance.La CFDT doit être entendue. Ce sont vos voix aux éléctions CSE qui donnent de la voix à la CFDT auprès de la Direction. Faites en sorte que la CFDT soit plus forte, en militant, en votant et faisant voter CFDT partout en France !

Après 6 années de disette, la Direction persiste et signe : pas de mesure salariale significative à la hauteur des efforts fournis par les salariés.Juste un petit quelque chose pour les plus bas salaires et peut être un supplément d\'intéressement !Ce qui est sûr, c\'est que la Direction s\'attaque à nos avantages sociaux. Médaille du travail et indemnités de fin de carrière doivent être revues à la baisse. Ce n\'est pas obligatoire par la loi, Société Générale supprime !Après avoir vanté pendant des années « L’esprit d’équipe », le nouveau slogan de Société Générale affirme « L’avenir c’est vous ».Il est temps de se mobiliser pour montrer à la Direction que l’avenir c’est nous et que nous avons toujours l’esprit d’équipe pour défendre nos droits et notre avenir.Signez la pétition : L\'avenir, c\'est nous !

Réforme de la formation professionnelle dite \"loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est tout à fait louable puisqu’il vise à améliorer le financement de la formation professionnel des personnes éloignées de l’emploi. Malheureusement, la valorisation en euros du CPF à la place du nombre d\'heures risque de diminuer les droits.Le problème de financement a poussé la Direction à stopper le Cursus CadreLa campagne d\'évaluation aura lieu du 5/11/2018 au 15/03/2019. La Direction nous a informé avoir modifié le formulaire 2019 pour y intégrer une nouvelle rubrique : « Conduite et Conformité ». Pour la CFDT l’évaluation devient un véritable outil de sanction. La CFDT ne compte pas s\'en tenir là.

Après avoir écouté l\'auto satisfaction de la Direction sur le bilan de l\'accord égalité pro 2015/2018, la CFDT n\'a pas nié les améliorations, mais a rappelé que du chemin restait à parcourir. La CFDT a mis sur la table une liste de propositions pour aller plus loin et a demandé de passer d\'une obligation de moyens, à une obligation de résultat. La CFDT ne se contentera pas de mesurettes.La CFDT avait demandé le positionnement de 2 jours de RTT employeurs supplémentaires pour les ponts de Pâques et de la Toussaint pour le réseau d\'agences. La Direction n\'a retenu que le samedi 20 avril.

Sans surprise, l\'accord d\'accompagnement ne satisfait pas les déçus de la mise en place du plan de transformation. Certains désabusés vont jusqu\'à en démissionner. L\'élargissement du dispositif de don de jour de repos...oui mais pas trop.

Les Directeurs Délégués quittent Société Générale, valse à la gouvernance du Groupe, pour quelle efficacité et quelle économie ?Transfert de votre retraite complémentaire IP Valmy vers Sogécap, prenez le temps de vérifiez si l\'investissement a été fait sur le bon support de placement en fonction de votre profil.L\'accord PERCO a été prorogé de 3 ans, quelques nouveautés législatives mais la Direction est pingre. 

C'est le monde à l'envers : la Direction demande aux Organisations Syndicales si elles sont prêtes à s'investir sur le projet QVT ?Autant vous dire que pour avoir un bel accord, il aurait fallu que toutes les organisations syndicales soient venues avec des propositions concrètes lors de la dernière séance de négo. Malheureusement, la CFTC avait déjà le crayon pour la signature et la CGT avait le rouleau compresseur pour casser le peu qui avait été construit. La nouvelle DRH avait indiqué qu'elle s'impliquerait personnellement, la différence n'est pas perceptible à nos yeux. Nous attendons toujours l'accord modifié suite à la dernière réunion et l'envoi de nos propositions...Le conseil d'administration de la mutuelle a validé la décote de 10% attribuée aux adhérents à faible revenu.

La CFDT a posé plusieurs questions légitimes sur la mise en place du plan de transformation lors de la présentation du projet.La Direction ne répond à aucune de nos craintes et balai d'un revers de la main toutes les inquiètudes concernant la dégradation des conditions de travail.La Cfdt n'a pas signé l'accord d'accompagnement et pourtant, elle a bataillé fort pour l'améliorer. Elle a pris ses responsabilités : elle a fait le choix des salariés.Nous vous communiquons les chiffes de l'intéressement et de la participation avec la nouveauté 2018 du site, la calculette pour connaître votre quote part.

La CFDT n'a pas signé l'accord d'accompagnement du réseau parce qu'il diminue les conditions financières de la mobilité en défaveur du salarié alors que celle-ci est imposée par l'entreprise : - 21 700 € pour un couple avec 2 enfants sans parler du montant imposable !Didier Valet, le N°2 de la SG est débarqué.

Nombreux sont ceux qui attendent la Rupture Conventionnelle Collective pour partir, mais n'oubliez pas : c'est la Direction qui va désigner les volontaires au départ ! Et c'est idem pour la transition d'activité. La Direction en profite pour remettre en cause toutes les conditions de la mobilité professionelle.La CFDT s'inquiète pour les salariés qui vont rester, par choix ou pas. Les mesures d'accompagnement ne sont pas assez protectrices pour l'ensemble des salariés.

Les négociations pour mettre en oeuvre le nouveau plan d'économies "Transform to grow" ont démarré et sont mené au pas de charge par la Direction sur les mesures d'accompagnement. Une bonne occasion pour la Direction de rendre caducs les accords en cours et proposer un accord fourre-tout comme elle sait le faire. On peut le craindre moins disant et moins protecteur. Et il fera loi.La CFDT sait que beaucoup de salariés sont épuisés par les continuelles dégradations des conditions de travail et souhaitent quitter l'entreprise. Mais elle sait aussi que la Direction veut choisir qui pourra partir et ce ne sera pas forcément ceux qui le voudront, c'est pourquoi, elle s'attachera à sécuriser les différents dispositifs de mobilité, de reclassement, de formation et de départs.

La CFDT revient sur l'annonce du plan d'économie qui a fait un flop sur les marchés...à croire que personne ne le pense réalisable tant les objectifs sont élevés dans un contexte tendu dans nos métiers. La CFDT signe pour le supplément d'intéressement de 1000 € versé en juin 2018 mais fait savoir à la Direction que cette réponse de la Direction n'est pas à la hauteur de nos revendications

Pour les salariés, le choix est compliqué : respecter les procédures et instructions à la lettre ou réaliser les objectifs fixés, le temps manque pour faire les 2. Le non-respect de l'un ou de l'autre entraîne une sanction. Par contre, la Direction reste impunie lorsqu'elle ne respecte pas les accords notamment sur l'égalité professionnelle ou les conditions de vie au travail. La CFDT lui adresse un carton rouge. Les jours RTT 2018 sont fixés. Bilan de la campagne de don de jour de repos L'augmentation collective est-elle impérative ? L'engagement des salariés est en baisse dans le baromètre

Au cours des 5 dernières années, le code du travail n'a pas cessé d'être réformé. Les effets ont-ils été évalués ? Non ! Le gouvernement veut encore le réformer en profondeur et dans l'urgence. Nous vous détaillons ci-joint les axes principaux et les positions de la CFDT

Le leadership model est axé autour de l'esprit d'équipe, l'innovation, la responsabilité et l'engagement...la Direction peut mieux faire . La négociation de renouvellement des accords intéressement, participation et Plan d'Epargne d'Entreprise a débuté le 28 avril.

Vous trouverez une estimation de votre part d'intéressement et participation en fonction du montant de votre rémunération Si vous versez dans le fonds E, si vous avez conservez vos 40 actions gratuites, ou si vous détenez des actions SG sur un compte titre, vous êtes actionnaire et vous pouvez voter à ce titre à l'assemblée générale Société Générale. Retrouvez nos préconisations ou donnez procuration à Béatrice LEPAGNOL représentante des salariés au conseil d'administration.

Alors que Société Générale a annoncé son résultat net part du groupe pour 2016 en hausse de +15,3% et un dividende en hausse de +10%, la CFDT milite pour un pacte social fondé sur l'intérêt général et le recul des inégalités. Elle l'illustre par quelques chiffres issus du rapport de l'ONG Oxfam. Si vous avez des difficultés avec les objectifs qui vous sont fixés, utilisez l'instruction 013762 et consultez un de vos élus CFDT PSC : Comment saisir la commission de recours et de suivi de la mise oeuvre du plan de transformation ?

Jusqu'à présent, la robotisation apportait des gains de production mais généralement améliorait également les conditions de travail. A Société Générale, c'est uniquement pour générer plus de cash. La position de la CFDT n'est pas de refuser tout progrès technologique mais que celui ci serve équitablement, la productivité, la qualité client et l'amélioration des conditions de vie au travail. La CFDT signera le nouvel accord sur les retraites supplémentaires. L'IP Valmy est appelé à être remplacé d'ici la mise en application prévue le 1er janvier 2018 Hommage à françois CHEREQUE

90 % des salariés ont bénéficié d'une augmentation de salaire sur les 3 dernières années. La principale préoccupation des salariés est celle de préserver leur emploi. La Direction n'a rien à négocier Pas de compromis possible, ce sera donc un accord salarial sans la signature de la CFDT Notre prévoyance, l'IP Valmy, fait des envieux. LAa Direction propose de subsister ce régime à un contrat d'assurance Groupe. Pour la CFD, ce changement n'est pas nécessaire

Le travail occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance une enquête interactive sur le travail accessible à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site parlonstravail.fr. La barre des 120 000 personnes ayant répondu à l'enquête en ligne est franchie ! La CFDT SG n'a pas signé l'accord Handicap. Alors que se profile la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2016, la Direction baisse son objectif d'embauche par an au lieu de modifier son organisation pour l'atteindre.

Publiée au journal officiel le 9 août 2016, la loi relative au travail à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels comporte 123 articles ordonnés dans 7 chapitres. La CFDT vous propose un tableau synthétique qui présente ce que prévoit la loi, article par article et ce qu'en dit la CFDT. L'infos sociales en fait écho dans sa publication d'août. Pour la CFDT, ce projet de loi porte la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge I - Refondre le droit du travail et donner du poids à la négociation collective (art 1 à 14) II - Favoriser une culture du dialogue et  de la négociation (art 15 à 38) III - Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique (art 39 à 60) IV - Favoriser l'emploi (art 61 à 101) V - Moderniser la médecine du travail (art 102 à 104) VI - Renforcer la lutte contre le détachement illégal (art 105 à 112) VII - Dispositions diverses (art 113 à 123) Les décrets d'application doivent être publiés en partie en octobre et en quasi totalité d'ici la fin de l'année. 

L'observatoire de la Qualité de Vie au Travail a validé l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail qui aura en septembre ou octobre. Les résultats des entités pilotes n'a fait que mettre en évidence une nouvelle fois ce que la CFDT dénonce depuis des années : une dégradation des conditions de travail et une augmentation du stress. La Direction ne pourra pas ignorer le problème éternellement. Nous vous inviterons à répondre massivement à cette nouvelle enqête. L'adhésion des conjoints à la mutuelle SG sans majoration du 1er juillet 2016 au 30 juin 2017 : retrouvez les conditions et modalités au verso de cette infos sociales.

Quand la Direction a annoncé la rationalisation du réseau ? Quand elle est revenue à la charge avec la fermeture et la spécialisation des PSC ? La CFDT s'est battue pour obtenir des garanties aux salariés La CFDT refuse ce syndicalisme qui accompagne sans broncher tout comme elle refuse le syndicalisme qui s’oppose pour s’opposer. Quel syndicalisme voulons-nous ? Finalement, voter et faire voter CFDT c’est refuser le fatalisme, se présenter sur nos listes c’est le combattre.

Panama papers : que demande la CFDT ? Plus d'information et de transparence. La CFDT dit NON à la fermeture de 6 PSC et fait des propositions alternatives

La CFDT, véritable force de proposition, aura fait évoluer le texte de 2013. Nos revendications ont essentiellement porté sur l'emploi et sa préservation dans l'entreprise qui restera toujours notre principal préoccupation.

Ce 20 Octobre 2015 doit marquer les mémoires de toutes et tous. En effet, la CFDT Société Générale a mobilisé plus de 130 de ses militants lors de la convention annuelle des directeurs où a été présenté le projet de transformation de la Banque de demain.

Mêmes élèves mais aussi mêmes professeurs… mince ! Si le mois de septembre rime avec « rentrée » et « agenda », c’est aussi le moment d’échanger sur les souvenirs encore tout frais de vacances reposantes. Des vacances méritées pour beaucoup d’entre nous mais reposantes pour un plus petit nombre, à commencer par nos dirigeants.

c’est pourquoi elle demande à la Direction de fixer des seuils d’attribution. Expérimentation sur les fermetures estivales : quand la CFDT fait reculer la direction ! Suppression du service de caisse dans les agences

cela ne s'arrête pas là. Pour la CFDT, c'est le début d'une démarche où la CFDT jouera son rôle de moteur sur le sujet. Arrivée des tablettes : attention salariés SG connectés 24H/24 Interessement et participation 2014 : bien maigre répartition des bénéfices

La Direction refuse d’aborder les vrais problèmes, à savoir : la charge et l’organisation de travail, les objectifs toujours plus délirants, les dépassements d’horaires… tout ce qui fait partie du quotidien des salariés. la CFDT refusera de faire l’impasse sur les vrais sujets. L'après NAO : le droit d'opposition à un accord sur la table

Deux nouveaux dispositif : Le Compte Personnel de Formation CPF et l'entretien professionnel tous les 2 ans avec un état des lieux tous les 6 ans.

Jusqu’au 5 décembre, date à laquelle de nombreux salariés ont fait grève, l’union syndicale a montré un front commun et déterminé. Hélas, il aura su que la direction agite un maigre billet de 100 euros supplémentaires pour que tout cela soit balayé d’un revers de main. Pour la CFDT, Il vaut donc mieux avoir un bon salaire, qu’une bonne participation et un bon intéressement !