Réunions semestrielles au PSC d'Orléans

Réunions semestrielles au PSC d'Orléans

  • 2017-12-15

Le 7 décembre, la Déléguée Syndicale Nationale, Monique MOTSCH est allée à la renconte du personnel du PSC d'Orléans pour parler de l'actualité sociale de note entreprise. Une vingtaine de salariés ont répondu présent. Il a été question de l'annulation du Plan Mondial d'Actionnariat Salarié, des Négociations Annuelles Obligatoires et des inquiétudes sur l'avenir des PSC avec l'annonce de l'automatisation de 80% des process. Les réunions semestrielles sont un droit d'informations syndicales réaffirmé dans le nouveau droit syndical. Ce sont 45 minutes par semestre sur le temps de travail pour échanger. Cette rencontre a été apprécié par l'ensemble des acteurs

CFDT Société Générale

La stratégie ne se modifie pas, elle se confirme

  • 2017-12-14

Ce sont les mots du représentant du réseau France et qui rajoute "C'est le contexte qui jufstifie un nouveau plan" La CFDT rappelle que les évolutions technologiques sont toujours attendues par les salariés et pourtant les effectifs ont déjà diminué et la charge de travail augmenté. On nous promet des améliorations en 2018. Mais comment y croire après tant d'années de promesse ? Ce plan stratégique est surtout un plan de réduction des coûts : Fermeture d'agences', regroupement de DEC, suppression dee métiers tel que les DCPP... Prochaine réunion le 20 décembre sur les mesues sociales

CR 14 décembre 2017.pdf
CFDT Société Générale
Annulation PMAS : Inadmissible

Annulation PMAS : Inadmissible

Nouveau plan d'économies de 1,1 milliard d'euros, pour construire l'avenir ou pour payer les erreurs du passé ? Sur seulement 3 trimestres en 2017, les litiges auront coûté à la Société Générale 1,9 milliard (950 millions d’€ de provisions plus 963 millions d’€ versés au LIA) soit bien plus que les économies imposées aux salariés pendant les 3 prochaines années ! QUEL GACHIS !!! L'annulation du PMAS créé un sentiment d'injustice, de confiance bafouée. Les décideurs de Société Générale ne peuvent pas éternellement demander toujours aux mêmes de se serrer la ceinture sans montrer l'exemple.

tract cfdt 4 décembre 2017.pdf
CFDT Société Générale
Négociations salariales chez ALD

Négociations salariales chez ALD

ALD est une filiale du Groupe Société Générale. Avec une productivité en hausse constante de 7 % et des résultats au plus haut depuis 3 ans avec +28,9%, les salariés attendaient une reconnaissance financière à la hauteur de leur engagement. La Direction ne répond à aucune revendication et maintient juste l'enveloppe individuelle globale au même niveau que ces dernières années. Quelle morale doit-on en retenir ? Produisez de la richesse, elle ne vous bénéficiera pas mais alimentera les comptes du Groupe pour mieux servir ses dirigeants et ses actionnaires. Bel acte managérial pour renforcer l'engagement !

Négociations+Annuelle+Obligatoires+2018+propositions+CFDT.pdf Tract Retour les NAO réunion du 8 décembre 2017_.pdf
CFDT Société Générale
RIEN moins que RIEN

RIEN moins que RIEN

Augmentation collective : RIEN Plan Mondial Actionnariat Salarié 2017 : RIEN Améliorations de conditions de travail : RIEN La Direction nous prend pour des moins que RIEN !

Moins que rien 12-2017.pdf
CFDT Société Générale

Nouveau plan = la Direction n'a plus de limites

  • 2017-12-11

La CFDT revient sur l'annonce du plan d'économie qui a fait un flop sur les marchés...à croire que personne ne le pense réalisable tant les objectifs sont élevés dans un contexte tendu dans nos métiers. La CFDT signe pour le supplément d'intéressement de 1000 € versé en juin 2018 mais fait savoir à la Direction que cette réponse de la Direction n'est pas à la hauteur de nos revendications

Infossoc décembre.pdf
CFDT Société Générale

Le Nouvel Observ'Acteur de novembre

Les incivilités entre collègues ont fait l'objet d'une semaine de sensibilisation de la part de la Direction. La CFDT clame depuis plusieurs mois que c'est la Direction qui créé ces situations. Elle doit agir sur les causes plutôt que de sanctionner. Le travail des jours fériés, appelé "jour Target", se banalise. La CFDT décortique la situation pour pointer les aberrations. Les élus du CHSCT rappelle que chaque salarié peut bénéficier d'un bilan de santé effectué par les Centres d'Examen de Santé de la CPAM tout les 5 ans.

NOA 17 11.pdf
CFDT Société Générale
CRCM de Lille

CRCM de Lille

  • 2017-12-05

L'équipe a conforté sa place de 1ère organisation syndicale. Le renouvellement des élus est une superbe réussite. Bravo à Annie, Caroline, Céline, Christelle, Emilie, Julien, Fréderic, Margaux, Morgane, Romain, Saïd, Sébastien, Vanessa.

CFDT Société Générale

1000 euros de prime d'intéressement pour tous

  • 2017-11-30

Ce n'est pas ce que nous étions venus chercher, mais la Direction n'était pas venu pour être si "généreuse". Devant l'unité syndicale, la Direction a bougé ses lignes. Nous avons modifié nos revendications devant l'obstination de la Direction à ne pas faire d'augmentation générale. Il y a la négociation, et le compromis : 1000 euros pour tous, sans plancher, ni plafond. La CFDT a demandé et obtenu que ce montant soit versé à l’ensemble des salariés y compris ceux à temps partiel sans proratisation.

NAO 2017.pdf
CFDT Société Générale

Transform to Grow : La Direction de BDDF se justifie

  • 2017-11-30

Beaucoup de grandes phrases et de chiffres, mais rien sur les salariés et leurs outils qui compliquent aujourd'hui leur quotidien. Trop de questions sont restées sans réponse, La Direction devait se rendre à l'Investor day...question de priorité. L'intersyndicale a demandé une nouvelle réunion dans les plus brefs délais. Plus largement, la CFDT réclame une réelle concertation sur le numérique et les conséquences sur l'emploi.

CR Goutard 27 novembre 2017.pdf
CFDT Société Générale